Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
1
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
Parabéns por ter dado esse passo importante na sua preparação, meu amigo (a). Temos
TOTAL certeza de que este material vai te fazer ganhar muitas questões e garantir a sua
aprovação.
Você está tendo acesso agora à Rodada 02. 02. As outras 04 rodadas serão
disponibilizadas na sua área de membros conforme o cronograma abaixo:
Material Data
Rodada 01 Disponível imediatamente
Rodada 02 Disponível imediatamente
Rodada 03 29/01/2024
Rodada 04 05/02/2024
Rodada 05 12/02/2024
Rodada 06 19/02/2024
Convém mencionar que todos que adquirirem o material completo irão receber TODAS AS
RODADAS já disponíveis,
disponíveis, independente da data de compra.
Nesse material focamos também nos temas mais simples e com mais DECOREBA, pois,
muitas vezes, os deixamos de lado e isso pode, infelizmente, custar inúmeras posições no
resultado final.
Se houver qualquer dúvida, você pode entrar em contato conosco enviando suas dúvidas
para: atendimento@pensarconcursos.com
2
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
ÍNDICE
3
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
POLÍTICAS PÚBLICAS
DICA 01
POLÍTICA PÚBLICA E OS PROBLEMAS SOCIAIS
O problema social se trata de qualquer condição ou comportamento que culmine em
resultados negativos para os cidadãos.
Existem no Brasil problemas sociais em diversas áreas, como por exemplo na saúde, na
segurança pública, na educação, dentre outros.
Cheirinho de prova: Políticas públicas envolvem conflitos de interesse e resultam de
uma complexa interação que envolve o Estado, o governo, a iniciativa privada e diversas
organizações da sociedade civil.
DICA 02
POLÍTICAS DE GOVERNO X POLÍTICAS DE ESTADO
“Considera-se que Políticas de governo são aquelas que o Executivo decide em um
processo elementar de formulação e implementação de determinadas medidas e
programas, visando responder às demandas da agenda política interna, ainda que
envolvam escolhas complexas.
Já as Políticas de Estado são aquelas que envolvem mais de uma agência do Estado,
passando em de
em mudanças geral pelonormas
outras Parlamento ou por preexistentes,
ou disposições instâncias diversas de discussão,
com incidência resultando
em setores
mais amplos da sociedade.”
Fonte: OLIVEIRA, D. A. Das políticas de governo à política de Estado: reflexões sobre a atual agenda educacional
brasileira. Educ. Soc., Campinas, v. 32, n. 115, p. 323-337, abr.-jun. 2011.
Resumindo:
4
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
ser entendidas e avaliadas como um conjunto de programas (ou seja, tal entendimento
não pode ser feito individualmente), projetos e ações, a fim de universalizar direitos.
Nosso Estado democrático de direito é regido pela CF/88, também chamada de
Constituição Cidadã.
DICA 05
POLÍTICA PÚBLICA
5
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
6
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
1964;;
Brasil e Bolívia- 1964
1973;;
Chile- 1973
Peru- 1968;
1968;
7
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 11
GOVERNOS MILITARES
Artur da Costa e Silva: este foi o 2º presidente do regime militar, tendo seu mandato
de março de 1967 à agosto de 1969.
Ele ampliou os poderes do executivo, que poderia fechar o Congresso Nacional, cassar
mandatos e suspender direitos em caso de violações à Lei de Imprensa e à Lei de
AI-5..
Segurança Nacional. Foi neste período que surgiu o AI-5
Art. 10. Fica suspensa a garantia de habeas corpus, nos casos de crimes políticos,
contra a segurança nacional, a ordem econômica e social e a economia popular.
Art. 11. Excluem-se de qualquer apreciação judicial todos os atos praticados de acordo
com este Ato Institucional e seus Atos Complementares, bem como os respectivos
efeitos.
DICA 12
AUTORITARISMO E VIOLÊNCIA DE ESTADO: AUGUSTO PINOCHET
Augusto Pinochet é uma figura que não pode ser ignorada quando o assunto é
autoritarismo e violência de Estado. Tudo isto ocorreu no Chile.
Através de um golpe que derrubou o democraticamente eleito Salvador Allende*, Pinochet
governou com mão de ferro o Chile, sendo acusado das muitas violações dos direitos
humanos.
Entre os crimes principais
principais do quais foi aacusado,
cusado, os mais conhecid
conhecidos
os foram as viola
violações
ções aos
direitos humanos e também a denúncia de manter contas secretas no exterior com
dinheiro desviado do governo.
