Curso 265813 Aula 14 4a0d Completo

Aula 14
Resumos para Concursos
Autor:
14 de Dezembro de 2023
09336889460 - Paulo César do Nascimento Pereira

Aula 14
BIZU ESTRATÉGICO REGULAR DE DIREITO

PREVIDENCIÁRIO
ANÁLISE ESTATÍSTICA
Segue abaixo uma análise estatística dos assuntos mais exigidos pelas Bancas Cebraspe, FCC e FGV,
no âmbito da disciplina de Direito Previdenciário, tomando como base os concursos realizados nos
anos de 2020 a 2023:
Direito Previdenciário (Foram encontradas 105 questões)

Assunto % de cobrança
Seguridade Social
23,81%
RGPS
20,00%
Salário de Contribuição
14,29%
Plano de Benefícios da Previdência Social
10,48%
Financiamento da Seguridade Social
6,67%
Dependentes (RGPS)
4,76%
Com essa análise, podemos verificar quais são os temas mais exigidos pelas principais bancas
examinadoras e, por meio disso, focaremos nos principais pontos da disciplina em nossa revisão!

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www.estrategiaconcursos.com.br

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Direito Previdenciário
Assunto Bizus
Seguridade Social 1a6
RGPS – Segurados obrigatórios 7 a 14
Salário de Contribuição 15 a 16
Financiamento da Seguridade Social 17 a 18
Dependentes (RGPS) 19 a 21
Benefícios Previdenciários 22 a 37

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Seguridade Social
1) Noções gerais
✓ Podemos dizer que a Seguridade Social é gênero, dos quais são espécies Saúde,
Assistência Social e Previdência Social.
✓ As ações destinadas a assegurar os direitos relativos à Saúde, Assistência Social ePrevidência

Social são ações integradas.
✓ As ações destinadas a assegurar os direitos relativos à Saúde, Assistência Social e

Previdência Social são de iniciativa dos “Poderes Públicos” e da “Sociedade”.
Seguridade
Social
£ £
Assistencia Previdencia
Saude
Social Social
I I I
direito de todos direito dos que direito dos
e dever do estado necessitarem beneficiarios
(legurados/ dependentej)
I I I
independe independe carater
de de contributivo
contribui ao contribuiqao e compulsorio
^ v_ v. J
2) Saúde:
✓ As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e

constituem um sistema único, organizado de acordo com as seguintes diretrizes:
• descentralização, com direção única em cada esfera de governo;
• atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas,
sem prejuízo dos serviços assistenciais;
• participação da comunidade.

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3) Assistência Social
✓ As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do

orçamento:
• da seguridade social;
• de outras fontes.
✓ Tais ações, na área de assistência social, serão organizadas com base nas seguintes diretrizes:
• descentralização político-administrativa, cabendo a coordenação e as normas
gerais à esfera federal e a coordenação e a execução dos respectivos programas
às esferas estadual e municipal, bem como a entidades beneficentes e de
assistência social;
• participação da população, por meio de organizações representativas , na
formulação das políticas e no controle das ações em todos os níveis.
➢ Vejamos uma questão do Cebraspe a respeito desse assunto no último concurso do

INSS:
(INSS – Cebraspe – 2022) Julgue o item subsequente, relativo a aspecto geral da seguridade
social. A assistência social é política que visa atender as necessidades básicas,
independentemente de contribuição, e deve ser organizada de forma centralizada.
(C) Certo.
(E) Errado.
Comentários:
Assertiva incorreta! Parágrafo único. A organização da Assistência Social obedecerá às seguintes

diretrizes: a) descentralização político-administrativa;(...)
4) Previdência Social
✓ Como vimos, a previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter
contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio

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financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:
• Cobertura dos eventos de incapacidade temporária ou permanente parao

trabalho e idade avançada;
• Proteção à maternidade, especialmente à gestante;
• Proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário;
• Salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de
Baixa renda;
• Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou
companheiro e dependentes.
5) Disposições constitucionais importantes
✓ É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de benefícios,

ressalvada, nos termos de lei complementar, a possibilidadede previsão de idade e tempo
de contribuição distintos da regra geral para concessão de aposentadoria exclusivamente em
favor dos segurados:
o com deficiência, previamente submetidos a avaliação biopsicossocial realizada por

equipe multiprofissional e interdisciplinar;
o cujas atividades sejam exercidas com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e
biológicos prejudiciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a caracterização
por categoria profissional ou ocupação.
✓ As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social
constarão dos respectivos orçamentos, não integrando o orçamento da União.
✓ A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos

órgãos responsáveis pela saúde, previdência social e assistência social, tendo em vista as
metas e prioridades estabelecidas na leide diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área
a gestão de seus recursos.
✓ Nenhum benefício que substitua o salário de contribuição ou o rendimentodo trabalho do

segurado terá valor mensal inferior ao salário mínimo.
✓ É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o

valor real, conforme critérios definidos em lei.
✓ A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o sistema único desaúde e ações

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de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos

Estados para os Municípios, observada a respectiva contrapartida de recursos.
✓ São vedados a moratória e o parcelamento em prazo superior a 60 (sessenta) meses e, na

forma de lei complementar, a remissão e a anistia das contribuições sociais a seguir:
o contribuição social do empregador, da empresa e da entidade a ela

equiparada na forma da lei, incidentes sobre folha de salários e demais
rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física
que lhe preste serviço, mesmo semvínculo empregatício;
o Contribuição social do trabalhador e dos demais segurados da
previdência social.
✓ A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais do

empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre a
receita ou o faturamento, bemcomo a contribuição social do importador de bens ou serviços
do exterior,ou de quem a lei a ele equiparar, serão não-cumulativas.
✓ O segurado somente terá reconhecida como tempo de contribuição ao Regime Geral de

Previdência Social a competência cuja contribuição seja igual ou superior à contribuição
mínima mensal exigida para sua categoria,assegurado o agrupamento de contribuições.
poder publico
Iniciativa
sociedade
Organizagao poder publico
trabalhadores
Administragao empregadores
(Gestao ) aposentados
governo
6) Objetivos (princípios constitucionais) da Seguridade Social
✓ Universalidade da Cobertura: a proteção social oferecida pela Seguridade Social deve

alcançar todos os riscos sociais (infortúnios), aos quais quaisquer pessoas estão sujeitas, e
que possam levá-las a uma condição de necessidade, tais como: maternidade, velhice,

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doença, acidente, invalidez, reclusão e morte.
✓ Universalidade do Atendimento: Visa tornar a Seguridade Social acessível a todas as pessoas,

sejam nacionais ou estrangeiras
✓ Uniformidade: Refere-se à igualdade quanto aos eventos a serem cobertos para as

populações urbanas e rurais. Assim sendo, diante das mesmas contingências (maternidade,
morte, velhice, doença, etc.) a cobertura deverá se entender tantoa trabalhadores urbanos
como rurais.
✓ Equivalência: Refere ao valor pecuniário dos benefícios ou qualidade da prestação dos

serviços, em relação às populações urbanas e rurais. Não quer dizer que os valores têm que ser
idênticos. Quer dizer que, se as pessoas estiverem namesma condição, não poderá haver
diferenciação, devendo tais prestações ser, portanto, equivalentes.
✓ Seletividade: Impõe ao legislador a delimitação do rol de prestações, devendo definir, na lei

orçamentária, onde aplicar os limitados recursos, dentro das ilimitadas demandas da
sociedade, levando-se em conta as prestações sociais demaior relevância para o bem-estar,
a justiça social e as possibilidades econômico-financeiras do sistema.
✓ Distributividade: Tem por objetivo diminuir as desigualdades sociais, buscando melhor

distribuição de renda, direcionando a atuação do sistema protetivo às pessoas com maior
necessidade.
✓ Irredutibilidade do valor dos Benefícios:
o Especificamente sobre benefícios da Previdência Social (ou previdenciários):

• Segundo a CF/88 e a legislação previdenciária: garantia da manutenção do
VALOR REAL;
• Segundo a jurisprudência (STF): garantia da manutenção do VALOR REAL.
• Segundo a jurisprudência (STF): garantia da manutenção do VALOR
NOMINAL, em caso de deflação.
o Genericamente sobre benefícios da Seguridade Social (sem especificar qual

aárea da Seguridade Social):
• Segundo a CF/88: garantia da manutenção apenas do VALOR NOMINAL;
• Segundo a jurisprudência (STF): garantia da manutenção apenas do VALOR
NOMINAL.
o Especificamente sobre benefícios da Assistência Social ou da Saúde:

• Segundo a lei: garantia do VALOR NOMINAL;
• Segundo a jurisprudência: garantia do VALOR NOMINAL.

