APÓS A LEITURA DAS
REPORTAGENS JORNALÍSTICAS
RESPONDA AS QUESTÕES
Jornal Folha de SP – 07/03/2023 – Clara Balbi
Para cada mulher no comando de
órgãos como a ONU houve 7
homens, aponta pesquisa
Levantamento da GWL Voices mostra
que equidade de gênero também é alvo
distante em órgãos multilaterais
Em 2016, um número recorde de
mulheres concorreu à Secretaria-Geral
da ONU. Eram 7 dos 13 candidatos ao
posto, mas nenhuma delas ganhou —o
eleito foi o português António Guterres.
Mas três das concorrentes, a argentina
Susana Malcorra, a búlgara Irina Bokova e
a neozelandesa Helen Clark, decidiram se
juntar para discutir a atuação feminina em
organismos multilaterais.
O resultado dessa união foi a
criação da GWL Voices for Change and
Inclusion, quatro anos atrás. Reunindo 52
líderes femininas de todo o mundo, a
iniciativa lançou neste mês seu primeiro
estudo, que contabiliza a quantidade de
mulheres em postos de comando de 33
entidades multilaterais desde 1945. A lista
inclui não só as diversas agências
da ONU como também organizações como
Banco Mundial, Fundo Monetário mostrar que algo precisa ser feito para
Internacional (FMI) e Organização Mundial além da retórica", diz. Ela já passou por
do Comércio (OMC). diversas agências da ONU e foi ministra de
O relatório mostra que, de um total Relações Exteriores, Comércio
de 382 líderes que essas entidades já Internacional e Culto da Argentina entre
tiveram, 335 eram homens e 47 eram 2016 e 2017, na gestão Maurício Macri.
mulheres —ou seja, elas só estiveram no Malcorra acrescenta que o relatório
comando em 12% das vezes. Além disso, lançado este mês é o primeiro de outros
mesmo que a presença feminina na chefia dois estudos a serem publicados ainda este
de instituições do tipo tenha crescido a ano, aferindo a quantidade de mulheres em
partir dos anos 1990, hoje só um terço das postos de chefia de segundo e terceiro
organizações mapeadas são conduzidas escalão e nas equipes que representam
por mulheres. seus Estados-membros nesses mesmos
PARA CADA MULHER QUE organismos. Juntos, os três estudos
LIDEROU ÓRGÃOS MULTILATERAIS, formariam uma espécie de "grande sistema
HÁ 7 HOMENS de monitoramento", nas palavras dela.
1. De 382 líderes de órgãos Além de números, a pesquisa
multilaterais, 335 eram homens e 47, inicial também permite entrever o perfil dos
mulheres organismos que registraram mais líderes
2. No total, mulheres só mulheres ao longo de sua história, mais
estiveram à frente dessas entidades 12% relacionados a temas feminizados, como
das vezes em 78 anos infância, educação e direitos humanos.
3. Apesar de progressos Já as entidades que lidam com
recentes, só um terço dessas temas como finanças e trabalho costumam
organizações são comandadas por ter menos mulheres no topo. Das 33
mulheres hoje instituições analisadas, 13 nunca tiveram
Os dados não chegam a liderança feminina, sendo quatro delas
surpreender, uma vez que refletem em alguns dos maiores bancos de
certa medida proporções registradas em desenvolvimento do mundo —o Banco
outras áreas. Malcorra afirma, porém, que Mundial, o Banco Interamericano de
a GWL optou por compilá-los justamente Desenvolvimento, o Banco Asiático de
para deixar que o baixo número de Desenvolvimento, o Banco Africano de
mulheres falasse por si mesmo. Desenvolvimento e a Organização para o
"O intuito não é apontar culpados. Desenvolvimento Industrial da ONU. Outras
Nossa proposta é analisar o panorama e
cinco só foram dirigidas por mulheres uma
única vez em sua história.
Malcorra afirma que o motivo para
essa ausência é simples: "preconceito".
Mas a solução também é simples, segundo
a argentina. Implementar abordagens
sistemáticas que permitam que políticas de
equidade de gênero sejam duradouras e
não pontuais, reconhecendo a necessidade
de que cerca de metade da população
mundial seja devidamente representada
nessas instituições.
Ela dá como exemplo a Suprema Corte decidiu que o aborto é
Assembleia-Geral da ONU, órgão
multilateral com a maior quantidade de
membros do mundo. As eleições para a
Presidência da agência já têm como critério
a rotatividade geográfica —no próximo
pleito, em setembro, a liderança
necessariamente será da América Latina e
Caribe, por exemplo. A GWL recomenda
que a esse requisito seja acrescentado o
da rotatividade de gênero. O órgão só teve
presidentes mulheres quatro vezes desde a
sua fundação.
