A ARTE DE FAZER ESCOLHAS:

COMPETÊNCIA, HABILIDADE OU
ATITUDE?

elton.fischer@ulb
ra.br
 LIVRE ARBÍTRIO/ESCOLHAS é a
crença ou doutrina filosófica que defende que
a pessoa tem o poder de escolher suas ações.
Tal crença foi defendida como importante para
o julgamento moral por diversas autoridades
religiosas e criticada por filósofos como
Spinoza e Marx.
GERAÇÃO Y

A Geração Y, também chamada geração do

milênio ou geração da Internet é um conceito
em Sociologia que se refere, à geração dos nascidos
após 1980 até meados da década de 1990, sendo
sucedida pela geração Z.

Essa geração desenvolveu-se numa época de

grandes avanços tecnológicos e prosperidade
econômica. Eles cresceram vivendo em ação,
estimulados por atividades, fazendo tarefas múltiplas.
 Como toda a sociedade, o trabalho realizado
sofreu profundas alterações nos últimos anos.
As bases para as transformações estão na própria
evolução do mundo:

Tecnológica
Comportamental
Relacional
Sexual
Conceitos e valores
4.0 - Quarta revolução industrial (físico,
digital e biológico)
 TALENTO X COMPETÊNCIA...
SEMELHANTES OU DIFERENTES?
O talento é a matéria prima para desenvolver a
excelência no desempenho em determinada área.
Um talento, portanto, é um padrão recorrente de
pensamento, comportamento e sentimento que pode
ser aplicado produtivamente no trabalho e na vida
em geral. Eis três exemplos de talentos inatos:
pensamento (analítico), comportamento
(competição) e sentimento (empatia).
O que é Competência?

Competência é o substantivo feminino com

origem no termo em latim competere que
significa uma aptidão para cumprir
alguma tarefa ou função. Também é uma
palavra usada como sinônimo de cultura,
conhecimento e jurisdição.
 Competência e habilidade são dois
conceitos que estão relacionados. A habilidade é
conseguir pôr em prática as teorias e conceitos
mentais que foram adquiridos, enquanto a
competência é mais ampla e consiste na
junção e coordenação de conhecimentos,
atitudes e habilidades.
 Conhecimento é teoria; está na mente das
pessoas; pode ser ensinado e aprendido. Nas
organizações, em grande medida, o
conhecimento, em geral, é tácito, presente
apenas na mente do profissional. O grande
desafio é transformar esse conhecimento em
patrimônio da organização, que deve ser
conhecido e vivenciado por todos aqueles que
nela atuam. Conhecimento é o SABER da
organização.
 Habilidade é talento, qualificações. Muitas
vezes, não pode ser aprendida. Em geral, ela
depende de prática, treino, erros e acertos
(experiência de vida). É o SABER FAZER. Todas
as pessoas têm talentos para fazer melhor
determinadas coisas, com resultado melhor,
satisfação pessoal e consequentemente:
almejam ou obtém a evolução pessoal\familiar\
profissional .
 Atitude é a ação, o QUERER FAZER. Muitos
profissionais estão poucos dispostos a ter
atitudes de MUDANÇA. A atitude vai além da
vontade e do desejo para uma proatividade
assertiva.
Mudança implica em sair da zona de
conforto e encarar desafios.
PROTAGONISMO: Conceito

Protagonismo é a atuação de adolescentes e

jovens, através de uma participação construtiva. Envolvendo-
se com as questões da própria adolescência/juventude, assim
como,com as questões sociais do mundo, da comunidade...

Pensando global (O planeta) e atuando localmente

( em casa, na escola, na comunidade...) o adolescente pode
contribuir para a assegurar os seus direitos, para a resolução
de problemas da sua comunidade, da sua escola.

Fonte:http://www.cedeca.org.br/conteudo/noticia/arquivo/39DA
691A-FD4E-D119-3DAE60914B0999AE.pdf