SIMULADO 2 FASE EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO
CADERNO DE RASCUNHO
Leia com ateno as instrues a seguir: Voc est recebendo do fiscal de sala, alm deste caderno de rascunho contendo o enunciado da pea prtico-profissional e das quatro questes discursivas, um caderno destinado transcrio dos textos definitivos das respostas. Ao receber o caderno de textos definitivos voc deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscrio; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instrues de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espao reservado, com caneta esferogrfica transparente de cor azul ou preta. As questes discursivas so identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado. Durante a aplicao da prova no ser permitido: a) qualquer tipo de comunicao entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorizao do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou qualquer acessrio de chapelaria, como chapu, bon, gorro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espcie. A FGV realizar a coleta da impresso digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. No ser permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. O tempo disponvel para esta prova ser de 5 (cinco) horas, j includo o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos. Para fins de avaliao, sero levadas em considerao apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. Somente aps decorridas duas horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho. Somente aps decorridas quatro horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova levando o caderno de rascunho. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal da sala. Os 3 (trs) ltimos examinandos de cada sala s podero sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da embalagem de segurana pelo fiscal de aplicao, contendo os documentos que sero utilizados na correo das provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicao antes de presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova!

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PEA PRTICO-PROFISSIONAL
Joo Leco, assistido por advogado particular no vinculado ao seu sindicato de classe, promoveu, aos 27/01/2012, Reclamao Trabalhista pelo Rito Ordinrio perante a 5 Vara do Trabalho do Guaruj, em face da empresa Playnobil S.A. (RT n 1234/2012), afirmando que exercera a funo de vendedor de matrias-primas plsticas entre 12/01/2003 e 30/12/2009, quando fora dispensado por justa causa, oportunidade em que recebia salrio mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais) fixos e mais comisso de 2,5% (dois e meio por cento) por contrato fechado com clientes da empresa. O Autor alega que desempenhava suas atividades de segunda a sexta-feira, das 08h s 20h, usufruindo somente 30 (trinta) minutos para refeio e descanso, prestando servios fora da empresa, utilizando carro fornecido pela empregadora para seus deslocamentos a fim de apresentar e vender os produtos. Ademais, aduziu que era obrigado a devolver o carro ao ptio da empresa toda sexta-feira, aps o dia de trabalho, devendo retir-lo na segunda-feira seguinte. Alm disso, conta em sua inicial que sua dispensa fora irregular, porque no dia 16/12/2009, ao se dirigir para uma reunio, aps seu almoo, ele sofrera acidente de trnsito ao se chocar com uma caminhonete, situao que provocou ferimentos em suas mos, voltando ao trabalho do dia 30/12/2009. Ainda a exordial afirma que a dispensa surpreendeu o Autor, ficando meses sem conseguir novo emprego, razo pela qual sofreu srias dificuldades para arcar com suas contas e de sua famlia, provocando-lhe severos danos emocionais. Por fim, pleiteou os seguintes direitos: pagamento de horas extras e reflexos, a incorporao do carro como salrio in natura, indenizao correspondente estabilidade acidentria, dano moral e honorrios advocatcios. A contraf foi recebida pela empresa aos 10/02/2012, com audincia marcada para 14/02/2012. Em razo disso, no dia em que recebeu a notificao, a Playnobil S.A. procurou seu escritrio de advocacia, informando que a dispensa justificada se deu porque no referido acidente o trabalhador avanara no cruzamento quando o semforo estava vermelho e tambm porque no teste do bafmetro foram identificados vestgios de lcool na corrente sangunea de Joo, sendo que no h notcias de que ele seja um brio habitual. Ademais, o reparo do veculo da empresa ficara em R$ 3.000,00, quantia ainda no recuperada a despeito de todas as tentativas de acordo com o obreiro. QUESTO: assim, considerando que a data da audincia se aproxima, redija a pea processual adequada para a fim de atender aos interesses de seu cliente.

