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Cartilhalgbtiq+ Ead
Cartilhalgbtiq+ Ead
2020
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Ministério Público do Trabalho
Diretoria de Gestão de Pessoas
Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
Sumário
Apresentação ..................................................................................................... 3
7. Comunicação ............................................................................................... 17
Legislação: .................................................................................................... 19
Documentário/Filmes/Séries: ........................................................................ 21
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Apresentação
A presente cartilha foi elaborada pela Gerência do Projeto Estratégico de
Empregabilidade LGBTIQ+ da COORDIGUALDADE – Coordenadoria Nacional
de Promoção da Igualdade e Combate à Discriminação no Trabalho. A
Gerência contou com a colaboração de Jô Assumpção, integrante da equipe do
projeto Cozinha & Voz.
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importante missão, inclusive para que possam agir preventivamente, com base
em permanentes processos de conscientização.
O tratamento que o MPT deve dar à população LGBTQI+ nada mais é do que a
aplicação concreta dos Princípios de Yogyakarta – documento elaborado por
um grupo de especialistas, reunidos em novembro de 2006, na cidade de
Yogyakarta, na Indonésia, por iniciativa da Comissão Internacional de Juristas
e do Serviço Internacional de Direitos Humanos.
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Pessoas não binárias são pessoas que não se percebem como pertencentes
a um gênero exclusivamente, não se limitando ao masculino ou feminino ou
não se percebem como pertencentes a qualquer tipo de gênero.
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A sigla tem por objetivo identificar, de forma rápida, pessoas integrantes dos
diversos grupos que não se encaixam nos padrões cis-heteronormativos
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TRANSGÊNEROS/TRANSEXUAIS E TRAVESTIS
HOMENS TRANS são pessoas que se não se identificam com o sexo feminino,
que lhes foi atribuído no momento do nascimento, apenas por identificação da
genitália, e que seguem ao longo da vida uma construção física, de caráter
permanente, que possibilita a real conformação de sua identidade.
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TRAVESTIS são pessoas que vivenciam papéis de gênero feminino, mas não
se reconhecem nem como homens, nem como mulheres. Podem não se
reconhecer como não-binárias, sentindo-se como “um outro gênero” ou como
“um não-gênero”. Devem sempre ser tratadas no feminino, AS travestis (é
considerado ofensivo utilizar o masculino). Há grande estigma em relação às
travestis, que costumam ser falsamente identificadas como profissionais do
sexo, sendo que as travestis podem exercer qualquer tipo de profissão.
Considerando que não é o procedimento cirúrgico que determina a condição de
transexual, muitas pessoas que hoje se assumem como travestis poderiam, em
teoria, ser consideradas mulheres transexuais. Mas essa identificação
dependerá de cada pessoa, de como se percebe e se vê.
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ASSEXUAIS – Pessoas que não têm atração afetiva e/ou sexual por outras, se
traduzindo como a falta de interesse em atividades sexuais e até mesmo em
falta de orientação sexual.
PANSEXUAIS – Pessoas que sentem atração por todos os gêneros sem fazer
distinção, pessoas que sentem atração por outras pessoas independentemente
de gênero. Se diferenciam dos bissexuais, pois as pessoas bissexuais
reconhecem os diferentes gêneros e os encaram de forma diferente, sendo que
a percepção de diferenças pode levar a uma atração de diferentes graus,
conforme o gênero.
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Fonte: https://orientandoorg.tumblr.com/post/164274605761/descri%C3%A7%C3%A3o-da-
imagem-uma-imagem-com-um-fundo-de . Acesso em 05/10/2020.
DRAG QUEEN: expressão artística, são personagens criadas por artistas, que
usam roupas em regra de mulher, de forma cômica ou exagerada.
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Trata-se de linguagem utilizada inicialmente por pessoas trans, mas que hoje é
usada por toda comunidade LGBTIQ+. Como muitas pessoas trans iniciaram
sua vivência enquanto tal em situações de excepcionalidade, era uma forma de
conversarem entre si, sem que fossem identificadas. O pajubá teve sua origem
na fusão de termos da língua portuguesa com termos extraídos dos grupos
étnico-linguísticos nagô e iorubá, comumente utilizados nas práticas de
religiões afro-brasileiras.
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3. Atendimento ao Público
O convívio social igualitário perpassa pelo respeito às diferenças e pelo
tratamento inclusivo. A prestação de serviço público, notadamente no Ministério
Público do Trabalho, deve se coadunar com o respeito a todos os cidadãos, de
forma que se sintam acolhidos no órgão, bem como que não sejam vítimas de
violência institucional, atitudes preconceituosas e discriminatórias.
- Lembre-se que nem todas as pessoas possuem acesso digital, por isso,
oriente com clareza, linguagem simples, e acessível se necessário em razão da
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Use sempre o nome social nas formas faladas e escritas, conforme informado
pela pessoa. Se houver dúvida, pergunte como a pessoas gostaria de ser
chamada e identificada;
Procure tratar todas as pessoas LGBTIQ+, assim como qualquer cidadão que
necessite de atendimento no MPT, como “senhora” ou “senhor”, conforme a
identidade de gênero. Havendo dúvida, pergunte. Não deduza.
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7. Comunicação
- O universo jurídico possui inúmeros termos técnicos e siglas
incompreensíveis para boa parte da população. Por isso, a linguagem
acessível é indispensável para um bom atendimento;
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Princípios de Yogyakarta
Lei. 9.029/95
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Material de Apoio:
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Canal preto:
https://www.youtube.com/watch?v=gJUjGq8kONI
https://www.youtube.com/watch?v=meFvvOQwRDw
https://www.youtube.com/watch?v=gJUjGq8kONI&list=RDCMUCklJw4VffxmmE
gH3lvlLyJQ&start_radio=1&t=16
Cozinha e Voz:
https://www.youtube.com/watch?v=PHDbKNsY_V8
https://www.youtube.com/watch?v=sJMiFQe6lCE
https://www.youtube.com/watch?v=5gvqq4v9BOM
Documentário/Filmes/Séries:
A garota dinamarquesa
A revolta de Stonewall
Laerte-se
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Nanette
Paris is burning
Pose (série)
Revelação
Tomboy
Transamérica
XXY
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