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o Obs: Valor nominal é o valor numérico original, sem levar em conta qualquer
reajuste pela inflação do período.
Exemplo: Se o valor do benefício de Seguridade Social (exceto obenefício previdenciário)

for de R$2.000,00, ele deverá, segundo a CF/88e entendimento do STF, ser mantido, no mínimo,
em seu valor nominal, que é R$ 2.000,00. Apenas se o valor for reduzido para R$ 1.999,99 ou
menos, considerar-se-á violado o princípio em comento.
Obs: Os benefícios previdenciários sempre terão o valor nominal garantido em caso de deflação
no cálculo final do período, para evitar que haja redução no valor do benefício previdenciário por
conta do índice negativo de correção apurado ao final do período considerado.
✓ Equidade na Forma de Participação no Custeio: Tal princípio busca a observância dos

critérios de justiça e igualdade, e consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente
os desiguais, na medida de suas desigualdades. Estabelece, também, que a contribuição para
o sistema será determinada de acordo com a capacidade econômica de cada contribuinte.
Art. 194
§ unico, V - CF/88
Equidade na forma de participagao no custeio
Deve-se tratar igualmente os iguais

e desigualmente os desiguais .
Quern tem maior capacidade contributiva

ira contribuir com mais; quem tem
menor capacidade , contribuira com menos .
✓ Diversidade da Base de Financiamento, identificando-se, em rubricas contábeis específicas

para cada área, as receitas e as despesas vinculadas a ações de saúde, previdência e
assistência social, preservando o caráter contributivo da previdência social: busca
garantir a arrecadação de contribuições, de modo que a base de financiamento da
seguridade social seja a mais variada possível, tendodiversas fontes de custeio. Dessa forma,
haverá maior segurança para o sistema.

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Art. 195
CF
ontribuigdes
Sociais
I
r
empregador trabalhador receita de
importador ou
empresa e demais concurso de
equiparado
equiparada segurados prognostics
I N /"
folha de salarios
receita
e demais
ou lucro
rendimentos pagos
faturamento
a pessoa fisica yv
Lei
Complementar
Art. 195,
§4° CF A lei podera instituir outras
fontes destinadas a garantir a manuten ao
ou expansao da Seguridade Social ^
a Uniao novas contributes para a seguridade social
podera (Contributes Sociais Residuais)
instituir
condigoes
mediante £
lei nao inovar inovar
complementar cumulativas fato gerador base de calculo
✓ Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite,

com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo
nos órgãos colegiados: princípio assegura a participação da sociedade na gestão da
Seguridade Social, ou seja, deixa de ser administrada exclusividade do Poder Público, e passa
a ser compartilhada com integrantes da sociedade civil, tendo, portanto, caráter democrático
e descentralizado, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores,
empregadores, aposentados e do próprio governo, em órgãos de deliberação colegiados.
✓ Solidariedade: busca reduzir as desigualdades sociais, permitindo que alguns contribuam

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mais para o sistema, enquanto outros contribuam menos, de acordo com suas condições
financeiras e demais características individuais previstas emlei.
✓ As contribuições sociais para a Seguridade Social só poderão ser exigidas após decorridos
noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado
(aumentado), não se lhes aplicando o princípio da anterioridade do exercício financeiro.
Regime Geral de Previdência Social
7) Filiação
✓ Filiação: é o vínculo que se estabelece entre as pessoas que contribuem paraa Previdência
Social e esta, do qual decorrem direitos e obrigações.
✓ Em regra, para os segurados obrigatórios, a filiação será automática e decorrerá do

exercício de atividade laborativa remunerada.
o para o segurado facultativo, a filiação apenas ocorrerá com a inscrição

formalizada (cadastro no banco de dados da Previdência Social) e o efetivo
recolhimento da primeira contribuição previdenciária.
Filiacao do Gerando efeitos

Segurado Facultativo somente apos
I
I I .
....
Ato
Inscrigao
1f Primeiro
recolhimento
Volitivo sem atraso
✓ O exercício de atividade prestada de forma gratuita e o serviço voluntário, nos termos do

disposto na Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, não geram filiação obrigatória ao RGPS.
✓ A idade mínima para a filiação dos segurados obrigatórios será de 16 anos deidade, salvo
atividades insalubres, perigosas ou noturnas (cuja idade mínima é de 18 anos), ou
excepcionalmente de 14 anos de idade, na condição de aprendiz.
o A idade mínima para a filiação como segurado facultativo, nos termos o artigo
14, da Lei 8.212/91, é de 14 anos de idade. Contudo, o artigo 11 do RPS prevêa
idade mínima de 16 anos de idade para a filiação como segurado facultativo.

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✓ Para efeito de prova, vale ressaltar que a doutrina majoritária e o próprio INSS entendem que
a idade mínima para a filiação do segurado facultativo é de 16 anos de idade. No entanto, se a
questão de prova exigir literalmente o texto da Lei 8.213/91 (artigo 13) ou da Lei 8.212/91
(artigo 14), as bancas consideram correta a alternativa que traz 14 anos de idade.
8) Inscrição
✓ Inscrição: é o cadastro do segurado ou do seu dependente no banco de dadosda previdência

social.
✓ considera-se inscrição do segurado, para os efeitos da Previdência Social, o ato

pelo qual o segurado é cadastrado no Regime Geral de Previdência Social - RGPS,
mediante comprovação dos dados pessoais e de outros elementosnecessários
e úteis à sua caracterização.
✓ Para o segurado obrigatório, a inscrição é o ato que formaliza a filiação, cadastrando o

segurado no banco de dados da Previdência Social.
✓ Atualmente, a inscrição é feita no Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS, um sistema

responsável pelo controle das informações de todos os segurados e contribuintes da
Previdência Social. A inscrição materializa a filiação.
✓ No caso do dependente, apenas ocorrerá a sua inscrição quando houver requerimento

administrativo de benefício previdenciário.
✓ Outrossim, todo aquele que exercer, concomitantemente, mais de uma atividade remunerada
sujeita ao RGPS, será obrigatoriamente inscrito em relação a cada uma das atividades.
✓ Havendo atividade remunerada, a filiação do segurado obrigatório será automática e

compulsória. Neste caso, não poderá o segurado inscrever-se e filiar-se ao RGPS como
segurado facultativo, pois a filiação compulsória sempre se sobrepõe à facultativa.
✓ Já para o segurado facultativo, primeiro ocorrerá a sua inscrição para, depois, se for o caso, se
efetivar a sua filiação com o recolhimento da contribuição previdenciária.
9) Regime Geral de Previdência Social - RGPS
✓ O Regime Geral de Previdência Social – RGPS é responsável pela cobertura da grande

maioria dos trabalhadores brasileiros. Toda pessoa física que exerça atividade
remunerada será obrigatoriamente filiada a este regime previdenciário, exceto se tal

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atividade gerar filiação obrigatória a Regime Próprio de PrevidênciaSocial – RPPS.
✓ Compete à Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil, do Ministério da Economia,

planejar, executar, acompanhar e avaliar as atividades relativas à tributação, fiscalização,
arrecadação, cobrança e recolhimento das contribuições sociais destinadas ao financiamento
da Seguridade Social
✓ Compete, outrossim, ao Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, autarquia federal

vinculada à Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, do Ministério da Economia, a
operacionalização do reconhecimento dos direitos dos beneficiários do Regime Geral de
Previdência Social.
✓ Segundo o Art. 201 da Constituição Federal, o Regime Geral de Previdência Social – RGPS terá
caráter contributivo e filiação obrigatória
✓ Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social – RGPS poderão ser os segurados ou

seus dependentes. Assim sendo, dizemos que beneficiário égênero, do qual são espécies os
segurados e os dependentes.
✓ Segurado é o beneficiário filiado ao RGPS que efetivamente contribui para a manutenção do

regime, classificando-se como segurado obrigatório ou segurado facultativo.
✓ Dependente é o beneficiário que, mesmo sem recolher qualquer contribuição nesta condição,
beneficia-se pela contribuição feita pelo segurado, em razão do seu vínculo com este.
✓ Os segurados obrigatórios são aqueles que exercem alguma atividade remunerada e,

consequentemente, filiam-se obrigatoriamente ao RGPS por imposição legal,
independentemente de suas vontades.
✓ Os segurados facultativos são aqueles que não exercem atividade remuneradae ingressam no
RGPS por mero ato volitivo, ou seja, por livre e espontânea vontade.

