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TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

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UNIDADE 03 PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO DO TRABALHO

DECLARAO UNIVERSAL
DOS

DIREITOS HUMANOS.

ART. 23. Todo homem tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o desemprego. Todo homem, sem qualquer distino, tem direito a igual remunerao por igual trabalho. Todo homem que trabalha tem direito a uma remunerao justa e satisfatria, que lhe assegure, assim como sua famlia, uma existncia compatvel com a dignidade humana, e a que se acrescentaro, se necessrio, outros meios de proteo social. todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteo de seus interesses.

1. FUNES DOS PRINCPIOS a) Funo informadora Os princpios regentes do Direito do trabalho tm entre suas funes orientar o legislador na edio das normas trabalhistas. Inspiram e do fundamento ao ordenamento jurdico especfico para as relaes de trabalho. b) Funo Normativa Na falta de normas formais ou de usos e costumes, os princpios tm a funo de servirem como fonte supletiva de Direito do Trabalho (8 CLT). c) Funo Interpretadora Nos casos de conflitos de interpretao intranorma ou internormas, os princpios tm a funo de municiar o juiz ou intrprete de critrios para optar pela soluo que mais beneficie o trabalhador. Os princpios so um importante meio de integrao e harmonizao das normas trabalhistas. Segundo Pl Rodrigues 1, Todos os princpios devem ter alguma conexo, ilao ou harmonia entre si, j que em sua totalidade perfilam a fisionomia caracterstica de um ramo autnomo do direito, que deve ter sua unidade e coeso interna. 2. PRINCPIOS EM ESPCIE No dizer de Rodrigues Pinto 2, o Direito do Trabalho teve origem na iterao do fato econmico e com a questo social e neles assentou seus preceitos estruturais de modo a ganhar identidade prpria na tutela dos
1 Apud 2 PINTO, Jos Augusto Rodrigues Curso de direito individual do trabalho : noes fundamentais de direito do trabalho, sujeitos e Institutos
do direito individual - 2. ed. So Paulo : LTr , 1995. 1

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trabalhadores e marchar na direo de sua autonomia cientfica. Os trabalhadores se uniram com o intuito de participar do progresso econmico e social resultantes de seu trabalho. A idia central era a criao de normas que lhes permitissem negociar o atendimento de suas necessidades em igualdade com o patronato. Portanto, a fora motriz do Direito do Trabalho foi, e ser a proteo do trabalhador em sua relao com o patronato. a) Princpio da Proteo ao Hipossuficiente Econmico ou Princpio da Proteo ao Trabalhador. O Principio da Proteo ao Trabalhador constitui o princpio basilar do Direito do Trabalho. a coluna mestra que d sustentao ao sistema jurdico trabalhista. Sendo primrio, dele se derivaram os outros que comporo a rede de proteo do trabalhador. Na definio de Jos Augusto Rodrigues Pinto, consiste em que imperioso amparar-se com a proteo jurdica a debilidade econmica do empregado, na relao individual de emprego, a fim de restabelecer, em termos reais, a igualdade jurdica entre eles. 3 b) Princpio do In Dubio pro Misero ou pro Operrio Para Rodrigues Pinto 4, no seria verdadeiramente um princpio e sim uma regra de interpretao do Direito. Porm ousamos discordar do mestre e afirmar o seu status de princpio, mesmo que seja elemento de interpretao e integrao das normas trabalhistas. Essa utilizao especfica no invalida a sua condio de princpio peculiar do Direito do Trabalho. Este Princpio consiste em solucionar-se um conflito de interpretao intranorma optando-se pela interpretao mais benfica para o empregado, ou seja: sempre que uma norma permitir mais de uma interpretao, opta-se pela interpretao que mais beneficia o empregado. Para a incidncia desse princpio precisa haver uma norma com duas ou mais interpretaes. O conflito deve existir dentro de uma mesma norma (conflito intranorma). Advertimos que essa regra diz respeito somente ao direito material e no processual. No caso de dvida processual sobre a existncia ou
3 PINTO, Jos Augusto Rodrigues Curso de
direito individual do trabalho : noes fundamentais de direito do trabalho, sujeitos e Institutos do direito individual - 2. ed. So Paulo : LTr , 1995. P.74. 4 Obra citada 2

