CARTILHA DO SERVIDOR PBLICO DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO

Verso 1.1 (29/11/2010)

Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Realizao: Paulo Jobim Filho Secretrio Municipal de Administrao

Coordenao: Alexandre Arajo Oliveira Coordenador de Administrao de Recursos Humanos aura Cassano Coordenadora de !alorizao do Servidor

"la#orao: $aniel !ieira %aptista &lvia Cristina %atista dos Santos 'os( Hamilton Maldonado 'ussara Melo Stuart !ictor &arias 'unior

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)rezado servidor*
Apresentamos nossas boas vindas a voc, recm empossado em cargo pblico, e ue passa a integrar o uadro de !uncion"rios e!etivos da Pre!eitura da Cidade do Rio de Janeiro # PCRJ$ % uma honra contar com algum da sua competncia, ue ap&s incont"veis horas de estudos, merecidamente ingressa no servi'o pblico$ Muitos ser(o os desa!ios ao longo da sua )ornada* responsabilidades, tare!as individuais ou em e uipe, pro)etos, dentre outros ue certamente ser(o superados$ Como servidor, espera#se ue voc !irme um compromisso n(o com a institui'(o PCRJ, mas com a cidade do Rio de Janeiro e com a ueles ue nela convivem, ou se)a, com os cidad(os, contribuintes ou n(o, pois n(o podemos es uecer os desamparados, com as empresas, com outras organi+a',es sem !ins lucrativos, etc$ -stes s(o alguns e.emplos de uma e.tensa lista a compromisso$ Compromisso em manter sempre uma postura tica, pautada na moralidade dos seus atos$ Compromisso com o pro!issionalismo diante de tantas demandas da sociedade$ Compromisso com a criatividade para inovar o -spera#se tambm ue est" ultrapassado$ Compromisso em ue sempre tenha empatia, ue tenha a minimi+ar as carncias ue so!re a popula'(o carioca$ capacidade de se colocar no lugar do outro$ Compreendendo a necessidade do pr&.imo a resolu'(o dos problemas ser" sempre mais !"cil$ Sucesso$ uem voc dever" !irmar

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APRESENTAO
-sta cartilha representa mais um es!or'o da Pre!eitura da Cidade do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria Municipal de Administra'(o # SMA, em sociali+ar seu conhecimento PCRJ$ A SMA espera, com essa iniciativa, colaborar !ornecendo algumas in!orma',es a respeito da vida !uncional do servidor, pois n(o seria possvel esgotar todos os temas nesta breve produ'(o liter"ria$ Para tanto e.istem manuais elaborados com base nas diversas legisla',es e.istentes e disponveis para consulta no site da SMA no endere'o http*//000$rio$r)$gov$br/sma$ 1emais in!orma',es poder(o ser consultadas diretamente ao 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos da sua Secretaria$ 4" voc encontrar" uma e uipe preparada para sanar todas suas dvidas$ uanto aos direitos e bene!cios ue o servidor poder" usu!ruir a partir do seu ingresso na

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SUMRIO
APRESENTAO.............................................................................................................4 I. Ingressando nos quadros da PCRJ..............................................................................7 1 Es!"g#o Pro$a!%r#o...................................................................................................7 & A'u(u)a*+o de 'argos ou e(,regos ,-$)#'os.....................................................7 . A/er$a*+o de !e(,o de ser/#*o..............................................................................0
5$67 Prestado a iniciativa privada$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$8 5$97 Prestado a PCRJ $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$8 5$9$67 Sem a e.istncia de lapso$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$8 5$9$97 Com e.istncia de lapso$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$: 5$57 Prestado como contratado ou estranho aos uadros do Municpio do RJ$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$: 5$;7 Prestado como mdico residente$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$6< 5$=7 Prestado como acadmico bolsista estatut"rio e aluno#aprendi+ remunerados pelos co!res pblicos$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$6< 5$>7 Prestado como militar$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$66

II. Con1e'endo os 2ene34'#os e 5an!agens do Ser/#dor P-$)#'o Mun#'#,a)...............1& 1 6ra!#3#'a*+o ad#'#ona) ,or !e(,o de ser/#*o 7 Tr#8n#o........................................1& & Sa)"r#o79a(4)#a........................................................................................................1. . :#'en*a ,ara !ra!a(en!o de sa-de........................................................................14 4 :#'en*a ; 6es!an!e.................................................................................................1< < A)e#!a(en!o ............................................................................................................1< = :#'en*a Pa!ern#dade...............................................................................................1< 7 :#'en*a7A/%............................................................................................................1= 0 :#'en*a7A/>............................................................................................................1= ? :#'en*a Ado!an!e....................................................................................................1= 1@ :#'en*a ,or Mo!#/o de Aoen*a e( Pessoa da 9a(4)#a......................................1= 11 :#'en*a Es,e'#a)...................................................................................................17 1& :#'en*a ,or Mo!#/o de A3as!a(en!o do C>nBuge ..............................................10 1. :#'en*a ,ara Tra!o de In!eresses Par!#'u)ares...................................................1? 14 :#'en*a ,ara Ser/#*o M#)#!ar O$r#ga!%r#o ...........................................................&@ 1< A3as!a(en!o ,or Casa(en!o C6a)a .................................................................&@ 1= A3as!a(en!o ,or :u!o CNoBo ...............................................................................&1 17 A3as!a(en!o ,ara es!udo no eD!er#or ou e( qua)quer ,ar!e do Terr#!%r#o Na'#ona).......................................................................................................................&1 10 9Er#as.....................................................................................................................&& 1? 9a)!as e( d#as de ,ro/a ou eDa(e......................................................................&.

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&@ A#s,ensa de Pon!o ,ara Par!#'#,a*+o e( E/en!os............................................&. &1 Con/8n#o 'o( Ins!#!u#*Fes de Ens#no................................................................&4 && AuD4)#o Aoen*a......................................................................................................&4 &. Ad#an!a(en!o de 1.G sa)"r#o................................................................................&4 &4 An!e'#,a*+o sa)ar#a).............................................................................................&< &< E(,rEs!#(o Pessoa)............................................................................................&< &= In'or,ora*+o de Cargo e( Co(#ss+oH9un*+o 6ra!#3#'ada ..............................&= III. Con1e'endo os %rg+os da Pre3e#!ura da C#dade do R#o de Jane#ro que !ra$a)1a( ,ara o Ser/#dor P-$)#'o Mun#'#,a).................................................................................&7 1 Se're!ar#a Mun#'#,a) de Ad(#n#s!ra*+o 7 SMA.....................................................&7 & Coordenador#a 6era) de 6es!+o de Ta)en!os 7 AHC66T.....................................&7 . Coordenador#a 6era) do Su$s#s!e(a de Re'ursos Iu(anos J AHCSRI...........&0 4 Assessor#a de Re'ursos Iu(anos 7 AHCSRIHARI.............................................&0 < Coordenador#a de Ad(#n#s!ra*+o de Re'ursos Iu(anos 7 AHCSRIHCAA........&? = Coordenador#a de An")#se e Paga(en!o 7 AHCSRIHCP6.....................................&? 7 Coordenador#a de 5a)or#Ka*+o do Ser/#dor 7 AHCSRIHC5S................................&?
?$67 @erncia de Percias Mdicas A @PM$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$9: ?$97 @erncia de Convnios e Parcerias$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$9: ?$57 Programa BSade Cocal do Pro!essorD$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$5< ?$;7 Creche Enstitucional 1r$ Paulo FiemeGer$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$5< ?$=7 Medicina Alternativa$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$5< ?$>7 Coral BAtr"s da FotaD$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$56 ?$?7 Heira de Artesanato BArte CidaD$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$56

0 Ins!#!u!o de Pre/#d8n'#a e Ass#s!8n'#a do Mun#'4,#o do R#o de Jane#ro J Pre/#7 R#o..................................................................................................................................1 ? Lrg+os Se!or#a#s de Re'ursos Iu(anos J OSRI................................................&

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I. Ingressando nos quadros da PCRJ

1 Es!"g#o Pro$a!%r#o -st"gio probat&rio o perodo de 5 Itrs7 anos de e!etivo e.erccio, a contar da data do incio deste, durante o ual s(o apurados os re uisitos necess"rios J con!irma'(o do !uncion"rio no cargo de provimento e!etivo$ Ks re uisitos, tais como idoneidade moral, assiduidade, disciplina, e!icincia, ser(o apurados trimestralmente pela che!ia imediata e encaminhados J Comiss(o de -st"gio Probat&rio$ Para cada nomea'(o em cargo de provimento e!etivo, o seu titular se submeter" obrigatoriamente ao est"gio probat&rio, ainda ue tenha anteriormente ocupado cargo e!etivo idntico ao atual$
Joo era Agente de Administrao na SMO e passou para o Concurso Pblico de Administrador da SMA. Ele far um no o estgio probat!rio" o anterior ser desconsiderado.

