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Cade r nos de
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Segurana
e Sade
no Trabalho
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A
o longo de sua histria, o Brasil tem enfrentado o problema da excluso social que
gerou grande impacto nos sistemas educacionais. Hoje, milhes de brasileiros ainda
no se beneficiam do ingresso e da permanncia na escola, ou seja, no tm acesso a um
sistema de educao que os acolha.
Educao de qualidade um direito de todos os cidados e dever do Estado; garantir o
exerccio desse direito um desafio que impe decises inovadoras.
Para enfrentar esse desafio, o Ministrio da Educao criou a Secretaria de Educao
Continuada, Alfabetizao e Diversidade Secad, cuja tarefa criar as estruturas necessrias
para formular, implementar, fomentar e avaliar as polticas pblicas voltadas para os grupos
tradicionalmente excludos de seus direitos, como as pessoas com 15 anos ou mais que no
completaram o Ensino Fundamental.
Efetivar o direito educao dos jovens e dos adultos ultrapassa a ampliao da oferta
de vagas nos sistemas pblicos de ensino. necessrio que o ensino seja adequado aos que
ingressam na escola ou retornam a ela fora do tempo regular: que ele prime pela qualidade,
valorizando e respeitando as experincias e os conhecimentos dos alunos.
Com esse intuito, a Secad apresenta os Cadernos de EJA: materiais pedaggicos para o
1. e o 2. segmentos do ensino fundamental de jovens e adultos. Trabalho ser o tema da
abordagem dos cadernos, pela importncia que tem no cotidiano dos alunos.
A coleo composta de 27 cadernos: 13 para o aluno, 13 para o professor e um com
a concepo metodolgica e pedaggica do material. O caderno do aluno uma coletnea
de textos de diferentes gneros e diversas fontes; o do professor um catlogo de ativi-
dades, com sugestes para o trabalho com esses textos.
A Secad no espera que este material seja o nico utilizado nas salas de aula. Ao con-
trrio, com ele busca ampliar o rol do que pode ser selecionado pelo educador, incentivan-
do a articulao e a integrao das diversas reas do conhecimento.
Bom trabalho!
Secretaria de Educao Continuada,
Alfabetizao e Diversidade Secad/MEC
Apresentao
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Sumrio
TEXTO Subtema
1. Os riscos de cada jornadaRelicostumes 6
2. Equipamentos de proteo individual 8
3. O direito dos passivosDiversidades regionais 12
4. Ambiente tem de ser saudvel Maturidade social 13
5. Dinheiro com gosto de sangueMiscigenao 14
6. As CIPAS so portas de entrada Crtica social 18
7. Proteger de lei Trabalhadores 19
8. Local de risco Cultura suburbana 20
9. O templo da sadea luta dos negros 21
10. Ler/Dort: fatores de risco Ambiente de trabalho 22
11. Na forma da lei Identidade nacional 23
12. Reunio de OIT/UNAIDS sobre AIDS
e o mundo do trabalho na Amrica commbiente de trabalho 28
13. Na corda bamba ndios do Brasil 26
14. Os males do barulho e culi28
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15. Pioneers go first Direitos civis 29
16. Foram-se os dedos Origenhadores 30
17. Modelo mexicanondios do Brasil 32
18. Completely beneficial 37
19. Na construo civil, o perigo a dermatose causada pelo cimento Olhos38
20. Mercedes Benz promove acordo mundial pela sade do trabalhador Art41
21. Pacto contra o regime de escravidorte culinria 42
22. Leis ns temosArte culinria 44
23. A sade na sociedade 24 horasArte culinria 46
24. Responsabilidade, a parte da empresaArte culinria 47
25. A voz do corpoArte culinria 48
26. O que assdio moral no trabalho?a 50
27. ndios do Xingu ameaados por DST, diabetes e obesidadeArte culinria52
28. Sbria decisoArte culinria 56
29. Fora, amianto!Arte culinria 63
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Segurana e Sade no Trabalho 6
Ri scos do ambi ent e de t r abal ho
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De acordo com
o M
inistrio do Trabalho, os perigos
no am
biente laboral podem
ser classificados em
cinco tipos
Foto: Celso Junior / AE
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F
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Extrado de www.fiocruz.br/biosseguranca/Bis/lab_virtual/tipos_de_riscos.html
Risco de acidente
Qualquer fator que coloque o trabalhador em situao vulnervel e possa
afetar sua integridade e seu bem-estar fsico e psquico. So exemplos de
risco de acidente: as mquinas e equipamentos sem proteo, probabilidade de
incndio e exploso, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, etc.
Risco ergonmico
Qualquer fator que possa interferir nas caractersticas psicofisiolgicas
do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua sade. So exem-
plos de risco ergonmico: levantamento de peso, ritmo de trabalho excessivo,
monotonia, repetitividade, postura inadequada, etc.
Risco fsico
Consideram-se agentes de risco fsico as diversas formas de energia a
que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, calor, frio,
presso, umidade, radiaes ionizantes e no-ionizantes, vibrao, etc.
Risco biolgico
Consideram-se agentes de risco biolgico bactrias, vrus, fungos, parasitos,
entre outros.
Risco qumico
Consideram-se agentes de risco qumico as substncias, compostos ou pro-
dutos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respirat-
ria, na forma de poeiras, fumos, gases, neblinas, nvoas ou vapores, ou que sejam,
pela natureza da atividade, de exposio, possam ter contato com o organismo ou
ser absorvidos por ele atravs da pele ou por ingesto.
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RISCOS E SEUS AGENTES
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Considera-se EPI, para os fins de aplicao
desta Norma, todo dispositivo de uso indi-
vidual destinado a preservar e proteger a
integridade fsica do trabalhador.
O empregador rural obrigado a fornecer,
gratuitamente, EPI adequados ao risco e em
perfeito estado de conservao e funciona-
mento nas seguintes circunstncias:
a) sempre que as medidas de proteo
coletiva forem tecnicamente inviveis ou
no oferecerem completa proteo con-
tra os riscos de acidentes de trabalho
e/ou doenas profissionais;
b) enquanto as medidas de proteo cole-
tiva estiverem sendo implantadas;
c) para atender a situaes de emergncia.
Atendidas as peculiaridades de cada ativi-
dade, o empregador rural deve fornecer
aos trabalhadores os seguintes EPI:
I - Proteo da cabea:
a) capacete de segurana contra impactos
provenientes de queda ou projeo de
objetos;
b) chapu de palha de abas largas e cor
clara para proteo contra o sol, chuva,
salpicos, etc.;
c) protetores de cabea impermeveis e
resistentes nos trabalhos com produtos
qumicos.
Todo trabalhador tem direito a dispositivos
que preservem sua integridade fsica
Nor mas de segur ana
TEXTO
2
EQUIPAMENTO DE
PROTEO
INDIVIDUAL
( )
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II - Proteo dos olhos e da face:
a) protetores faciais destinados proteo
contra leses ocasionadas por partculas,
respingos, vapores de produtos qumicos
e radiaes luminosas intensas;
b) culos de segurana para trabalhos que
possam causar ferimentos provenientes
do impacto de partculas, ou de objetos
pontiagudos ou cortantes;
c) culos de segurana contra respingos
para trabalhos que possam causar irrita-
o e outras leses decorrentes da ao
de lquidos agressivos;
d) culos de segurana contra poeira e
plen.
III - Proteo auditiva:
Protetores auriculares nas atividades em
que o rudo seja excessivo.
IV - Proteo das vias respiratrias:
a) respiradores com filtros mecnicos para
trabalhos que impliquem produo de
poeira;
b) respiradores e mscaras de filtro qumico
para trabalhos com produtos qumicos;
c) respiradores e mscaras de filtros com-
binados (qumicos e mecnicos) para ati-
vidades em que haja emanao de gases
e poeiras txicas;
d) aparelhos de isolamento, autnomos
ou de aduo de ar para locais de tra-
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balho onde o teor de oxignio (O
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)
seja inferior a 18% (dezoito por cen-
to) em volume.
V - Proteo dos membros superiores:
Luvas e/ou mangas de proteo nas ativi-
dades em que haja perigo de leses provo-
cadas por:
a) materiais ou objetos escoriantes, abrasi-
vos, cortantes ou perfurantes;
b) produtos qumicos txicos, alergnicos,
corrosivos, custicos, solventes orgni-
cos e derivados de petrleo;
c) materiais ou objetos aquecidos;
d) operaes com equipamentos eltricos;
e) tratos com animais, suas vsceras e detri-
tos e na possibilidade de transmisso de
doenas decorrentes de produtos infec-
ciosos ou parasitrios;
f) picadas de animais peonhentos.
VI - Proteo dos membros inferiores:
a) botas impermeveis e com estrias no
solado para trabalhos em terrenos mi-
dos, lamacentos, encharcados ou com
dejetos de animais;
b) botas com biqueira reforada para tra-
balhos em que haja perigo de queda de
Texto 2 / Nor mas de segur ana
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materiais, objetos pesados e pises de
animais;
c) botas com cano longo ou botina com
perneira onde existam animais peo-
nhentos;
d) perneiras em atividades nas quais haja
perigo de leses provocadas por materi-
ais ou objetos cortantes, escoriantes ou
perfurantes;
e) calados impermeveis e resistentes em
trabalhos com produtos qumicos;
f) calados de couro para as demais ativi-
dades.
VII - Proteo do tronco:
Aventais, jaquetas, capas e outros para pro-
teo nos trabalhos em que haja perigo de
leses provocadas por:
a) riscos de origem trmica;
b) riscos de origem mecnica;
c) riscos de origem meteorolgica;
d) produtos qumicos.
VIII - Proteo contra quedas com
diferena de nvel:
Cintas e correias de segurana.
Os EPI e roupas utilizados em tarefas em
que se empregam substncias txicas ou
perigosas sero rigorosamente higienizados
e mantidos em locais apropriados, onde no
possam contaminar a roupa de uso comum
do trabalhador e seus familiares.