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inexistncia de um fato alegado pelas partes, o juiz deve equacionar o problema com base na moderna diviso do nus da prova, decidindo contra a parte que tinha o dever de produzir a prova e no se desincumbiu do encargo. c) Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel Este Princpio consiste em resolver-se um conflito de interpretao internomas optando-se pela norma mais favorvel ao empregado, ou seja: havendo mais de uma norma de classes diferentes e de sentidos diversos e aplicveis a uma mesma situao jurdica, deve preferirse a norma que mais favorea ao empregado. Como exemplo: quando a conveno coletiva de trabalho trata mais generosamente um benefcio para o trabalhador que a lei. Para a incidncia deste Princpio, necessrio o delineamento de um quadro ftico que traduza a existncia de mais de uma norma tratando da mesma matria e em sentidos diversos, de modo que o intrprete tenha dvida sobre qual norma deva aplicar para a soluo do problema. Diferentemente das hipteses de aplicao do P rincpio in dbio pro misero , onde o conflito dentro de uma mesma norma, na invocao do Princpio da norma mais favorvel deve acontecer o conflito entre duas ou mais normas (conflito internormas). Considerando que a norma posterior revoga a anterior quando trata da mesma matria de maneiras diferentes, para a aplicao do Princpio da norma mais favorvel essencial que as normas em conflito sejam de origens, categorias ou classes diferentes, caso contrrio no se tem verdadeiramente um antagonista entre normas, porque a norma posterior ter revogado a anterior. Neste caso, devemos aplicar as regras de soluo de conflito de normas no tempo. d) Princpio da Observncia da Condio mais Benfica Este Princpio consiste na manuteno das condies estabelecidas pela empresa para o empregado auferir um certo benefcio ou vantagem. A condio anteriormente outorgada por seu regulamento deve prevalecer sobre a nova condio que vier a ser estabelecida pela empresa, desde que a condio pretrita no tenha sido instituda com tempo determinado, ou a ttulo precrio, e se mostre mais benfica ao empregado. As alteraes ou a revogao da condio pela empresa, somente alcanaro os futuros empregados, permanecendo vigente a condio anterior enquanto perdurar o vnculo dos empregados contemporneos instituio da vantagem ou benefcio. Segundo o mestre Arnaldo Sssekind, este Princpio tem
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incidncia mesmo quando a modificao ou extino da condio mais benfica decorra da vontade do empregador. Para ele o Princpio da condio mais benfica determina a prevalncia das condies mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurdica imperativa prescrevendo menor nvel de proteo e que com esta no sejam 5 incompatveis. Existe uma polmica sobre o sentido de condio no Direito do Trabalho, para alguns a expresso condio no teria a acepo tcnicojurdica do dada pelo art. 121 do Cdigo Civil, como sendo a clusula que, derivando exclusivamente da vontade das partes, subordina o efeito do negocio jurdico a evento futuro e incerto. Condio teria o sentido de expressar uma situao, uma circunstncia, um estado de coisa. Pensamos que a palavra condio no contexto de aplicao do Princpio da condio mais benfica expressa o sentido tcnico-jurdico definido no art. 121 do Cdigo Civil, porquanto no faria sentido invoc-lo quando a alterao fosse de uma situao, de uma circunstncia ou um estado de coisa mais favorvel ao empregado. Nestas hipteses a proteo ao trabalhador vir da norma constitucional que protege o direito adquirido e o ato jurdico perfeito, ou mesmo do art. 468 da CLT proibindo as alteraes do contrato de emprego prejudiciais ao trabalhador. Portanto, a aplicao do Princpio da observncia da condio mais benfica ter mais pertinncia casos em que o empregado ainda no tem um direito adquirido, estando em curso o implemento das condies estipuladas pelo empregador para a aquisio de um benefcio ou vantagem. Lembramos que o art 129 do Cdigo Civil reputa verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a condio cujo implemento for maliciosamente obstado pela parte a quem desfavorecer. E, ao contrrio, considera no verificada a condio maliciosamente levada a efeito por aquele a quem aproveita o seu implemento. Jurisprudncia consolidada do TST
Smula n 51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/73, DJ 14.06.1973) II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um 5 Instituies de direito do trabalho / Arnaldo Sssekind...et al.- 17 ed. atual. at 30/04/97/ Arnaldo Sssekind e Joo de Lima Teixeira Filho So Paulo : LTr, 1997. Vol. I.
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deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 - Inserida em 26.03.1999)

e) Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos Este Princpio consiste em no se conferir validade ao ato do empregado, voluntrio ou no, que importe na dispensa do cumprimento da norma que lhe outorgue direitos ou vantagens. O ato tachado de invlido pode ser a renncia antecipada, a concomitante ou a posterior formao do direito. No faria qualquer sentido o Direito do trabalho montar todo um sistema de proteo ao trabalhador, de modo a compensar a sua inferioridade negocial frente ao patronato, e deixar que ele pudesse dispensar validamente a satisfao dos direitos que esse mesmo sistema lhe confere. O Princpio da irrenunciabilidade de direitos est imbricado com o tema flexibilizao do Direito do Trabalho, matria que ser abordada mais adiante. A idia de proteo ao trabalhador, muito forte e presente no Direito individual do trabalho perde significao e esmorece no mbito do Direito coletivo do trabalho, cujas normas tm natureza instrumental e carter de neutralidade. Parte-se da premissa que o trabalhador quando amparado por seu sindicato goza de igualdade na negociao com o empregador. Exatamente por isso, a Constituio Federal de 1988 no seu art. 7 compactua com a flexibilizao das normas trabalhistas, inclusive com a reduo salarial (art. 7, inciso VI), desde que resultante de negociao coletiva. Destacamos que este Princpio no pode constituir um empecilho homologao da conciliao entabulada pelas partes perante o Poder Judicirio ou Ministrio Pblico do Trabalho, porque nestes rgos o trabalhador tem garantido a livre manifestao de seu querer. Quando presidirem conciliaes, os membros do Judicirio e do MPT devem zelar para que o trabalhador no sofra constrangimento impediente de uma livre convico, bem como pela justeza do acordo. Jurisprudncia consolidada do TST
Smula n 330 QUITAO. VALIDADE - Redao dada pela Res. 108/2001, DJ 18/04/2001 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
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II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Smula n 248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. (Res. 17/1985, DJ 13.01.1986)

OJ SDI-1 N 04 (TRANSITRIA) MINERAO MORRO VELHO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. ACORDO COLETIVO. PREVALNCIA. Inserida em 02.10.97 (inserido dispositivo, DJ 20.04.2005) O acordo coletivo estabelecido com a Minerao Morro Velho sobrepe-se aos comandos da lei, quando as partes, com o propsito de dissipar dvidas e nos exatos limites de seu regular direito de negociao, livremente acordaram parmetros para a base de clculo do adicional de insalubridade.

f) Princpios da Continuidade da Relao de Emprego Este Princpio consiste na orientao das normas trabalhistas para emprestar ao contrato individual de emprego a maior durao possvel. Sendo o contrato individual de emprego fonte de subsistncia pessoal e familiar do empregado, natural a adoo de meios tendentes a preservar a sua perenidade. Quanto mais demorada for a relao de emprego, maior ser o equilbrio pessoal e familiar do empregado. Havendo tambm significativas vantagens para o empregador, que pode planejar suas rotinas de trabalho sem sobressaltos. Podemos encontrar este Princpio expressado no comando do art. 7, I e XXI, da CF, e tambm nos art. 10 e 448 CLT. Nesses dispositivos legais, o legislador procurou dificultar a resilio do contrato de emprego. Jurisprudncia consolidada do TST
Smula n 212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985)

