PATRICIA OLIVEIRA DA SILVA E RA: 8142256

Curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos

ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO

Professor/Tutor a distância: Marilia de Carvalho Almeida

Centro Universitário Claretiano

RIO CLARO

2021
 1. Conceitue Ergonomia, seus objetivos e suas formas de intervenção.
Ergonomia é conjunto de regras e procedimentos, que além de cuidar da saúde dos profissionais
dentro e fora do ambiente de trabalho esses estudos são fundamentais ao planejamento de tarefas,
ambientes de trabalho, ferramentas, máquinas e sistema de produção para que sejam executados com o
máximo conforto, segurança e eficiência. O principal objetivo da ergonomia é reduzir riscos, aumentar o
conforto, a saúde e a segurança do trabalhador otimizando o bem-estar e, consequentemente, aumento da
produtividade. Para informar, sensibilizar e corrigir problemas há três formas de intervenção, são elas:
Ergonomia Física: Analisa as características anatômicas do ser humano, sua fisiologia,
antropometria e biomecânica para obter o melhor desempenho humano na realização de suas tarefas estuda
os principais tópicos que são: a postura no trabalho, a forma como os materiais são manuseados, a presença
de movimentos repetitivos, a projeção dos postos de trabalho, os possíveis distúrbios musculoesqueléticos
e a segurança e a saúde do trabalhador.
Ergonomia Cognitiva: Trata de processos mentais como percepção, memória, raciocínio e como
suas interações como outros elementos de um sistema, estudam a carga mental de trabalho e tomadas de
decisão, desempenho especializado, interação entre homem e máquinas, estresse profissional, e a
formação relacionada a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
Ergonomia organizacional: Se refere a otimização dos sistemas sociotécnicos – regras,
relacionada à organização e processos dentre eles, incluem a comunicação, gerenciamento de recursos dos
coletivos de trabalho, projetos de trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do
trabalho, trabalho cooperativo cultura organizacional, organizações em rede, tele trabalho e gestão de
qualidade.
2. Descreva as variáveis analisadas e pesquisadas pela Ergonomia.
As variáveis são referentes ao homem, máquina, ambiente e sistema, onde cada um abrange
respectivos fatores, são eles:
Homem: antropometria e biomecânica, índices fisiológicos, percepções e cognição,
desempenho, acidentes, variáveis clínicas e subjetivos;
Máquina: nível tecnológico, dimensões, display, controles, arranjos e ferramentas manuais;
Ambientes: físico, psicossocial, organização do trabalho;
Sistema: subsistemas, postos de trabalho, produção e confiabilidade.
3. Diferencie a macroergonomia da microergomia.
Macroergonomia é o desenvolvimento e aplicação da tecnologia da ligação física entre homem-
máquina em toda a organização. Enquanto na microergonomia realiza os trabalhos em postos individuais
e em postos de trabalho isolados. Significa dizer que na macroergonomia se avalia a empresa como um
todo e na microergonomia avalia-se um local posto de trabalho individual.
 4. As etapas da Análise Ergonômica, segundo Mores e Mont’Alvão, 2009, são: apreciação
ergonômica; diagnose ergonômica, avaliação, Validação e testes ergonômicos;
detalhamento ergonômico e otimização. Explique cada uma destas etapas.

Apreciação ergonômica: É a fase de mapeamento dos problemas ergonômicos da empresa, onde

é feita a sistematização, o levantamento e o parecer ergonômico no ambiente de trabalho;
Diagnose ergonômica: Acontece o aprofundamento dos estudos sobre os problemas com
prioridade, é analisado o ambiente real de trabalho, onde se faz registros de comportamento e
observações sistemáticas das atividades;

Avaliação: são os resultados obtidos nos levantamentos ambientais, como ruído, iluminação e
outros;

Validação e testes ergonômicos: são as mudanças que podem ser feitas visando a correção dos
postos de trabalho;

Detalhamento ergonômico: É a revisão do projeto, após sua avaliação pelo empresário e

aprovação pelos operários, seguindo as restrições de custos, as prioridades tecnológicas da empresa e
as soluções técnicas disponíveis. Termina com as especificações ergonômicas para os subsistemas e
componentes interfaciais, informacionais, acionais, comunicacionais, espaciais, entre outras.

Otimização: são as correções finalizadas ou alterações de atividades e tempos de exposição.

5. Quais os tipos de enfoques na projetação de postos de trabalho? Descreva-os.

O projeto do posto de trabalho engloba basicamente 3 enfoques:
Enfoque Taylorista: Baseia-se no estudo dos movimentos corporais para realizar uma tarefa no
tempo gasto em cada um desses movimentos, para Taylor, quanto menor o tempo de trabalho melhor a
atividade, porém não leva em conta as condições físicas, psicológicas e as necessidades individuais dos
trabalhadores.
Enfoque ergonômico tradicional: Tem o intuito principal minimizar a fadiga física, levando em
consideração os limites e capacidade do indivíduo do ponto de vista ocupacional e as características
antropométricas, considerando o posto de trabalho um prolongamento do corpo humano. É aplicado na
concepção ou adaptação de postos de trabalhos tradicionais.
Enfoque ergonômico global: segue o mesmo enfoque do ergonômico tradicional adicionando
os aspectos psicológicos e cognitivos do indivíduo, como os sistemas de produção incluindo hardware
e softwares, este enfoque é considerado um prolongamento do posto de trabalho não só do corpo, mas
da mente humana também, é aplicado na concepção e adaptação de postos de trabalho, nos ambientes
de trabalho informatizados e automatizados e em ambientes industriais e administrativos.
6. Baseado no protocolo da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da Universidade de São
Carlos, o manual Análise Ergonômica do Posto de Trabalho, você deverá registrar por
meio de fotos uma situação simples de trabalho na posição sentada em que esteja digitando
e analisar os seguintes itens: área de trabalho, distância visual e o ângulo de visão, espaço
para pernas, tipo de cadeira e assento.

Análise da foto:
Área de trabalho: Espaço pequeno, não
permite movimentação, com foco de
iluminação;
Distância visual: Altura do monitor
correta, distancia visual adequada 35 a
50cm;
Ângulo de visão: de 45° com flexão de
pescoço;
Espaço para pernas: Há espaço suficiente
para movimentação de pernas, mas os pés
não estão apoiados corretamente;
Tipo de cadeira e assento: Cadeira não
possui altura ajustável para os cotovelos,
sobrecarregando os ombros, sem apoio
ajustável para as costas e não tem um
assento com estofamento permeável,
sendo assim os joelhos não estão
posicionados em posição neutra com os
pés abaixo da cadeira e cruzados.