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Beneficiario
que contribui
Segurados para o sistema
previdenciario
Obrigatorios Facultativos
atividade nao exercem

remunerada atividade
remunerada
filia ao
^
compulsoria
ato volitivo
5 tipos
✓ Há 5 espécies de segurados obrigatórios no Regime Geral de Previdência Social – RGPS,

conforme segue:
Empregado
Empregado domestico
Segurados Contribuinte individual

Obrigatorios
Trabalhador avulso
Segurado especial
✓ O segurado empregado: deve ser estudado e memorizado em todas as suas espécies,

pois é muito cobrado em provas de concursos;
✓ Filia-se obrigatoriamente ao RGPS, na qualidade de empregado doméstico, aquele que

presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 dias por
semana, sendo vedada a contratação de menor de 18 anos para desempenho de

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trabalho doméstico.
Servigo de natureza continua

Mediante subordinacao
Mediante remuneracao (onerosidade)
De forma pessoal
Empregado
Para pessoa ou familia
Domestico
Ambito residencial desta
Atividades sem fins lucrativos
Mais de 2 dias porsemana
✓ Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de

natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a
intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de- obra ou do sindicato da
categoria.
✓ Considera-se segurado especial o pequeno produtor rural, o pescador artesanal e o respectivo

cônjuge ou companheiro, bem como filho maior de dezesseis anos de idade ou a este equiparado,
quando exerçam suas atividades individualmente ou em regime de economia familiar, desde
que cumpram os demais requisitos previstos no Regulamento da Previdência Social.
10)Segurado Especial
✓ Considera-se Segurado Especial a pessoa física residente no imóvel rural ou em aglomerado

urbano ou rural próximo, que exerça suas atividades individualmente ou em regime de
economia familiar, ainda que com o auxílio eventual de terceiros, em condições de mútua
colaboração, na condição de:
• Pequeno produtor rural;

• Pescador artesanal ou a este assemelhado;
• Cônjuge ou companheiro, bem como filho maior de dezesseis anos
de idade ou a este equiparado, que, comprovadamente, tenham
participação ativa nas atividades rurais ou pesqueiras artesanais
dogrupo familiar.

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✓ Na atividade agropecuária, o segurado especial deverá explorar área contínuaou não de até
quatro módulos fiscais.
✓ No caso do seringueiro ou extrativista vegetal, não há limite na área de exploração.
✓ Entende-se como regime de economia familiar a atividade em que o trabalhodos membros

da família é indispensável e é exercido em condições de mútua dependência e colaboração, sem
a utilização de empregados permanentes.
✓ O grupo familiar poderá utilizar-se apenas de dois tipos de segurados contratados e

remunerados, sem que percam a condição de segurado especial:
o Trabalhador rural contratado por pequeno prazo, para o exercício de

atividades de natureza temporária, por prazo não superior a dois meses dentro
do período de um ano.
o Trabalhador que presta serviço, em caráter eventual, a uma ou mais
empresas, sem relação de emprego, em épocas de safra, à razão de, no máximo,
120 pessoas/dia dentro do ano civil.
Exemplo: o segurado especial poderá contratar, entre 01/janeiro e 31/dezembro

de determinado ano, no máximo:
-> 3 trabalhadores pelo período de 40 dias, totalizando 120 diárias pagas, ou

-> 6 trabalhadores pelo período de 20 dias, totalizando 120 diárias pagas, ou
-> 17 trabalhadores num dia, 3 trabalhadores em outro, 9 trabalhadores em outro dia,
1 trabalhador em outro, 23 em outro e assim por diante, desde que a soma não
ultrapasse 120 diárias entre 01/janeiro e 31/dezembro.

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(S
empregados contratados
Trabalho dos
porpequeno praio
>
membros da frnaximo 2 messsj
famitia e
indispen save ! trabalhador que presta
^ servipo de carater
eventual
Regime de Mutua
economia dependencia e ou
familiar colaboragao
maximo 120 pessoas /dia
por ano civil ( 120 diarias )
sem uti/rzatao (5 permiteda a explora turistica

^ d& empregados
permanentes
^
por no maximo 120 dias,
inclusive com hospedagem
ap
✓ Não descaracteriza a condição de segurado especial a exploração da atividadeturística da

propriedade rural, inclusive com hospedagem, por não mais de 120 dias ao ano.
✓ Considera-se pescador artesanal aquele que, individualmente ou em regime de economia

familiar, faz da pesca sua profissão habitual ou meio principal devida, desde que:
o não utilize embarcação;
o utilize embarcação de pequeno porte (arqueação bruta – AB igual ou
menor que 20).
Não Descaracterização Da Condição De Segurado Especial
✓ Não descaracteriza a condição de segurado especial:

a) a outorga, por meio de contrato escrito de parceria, meação ou comodato,
de até 50% de imóvel rural cuja área total, contínua ou descontínua, não seja
superior a quatro módulos fiscais, desde que outorgante e outorgado
continuem a exercer a respectiva atividade, individualmente ou em regime
de economia familiar;
b) a exploração da atividade turística da propriedade rural, inclusive com

hospedagem, por não mais de cento e vinte dias ao ano;
c) a participação em plano de previdência complementar instituído por

entidade classista a que seja associado, em razão da condição de trabalhador
rural ou de produtor rural em regime de economia familiar;

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d) a participação como beneficiário ou integrante de grupo familiar que tem

algum componente que seja beneficiário de programa assistencial oficial de
governo;
e) a utilização pelo próprio grupo familiar de processo de beneficiamento ou

industrialização artesanal, na exploração da respectiva atividade;
f) a associação em cooperativa agropecuária ou de crédito rural; e
g) a incidência do Imposto Sobre Produtos Industrializados - IPI sobre o

produto das atividades desenvolvidas em caso de participação dosegurado
especial em sociedade empresária, em sociedade simples, como empresário
individual ou como titular de empresa individual de
h) responsabilidade limitada de objeto ou âmbito agrícola, agroindustrial ou
agroturístico, considerada microempresa, desde que, mantido o exercício
da sua atividade rural na qualidade de segurado especial, a pessoa jurídica
componha-se apenas de segurados de igual natureza e sedie-se no mesmo
Município ou em Município limítrofe àquele em que eles desenvolvam suas
atividades.
Membro Do Grupo Familiar Que Possui Outra Fonte De Rendimento
✓ Não é segurado especial o membro de grupo familiar que possuir outra fonte de
rendimento, exceto se decorrente de:
a) benefício de pensão por morte, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão, cujo valor não

supere o do menor benefício de prestação continuada da previdência social;
b) benefício concedido ao segurado qualificado como segurado especial,

independentemente do valor;
c) benefício previdenciário pela participação em plano de previdência

complementar instituído por entidade classista a que seja associado, em razão da
condição de trabalhador rural ou de produtor rural em regime de economia familiar;
d) exercício de atividade remunerada em período não superior a cento e vinte dias,

corridos ou intercalados, no ano civil, devendo, neste caso, efetuar o recolhimento da
contribuição devida em relação ao exercício de tal atividade;
e) exercício de mandato eletivo de dirigente sindical de organização dacategoria de

trabalhadores rurais;
f) exercício de mandato de vereador do município onde desenvolve a atividade rural,

ou de dirigente de cooperativa rural constituída

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exclusivamente por segurados especiais, devendo, neste caso, efetuar o recolhimento

da contribuição devida em relação ao exercício de tal atividade;
g) parceria ou meação outorgada, por meio de contrato escrito, de até 50% de imóvel
rural cuja área total, contínua ou descontínua, não seja superiora quatro módulos
fiscais, desde que outorgante e outorgado continuem aexercer a respectiva atividade,
individualmente ou em regime de economia familiar;
h) atividade artesanal desenvolvida com matéria-prima produzida pelo respectivo