Compete ao empregador rural, exigir de
seus subcontratantes de mo-de-obra,
quanto aos EPI:
a) instruo e conscientizao do trabalha-
dor quanto ao uso adequado;
b) substituio imediata do equipamento
danificado ou extraviado;
c) responsabilidade pela manuteno e
esterilizao.
Compete ao trabalhador:
a) usar obrigatoriamente os EPI indicados
para a finalidade a que se destinarem;
b) responsabilizar-se pela danificao dos
EPI, que pode ser ocasionada pelo uso ina-
dequado ou fora das atividades a que se
destinam, bem como pelo seu extravio.
Compete aos rgos regionais do Minis-
trio do Trabalho:
a) orientar os empregadores e trabalhado-
res rurais quanto ao uso dos EPI, quan-
do solicitados ou em inspeo de rotina;
b) fiscalizar o uso adequado e a qualidade
dos EPI.
O Ministrio do Trabalho poder determi-
nar o uso de outros EPI, quando julgar
necessrio.
Extrado de http://www.ceset.com.br/dbf/ler/NRR_41.pdf
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O DIREITO DOS
PASSIVOS
O
artigo 192 da Consolidao das Leis
do Trabalho garante adicional de at
40 por cento do salrio no caso de o
ambiente de trabalho ser insalubre. Nos
ltimos anos, juristas tm considerado que
o trabalhador no-fumante tem direito a
esse adicional, no caso de o fumo ser per-
mitido no local de trabalho.
Os mdicos h dcadas constataram
que os chamados fumantes passivos, isto ,
aqueles que aspiram a fumaa emitida pe-
los cigarros, charutos e cachimbos e pelos
pulmes daqueles que, estando no am-
biente, efetivamente fumam, correm o risco
de sofrer todos os males provocados pelo
tabaco, a partir do cncer do pulmo at
ataques cardacos. Entre fumantes e no-
fumantes, morrem por ano no mundo, se-
gundo estatsticas da Organizao Mundial
de Sade, 3 milhes de pessoas, por causa
de males causados pelo tabagismo.
Os no-fumantes, ou fumantes pas-
sivos, correm riscos at maiores do que os
fumantes, pois inalam a fumaa sada
imediatamente da ponta do cigarro, sem
passar pelo filtro que fica na boca do fu-
mante, e assim recebem substncias ainda
mais perigosas do que o prprio fumante.
O artigo 192 da Consolidao das Leis
do Trabalho foi originalmente concebido
para os casos de insalubridade provocados
por substncias txicas oriundas da ma-
tria-prima ou que surgem a partir das al-
teraes fsico-qumicas provocadas pelo
processo de trabalho. Tambm foi conce-
bido para o caso de ambientes de trabalho
naturalmente insalubres, como minas sub-
terrneas cheias de gases txicos, ou am-
bientes em que h riscos de exploso.
Afinal, quando a CLT entrou em vigor, nos
anos 1940, ainda no havia conscincia dos
riscos em que incorrem os fumantes pas-
sivos na verdade nem estava prevista a
insalubridade causada por agrotxicos, se-
jam fertilizantes, sejam pesticidas. Atual-
mente, porm, muitos juristas consideram
que o tabagismo passivo est includo na
insalubridade e d direito ao adicional de
salrio.
Renato Pompeu escritor e jornalista.
Ambi ent e i nsal ubr e
TEXTO
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Cigarro no trabalho insalubridade
e pode dar direito a adicional
Renato Pompeu
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Sade e sust ent abi l i dade
TEXTO
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AMBIENTE TEM DE SER
SAUDVEL
V
ivem dizendo que os atuais padres
de produo e consumo no mundo
so insustentveis, que esto muito
acima da capacidade da biosfera terrestre
de repor os recursos naturais consumidos.
Tambm se diz que insustentvel a atual
concentrao de renda no mundo, com
apenas 20 por cento de toda a populao
da Terra, aqueles que habitam os pases
industrializados, detendo 80 por cento da
renda do planeta. Tudo isso representa a
mais grave crise no mundo de hoje.
H, entretanto, um ngulo dessa dis-
cusso que s agora est comeando a apa-
recer, mas que j envolve alguns setores
sociais no Brasil, principalmente na rea
sindical. a que trata da sustentabilidade
dos recursos humanos, que so as pessoas
que integram o mercado de trabalho.
Pergunta-se, por exemplo, quais os
efeitos da exigncia de uma produtividade
cada vez maior sobre a sade de trabalha-
dores. Tambm se quer saber quais as
conseqncias da instalao no Brasil de
empresas poluidoras que so impedidas de
funcionar em seus pases de origem e aqui
encontram as facilidades de uma legislao
ou fiscalizao que no funcionam direito.
Quais as conseqncias para a populao
do fato de alguns Estados oferecerem
vantagens a empresas poluidoras para se
instalarem em seus territrios? Quais as
conseqncias sociais de as empresas
restringirem cada vez mais a admisso de
trabalhadores a partir de determinada
idade? (Algumas j no contratam
ningum com mais de 30 anos.)
uma discusso difcil, principalmen-
te no momento em que as empresas lutam
para permanecer num mercado altamente
competitivo. Mas preciso criar regras para
proteger as pessoas. Sem elas, no haver
quem consuma. Nem quem produza.
Washington Novaes, Jornalista, supervisor geral do Reprter Eco
e consultor de meio ambiente da TV Cultura - SP.
Extrado de http://www.tvcultura.com.br
Washington Novaes
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DINHEIRO
COM GOSTO
DE SANGUE
rico Verissimo
A
travessou o ptio interno da fbrica. Os grandes pavi-
lhes de concreto pareciam estremecer ao ritmo das
mquinas. Eugnio ouviu aquela pulsao surda que
lhe sugeria o bater dum enorme corao subterrneo. Ela
lhe dava uma vaga angstia, causava-lhe um indefinvel
temor: dir-se-ia a aflio dum homem que sente no subsolo
o agitar-se duma subumanidade que trabalha com silncio
seus propsitos de destruio. O atroar das mquinas era
um rudo ameaador.
O escritrio lhe pareceu mais frio e convencional que
nos outros dias. Sentou-se mesa, abriu uma das gavetas,
remexeu nos papis... No encontrando os que procurava,
chamou a secretria, uma rapariga magra de ar cansado.
Boa tarde, D. Ilsa. Algum me procurou?
No senhor, ningum.
Onde esto aquelas folhas que vo para o Ministrio
do Trabalho?
Na gaveta do centro.
Tornou a abrir a gaveta e encontrou os papis.
Tem razo, c esto eles.
P-los em cima da mesa, tomou da caneta.
A senhora anda muito plida e com jeito de cansada.
Por que no tira umas frias?
Aci dent es de t r abal ho
TEXTO
5
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Assinava os papis automaticamente, sem revis-los.
Sentia agora um interesse fraternal pela secretria. A cria-
tura tinha um jeito encolhido de passarito doente.
E a dor nas costas... ainda no passou?
s vezes, quando me deito, ela vem.
Deve ser da posio em que fica quando escreve
mquina. Precisa cuidar-se, D. Jisa.
A moa sorria, meio constrangida.
Eugnio se perguntava a si mesmo o que era que de
repente o fazia assim to solcito, to atencioso, como um
irmo mais velho. concluiu que era porque tinha pena da
moa: pena de todos os que sofriam. Por um breve instante
se sentiu reconciliado consigo mesmo. Entretanto seu eu
puro e implacvel lhe cochichou que se ele se demonstrava
assim fraternal para com a secretria e para com os outros
empregados da fbrica era para com essa atitude comprar a
cumplicidade, a boa vontade e a simpatia deles. Porque
todos ou quase todos sabiam da sua situao de inferiorida-
de naquela firma. No passava dum manequim, dum aut-
mato que assinava papis preparados pelos que realmente
entendiam do negcio, pelos que trabalhavam de verdade
mas que no entanto, em questes de ordenado, se achavam
muito abaixo dele. Aquela gente sabia que ele ali era apenas
o marido da filha do patro. E, mostrando-se benevolente e
atencioso, ele como que procurava comprar-lhes pelo menos
a tolerncia, j que a simpatia no era possvel.
Escreveu o nome com raiva, a pena rasgou o papel, um
pingo de tinta saltou e espalhou-se no centro da folha. A
secretria avanou com a prensa de mata-borro.
Obrigado.
O telefone tilintou. Eugnio levantou o fone ao ouvido.
Al! Aqui fala Eugnio. (Tinha escrpulos de dizer
doutor Eugnio, podia parecer um acinte aos que no
eram formados, ou uma exibio vaidosa) Quem?... ah!...
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Ficou escutando em silncio, enquanto seu rosto se
enevoava numa expresso de contrariedade.
Reps o fone no lugar e ergueu-se. No pavilho n
o
3, o
chefe das mquinas o esperava. Tinha apanhado um de seus
homens a escrever imoralidades numa das paredes do lava-
trio. Queria que Eugnio visse com seus prprios olhos.
Tratava-se dum operrio chamado Galvez, que j estivera
preso como agitador comunista: Era um sujeito perigoso
garantia o chefe das mquinas , um tormento de desordem.
Eugnio encaminhou-se para o pavilho n
o
3. Ia contra-
riado. Tinha horror a questes daquela natureza, era-lhe
desagradvel tratar com o pessoal da fbrica, resolver
pendncias, dar conselhos, aplicar sanes... Seria mil vezes
melhor viver longe de todas aquelas coisas!
Galvez um patife! disse o homem com os lbios
apertados. Venha ver.
Seu rosto era uma mscara de pedra.
Onde est ele?
Entrou. Deu trs passos sobre o cho de cimento do
pavilho. E, como ao sinal dum invisvel e cruel contra-regra
que estivesse apenas esperando a sua entrada em cena, algo
de pavoroso aconteceu.
Galvez! berrou o alemo.
Sua voz, que tinha uma qualidade metlica, soou acima
do surdo matraquear das mquinas. Eugnio olhou na dire-
o em que o outro lanara o grito. E viu, horrorizado, que
a polia grande de uma das mquinas naquele instante
apanhava o corpo dum operrio. Ouviu-se um grito agudo.
O corpo rodopiou enrolado na polia e depois, como um
boneco de pano, foi lanado ao ar, caindo longe no meio de
outras mquinas. Houve um momento de atarantamento.