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QUESTO 1

Joo da Silva ajuizou reclamatria trabalhista frente a sua ex-empregadora, Boa Pagadora S.A., pleiteando pagamento de horas extras e adicional de insalubridade, para alm de seus reflexos. A reclamao foi julgada parcialmente procedente, deferindo-se o pedido de horas extras e repercusses ao autor. Inconformada com a deciso, Boa Pagadora S.A. interps Recurso Ordinrio a fim de revisitar o decidido. No obstante a insurgncia da r, o reclamante gozando da faculdade que lhe garantida pelo art. 899, da CLT promoveu abertura de carta de sentena e apresentao de conta, requerendo execuo provisria do ttulo exequendo. Em havendo concordncia por parte de Boa Pagadora S.A. quanto aos clculos apresentados pelo Sr. Joo da Silva, determinou-se reclamada o pagamento do importe devido, em 15 dias, sob pena de aplicao de multa, tudo conforme previsto no art. 475-J, do CPC. Precavidos, os representantes da demandada indicaram penhora, 48 horas aps a citao quanto execuo, veiculo automotor modelo 2011/2012 cujo valor de mercado superava em muito a monta provisoriamente executada. Passados 30 dias da indicao do bem constrio, foram surpreendidos com uma penhora em sua conta bancria, no exato valor envolvido na execuo provisria conduzida pelo Sr. Joo da Silva. Mais grave: tomando contato com os autos, foram cientificados de que havia ordem no s para penhora em dinheiro do valor supostamente devido, como tambm para a imediata expedio de alvar em favor do autor, a fim de possibilitar-lhe o soerguimento do importe. Na posio de advogado de Boa Pagadora S.A., aponte, de forma fundamentada, o remdio apto para atacar a deciso que determinou a penhora em dinheiro e liberao dos valores, bem como os fundamentos da pea.

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QUESTO 2

Lineu Almeida foi contratado pela empresa LDD Eletrodomsticos Ltda., para exercer a funo de gerente de vendas, liderando e coordenando as tarefas de uma equipe de 45 vendedores. No exerccio de suas funes, Lineu estipulava metas, premiaes, remanejamento dos vendedores, bem como tomava deciso sobre demisso e admisso de empregados. Aps quase 20 anos trabalhando na referida funo, Lineu foi demitido sem justa causa em 10/01/2012, recebendo todas as verbas rescisrias. Inconformado, Lineu ajuizou reclamao trabalhista em 24/01/2012 pleiteando: horas extras, pois que laborava das 9h s 21h; adicional noturno e aviso prvio proporcional aos 20 anos de trabalho. A reclamada apresentou defesa e, aps regular instruo processual, a sentena julgou totalmente improcedente os pedidos do reclamante. Com base no caso exposto, responda se a deciso proferida est em consonncia com a legislao vigente, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.

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QUESTO 3

Monique, empregada da empresa Grande Irmo Ltda., recebeu aviso prvio indenizado, em 12/6/2011, na forma estipulada na CLT. Em 14/6/2011, ela recebeu exames laboratoriais que comprovavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da empresa, solicitando que lhe fosse garantida estabilidade. A empresa negou o pedido, por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso prvio indenizado, no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera automaticamente na data da dispensa, sendo a previso legal do perodo de trinta dias mera fico jurdica. Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Monique faz jus estabilidade provisria, indicando se possvel a interposio de alguma medida judicial no caso.

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QUESTO 4

Suelen foi contactada pela empresa S Distncia Ltda. para realizar trabalho em sua residncia. O trabalho consistia em montar um nmero de Kits presentes por dia, sendo certo que ao final do dia, tinha que enviar planilha o nmero de kits que foram empacotados. Deveria montar no mnimo, 5 kits, por dia, 25 kits por semana, e como tal trabalho manual exigia habilidades especficas, tal trabalho s poderia ser prestado pela Suelen, que tambm assinava a caixa de presente. Levava-se em mdia uma hora e meia para confeco de cada kit. Permanecia em sua residncia no horrio matutino e vespertino, at porque, o gerente da empresa S Distncia Ltda., ligava muitas vezes para realizar pedidos, a fim de customizar as caixas de presente e verificar, se Suelen, efetivamente, estava trabalhando na confeco dos kits presentes e cumpriria a meta diria. Recebia mensalmente a quantia de R$ 800,00, sem registro em carteira. Suelen entra em contato com advogado e pergunta se tem direito a pleitear o registro em carteira. Pergunta: Como advogado de Suelen indique a possibilidade ou no de ter reconhecido vnculo empregatcio e aponte o fundamento legal.

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