Con!orme o estabelecido no 1ecreto nL 9>:66 de 68/<8/9<<> os servidores concursados e.ercer(o todo o seu est"gio probat&rio pelo tempo estabelecido, sendo rigorosamente proibida a demanda para ue e.er'am cargos comissionados neste perodo, em ual uer secretaria ou &rg(o da Pre!eitura$ Ks a!astamentos, tais como licen'a maternidade, licen'a para tratamento de sade e outros, tambm suspendem a contagem do est"gio probat&rio, e.ceto !rias, repouso semanal remunerado e servi'o obrigat&rio prestado J Justi'a -leitoral$ & A'u(u)a*+o de 'argos ou e(,regos ,-$)#'os Ao servidor permitida a acumula'(o de cargos nos seguintes casos* dois cargos de pro!essorM um cargo de pro!essor com outro tcnico ou cient!ico dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.

-m ual uer dos casos, a acumula'(o somente ser" permitida uando houver compatibilidades de hor"rios$

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K servidor interessado em acumular cargos comparecer" na Coordenadoria de Administra'(o de Recursos 3umanos, portando c&pia do contrache ue, onde preencher" !ormul"rio declarando a sua situa'(o !uncional e solicitando ue lhe se)a autori+ado o e.erccio cumulativo$ . A/er$a*+o de !e(,o de ser/#*o ..1 Pres!ado a #n#'#a!#/a ,r#/ada K servidor dever" autuar processo com a seguinte documenta'(o* Certid(o de tempo de contribui'(o e.pedida pelo EFSS$
K tempo de servi'o prestado na iniciativa privada, ser" averbado somente para Aposentadoria

..& Pres!ado a PCRJ ..&.1 Se( a eD#s!8n'#a de )a,so K titular de cargo e!etivo, ue venha a ser provido, por concurso, noutro cargo pblico deste Municpio ter" seu tempo de servi'o Ipassado7 anotado pelo &rg(o competente em seus assentamentos !uncionais$ K servidor tem o pra+o de 5< Itrinta7 dias, a contar da data de posse no novo cargo pblico, para !a+er a mani!esta'(o des!avoravelmente J re!erida contagem autom"tica$ Feste caso ele poder" re uerer certid(o do tempo de servi'o pblico municipal, para !ins de averba'(o noutra situa'(o )urdica, uer de outra entidade !ederativa, uer da iniciativa privada$
K tempo anotado ser" computado para* Nrinio Aposentadoria Hrias 4icen'a -special

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..&.& Co( eD#s!8n'#a de )a,so K servidor dever" autuar o processo administrativo com a seguinte documenta'(o* Certid(o original de Nempo de Servi'o emitida pela cidade do Rio de Janeiro, caso tenha re uerido na data do desligamento, ouM 1eclara'(o de !re Oncia do &rg(o de lota'(o no cargo anteriorM Caso o nome presente no re uerimento n(o coincida com o nome cadastrado neste Municpio, ane.ar c&pia da certid(o de casamento$
K tempo averbado ser" computado para* Nrinio Aposentadoria 4icen'a -special ISomente perodos completos de = anos7

... Pres!ado 'o(o 'on!ra!ado ou es!ran1o aos quadros do Mun#'4,#o do RJ K servidor dever" autuar processo com a seguinte documenta'(o* Certid(o original de tempo de contribui'(o e.pedida pelo EFSS, tendo em vista a Resolu'(o nL 66;6, de 9:/<6/9<<;, publicada no 1$K$ Rio de <=/<9/9<<;M Caso o nome presente no re uerimento n(o coincida com o nome cadastrado neste Municpio ou o constante na CNPS, ser" necess"rio ane.ar c&pia da certid(o de casamento$

K tempo de servi'o prestado como contratado ou estranho aos uadros ser" computado para* Nrinio Aposentadoria

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..4 Pres!ado 'o(o (Ed#'o res#den!e K servidor dever" autuar processo com a seguinte documenta'(o* Certid(o original de tempo de servi'oM Certid(o original para !ins de apostilamento ou .ero. autenticada, acompanhado de 1eclara'(o de !re Oncia em dias trabalhados$
K tempo de servi'o prestado como mdico residente ser" computado para* Nrinio ISomente tempo de servi'o prestado J PCRJ7 Aposentadoria

..< Pres!ado 'o(o a'ad8(#'o $o)s#s!a es!a!u!"r#o e a)uno7a,rend#K re(unerados ,e)os 'o3res ,-$)#'os K servidor dever" autuar processo com a seguinte documenta'(o* Certid(o original de tempo de servi'o, ouM Certi!icado original para !ins de apostilamento ou .ero. autenticada, acompanhado de 1eclara'(o de !re Oncia em dias trabalhadosM K tempo prestado como Acadmico bolsista, -stagi"rio e Aluno# aprendi+, mesmo ue remunerado pelos co!res pblicos, somente poder" ser averbado se concludo em data anterior a -menda Constitucional nL 9< de 6=/69/:8, de acordo com o Artigo ;L da re!erida -menda e o decidido no processo nL <=/<<6$569/:8$
K tempo prestado como acadmico bolsista ser" computado para Aposentadoria

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..= Pres!ado 'o(o (#)#!ar K servidor dever" autuar processo com a seguinte documenta'(o* Certid(o original de tempo de servi'o, ouM Pero. autenticada do Certi!icado de Reservista$
Para os casos de tempo como militar, mdico residente e contratado, o tempo averbado ser" computado para* Nrinio ISomente uando constatada similitude ou e uivalncia com o cargo atual7 Aposentadoria

Art$ >=, Encisos E, EE e EEE, da 4ei n$L :;/6:?: Art$ :L, da 4ei nL 56=/6:89 4ei Complementar nL 5;/:? Resolu'(o SMA n$L :6=/6::: Resolu'(o SMA n$L 66;6/9<<; Portaria A/CSR3 FL 6?/9<<5

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II. Con1e'endo os 2ene34'#os e 5an!agens do Ser/#dor P-$)#'o Mun#'#,a)