*“Salvador Allende atraiu muita simpatia na Europa e no mundo. Ele não foi um
revolucionário como Fidel Castro ou Ch
Chee Guevara.
Guevara. Tampouco um p
populista.
opulista. Ele era um
político tradicional, que negociava, conversava”. David Lehmann, pesquisador da
Universidade de Cambridge, no Reino Unido.
DICA 13
AUTORITARISMO E VIOLÊNCIA DE ESTADO: ALBERTO FUJIMORI
Alberto Fujimori também é uma figura bastante controversa quando o assunto são
direitos humanos. Fujimori é um político nipo-peruano que assumiu a presidência em 90 e
ficou no poder por mais de 10 anos.
Contudo, ele foi condenado em 2009 por ter ordenado o massacre de vinte e cinco
pessoas, entre 91 e 92, quando o seu governo lutava contra o Cendeiro Luminoso, grupo
considerado terrorista pelo estado peruano.
8
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
9
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
ÉTICA E INTEGRIDADE
DICA 17
EMBRIAGUEZ
Uma das vedações ao servidor é se apresentar embriagado habitualmente,
habitualmente, tanto
dentro quanto fora de seu ambiente de trabalho.
Ou seja, a embriaguez habitual não pode jamais fazer parte da vida do servidor, quer
seja dentro ou fora do seu ambiente de trabalho.
Ex.: João e Paulo são servidores. João bebe uma bebida alcoólica, de forma habitual e
aparece embriagado no ambiente de trabalho. Paulo, por sua vez, bebe de forma habitual
também e aparece fora do seu ambiente de trabalho embriagado, causando confusão por
onde passa. Qual dos dois se enquadra na vedação da Lei 1.171/1994, XV, n?
→ A resposta será AMBOS,
AMBOS, tanto Paulo quanto João.
DICA 18
CONDUTA NEGLIGENTE
A negligência é quando o indivíduo se exime de tomar cuidado, cuidado , sendo descuidado e
desatento. A conduta negligente é totalmente condenada pelo Decreto 1.171/199
1.171/1994,
4, bem
como os erros repetidos. Ou seja, cabe ao servidor ser atento e diligente, procurando ao
DICA 19
ASSÉDIO MORAL
O assédio moral é uma conduta totalmente contrária os princípios da ética.
ética . E
infelizmente não é incomum ver essa prática no local de trabalho.
O assédio moral se trata da prática de diversos atos, como por exemplo sobrecarregar
alguém de serviços, espalhar mentiras, humilhar (até mesmo por meio de redes sociais e
aplicativos de mensagens), diminuir, constranger, entre outras atitudes.
10
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 20
DANO MORAL
Se trata de uma violação aos direitos da personalidade. De uma forma resumida,
podemos afirmar que o dano moral é uma das formas de dano que podem ser causadas
ao indivíduo. Importante frisar este interessante posicionamento de uma das jornadas de
Direito Civil:
Mas qual a ligação disto com o serviço público? Muito simples, veja a normatização
no rmatização do
decreto:
11
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
E isto tem uma ligação muito forte com ética, pois o princípio da legalidade liga o servidor
e suas condutas ao que está normatizado na lei. Ou seja, as disposições legais, inclusive
deste código aqui tratado, estão dentro da legalidade. Logo, tanto as condutas éticas
quanto às vedações estão totalmente coerentes e de acordo com o Princípio da
Legalidade.
Existe uma frase do famoso doutrinador Hely Lopes Meirelles que cai em muitas
provas de concursos, que é a seguinte:
“Enquanto na administração particular é lícito fazer tudo que a lei não proíbe, na
Administração Pública só é permitido fazer o que a lei autoriza”.
DICA 22
ÉTICA E CIDADANIA
A cidadania é tomada de consciência de seus direitos, tendo como contraponto a
realização de deveres, fato este que permite a mudança da vida social. Lembrando que a
cidadania resulta no exercício dos direitos civis, socioeconômicos e políticos.
Vale a pena ressaltar que não é preciso que o indivíduo tenha conhecimento de que tem o
direito de exercer a cidadania. Imagine o exemplo hipotético de uma pessoa que vive em
uma comunidade ribeirinha, tendo pouco acesso à informação e pouca instrução
acadêmica. Isto não a impede de ser um cidadão.
A efetivação da cidadania e consciência coletiva desta condição são indicadores
claramente reais do desenvolvimento moral e ético da sociedade.