g) Princpio da primazia da realidade Este Princpio consiste em considerar-se que havendo divergncia entre as condies pactuadas na formao do contrato de trabalho e as circunstncias verificadas em sua execuo, prevalecer a realidade dos fatos.
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Para que a divergncia entre as condies consensuadas e o efetivamente praticado tenha relevncia jurdica, e faa incidir o Princpio da primazia da realidade, preciso resultar na mudana da natureza da relao jurdica inicialmente concebida pelas partes, desde que prejudicial ao trabalhador. Como ensina Arnaldo Sssekind: o princpio da primazia da realidade, em razo do qual a relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que sob capa simulada, no correspondente realidade. 6 O mestre Sussekind, citando Pl Rodrigues, acrescenta: Isto significa que, em matria trabalhista, importa o que ocorre na prtica mais do que o que as partes pactuaram, em forma mais ou menos solene ou expressa, ou que se insere em documentos, formulrios e instrumentos de contrato. 7 Em resumo. As condies ajustadas aqui referidas so aquelas determinadoras da concepo jurdica da relao. Assim, se houver divergncia entre a concepo jurdica da relao e a realidade de fato da execuo, prevalecer a realidade de fato, quando favorvel ao empregado. Ocorrendo o oposto e sendo o empregado prejudicado pelo divrcio entre a concepo jurdica e a realidade ftica do contrato, no se d aplicao ao Princpio da primazia da realidade e considerar-se nula a alterao contratual lesiva ao trabalhador, beneficiando-o com a aplicao direta da norma proibidora da alterao prejudicial do contrato de emprego. O Princpio da primazia da realidade no pode ser invocado em benefcios do patro, pois o desdobramento do Princpio da proteo no pode ensejar situao desfavorvel ao empregado. h) Princpio da integralidade e da intangibilidade do salrio Ester Princpio consiste em proteger o salrio de descontos abusivos, bem como preservar a sua impenhorabilidade e assegurar-lhe posio privilegiada em caso de insolvncia do empregador (ver art. 462 CLT e 649, IV, do CPC). Tambm significa que o salrio no pode ser alcanado pelas alteraes contratuais de maneira que importe em reduo salarial. Jurisprudncia Consolidada do TST
Smula N 372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 6 idem p. 129 7 Ob. Cit.
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I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 Inserida em 25.11.1996) II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 - DJ 11.08.2003) Smula N 342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. (Res. 47/1995, DJ 20.04.1995)

i) Princpio das garantias mnimas do trabalhador Este princpio consiste em limitar-se o campo negocial das partes, no permitindo a supresso dos direitos e garantias mnimos do empregado. Salvo nos casos de convenes ou acordos coletivos, respeitadas as normas de ordem pblica. Bem como no ato de preencher-se com os direitos e garantias mnimos os vazios decorrentes de nulidades parciais do contrato de emprego. Ex: insalubridade. (Ver. Art. 444 CLT e art. 114, 2 C.F). Jurisprudncia Consolidada do TST
OJ SDI-1 N 169 - TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Inserida em 26.03.99 Quando h na empresa o sistema de turno ininterrupto de revezamento, vlida a fixao de jornada superior a seis horas mediante a negociao coletiva. OJ SDI-1 N 169 342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. DJ 22.06.04 invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

j) Princpio da igualdade salarial Este Princpio consiste em que sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade, idade, cor, condio social ou estado civil. (Ver art. 7, XXX, XXXI, CF e 5, 6 e 461 CLT).
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EXPERINCIA.

OJ SDC N 25 SALRIO NORMATIVO. CONTRATO LIMITAO. TEMPO DE SERVIO. POSSIBILIDADE. Inserida em 25.05.1998

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No fere o princpio da isonomia salarial (art. 7, XXX, da CF/88) a previso de salrio normativo tendo em vista o fator tempo de servio. OJ SDC N 26 SALRIO NORMATIVO. MENOR EMPREGADO. ART. 7, XXX, DA CF/88. VIOLAO. Inserida em 25.05.1998 Os empregados menores no podem ser discriminados em clusula que fixa salrio mnimo profissional para a categoria.

l) Princpio da fora atrativa do salrio Este Princpio consiste em considerar-se salrio toda contraprestao dada pelo empregador ao empregado pelos servios que este lhe presta (ver art. 457 e 458 CLT). Considerando que o objeto principal do contrato de emprego, na tica do empregado, a contraprestao salarial que almeja receber do tomador de sues servios, presume-se que as retribuies do empregador so pagamentos aos servios que recebe.
N 367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO. (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (ex-OJs n 131 - Inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 e n 246 - Inserida em 20.06.2001) II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24 - Inserida em 29.03.1996)

