ATITUDE

PROTAGONISMO
Insights para o Novo Agora
Todo o material aqui partilhado é para uso restrito.
Sendo proibido compartilhar ou usar para
quaisquer outros fins que não sejam para o estudo
do participante.
Como você está chegando?
Digite no chat

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Fechado (a) Cheio (a) de inquietações Com a cabeça aberta
Mikarla Freitas
Orienta Profissionais e Empresas para o desenvolvimento de
Competências e Atitudes que geram Resultados!

TRAINER DE EQUIPES E LÍDERES: + DE 6.000 PARTICIPANTES NOS EVENTOS REALIZADOS

PALESTRANTE NAS ÁREAS DE: VENDAS | LIDERANÇA | COMPORTAMENTO

MENTORA EMPRESARIAL E PROFISSIONAL: + 800 HORAS DE MENTORIAS APLICADAS

ANALISTA E MASTER ANALISTA COMPORTAMENTAL

ESCRITORA COM 3 LIVROS PUBLICADOS EM COAUTORIA: O PODER DO OTIMISMO (LITERARE BOOKS) |

LIDERANÇA EXTRAORDINÁRIA (AVANTIK) | PROPULSÃO EM VENDAS (AVANTIK)

GRADUADA EM COMUNICAÇÃO SOCIAL (ESTÁCIO DE SÁ)

MBA EM GESTÃO COMERCIAL (FGV)

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS E LÍDER COACH (IPOG)

PÓS-GRADUANDA EM NEUROCIÊNCIAS E COMPORTAMENTO (PUCRS)

POSSUI 14 ANOS DE EXPERIÊNCIA, COM ATUAÇÃO EM GRANDES EMPRESAS DOS SEGMENTOS DE

HARDWARE, SOFTWARE, COACHING/CAPACITAÇÃO EMPRESARIAL E INDÚSTRIAS.

@mikarla_freitas www.mikarlafreitas.com.br
Por que estar presente
nessa Palestra?
Escreva no chat:
Eu vim aqui para Melhorar!
PANDEMIA
TRANFORMAÇÃO E MUDANÇAS DE
COMPORTAMENTO NA SOCIEDADE
compras on-line
comida em casa
trabalho remoto
forma de aprender
forma de conhecer pessoas
forma de se comunicar
 Vivemos um

NOVO AGORA
Todos os dias, o mercado de trabalho passa por processos de transformação.
Como você imagina o Futuro?
Digite no chat

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Sombrio Excêntrico Muito melhor

do que hoje
 EVOLUÇÃO DO TRABALHO

PASSADO PRESENTE FUTURO

Relacionado à tortura. Castigo.
Condições degradantes.
Inflexibilidade.
Momento de mudança e transição.
Olhar para as Soft Skills
(competências comportamentais).
Avaliação sobre o ambiente (digitais
e físicos).
Novo ambiente de trabalho. Forma
de realização, sobrevivência e
expressão. Visão compartilhada de
sucesso e responsabilidade.
Trabalho distribuído.
 Você sabia?
85 MILHÕES
DE EMPREGOS SERÃO
REMODELADOS ATÉ 2025
Fórum Econômico Mundial
Não são os empregos que vão deixar
de existir: as atividades é que serão
adaptadas e, dessa forma, dividiremos
o espaço com a tecnologia.
Carreira não é mais uma escada
Carreiras não-lineares

Não mais papéis fixos

Multicarreira

Participar de diferentes projetos

Ganhar experiências diversas

 Você sabia?
50%
DOS PROFISSIONAIS QUE CONTINUARÃO NA SUA
FUNÇÃO TERÃO QUE SE ATUALIZAR SE QUISEREM
FAZER PARTE DO TRABALHO DO FUTURO.
Fórum Econômico Mundial
O que precisamos
no AGORA?
 S O FT S K IL LS
H A R D S K ILL S
O que não colocamos no Currículo.
O que colocamos no Currículo.
São aptidões mentais, emocionais e
Aptidões técnicas, certificações e
sociais. Requer autoconhecimento e
qualificações. Necessárias para o
autopercepção. Necessárias para
desempenho de uma função.
construção de uma carreira.
 Você sabia?
77%
DAS EMPRESAS ACREDITAM QUE AS HABILIDADES
EMOCIONAIS SÃO TÃO IMPORTANTES QUANTO AS
TÉCNICAS NO DIA A DIA DE TRABALHO.

https://forbes.com.br/carreira/2022/01/quais-sao-as-7-soft-skills-em-alta-para-2022/
A Importância
das Soft Skills
Com a evolução da
robotização, da
automatização e da
Inteligência Artificial, o
capital humano torna-se
cada vez mais essencial.
A única razão pela qual sobrevivemos à
infância foi porque outras pessoas
providenciaram comida, água e moradia.