DICA 23
O PAPEL D
DA
A CF/88 NO CAMPO ÉTICO
ÉTICO E MORAL
MORAL
É simplesmente impossível falar de ética sem falar da nossa CF/88, que trouxe de forma
democrática o Estado Social no qual vivemos. A Constituição Federal, também chamada
de “Constituição Cidadã”
Cidadã” trouxe o ideal de dar a todos os cidadãos, sem distinção, o
direito de ter um papel de escolha na Administração Pública, por meio do voto. Ao votar, o
povo exercendo sua cidadania, escolhe seus representantes legais, quer seja no Poder
Legislativo, quer seja no Poder Executivo.
DICA 24
PRINCÍPIOS E VALORES - COMO DIFERENCIÁ-LOS
Princípios e valores são dois conceitos muito estudad
estudados
os dentro da temát
temática
ica da ética, que
frequentemente causam certa confusão. Os Princípios são verdades profundas, de cunho
universal, enquanto os valores têm um caráter mais individual.
Ex.: Um princípio de caráter universal é o fato de q
que
ue matar uma pessoa é algo errado.
errado.
Mas é um valor de caráter pessoal ser vegano, por considerar que matar animais para
consumo alimentício é errado.
Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou come
comercialização.
rcialização.
Pensar Concursos.
12
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
Ou seja, todas as pessoas consideram que matar alguém é uma conduta errada
(princípio), mas nem todas as pessoas são veganas (valor).
13
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
A pessoa com deficiência elege pelo menos A curatela de pessoa com deficiência é
2 pessoas idôneas,
idôneas, com as quais uma medida extraordinária,
extraordinária, devendo
mantenha vínculos e que gozem de sua durar apenas o tempo necessário da
confiança, para prestar-lhe apoio na condição, onde será nomeado um curador.
tomada de decisão sobre atos da vida civil. Hoje em dia existe também a curatela
compartilhada.
IMPORTANTE: A legislação prevê que a única pessoa legitimada para ajuizar pedido
de Tomada de Decisão Apoiada e indicar os apoiadores é aquela que será apoiada.
Como esse assunto pode ser cobrado em prova:
DICA 26
LEI 14.624/23 E A ACESSIBILIDADE
ATENTE-SE!!
Uma atualização em políticas públicas é referente à esta lei.
A Lei 14.624/23 trouxe a utilização nacional da fita com desenhos de girassóis como
identificação de pessoas com deficiências ocultas, ou seja, aquelas que podem não ser
notados de imediato, como por exemplo a surdez e o autismo.
14
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 27
ATENDENTE PESSOAL
Trata-se de uma pessoa, que pode ser um membro ou não da família, que, com ou sem
remuneração,, assiste ou oferece cuidad
remuneração cuidados
os básicos e fundamenta
fundamentais
is à pessoa com
deficiência no exercício de suas atividades diárias, exceto as técnicas ou os
procedimentos identificados com profissões legalmente estabelecidas.
Como esse assunto pode ser cobrado em prova:
DICA 28
GRUPOS VULNERÁVEIS E OS DIREITOS HUMANOS
No âmbito nacional e no internacional, existem Convenções gerais ou específicas
voltadas para grupos especiais
especiais,, que necessitam de um tratamento diferenciado.
A Constituição Federal, no art. 68 do ADCT prevê a propriedade definitiva das terras
ocupadas por comunidades quilombolas, devem ser emitidas pelos Estados, em prol dos
remanescentes quilombolas por razões históricas e necessidade de manutenção desses
grupos.
Além dos quilombolas, outros grupos merecem a proteção seja por razões históricas, por
causa da vulnerabilidade ou até mesmo por conta da discriminação, é o caso das pessoas
com deficiência, idosos, mulheres, crianças, LGBTQIA+ e os índios.
15
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 29
MULHERES
A violência contra mulher constitui uma das formas de violação dos direitos humanos.
A Convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra a mulher,
adotada pela ONU e promulgada pelo Brasil pelo Decreto 4377/2002, busca eliminar: Toda
a distinção, exclusão ou restrição baseada no sexo e que tenha por objeto ou resultado
prejudicar ou anular o reconhecimento, gozo ou exercício pela mulher,
independentemente de seu estado civil, com base na igualdade do homem e da mulher,
dos direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social,
cultural e civil ou em qualquer outro campo.
DICA 30
MULHERES
A Convenção possui um protocolo facultativo,
facultativo, que permite a apresentação de
denúncias sobre violação dos direitos por ela consagrados.
Nasce para os Estados, a responsabilidade de eliminar discriminação e assegurar
igualdade em relação aos homens.
