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Atividade sobre Ergonomia e NR17

O documento aborda a Ergonomia, sua história desde os primeiros estudos de Wojciech Jastrzebowski até os dias atuais, e suas divisões em ergonomia de correção, concepção e conscientização. Também discute a importância da análise da atividade e os requisitos do mobiliário nos postos de trabalho conforme a NR 17, além de fatores de risco e enfermidades relacionadas ao trabalho. Por fim, menciona a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e suas etapas essenciais.
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Atividade sobre Ergonomia e NR17

O documento aborda a Ergonomia, sua história desde os primeiros estudos de Wojciech Jastrzebowski até os dias atuais, e suas divisões em ergonomia de correção, concepção e conscientização. Também discute a importância da análise da atividade e os requisitos do mobiliário nos postos de trabalho conforme a NR 17, além de fatores de risco e enfermidades relacionadas ao trabalho. Por fim, menciona a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e suas etapas essenciais.
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Atividade de Fixação – Ergonomia - NR17

Curso: Técnico em Segurança do Trabalho


Professor: Rodrigo Leite
Aluno:
1) O polonês Wojciech Jastrzebowski é considerado o primeiro estudioso moderno de ergonomia ao
escrever um artigo intitulado “The Science of Work” (A Ciência do Trabalho - 1857). Resuma
brevemente com suas palavras, como se desenvolveram os primeiros estudos sobre ergonomia
até o cenário atual.

2) A Ergonomia pode ser dividida em três segmentos distintos. Associe corretamente:


I - Ergonomia de correção; II - Ergonomia de concepção; III - Ergonomia de conscientização:
( ) Surgiu da necessidade de orientar os profissionais de diversas áreas de atuação, com o
objetivo de transmitir os conhecimentos já existentes e fazer com que estes profissionais os
utilizem (IIDA, 2003).
( ) Atua de maneira restrita, modificando elementos parciais do posto de trabalho, tais como
dimensões, iluminação, ruído, disposição de salas de trabalho, entre outros (IIDA, 2003);
( ) Interfere amplamente no projeto do posto de trabalho, dos instrumentos, da máquina ou do
sistema de produção, organização do trabalho, e formação pessoal (IIDA, 2003);

3) “ Ergonomia é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres
humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos
a projetos a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho global do sistema." Quais são
os seus objetivos?

4) Para se analisar uma atividade é necessário que se façam observações. Faverge (1972) elaborou
uma forma de observação na qual há quatro tipos de análise da atividade. São elas: I - Gestos e
posturas; II - Aquisição da Informação; III – Regulação; IV - Processos mentais. Associe
corretamente:
( ) Neste tipo de observação é dada atenção às ações realizadas pelo do trabalhador, sua
frequência e duração. Medidas de frequência cardíaca e gasto energético são exemplos de dados
quantitativos a serem levados em consideração neste tipo de análise.
( ) neste tipo de análise o profissional que realiza a observação busca identificar os ajustes que
o trabalhador necessita fazer para compensar flutuações do ambiente e de suas próprias
condições com a finalidade de executar e completar o trabalho.
( )Neste tipo de observação é realizado principalmente em postos automatizados e de inteligência
artificial. Requerem do observador um entendimento profundo da forma de raciocinar do
trabalhador na resolução de problemas. levando em consideração o planejamento do trabalho, a
antecipação de ações e diagnóstico. Neste tipo de análise, não é possível realizar uma observação
direta, mas sim inferência e respostas verbais.
( ) Neste tipo de observação realiza-se registro dos movimentos oculares do trabalhador através
de filmagem. Através disso, verificam-se os sinais que o trabalhador utiliza para buscar
informações do ambiente como recurso para realizar uma tarefa. Em geral os movimentos e as
posturas assumidas são respostas de processos cognitivos.

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Atividade de Fixação – Ergonomia - NR17
5) Com relação a Ergonomia, sobre o mobiliário dos postos de trabalho, conforme a NR 17 que trata
deste assunto, para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas,
mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura,
visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos, EXCETO:
a) Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com
a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento.
b) Ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados
dos segmentos corporais.
c) Obedecer às requisições em conformidade com o sindicato da classe.
d) Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador.

6) São fatores de risco para o desencadeamento de transtornos musculares relacionados ao trabalho


exceto:
a) Repetição da contração muscular;
b) Necessidade de aplicação de força ao exercer uma atividade;
c) Realização de atividade no período noturno;
d) Necessidade de trabalhar com contrações musculares precisas (movimentos finos);
e) Alta demanda visual no trabalho;

7) São exemplos das enfermidades musculares relacionadas ao trabalho, exceto:


a) Bursites;
b) Reumatismo muscular;
c) Fibromialgia;
d) Gastrite

8) Assinale a alternativa correta: Segundo Güerín (2001), o objetivo da AET é:


a) Conhecer e explicar as relações entre a saúde dos trabalhadores e as condições de realização
do trabalho;
b) Compreender o trabalhador em suas situações laborais;
c) Melhorar a organização dos sistemas organizacionais, a gestão dos e o desempenho da SGSST
como um todo
d)Adequar o trabalho ao homem e cada homem ao seu trabalho

9) A AET deve abordar as condições de trabalho, incluindo as seguintes etapas exceto:


a) Análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da
atividade;
b) Descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a
análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas
específicos;
c) recomendações para as situações de emergência e acidente do trabalho
d) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária,
com a participação dos trabalhadores.

10) O que é a análise Ergonômica do trabalho? Como ela deve ser elaborada?

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