Análise das gerações

Filme UM SENHOR ESTAGIÁRIO

Nome: Nayara de Medeiros

Noane
Sarah
 Gerações
O Filme Um Senhor Estagiário, nos mostrar o contraste entre as
gerações e como a parceria pode ser produtiva
 Um homem aposentado e viúvo, procura algo que
direcionasse sua vida, e ele encontra, um programa de
estágio, para pessoas de terceira idade. Inteligente e
simpático logo consegue a vaga e sua função é para ser o
estagiário da chefe e fundadora da empresa. No começo, sua
chefe, não acredita e acha uma piada contratar uma pessoa
com essa idade e sendo extremamente centralizadora ela
não está disposta a confiar em Ben. Com o passar dos dias
ele acaba cativando seus colegas de trabalho, ajudando todos
com assuntos da empresa e pessoais, mostrando que com
experiência, esforço e boa vontade pode fazer qualquer
atividade. O conflito de gerações é um tema comum, mas o
foco não é o conflito e sim o que cada geração tem a
oferecer.
• Jules Ostin, cria uma startap, um site de venda
de roupas (e-comerce) que, apesar de ter
apenas 18 meses, é um grande sucesso,
empregando centenas de funcionários. Figura
de mulher em um cargo de liderança,
fundadora do Sob Medida. Por conta do
sucesso de sua empresa está sendo obrigada a
contratar um CEO (Chief Executive Officer e
significa Diretor Executivo) para ajudar a
administrar a companhia.
• Baby Boomers: São aqueles que nasceram entre 1940, final da segunda guerra
mundial até o início dos anos 59. Suas características são a estabilidade e a
fidelidade, preferem ser reconhecidos pela experiência.
• Geração X: São aqueles que nasceram entre 1960 até o final dos anos 79. Suas
características são o comprometimento e a linearidade, buscam uma carreira sólida e
estável. Nesse período não havia tanta tecnologia, os trabalhos realizados são
rotineiros e mecânicos.
• Geração Y – Conhecido como MILLENIALS. São aqueles que nasceram entre 1980 até
o início dos anos 94. Quem nasceu nessa época encontrou um mundo mais
globalizado e tecnológico. Eles são imediatistas, são intensos, fazem muitos
questionamentos, não gostam de ter posições subalternas e buscam altas posições
no mercado de trabalho. São criativos e gostam de inovar, sentem a necessidade de
serem desafiados e recompensados.
• Geração Z: São aqueles que nasceram nos anos 95 até 2010 (o hoje geração alpha)
Eles não entendem como, em algum momento, o mundo pode ter existido sem
internet. Permanecer em um mesmo emprego, por longo tempo, parece ser algo fora
da realidade. Muitos preferem trabalhar como freelancer, Home office, contratos de
prestação de serviço do que trabalhar em um emprego tradicional e formal. As
relações são mais de forma virtual e talvez a interação no mundo real podem
apresentar algumas dificuldades.
 Análise das Gerações
A análise será feita dos dois principais personagens:
Ben Whitaker e Jules Ostin

• Personagem Ben Whittaker (Robert De Niro) é um

BABY BOOMER - Aos 70 anos decide voltar a
trabalhar, mas como um estagiário sênior de um site
de moda. No decorrer, Ben precisa aprender as novas
tecnologias para se adaptar ao mercado, um senhor
aposentado que trabalhou 40 anos em uma
empresa que produzia listas telefônicas e que
decide sair do tédio e do desânimo após ficar
viúvo.
• Personagem Jules Ostin (Anne Hathaway) Geração Y -
Profissional da geração y, é a típica empresária de sucesso
que se culpa por não ter tempo para a família. Em função
disso, começa a considerar a ideia de ter um CEO
administrando seu negócio. A empresa é uma startap,
criada por Jules Ostin (Anne Hathaway), um site de venda
de roupas (e-comerce) que, apesar de ter apenas 18
meses, é um grande sucesso, empregando centenas de
funcionários. Sua equipe, que vai entre 21 a 34 anos, é
superdescolada, com grande domínio da tecnologia e
todos parecem gostar do que fazem. Até a gente fica
querendo trabalhar nesta startap, pelo ambiente
agradável, visual descontraído onde a relação de trabalho
é leve e harmoniosa
• A secretária de Jules é um exemplo da pressão que a
Geração Y sofre por causa do mercado de trabalho
moderno, que aos 24 anos, mais ou menos, já tinha uma
graduação e um MBA, acumulando tarefas, pois possui a
crença que precisa mostrar que é capaz. Que no caso se
mostrou ser neurótica, exausta e incapaz de dividir
tarefas.
• O aprendizado é mensagem que mais se passa no filme
demonstrando que sempre temos algo a aprender
independentemente da idade. Da mesma forma que Ben
precisa aprender coisas que para a geração Y são básicas
como enviar um e-mail, Julles aprende coisas que achava
ultrapassadas e que percebe serem básicas e necessárias.
• Podemos tirar deste filme:
• Que nunca é tarde para aprender;
• Aprender a lidar com as limitações das
pessoas;
• O simples nem sempre é fácil;
• Que não devemos julgar pela idade;
• Dar um voto para as pessoas;
• Buscar coisas novas sempre, se atualizar;
• Ser generoso;