ANTROPOMETRIA

PROF. FST. NAYNE MEDEIROS

 INTRODUÇÃO

 É de suma importância que o posto de trabalho esteja de

acordo com as dimensões antropométricas; do contrário, a
realização de trabalho pode trazer malefícios à saúde do
funcionário, além de, obviamente, afetar seu
desempenho.
 É essencial, portanto, considerar as formas e medidas do
corpo ao projetar ambientes e equipamentos.
 INTRODUÇÃO

 A antropometria (do grego anthropos, homem, e metry,

medida), é um ramo das ciências biológicas que tem como
objetivo o estudo dos caracteres mensuráveis da
morfologia humana. Ou seja, estuda e avalia as medidas
de tamanho, massa e proporções do corpo humano.
 Até a década de 1940, visava apenas determinar
grandezas médias da população, com pesos e estaturas,
sendo que com o tempo passou a determinar as variações
e os alcances dos movimentos.
 DIFERENÇAS INTERINDIVIDUAIS

 Estudo de Willian Sheldon em 1940;

 Registros de indivíduos, nas posições de
frente, perfil e costas. Isso permitiu a
Sheldon definir três tipos básicos com
características próprias:
 1. Ectomorfo – neste tipo, os indivíduos
apresentam corpo e membros longos e
finos, com um mínimo de gorduras e
músculos, e os ombros são largos e caídos.
O pescoço é fino e comprido com o rosto
magro, queixo recuado, testa alta, tórax e
abdômen estreitos e finos.
 DIFERENÇAS INTERINDIVIDUAIS

 2 - Mesomorfo – refere-se a indivíduos de tipo

musculoso com formas angulosas, cabeça cúbica e
maciça, ombros e peitos largos e abdômen
pequeno. Os membros são musculosos e fortes e
possui pouca gordura subcutânea.
 3 - Endomorfo – indivíduos com tipo de formas
arredondadas e macias e com grandes depósitos
de gorduras. Forma extrema com característica
de uma pêra (estreita em cima e larga em baixo).
O abdômen é grande e cheio, sendo que o tórax
parece ser relativamente pequeno. Apresenta
braços e pernas curtos e flácidos com os ombros e
a cabeça arredondados.
 INTRODUÇÃO

 Objetivo geral da antropometria é predizer e estimar os

vários componentes corporais de populações.
 Na área ergonômica, serve como técnica estatística de
estudo do corpo humano, a qual, por meio das medidas
físicas usadas como base para desenhos de postos de
trabalho, busca a conservação da postura apropriada.
 INTRODUÇÃO

 Os estudos antropométricos permitem projetar

considerando a altura adequada para cada pessoa e as
diferenças individuais e étnicas na elaboração e avaliação
de equipamentos e postos de trabalho. No entanto, a
grande variabilidade das medidas corporais entre os
indivíduos é um desafio para o projetista.
 INTRODUÇÃO

 Mascia e Sznelwar (1996) ressaltam que usar dados

antropométricos embasados no homem médio para o
projeto de um dispositivo é um deslize que pode resultar
em consequências graves.
 Para evitar que isso ocorra, o projeto deve ser adequado
ao contexto, ou seja, é preciso ponderar sobre a maior
possibilidade de dimensões relacionadas aos distintos
percentis (mínimo, médio e grande).
 DIVISÃO

 Antropometria estática: se
refere às medidas obtidas com
o corpo parado ou com poucos
movimentos. É o caso do
mobiliário em geral.
 DIVISÃO

 A antropometria estática estuda:

 Dimenções lineares, pesos, diâmetros e etc;
 Projetos de equipamentos;
 Para – espaço de trabalho, EPIS, Ferramentas;
 DIVISÃO

 Para o projeto de um posto de trabalho para

digitadores são tomadas, no mínimo, seis
medidas críticas do operador sentado.
 Altura lombar (encosto da cadeira);
 Altura poplítea (altura do assento);
 Altura do cotovelo (altura da mesa);
 Altura da coxa (espaço entre assento a mesa);
 Altura dos olhos (posicionamento do monitor);
 Ângulo de visão.
 DIVISÃO

 Antropometria dinâmica: utilizada para medir o alcance

dos movimentos corporais, sendo recomendados para os
projetos de máquinas, ou postos de trabalho com partes
que se movimentam, possibilita medir os alcances dos
movimentos de cada parte do corpo, mantendo-se o resto
do corpo estático, o que neste caso envolve pequenos
movimentos corporais.
 DIVISÃO