A Lei 9.029/95 que proíbe a exigência de atestados de gravidez, esterilização e outras
práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica
de trabalho e rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, dá o direito à
reparação pelo dano moral e se quiser, a reintegração.
DICA 31
CRIANÇAS
As crianças são consideradas mais frágeis, necessitando de proteção e cuidados
especiais.. A Convenção sobre os Direitos da Criança, adotada pela ONU e promulgada
especiais
pelo Brasil (Decreto n. 99.710/1990) possui grande relevância para a proteção dos
direitos existentes hoje.
DICA 32
CRIANÇAS
Para a Convenção, não existe distinção de criança e adolescente
adolescente,, considera criança,
todo ser humano com menos de 18 anos anos,, previsão diferente da que consta no Estatuto
da Criança e do Adolescente (ECA).
Prevê o direito à vida; liberdade
liberdade de expressão (não é aabsoluto);
bsoluto); manifestação do
pensamento; privacidade e honra, importância dos meios de comunicação; integridade
física e moral; educação e imagem, igualdade e liberdade.
DICA BÔNUS
DO DEVER DE PREVENIR
PREVENIR A AMEAÇA OU VIOLAÇÃO AOS DIREITOS DO IDOSO
Segundo o art. 4º do Estatuto do Idoso, nenhum idoso será objeto de qualquer tipo de
negligência, discriminação, violência, crueldade ou opressão, e todo atentado aos seus
direitos, por ação ou omissão, será punido na forma da lei.
Nos termos do § 1º, é dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos direitos do
idoso. Lembre-se que de acordo com o § 2º, as obrigações previstas no Estatuto do Idoso
não excluem da prevenção outras decorrentes dos princípios por ela adotados.
16
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
Os militares
(Banco se submetem
do Brasil, ao Estatuto
Petrobras, dos Militares,
Militares
Caixa econômica , os ocupantes
Federal) seguem a de emprego público
Consolidação das Leis
Trabalhistas e os servidores temporários, que seguem legislação própria.
O concurso público poderá ser de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado
em duas etapas, conforme dispor a lei do respectivo plano de carreira.
O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, podendo ser
prorrogado uma única vez, por igual período.
DICA 36
8.112/19 90
REGIME DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS - LEI 8.112/1990
17
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
18
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
em cada caso, permitiria o enriquecimento sem causa do servidor, com violação do artigo
884 do Código Civil.
DICA 39
LEI 8.112 – LICENÇA - PRÊMIO DE
DE SERVIDOR FALECIDO
O que acontece com os lapsos temporais de licença-prêmio não gozadas de um servidor
f alecido?
Segundo
servidor esta
que lei,
vieros a períodos
falecer de licença-prêmio
serão convertidos jáemadquiridos
pecúnia, eemnão gozados
favor pelo
de seus
beneficiários da pensão.
DICA 40
DO AUXÍLIO-FUNERAL
O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em
valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.
IMPORTANTE: No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente
em razão do cargo de maior remuneração.
O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas
horas,, por meio de procedimento
sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.
19
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
FINANÇAS PÚBLICAS
DICA 41
ORÇAMENTO
O Sistema Orçamentário Brasileiro (SOB) está normatizado nos artigos 165 a 169 da
CF/88. É importante que você saiba que a CF/88 mudou o SOB quando criou o Plano
Plurianual (PPA) e a Lei de Dir
Diretrizes
etrizes Orçamentária
Orçamentáriass (LDO).
ATENÇÃO!!
A Lei Orçamentária Anual (LOA) não foi criada em 1988.
PPA E O
OS
S PROGRAMAS FINALÍSTICOS E DE GESTÃO
No PPA somente há programas finalísticos e de gestão. Também não tem no PPA os
programas de operações especiais.
O programa de operações especiais tem somente operações especiais.
IMPORTANTE: Os programas finalísticos poderão fazer a combinação dos projetos,
atividades e operações especiais, de forma simultânea.
DICA 43
CICLO DO PPA
Operações especiais.
Todos os direitos reservados. Proibida cópia, plágio ou come
comercialização.
rcialização.
Pensar Concursos.
20
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 45
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS – LDO
A Lei de Diretrizes Orçamentária
Orçamentáriass – LDO se trata de
de um instrumento que
que guia a
elaboração da LOA – Lei Orçamentária Anual.
A LDO escolhe os programas do Plano Plurianual que devem ser contemplados com
dotações na LOA que lhe for correspondente.