De todos os lados partiam exclamaes. O alemo precipi-
tou-se para a tbua dos comutadores e puxou a chave geral.
As mquinas pararam. O silncio que se seguiu gelou o
Texto 5 / Aci dent es de t r abal ho
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sangue de Eugnio. Os homens correram numa s direo.
Trouxeram depois um corpo ensangentado e o puseram
aos ps de Eugnio, como se deus cruel ele tivesse pedi-
do aquele sacrifcio. Fazendo um enorme esforo para
vencer o tremor das pernas, ele se inclinou. No havia mais
nada a fazer. O crnio do operrio estava todo esfacelado,
seu rosto absolutamente irreconhecvel. O corpo perdera
quase a forma humana. No cho ao redor do cadver, se
formava uma poa de sangue.
O pavor estrangulava aqueles homens, reduzindo-os ao
silncio. Os olhos do chefe das mquinas se conservaram
frios e seu rosto era uma mscara inumana de pedra.
Quando tornou a sentar-se sua mesa, Eugnio teve a
impresso de que sara dali no apenas havia vinte minutos
mas sim vinte anos. Sentia-se mais velho, mais cansado e
amargurado. Ficou com os cotovelos fincados na mesa, as
mos segurando o rosto, a olhar fixamente para o tinteiro.
Do ptio interno chegava at ele, atravs das janelas, um
rumor de vozes.
Mandem tocar de novo as mquinas disse o gerente.
No podemos ficar parados. Tempo ouro.
Ouro... Por que era que os homens no se esqueciam
nunca do ouro? Ouro lhe lembrava outra palavra: sangue.
Tempo tambm era sangue. Ouro se fazia com sangue.
Trecho do livro Olhai os Lrios do Campo, Porto Alegre, Globo, 1981.
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A
CIPA, Comisso Interna de Pre-
veno de Acidentes, velha co-
nhecida dos trabalhadores brasi-
leiros. Foi criada em novembro de
1944, por ato do Presidente Getlio
Vargas. Ao longo desses mais de sessen-
ta anos, muita coisa mudou no Brasil,
mas na estrutura de funcionamento
das CIPAs, quase nada.
No dia-a-dia, os cipeiros
eleitos pelos companheiros
encontram muitas barrei-
ras para desenvolver suas
funes, mas, apesar dos
problemas impostos pela
lei e pelos patres, devem
continuar procurando utilizar a
Cipa como instrumento de organiza-
o e de melhores condies de traba-
lho e sade. Para isso fundamental:
Que os cipeiros eleitos trabalhem em
conjunto e de forma organizada em
torno dos principais objetivos.
Que nunca trabalhem rachados, pois a
desunio enfraquece a luta.
Que faam um planejamento de traba-
lho, para cada mandato, pois ele muito
curto e sem organizar o trabalho no se
obtm conquistas.
Que os cipeiros vo as reunies bem pre-
parados, com clareza dos problemas que
sero discutidos: devem organizar a
pauta de reivindicaes e discutir os pro-
blemas por ordem de prioridade.
Que os funcionrios tomem cuidado
para no se deixar envolver por falsas
promessas de soluo dos problemas
que os cipeiros indicados costu-
mam fazer. No esquecer que
eles representam os interesses
da empresa.
Que o cipeiro acompanhe a
investigao dos acidentes e
levante suas possveis causas.
Isto tambm vlido quando hou-
ver suspeita ou diagnstico de doenas.
Os cipeiros devem ter em mente que
foram eleitos pelos companheiros de tra-
balho para represent-los. Por isso,
fundamental discutir com eles e encami-
nhar suas reivindicaes.
Sem o apoio dos colegas, os cipeiros
no tm fora para negociar com a em-
presa. Buscar informao e assessoria no
sindicato tambm importante.
AS CIPAS SO PORTAS DE ENTRADA
Pr eveno de aci dent es
TEXTO
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C
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RA
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A
Extrado de Livro da CIPA, publicao da FUNDACENTRO MTE.
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TEXTO
7
EPI (Equipamento de Proteo Indivi-
dual) so ferramentas de trabalho que
visam proteger a sade do trabalhador
rural que utiliza produtos fitossanitrios,
reduzindo os riscos de intoxicaes. O
uso de EPI uma exigncia da legislao
trabalhista brasileira e o seu cumprimen-
to poder acarretar processos, alm de
multas aos infratores.
Por que usar EPI?
A funo bsica dos EPI proteger o
organismo do produto txico, minimizando
o risco de contaminao. Intoxicao du-
rante o manuseio ou a aplicao de pro-
dutos fitossanitrios considerada acidente
de trabalho.
PROTEGER DE LEI
O equipamento individual, em certos casos, obrigatrio
Extrado e adaptado de http://www.andef.com.br/epi/
I
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:
A
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INALATRIA
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NARIZ
ORAL
P
BOCA
OCULAR
P
OLHOS
DRMICA
P
PELE
AS VIAS DE EXPOSIO SO:
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!
D
urante muito tempo acreditou-se que
o problema dos acidentes e doenas
relacionados ao trabalho era assunto
para engenheiros de segurana, mdicos,
gerentes e outros especialistas. Pensava-se
que s eles tinham conhecimento para
analisar os riscos e propor solues. Nessa
viso, os trabalhadores seriam meros e
passivos coadjuvantes, apenas para forne-
cer informaes ou se submeter aos exames
e responder perguntas aos mdicos. Isso
quando no eram acusados como respons-
veis pelos acidentes...
Obviamente, essa falsa viso no inte-
ressa aos trabalhadores, embora ainda hoje
esteja presente em muitas empresas. A
anlise dos riscos nos locais de trabalho
deve contar com a vivncia, o conhecimen-
to e a participao dos trabalhadores, j
que so eles que realizam o trabalho coti-
diano e sofrem seus efeitos. Portanto, so
eles os mais indicados para identificar,
eliminar e controlar os riscos.
LOCAL
DE RISCO
Os trabalhadores passam a ter voz ativa na anlise
dos perigos tpicos de seu ambiente profissional
Cui dados com o l ocal de t r abal ho
TEXTO
8
Extrado de www.instcut.org.br/pub3.htm
Srie: Cadernos de Sade do Trabalhador - N3
08CA08T08P3.qxd 14.12.06 17:11 Page 20
J
diz a sabedoria popular que nosso
corpo nosso maior tesouro. E o
povo sabe muito. O nosso corpo
nossa morada e nossa melhor ferramen-
ta. A cincia ensina que ele uma m-
quina perfeita, feito para durar e fun-
cionar por muito tempo. Comer, andar,
correr, dan- ar, nadar no rio ou no mar,
tomar chuva de vez em quando, des-
cansar e dormir so cuidados impor-
tantes que devemos ter para que esta
mquina funcione de maneira equilibra-
da e supra suas prprias necessidades.
Sentimentos, sensaes e atitudes no
esto fora de nosso corpo. Eles tm funes
diferentes e sustentam a vida tanto quanto
a respirao, a digesto ou a circulao de
nosso sangue. O corpo bom para trabal-
har, para brincar, para descansar, para
amar, para estar com outro corpo. E,
evidentemente, ningum vive sem um
corpo!
Nosso tesouro, morada, mquina
sempre bonito.
Estar de bem com ele sinal de muita
sade..
O TEMPLO DA SADE
Nosso corpo uma mquina perfeita, mas exige manuteno
Cui dados com o cor po
TEXTO
9
Trecho do livro Crianas em Frias - Alcides P. da Fonseca - Quat -
SP, 1943, citado em CUT Todas as Letras, Caderno do Educando.
09CA08T09P3.qxd 14.12.06 21:36 Page 21
L
ER/DORT significa leso por esforo
repetitivo e distrbios osteomusculares
relacionados ao trabalho. A sigla foi
criada para identificar um conjunto de
doenas que atingem msculos, tendes
e membros superiores (dedos, mos, pu-
nhos, antebrao, braos e pescoo). So
inflamaes provocadas por atividades do
trabalho que exigem movimentos ma-
nuais repetitivos, continuados, rpidos ou
vigorosos, durante um longo perodo de
tempo.
No h uma causa nica e determina-
da para a ocorrncia de LER/DORT v-
rios fatores podem contribuir para seu
surgimento: repetitividade de movimen-
tos, manuteno de posturas inadequadas
por tempo prolongado, esforo fsico, in-
variabilidade de tarefas, presso mecni-
ca sobre determinadas partes do corpo,
trabalho muscular esttico, choques e
impactos, vibrao, frio etc.
Outros fatores, como exigncia de
ritmo intenso de trabalho, contedo das
tarefas, presso, autoritarismo das chefias
e avaliao de desempenho baseados em
produtividade tambm favorecem o apa-
recimento de LER/DORT. Entretanto, pa-
ra que esses fatores sejam considerados
como de risco, preciso observar sua
intensidade, durao e freqncia.
LER/DORT:
FATORES
DE RISCO
O Ministrio da Sade adverte:
repetir movimentos sem pausas causa inflamao
Conseqnci as do excesso de t r abal ho
TEXTO
10
Extrado do Protocolo de Investigao, Diagnostico, Tratamento e
Preveno de LER / DORT. Ministrio da Sade / 2000 pg. 10.
O uso excessivo
do teclado pode
causar LER/DORT
10CA08T10P3.qxd 15.12.06 00:04 Page 22
U
ma funcionria da empresa CMR
Indstria e Comrcio Ltda. entrou
com reclamao na 1
a
Vara do
Trabalho de Jundia, SP, pedindo indeni-
zao por danos morais e materiais pela
doena que adquiriu no trabalho. Conde-
nada em 1
a
instncia, a empresa recorreu
ao Tribunal Regional do Trabalho alegan-
do que no teve culpa pela doena da tra-
balhadora.
Para a empresa, a empregada no era
submetida a ritmo acelerado de trabalho,
j que cumpria jornada semanal de 36 a
40 horas. Mas a empresa foi condenada
pelo Tribunal a pagar uma indenizao de
R$ 50 mil trabalhadora.