 Antropometria funcional: neste caso, as medidas

antropométricas estão ligadas à execução de tarefas
específicas.
 São medidas associadas à análise da tarefa.
 Por exemplo, o alcance das mãos não se limita ao
comprimento dos braços, pois ele envolve também o
movimento dos ombros, rotação do tronco, inclinação das
costas e o tipo de função a ser exercida pelas mãos.
 OS PERCENTIS

 Se a decisão for projetar para 90% de um dado grupo,

enquadram-se as pessoas maiores que os 5% menores (na
dimensão corporal considerada) e menores que o 5%
maiores; em outras palavras, excluem-se os 5% menores e
os 5% maiores da população. A seleção do ponto de corte
deve ser feita com cuidado e em função da necessidade
do projeto (KROEMER; GRANDJEAN, 2005).
 Um determinado ponto percentual na distribuição
denomina-se percentil. No exemplo dado, apenas os
percentis entre 5 e 95% (incluindo, portanto, os 90%
amostrados) estão sendo considerados.
 VARIAÇÕES

 Homens e Mulheres apresentam diferenças significativas.:

estatura, comprimento dos braços e pernas, proporções
corporais;
 Idade - Corpo com diferentes proporções: cada parte do
corpo tem diferentes proporções: cada parte do corpo
tem velocidade diferente de crescimento; diferenças
individuais de crescimento; após os 30/35 inicia-se o
envelhecimento afetando se o envelhecimento afetando
estatura e postura;
 VARIAÇÕES

 Época – Ao longo da história o homem tem aumentado sua

estatura.
 Clima – povos de clima quente = formas lineares
 Povos de clima frio = formas esféricas
 A roupa e equipamentos de proteção individual (EPI). Um
capacete ou uma luva alteram as dimensões e flexibilidade dos
movimentos.
 EM QUE ASPECTOS A ERGONOMIA E A
ANTROPETRIA INTERVIRÁ NA INDÚSTRIA?

 Em vários aspectos, tais como:

• Limites físicos do homem: posturas, raios de ação,
esforços musculares;
• Exigências quanto aos dispositivos e comandos;
• Exigências quanto às informações a prestar ao
operador;
• Influência no ambiente físico;
 QUAL SERIA A MELHOR MANEIRA, MELHOR
ÂNGULO CORPORAL PARA SE TRABALHAR?

 Sem dúvida que seria a angulação neutra das

articulações. Por exemplo, se o punho está sem
dobrar para baixo ou para cima, está em posição
neutra. Se o joelho está a 90 graus com a cadeira e os
pés no chão, esta é uma posição neutra.
 É a posição de conforto para o trabalhador, sem
agredir insidiosamente as articulações, os músculos e
tendões.
 A MELHOR MANEIRA DE TRABALHAR SERIA
ENTÃO ESTAR NO ÂNGULO DE CONFORTO?

 Sim. O ângulo de conforto é a postura que não força

nenhuma articulação. É importante o trabalhador nos
treinamentos da empresa saber o seu ângulo de
conforto nos seus instrumentos de trabalho.
Principalmente aquele em que o trabalhador passa a
maior parte do tempo.
 O QUE SERIA ÂNGULO LIMITE?

 O ângulo limite é o contrário do ângulo de conforto.

No ângulo limite o trabalhador utiliza de posturas
erradas, por exemplo, uma cadeira em que o pé
encosta apenas as pontas, ou sentado o trabalhador
não consegue escrever apoiando a coluna lombar no
encosto da cadeira.
NESTE CASO COMO A ANTROPOMETRIA AJUDARIA
NO COMBATE ÀS LESÕES OCUPACIONAIS?

 A antropometria precisa conhecer as medidas dos

funcionários de modo a fornecer dados aos projetistas
dos postos de trabalho. Tendo estas informações, o
projetista pode evitar que as dimensões dos postos
obriguem o trabalhador a dobrar as articulações em
ângulos-limite, o que ocasionaria lesões ocupacionais.
 QUANDO O ERGONOMISTA UTILIZA A
ANTROPOMETRIA?

 Geralmente as empresas contratam o ergonomista quando

existe um problema ergonômico, quando o empresário é
consciente, esclarecido, inteligente, quando em
auditorias do Ministério do Trabalho e Emprego ou quando
a empresa precisa ser certificada.
 Daí levantar as medidas utilizando dos benefícios da
antropometria é um recurso útil e muito utilizado.