Como mamíferos, nós precisamos

dessas conexões sociais para que as
coisas funcionem.
- Resiliência;
- Tolerância ao estresse e
flexibilidade;
- Inteligência emocional;
- Resolução de problemas;
Relatório Future of Jobs. Fórum
- Criatividade, persuasão e Mundial The World Economic Forum
negociação; (WEF) do ano de 2020
- Pensamento analítico e
inovação;
- Liderança e orientação
para servir;
- Flexibilidade cognitiva.
NOVOS TEMPOS
EXIGEM NOVAS
COMPETÊNCIAS!
 As empresas
querem pessoas
que pensem
como futuristas!
Pensar como futuristas nos ajuda a antecipar situações
que podem afetar diretamente nossa vida, levando a
tomada de decisões mais acertadas
 PROFISSIONAIS DE ATITUDE

São profissionais que alcançam níveis superiores de

performance, são engajados e capazes de assumir novos
desafios a qualquer tempo.
 ?????
Quantas horas você investiu
em Treinamento este ano?
 A hora em que
parar de aprender
será atropelado
pelo futuro!
Não existe GAME OVER para o aprendizado
O que você vai começar a
fazer hoje para manter-se
relevante nos próximos anos?
PERGUNTE-SE SEMPRE:

EU ME CONTRATARIA?
 #parapensar
Como estou em relação a cada
uma destas habilidades?

Quais dessas habilidades podem

ajudar no meu contexto de
trabalho?

Quais são meus pontos fortes e

de melhorias?

O que posso fazer para começar

um processo de melhoria?
 AUTOCONHECIMENTO:
UM CAMINHO QUE MAIS NINGUÉM
PODE FAZER POR VOCÊ.
TOP 5 ATITUDES
PARA OS TIMES DE SUCESSO
DEFINIÇÕES:

Grupo Equipe Time

Qualquer É um grupo que A palavra time tem origem no
inglês antigo e vem do verbo
conjunto de trabalha com
teamen que tem relação com dar à
objetivos em comum luz, gerar, propagar e engendrar
pessoas
(pode ser pessoas (dar existência a).
trabalhando ao Pessoas de alta performance.
membro de equipes
Servem umas as outras. Todos se
mesmo tempo. cujo líder é diferente). ajudam para conquistar a vitória
(resultado final).
Eu Vejo Você!

Digite no chat o nome de uma pessoa

do time que você admira e diga uma
força que reconhece nessa pessoa:
Se não conseguimos perceber o que
há de bom nos outros, dificilmente
conseguiremos perceber o que há de
bom na gente.
RESPEITO
Profissionais que Respeitam e Resolvem as diferenças no dia a dia!
 aby oomers
Nascidos entre
1945 - 1960

Pessoas que viveram

época de mais escassez
por conta das guerras.
Foi definida pelo esforço
e pelo serviço.
Geralmente, dedicavam
a vida toda a uma única
empresa. Vida pessoal e
profissional separadas
 Nascidos entre
1961 - 1980
Pessoas que viveram pós-
guerra e pós revolução
industrial. Busca prestígio
e alimentar o currículo.
Quer usufruir do seu
trabalho no futuro.
Costumam ser workaholic.
A primeira a experimentar
avanços tecnológicos.
 ou Millennials
Nascidos entre
1981 - 2000
Mais focados na experiência
do que aquisição de bens.
Procuram métodos menos
tradicionais de
aprendizado. Vida pessoal e
profissional se misturam.
Menos receio de largar seus
empregos. Buscam
propósito no que fazem.
 Nascidos a partir de
2000
Primeiros nativos digitais. Já
nasceram no mundo
tecnológico. Possuem alta
adaptabilidade. Certa
dificuldade de se
relacionarem fora dos
ambientes virtuais. Querem
dinamicidade em suas
profissões. Querem ser
ouvidos. São imediatistas.
As inovações surgem
exatamente da combinação
de diferentes ideias.
DESENVOLVIMENTO
Profissionais curiosos que se desenvolvem de forma contínua!
 Sei tudo

Aprendo tudo
RESOLVEM PROBLEMAS
Profissionais que entendem que o problema é nosso e pensam sistemicamente!
COMUNICAÇÃO
Profissionais que priorizam uma comunicação de VALOR!
Comunicação é
menos sobre falar e
mais sobre ouvir!
Comunicação
não é o que falamos,
e sim o que a pessoa
entende!
EXCELÊNCIA
Profissionais que fazem o básico bem feito de uma forma incrível!
Qual ou Quais dessas Atitudes posso Melhorar?

1. Respeito e Lidar com Diferenças

2. Desenvolvimento Contínuo
3. Resolver Problemas
4. Comunicação
5. Excelência

COMPARTILHEM NO CHAT!!
O Protagonismo
está presente nos
profissionais que
aprendem
continuamente,
tomam a iniciativa
no trabalho e
agregam valor
para a empresa.
MOMENTO
MENTORIA
 FALA AÍ
QUAIS FORAM OS
MELHORES INSIGHTS?
 SUGESTÕES DE LIVROS E DOCUMENTÁRIO:

O óbvio que
Hábitos Atômicos A única coisa Mindset The call to courage
Ignoramos
James Clear Gary W. Keller Carol Dweck Netflix
Jacob Petry
Obrigada!
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