O juiz da 5
a
Cmara do Tribunal Regio-
nal do Trabalho da 15
a
Regio Campinas,
SP, deu a seguinte sentena:
O empregador obrigado a conceder
aos empregados intervalos extras para
descanso quando as atividades exigirem
movimentos repetitivos. Tambm deve
permitir e exigir que seus funcionrios reali-
zem exerccios de alongamento e respirat-
rios, a fim de evitar a LER/DORT (distrbio
osteomuscular relacionado ao trabalho).
No adotando essas medidas, a empresa
dever indenizar o funcionrio por danos
morais e materiais pela doena adquirida
em decorrncia do trabalho realizado.
A percia realizada concluiu que a
funcionria adquiriu LER/DORT no brao
esquerdo, o que limitou a fora e execuo
de movimentos repetitivos, e que por isso
ela ficou impedida de desempenhar o seu
trabalho de costureira.
Para o juiz, a empresa agiu com culpa,
pois, embora soubesse que a atividade exigia
movimentos repetitivos, no incluiu nenhu-
ma pausa extra, o que poderia evitar os efei-
tos malficos do trabalho desenvolvido.
Empresa condenada
a indenizar trabalhadora
com LER/DORT
Extrado de www.observatoriosocial.org.br/portalcontent/view/759/112/
NA FORMA
DA LEI
Conseqnci as do excesso de t r abal ho
TEXTO
11
F
o
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o
:
S
e
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o

M
o
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a

/

A
E
11CA08T11P3.qxd 15.12.06 00:06 Page 23
TEXTO
12
Sade e Segurana no Trabalho 24
REUNIO DE OIT/UNAIDS
SOBRE AIDS E O MUNDO
DO TRABALHO NA AMRICA
Foto: Dida Sampaio / AE
12CA08T12P3.qxd 12/16/06 1:28 AM Page 24
A
Organizao Internacional do Traba-
lho, OIT, est propondo que se inten-
sifique nos locais de trabalho a mobi-
lizao contra o HIV/AIDS na Amrica
Latina e no Caribe.
Precisamos de mobilizao, mobiliza-
o e mais mobilizao, disse o diretor-
geral da OIT, Juan Somavia. Nosso
desafio fazer com que o local de traba-
lho seja um local de proteo, preveno,
ateno e esperana no corao da respos-
ta ao HIV e AIDS.
Cerca de 2 milhes de pessoas vivem
com o vrus na Amrica Latina e 600 mil
morreram nos ltimos 20 anos. A estimati-
va de que cerca de 500 pessoas contraem
o vrus diariamente na regio, conforme
informao divulgada no encontro AIDS e
o mundo do trabalho na Amrica Latina e
no Caribe, realizado em Braslia em 2005.
O local de trabalho um reflexo da
sociedade, disse Somavia, acrescentando
que a lgica do compromisso da OIT
clara: a pandemia golpeia com maior fora
os indivduos em idade produtiva. Segun-
do dados divulgados na reunio, no
mundo, 36 milhes de pessoas em idade
produtiva esto afetadas pelo HIV/AIDS.
Na reunio se discutiu sobre a maneira
de abordar o tema HIV/AIDS no local de
trabalho. Foram discutidas aes que po-
dero ser levadas adiante por governos,
empregadores e trabalhadores.
Desde 2000 existe o Programa
OIT/AIDS, que cuida especialmente de en-
frentar os desafios gerados pela pandemia
no local de trabalho e que atualmente
coopera com os esforos nacionais em mais
de 40 pases.
Para Somavia, um desafio fundamen-
tal lutar contra a discriminao um dos
princpios da Agenda de Trabalho Decente
promovida pela Organizao , de forma a
garantir a vida laboral de pessoas afetadas
e seu acesso a um tratamento adequado:
possvel contribuir para eliminar o
medo, a desconfiana, o estigma e a
discriminao.
As aes no local de trabalho tambm
so consideradas fundamentais para inten-
sificar a preveno por meio da educao e
de medidas prticas de apoio aos traba-
lhadores e proporcionar ateno e trata-
mento.
Extrado de www.oitbrasil.org.br/news/nov/ler_nov.php?id=1439
Para maiores informaes sobre OIT/AIDS: www.ilo.org/aids
12CA08T12P3.qxd 12/16/06 1:28 AM Page 25
NA CORDA
B
A
M
B
A
Ambi ent e de t r abal ho
TEXTO
13
As ameaas ao equilbrio emocional do trabalhador
I
l
u
s
t
r
a
o
:
A
l
c
y
13CA08T13P3.qxd 20.01.07 13:05 Page 26
A pesquisa tambm mostra que 4,37% dos ban-
crios j pensaram em suicdio devido presso
emocional que sofrem no trabalho. Tremores nas
mos, falta de apetite e chorar mais do que de
costume foram outros itens mencionados.
A principal conseqncia relatada pelas vtimas
nervosismo, tenso ou preocupao. Em menor
escala, o bancrio dorme mal, se cansa com facilida-
de, se sente triste, tem dores de cabea, dificuldade
para realizar com satisfao suas atividades, sente-
se cansado o tempo todo, tem sensaes desagra-
dveis no estmago e m digesto.
Os sintomas de depresso muitas vezes apare-
cem porque a pessoa pensa que a culpa dela, est
com esse peso e no consegue distinguir o que
erro dela e o que do chefe.
Mais da metade das mulheres e um pouco
menos dos homens entrevistados se dizem estres-
sados. Diferentemente do esperado, boa parte das
agresses morais sofridas pelos bancrios no am-
biente de trabalho no so feitas pelo chefe. Ele
continua sendo o maior agressor, mas no o nico.
Os colegas, inclusive os subordinados, so aponta-
dos por boa parte dos entrevistados.
A
pesquisa "Assdio Moral no Traba-
lho: Impactos sobre a Sade dos
Bancrios e sua Relao com Gnero
e Raa", realizada pelo Sindicato dos
Bancrios de Pernambuco em 2006, apon-
tou que mais de 40% dos bancrios de todo
o pas sofrem agresses morais no trabalho
e quase um tero dos trabalhadores do
setor se diz estressado. Foram ouvidos
2.609 trabalhadores e trabalhadoras de
bancos pblicos e privados de todo o pas.
De acordo com o estudo, as agresses
duram quase o ano todo: metade dos casos
ocorre vrias vezes por semana. A maior
queixa de que o chefe o enche de traba-
lho. Outras situaes descritas: O chefe
prejudica sua sade; D instrues confu-
sas e imprecisas; Pede trabalhos urgentes
sem nenhuma necessidade.
Entre as 20 situaes colocadas como
agressivas, esto tambm: chefe falar mal
de voc em pblico; proibir seus colegas
de falar/almoar com voc; forar voc a
pedir demisso e insinuar e fazer correr
boato de que voc est com problema men-
tal ou familiar. Esta ltima a situao
mais freqente entre as mulheres. J para
os entrevistados do sexo masculino o fato
de o chefe no lhe dar qualquer ocupa-
o.
De acordo com os pesquisadores, a vio-
lncia moral a exposio do trabalhador
a situaes constrangedoras com objetivo
de desestabilizar a relao no ambiente de
trabalho, diminuir a auto-estima e atentar
dignidade da pessoa. A diferena entre a
falta de educao e o assdio moral, usar
de valores culturais, sexuais ou que deixem
a pessoa fragilizada para humilh-la, para
atingir a dignidade.
Fonte P http://www.cut.org.br/
SUICDIO
13CA08T13P3.qxd 14.12.06 17:29 Page 27
O
barulho nas fbricas um grave pro-
blema que ainda est longe de ser
resolvido, e a surdez profissional tal-
vez seja o seu efeito mais conhecido.
Durante a dcada de 1980, ela foi a
principal molstia entre os metalrgicos e
atingia mais de 60% da categoria. Lutou-
se muito para diminuir o barulho nas fbri-
cas, e esse esforo, somado s novas tecno-
logias, permitiu uma sensvel reduo do
nmero de casos da doena. O uso obriga-
trio de protetores auditivos, por exemplo,
contribuiu para essa reduo.
OS MALES DO
BARULHO
Ri scos do ambi ent e
TEXTO
14
Extrado de http://www.smabc.org.br/mostra_materia.asp?id=6199
Corao em perigo
Uma pesquisa realizada com quatro mil pacientes
cardacos, na Alemanha, levou concluso de que
homens que vivem ou trabalham em ambientes
muito barulhentos correm um risco 50% maior que
os demais de sofrer ataques cardacos. Para as mu-
lheres, o risco triplicado. Os pesquisadores con-
cluram que os problemas cardacos so causados
pela maior liberao de hormnios ligados ao
estresse provocado pelo barulho.
Normas no so seguras
interessante notar que a maior parte das ocorrncias
de problemas cardacos foi em trabalhadores de empre-
sas com nveis de rudo prximos dos 85 decibis con-
siderados saudveis pelas normas internacionais de segu-
rana e sade. Mas se mesmo assim esto colaborando
para o aumento dos riscos cardacos, sua segurana deve
ser reavaliada pelos responsveis pelas normas.
14CA08T14P3.qxd 15.12.06 00:07 Page 28
Workers health and safety
A
ll workers, whether they are perma-
nent staff, agency or contractors,
need to be aware of issues that affect
their health and safety at work.
These web pages are about helping
workers become more aware of the health
and safety issues that affect them and
their responsibilities, so they can play
their part in improving health and safety
in the workplace.
Did you know that:
all workers have a right to work in places
where risks to their health and safety are
properly controlled? The primary respon-
sibility for this is down to the employer.
workers have a right to join and be repre-
sented by a trade union?
both workers and employers have a legal
responsibility to look after health and
safety at work together?
workers who contribute to health and
safety at work are safer and healthier
than those who do not?
