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As Férias Na Lei Geral Do Trabalho de Angola
As Férias Na Lei Geral Do Trabalho de Angola
As Férias Na Lei Geral Do Trabalho de Angola
1. Como deve ser entendido o regime de frias Quando se pode gozar frias - Artigo 135 da LGT: O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano anterior e vence-se em 1 de Janeiro de cada ano com uma excepo. - Excepo: O direito a frias que se reporta ao trabalho prestado no ano de admisso vence-se em 1 de Julho (do ano subsequente ao de admisso). - Comentrio: Quando admitido, trabalhador s pode gozar frias a partir de 1 de Julho do ano subsequente ao ano de admisso. Tem que trabalhar pelo menos 6 meses antes de gozar frias, mas pode ter que trabalhar quase um ano e seis meses. - Exemplo: Trabalhador era admitido em Fevereiro do ano zero. S podia gozar frias a partir de 1 de Julho do ano 1. Se fosse admitido em Dezembro do ano zero, s podia gozar frias a partir de 1 de Julho do ano um. Quantos dias de frias se podem gozar - Artigo 137, n 2: as frias vencidas no ano subsequente ao de admisso correspondem a 2 dias teis por cada ms completo de trabalho no ano de admisso, com o mnimo de seis dias. - Exemplo 1: Trabalhador admitido em Fevereiro do ano zero. Meses completos de trabalho no ano de admisso: 10. A partir de 1 de Julho do ano um pode gozar 10 x 2 = 20 dias de frias. - Exemplo 2: Trabalhador admitido em Dezembro do ano zero. Meses completos de trabalho no ano de admisso: zero meses. A partir de 1 de Julho do ano um pode gozar 6 dias de frias. - Exemplo 3: Trabalhador admitido em Agosto do ano zero. Meses completos de trabalho no ano de admisso: 4. A partir de 1 de Julho do ano um pode gozar 4x2=8 dias de frias. 2. Como temos vindo a interpretar Quando se pode gozar frias - Artigo 135 da LGT: Idem. - Excepo: O direito a frias que se reporta ao trabalho prestado no ano de admisso vence-se em 1 de Julho (do prprio ano de admisso). - Comentrio: Como a lei no refere explicitamente qual o ano em que se vence, esta interpretao possvel embora leve a resultados arrevesados. Para trabalhadores admitidos no primeiro semestre do ano. Estes poderiam gozar frias ainda no ano de admisso a partir de 1 de Julho desse ano. E os que entrassem no segundo semestre? Venceriam frias em 1 de Janeiro de acordo com a regra geral.
Quantos dias de frias se podem gozar - Artigo 137, n 2: Aplica-se a regra deste nmero: dois dias teis por cada ms completo de trabalho no ano de admisso. - Exemplo 1: Trabalhador admitido em Fevereiro do ano zero. A partir de 1 de Julho desse ano zero pode gozar 2x8=8 dias teis de frias. Mais tarde, chegando a 1 de Janeiro do ano um poderia gozar ainda mais 6x2=12 dias teis de frias no ano um. - Exemplo 2: Trabalhador admitido em Agosto do ano zero. A partir de 1 de Janeiro do ano um pode gozar 4x2=8 dias teis de frias no ano um. Fica o resto do ano um sem mais dias de frias, mas chegando a 1 de Janeiro do ano dois j pode vencer 22 dias teis de frias a gozar no ano dois. - Exemplo 3: Trabalhador admitido em Dezembro do ano zero. A partir de 1 de Janeiro do ano seguinte j pode gozar 6 dias teis de frias durante esse ano. - Comentrio: os resultados desta interpretao so desequilibrados. Pode-se gozar frias assim que se admitido, mas depois passa-se um tempo enorme sem poder gozar frias. Com certeza no era isto que o legislador pretendia. 3. A forma como a Movicel est a aplicar o regime de frias A Movicel est a aplicar a segunda interpretao s que em 1 de Janeiro do ano subsequente ao de admisso o colaborador vence imediatamente 22 dias teis de frias. Esta interpretao assumida como sendo mais favorvel que o exigido por lei segundo a interpretao apresentada no ponto 2. deste texto.