grupo familiar, podendo ser utilizada matéria-prima de outraorigem, desde que, nesse
caso, a renda mensal obtida na atividade não exceda ao menor benefício de prestação
continuada da previdência social; e
i) atividade artística, desde que em valor mensal inferior ao menor benefício de

prestação continuada da previdência social.
11) Contribuinte Individual
✓ A categoria de segurado contribuinte individual reúne as antigas categorias de segurados

empresário, autônomo e equiparado a autônomo, bem como os segurados que deixaram de
atender algum requisito para se enquadrar nas demais categorias, sendo necessário estudar
e memorizar todas as espécies estudadas em aula.
; Formado pelos segurados que nao
atendem ou deixaram de atender
Contribuinte algum requisite) para se
individual enquadrarem nas demais categorias
criado em 1.999
Empresario
lei 9.876 / 99
Autonomo
Foram aaruoadas
3 categorias em 1
Equiparado a autonomo
12)Segurado Facultativo
✓ É segurado facultativo o maior de dezesseis anos de idade que se filiar ao Regime Geral de
Previdência Social, mediante contribuição, desde que não esteja exercendo atividade
remunerada que o enquadre como segurado obrigatório do Regime Geral de Previdência
Social – RGPS.

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✓ A filiação na qualidade de segurado facultativo representa ato volitivo, ou seja, de vontade

própria, gerando efeito somente a partir da inscrição e do primeiro recolhimento.
13)Situações Especiais
✓ O dirigente sindical mantém, durante o exercício do mandato eletivo, o mesmo

enquadramento no Regime Geral de Previdência Social - RGPS de antes da investidura.
✓ O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social-RGPS que estiver exercendo ou que
voltar a exercer atividade abrangida por este Regime é segurado obrigatório em relação a
essa atividade, ficando sujeito às contribuições de que trata esta Lei, para fins de custeio da
Seguridade Social.
✓ Todo aquele que exercer, concomitantemente, mais de uma atividade remunerada sujeita ao
Regime Geral de Previdência Social é obrigatoriamente filiado em relação a cada uma delas.
✓ ENQUADRAMENTO REALIZADO PELA FISCALIZAÇÃO :Se o Analista Tributário da Receita

Federal do Brasil constatar que o segurado contratado como contribuinte individual,
trabalhador avulso, ou sob qualquer outra denominação, preenche as condições referidas
no inciso I do caput do art. 9º, deverá desconsiderar o vínculo pactuado e efetuar o
enquadramento comosegurado empregado.
14)Trabalhadores excluídos do RGPS
✓ Conforme disposto na legislação previdenciária, são excluídos do Regime Geral de

Previdência Social – RGPS:
o O servidor civil ocupante de cargo efetivo ou o militar da União, Estado, Distrito Federal
ou Município, bem como o das respectivas autarquias e fundações, desde que amparados
por Regime Próprio de Previdência Social(RPPS);
o Trabalhadores brasileiros prestando serviço no exterior a organismos internacionais

oficiais, de que o Brasil seja membro efetivo, amparados por regime próprio de
previdência do organismo internacional;
o Trabalhadores brasileiros prestando serviço para a União, no exterior, no âmbito de

organismos internacionais oficiais, de que o Brasil seja membro efetivo, amparados por
regime próprio de previdência do organismo internacional;
o Aquele que presta serviços a missões diplomáticas/repartições consulares estrangeiras no

19

Aula 14
Brasil, a seus membros e a órgãos a elas subordinados, bemcomo estrangeiros prestando

serviço no Brasil, amparados por regimes previdenciários de países estrangeiros;
o Brasileiro na condição de auxiliar local de nacionalidade brasileira que presta serviço a

organismos oficiais brasileiros no exterior, quando inexistente proibição de que se vincule
à previdência do país em que esteja domiciliado.
o Os militares, magistrados, ministros dos Tribunais de Contas, Conselheiros dos Tribunais

de Contas e membros do Ministério Público.
o O militar ou servidor público ocupante de cargo efetivo ou o militar da União, Estado,

Distrito Federal ou Município, filiados a Regime Próprio de Previdência Social – RPPS,
estarão também excluídos do Regime Geral de Previdência Social – RGPS, devendo
permanecer vinculados ao regime previdenciário de origem, nas seguintes situações:
a) Quando cedido, com ou sem ônus para o cessionário, a órgão ou entidade da
administração direta ou indireta de outro ente federativo;
b) Durante o afastamento do cargo efetivo para exercer mandato
eletivo.
Exemplo: Fernando é Agente Fiscal de Rendas do Estado de São Paulo. Atualmenteestá

ocupando o cargo em comissão de Secretário de Finanças do município de Jundiaí. Nesta
situação, Fernando continuará vinculado ao Regime Próprio de Previdência dos
Servidores Públicos do Estado de São Paulo - RPPS. Estará, portanto, excluído do
Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
✓ Observação: Caso o exercente de mandato de vereador seja um servidor público ocupante de

cargo efetivo vinculado a Regime Próprio de Previdência Social e, havendo
compatibilidade de horários, exerça as duas atividades concomitantemente (cargo efetivo +
mandato de vereador), deverá filiar-se da seguinte forma:
• Pelo cargo efetivo: filia-se ao RPPS;
• Pelo mandato eletivo de vereador: filia-se ao RGPS

20

Aula 14
Salário de Contribuição
15)Salário de Contribuição
✓ Entende-se por salário de contribuição, para o empregado e trabalhador avulso, a

remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a
retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais
sob a forma de utilidades eos adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador outomador
de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de
trabalho ou sentença normativa (respeitando-se oslimites mínimo e máximo);
✓ Entende-se por salário de contribuição, para o empregado doméstico, a remuneração

registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem
estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo empregatício e do valor da
remuneração (respeitando-se os limites mínimo e máximo);
✓ Entende-se por salário de contribuição, para o contribuinte individual, a remuneração

auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria,
durante o mês(respeitando-se os limites mínimo e máximo);
✓ Entende-se por salário de contribuição, para o segurado facultativo, o valor por ele
declarado (respeitando-se os limites mínimo e máximo).
16) Principais parcelas que não integram o salário de contribuição
✓ Os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais;
o Obs.: O salário-maternidade, entretanto, era exceção a esta regra, pois

integrava o salário de contribuição e sobre ele incidia contribuição
previdenciária. Contudo, Supremo Tribunal Federal (STF), no
julgamento do Recurso Extraordinário nº 576.967/PR, declarou a
inconstitucionalidade de dispositivos da Lei 8.212/1991 que instituíam
a cobrança da contribuição previdenciária patronal sobre o salário-
maternidade. Com base nesse entendimento, a Procuradoria Geral da
Fazenda Nacional editou o PARECER SEI Nº 18361/2020/ME, em que
orienta os órgãos da Administração para se adequarem, mediante
autorização para dispensa de contestar e recorrer. A decisão tem
repercussão geral, tendo-se fixada a seguinte tese: “Éinconstitucional a
incidência da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre
o salário maternidade"

21

Aula 14
✓ as ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta;
✓ a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
✓ as importâncias:
o recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional

constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da
remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis
do Trabalho-CLT;
o recebidas a título de incentivo à demissão;
o recebidas a título de abono de férias;
o recebidas a título de ganhos eventuais e os

abonosexpressamente desvinculados do salário;
o recebidas a título de licença-prêmio indenizada;
✓ a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria;
✓ a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança

de local de trabalho do empregado;
✓ as diárias para viagens;
✓ a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário,

quando paga nos termos da Lei;
✓ a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo

com lei específica;
✓ o abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao Servidor

Público-PASEP;
✓ os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa

ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em
canteiro de obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e estada,
observadas as normas de proteção estabelecidas pelo Ministério do Trabalho;
✓ a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio por

incapacidade temporária, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos

22

Aula 14
empregados da empresa;
✓ o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de
previdência complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à totalidade de seus
empregados e dirigentes;
✓ o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da

empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos,
óculos, aparelhos ortopédicos, despesas médico-hospitalares e outras similares;
✓ o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao

empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços;
✓ o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado e o reembolso creche pago

em conformidade com a legislação trabalhista, observado o limite máximo de seis anos de
idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;
✓ o valor relativo a plano educacional que vise ao ensino fundamental e a cursos de

capacitação e qualificação profissionais vinculados às atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
o o valor relativo a plano educacional que vise à educação básicae a cursos

de capacitação e qualificação profissionais vinculados às atividades
desenvolvidas pela empresa, desde que não seja utilizado em substituição
de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso
ao mesmo;
o o valor relativo a plano educacional, ou bolsa de estudo, que viseà educação

básica de empregados e seus dependentes e, desde que vinculada às
atividades desenvolvidas pela empresa, à educação profissional e
tecnológica de empregados;
o não seja utilizado em substituição de parcela salarial; e
o o valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo, considerado

individualmente, não ultrapasse 5% (cinco por cento) da remuneração do
segurado a que se destina ou o valor correspondente a uma vez e meia o
valor do limite mínimo mensal do salário de contribuição, o que for maior;
✓ os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais;

23

Aula 14
✓ o valor correspondente ao vale-cultura.