The United Kingdom laws were the inspiration for other countries
Di r ei t o ao t r abal ho decent e
TEXTO
15
Fonte P http://www.hse.gov.uk/workers/
GLOSSARY
whether. se
health. sade
become. tornar-se
aware of. consciente(s) de
improving. melhorar
to join. unir-se
trade union. sindicato
both. ambos; tanto um quanto o
outro
PIONEERS GO FIRST
15CA08T15P3.qxd 20.01.07 13:11 Page 29
O
operador de mquinas Joo Roque
Correia Neto, de 20 anos, teve qua-
tro dedos da mo esquerda esmaga-
dos quando operava uma calandra sem pro-
teo (sensor) na Usimatic, em So
Bernardo, no dia 5 de maio de 2006. Apesar
de imediatamente levado por companhei-
ros ao hospital, Joo teve amputados os
dedos anular e mdio nesta semana.
O trabalhador era contratado pela
Premium Servios Temporrios Terceiri-
zados e estava apenas h dois meses na
Usimatic. Seu contrato venceria dia 12.
Casado, pai de um filho de trs meses e
com o aluguel atrasado, o metalrgico
reclama que no recebe qualquer ajuda
da empresa ou da agncia sequer para
comprar remdio.
O ferimento di pra caramba e piora
com todo esse frio. Eles passaram uns
comprimidos mais fortes, mas no tenho
dinheiro para comprar, reclama Joo,
que recebe pouco mais de R$ 500,00 e
est gastando cerca de R$ 400,00 em
medicamentos.
Se o pessoal na fbrica no fizesse
uma vaquinha e meu pai no ajudasse no
aluguel no sei como seria, conta. A
empresa e a agncia ficam me jogando de
um lado para outro sem resolver nada,
protesta ele.
Sobre a perda dos dedos, Joo revela
que est tentando se conformar. Sei que
vou ficar muito abalado. No tem dinheiro
no mundo que pague. Ainda mais agora,
que estou no comeo da carreira, lamenta.
O diretor do Sindicato, Jos Paulo
Nogueira, disse que a luta agora para
garantir a Joo todos os direitos previstos
na conveno coletiva e na legislao. A
fbrica tem de assumir suas responsabili-
dades, avisa.
Era previsvel que este acidente com
o Joo iria acontecer. O pior que ele
Aci dent es de t r abal ho
TEXTO
16
FORAM-SE OS
DEDOS
16CA08T16P3.qxd 15.12.06 00:08 Page 30
poderia ter sido evitado. O autor da
denncia Clayton Luciano, do CSE na
Usimatic. Ele conta que, quando a mqui-
na foi instalada, a empresa foi informada
pela CIPA de que a falta do sensor pode-
ria provocar algum acidente.
O problema que a Usimatic omis-
sa na questo da segurana do trabalha-
dor, eles s querem produo, prossegue
Clayton. Ele mesmo perdeu quatro falan-
ges de uma mo em uma prensa. S depois
do acidente a empresa trocou as mquinas.
O tcnico de segurana sobrinho do
patro e s faz o que a empresa manda,
nunca escuta o cipeiro, diz o membro do
CSE. Outra crtica a jornada absurdamen-
te longa que os encarregados obrigam os
trabalhadores a cumprir. Eles ameaam
com demisso quem no fizer horas extras.
O acidente de agora ocorreu por esse exces-
so de presso, afirma Clayton.
Joo teve os dedos esmagados s 3h30
da manh, quando seu horrio das 13h40
s 22h. Mesmo assim estava sozinho,
aumentando o estresse da longa jornada.
Quando esticou a mo para pegar a pea,
encostou no cilindro da calandra. A mqui-
na puxou sua mo e triturou os dedos.
Se a calandra tivesse um sensor fun-
cionando como deveria, o acidente com o
rapaz no teria acontecido.
Trecho extrado da Tribuna Metalrgica do ABC.Tera-feira, 30 de
maio de 2006. Publicao do Sindicato dos Metalrgicos do ABC.
16CA08T16P3.qxd 15.12.06 00:08 Page 31
MODELO
MEXICANO
Seguridad en el Trabajo es el conjunto
de acciones que permiten localizar y evaluar
los riesgos, y establecer las medidas para
prevenir los accidentes de trabajo.
La seguridad en el trabajo es respon-
sabilidad compartida tanto de las autori-
dades como de empleadores y trabajadores.
Cuando se presenta un accidente en la
empresa intervienen varios factores como
causas directas o inmediatas de los mismos.
las normas para
las Comisiones de
Seguridad e Higiene
en el Trabajo son
muy rigorosas
Estructuras o instalaciones de los
edificios y locales deteriorados,
impropiamente diseadas, construidas
o instaladas.
Falta de medidas de prevencin y
proteccin contra incendios.
Instalaciones en la maquinaria o
equipo impropiamente diseadas,
construidas, armadas o en mal esta-
do de mantenimiento.
Proteccin inadecuada, deficiente
o inexistente en la maquinaria, en el
equipo o en las instalaciones.
Herramientas manuales, elctricas,
neumticas y porttiles, defectuosas
o inadecuadas.
Equipo de proteccin personal
defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de orden y limpieza.
Avisos o seales de seguridad e
higiene insuficientes, faltantes o
inadecuados.
TEXTO
17
CONCEPTOS BSICOS
DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Las condiciones inseguras ms frecuentes son:
Estos pueden clasificarse en dos grupos:
a) Condiciones Inseguras:
Se refieren al grado de inseguridad que
pueden tener los locales, la maquinaria,
los equipos, las herramientas y los pun-
tos de operacin.
b) Actos Inseguros:
Es la causa humana que actualiza la
situacin de riesgo para que se produzca
el accidente. Esta accin lleva aparejado
el incumplimiento de un mtodo o
norma de seguridad, explcita o implci-
ta, que provoca dicho accidente.
17CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 32
Los actos inseguros ms frecuentes que los trabajadores realizan
en el desempeo de sus labores son:
Los factores que pueden propiciar la ocurrencia de la condicin o del acto
inseguro, como causas indirectas o mediatas de los accidentes son:
1
La falta de capacitacin y
adiestramiento para el pues-
to de trabajo, el desconoci-
miento de las medidas preventi-
vas de accidentes laborales, la
carencia de hbitos de seguridad
en el trabajo, problemas psicoso-
ciales y familiares, as como con-
flictos interpersonales con los
compaeros y jefes.
2
Caractersticas personales: la
confianza excesiva, la actitud
de incumplimiento a normas
y procedimientos de trabajo esta-
blecidos como seguros, los atavis-
mos y creencias errneas acerca de
los accidentes, la irresponsabilidad,
la fatiga y la disminucin, por cual-
quier motivo, de la habilidad en el
trabajo.
Llevar a cabo operaciones sin
previo adiestramiento.
Operar equipos sin autorizacin.
Ejecutar el trabajo a velocidad
no indicada.
Bloquear o quitar dispositivos
de seguridad.
Limpiar, engrasar o reparar
maquinaria cuando se encuen-
tra en movimiento.
Realizar acciones de manteni-
miento en lneas de energa
viva, sin bloqueo.
Viajar sin autorizacin en veh-
culos o mecanismos.
Transitar por reas peligrosas.
Sobrecargar plataformas, carros,
montacargas, etc.
Usar herramientas inadecuadas.
Trabajar sin proteccin en luga-
res peligrosos.
No usar el equipo de proteccin
indicado.
Hacer bromas en el sitio de tra-
bajo.
17CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 33
Texto 17 / Pr eveno de aci dent es
Los controles de seguridad que
deben considerarse en los centros
de trabajo son:
A) CONTROLES DE INGENIERA:
Diseo de procesos con seguridad.
Aislamiento por sistemas cerrados.
Sistemas de extraccin y humidifi-
cacin.
Protecciones en los puntos de opera-
cin y mecanismos de transmisin.
Diseos ergonmicos.
B) CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
Supervisin.
Rotacin de personal.
Descansos peridicos.
Disminucin del tiempo
de exposicin.
C) EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL:
Caretas.
Mandiles.
Mascarillas.
Guantes.
Zapatos de seguridad, etc.
La supervisin debe hacerse, de acuer-
do con las necesidades, en forma peridica
(diaria, semanal o por lo menos mensual)
y siguiendo una gua que contenga los
puntos por comprobar, que debe comple-
mentarse con la observacin de otros de-
talles importantes de seguridad.
En esta actividad, las Comisiones de
Seguridad e Higiene deben apoyar a las au-
toridades, para que se d cumplimiento a
la normatividad.
El orden y la limpieza en la prevencin
de los riesgos de trabajo, son de gran
importancia, ya que la falta de los mismos
en los centros laborales son las causas de
un gran nmero de accidentes, especial-
mente en: incendios, explosiones, contacto
con corriente elctrica; golpeado por:
cadas, resbalones y sobreesfuerzos.
Adems, con el orden, la limpieza y la
prevencin de riesgos de trabajo, se obtiene
un ambiente ms agradable para el de-
sarrollo de las actividades laborales.
El Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo,
establece que los patrones tienen la
obligacin de proveer el equipo de protec-
cin personal necesario para proteger la
integridad fsica, la salud y la vida de los
trabajadores; que stos deben usarlo
invariablemente en los casos en que se
requiera, y que para su seleccin, los
empleadores deben realizar un anlisis de
los riesgos a los que aqullos se exponen
(artculo 101).
La supervisin, como una actividad
planeada, sirve para conocer oportuna-
mente los riesgos a que estn expuestos
los trabajadores, antes de que ocurra un
accidente o una enfermedad de trabajo,
que pueda provocar una lesin o la prdi-
da de la salud del trabajador.
17CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 34
Las propias Comisiones de Seguridad
e Higiene reportarn a los patrones y a
las autoridades del trabajo, cualquier
falla en el cumplimiento de estas disposi-
ciones. El equipo de proteccin personal
ms usado para seguridad, por regin
anatmica, es:
a) Proteccin de la cabeza
Casco de seguridad, de diseo y
caractersticas adecuadas.
b) Proteccin de la cara y los ojos
Caretas, pantallas o cualquier otro
equipo de proteccin contra radiaciones
luminosas ms intensas de lo normal,
infrarrojas y ultravioletas, as como con-
tra cualquier agente mecnico.
c) Proteccin del cuerpo y de los
miembros
Guantes, guanteletes, mitones, man-
gas y cualquier otro equipo semejante,
construido y diseado de tal manera
que permita los movimientos de
manos y dedos, y que pueda quitarse
fcil y rpidamente.