IMPORTANTE: A LDO traz os limites orçamentários das propostas dos Poderes em
questão, do Ministério Púb
Público
lico e da DPU.
DICA 46
21
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
22
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 49
GESTÃO POR PROCESSOS
Gestão por processos ou gerenciamento por processos é competência essencial em
uma organização, pois é através dela que se é possível organizar e gerir as atividades,
tarefas e rotinas evitando esforços desnecessários.
Processo significa avançar e consiste em um conjunto sequencial de várias ações e
objetivos convergentes. Um processo abarca as atividades desde a concepção até a
entrega de um produto.
Vale lembrar que todo trabalho realizado nas organizações faz parte de algum
processo.
Não existe produto ou serviço oferecido por uma organização, sem que um processo de
trabalho esteja envolvido na sua execução.
Lembre-se:: A horizontalidade é uma característica da gestão por processos.
Lembre-se
DICA 50
GESTÃO POR PROCESSOS
O termo BPM, traduzido do inglês “Business Process Management”, quer dizer
Gerenciamento de Processos de Negócio, que representa uma nova forma de
visualizar as operações de negócio,
negócio , indo além das estruturas funcionais tradicionais.
Essa visão compreende todo o trabalho executado para entregar o produto ou serviço do
processo, independentemente de quai quaiss áreas funcionais, níveis organizacionais
organizacionais ou
localizações estejam envolvidas.
envolvidas. Sendo assim, gerenciar por processos compreende uma
visão mais ampla, posicionando os processos como a pedra angular da estruturação
organizacional.
DICA 51
IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR PROCESSOS
Toda organização é um sistema, ou seja, um conjunto de processos. E conceitualmente, a
gestão por processos significa muito mais do que simplesmente mapear as atividades
organizacionais. Não é apenas nomear cada etapa de trabalho com um nome que a
identifique.
A identificação e o mapeamento destes processos permitem um planejamento
adequado das atividades, a definição de responsabilidades e o uso adequado dos
recursos disponíveis.
A excelência do desempenho e o sucesso no negócio requerem que todas as atividades
inter-relacionadas sejam compreendidas e gerenciadas segundo uma visão de processos.
Torna-se fundamental que sejam conhecidos os clientes dos processos e o que cada rotina
ou atividade adiciona de valor na busca do atendimento a esses requisitos.
23
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 52
CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados. Em suma, a
cultura constitui a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com o seu
ambiente.
É uma complexa mistura de pressuposições,
pressuposições , crenças, comportamentos, histórias,
mitos, metáforas e outras ideias que, consideradas juntas, representam o modo particular
de uma organização funcionar e trabalhar.
A cultura organizacional pode ser entendida como “um sistema de valores compartilhado
pelos membros que diferencia uma organização das demais” (Robbins, 2006)
DICA 53
CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Segundo Robbins, a cultura organizacional é composta por sete características
básicas:
Inovação e assunção de riscos:
riscos: O grau em que os funcioná
funcionários
rios sã
são
o estimula
estimulados
dos a
inovar e a assumir riscos.
Atenção aos detalhes:
detalhes: O grau em que se espera que os funcionários demonstrem
precisão, análise e atenção aos detalhes.
Orientação para os resultados:
resultados : O grau em que os dirigentes focam mais os
resultados do que as técnicas e os processos empregados para o seu alcance.
Orientação para as pessoas:
pessoas: O grau em que as decisões dos dirigentes levam em
consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.
Orientação para a equipe:
equipe : O grau em que as atividades de trabalho são mais
organizadas em termos de equipes do que de indivíduos.
Agressividade: O grau em que as pessoas são competitivas e agressivas, em vez de
Agressividade:
dóceis e acomodadas.
Estabilidade: O grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do
Estabilidade:
status quo ao invés do crescimento.
DICA 54
VANTAGENS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura organizacional
organizacional define como os iindivíduos
ndivíduos se apresentam e como ap
apresentam
resentam sua
organização a outros indivíduos no contexto de trabalho.
Vantagens da cultura:
Fornece uma visão compartilhada aos membros da organização;
Ajuda a estabelecer um sentimento coletivo de identidade;
Influencia o tipo de comprometimento estabelecido entre os indivíduos e a
organização;
Permite maior controle (propaga valores e normas desejados) e estabilidade (muda no
médio e longo prazo).
24
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
25
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
Autonomia;
Momentos de integração e de lazer.