✓ prêmios e abonos.
✓ prêmio de seguro de vida em grupo, desde que:
o Previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho;

o Disponível à totalidade de seus empregados e dirigentes.
✓ Pagamento relativo aos 15 primeiros dias de afastamento do

empregado por motivo de doença ou acidente.
✓ Aviso Prévio Indenizado.
✓ Hora Repouso Alimentação (após a entrada em vigor da Lei

13.467/2017), tendo em vista sua natureza indenizatória.
➢ Vejamos como isso foi cobrado no concurso da Receita Federal:
(RFB – FGV – 2023) Acerca do salário de contribuição previdenciário, na forma da Lei nº 8.212/91,
é correto afirmar que
A) é composto por quaisquer rendimentos do trabalhador, do trabalho ou do capital, de forma

análoga ao imposto sobre a renda.
B) possui diversas parcelas não integrantes, expressamente referidas, como, por exemplo, prêmios e
abonos.
C) não inclui benefícios da previdência social, com exceção do salário-família.
D) somente considera, para efetiva inclusão, rubricas salariais que sejam assim denominadas por
livre escolha do empregador.
E) não permite a exclusão dos pagamentos de lucros e resultados, salvo para trabalhadores avulsos.
Comentários:
Letra A) Alternativa Incorreta. As parcelas que integram o salário-de-contribuição, bem como

aquelas que são excluídas, são definidas pela Lei 8.212/91. Nesse sentido dispõe o caput, do art. 28,
da Lei as parcelas que integram o salário contribuição. E no art. 28, 9, as parcelas que estão excluídas.
Letra B) Alternativa Correta. Nesse sentido dispõe o art. 28, 9, Lei § 9º Não integram o salário-de-
contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (…) alínea “z” - os prêmios e os abonos.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017);
Letra C) Alternativa Incorreta. Nos termos do art. 28, § 8, alínea “a”, não integram o salário
contribuição, os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-
maternidade; Nesse sentido art. 28, §2, dispõe que o salário-maternidade é considerado salário-de-
contribuição.

24

Aula 14
Letra D) Alternativa Incorreta. As parcelas que integram o salário-de-contribuição, bem como

aquelas que são excluídas, são definidas pela Lei 8.212/91.
Letra E) Alternativa Incorreta. Nesse sentido dispõe o art. 28, 9, alínea j) que não integram o salário
contribuição, a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de
acordo com lei específica.
Financiamento da Seguridade Social
17)Conceito de Equiparados a Empresa
A Seguridade nos termos

toda a da lei
Social sera *
“
oOO
sociedade
financiada por v
J
de forma
direta e indireta
com recursos
provenientes
v
_
contribuigoes Uniao, estados,

sociais DF, municipios
[ i I 1
empregador \ trabalhador } receita de | importador ou
equiparado
^
equiparada segurados ^
prognosticos J^
✓ Sobre as contribuições sociais previstas na CF/88, destinadas ao financiamento da

seguridade Social, podemos resumir, de forma diagramada, conforme segue:

25

Aula 14
Art. 195
CF
Contribuiqoes
Sociais
I 1
empregador trabalhador receita de
importador ou
equiparado
equiparada segurados prognosticos
_
yv
I I
folha de salarios
receita
e demais
ou lucro
rendimentos pagos
faturamento
a pessoa fisica
✓ A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social, como estabelecido em lei,
não poderá contratar com o Poder Público nem dele receber benefícios ou incentivos fiscais
ou creditícios.
✓ A União poderá instituir Contribuições Sociais Residuais mediante lei complementar,e desde
que sejam não-cumulativas e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios das
contribuições discriminadas na Constituição.
✓ Nenhum benefício ou serviço da seguridade social poderá ser criado, majorado ou

estendido sem a correspondente fonte de custeio total.
✓ As contribuições sociais destinadas ao financiamento da Seguridade Social só poderão ser

exigidas após decorridos noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído
ou modificado, não se lhes aplicando o princípio da anterioridade.
o Trata-se de uma espécie de noventena, destinada às contribuições sociais de

Seguridade Social, denominada pela maioria dos doutrinadores e bancas de
concursos como anterioridadenonagesimal ou anterioridade mitigada.
18)Imunidades das Entidades Beneficentes de Assistência Social

26

Aula 14
Art. 195,
§7* CF _J r
-
para a
Seguridade
Sao isentas (imunes) de dO 0 Social ,
contribui des socials
^
as Entidades Beneficentes de Assistencia Social
^ rr nao distribuirem qualquer parcels

de seu patrimdnio ou de sues rendas,
a qualquer trtulo
que atendam as aplicarem integralmente, no pais, os
exigences seiis recursos, na mariutengao dos
estabelecidas sens obietivos institudonais
em lei manterem escrituragao de suas
receitas e despesas em livros
revestidos de formalldades
J ll capazes de assequrar sua exatidao
Dependentes
19)Classes
j
”
nao comprovam dependencia
economica conjuge, companheira (o)
l
filho nao emancipado de qualquer
* Classe 1 condigao, menor de 21 anos
T \ filho invalido ou que tenha deficiencia
preferences A intelectual ou mental ou deficiencia grave,
^
nos termos do regulamento (de qualquer idade)
Dependentes enteado e menor sob tutela
( precisam comprovar dependencia econdmica )
pais
Classe 2 ( precisam comprovar depend&ncia econdmica )
f irmao de qualquer condigao, menor de 21 anos
, ( precisam comprovar dependencia econdmica )
Classe 3 irmao invalido ou que tenha deficiencia
intelectual ou mental ou deficiencia grave,
nos termos do regulamento (de qualquer idade)
(precisam comprovar dependencia econdmica) y
^
20) Prestações Devidas aos Dependentes

27

Aula 14
✓ Os dependentes têm direito apenas a dois benefícios previdenciários, quais sejam:
• pensão por morte e

• auxílio-reclusão.
✓ Além destes benefícios, os dependentes também terão direito aos serviços oferecidos pela
Previdência Social, conforme segue:
• Habilitação e reabilitação profissional; e
• Serviço Social.
21) Comprovação do Vínculo e Dependência Econômica
✓ Os dependentes de Classe I, também conhecidos como dependentes preferenciais, em regra,

não precisam comprovar dependência econômica, uma vez que tal dependência é
presumida.
✓ Os únicos dependentes de Classe I que precisam comprovar dependência econômica são os

equiparados a filhos, conforme segue:
• Enteado; e
• Menor sob Tutela.
✓ No caso dos demais dependentes de Classe I, mesmo que possuam bens suficientes para
garantir seu sustento e educação e não dependam economicamente do segurado, farão jus às
prestações previdenciárias na qualidade de dependentes.
✓ Para comprovação do vínculo e da dependência econômica, conforme o caso, deverão ser

apresentados, no mínimo, dois documentos, os quais deverão ser contemporâneos dos
fatos, produzidos em período não superior aos vinte e quatro meses anteriores à data do
óbito ou do recolhimento à prisão do segurado, não admitida a prova exclusivamente
testemunhal, exceto na ocorrência de motivo de força maior ou caso fortuito.
✓ Os documentos que poderão ser aceitos, dentre outros, são:
• certidão de nascimento de filho havido em comum;

• certidão de casamento religioso;
• declaração do imposto de renda do segurado, em que conste o interessado
como seu dependente;
• disposições testamentárias;