A concess(o de bene!cios e vantagens ao servidor passa por um processo de descentrali+a'(o e automa'(o$ Alguns bene!cios )" s(o concedidos automaticamente, sem necessidade de re uerimento do servidor$ Kutros s(o concedidos pelo 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos da Secretaria em ue se encontra lotado o servidor$ -ssa medida con!ere um atendimento mais "gil e personali+ado ao servidor$ Ks 2rg(os Setoriais de Recursos 3umanos s(o supervisionados pela Coordenadoria @eral do Subsistema de Recursos 3umanos, da Secretaria Municipal de Administra'(o A A/CSR3, 2rg(o Central de Recursos 3umanos$ Cabe a este 2rg(o estabelecer diretri+es para os 2rg(os Setoriais de R3, nas uest,es relacionadas a plane)amento, administra'(o e desenvolvimento de Recursos 3umanos, valori+a'(o do servidor, an"lise e pagamento, alm de apoiar na e.ecu'(o da Poltica de R3, com !oco na descentrali+a'(o acompanhada, otimi+a'(o dos processos e racionali+a'(o de custos$ 1 6ra!#3#'a*+o ad#'#ona) ,or !e(,o de ser/#*o 7 Tr#8n#o A grati!ica'(o adicional por tempo de servi'o a vantagem calculada sobre o vencimento do cargo e!etivo a ue !a+ )us o !uncion"rio por trs anos de e!etivo e.erccio no Municpio$ A grati!ica'(o correspondente ao primeiro trinio de 6<Q Ide+ por cento7 e dos demais de =Q Icinco por cento7 para cada um, at o limite de >=Q Isessenta e cinco por cento7$ K !uncion"rio contar", para esse e!eito, o tempo de e!etivo e.erccio prestado ao Municpio em outro cargo de provimento e!etivo ou mesmo na condi'(o de empregado pblico$ A grati!ica'(o devida a partir do dia imediato J uele em ue o !uncion"rio completar o trinio e concedida automaticamente, sem necessidade de re uerimento$

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Maria # ser idora da SM$ e no dia %&'()'%(() completou (* anos de efeti o e+erc,cio. O primeiro tri-nio ./(0 do encimento1 ser pago no contra c2e3ue sem a necessidade de re3uerer no 4epartamento de Pessoal da SM$.

K tempo de servi'o pblico !ederal, estadual e em outros municpios, prestado na Administra'(o 1ireta ou Endireta, ser" tambm computado para e!eito de percep'(o de grati!ica'(o adicional por tempo de servi'o, desde ue o cargo de provimento e!etivo ou emprego permanente, anteriormente ocupado, guarde nature+a similar e e uivalente ao cargo em ue o servidor se encontrar provido no Municpio do Rio de Janeiro$ Fa hip&tese de cRmputo de tempo de servi'o pblico estranho ao Municpio, o trinio ser" devido a partir da data do re uerimento de averba'(o do tempo de servi'o$
5;/:? Art$ 69> da 4ei nL :;/?: com reda'(o acrescentada pela 4ei Completar nL

& Sa)"r#o79a(4)#a Sal"rio#Hamlia o au.lio pecuni"rio especial concedido pelo Municpio ao !uncion"rio, como contribui'(o ao custeio das despesas de manuten'(o de sua !amlia$ Conceder#se#" sal"rio#!amlia ao !uncion"rio nas seguintes situa',es*
Pela esposa ue n(o e.er'a atividade remuneradaM Pelo esposo ue, por motivo de invalide+, n(o e.er'a atividade remuneradaM EEE$ Por !ilho menor de 96 anosM EC$ Por !ilho inv"lido$ Feste caso caber" a percep'(o de 5 Itrs7 cotas do sal"rio !amlia Isal"rio#!amlia trplice7M C$ Por !ilho estudante ue !re Oente curso superior e ue n(o e.er'a atividade remunerada at a idade de 9; anosM CE$ Pela !ilha solteira sem economia pr&pria ue viva Js e.pensas do !uncion"rioM CEE$ Pelo ascendente sem rendimento pr&prio ue viva Js e.pensas do !uncion"rio$ E$ EE$

Considera#se tambm como !ilho o enteado e o menor ue, mediante autori+a'(o )udicial, viva sob a guarda e sustento do !uncion"rio$

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Para re uerer o sal"rio#!amlia o !uncion"rio dever" dirigir#se ao 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos da sua Secretaria, portando o ltimo contrache ue, CPH dou outro respons"vel legal, alm dos documentos mencionados nos Artigos 65? a 6;9 da 4ei nL :;/?:$ K sal"rio#!amlia pago a contar do re uerimento$
S:nia # ser idora da SME" est de licena maternidade desde /%'(7'%(()" mas no deu entrada no pedido de Salrio;$am,lia no !rgo de 5< de sua Secretaria. 4ia /9'(&'%(() compareceu para solicitar o benef,cio" pedindo o pagamento dos meses retroati os. =o momento da solicitao" a ser idora foi informada 3ue s! ir receber a partir do m-s de Jul2o" pois conta a data do re3uerimento e no 3uando ocorreu o nascimento do beb-.

Arts$ 65? a 6;9 da 4ei nL :;/?:

. :#'en*a ,ara !ra!a(en!o de sa-de K servidor poder" solicitar ao 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos a emiss(o do Soletim de Enspe'(o Mdica A SEM, ue dever" ser assinado e carimbado pela che!ia imediata do servidor, e dirigir#se J @erncia de Acompanhamento J Sade do Servidor, da Coordenadoria de Calori+a'(o do Servidor A A/CSR3/CCS/@PM no pra+o de 5 dias teis, e.cluindo o primeiro dia de !alta$ I5esoluo n6 /7&& de %('/('(87$ Tltrapassado o pra+o estabelecido J licen'a somente poder" ser concedida a partir da data do comparecimento do servidor J @erncia de Acompanhamento J Sade do Servidor, da Coordenadoria de Calori+a'(o do Servidor A A/CSR3/CCS/@PM, sendo vedada, neste caso, a retroatividade J data do inicio das !altas$ Caso o servidor estatut"rio se)a inscrito em uma das operadoras habilitadas )unto ao Plano de Sade do Servidor Municipal A PSSM, poder" providenciar apresenta'(o de atestado mdico no pra+o de 9 dias teis a contar do incio das !altas, )unto ao 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos$ K atestado deve ser emitido por mdico integrante da rede pr&pria ou credenciado da respectiva operadora e o perodo m".imo de licen'a de :< dias$ I 5esoluo n6 /9/7 de %/'(7'()7$
Art$ 88 da 4ei nL :;/?:

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4 :#'en*a ; 6es!an!e U servidora ser" concedida licen'a de 69< Icento e vinte7 dias, a partir da data do nascimento do beb ou, a critrio da Percia Mdica, a partir do 8L ms de gravide+$ Caso a servidora este)a de !rias ou licen'a especial, o incio do cRmputo dos 69< Icento e vinte7 dias dar#se#" ap&s o trmino dos citados a!astamentos IPortaria A/STS/CAP no <8/9<<97$
>uciana" ser idora da SMS" esta a gr ida e suas f#rias foram marcadas at# o dia /7'(/'%(()" por#m no dia (7'(/'%(() ocorreu o nascimento do beb-. Sua licena maternidade ser contada a partir do dia /?'(/'%(().