A cofundadora da GWL acrescenta
que outra das bandeiras da organização é
o fortalecimento do próprio sistema
multilateral, que vinha perdendo
importância antes da eclosão da pandemia
e da Guerra da Ucrânia. Para ela, esse
sistema é central para a manutenção dos
direitos das mulheres pelo mundo, uma vez
que organismos multilaterais têm o poder
de pressionar Estados de diversas
maneiras. Quando esse sistema se
enfraquece, muitas nações se sentem mais
livres para avançar sobre esses direitos,
com frequência sob o argumento de que
eles vão contra um conceito tradicional de
família.
A argentina cita o caso do
Afeganistão, onde mulheres têm perdido
acesso à educação e ao trabalho —mas
observa que a supressão de direitos não é
exclusiva do país, e foi vista nos Estados
Unidos no ano passado, quando a
inconstitucional, e no próprio Brasil no
governo de Jair Bolsonaro. "Direitos
femininos são direitos humanos. Esta é
uma questão muito ampla, que requer não
só discussões, mas ações", diz.
QUEM SÃO AS FUNDADORAS DO GWL
VOICES
Helen Clark, 73
Primeira-ministra da Nova Zelândia de
1999 a 2008 e diretora do Programa de
Desenvolvimento da ONU entre 2009 e
2017
Irina Bokova, 70
Ex-ministra das Relações Exteriores da
Bulgária, comandou a Unesco entre 2009 e
2017
Susana Malcorra, 68
Ministra das Relações Exteriores da
Argentina entre 2016 e 2017 e chefe de
gabinete do secretário-geral da ONU entre
2012 e 2015
Jornal folha de SP – 07/03/2023 – Mônica Bergamo
Mulheres ocupam apenas 33% dos
cargos de alto escalão do governo
federal
Entre aquelas que se declaram pretas ou
pardas, participação cai para 9%
As mulheres representam 45% da
força de trabalho do governo federal
atualmente. Elas, no entanto, ocupam
apenas 33% dos postos de alto escalão,
que incluem diretorias, secretarias e
ministérios.
Do total de cargos de alto escalão na
administração federal, apenas 9% são
ocupados por mulheres que se declaram
pretas ou pardas. O percentual sobe para
12% se consideradas lideranças de baixo
escalão, como gerentes e coordenadores.
No caso de homens pretos ou
pardos, a participação é de 20% em todos
os níveis de liderança. Os dados são do
Observatório de Pessoal, que será lançado
pelo Ministério da Gestão e da Inovação
em Serviços Públicos na próxima semana.
Ele terá como objetivo recolher e analisar
dados sobre a administração federal.
Os estudos mostram que mulheres
que ocupam altos cargos no escalão do
governo federal subiu de 26%, no início do
governo de Jair Bolsonaro (PL), para 33%
nos dois primeiros meses do mandato de
 Ainda que a presença feminina na
chefia tenha aumentado, houve uma leve
queda em relação ao quadro geral, que
inclui todo o universo de servidores. Em
fevereiro de 2019, as mulheres estavam
em 46% dos postos disponíveis na
administração federal. Já em fevereiro
deste ano, esse índice caiu para 45%.
A expectativa da atual gestão é a de
que a participação feminina aumente nos
próximos meses, já que muitas nomeações
foram realizadas nas últimas semanas.
De acordo com o Observatório, 1%
das mulheres ocupantes de cargos de
liderança possuem alguma deficiência. E
90% delas têm, no mínimo, curso superior
em seu currículo, sendo que uma parcela
cursou doutorado (16%), mestrado (13%)
ou pós-graduação (7%).
Jornal Folha de SP – 08/03/2023 – Leonardo Viceli
Paridade salarial é ação mais
importante para igualdade de
gênero, diz pesquisa
Segundo a CNI, 43% dos executivos
entrevistados citaram a relevância da
medida no mercado de trabalho
A paridade salarial lidera a lista das
medidas consideradas mais importantes
para a promoção da igualdade de gênero
no ambiente de trabalho, segundo a
avaliação de executivas e executivos
da indústria.
A conclusão integra um estudo
divulgado pela CNI (Confederação
Nacional da Indústria) nesta quarta-feira
(8), Dia Internacional da Mulher.
Conforme a entidade, 43% dos
entrevistados citaram a paridade salarial
como a primeira ou a segunda ação mais
importante para a igualdade de gênero no
trabalho.
A criação de programas que
estimulem a ocupação de cargos de chefia
por mulheres aparece depois, lembrada por
26% dos executivos.
Políticas para proibir a discriminação
de gênero (25%) e programas de
qualificação de mulheres para
desenvolvimento profissional (25%) vêm na
sequência.
O levantamento ouviu mil executivos
industriais, dos quais 40% são mulheres.
A paridade salarial voltou ao centro
de debates na semana passada. As
discussões ganharam força após
o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT)
afirmar que vai apresentar uma lei para
garantir remuneração igual a homens e
mulheres que exerçam a mesma função.
