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DIREITO DO TRABALHO
Além deste caderno de rascunho contendo
o enunciado da peça prático-profissional e
das quatro questões discursivas, você
receberá do fiscal de sala:
• Um caderno destinado à transcrição
dos textos definitivos das respostas.
• 5 horas é o tempo disponível para
a realização da prova, já incluindo
o tempo para preenchimento do
caderno de textos definitivos.
• 2 horas após o início da prova é
possível retirar-se da sala, sem
levar o caderno de rascunho.
• 1 hora antes do término do
período de prova é possível
retirar-se da sala levando o
caderno de rascunho.
• Qualquer tipo de comunicação entre
os examinandos.
• Portar aparelhos eletrônicos, tais
como bipe, walkman, agenda
eletrônica, notebook, netbook,
palmtop, receptor, gravador,
telefone celular, máquina
fotográfica, protetor auricular, MP#,
MP$, controle de alarme de carro,
pendrive, fones de ouvido, Ipad,
Ipod, Iphone etc., bem como relógio
de qualquer espécie, óculos escuros
ou quaisquer acessórios de
chapelaria, tais como chapéu, boné,
gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer
espécie.
• Usar o sanitário ao término da prova,
após deixar a sala.
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SIMULADO - PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL
• Verifique se a disciplina constante da capa deste
caderno coincide com a registrada em seu caderno de
textos definitivos. Caso contrário, notifique
imediatamente o fiscal de sala, para que sejam
tomadas as devidas providências.
• Confira seus dados pessoais, especialmente nome,
número de inscrição e documento de identidade e
leia atentamente as instruções para preencher o
caderno de textos definitivos.
• Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
• As questões discursivas são identificadas pelo número
que se situa acima do seu enunciado.
• Não será permitida a troca do caderno de textos
definitivos por erro do examinando.
• Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
apenas a respostas constantes do caderno de textos
definitivos.
• Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só
poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de
aplicação os documentos que serão utilizados na
correção das provas. Esses examinandos poderão
acompanhar, caso queiram, o procedimento de
conferência da documentação da sala de aplicação,
que será realizada pelo Coordenador da unidade, na
Coordenação do local de provas. Caso algum desses
examinandos ínsita em sair do local de aplicação
antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá
assinar termo desistindo do exame e, caso se negue,
será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de
aplicação da sala e pelo coordenador de unidade de
provas.
• Boa prova!
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ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS
FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER
MOMENTO DURANTE A
REALIZAÇÃO DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO
EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO
CERTAME.
PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL

Maria de Nazaré Tedesco, brasileira, casada, desempregada, portadora da

identidade nº 111, CPF: 222, residente e domiciliada na Rua das Espertas, casa
10, Porto Alegre/RS, CEP: 3333, trabalhou para a sociedade empresária Senhora
do Destino Equipamentos Obstetrícios Ltda., localizada na cidade de Porto
Alegre/RS, como auxiliar de produção, de 02/12/2017 a 28/11/2021, quando foi
dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.

Nazaré frequentava regularmente o salão de beleza para fazer hidratação e

escova nos cabelos. A despesa mensal com esses tratamentos capilares era paga
pela empresa e correspondia a um valor médio de R$ 420,00 mensais, não sendo
computada como salário.

Como Nazaré sofre com transtorno psíquico, tendo dificuldade para controlar
sua raiva e apresentando comportamento impulsivo, sua empregadora, Senhora
do Destino Equipamentos Obstetrícios Ltda., pagava também o tratamento
psiquiátrico da empregada no valor médio de R$ 1.000,00 por mês.

Nazaré engravidou de uma menina. Escolheu o nome Lindalva e montou todo

o enxoval. Em razão de sua gestação, Nazaré, zelando por sua própria saúde e
pela saúde da filha, comprovadamente, faltou ao emprego por 3 dias não
consecutivos para realizar exames médicos que duraram o dia inteiro. Esses três
dias foram-lhe descontados a título de falta.

Acontece, porém, que Nazaré teve algumas complicações durante a gravidez

e sofreu um aborto espontâneo. Apresentou atestado médico à empresa e, em
razão disso, foi autorizada a permanecer em casa por uma semana.

No curso do contrato de trabalho de Nazaré, seu supervisor, Viriato, que

recebia o dobro de seu salário, entrou de férias e ela o substituiu. Nazaré,
entretanto, mesmo tendo-o substituído por 30 dias, nada recebeu a mais por isso.

Ao ir de casa para o trabalho, no meio da semana, a Kombi em que Nazaré

estava bateu de frente com um caminhão de lixo. Nazaré ficou gravemente ferida,

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 pois um pedaço quebrado do para-choque do caminhão perfurou seu corpo pela
frente até “vazar” pelas costas. Sua coluna foi esmagada em dois lugares na
região lombar e sua clavícula foi quebrada. Seu pé foi fraturado, assim como sua
pelve e sua quinta vértebra e ainda sofreu uma séria luxação nos cotovelos.

Por todo o ocorrido, Nazaré foi submetida a 44 cirurgias. Durante 8 meses e

meio ficou afastada e recebeu o antigo auxílio doença acidentário (atual auxílio
por incapacidade temporária acidentário). Retornou ao trabalho em uma segunda-
feira e, na sexta-feira seguinte, foi dispensada sem justa causa pela empresa.

Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa
dos interesses de Nazaré em juízo.

Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.

Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor próprio
ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00)

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 Questão 1

Roverando trabalha para o banco Caixa Forte há menos de um ano. Seu

contrato segue em vigor. Seu salário é de R$ 3.500,00. Roverando recebe
ainda um valor fixo mensal de R$ 500,00 a título de gratificação por horas
extras diárias eventualmente prestadas. No mês passado, Roverando
ingressou com uma reclamação trabalhista em face de seu empregador. A
audiência foi marcada. No dia, o banco foi representado por preposto não
empregado e, por causa disso, Roverando, por meio de seu advogado,
requereu a confissão da parte ré. Diante disso, considerando o que dispõem a
CLT e a Jurisprudência, responda aos itens a seguir.

A) Qual é a implicação jurídica quanto ao pagamento das horas extras da forma

como é realizado pelo empregador? Justifique. (Valor: 0,65)

B) No ato da audiência, sendo você o advogado do banco, qual tese jurídica

sustentaria para afastar o requerimento de Roverando quanto à confissão do
banco? Justifique.

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 Questão 2

Amélia trabalhou para Casas Baianas por 5 anos. Durante este período, Amélia
se casou, engravidou e teve um filho. Usufruiu regularmente sua licença-
maternidade de 120 dias após o parto e, ao término, retornou ao trabalho. Dois
meses depois, foi dispensada sem justa causa. Entendendo ter direito à
estabilidade, ajuizou uma ação trabalhista em face da ex-empregadora,
requerendo, por meio de um pedido de tutela provisória de urgência antecipada,
sua reintegração imediata ao trabalho. Diante dessa situação e considerando a
previsão legal e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a
seguir.

A) Como advogado da empresa, que tese de mérito você sustentaria na

defesa? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Suponha que, antes da sentença, o juiz defira a tutela provisória

determinando a reintegração imediata de Amélia. Como advogado da empresa,
que medida jurídica você deveria adotar para tentar reverter a situação? (Valor:
0,60)

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 Questão 3

Marluce trabalhou para Limpa Bem Conservação e Limpeza Ltda. empresa

terceirizada, que presta serviços para a rodoviária da cidade em que Marluce
mora. Exercendo a função de auxiliar de limpeza, Marluce ficava encarregada
da limpeza dos dois banheiros da praça de alimentação e dos dois banheiros da
área de embarque da rodoviária, sendo que cada um deles deveria ser limpo
pelo menos 4 vezes em seu turno de trabalho, em razão do intenso movimento.
Marluce foi dispensada em dezembro de 2023 e ingressou com uma ação
trabalhista em face da ex-empregadora, pleiteando adicional de insalubridade.
Em sua defesa, a empresa confirmou o que foi afirmado pela ex-empregada
quanto ao número dos banheiros sob sua responsabilidade e a quantidade de
vezes que deveriam ser limpos em seu turno. Entretanto, por entender não haver
agente agressor que comprometa a saúde dos empregados da limpeza, negou
o direito ao adicional. Em audiência, não foram produzidas novas provas e agora
está aberto o prazo para que sejam aduzidas as razões finais escritas
(memoriais). Como advogado de Marluce, diante da situação retratada, do que
prevê a CLT e do entendimento consolidado pelo TST, responda aos itens a
seguir.

A) O que você deve alegar nas razões finais escritas para o deferimento do
adicional postulado por Marluce? (Valor: 0,65)

B) Existe a possibilidade de alguma entidade privada atuar como substituto

processual e ajuizar ação trabalhista para pleitear o adicional de insalubridade
em favor dos demais auxiliares de limpeza que trabalham na mesma rodoviária?
Indique-a, se for o caso. (Valor: 0,60)

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 Questão 4

Mike Ross trabalha para Specter-Litt Consultoria e, no mês de janeiro, logo após
as festas, pediu a um colega de setor que apresentasse ao seu superior imediato
um atestado médico para abono de 5 dias de faltas. Em seguida, encaminhou
pelo mesmo colega, um novo atestado justificando mais 3 dias de ausência.
Após verificar nas redes sociais de Mike algumas fotos dele na praia nesse
período em que se ausentou do trabalho, seu chefe desconfiou da veracidade
dos atestados. Diante disso, oficiou ao diretor do hospital público onde Mike teria
recebido os atendimentos. A resposta obtida foi que os atestados eram
falsificados, pois as folhas não eram as mesmas utilizadas no hospital, o nome
do médico não correspondia a nenhum dos profissionais da instituição e o
número de CRM que acompanhava a assinatura nos documentos era
inexistente. Com base nessa situação e atentando para o que prevê a legislação
trabalhista em vigor, responda aos itens a seguir.

A) Considerando que é desejo da empregadora dispensar Mike por justa

causa, como advogado da empresa qual seria a sua recomendação quanto ao
enquadramento da conduta do empregado na CLT? (Valor: 0,65)

B) Como advogado da empresa, qual a medida jurídica adotaria caso o

empregado, dispensado por justa causa, não comparecesse na sede da
empregadora no prazo legal para receber o que lhe é devido a título de rescisão?
(Valor: 0,60)

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