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2.0.1 Tendências
Esse segmento de ensino começa ser utilizado com mais frequência, ao analisar
o contexto geral, é uma modalidade com mais praticidade e com aprenzidao
rápido, o colaborador mesmo ao finalizar o curso poderá assitir as aulas quan-
tas vezes forem necessárias, maximizando o conhecimento. As aulas são no
modelo micro learning, com média de 4 a 10 minutos, entretanto, precisam ser
construı́das com:
1. Conteúdo relevante e especifico para o cargo do colaborador;
2. Começo, meio e fim - Inicia com conteúdo em vı́deo, depois com ques-
tionários e finaliza com uma prova sobre todo contéudo apresentado;
1
3 Solução
Com o uso de novas tecnologias para treinamento, surgiu um novo conceito de
treinamento, um exemplo é o uso do ensino a distância. A ideia de negocio é
um um sistema white label de um aplicativo ead para treinamento de colabo-
radores de empresas contrantes do serviço. A empresa ao contratar o app tem
acesso a uma plataforma para cadastrar os cursos referente ao cargo do colab-
orador que foi contratado. O colaborador recebe um login e senha e através do
aplicativo, realiza a sua certificação relacionado ao seu cargo, por exemplo: um
gerente comercial que deve realizar a gestão de uma empresa com uma grande
quantidade de funcionários. Essa modalidade evita a aglomeração de pessoas
no mesmo local e por ser online tem enormes possibilidades, o ead chega em
lugares remotos, basta que o colaborador tenha um celular e acesso a internet.