Art$ 6??, inciso P, da 4KMRJ/:<

< A)e#!a(en!o Ap&s o trmino da licen'a maternidade, caso a !uncion"ria este)a amamentando, poder" ser bene!iciada atravs da 4icen'a aleitamento ue ser" concedida por 5< dias prorrog"veis at a crian'a completar 6 Ium7 ano de idade$ Por ocasi(o da prorroga'(o, a servidora dever" entregar ao 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos, at 5 Itrs7 dias ap&s o trmino do a!astamento anterior, novo atestado mdico emitido por pediatra declarando ue a crian'a est" sendo amamentada pela m(e$ K atestado mdico v"lido at = Icinco7 dias a contar de sua emiss(o$
Art$ 6<6, V =L, da 4ei nL :;/?: 4ei Complementar nL 88 de 6;/<=/9<<8

= :#'en*a Pa!ern#dade Concedida para e!etivos, num total de 8 Ioito7 dias consecutivos, a partir do nascimento da crian'a$ Fo caso desta licen'a decorrer de ado'(o, a contagem dos 8 Ioito7 dias se dar" a partir do de!erimento e.pedido pelo &rg(o )udicial competente$ K servidor dever" apresentar a certid(o de nascimento )unto ao 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos, ue registrar" o perodo de licen'a em seu cart(o de ponto$

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7 :#'en*a7A/% As servidoras, m(es de gestantes, go+ar(o ? Isete7 dias corridos de licen'a# av&, a ual uer tempo, desde ue durante o perodo da licen'a maternidade$ Para a concess(o do bene!cio, a servidora dever" apresentar os seguintes documentos*
C&pia do documento de identi!ica'(o da gestanteM Comprovante de licen'a maternidade concedida J gestante, e.pedida pelo &rg(o pr&prio, discriminando o perodo do re!erido a!astamento, caso e.er'a ela atividade laborativaM EEE$ Certid(o de nascimento do recm#nascido, uando a gestante, na uele momento, estiver sem ual uer vnculo empregatcio
1ecreto nL 96$99:/<9 Resolu'(o SMA nL 6$<6=/<9

E$ EE$

0 :#'en*a7A/> Ks servidores pais poder(o re uerer antecipa'(o de ? Isete7 dias corridos de suas !rias para acompanhar seus netos recm#nascidos$ -.cluem#se dos e!eitos desta norma os servidores em procedimento disciplinar$
1ecreto nL 96$=8;/<9

? :#'en*a Ado!an!e Concedida aos servidores e!etivos e contratados, sem pre)u+o da remunera'(o do cargo/emprego, nos mesmos moldes em ue !i.ada aos pais Im(e W 69< dias / pai W 8 dias7, a partir da data do de!erimento e.pedido pelo &rg(o )udicial Iguarda provis&ria e/ou de!initiva7$ K servidor dever" apresentar o documento o!icial de ado'(o )unto ao 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos$
Art$ 6??, inciso PPCEE, da 4KMRJ/:<

1@ :#'en*a ,or Mo!#/o de Aoen*a e( Pessoa da 9a(4)#a K servidor poder" obter licen'a por motivo de doen'a do pai, da m(e, do cRn)uge, dos !ilhos ou de pessoa ue viva a suas e.pensas ou em sua companhia e conste de seu assentamento individual, desde ue prove ser indispens"vel a sua assistncia pessoal e ue esta n(o possa ser prestada simultaneamente com o e.erccio do cargo$ 16

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Rodrigo servidor da SMA e solicitou a licena por motivo de doena em pessoa da famlia, pois seus pais sofreram um acidente e precisam de assistncia. Por ser filho nico e comprovar ue n!o e"iste algum ue possa a#ud$%lo nessa situa!o, o&teve resposta positiva e ser$ licenciado. K servidor dever" comparecer ao 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos para re uisitar a e.pedi'(o do Soletim de Enspe'(o Mdica ISEM7 onde ser" anotado no campo de observa',es ue o e.ame ser" reali+ado em pessoa da !amlia$ K !uncion"rio ser" encaminhado J A/CSR3/CCS/@PM$ % imprescindvel a presen'a do !amiliar/doente ao &rg(o pericial, considerando ue o e.ame mdico ser" e!etuado no pr&prio$ Fa impossibilidade de sua locomo'(o, dever" ser solicitada percia domiciliar, sendo obrigat&ria a presen'a do !uncion"rio, no momento da visita mdica$ A licen'a por motivo de doen'a em pessoa da !amlia ser" concedida com vencimentos integrais at 6 Ium7 ano, com 9/5 Idois ter'os7 dos vencimentos at 9 Idois7 anos e sem vencimentos ap&s esse pra+o$Ser(o computados perodos descontnuos, com intervalo de at 6 Ium7 ano$ Tltrapassados os 9 Idois7 anos, a licen'a ser" sem vencimentos e nova licen'a com vencimentos s& poder" ser concedida ap&s o transcurso de 9 Idois7 anos$
Art$ 6<< da 4ei nL :;/?: 1ecreto 6;$?==/:>

11 :#'en*a Es,e'#a) K !uncion"rio !ar" )us a 5 Itrs7 meses de licen'a especial, ap&s completar = Icinco7 anos I689= dias7 de e!etivo e.erccio em cargo pblico$ Por ocasi(o da solicita'(o do servidor para marca'(o do perodo de go+o da 4-, o 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos preencher" o !ormul"rio padroni+ado, ue dever" contar com o Bde acordoD da che!ia imediata do servidor, sem o ual o bene!cio n(o poder" ser concedido, ve+ ue o interesse da Administra'(o dever" ser sempre observado$ K !uncion"rio poder" acumular as licen'as a ue tiver direito, para go+"#las de uma s& ve+ ou de !orma parcelada, em perodos de um ou mais meses$ K servidor ocupante de cargo em comiss(o ou !un'(o grati!icada, durante o perodo de go+o da 4-, dei.ar" de receber a parcela re!erente ao CC/H@ Iart$ 698 da 4ei nL :;/?:7$

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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Perder" o bene!cio, o !uncion"rio ue, dentro do seguintes situa',es* a7 so!rer pena de multa ou suspens(oM b7 !altar ao servi'o sem )usti!icativaM c7 licenciar#se*

Oin Onio, incorrer nas

$por perodo superior a :< Inoventa7 dias, consecutivos ou n(o, para tratamento de sade A art$ 88 da 4ei nL :;/?:M . por perodo superior a >< Isessenta7 dias, consecutivos ou n(o, por motivo de doen'a em pessoa da !amlia A art$ 6<< da 4ei nL :;/?:M . por perodo superior a ;= I uarenta e cinco7 dias, consecutivos ou n(o, por motivo de licen'a para acompanhar cRn)uge A art$ 6<;, da 4ei nL :;/?:M . para trato de interesses particulares A art$ 6<? da 4ei nL :;/?:$ Caso ocorra um dos eventos acima, come'a a contar do +ero o novo Oin Onio$
Art$ 66< da 4ei nL :;/?:

1& :#'en*a ,or Mo!#/o de A3as!a(en!o do C>nBuge K !uncion"rio casado ter" direito J licen'a sem vencimentos uando seu cRn)uge, militar ou servidor da Administra'(o 1ireta ou Endireta !or servir, e. o!!icio, ou !or e.ercer mandato eletivo municipal, estadual ou !ederal, !ora do Municpio$ A licen'a depender" de pedido devidamente instrudo, ue dever" ser renovado de 9 Idois7 em 9 Idois7 anos$ Para a concess(o do bene!cio, o servidor dever" ane.ar ao re uerimento os seguintes documentos* E A certid(o de casamento ou declara'(o de convivncia marital assinada por duas testemunhas, com seus respectivos endere'os e reconhecimento de !irmasM EE A declara'(o !ornecida pelo &rg(o de lota'(o do cRn)uge, comprovando ue a trans!erncia independe de sua vontade, sendo, portanto, e. o!!icio I uando a mudan'a do cRn)uge !or a pedido do mesmo, o !uncion"rio n(o !ar" )us a esta concess(o7M

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EEE A certid(o de regularidade com o Previ#RioM EC A declara'(o da Superintendncia das Comiss,es Permanentes de En urito Administrativo, indicando tratar#se de !uncion"rio ue n(o responde a in urito administrativoM C A !re Oncia dos trs ltimos meses$ K !uncion"rio n(o precisar" aguardar em e.erccio, a concess(o da licen'a$ Fa hip&tese de renova'(o da licen'a, o pedido dever" ser e!etuado, obrigatoriamente, 5< Itrinta7 dias antes do trmino do a!astamento, seguido da comprova'(o de ue o cRn)uge continua e.ercendo suas !un',es no local para onde !oi trans!erido, bem como da certid(o de regularidade com o Previ#Rio$ Caso o cRn)uge se)a trans!erido para outra localidade no perodo da licen'a anteriormente concedida, o !uncion"rio dever" re uerer novo a!astamento, ane.ando o documento ue comprove tal movimenta'(o, para !ins de regulari+a'(o de sua situa'(o !uncional$ Se o !uncion"rio retornar Js suas atividades, independentemente do regresso do cRn)uge, n(o poder" renovar a licen'a pelo mesmo motivo alegado anteriormente, no decurso de 9 Idois7 anos ap&s a data de sua reassun'(o, salvo se o cRn)uge !or trans!erido para outra localidade$ Hinda a causa geradora do a!astamento, o !uncion"rio reassumir" o e.erccio de suas !un',es no pra+o m".imo de 5< Itrinta7 dias, a partir dos uais a sua ausncia ser" computada como !alta$
Art$ 6<; da 4ei nL :;/?:

1. :#'en*a ,ara Tra!o de In!eresses Par!#'u)ares 1epois de est"vel, o !uncion"rio poder" obter licen'a sem vencimento, para tratar de interesses particulares$ Para a concess(o do bene!cio, o servidor dever" ane.ar ao re uerimento os seguintes documentos* E A certid(o de regularidade com o Previ#RioM EE A declara'(o !ornecida pela Superintendncia das Comiss,es Permanentes de En urito Administrativo, comprovando ue o re uerente n(o responde a in urito administrativoM

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5afael # ser idor da SMC e est fa@endo um curso de especiali@ao na sua rea de formao. Precisou entrar com processo solicitando uma licena" pois precisaria iaAar para fa@er pes3uisas em outros Munic,pios. O pedido foi indeferido" pois o ser idor encontra;se respondendo a in3u#rito administrati o.

EEE A atestado de !re Oncia dos ltimos 5 Itrs7 mesesM EC A memorando da che!ia constando seu Bnada a oporD$ K !uncion"rio aguardar" a concess(o do bene!cio em e.erccio$ A validade da licen'a ser" contada a partir da data de publica'(o no 1$K$ Rio$ K servidor ue dese)ar renovar a licen'a dever" pleite"#la, no mesmo processo, 5< Itrinta7 dias antes de seu trmino, inserindo novo re uerimento, sendo vedado o prolongamento de tal a!astamento por mais de ; I uatro7 anos consecutivos Iartigo 9:, par"gra!o nico, da 4ei nL :;/?:7$ A reassun'(o do !uncion"rio se e!etuar" )unto ao seu 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos$
Art$ 6<? da 4ei nL :;/?:

14 :#'en*a ,ara Ser/#*o M#)#!ar O$r#ga!%r#o 4icen'a concedida, com vencimento integral, ao !uncion"rio ue !or convocado para o servi'o militar ou outros encargos de seguran'a nacional, mediante apresenta'(o de documento o!icial ue comprove sua incorpora'(o$ Ser" descontado do vencimento do !uncion"rio, o valor ue o mesmo receber na ualidade de incorporado ou, se optar pelas vantagens vencimentais do servi'o militar, dei.ar" de perceber pelo Municpio$ Hindo o pra+o a ue se re!ere este licenciamento, o servidor dever" reassumir o e.erccio no pra+o de 5< Itrinta7 dias, no 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos$
Art$ 6<9 e 6<5 da 4ei nL :;/?:

1< A3as!a(en!o ,or Casa(en!o C6a)a Sem pre)u+o do vencimento ou ual uer outro direito ou vantagem, o !uncion"rio poder" !altar ao servi'o, por motivo de casamento, no perodo de at 8 Ioito7 dias consecutivosM -ste a!astamento considerado como de e!etivo e.erccio, nos termos do artigo >;, incisos EE e EEE, da 4ei nL :;/?:$

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K servidor dever" apresentar a documenta'(o correspondente Icertid(o de casamento7, no 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos, sendo a contagem de dias de a!astamento e!etuada a partir da data geradora de tal circunstXncia$
Art$ 6;>, incisos E, da 4ei nL :;/?:

1= A3as!a(en!o ,or :u!o CNoBo Sem pre)u+o do vencimento ou ual uer outro direito ou vantagem, o !uncion"rio poder" !altar ao servi'o, por motivo !alecimento de cRn)uge, pais, !ilhos ou irm(os no perodo de at 8 Ioito7 dias consecutivos$ -ste a!astamento considerado como de e!etivo e.erccio, nos termos do artigo >;, incisos EE e EEE, da 4ei nL :;/?:$ K servidor dever" apresentar a documenta'(o correspondente Icertid(o de &bito e documento ue comprove o parentesco7, no 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos, sendo a contagem de dias de a!astamento e!etuada a partir da data geradora de tal circunstXncia$
Art$ 6;>, incisos EE, da 4ei nL :;/?:

17 A3as!a(en!o ,ara es!udo no eD!er#or ou e( qua)quer ,ar!e do Terr#!%r#o Na'#ona) Ks servidores e!etivos e est"veis ou celetistas cu)o contrato de trabalho este)a vigorando h" mais de 5 Itrs7 anos, poder(o ter concedido A!astamento para estudo no e.terior ou em ual uer parte do Nerrit&rio Facional nas seguintes condi',es* com vencimentos e demais vantagens, desde ue se)a reconhecido pelo Pre!eito o interesse para a Administra'(o e ue a licen'a n(o ultrapasse 69 Ido+e7 mesesM sem direito J percep'(o de vencimentos e uais uer vantagens do cargo e com a interrup'(o da contagem de servi'o, uando* E$ K a!astamento ultrapassar 69 Ido+e7 mesesM EE$ -m ual uer pra+o, !orem reconhecidos o interesse e convenincia para a Administra'(o$ -m nenhuma hip&tese o a!astamento poder" e.ceder a ; I uatro7 anos consecutivos$

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K a!astamento obedece aos seguintes trXmites* 6L$ Re uerimento do servidorM 9L$ Enstru'(o do 2rg(o Setorial de Recursos 3umanosM 5L$ Kpinamento do Secret"rio da Pasta de lota'(o Icontendo os itens previstos no art$ 6; do 1ecreto supracitado7M ;L$ Aprecia'(o pela Coordenaria @eral de @est(o de Nalentos # A/C@@N =L$ 1e!erimento/Ende!erimento por parte do Pre!eitoM K a!astamento com vencimentos ser" precedido de assinatura pelo servidor, )untamente com duas testemunhas, de Nermo de Compromisso, pelo ual se obriga a restituir a importXncia recebida dos co!res municipais durante o a!astamento, corrigida na !orma da legisla'(o pertinente, caso venha ocorrer sua demiss(o, e.onera'(o ou concess(o de licen'a para trato de interesses particulares, nos = Icinco7 anos subse Oentes J conclus(o do curso, sob pena de cobran'a administrativa ou )udicial$ K Nermo de Compromisso original !icar" ar uivado na A/C@@N, de onde s& ser" retirado para !ins de cobran'a$ F(o ser" concedida e.onera'(o ou licen'a para trato de interesses particulares, sem a prvia uita'(o do dbito$ Fos casos de acumula'(o de cargos, uando o a!astamento !or )ulgado de interesse da Administra'(o apenas numa das matrculas, o servidor ue se a!astar !icar" de licen'a para trato de interesses particulares no outro cargo, en uanto perdurar o a!astamento$ Hindo o pra+o de a!astamento ou ocorrendo sua interrup'(o, o !uncion"rio reassumir" o e.erccio dentro de 5< Itrinta7 dias, no 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos$
Art$ >;, inciso PE, da 4ei nL :;/?: 1ecreto nL 56$>6;/9<<:

10 9Er#as
Ap&s 5>= dias de e!etivo e.erccio o servidor completar" o perodo a uisitivo A P$A e !ar" )us ao go+o das !rias correspondente$

K servidor go+ar" 5< Itrinta7 dias ininterruptos de !rias por ano, de acordo com a escala organi+ada pela che!ia da unidade administrativa onde estiver lotado, a ual dever" ser encaminhada ao 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos para ue se)a registrado no cart(o de ponto$