DICA BÔNUS
GESTÃO DE CO
CONFLITOS:
NFLITOS: DIFERENÇA ENTRE DESAVENÇA E ATAQUE
→ Desavença: Na desavença, adota-se uma postura de cunho intransigente, e as
pessoas que estiverem envolvidas mostram argumentações de caráter emocional e
também com ofensas. O tom de voz majora-se, tem-se
tem- se uma alteração entre as partes.
→ Ataque: No ataque, somente se tem como objetivo a derrota da outra parte, ou até
mesmo um prejuízo. Na visão de quem ataca não há interesse se os prejuízos que serão
criados, pois o objetivo é apenas atacar o alvo, mesmo que isso gere um “efeito
ricochete”.
26
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 59
CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS - CLASSIFICAÇÃO XYZ
A classificação XYZ avalia o grau de criticidade ou de imprescindibilidade do item de
material nas atividades desempenhadas pela organização.
27
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 63
GESTÃO PATRIMONIAL- CONCEITO DE ACURACIDADE
Acuracidade é um indicador de acertos, que neste caso, representará a qualidade das
informações de estoque que constam no banco de dados da organização.
Em outras palavras, do total de itens que foram inventariados, se tem por intuito saber
quantos estavam exatamente como informava o banco de dados. Em suma: A gestão
patrimonial se trata da administração com foco no patrimônio, englobando as questões de
comando, aquisição e destinação de bens.
DICA 64
GESTÃO PATRIMONIAL
28
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 66
INDICADORES DE GESTÃO
Avaliar nada mais é que medir o desempenho. Destaca-se que, de acordo com o Guia
Referencial para Medição de Desempenho e Manual para Construção de Indicadores
(GESPÚBLICA), indicadores são instrumentos de gestão essenciais nas atividades de
monitoramento e avaliação das organizações, assim como seus projetos, programas e
políticas, pois permitem acompanhar o alcance das metas, identificar avanços, melhorias
de qualidade, correção de problemas, necessidades de mudança etc.
Assim sendo, pode-se dizer que os indicadores possuem, minimamente, duas funções
básicas:
Descrever, por meio da geração de informações, o estado real dos acontecimentos e o
seu comportamento;
Dar caráter valorativo, que consiste em analisar as informações presentes com base
nas anteriores de forma a realizar proposições valorativas.
DICA 67
INDICADORES DE GESTÃO
29
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 69
ESTATÍSTICA AMOSTRAL
Estatística amostral: Conceitua-se a chamada estatística amostral como sendo uma
um a
estatística amostral (ou simplesmente estatística) T é qualquer função da amostra X1, X2,
..., Xn que não dependa de parâmetros desconhecidos:
T = g (X1, X2, ..., Xn)
No qual g é uma função qualquer que não tem dependência de parâmetros desconhecidos.
DICA 70
MÉTODO DOS MOMENTOS
A ideia geral do método dos momentos é a esta: O estimador θb será obtido enquanto
sendo a solução das equações que igualam os momentos populacionais aos momentos
amostrais.
Exemplo: Temos como intuito fazer uma estimativa da média populacional, o método
dos momentos dispõe, como estimador, a média amostral.
Método dos momentos: θb é o estimador para θ obtido pelo método dos momentos se
ele for solução das equações:
M k = µk k = 1, 2, . . . , r
DICA 71
AMOSTRAS INDEPENDENTES
Amostras independentes: As amostras serão consideradas como independentes caso
tal processo de seleção dos indivíduos ou objetos na amostra 1 não possua qualquer
efeito sobre, ou qualquer relação com,
com , a seleção dos indivíd
indivíduos
uos ou objetos na amostra
2.
IMPORTANTE: Em caso de as amostras não são independentes, elas são dependentes.
DICA 72
ANÁLISE DE VARIÂNCIA DE UM FATOR
Decomposição da soma dos quadrados total: Este método da análise de variância
tem como base as somas desses desvios, todavia elevados ao quadrado – uma medida de
variabilidade.
30
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 73
ESTATÍSTICA: MODA E MEDIANA
Mediana: A mediana é o valor que divide o conjunto de observações de forma exata
ao meio, de tal forma que o número de observações que forem maiores do que a mediana
seja igual ao número de observações menores do que a mediana.
Moda: A moda é a mais simples medida de tendência central e é perfeitamente
aplicável a qualquer tipo variável, seja esta variável quantitativa ou qualitativa.
A moda é o valor médio do intervalo de frequência com maior quantidade de valores e
possui uma grande
grande sensibilidad
sensibilidadee a pequenas alalterações
terações nos valores obs
observados.
ervados.