m) Princpio da alteridade Este Princpio consiste em considerar-se que o resultado do trabalho do empregado pertence ao empregador que assume os riscos do negcio. Portanto, em caso de insucesso do empreendimento, o dono quem assume os prejuzos advindos. 3. PRINCPIOS DA C.F. ATINENTES AO DIREITO DO TRABALHO a) Princpio da no-discriminao. Este Princpio consiste em proibir-se a diferena de critrio de admisso, de exerccio de funes e de salrio por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil (art. 7, XXX), ou de critrio de admisso e de salrio em razo
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de deficincia fsica (art. 7, XXXI), bem como a distino entre o trabalho manual, o tcnico e o intelectual ou entre os respectivos profissionais. Sssekind 8 adverte que este princpio deve ser aplicado levandose considerao que no fere a isonomia tratar desigualmente as situaes desiguais. Portanto, para a incidncia da no-discriminao torna-se essencial a existncia de uma mesma situao ftica e jurdica. Ver art. 3, Pargrafo nico da CLT, no discriminao em razo da situao jurdica do empregado na empresa. b) Princpio da irredutibilidade do salrio - art. 7, VI C.F. e art. 468 CLT. c) art.1, III - da dignidade humana. d) art. 1, IV - do valor social do trabalho. f) da valorizao do trabalho humano e justia social - art.170, caput. g) da funo social da propriedade - art. 170,II. h) da busca do pleno emprego. art. 170, VIII. 4. Princpios Gerais Aplicveis ao Direito do Trabalho a) Princpio da razoabilidade da conduta. b) Princpio da boa-f nos contratos. c) Princpio no locupletamento com a prpria malcia. 5. Flexibilizao do Direito do Trabalho. A concepo socializadora do Direito do Trabalho cerceou por necessidade premente a liberdade de contratar e a autonomia de vontade dos signatrios do contrato de trabalho. Diminuindo o campo negocial a ponto de alguns doutrinadores negarem a natureza contratual do vnculo entre empregado e empregador, dizendo eles existir apenas uma relao de emprego institucional. A flexibilizao tem por meta o deslocamento do direito do trabalho na direo da prevalncia da vontade dos grupos interessados na formao das relaes jurdicas que regula sobre controle da norma estatal, atravs dos
8 SUSSEKIND, Arnaldo
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chamados direitos mnimos do trabalhador. 9 OBS: Roteiro de Aula elaborado com base no Curso de Direito Individual do Trabalho Jos Augusto Rodrigues Pinto 2 ed. Ltr. So Paulo: 1995 e Instituies de Direito do Trabalho, vol. 1 Arnaldo Sssekind e outros. 17 ed. LTr, So Paulo : 1997.