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K go+o de !rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter'o a mais do ue o sal"rio normal garantido ao servidor pblico atravs do art. 7o, XVII, combinado com o art. 39, ambos da Constituio ederal!"". K go+o de !rias dever" ter incio e trmino dentro do mesmo ano civil$ As !rias s& poder(o ser interrompidas por imperiosa necessidade de servi'o$ 1? 9a)!as e( d#as de ,ro/a ou eDa(e Ao servidor estudante ser" permitido !altar ao servi'o nos dias de prova, sem pre)u+o da remunera'(o, mediante a apresenta'(o de atestado !ornecido pela institui'(o de ensino, com o visto da che!ia imediata$
Art$ >;, PEC, da 4ei n$o :;/?:$

&@ A#s,ensa de Pon!o ,ara Par!#'#,a*+o e( E/en!os Concedido ao !uncion"rio para participar de eventos, dentro ou !ora do Srasil, pelo pra+o m".imo de 5< Itrinta7 dias$ -.cetuam#se desse limite as participa',es em eventos desportivos de car"ter o!icial cu)o pra+o m".imo de >< Isessenta7 dias$
A 1ESP-FSA 1- PKFNK C-REHECAR#S-#Y*

por solicita'(o escrita da che!ia do servidor, ou dos dirigentes ou promotores do evento, com detalhes esclarecedores da sua nature+a, do local de reali+a'(o e da dura'(o, mencionando ainda os servidores ue devam ser abrangidos pela dispensaM por solicita'(o escrita do servidor acompanhada de documento ue comprove a reali+a'(o do evento, contendo os esclarecimentos citados acima$
-m ambas hip&teses ser" necess"ria a oitiva prvia da che!ia imediata do servidor, ue se mani!estar" acerca da pertinncia da dispensa de ponto, bem como do n(o comprometimento da continuidade do servi'o com o a!astamento do servidor$ A seguir, o e.pediente ser" encaminhado J aprecia'(o do Nitular da Secretaria de lota'(o do servidor ou 2rg(o e uivalente Iadmitida a delega'(o7, ue decidir", segundo critrios de convenincia e oportunidade, uanto ao de!erimento ou n(o do pleito$

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Caber" ao 2rg(o 4ocal de Recursos 3umanos esclarecer ao interessado ue a dispensa de ponto, ainda ue autori+ada, s& produ+ir" e!eitos uando o mesmo apresentar, uando de seu retorno, o comprovante de sua real participa'(o$
Art$ >;, PEE, da 4ei n$o :;/?:$ 1ecreto nL 56$>6;/9<<:

&1 Con/8n#o 'o( Ins!#!u#*Fes de Ens#no As institui',es particulares de ensinos !undamental, mdio, gradua'(o e P&s#gradua'(o podem, atravs de convnio, conceder aos servidores ativos e aposentados da administra'(o direta e seus dependentes descontos nas mensalidades$ Como obter o bene!cioZ As matrculas devem ser !eitas nas institui',es conveniadas$ Fo caso dos cursos de gradua'(o e p&s#gradua'(o as matrculas s(o reali+adas de acordo com o processo seletivo$ As mensalidades concedidas com desconto s(o cobradas diretamente aos estudantes pelas institui',es$
1ecreto nL 9<>98 de 6> de outubro de 9<<6 1ecreto nL 96:98 de 9> de agosto de 9<<9

&& AuD4)#o Aoen*a Ap&s cada perodo de 69 Ido+e7 meses consecutivos de licen'a para tratamento de sade, o !uncion"rio ter" direito a um ms de vencimento, a ttulo de au.lio#doen'a$ [uando se tratar de licen'a concedida por motivo de acidente de trabalho ou doen'a pro!issional, o !uncion"rio !ar" )us ao au.lio doen'a ap&s cada perodo de > Iseis7 meses de licen'a$
Art$ 6;; da 4ei n$o :;/?:$

&. Ad#an!a(en!o de 1.G sa)"r#o K 65L sal"rio pode ser antecipado, em ual uer propor'(o em uatro situa',es vividas pelos servidores, seus cRn)uges e !ilhos*

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Ado'(o de !ilhoM @esta'(o Iem ual uer perodo7M Nratamento de doen'as crRnicasM Cirurgias com interna'(o

Fos casos de e.trema gravidade, ser" permitida, tambm, antecipa'(o do 65L relativo ao ano subse Oente$ K servidor para re uerer o bene!cio dever" dar entrada em processo no protocolo da se're!ar#a de or#ge(, se servidor ativo e no PRE5I7RIO, se inativo$ Caber" abertura de 6 processo para cada solicita'(o$
1ecreto nL 99$;<< de 6< de de+embro de 9<<9$ Resolu'(o SMA , nL 6<:< de 98 de )aneiro de 9<<5$

&4 An!e'#,a*+o sa)ar#a) Ks servidores podem re uerer o adiantamento no valor limite de R\6$<<<,<<, de acordo com a margem consign"vel$ K pra+o para uita'(o ser" de seis meses, mediante desconto em !olha$ Ks casos ue o servidor poder" obter o bene!cio s(o* Nratamento mdico do servidor, !ilhos ou cRn)uge, !uneral de !ilhos ou cRn)ugeM Servidores com mais de >= anos, ativos e inativos, ue residam so+inhosM Servidores che!es de !amlia ue recebam at 9 sal"rios mnimos e estrangulamento !inanceiro$

Para re uerer o bene!cio o servidor dever" dar entrada em processo no protocolo da se're!ar#a de or#ge(, se servidor ativo e no PRE5I7RIO, se inativo$ Caber" abertura de 6 processo para cada solicita'(o$
1ecreto nL 6:?=; de >/<;/9<<6

&< E(,rEs!#(o Pessoa) A Pre!eitura possui convnio com institui',es !inanceiras para concess(o de emprstimos para servidores com desconto em !olha de pagamento$ Ks emprstimos devem ser re ueridos diretamente com bancos credenciados$
A relao dos Bancos Con eniados e a ta+a de Auros utili@ada para empr#stimos est no endereoC DDD.rio.rA.go .br'sma'ser ios. =a Coordenao de Anlise e Pagamento e+iste um setor 3ue trata de consign eis. O atendimento atra #s dos telefonesC %8&?;*8%* ' *8/7

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&= In'or,ora*+o de Cargo e( Co(#ss+oH9un*+o 6ra!#3#'ada -ste bene!cio concedido aos servidores ocupantes de cargo de cargo de provimento e!etivo$ A incorpora'(o Entegral alcan'ada uando o servidor se encontra em e.erccio no cargo em comiss(o ou !un'(o grati!icada por mais de 6< Ide+7 anos ininterruptos ou mais de 6= Ianos7 interpolados$ K servidor ue tiver e.onera'(o ou dispensa do cargo em comiss(o ou !un'(o grati!icada e ue o e.erceu por mais de ; I uatro7 anos ininterruptos poder" obter incorpora'(o proporcional$ As regras detalhadas e o passo a passo a respeito da incorpora'(o de cargo em comiss(o ou !un'(o grati!icada, bem como os !ormul"rios padroni+ados utili+ados para este !im, podem ser encontrados no site da SMA* 000$rio$r)$gov$br/sma , Recursos 3umanos, Manuais e Hormul"rios, Manual de Encorpora'(o de CC/H@ Aartigo 69:$