DICA 74
CLASSIFICAÇÃO DE VARIÁVEIS QUANTITATIVAS
Contínuas: Poderão ser observadas como resultantes de um devido processo de
mensuração, tomando forma assim, dos valores integrantes a um certo intervalo de
números reais.
IMPORTANTE: Rescisão do valor somente depende da forma/instrumento de
mensuração.
Ex.: Tempo, distância entre outros.
IMPORTANTE: Todas as operações matemáticas são permitidas.
DICA 75
CLASSIFICAÇÃO DE VARIÁVEIS QUANTITATIVAS
Discretas: Podem ser observadas enquanto resultantes de um processo de contagem,
tomando a forma de valores inteiros não negativos.
IMPORTANTE: Todas as operações matemáticas são permitidas.
Ex.: Número de filhos, número de moradores de um condomínio.
DICA 76
ESTATÍSTICA: MEDIDAS SEPARATRIZES E MEDIDAS DE LOCALIZAÇÃO
As medidas separatrizes são as que nos mostram os limites para proporções de
observações em um conjunto,
conjunto , e que podem ser usadas para a construção das medidas
de dispersão.
Medidas de localização, que também são chamadas de medidas de tendência
central ou medidas de posição,
posição, mostram um ponto central aonde fica a maior parte
das observações.
31
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 77
MEDIDAS DE TENDÊNCIA CENTRAL (OU DE CENTRALIDADE)
Média Aritmética Simples: Equivale à uma distribuição igualitária dos valores
analisados, somado todos os valores e dividido pela quantidade
quantidade de dados.
Fórmula:
Onde:
Exemplo 1: Dessa forma a média aritmética simples dos valores (10, 20, 25, 35) se dá
pela soma total e a divisão por 4.
M = 10 + 20 + 25 + 354 = 904 = 22,5
DICA 78
MEDIDAS DE TENDÊNCIA CENTRAL (OU DE CENTRALIDADE)
Moda: Como o nome diz, equival
equivalee ao termo recorrente, aq
aquele
uele que mais apa
aparece
rece no
grupo analisado.
O intervalo pode ser amodal (quando não há termo repetido ou todos eles se repetem
na mesma quantidade);
Pode haver mais de um valor de moda também.
→
32
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 79
LEI Nº 14.133/2021 E O DIÁLOGO COMPETITIVO
O diálogo competitivo é uma modalidade de licitação prevista na Lei nº
14.133/2021.
No diálogo competitivo, há o convite de um número limitado de licitantes, com o intuito de
participarem de um processo de diálogo, objetivando o desenvolvimento de uma solução
que atenda aos requisitos técnicos e operacionais do objeto da licitação do caso.
Modalidade não é o mesmo que tipo, lembre-se:
DICA 80
LEI Nº 14.133/2021 E O DIÁLOGO COMPETITIVO
O diálogo competitivo
modalidades se licitação,
tradicionais de trata depois
uma modalidade
permite mais pública
à administração eficiente
obterdo que as
soluções
inovadoras e personalizadas para o objeto licitado.
Na modalidade diálogo competitivo, o certame será necessariamente conduzido por
comissão de contratação composta de pelo menos 3 (três) servidores efetivos ou
empregados públicos pertencentes aos quadros permanentes da Administração, sendo
permitida a contratação de profissionais para assessorar técnico da comissão.
DICA 81
OAB E LICITAÇÃO
No julgamento da ADIn 3.026/20
3.026/2006,
06, o STF rejeitou natureza autárquica à OAB, pois em
seu entendimento a OAB não tem nenhuma ligação com o Estado e não está sujeita aos
ditames impostos à Administração Pública Direta e Indireta.
Indireta.
Deste modo, a OAB não está obrigada a fazer licitação.
DICA 82
NÃO ACEITAÇÃO DA CONTRATAÇÃO PELOS LICITANTES
Na hipótese de nenhum dos
dos licitantes aceitar a contrata
contratação
ção nos termos do § 2º, do art.
90, da Lei nº 14.133/21, a Administração, observados o valor estimado e sua eventual
atualização nos termos do edital, poderá:
Convocar os licitantes remanescentes para negociação, na ordem de classificação, com
vistas à obtenção de preço melhor, mesmo que acima do preço do adjudicatário;
Adjudicar e celebrar o contrato nas condições ofertadas pelos licitantes remanescentes,
atendida a ordem classificatória, quando frustrada a negociação de melhor condição.