28

Aula 14
• declaração especial feita perante tabelião;

• prova de mesmo domicílio;
• prova de encargos domésticos evidentes e existência de sociedade ou
comunhão nos atos da vida civil;
• procuração ou fiança reciprocamente outorgada;
• conta bancária conjunta;
• registro em associação de qualquer natureza, onde conste o
interessadocomo dependente do segurado;
• anotação constante de ficha ou livro de registro de empregados;
• apólice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro e
apessoa interessada como sua beneficiária;
• ficha de tratamento em instituição de assistência médica, da qual conste
osegurado como responsável;
• escritura de compra e venda de imóvel pelo segurado em nome de
dependente;
• declaração de não emancipação do dependente menor de vinte e um anos;
ou
• quaisquer outros que possam levar à convicção do fato a comprovar.
✓ Obs.: O fato superveniente que importe em exclusão ou inclusão de dependentedeve ser

comunicado ao Instituto Nacional do Seguro Social, com as provas cabíveis.
Benefícios Previdenciários
22) 4 Aposentadorias
✓ Aposentadoria por incapacidade permanente

✓ Aposentadoria programada (por idade e tempo decontribuição)
✓ Aposentadoria por idade do trabalhador rural
✓ Aposentadoria especial
23)3 Auxílios
✓ Auxílio por incapacidade temporária

✓ Auxílio-acidente

29

Aula 14
✓ Auxílio reclusão (para dependentes)
24) 2 Salários
✓ Salário família
✓ Salário-maternidade
25)1 Pensão
✓ Pensão por morte
Aposentadorias
26)Aposentadoria por Incapacidade Permanente
Total
da capacidade para
Perda o trabalho
Permanente
[ Sem possibilidade de reabilitagao ]

Mediante pericia medica
✓ Perda total e permanente da capacidade para o trabalho;

✓ Mediante perícia médica;
✓ Sem possibilidade de Reabilitação
✓ Carência:
o 12 contribuições
o Sem carência:
▪ Incapacidade decorrente de acidente de qualquer natureza ou causa;
▪ Doença profissional ou do trabalho;
▪ Segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das
doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios
da Saúde e da Previdência Social, atualizada a cada 3 (três) anos.
✓ Beneficiários: Todos os segurados do RGPS têm direito à aposentadoria por incapacidade

30

Aula 14
permanente.
✓ IMPORTANTE: A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime

Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à aposentadoria por incapacidade
permanente, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou
agravamento dessa doença ou lesão.
✓ O aposentado por incapacidade permanente que se julgar apto a retornar à atividade deverá
solicitar ao INSS a realização de nova avaliação médico-pericial. Na hipótese de a Perícia
Médica Federal concluir pela recuperação da capacidade laborativa, a aposentadoria do
segurado será cancelada.
27)Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuição
✓ 65 anos (homem) e 20 anos de contribuição;

✓ 62 anos (mulher) e 15 anos de contribuição.
28)Aposentadoria Rural
✓ 60 anos (homem);
✓ 55 anos (mulher);
✓ 180 contribuições de carência.
60 anos de 180
Completar (Homem)
idade contribuifdes
a idade e o
tempo de
contribui9ao (Mulher)
55 anos de 180
idade contribuifdes
Jl
29)Aposentadoria Professor
✓ Para o professor que comprove, exclusivamente, tempo de efetivo exercício em função de

magistério na educação infantil, ensino fundamental e ensino médio, desde que
cumprido o período de carência exigido, têm uma redução de 5 anos na idade mínima para
obter sua aposentadoria programada. Sendo assim, deverão cumprir, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
✓ 60 anos (homem) e 25 anos de contribuição;

✓ 57 anos (mulher) e 25 anos de contribuição;
✓ 180 contribuições de carência.

31

Aula 14
60 anos de 25 anos de
Professor
idade contribuigao
57 anos de 25 anos de
Professora
idade contribuigao
30)Aposentadoria da Pessoa com Deficiência
✓ O §1º do art. 201 da CF/88 veda a vedada a adoção de requisitos ou critérios diferenciados
para concessão de benefícios, ressalvada, nos termos de lei complementar, a possibilidade de
previsão de idade e tempo de contribuição distintos da regra geral para concessão de
aposentadoria exclusivamente em favor dos segurados.
I - com deficiência, previamente submetidos a avaliação biopsicossocial realizada por equipe

multiprofissional e interdisciplinar;
II - cujas atividades sejam exercidas com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e
biológicos prejudiciais à saúde, ou associação desses agentes, vedada a caracterização por
categoria profissional ou ocupação.
✓ Por idade
o 60 anos (homem);
o 55 anos (mulher);
o 180 contribuições carência.
✓ Por tempo de contribuição:
A aposentadoria por tempo de contribuição do segurado com deficiência, cumprida a carência,

é devida ao segurado empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte
individual e facultativo, observados os seguintes requisitos:
o Deficiência Grave
▪ 25 anos (homem)
▪ 20 anos (mulher)
o Deficiência Moderada
▪ 29 anos (homem)

32

Aula 14
o Deficiência leve
▪ 33 anos (homem)
o Carência: 180 contribuições
Aposentadoria por tempo de contribuigao

(segurado com deficiencia)
Deficiencia 25 anos 20 anos

Grave (Homem) (MuIher)
Completar o
Tempo de Deficiencia 29 anos 24 anos
Contribuigao Moderada (Homem) (Mulher)
Deficiencia 33 anos 28 anos

Leve (Homem) (Mulher)
|
* Conceito |_ jJ Fisica
Aquela que tem Mental
Pessoa com impediments de
longo prazo de Intelectual
Deficiencia natureza: Sensorial
Os quais, em interagao com diversas barreiras, podem obstruir sua

participagao plena e efetiva na sociedade em igualdade de condigoes com
^
as demais pessoas .
A concessao da aposentadoria por tempo de contribuigao ou por idade
ao segurado que tenha reconhecido, em avaliagao medica e funcional
realizada por pericia propria do inss, grau de deficiencia leve , moderada ou
grave, esta condicionada a comprovacao da condicao de pessoa com
deficiencia na data da entrada do reauerimento ou na data da
implementacao dos requisitos para o beneffcio.
31)Aposentadoria Especial:
✓ A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência e idade mínima exigidas, será
devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual (no
caso do contribuinte individual somente quando cooperado filiado a cooperativa de

33

Aula 14
trabalho ou de produção), que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e

cinco anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais cujas atividades sejam
exercidas com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à
saúde, ou associação desses agentes.
✓ Trabalhar exposto a agentes físicos, químicos ou biológicos;

✓ Prejudicial à saúde;
Beneficiários:
São beneficiários da aposentadoria especial:
• segurado empregado;
• trabalhador avulso; e
• contribuinte individual, exclusivamente quando cooperado filiado a cooperativa de
trabalho ou cooperativa de produção.
"\ r Tempo de
Idade
Exposi ao
Minima ^
(de acordo com o
Regras de (homem e mulher)
agente nocivo)
Aposentadoria
Especial
55 ANOS 15 ANOS
(Enquanto nao for publicada
lei complementar
prevendo as regras
para a concessao de 58 ANOS 20 ANOS
aposentadoria especial)
60 ANOS 25 ANOS
✓ O tempo de contribuição e a idade mínima são os mesmos para segurados de ambos os

sexos na aposentadoria especial.

34

Aula 14
A exposigao Nao ocasional Depende de

tem que ser comprovagao da
permanente: Nao intermitente efetiva exposigao
(Nao sofre interrupgoes)
" PPP" - Perfil Profissiografico Previdenciario

Comprovagao (Elaborado pela empresa com base no "LTCAT ")
" LTCAT" - Laudo Tecnico das Condigoes Ambientais do Trabalho

(Elaborado pelo medico do trabalho ou engenheiro de seguranga)
32)Auxílio por incapacidade temporária:
✓ Incapacidade temporária para o trabalho, por motivo de doença ou acidente;
✓ Carência:
o 12 contribuições
o Sem carência:
▪ Incapacidade decorrente de acidente de qualquer natureza ou causa;

▪ Doença profissional ou do trabalho;
▪ Segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das
doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios
✓ se a incapacidade for permanente, o auxílio por incapacidade temporária será

convertido em aposentadoria por incapacidade permanente.
✓ Se a invalidez for constatada de imediato, o segurado será aposentado diretamente por

incapacidade permanente, sem necessidade de receber previamente auxílio por
incapacidade temporária.
Beneficiários: todos os segurados têm direito ao benefício de auxílio por incapacidade temporária.