Polainas construidas con materiales
de acuerdo con el tipo de riesgo, que
puedan quitarse rpidamente en caso
de emergencia.
Calzado de seguridad.
Mandiles y delantales construidos
con materiales adecuados al trabajo y
tipo de riesgo de que se trate.
Cinturones de seguridad o arneses;
cuerdas de suspensin o lneas de vida
y equipos de proteccin semejante.
Riesgos de Trabajo:
"Son los accidentes y enfermedades
a que estn expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo"
(artculo 473, Ley Federal del Trabajo).
Accidente de Trabajo:
"Es toda lesin orgnica o pertur-
bacin funcional, inmediata o poste-rior,
o la muerte, producida repentinamente
en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el
Las Comisiones de Seguridad e Higiene debern vigilar:
1. Que el equipo de proteccin perso-
nal se seleccione de acuerdo con los
riesgos a que estarn expuestos los
trabajadores.
2. Que el equipo sea facilitado siem-
pre que se requiera.
3. Que el equipo se mantenga en pti-
mas condiciones higinicas y de
funcionamiento; y
4. Que sea utilizado por los trabajado-
res en forma adecuada y correcta.
17CA08T17P3.qxd 15.12.06 00:09 Page 35
Texto 17 / Pr eveno de aci dent es
tiempo en que se preste. Quedan inclu-
idos en la definicin anterior los acci-
dentes que se produzcan al trasladarse
el trabajador directamente de su domi-
cilio al lugar del trabajo y de ste a
aqul" (artculo 474, Ley Federal del
Trabajo).
Los accidentes de trabajo no solamente
ocurren en el local cerrado de la fbrica o
negociacin, sino tambin en cualquier
otro lugar, incluyendo la va pblica que
use el trabajador para realizar una labor de
la empresa, as como cualquier medio de
transporte que utilice para ir de su domi-
cilio al centro de trabajo y de ste a aqul.
Se les llama tipo o mecanismo de acci-
dente de trabajo a las formas segn las
cuales se realiza el contacto entre los traba-
jadores y el elemento que provoca la lesin
o la muerte. Los ms frecuentes, son:
Golpeado por o contra...
Atrapado por o entre...
Cada en el mismo nivel
Cada a diferente nivel
Al resbalar o por sobreesfuerzo
Exposicin a temperaturas extremas
Contacto con corriente elctrica
Contacto con objetos o superficies con
temperaturas muy elevadas que pue-
dan producir quemaduras
Contacto con sustancias nocivas, txi-
cas, custicas o de otra naturaleza,
que provoquen daos en la piel o en
las membranas mucosas, o bien se
introduzcan en el organismo a travs
de las vas respiratorias, digestiva o
por la piel y que den lugar a intoxica-
ciones agudas o muerte
Asfixia por inmersin (ahogados)
Mordedura o picadura de animales
El responsable de dar aviso sobre los
accidentes de trabajo es el patrn.
La Ley Federal del Trabajo, en su artcu-
lo 504, fraccin V establece, entre otras, la
siguiente obligacin a los patrones:
"Dar aviso a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, al Inspector del Trabajo y
a la Junta de Conciliacin Permanente o a
la de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las
72 horas siguientes, proporcionando los
siguientes datos o elementos:
1. Nombre y domicilio de la empresa;
2. Nombre y domicilio del trabajador, as
como su puesto o categora y el monto
de su salario;
3. Lugar y hora del accidente, con expre-
sin suscinta de los hechos;
4. Nombre y domicilio de las personas
que presenciaron el accidente; y
5. Lugar en que se presta o haya prestado
atencin mdica al accidentado.
Texto publicado pela Subsecretara del Trabajo, Seguridad y Previsin
Social. Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Mxico
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TEXTO
18
http://www.selfhelpmagazine.com/psychtoons/glasbergen/workout.gif
I exercise every morning before work.
It increases my energy, reduces stress, and makes me smell
so bad that nobody comes into my cubicle to bother me.
Glasbergen COMPLETELYBENEFICIAL
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TEXTO
19
NA CONSTRUO
CIVIL, O PERIGO A
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O
cimento, a massa de cimento ou
concreto, quando em contato fre-
qente com a pele de muitos trabal-
hadores da construo civil, pode:
Ressecar, irritar ou ferir as mos, os ps
ou qualquer local da pele onde a massa
de cimento permanecer por certo tempo.
Produzir reaes alrgicas, e isso de-
pende do contato do cimento com essas
partes do corpo.
Se as mos ou os ps de um trabal-
hador da construo civil estiverem feridos
ou irritados aps contato com o cimento,
ele deve fazer o seguinte:
Procurar o servio mdico da empresa.
Caso esse servio no exista, o traba-
lhador dever procurar o posto de sa-
de mais prximo de sua casa ou de seu
trabalho.
Nessa fase, deve evitar o contato com
cimento at as mos ou os ps melho-
rarem.
Ser preciso usar luvas e/ou botas ao
voltar ao trabalho.
Se for obrigado a trabalhar ou insistir
em faz-lo com as mos ou os ps irri-
tados ou feridos poder piorar e at
ficar alrgico ao cimento.
Se sofrer algum arranho ou ferimento
no servio, deve procurar rapidamente
pelo socorro mdico. Antes disso, pre-
ciso lavar bem o local ferido com gua
corrente e sabo ou sabonete, e desin-
fetar com gua oxigenada.
A dermatose ocorrida no servio como
se fosse acidente de trabalho. Deve,
pois, ser tratada pelos servios mdicos
do SUS que atendem a esses casos. Se
DERMATOSE
CAUSADA PELO CIMENTO
19CA08T19P3.qxd 15.12.06 01:32 Page 39
isso acontecer, a empresa de-ver emitir
a Comunicao de Acidente do
Trabalho (CAT), a fim de assegurar o
salrio do trabalhador e o tratamento
integral da dermatose gratuitamente.
Para proteger sua pele, siga estas
recomendaes:
Na preparao da massa de cimento use
luvas e botas de borracha forradas inter-
namente.
No trabalhe descalo ou de sandlia
havaiana, ou de bermuda.
Se sua roupa estiver suja de massa ou
calda de cimento ou concreto, troque-a
logo que possvel.
Deve-se evitar trabalhar de bermuda, o
melhor usar cala comprida. Trabalhar
de sandlia havaiana prejudica a pele:
botas de borracha ou couro protegem
os ps.
Sempre que possvel, quando trabalhar
em contato com a massa de cimento,
use luvas de borracha forradas.
Luvas ou botas rasgadas ou furadas so
um perigo! Precisam ser trocadas ime-
diatamente.
Se cair massa ou calda de cimento den-
tro da luva, preciso retir-la imediata-
mente e lavar as mos e as luvas por den-
tro e por fora. Deixe escorrer toda a gua.
Se a bota furar ou rasgar, deve ser tro-
cada rapidamente. No trabalhe com
bota furada ou rasgada
P ou cavaco de madeira dentro dos
sapatos ou das botas pode irritar os ps.
O melhor usar meias de futebol.
Se entrar massa ou calda de cimento
pelos furos ou rasgos da bota, pode
provocar dermatoses graves nos ps.
Se cair massa de cimento ou calda de
concreto dentro da bota, o trabalhador
deve retirar a bota e a meia imediata-
mente e lavar os locais atingidos.
No deixe a cala mida de calda do
cimento em contato com a pele.
Nunca use o agitador sem proteo e
sempre use culos de segurana, luvas,
botas e capacete.
Se cair concreto dentro da luva ou bota,
deve-se lav-los imediatamente, assim
como as mos e os ps. Isto evitar feri-
mentos e queimaduras pelo cimento.
Ao final do trabalho dirio, os ps e as
mos devem ser muito bem lavados,
para retirar restos de cimento que
ficaram na pele e nas unhas.
Extrado da cartilha Dermatose profissional na Construo civil
causada pelo cimento, publicao da FUNDACENTRO MTE
40 Sade e Segurana no Trabalho
Texto 19 / Ri scos do ambi ent e de t r abal ho
19CA08T19P3.qxd 15.12.06 01:33 Page 40
MERCEDES BENZ PROMOVE
ACORDO MUNDIAL PELA
SADE DO TRABALHADOR
A l ut a pel o t r abal ho decent e
TEXTO
20
A
direo da Mercedes Benz e o Co-
mit Mundial dos Trabalhadores
assinaram protocolo estabelecendo
princpios de sade e segurana a serem
seguidos em todas as fbricas da multi-
nacional.
A empresa se compromete a desenvol-
ver processos integrados de sade e segu-
rana, garantindo todos os investimentos
necessrios. A preveno das doenas ocu-
pacionais e de acidentes de trabalho passa
a fazer parte das metas da empresa.
um avano, pois a Mercedes colo-
cou no papel as conquistas acumuladas
pelos trabalhadores na rea de sade e
segurana, disse Valter Sanches, secret-
rio geral da Confederao Nacional dos
Metalrgicos da CUT. Outro avano que
tais princpios valem tambm para os tra-
balhadores nas empresas fornecedoras.
Princpios que devem, a partir de agora,
constar do contrato entre a Mercedes e as
terceiras. mais uma bala na agulha
para melhorar a qualidade dos empregos
nas fornecedoras e terceiras, exigindo
investimentos, comentou Sanches.
A Mercedes tem fbricas em 21 pa-
ses e emprega 372 mil trabalhadores.
Extrado de http://www.smabc.org.br/mostra_materia.asp?id=6888
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20CA08T20P3.qxd 14.12.06 18:20 Page 41
PACTO CONTRA O
REGIME DE ESCRAVIDO
Trabalho decente e trabalho escravo no se resolvem da noite para o dia
Trabalhador mantido em regime
escravo em fazenda no interior do
Rio Grande do Sul: mais de 30
pessoas foram libertadas depois
que a situao foi denunciada.
