Atividade – Saúde e Segurança no Trabalho

(Ergonomia)

1 - Como a ergonomia pode ser compreendida? Quais os objetivos?Quais

os benefícios para empresa e trabalhadores?

A ergonomia é o estudo da relação entre o homem e a execução do seu trabalho

e promove a interação, de forma adequada, entre homens e máquinas. Seu
objetivo é proporcionar um ambiente saudável para seus colaboradores
produzirem mais e melhor. Traz benefícios tanto para a empresa como para os
colaboradores, tais como:

• Proporciona melhoria na postura e prevenção de doenças ocupacionais

• Permite mais flexibilidade para o corpo e melhora o condicionamento
físico
• Reduz o cansaço e o estresse
• Diminui as faltas e atestados
• Valoriza o profissional
• Melhora a produtividade dos funcionários

2 - Defina ergonomia de correção, concepção e participativa.

Ergonomia de correção:
Atua de maneira parcial e restrita, modificando pontualmente elementos como a
iluminação, os ruídos, a temperatura, as dimensões e posicionamento do
mobiliário etc.

Ergonomia de concepção:
Essa intervenção é feita diretamente no projeto do ambiente, com o intuito de
promover uma melhor organização do trabalho e dos sistemas de produção.
Cuida ainda do uso correto dos equipamentos e da manutenção da postura
correta pelos funcionários.

Ergonomia participativa:
Tem como foco a criação de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE), que
trabalha para a conscientização e viabilização de projetos que sejam
ergonomicamente corretos e que priorizem a saúde dos trabalhadores.

3 - Como a análise ergonômica do trabalho pode ser compreendida?

Baseia-se em AET (Análise Ergonômica do Trabalho), também chamada de

parecer ergonômico ou laudo ergonômico, que se trata de um documento
essencial na avaliação (quantitativa e qualitativa) dos riscos ergonômicos
presentes nas máquinas, equipamentos, postos de trabalho e na execução da
atividade profissional.

4 - Faça uma correlação da ergonomia para a qualidade de vida dos

trabalhadores e a atuação de um gestor de recursos humanos.

A ergonomia não se refere apenas às questões posturais. Ela estuda a relação

do ser humano com o trabalho e visa também identificar problemas reais no
cotidiano das empresas. Ela dialoga com os profissionais envolvidos
(empregados e empregadores) e objetiva transformar as condições nas quais o
trabalho é realizado para que ele esteja adequado às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando-lhes segurança, conforto,
preservação da saúde e aumento da produtividade para a empresa. A ergonomia
é um conjunto de técnicas de gestão que está relacionada ao RH da empresa
que pode auxiliar no melhor planejamento do trabalho para que haja economia
de custos, de esforços, de tempo e melhoria na qualidade dos resultados.