35

Aula 14
l_U-
~
] lndevido
Auxilio por _ Nao sera devido auxilio por

incapacidade temporaria ao
Cq
Ja portador da doenca ou
da lesao invocada como
incapacidade segurado que se filiar ao causa para o beneficio
temporaria RGPS :
Salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de

proqressao ou aqravamento dessa doenga ou lesao .
✓ Segundo a MP nº 1.113, de 2022, o segurado em gozo de auxílio por incapacidade

temporária, auxílio-acidente ou aposentadoria por incapacidade permanente e o
pensionista inválido, cujos benefícios tenham sido concedidos judicial ou
administrativamente, estão obrigados, sob pena de suspensão do benefício, a submeter-se a:
I - exame médico a cargo da Previdência Social para avaliação das condições que ensejaram sua
concessão ou manutenção;
II - processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado; e
III - tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirúrgico e a transfusão de sangue, que são
facultativos.
33)Auxílio-Acidente:
✓ O auxílio-acidente será concedido, como indenização, ao segurado ao segurado empregado,

empregado doméstico, ao trabalhador avulso e ao segurado especial, quando, após
consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas
definitivas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
Beneficiários
Somente poderão beneficiar-se do auxílio-acidente os seguintes segurados:
• Empregado;
• Empregado doméstico;
• Trabalhador avulso; e
• Segurado especial
✓ Para ter direito ao auxílio-acidente não é necessário que seja acidente do trabalho. A lei
refere-se a acidente de qualquer natureza.
✓ Após acorrer um acidente de qualquer natureza ou causa, quando há consolidação das

lesões com sequelas definitivas, com redução parcial da capacidade laborativa;
✓ Sem carência

36

Aula 14
✓ Enquanto as lesões não se consolidarem e o segurado estiver impossibilitado

temporariamente de voltar ao trabalho, receberá auxílio por incapacidade temporária. Se a
perícia constatar que a incapacidade é total e permanente, será concedida a aposentadoria
por incapacidade permanente.
Pre-requisitos
Qualquer
Natureza Acidente Com reducao
Ocorrido um parcial da
Consolida ao
Acidente ^
Das lesoes capacidade
Qualquer laborativa para a
Causa Sequelas atividade habitual
Definitivas
.
I Acidente de Constatado isso, cessa o auxflio por incapacidade
trabalho ou temporaria e inicia o auxilio- acidente,
nao com retorno ao trabalho
L.
Na hipotese de o trabalhador ter exercido,

durante sua vida professional, diversas
Auxflio atividades, enquadrando- se em diferentes
Acidente cateaorias de seourado. para fins de concessao
do auxilio-acidente. considerar- se- a a
atividade exercida na data do acidente .
(A
Assim, para que o beneficio seja concedido e necessario
que, na data do acidente. o trabalhador esteja exercendo
alguma atividade que o enquadre como:
Trabalhador Empregado Segurado

Empregado
Avulso Domestico Especial
✓ O STJ tem entendimento de que para fazer jus ao auxílio-acidente, não basta apenas a
comprovação do dado à saúde do segurado, mas é necessário que se mostre configurado o
comprometimento de sua capacidade laborativa.
✓ O recebimento de salário ou concessão de outro benefício, exceto de aposentadoria, não

prejudicará a continuidade do recebimento do auxílio-acidente. Assim sendo, é vedada sua
acumulação do auxílio-acidente com qualquer aposentadoria.

37

Aula 14
\ Regra 1 iD
O recebimento de salario ou concessao de outro
Auxflio- beneffcio, exceto aposentadoria. nao prejudicara o
Acidente recebimento do auxilio-acidente .
Assim, 6 vedada sua acumulagao com qualquer aposentadoria
' Regjj 2 II
Nao e permitido acumular o recebimento de
Auxilio
'
mais de um auxflio-acidente . Mantem-se o

Acidente mais vantajoso .
Regra 3 J
O auxilio-acidente nao pode ser acumulado
Auxflio
com o auxflio por incapacidade temporaria ,
Acidente quando decorrerem da mesma causa .
34)Salário-Maternidade:
✓ Salário-maternidade é um benefício previdenciário devido em função das seguintes

circunstâncias:
✓ Parto;
✓ Aborto não criminoso;
✓ Adoção;
✓ Guarda judicial para fins de adoção
✓ Carência:
o Sem carência: Empregada, Doméstica e Trabalhadoraavulsa;
==5f797==
o 10 contribuições: Contribuinte Individual e segurada
facultativa;
o 10 meses de efetivo exercício na atividade agropecuária ou pesqueira:

38

Aula 14
segurada especial
Parto Pode ser ampliado

(23" semana 120 dias Em + 2 semanas
em diante) (Mediante atestado medico)
Aborto No infcio No final

nao criminoso
* 2 semanas do periodo do perfodo
No infcio e final
Adogao do perfodo
Guarda judicial 120 dias Pode iniciar gozo 28 dias antes ;

para fins ==331254==
do parto, com termino 91 dias
de adogao apos. I
Beneficiários
No caso de parto e aborto não criminoso, são beneficiários do salário-maternidade:
• Todas as seguradas do RGPS.

o (apenas do sexo feminino*).
No caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção de criança, são beneficiários do salário-
maternidade:
• Todos os segurados e seguradas do RGPS.

o (do sexo masculino ou feminino)
➢ Vejamos como isso já foi cobrado no último concurso:
(INSS – Cebraspe – 2022) - A respeito de Plano de Benefícios da Previdência Social, beneficiários,

espécies de prestações, períodos de carência, salário de benefício e renda mensal do benefício,
julgue o item que se segue.
O indivíduo segurado do RGPS que obtiver a guarda judicial de uma criança de cinco anos de idade
para fins de adoção terá direito ao benefício do salário-maternidade, o qual será pago diretamente
pelo INSS.
(C ) Certo
(E ) Errado

39

Aula 14
Comentários:
CORRETA.
De acordo com o que estabelece a Lei 8.213/91:
Art. 71-A. Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte)
dias.
§ 1º O salário-maternidade de que trata este artigo será pago diretamente pela Previdência
Social.
Parto Segurada Empresa paga e se

Empregada J compensa
Aborto Demais Pago diretamente
nao criminoso Seguradas pela Previdencia Social
Ado$ao
Previdencia social paga diretamente
Guarda judicial para todos os tipos de sequrados
para fins de adogao
Empregada do MEI
Empregada
Intermitente Previdencia social paga diretamente
Empregada com j
jornada parcial
JSC inferior ao limrte mfnimo mensal)
'
y

40

Aula 14
Regra 1
Salario- E devido a mae ou pai adotivos, mesmo que a mae bioloaica

Maternidade tiver recebido o mesmo beneficio por ocasiao do nascimento da
' crianga.
i— Regra 2
Salario- Em caso de parto antecipado, o periodo de carencia sera

Maternidade reduzido em numero de contribuigoes equivalente ao numero
de meses em que o parto foi antecipado.
• Regra
Sal rio A partir da 23* semana de gestagao, mesmo que natimorto. sera
^
Maternidade
“ ~
* considerado parto e dara direito a 120 dias.
* Regra 4
Salario Em caso de qemeos, sera devido sempre um unico salario

Maternidade maternidade.
Regra 5
Salario Quando houver adogao ou guarda judicial para adogao de mais

Maternidade de uma crianga . e devido um unico salario-maternidade relativo a
crianca de menor idade. No entanto, no caso de empregos
concomitantes, a segurada fara jus ao salario-maternidade relativo
a cada empreqo
Regra 6 1J
Nos casos de adogao ou guarda em coniunto. se ambos os
Salario adotantes forem sequrados da previdencia social, o salario-
Maternidade maternidade somente sera concedido a um dos adotantes.
Regra 7 |jJ
Em caso de adogao ou guarda judicial para fins de adogao de
Salario crianga, o sequrado do sexo masculino tambem pode receber
Maternidade o salario-maternidade pelo periodo de 120 dias .