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III. Con1e'endo os %rg+os da Pre3e#!ura da C#dade do R#o de Jane#ro que !ra$a)1a( ,ara o Ser/#dor P-$)#'o Mun#'#,a)
1 Se're!ar#a Mun#'#,a) de Ad(#n#s!ra*+o 7 SMA A Secretaria Municipal de Administra'(o, como 2rg(o Central do Sistema Municipal de Administra'(o, tem como competncias, dentre outras previstas em lei, normali+ar, supervisionar, orientar, controlar e acompanhar as atividades pertinentes ao Subsistema de Recursos 3umanos, desenvolvidas no Xmbito dos 2rg(os Setoriais, Seccionais e 4ocais$ K @abinete do Secret"rio Municipal de Administra'(o est" locali+ado no :L andar, Ala A, do Sloco EE, no CASS$ Nele!ones para contato* 9:?>#55=< / 55=6 & Coordenador#a 6era) de 6es!+o de Ta)en!os 7 AHC66T A A/C@@N tem por competncia coordenar as a',es de* M recrutamento, sele'(o, treinamento e aper!ei'oamento de pessoalM M aprimoramento tcnico#administrativo e cultural do corpo !uncional do MunicpioM M produ'(o cient!ica ue sirva de subsdios Js atividades da Pre!eitura da Cidade do Rio de JaneiroM M manuten'(o de intercXmbio com institui',es da mesma nature+a do -stado, do Pas e do -.terior$

>ocali@ao da A/C@@N 5ua Afonso Ca alcanti" 977 E CASS ; Pr#dio Ane+o E /(6 andar E Ala A FelC %8&?;*?/8

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. Coordenador#a 6era) do Su$s#s!e(a de Re'ursos Iu(anos J AHCSRI A Coordenadoria @eral do Subsistema de Recursos 3umanos, da Secretaria Municipal de Administra'(o # A/CSR3, o 2rg(o Central de Recursos 3umanos da Pre!eitura da Cidade do Rio de Janeiro, segundo o 1ecreto nL 9?$5;9/<>, e tem por competncias* . Hormular e propor ao Secret"rio a Poltica de Recursos 3umanos da PCRJM . Emplementar a Poltica de Recursos 3umanos para a PCRJ e estabelecer as diretri+es para os 2rg(os Setoriais, nas uest,es concernentes J Plane)amento, Administra'(o e 1esenvolvimento de Recursos 3umanos, Calori+a'(o do Servidor, An"lise e PagamentoM . @erir o Subsistema de Recursos 3umanos da PCRJM . Edenti!icar a necessidade de capacita'(o do Subsistema de Recursos 3umanos da PCRJM . Preservar, organi+ar e disseminar os ativos intelectuais inerentes ao Subsistema de Recursos 3umanos da PCRJM . Promover a integra'(o das a',es e medidas necess"rias J implanta'(o do Subsistema, com !oco na descentrali+a'(o acompanhada, otimi+a'(o dos processos e na racionali+a'(o de custosM . Acompanhar e apoiar os 2rg(os Setoriais na e.ecu'(o na Poltica de Recursos 3umanos$
>ocali@ao da A'CS5< 5ua Afonso Ca alcanti" 977 E CASS E Pr#dio Ane+o E 86 andar E Ala A #elefonesC %8&?;**)% ' %8&?;*%*/

A Coordenadoria @eral do Subsistema de Recursos 3umanos se subdivide em uatro "reas de atua'(o, s(o elas* 4 Assessor#a de Re'ursos Iu(anos 7 AHCSRIHARI A Assessoria de Recursos 3umanos tem por competncia promover o plane)amento e o dimensionamento de recursos humanos, a classi!ica'(o de cargos e o controle de vagas$

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< Coordenador#a de Ad(#n#s!ra*+o de Re'ursos Iu(anos 7 AHCSRIHCAA A Coordenadoria de Administra'(o de Recursos 3umanos tem por competncia tra'ar as diretri+es, orientar e monitorar os 2rg(os Setoriais em rela'(o ao cadastro de recursos humanos, J concess(o de direitos e vantagens, J acumula'(o de cargos, J admiss(o e J movimenta'(o de pessoal$ = Coordenador#a de An")#se e Paga(en!o 7 AHCSRIHCP6 A Coordenadoria de An"lise e Pagamento tem por competncia analisar, gerenciar e controlar a !olha de pagamento dos servidores municipais$ 7 Coordenador#a de 5a)or#Ka*+o do Ser/#dor 7 AHCSRIHC5S A Coordenadoria de Calori+a'(o do Servidor tem por competncia promover e incentivar a valori+a'(o do servidor pblico no aspecto pessoal, pro!issional e social, promover programas de sade do trabalho voltados J ualidade de vida, e reali+ar Percias Mdicas e convnios para bene!iciar o servidor$ 7.1 6er8n'#a de Per4'#as MEd#'as J 6PM A @erncia de Percias Mdicas visa ao au.lio, acompanhamento e avalia'(o mdico#pericial dos servidores, de acordo com a legisla'(o pertinente$
$nidade CentroC 5ua Afonso Ca alcanti" 977 ; Ane+o 86 andar Ala B. <orrioC & Gs /?C*(2 FelefonesC %8&?;*(7&

7.& 6er8n'#a de Con/8n#os e Par'er#as Consolida parcerias da PCRJ com um pool de empresas da iniciativa privada$ K!erece servi'os/produtos em v"rios segmentos$ S(o vantagens para o servidor municipal e seus dependentes, ue poder(o usu!ruir os acordos reali+ados entre a PCRJ e as empresas parceiras$

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A relao das HnstituiIes e Empresas con eniadas com a PC5J est dispon, el para consulta no siteC DDD.rio.rA.go .br'sma ; ser ios no linJ benef,cios.

7.. Progra(a NSa-de 5o'a) do Pro3essorO Ks pro!essores podem participar do BPrograma Sade CocalD ue tem como ob)etivo capacitar a categoria para o uso pro!issional da vo+, orientando uanto aos !atores ue inter!erem no desempenho vocal, especialmente nas salas de aula$ Palestras, o!icinas, treinamentos e tratamentos s(o o!erecidos para atender Js necessidades dos pro!essores da rede municipal$
HnformaIes pelo telefone %8&? *898 com Kera Fanure .Coordenadora1.

7.4 Cre'1e Ins!#!u'#ona) Ar. Pau)o N#e(ePer Nem, por !inalidade, garantir ao servidor pblico municipal o direito J creche para seus !ilhos e netos, durante sua )ornada de trabalho$ Para 6=< !ilhos e netos de servidores, garantindo J crian'a o desenvolvimento integral, em seus aspectos !sico, psicol&gico, intelectual e social, complementando a a'(o da !amlia e da comunidade$ % bene!iciado o servidor municipal ue tem !ilhos e/ou crian'as sob guarda ou tutela comprovada$
>u,@a # ser idora da SMO e tem dois fil2os. O primeiro com ? anos e o segundo com / ano e % meses. $e@ inscrio para coloc;los na Crec2e Hnstitucional" por#m s! o mais no o ser beneficiado" pois o limite da idade # at# 7 anos e // meses.