A l ut a pel o t r abal ho decent e
TEXTO
21
Foto: Ricardo Wolffenbuttel
21CA08T21P3.qxd 14.12.06 18:23 Page 42
N
a Conferncia Internacional Empre-
sas e Responsabilidade Social 2006,
realizada pelo Instituto Ethos, foram
analisados os desafios de disseminar me-
lhores prticas de promoo do Trabalho
Decente e de avanar na aplicao do Pacto
de Combate ao Trabalho Escravo.
Utopia ou Possibilidade?
A sociloga Las Abramo, diretora da
Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) no Brasil, apresentou conceitos cria-
dos pela OIT que esto includos na Agenda
Nacional do Trabalho Decente. Segundo
ela, entende-se por trabalho decente um
trabalho adequadamente remunerado,
exercido em condies de liberdade, eqi-
dade e segurana, capaz de garantir uma
vida digna.
A sociloga reconheceu que o pensamento
pode ser chamado de utpico, mas acredi-
ta que cada sociedade deve definir quais as
possibilidades e necessidades a ser aborda-
das e persegui-las com afinco: O trabalho
decente uma condio fundamental para
a superao da pobreza, a reduo das
desigualdades sociais, a garantia da gover-
nabilidade democrtica e o desenvolvimen-
to sustentvel, declarou Las Abramo.
Apesar de a Agenda propor diversos planos
para o combate ao trabalho escravo e ao
trabalho infantil, entre outros, ainda no
um programa. Para a sociloga, esses so
problemas possveis de eliminar num hori-
zonte razovel.
Empenho na Busca
O presidente do Instituto Observatrio So-
cial, Kjeld Jakobsen, apresentou algumas
metas e objetivos ligados ao trabalho
decente, dizendo que o principal verificar
e medir os problemas trabalhistas. E afir-
mou que no de responsabilidade do
Instituto resolver esses problemas, mas
apresent-los de forma que as empresas e
organizaes ligadas ao trabalho, por
exemplo, os sindicatos, se empenhem na
busca pelo trabalho decente.
Agenda para Dilogo
A Agenda Nacional do Trabalho Decente
procura demonstrar quais os aspectos a
ser abordados para chegar ao respeito s
normas internacionais do trabalho, pro-
moo do emprego de qualidade, exten-
so da proteo social e, principalmente,
ao dilogo social, ponto em que o Brasil
tem avanado imensamente nos ltimos
anos.Nenhum desses problemas se resol-
ve da noite para o dia, por isso, estamos
lutando para acabar com eles de forma
organizada e multidimensional, finalizou
Las Abramo.
Extrado de http://www.gestaosindical.com.br/atualidades/materia.asp?
idmateria=256
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21.1 Nos trabalhos realizados a cu aberto, obrigatria a exis-
tncia de abrigos, ainda que rsticos, capazes de proteger os
trabalhadores contra intempries. (121.001-7 / I1)
21.2 Sero exigidas medidas especiais que protejam os traba-
lhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umida-
de e os ventos inconvenientes. (121.002-5 / I1)
21.3 Aos trabalhadores que residirem no local do trabalho, deve-
ro ser oferecidos alojamentos que apresentem adequadas
condies sanitrias. (121.003-3 / I1)
21.4 Para os trabalhos realizados em regies pantanosas ou
alagadias, sero imperativas as medidas de profilaxia de
endemias, de acordo com as normas de sade pblica.
(121.004-1 / I2)
21.5 Os locais de trabalho devero ser mantidos em condi-
es sanitrias compatveis com o gnero de atividade.
(121.005-0 / I1)
21.6 Quando o empregador fornecer ao empregado moradia
para si e sua famlia, esta dever possuir condies sanitrias
adequadas. (121.006-8 / I1)
21.6.1 vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva da
famlia. (121.007-6 / I1)
LEIS NS TEMOS
No que diz respeito s atividades ao ar livre, elas so incrivelmente detalhadas
Di r ei t o ao t r abal ho decent e
TEXTO
22
22CA08T22P3.qxd 14.12.06 18:30 Page 44
21.7 A moradia dever ter:
a) capacidade dimensionada de acordo com o nmero de
moradores; (121.008-4 / I1)
b) ventilao e luz direta suficiente;(121.009-2 / I1)
c) as paredes caiadas e os pisos construdos de material
impermevel. (121.010-6 /I1)
21.8 As casas de moradia sero construdas em locais arejados,
livres de vegetao e afastadas no mnimo 50 m (cinqenta
me-tros) dos depsitos de feno ou estercos, currais, estbulos,
pocilgas e quaisquer viveiros de criao. (121.011-4 / I1)
21.9 As portas, janelas e frestas devero ter dispositivos capazes
de mant-las fechadas, quando necessrio. (121.012-2 / I1)
21.10 O poo de gua ser protegido contra a contaminao.
(121.013-0 / I1)
21.11 A cobertura ser sempre feita de material impermevel,
imputrecvel, no combustvel. (121.014-9 / I1)
21.12 Toda moradia dispor de, pelo menos, um dormitrio,
uma cozinha e um compartimento sanitrio. (121.015-7 / I1)
21.13 As fossas negras devero estar, no mnimo, 15 m (quinze
metros) do poo; 10 m (dez metros) da casa, em lugar livre
de enchentes e jusante do poo. (121.016-5 / I2)
21.14 Os locais destinados s privadas sero arejados, com ven-
tilao abundante, mantidos limpos, em boas condies sani-
trias e devidamente protegidos contra a proliferao de inse-
tos, ratos, animais e pragas. (121.017-3 / I1)
Fonte P NR21 do Ministrio do Trabalho e Emprego
22CA08T22P3.qxd 14.12.06 18:30 Page 45
D
e acordo com o recenseamento de
2000, no Brasil h cerca de 64 mi-
lhes de pessoas ocupadas em vrios
tipos de trabalho. Quase metade delas tra-
balha mais que as 44 horas semanais pre-
vistas na Constituio como a jornada
mxima de trabalho semanal.
Assim sendo, existe muita gente que,
alm de trabalhar mais que o nmero de
horas semanais previstas em lei, ainda o faz
em horrio noturno.
Calcula-se que mais de 10% da popu-
lao brasileira ativa trabalha em turnos ou
noite. Talvez essa porcentagem seja at
maior, j que a oferta de servios que fun-
cionam dia e noite, inclusive nos fins de
semana e feriados, aumentou muito de
alguns anos para c: so servios de teleco-
municaes, de processamento banc-
rio, de distribuio de correspondncia,
shopping centers e supermercados, hotis,
cinemas, restaurantes, academias de gins-
tica, clubes sociais e esportivos etc.
Como se pode observar, alm dos servi-
os essenciais, h uma quantidade cada vez
maior de produo de bens e prestao de
servios que funcionam o tempo todo. Para
que esses bens sejam produzidos e os servi-
os prestados, aumenta a populao que
trabalha em turnos, em horrio noturno ou
em horrios irregulares.
No h como negar, portanto, a exis-
tncia de uma "sociedade 24 horas", que
depende de um grande contingente de
trabalhadores. Trabalhadores estes sujeitos
exposio de fatores que podem estragar
a sua sade.
A SADE NA SOCIEDADE 24 HORAS
Excesso de t r abal ho
TEXTO
23
Fonte P (So Paulo em Perspectiva ISSN 0102-8839 verso impressa
So Paulo Perspec. v.17 n.1 So Paulo jan./mar. 2003 - fragmento)
23CA08T04P2.qxd 14.12.06 18:32 Page 46
A legislao trabalhista especfica
para a indstria e a aplicao de
produtos txicos prev que:
RESPONSABILIDADE
A PARTE DA EMPRESA
Nor mas de segur ana
TEXTO
24
Extrado de http://www.andef.com.br/epi/
O
empregador poder responder na
rea criminal ou cvel, alm de ser
multado pelo Ministrio do Traba-
lho. O funcionrio est sujeito a sanes
trabalhistas, podendo at ser demitido por
justa causa.
recomendado que o fornecimento de
EPI, bem como treinamentos ministrados
sejam registrados atravs de documentao
apropriada para eventuais esclarecimentos
em causas trabalhistas.
Os responsveis pela aplicao devem
ler e seguir as informaes contidas nos
rtulos, bulas e nas Fichas de Informao
de Segurana de Produto (FISPQ) forneci-
dos pelas indstrias sobre os EPI que devem
ser utilizados para cada produto.
O papel do engenheiro agrnomo
durante a emisso da receita fundamen-
tal para indicar os EPI adequados, pois,
alm das caractersticas do produto, como
a toxicidade, a formulao e a embalagem,
o profissional deve considerar os equipa-
mentos disponveis para a aplicao (costal,
trator de cabina aberta ou fechada, tipos de
pulverizadores e bicos), as etapas da mani-
pulao e as condies da lavoura, como o
porte, a topografia do terreno, etc.
obrigao do empregador
P
fornecer os EPI adequados ao trabalho
P
instruir e treinar quanto ao uso dos EPI
P
fiscalizar e exigir o uso dos EPI
P
repor os EPI danificados
obrigao do trabalhador
P
usar e conservar os EPI
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A

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O
As reclamaes do organismo podem ser ao
mesmo tempo inoportunas e salvadoras
E
le no saberia dizer exatamente quando isso aconteceu, mas
l pelas tantas comeou a ouvir a voz de seu corpo. Ou, me-
lhor dizendo, as vozes eram vrias. Mas tinham um carac-
terstico comum: sempre reclamavam. Voc est acabando
conosco, protestavam os ps quando ele tinha de assistir a algu-
ma cerimnia sem poder sentar. Voc est me castigando com
essa comida, gemia o estmago cada vez que ele comparecia a
um jantar da empresa. Ele escutava, apreensivo, tais protestos,
rezando para que no fossem audveis, para que ficassem s entre
ele e o corpo, inesperadamente transformado em adversrio.
Por algum tempo optou por ignorar as reivindicaes. Mas,
ento, ocorreu o incidente que mudou sua existncia. Ele estava
numa reunio importante, com dois diretores da companhia em
que trabalhava, quando, de repente, ouviu uma voz surda, caver-
nosa, vinda das profundezas do ventre:
Quero ir ao banheiro.
Era o intestino, claro. E o pedido tinha fundamento: sara
apressado, sem tempo de fazer as necessidades. Agora vinha a
cobrana.