41

Aula 14
[]J
~
j
• Regra 8
No caso de faledmento da sequrada ou sequrado gue fizer jus

.
ao recebimento do salario-maternidade o beneficio sera pago,
Salario .
por todo o periodo ou pelo tempo restante a gue teria direito
Maternidade ao conjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a
qualidade de segurado, exceto no caso do faledmento do filho
ou de seu abandono
~~
• j Regra 9 |JJ
Salario |_ J A percep;< ao do salario-maternidade esta condicionada ao
Maternidade afastamento do seaurado do trabalho ou da atividade
desempenhada sob pena de suspensao do beneficio.
1_U
~
- Regra 10
Salario O salario-maternidade nao pode ser acumulado com beneficio

Maternidade por incapacidade. Quando ocorrer incapacidade em
concomitancia com o periodo de pagamento do salario-
maternidade o beneficio por incapacidade, conforme o caso,
devera ser suspenso enquanto perdurar o referido pagamento, ou
tefa sua data de inido adiada para o primeiro dia seguinte ao
termino do periodo de cento e vinte dias.
j]
Salario
J
Maternidade
^ ^^
• Regra
» A segurada aposentada que retomar a atividade fara jus ao

recebimento do salario-maternidade.
35)Salário-Família:
✓ Ter filho (ou equiparado) de até 14 anos (ou inválido de qualqueridade);

✓ Segurado de baixa renda
✓ Sem carência

42

Aula 14
Ter filho ate Segurado

14 anos Empregado
ou invalido
(ou equiparado)
Empregado
Domestico
Trabalhador
a Aposentados
Apenas para
segurado de Avulso
baixa renda
^ Remuneragao mensal
menor ou iaual a
R$ 1.655,98 (ano de 2022)
Beneficiários
O salário-família será pago mensalmente:

• ao empregado, pela empresa, com o respectivo salário;
• ao empregador doméstico, pelo empregador doméstico, com o respectivo salário;
•ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra, mediante convênio;
• ao empregado, empregado doméstico e ao trabalhador avulso aposentado por incapacidade
permanente ou em gozo de auxílio por incapacidade temporária, pelo INSS juntamente com o
benefício;
• ao trabalhador rural (empregado ou trabalhador avulso) aposentado por idade aos 60 (sessenta)
anos, se do sexo masculino, ou 55 (cinquenta e cinco) anos, se do sexo feminino, pelo INSS,
juntamente com a aposentadoria; e
• aos demais empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos aposentados aos
sessenta e cinco anos de idade, se homem, ou aos sessenta anos, se mulher, pelo INSS, juntamente
com a aposentadoria.
Regra 1
Salario
Familia Para o segurado empregado e pago pela empresa.
j Regra 2 QJ
Salario —• Para o empregado domestico, pelo empreaador
Familia domestico.

43

Aula 14
_* Regra 3 []
Salario —» Para o trabalhador avulso e pago pelo sindicato
Famflia ou OGMO.
~
• Regra 4 | - J
Salario
Famflia
— .
Aos aposentados , e pago pelo INSS junto com a
aposentadoria.
Regra 5
Quando o pai e a mae forem empregados ,
Salario empregados domesticos ou trabalhadores
Famflia avulsos de baixa renda , ambos tem o direito ao
beneficio de salario-familia, por filho menor de 14
anos ou invalido.
- Regra 6 [jJ
Salario Quando o salario famflia e pago pela empresa ou
Famflia pelo empregador domestico sera deduzido
quando do recolhimento de suas contributes.
36)Pensão por morte:
✓ Morte do segurado;
✓ Morte presumida do segurado:
rr
Mortc do
Segurado
Decisao judicial de Se reaparecer ,
dedaragao de ausencia cessa
Morte (apos 6 meses desaparecido) beneficio ,
prcsumida ^
dosegurado Boa ft:
, ,
Comprovada a presenga em nao devolve
grandes cat atrofes,
E a morte do
^
desastres ou acidentes
T
Ma fe
segurado . nao devolve
do dependents
; Neate caao, comprovagao
' administrativa
✓ Beneficiários: São beneficiários da pensão por morte os dependentes de todas as espécies

de segurados do Regime Geral de Previdência Social – RG

44

Aula 14
✓ Se o segurado falecido estiver, na data de seu óbito, obrigado por determinação judicial a
pagar alimentos temporários a ex-cônjuge, ex-companheiro ou ex-companheira, a pensão
por morte será devida pelo prazo remanescente na data do óbito, caso não incida outra
hipótese de cancelamento ou cessação anterior do benefício, como estudaremos adiante.
✓ O exercício de atividade remunerada, inclusive na condição de microempreendedor

individual, não impede a concessão ou manutenção da parte individual da pensão do
dependente com deficiência intelectual ou mental ou com deficiência grave.
✓ Caso haja uma ação judicial para reconhecimento da condição de dependente, este poderá
requerer a habilitação provisória ao benefício de pensão por morte, exclusivamente para
fins de rateio com outros dependentes, vedado o pagamento da respectiva cota até o trânsito
em julgado da decisão judicial que reconhecer a qualidade de dependente, ressalvada a
existência de decisão judicial que disponha em sentido contrário.
37) Auxílio Reclusão:
o Segurado recolhido à prisão;

o Segurado de baixa renda;
o Regime prisional fechado;
o Carência: 24 contribuições mensais
Segurado Se continuar
recolhido Regime recebendo a
a prisao remuneragao
prisional que recebia,
x Apenas para
fechado nao recebe
auxflio-reclusao
segurado de
baixa renda
Nao precisa ser condenado,
£ Renda bruta mensal menor Basta ser preso
ou iaual a R$ 1.655,98
(no ano de 2022)
✓ Beneficiários São beneficiários do auxílio reclusão os dependentes dos segurados de baixa

renda de todas as espécies de segurados do Regime Geral de Previdência Social – RGPS.
✓ A renda a ser considerada para efeito de concessão do benefício de auxílio-reclusão é a renda

do segurado recluso e não dos seus dependentes beneficiários.

45

Aula 14
O exerdcio de atividade remunerada do

segurado recluso em cumprimento de
pena em regime fechado, que contribuir
Auxilio- reclusao na condigao de contribuinte individual ou
facultativo nao acarreta a perda do
direito ao recebimento do auxflio-
reclusao para seus dependentes .

46

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financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:

• Cobertura dos eventos de incapacidade temporária ou permanente parao

5) Disposições constitucionais importantes

✓ É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de benefícios,

o com deficiência, previamente submetidos a avaliação biopsicossocial realizada por

✓ A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos

✓ Nenhum benefício que substitua o salário de contribuição ou o rendimentodo trabalho do

✓ É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o

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de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos

✓ São vedados a moratória e o parcelamento em prazo superior a 60 (sessenta) meses e, na

o contribuição social do empregador, da empresa e da entidade a ela

✓ A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais do

✓ O segurado somente terá reconhecida como tempo de contribuição ao Regime Geral de

Organizagao poder publico

6) Objetivos (princípios constitucionais) da Seguridade Social

✓ Universalidade da Cobertura: a proteção social oferecida pela Seguridade Social deve

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doença, acidente, invalidez, reclusão e morte.

✓ Universalidade do Atendimento: Visa tornar a Seguridade Social acessível a todas as pessoas,

✓ Uniformidade: Refere-se à igualdade quanto aos eventos a serem cobertos para as

✓ Equivalência: Refere ao valor pecuniário dos benefícios ou qualidade da prestação dos

✓ Seletividade: Impõe ao legislador a delimitação do rol de prestações, devendo definir, na lei

✓ Distributividade: Tem por objetivo diminuir as desigualdades sociais, buscando melhor

✓ Irredutibilidade do valor dos Benefícios:

o Especificamente sobre benefícios da Previdência Social (ou previdenciários):

o Genericamente sobre benefícios da Seguridade Social (sem especificar qual

o Especificamente sobre benefícios da Assistência Social ou da Saúde:

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Exemplo: Se o valor do benefício de Seguridade Social (exceto obenefício previdenciário)

✓ Equidade na Forma de Participação no Custeio: Tal princípio busca a observância dos

Equidade na forma de participagao no custeio

Deve-se tratar igualmente os iguais

Quern tem maior capacidade contributiva

✓ Diversidade da Base de Financiamento, identificando-se, em rubricas contábeis específicas

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