33
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 83
NOÇÕES DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS - NÃO ACEITAÇÃO DA
CONTRATAÇÃO PELOS LICITANTES
A recusa injustificada do adjudicatário em assinar o contrato ou em aceitar ou retirar o
instrumento equivalente no prazo estabelecido pela Administração caracterizará o
descumprimento total da obrigação assumida e o sujeitará às penalidades legalmente
estabelecidas e à imediata perda da garantia de proposta em favor do órgão ou entidade
licitante.
→ Essa regra não se aplicará aos licitantes remanescentes.
34
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
DICA 86
DA DIVULGAÇÃO NO PORTAL NACIONAL DE CONTRATAÇÕES PÚBLICAS (PNCP)
No caso de obras
obras,, a Administração divulgará em sítio eletrônico oficial:
Em até 25 (vinte e cinco) dias úteis após a assinatura do contrato: Os quantitativos e
os preços unitários e totais que contratar e,
Em até 45 (quarenta e cinco) dias úteis após a conclusão do contrato: Os
quantitativos executados e os preços praticados.
DICA 87
DA NÃO OBRIGATORIEDADE DO INSTRUMENTO DE CONTRATO
REGRA: O instrumento de contrato é obrigatório.
Salvo nas seguintes hipóteses, em que a Administração poderá substituí-lo por
outro instrumento hábil,
hábil, como carta-contrato, nota de empenho de despesa,
autorização de compra ou ordem de execução de serviço:
Dispensa de licitação em razão de valor;
valor ;
Compras com entrega iimediata
mediata e integral dos bens adquiridos e dos quais NÃO
resultem obrigações futuras, inclusive quanto a assistência técnica, independentemente
de seu valor.
valor.
ATENÇÃO!!
DICA 88
A EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL PODE PARTICIPAR DE LICITAÇÃO
A Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça ratificou o entendimento de que uma
empresa em recuperação judicial poderá sim participar de procedimento licitatório.
Segundo o colegiado, a circunstância de a empresa se encontrar em recuperação
judicial,, por si só, não caracteriza impedimento para contratação com o Poder
judicial
Público,, ainda que não seja dispensada da apresentação das certidões negativas de
Público
débitos fiscais.
DICA BÔNUS
LICITAÇÃO NÃO PODE FIXAR PERCENTUAL MÍNIMO PARA TAXA DE
ADMINISTRAÇÃO
A Primeira Seção do Superior Tri
Tribunal
bunal de Justiça (STJ) fixou a tese de que os editais
editais de
licitação ou pregão não poderão conter cláusula que traga um percentual mínimo
no que tange à taxa de administração,
administração, sob pena de ofensa ao artigo 40, inciso x, da
lei 8.666/1993, mesmo que a previsão da taxa busque resguardar a administração pública
no caso de propostas supostamente inexequíveis.
35
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
36
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
Corregedoria;
Ouvidoria;
Procuradoria;
Unidades administrativas e unidades especializadas necessárias à aplicação do disposto
na LGPD.
DICA 93
CONSENTIMENTO
Conforme a definição legal (art. 5º, XII, LGPD), o consentimento é a “ manifestação
livre,, informada e inequívoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus
livre
dados pessoais para uma finalidade determinada”.
IMPORTANTE: Que você saiba que no caso de dados sensíveis, o consentimento deve
IMPORTANTE:
ser fornecido “de forma específica e destacada, para finalidades específicas”, conforme os
termos do art. 11, I, LGPD.
DICA 94
TRÊS PILARES DA LGPD
Pessoas:
Conscientização e treinamento dos colaboradores e parceiros;
Nomeação do DPO;
Criação de um Comitê Multidisciplinar para cuidar de assuntos relacionadas à
Privacidade;
Atendimento aos direitos dos titulares.
DICA 95
TRÊS PILARES DA LGPD
Processos:
Mapeamento dos fluxos dos dados;
Definição dos procedimentos de registro de informações, acessos e permissões nos
sistemas e soluções usados para fazer o tratamento de dados pessoais;
Designação dos responsáveis e suas atribuições no que diz respeito à definição da
Estrutura da Governança de Dados Pessoais.
DICA 96
TRÊS PILARES DA LGPD
Tecnologia:
Criação de um Sistema Gestor de Segurança da Informação – SGSI
Análise de Vulnerabilidad
Vulnerabilidadee
37
MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 02
ARTÍSTICO
JORNALÍSTICO
ACADÊMICO
SEGURANÇA
DE FESA
FORA DO TERRITÓRIO
INVESTIGAÇÃO
38