Segundo a pesquisa da CNI, de
cada 10 indústrias entrevistadas, 6 contam
com programas ou políticas de promoção
de igualdade de gênero.
O levantamento foi realizado nas
cinco regiões do país com representantes
de negócios de pequeno, médio e grande
porte.
Das políticas de gênero já adotadas
nas indústrias, as mais citadas foram apoio
ao retorno ao trabalho das mulheres após o
término da licença-maternidade (81%) e
paridade salarial (77%).
O principal obstáculo para a
promoção da igualdade de gênero nas
empresas, segundo a pesquisa, é o
preconceito. Esse obstáculo foi citado por
21% dos entrevistados.
A cultura machista aparece em
segundo lugar (17%). Por outro lado, 14%
dos executivos ouvidos disseram não ver
barreiras.
O levantamento também investigou
se as indústrias contam com áreas
específicas para a promoção da igualdade
de gênero. Apenas 14% afirmaram manter
divisões para o tema. Somente 5%
apresentam orçamento próprio para a área.
RESPONDA
1. As notícias colocados acima
possuem qual temática? Fale sobre ela.
A temática central abordada nas notícias é
a desigualdade de gênero, evidenciando
questões como a subrepresentação das
mulheres em cargos de liderança, a
disparidade salarial e a necessidade de
medidas para promover a igualdade.

2. Qual notícia lhe chamou mais a
atenção? Por quê?
A notícia que destaca a baixa presença de
mulheres em cargos de liderança em
órgãos multilaterais chamou minha
atenção, pois revela um desafio global na
promoção da equidade de gênero.
3. Na primeira notícia a Ministra das
Relações Exteriores da Argentina,
Susana Malcorra, diz que o intuito do
relatório produzido pela GWL não é
apontar culpados pela situação em que
as mulheres vivem, mas sim refletir e
criar algo prático e real para a promoção
das mulheres na sociedade. Para você,
o que deveria ser feito?
Para promover a igualdade de
gênero, é fundamental implementar
abordagens sistemáticas, como
sugerido pela Ministra Susana
Malcorra, que garantam políticas
duradouras de equidade. Isso inclui
a promoção ativa de mulheres em
cargos de liderança e a criação de
políticas para combater o
preconceito.
4. Diante da segunda matéria da
atividade, notamos que a maioria do alto
escalão do governo federal ainda é
composta por homens, mas ao que se
deve o aumento das mulheres nestes
cargos nos últimos meses? Você
acredita que há a possibilidade de
termos mais mulheres ocupando estes
cargos até o final de 2026?
O aumento das mulheres no alto
escalão do governo federal nos
últimos meses pode ser atribuído a
nomeações recentes, mas é
importante garantir que essas
mudanças sejam sustentáveis. A
possibilidade de mais mulheres
ocuparem esses cargos até o final
de 2026 depende de ações
contínuas para promover a
diversidade.
5. Já na terceira notícia, observamos
a disparidade salarial entre homens e
mulheres. Mesmos sendo mais
capacitadas e exercendo funções
semelhantes às dos homens as
mulheres ganham menores
remunerações. Como combater esta
desigualdade no mundo do trabalho?
Para combater a disparidade salarial,
medidas como a paridade salarial são
essenciais. Além disso, é crucial
promover uma cultura organizacional
que valorize a igualdade de
oportunidades e eliminar estereótipos
de gênero que contribuem para essa
desigualdade.
6. Diante da leitura dos três
excertos, você acredita que os
problemas vivenciados pela mulher na
sociedade se refletem no mundo das
representações políticas, do trabalho e
na escola? Fale sobre isso citando
exemplos.
Sim, os problemas enfrentados pelas
mulheres na sociedade refletem-se
nas esferas políticas, de trabalho e
na educação. Exemplos incluem a
subrepresentação de mulheres em
cargos de liderança, a disparidade
salarial e estereótipos de gênero
presentes em diversas áreas.
7. Cite duas mulheres que se
destacaram, ou se destacam, na
sociedade brasileira com suas
atividades. Você conhece alguma
anônima? Fale de modo sucinto sobre
cada uma delas.
Duas mulheres que se destacaram na
sociedade brasileira são Maria da Penha,
símbolo da luta contra a violência
doméstica, e a escritora Conceição
Evaristo, que contribui para a literatura
afro-brasileira. Conheço mulheres
anônimas que se destacam em suas
comunidades, promovendo ações sociais e
educacionais.
8. Qual a sua contribuição para que
o preconceito contra a mulher seja
superado?
Minha contribuição para superar o
preconceito contra a mulher envolve
promover a conscientização sobre
questões de gênero, apoiar iniciativas que
buscam a igualdade e garantir que minha
conduta pessoal reflita o respeito e a
equidade.