A Ergonomia objetiva modificar os sistemas de trabalho para adequar a atividade

nele existentes às características, habilidades e limitações das pessoas com

vistas ao seu desempenho eficiente, confortável e seguro (ABERGO, 2000).

Esta definição coloca:

 finalidades - modificar os sistemas de trabalho
 propósitos - adequar a atividade às características, habilidades e limitações das pessoas
 critérios - eficiência, conforto e segurança

Em Ergonomia aplica-se a tecnologia de realização de interfaces entre as pessoas e

os sistemas, melhor dizendo, estabelecendo uma relação de adequação entre os aspectos humanos presentes
na atividade de trabalho e os demais componentes dos sistemas de produção : tecnologia, física, meio-
ambiente, softwares, conteúdo do trabalho e organização.
Qualquer forma de interação entre o componente humano e os demais componentes do sistema de trabalho
constituir-se-á em uma interface, que deverão atender de forma conjunta, integrada e coerente os critérios de
conforto,eficiência e segurança.

Figura 1 : Ergonomia como uma tecnologia de interfaces:

Em sua atividade de trabalho o ser humano interage com os diversos componentes
do sistema de trabalho: com os equipamentos, instrumentos e mobiliários,
formando interfaces sensoriais, energéticas e posturais, com a organização e o
ambiente formando interfaces ambientais, cognitivas e organizacionais. O ser
humano, com seu organismo e sua mente realiza essas interações de
forma sistemática, cabendo à Ergonomia modelar essas interações e buscar formas
de adequação para o desempenho confortável, eficiente e seguro face às capacidades,
limitações e demais características da pessoa em atividade.
.

Problemas retrospectivos, prospectivos e emergentes

Empresas têm empregado, com muitas vantagens, os serviços dos ergonomistas para intervir sobre estes
diversos tipos de problemas com que a produção se defronta. Esses problemas podem ser referentes ao
histórico da empresa (retrospectivos), à disposição para mudanças (prospectivos) ou mesmo urgentes e/ou
desconhecidos ate então ( caso das emergências).
A compreensão do que está acontecendo uma intervenção ergonômica - ou
seja, a construção de um diagnóstico ergonômico de um sistema de trabalho - vai requerer o
levantamento de problemas retrospectivos como:
custo de doenças ligadas ao trabalho;
inadequação dos postos de trabalho ou dos ambientes;
Qualidade insatisfatória dos produtos e dos processos de produção;
ineficiência dos métodos de produção, de formação, de inspeção ;
defeitos dos produtos, com conseqüente perdas de mercado e aumento do nível de reclamações dos clientes;
funcionamento inadequado de equipamentos e softwares.
De posse de um diagnóstico ergonômico é preciso agir para adequar as diferentes interfaces.
A ação ergonômica, a partir dos elementos que o diagnóstico ergonômico lhe fornece, lida
com problemas prospectivos como:
a concepção de novos produtos, de sistemas de produção, de novas instalações ;
as inovações nos equipamentos: mobiliário, maquinário, instrumentos e acessórios;
a construção da formação de novos empregados na implantação de novas tecnologias
e/ou novos sistemas organizacionais;

As diversas áreas da Ergonomia Aplicada ao Trabalho

Ergonomia na Organização do Trabalho Pesado

Trata de planejar o sistema de trabalho em atividades fisicamente pesadas, ou seja , de alto gasto energético,
para que não sejam fatigantes. Nesta área também estudamos o trabalho em altas temperaturas, devido à
enorme freqüência o trabalho pesado é complicado pelas condições adversas de temperatura do ambiente.

Biomecânica Aplicada ao Trabalho

“Biomecânica” significa o estudo dos movimentos humanos sob a luz da mecânica, esta é a maior área de
aplicação prática da ergonomia em relação ao trabalho, nesta área estuda-se:
 a coluna vertebral humana e prevenção das lombalgias;
 diversas posturas no trabalho e prevenção a fadiga;
 Traumas cumulativos nas “ferramentas de trabalho” do ser humano(membros superiores)
 influência no corpo humano em relação ao trabalho na posição sentada.
Desta area , naturalmente deduz-se as principais regras para se organizar o posto de trabalho sentado.

Adequação ergonômica geral do posto de trabalho

Através principalmente da “Antropometria”, pode-se medir as domensões humans e seus angulos de conforto
e desconforto, e com base nisso, planejar postos de trabalhos corretos,tanto para se trabalhar de pé e semi
sentado, tanto para o trabalho leve quanto para o trabalho pesado, etc...Como regra básica, a ergonomia
procura planejar um posto de trabalho/condições de trabalho que atenda 90% da população, e para isso, o
conhecimento do padrão antropométrico da população trabalhadora é um item fundamental.

Prevenção da fadiga no trabalho

Geralmente, a ergonomia trata da prevenção da fadiga física e observar os fatores que levam á fadiga
psíquica. A ergonomia procura entender a fundo porque o trabalhador entra em fadiga, propondo regras
capazes de diminuir ou compensar os fatores de tal sobrecarga.

Prevenção do erro humano

Esta é uma area relativamente nova na ergonomia, que procura fundamentalmente adotar as medidas
necessárias para que o indivíduo acerte no trabalho, evidentemente nem todas as formas de erro são devidas a
condições ergonomicas adversas, porem elas se constituem em causa frequente de erro humano.è de grande
importancia conhecer as regras para aumentar a confiabilidade humana nos elementos dos postos de trabalho,
principalmente quando a ocorrencia de um erro humano pode originar tragédias, por exemplo na condução de
aeronaves.

A intervenção ergonômica

O conceito de intervenção ergonômica inicialmente desenvolvido pela escola francesa de

Ergonomia é hoje uma forma internacional de atuação do profissional que trabalha com a ergonomia. A
efetividade da ergonomia consiste no fato de resultar em transformações positivas no ambiente de trabalho.
A intervenção ergonômica é uma tecnologia da prática que objetiva modificar a situação de trabalho

 Transformar condições primitivas em postos de trabalho

 Melhorar as condições de conforto relacionadas ao ambiente de trabalho
 Melhorar o método de trabalho
 Melhorar a organização do sistema de trabalho
 Ergonomia na concepção

A importância da Ergonomia para a empresa moderna

 Necessidade de se prevenir problemas como lombalgias, tenossinovites, lesões por traumas cumulativos,
que reduzem muito a produtividade das pessoas, geram afastamentos prolongados e deixam a empresa em
situação de fragilidade perante eventuais reclamações trabalhistas.

 Pela mentalidade já existente, de que o trabalhar com o nível correto de conforto tem como conseqüência
natural uma melhor produtividade por parte das pessoas.

 Pela mentalidade já existente sobre a importância de se trabalhar sem desenvolver fadiga , neste sentido a
ergonomia significa uma enorme evolução em relação á higiene industrial, pois enquanto as regras de
higiene ocupacional se preocupam em não permitir que o trabalhador fique doente, a ergonomia tem um
propósito muito mais ambicioso: conseguir que o trabalhador, no final do seu dia, esteja somente com o
nível de fadiga próprio de quem trabalhou 8hs.

 Pela assimilação por parte das empresas da importância da ergonomia para os programas atuais de
qualidade.