7.< Med#'#na A)!erna!#/a Proporcionar aos servidores em atividade na PCRJ melhor e uilbrio do corpo, com o rela.amento das tens,es e o alvio de dores msculo#es uelticas, atravs de v"rias pr"ticas teraputicas, uais*

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Auriculoterapia Shiatsu Re!le.ologia Massagem sueca Controle do tabagismo Pa Nuan Chin

Para buscar melhor ualidade de vida e saber o melhor tratamento a !a+er, o servidor interessado dever" marcar uma consulta pelo tele!one 9:?>#55:9$ 7.= Cora) NA!r"s da No!aO Proporcionar aos servidores em atividade da PCRJ a pr"tica do canto coral, en uanto modalidade de e.press(o musical mobili+adora e agregadora, voltada para o desenvolvimento da criatividade individual e coletiva$
Seleo das o@es com Maestro Mario Assef EnsaiosC *L e 7L feiras Gs /?C*(2 Mais informaIes no telefoneC %8&?;*%(7 e e;mail C c scoralMsma.rio.rA.go .br

7.7 9e#ra de Ar!esana!o NAr!e E 5#daO Mostra e venda de trabalhos artesanais produ+idos por servidores A artes(os, cadastrados anualmente$ A Heira acontece mensalmente, na primeira semana de cada ms$ 0 Ins!#!u!o de Pre/#d8n'#a e Ass#s!8n'#a do Mun#'4,#o do R#o de Jane#ro J Pre/#7R#o K Enstituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro # Previ# Rio a autar uia municipal respons"vel pela Previdncia e Assistncia dos servidores pblicos municipais da Cidade do Rio de Janeiro$ K Previ#Rio paga aposentadorias e pens,es, alm de outros bene!cios$ % respons"vel tambm pela administra'(o do Hundo -special de Previdncia # Hunprevi, ue prov os recursos para o pagamento dos bene!cios previdenci"rios dos segurados do Enstituto$

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2ene34'#os o3ere'#dosQ %re&idenci'rios* AposentadoriaM Pens(o$ (ssistenciais* Au.lio Ado'(oM Au.lio AleitamentoM Au.lio -duca'(oM PeclioM Au.lio Huneral de Segurado e PensionistaM Au.lio MedicamentoM Au.lio FatalidadeM Solsa de estudos para pensionistasM Au.lio Moradia e Plano de sade$ S#!eQ 1!!,QHHRRR.r#o.rB.go/.$rHRe$H,re/#r#oH,r#n'#,a) ? Lrg+os Se!or#a#s de Re'ursos Iu(anos J OSRI Ks 2rg(os Setoriais de Recursos 3umanos s(o as @erncias de Recursos 3umanos ou 1epartamentos de Pessoal das diversas Secretarias ou &rg(os e uivalentes ue possuem a competncia para* $ Emplementar as polticas tra'adas pela Coordenadoria @eral do Subsistema de Recursos 3umanos, em cada uma de suas es!eras de atua'(oM $ Plane)ar, e.ecutar e controlar as atividades de nvel setorial, seccional e local, observadas as normas gerais estabelecidas pela Coordenadoria @eral do Subsistema de Recursos 3umanos$ Ce)a a ui ual o seu 2rg(o Setorial de Recursos 3umanos* Se're!ar#a Mun#'#,a) da Casa C#/#) 7 C5: Cresponde pelas atividades de R3 das Secretarias -speciais7 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero, ;==, 6=L andar, Sloco E A Cidade Fova$ Nele!one para contato* 9:?>#9:>5 / 9?=8 Se're!ar#a Es,e'#a) de Orde( P-$)#'a 7 SEOP Se're!ar#a Es,e'#a) de Aesen/o)/#(en!o 7 SEAE Se're!ar#a Es,e'#a) da Co,a de &@14 e R#o &@1= 7 SERIO Se're!ar#a Es,e'#a) de Tur#s(o 7 SETUR 4ocal*Pra'a Pio P ,nL66:, 6<L andar , Centro Nele!one para contato* 996?#?=<6 Se're!ar#a Es,e'#a) de Aesen/o)/#(en!o E'on>(#'o So)#d"r#o SEAES 4ocal* Pra'a Pio P nL 66:, ;L andar , Centro Nele!one para contato* 9=88#:6== 32

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Se're!ar#a Es,e'#a) de C#8n'#a e Te'no)og#a7 SECT 4ocal* Pra'a Pio P nL 66:, ;L andar , Centro Nele!one para contato* 9=88#:6== Se're!ar#a Es,e'#a) de En/e)1e'#(en!o Saud"/e) e Sua)#dade de 5#da 7 SESS5 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, ;L andar A S4 6/=?6# Cidade Fova Nele!one para contato* 9:?>#5?66 Se're!ar#a Es,e'#a) de Pro(o*+o e Ae3esa dos An#(a#s 7SEPAA 4ocal* Rua S(o Clemente, nL 5>< Nele!one para contato* 9:?>#;==5 Con!ro)ador#a 6era) do Mun#'4,#o do R#o de Jane#ro 7 C6M 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, 6=L andar # Sloco E # Cidade Fova Nele!one para contato* 9:?>#6=;< / 98=? Pro'urador#a 6era) do Mun#'4,#o do R#o de Jane#ro 7 P6M 4ocal* Nravessa do Kuvidor, ;, :L andar, Centro Nele!one para contato* 5<85#85<6 Se're!ar#a Mun#'#,a) de Ur$an#s(o 7 SMU 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero, ;==, sala 6<<=, Sloco E A Cidade Fova$ Nele!one para contato* 9=5= #=<;9 Se're!ar#a Mun#'#,a) de Trans,or!es 7 SMTR 4ocal* Rua 1ona Mariana, ;8 # >L # Sota!ogo Nele!one para contato* 9=5?#58:< Se're!ar#a Mun#'#,a) de O$ras 7 SMO 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, 69L andar, Ala S, Ane.o # Cidade Fova Nele!one para contato* 9:?>#66;5 / 66;; Se're!ar#a Mun#'#,a) de Ad(#n#s!ra*+o 7 SMA 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti, ;== / Ane.o 8L andar / Ala A # Ane.o # Cidade Fova Nele!one para contato* 9:?>#58?< / 5>99

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Se're!ar#a Mun#'#,a) de 9aKenda 7 SM9 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, ?L andar, sala ?<9 # Ane.o # Cidade Fova$ Nele!one para contato* 9:?>#5:8= / 59=6 Se're!ar#a Mun#'#,a) de Edu'a*+o 7 SME 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, 6L andar, sala 65< # Sloco E # Cidade Fova$ Nele!one para contato* 9:?>#9699 / 966? Se're!ar#a Mun#'#,a) de Ass#s!8n'#a So'#a) 7 SMAS 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, >L andar, Sala >:8 # Sloco E, Cidade Fova$ Nele!one para contato* 9:?>#9;6? Se're!ar#a Mun#'#,a) de Sa-de e Ae3esa C#/#) 7 SMSAC 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, ?L andar, Sala ?=; # Sloco E, Cidade Fova Nele!one para contato* 5:?6#;8?8 / 9=<; Se're!ar#a Mun#'#,a) de Me#o A($#en!e 7 SMAC 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, 69L andar# Sloco E # Cidade Fova Nele!one para contato* 9:?>#669> Se're!ar#a Mun#'#,a) de Es,or!es e :aKer 7 SME: 4ocal* Av$ Al!redo Salta+ar da Silveira, nL 55=, Recreio dos Sandeirantes Nele!one para contato* 9;:?#;86: Se're!ar#a Mun#'#,a) de Tra$a)1o e E(,rego 7 SMTE 4ocal* Pra'a Pio P, Fmero 66:, >L andar A Centro Nele!one para contato* 9:?>#?55? Se're!ar#a Mun#'#,a) das Cu)!uras 7 SMC 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, 9L andar, Sala 9?<, Sloco E # Cidade Fova Nele!one para contato* 9:?>#96=? / 968; Se're!ar#a Mun#'#,a) de Ia$#!a*+o 7 SMI 4ocal* Rua A!onso Cavalcanti Fmero ;==, ;L andar A Ane.o # Cidade Fova$ Nele!one para contato* 9:?>#5>:> / 6;95

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Se're!ar#a Mun#'#,a) da Pessoa 'o( Ae3#'#8n'#a 7 SMPA 4ocal* A$ Presidente Cargas, nL 6::?# 9L andar A Centro Nele!one para contato* 999;#66?< / 66:: Se're!ar#a Mun#'#,a) de Conser/a*+o e Ser/#*os SECONSER5A 4ocal* Avenida Hrancisco Sicalho nL 6;> A S(o Cristov(o$ Nele!one para contato* 9=8:#<==> / <556 P-$)#'os 7

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