Jurisprudncia:
ACRDO N. 1458/99 TRT/RO/0094/99 RELATORA: Juza DORA MARIA DA COSTA REVISOR E RED. DESIGNADO: Juiz JOO GONALVES DE PINHO RECORRENTE: Otvio Severiano da Silva RECORRIDO: Empresa Gontijo de Transportes Ltda. ORIGEM: MM. 10. JCJ de Goinia/GO EMENTA: HORAS EXTRAS. PROVA DIVIDIDA. Efeitos. Verificando a divergncia entre as testemunhas levadas pelo Reclamante com as levadas pelo Reclamado, tem-se a chamada "prova dividida", resolvendo o impasse em desfavor de quem detm o nus da prova. Goinia, 23 de maro de 1999. EMENTA: CONCURSO PBLICO - ACESSO CARREIRA MILITAR - DISTINO DE SEXOS - ISONOMIA - NO VIOLAO - "Resp- administrativo - Concurso pblico - Sexos masculino e feminino - No pode haver distino, em face da isonomia, dos direitos de homem e mulher, embora, pela prpria natureza, certas atividades sejam prprias para o homem ou mais recomendadas para a mulher. O acesso facultado s carreiras militares. Hoje, fica deliberao do Estado, naquele concurso, precisar de pessoas para atividades recomendadas para homem e no para mulher. Em sendo assim, no vejo que a simples distino, em si mesma, possa afrontar o princpio da isonomia." (Ac un da 6. T do STJ Resp 173.312 - MS - Rel. Min. Luiz Vicente Cernicchiaro - j 23.11.98 - Recte.: Estado de Mato Grosso do Sul; Recda.: Francis Helen Dornelas Gimenez - DJU-e 1 22.03.99, p. 262 - ementa oficial) (IOB n. 9/99 - Caderno 1 - pg. 257). PROC.: TRT 18 R RO-3192/98 ACRDO N 7921/98 JCJ DE CERES/GO RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM EMENTA: PROVA DESPEDIMENTO PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negado o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego 9 PINTO, Jos Augusto Rodrigues Pinto
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constitui presuno favorvel ao empregado (EN 212 do c. TST) (Data do Julgamento: 29 de Outubro de 1998) PROC.: TRT 18 R RO-2692/97 ACRDO N 2184/98 JCJ DE JATA/GO RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM EMENTA: PROVA ORAL PRINCPIO TUTELAR DO DIREITO DO TRABALHO.A mxima in dubio pro operario no princpio peculiar do processo no trabalho, o que no impede possa o magistrado entender em casos concretos, havendo dvidas, que a prova oral resolva-se em favor do Reclamante, mormente quando a incerteza resulta de ato de negligncia praticado pela Reclamada. (Data do Julgamento: 02 de Abril de 1998) PROC.: TRT 18 R RO 114/99 AC. N 2861/99 9 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ OCTVIO JOS DE MAGALHES DRUMMOND MALDONADO EMENTA: PROVA DIVIDIDA. A formao do convencimento do juiz decorre da preponderncia dos motivos convergentes a respeito dos fatos que a parte alega em juzo. Havendo um equilbrio entre motivos convergentes e divergentes, deve-se considerar a prova insuficiente e julgar em desfavor de quem tinha o nus de produzi-la. (Data do Julgamento: 12 de Maio de 1999) CDULA INDUSTRIAL PENHORA DO BEM. Configura violncia ao inciso XXXVI do artigo 5 da Constituio Federal a admissibilidade de penhora de bem alvo de cdula industrial. Precedente: Recurso Extraordinrio n 114.940-0/PA, Primeira Turma, Relator Ministro Nri da Silveira, Dirio da Justia de 16 de Fevereiro de 1990. (RE N. 163.000PE Rel. Min. Marco Aurlio Informativo STF n 118). PROVA. Dividida EMENTA: Prova dividida. Apresentando-se a prova dividida, a deciso dever pautar-se pela distribuio do nus da prova, segundo critrios legais ditados pelos artigos 818 da CLT e 333, I e II, do CPC. (TRT 9 R 4 T Ac. n 2261/98 Rel. Juza Rosemarie Pimpo DJPR 30.01.98 pg. 165) TRABALHADOR MENOR DE QUATORZE ANOS RELAO DE EMPREGO PRINCPIOS DA PRIMAZIA DA REALIDADE E DA PROTEO Seria incompatvel com os princpios da primazia da realidade e da proteo negar, por completo, eficcia jurdica ao contrato celebrado entre as Partes, em razo da menoridade do Reclamante. No Direito do Trabalho, a nulidade do contrato pode no acarretar negao plena dos efeitos jurdicos do ato. o que acontece com a contratao sem concurso pela Administrao Pblica. Declara-se a nulidade do ato, sem prejuzo da obrigao de pagar os salrios dos dias trabalhados (Orientao Jurisprudencial n 85 da SBDI-1). Assim, a tutela jurisdicional prestada pela Justia do Trabalho obsta o enriquecimento sem causa, valorizando a fora de trabalho despendida, considerada a impossibilidade de restabelecimento do estado anterior. Assim, empregador que se beneficia dos servios prestados pelo empregado menor deve arcar com os encargos correspondentes ao contrato de trabalho. Recurso conhecido e provido. (Processo TST-RR-449.878/98.5, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi)

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DE

DIREITO

DO

TRABALHO - VOLUME 1 - EDSON BRAZ

DA

SILVA

REMESSA NECESSRIA. ADMINISTRAO PBLICA. RECLAMANTE NDIO. NO INTERVENO DO PARQUET NA INSTNCIA ORIGINRIA. PREJUZO. NULIDADE DECRETADA. Inexistindo comunicao ao Ministrio Pblico do Trabalho de reclamao formulada por membro de comunidade indgena, e no se obtendo a procedncia total da reclamatria, configura-se prejuzo, impondo-se a decretao da nulidade processual desde a primeira audincia ocorrida. (Processo TRT 19 Regio n 2001.59.0255-70, Rel. Juiz Antnio Cato) Leitura Complementar: 1. Jornal O Popular. Edio de 04 de maro de 2001. Goinia. Caderno de Poltica. p. 06. Texto: "O Micreiro do MIT pegou a Nike". 2. MAGANO, Octvio Bueno. Manual de Direito Individual do Trabalho . Volume II - Direito Individual do Trabalho. 4. edio revista e atualizada. 1993. p. 54. Tpico 32: Alteridade. 3. GETLIO, Valria. A Declarao Universal dos Direitos Humanos e seu Desdobramento no Ordenamento Constitucional Brasileiro. (Valria Getlio Conselheira do Regional Centro-Oeste do MNDH). 4. Jornal O Popular. Edio de 18 de fevereiro de 2001. Goinia. Caderno de Economia. Coluna de Joelmir Beting. p. 10. Texto: "Engenho Humano".

Alterada em 19/07/2006

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