Mas no podia ir ao banheiro, no naquele momento. De
modo que sussurrou:
Agora no d. Esta reunio muito importante.
Voc disse alguma coisa? perguntou um dos diretores,
franzindo o cenho. Ele desconversou: no, no dissera nada, res-
mungara algo para si prprio. O homem ainda desconfiado
voltou longa agenda da reunio, mas a ele ouviu de novo a
voz, insistente:
TEXTO
25
Moacyr Scliar
25CA08T25P3.qxd 14.12.06 18:56 Page 48
Vamos ao banheiro, ou fao aqui mesmo, e voc vai mor-
rer de vergonha.
Era uma ameaa terrorista, obviamente, mas ele sabia que
era para valer. Levantou-se e, pedindo desculpas, disse que tinha
de ir ao banheiro.
O momento no oportuno disse o outro diretor, num
tom cido, ominoso, um tom que continha uma clara advertn-
cia: se voc sair desta sala, seu emprego pode ir para o espao.
Mas agora ele j no agentava mais. Saiu correndo, embara-
fustou pelo banheiro. E ficou l muito tempo: o intestino, numa
espcie de brincadeira perversa, resolvera funcionar lentamente.
Mas foi sua sorte. Porque, enquanto ele estava sentado no
vaso, quatro seqestradores entraram na sede da empresa e
levaram os dois diretores. Que ainda esto em lugar incerto e
no sabido.
Com o que ele resolveu mudar de vida. Pediu demisso do
emprego, mora num stio, onde passa a maior parte do tempo de
papo para o ar. S que o dinheiro economizado est para termi-
nar, e a mulher (de quem est separado) quer saber o que
pretende fazer no futuro. Ele no diz nada. Aguarda pela voz do
corpo. Que, no entanto, nunca mais se fez ouvir.
Trecho do do livro O Imaginrio Cotidiano, de Moacyr Scliar
Editora Global So Paulo 2
a
edio 2002.
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A
OIT considera a exposio dos tra-
balhadores e trabalhadoras a si-
tuaes humilhantes e constrange-
doras, repetitivas e prolongadas durante
a jornada de trabalho e no exerccio de
suas funes, sendo mais comuns em
relaes hierrquicas autoritrias e assi-
mtricas, em que predominam condutas
negativas, relaes desumanas e aticas
de longa durao, de um ou mais chefes
dirigida a um ou mais subordinado(s),
desestabilizando a relao da vtima com
o ambiente de trabalho e a organizao,
forando-a a desistir do emprego.
O QUE
ASSDIO MORAL
NO TRABALHO?
A Organizao
Internacional do
Trabalho classifica
a violncia como
praga global
TEXTO
26
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Caracteriza-se pela degradao deli-
berada das condies de trabalho em que
prevalecem atitudes e condutas negativas
dos chefes em relao a seus subordina-
dos, constituindo uma experincia subje-
tiva que acarreta prejuzos prticos e
emocionais para o trabalhador e a orga-
nizao. A vtima escolhida isolada do
grupo sem explicaes, passando a ser
hostilizada, ridicularizada, inferiorizada,
culpabilizada e desacreditada diante dos
pares. Estes, por medo do desemprego e
da vergonha de serem tambm humilha-
dos, associado ao estmulo constante
competitividade rompem os laos afetivos
com a vtima e, freqentemente, reprodu-
zem e reatualizam aes e atos do agres-
sor no ambiente de trabalho, instaurando
o pacto da tolerncia e do silncio no
coletivo, enquanto a vtima vai gradativa-
mente se desestabilizando e fragilizando,
perdendo sua auto-estima.
O desabrochar do individualismo
reafirma o perfil do novo trabalhador:
autnomo, flexvel, capaz, competitivo,
criativo, agressivo, qualificado e empre-
gvel. Estas habilidades o qualificam para
a demanda do mercado, que procura a
excelncia e sade perfeita. Estar apto
significa responsabilizar os trabalhadores
pela formao/qualificao e culpabiliz-
los pelo desemprego, aumento da pobre-
za urbana e misria, desfocando a reali-
dade e impondo aos trabalhadores um
sofrimento perverso.
A humilhao repetitiva e de longa
durao interfere na vida do trabalhador e
trabalhadora de modo direto, comprome-
tendo sua identidade, dignidade e relaes
afetivas e sociais, ocasionando graves da-
nos sade fsica e mental*, que podem
evoluir para a incapacidade laborativa,
desemprego ou mesmo a morte, constitu-
indo um risco invisvel, porm concreto,
nas relaes e condies de trabalho.
A violncia moral no trabalho consti-
tui um fenmeno internacional, segundo
levantamento recente da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) com
diversos pases desenvolvidos. A pesquisa
aponta distrbios da sade mental rela-
cionados com as condies de trabalho
em pases como Finlndia, Alemanha,
Reino Unido, Polnia e Estados Unidos.
As perspectivas so sombrias para as duas
prximas dcadas, pois, segundo a OIT e
Organizao Mundial da Sade estas
sero as dcadas do mal, estar na globa-
lizao, em que depresses, angstias e
outros danos psquicos, relacionados com
as novas polticas de gesto na organiza-
o de trabalho e que esto vinculadas as
polticas neoliberais.
Extrado de http://www.assediomoral.org/site/assedio/AMconceito.php
26CA08T26P3.qxd 12/16/06 1:30 AM Page 51
O
mdico sanitarista Douglas Rodri-
gues coordenador do projeto Xingu
da Universidade Federal de So
Paulo (Unifesp) e responsvel pelo atendi-
mento mdico de 2.263 ndios que vivem
nas aldeias do Mdio e Baixo Rio Xingu.
Nesta entrevista, ele conta como enfrenta o
desafio de estancar o avano de novas
enfermidades, como as doenas sexual-
mente transmissveis (DSTs), obesidade,
hipertenso e desnutrio infantil.
ISA: Como o senhor avalia o sistema de
sade indgena atual?
Douglas Rodrigues: Eu sou do tempo em
que a Fundao Nacional do ndio (Funai)
era a responsvel pela sade indgena e
acompanhei a mudana a partir de 1999,
com a entrada da Funasa (Fundao Na-
cional de Sade) e a criao dos Distritos
Sanitrios Especiais Indgenas os Dseis, e a
incluso dos indgenas no atendimento
pelo SUS, Sistema nico de Sade. A
melhora inquestionvel, mas existem
propostas para a Funai reassumir o siste-
ma. Acho que isso vai ser uma catstrofe,
pois a Fundao no tem estrutura nem
gente qualificada para um trabalho desse
porte. J demonstrou isso.
ISA: Por que o trabalho da Funasa no
funciona direito?
Douglas Rodrigues: Porque a Funasa con-
tinua trabalhando com os ndios como no
tempo em que controlava malria no meio
do mato. As pessoas precisam entender que
o trabalho de sade indgena muito
complexo. So 400 mil ndios aldeados no
Brasil, mas cada grupo de mil diferente de
outros mil e estes de outros 500 e por a vai.
Assim, os critrios comuns de sade pbli-
ca, como um mdico para dois mil habitan-
tes que valem para cidades como So
Paulo , no servem para os ndios do
Xingu, nem para os ianommis, onde talvez
seja necessrio um mdico para 500, 300
habitantes. Os ndios so muito vulnerveis,
esto em locais distantes e de difcil acesso.
NDIOS DO XINGU AMEAADOS
POR DST, DIABETES E OBESIDADE
Apesar de ter bom atendimento mdico, os ndios do Xingu esto
ameaados por doenas modernas, como cncer de colo de tero,
obesidade, hipertenso e diabetes.
Sade i nd gena
TEXTO
27
27CA08T27P3.qxd 15.12.06 00:12 Page 52
ISA: Qual a mudana necessria mais
urgente?
Douglas Rodrigues: Preparar as associa-
es indgenas para defender os direitos
dos ndios junto ao Estado e brigar por
esses direitos. E no agir como no mode-
lo atual, que as torna dependentes do
financiamento, e elas ficam com o rabo
preso. Hoje, o que mais se encontra nas
coordenaes regionais so os consulto-
res, muitas vezes apadrinhados polticos
em cargos totalmente loteados, com
muita rotatividade e nenhum entendi-
mento do trabalho. Cada um que entra
quer reinventar a roda. Isso ocorre em
todos os lugares, com raras excees, e o
Xingu uma delas, graas presena da
Unifesp.
ISA: Qual o diferencial do Xingu?
Douglas Rodrigues: O diferencial do aten-
dimento de sade no Xingu que tem uma
universidade por trs, que atua na regio
h mais de 40 anos e que acumulou conhe-
cimento sobre a populao indgena e tem
o seu apoio. Sei de ONGs e associaes ind-
genas que ficam seis meses sem receber
salrio. E se no h dinheiro para salrio,
tambm no tem para gasolina, para
motor, para remdio. E isso para as
aes que chamamos de curativas. As de
promoo de sade, que so as que deve-
Galpo comunitrio em aldeia Arawet, no Xingu: diversidade dos povos complica o servo mdico.
F
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riam ser priorizadas neste modelo, nem
chegam a acontecer.
ISA: Qual deveria ser a prioridade,
preveno ou cura?
Douglas Rodrigues: Tem que ter recursos
para as duas coisas. A preveno funda-
mental para evitar doenas no futuro,
mas h momentos em que voc precisa de
recursos, humanos e financeiros, para
cuidar das doenas que esto acontecen-
do naquela hora. O ideal que as doen-
as fossem to poucas que se pudesse
trabalhar basicamente com preveno.
Mas na situao atual isso nunca vai
acontecer, pois no h recursos para
melhorar a sade indgena. Ento ficamos
sempre apagando incndio, correndo
atrs da doena. E ainda tendo que esco-
lher quais tratar, pois muitas vezes s d
para cuidar das que oferecem risco de
vida.
ISA: Quais so os principais problemas
de sade no Xingu?
Douglas Rodrigues: H uma epidemia de
cncer de colo de tero. Em abril de 2006
operamos 21 mulheres com leses graves,
uma proporo altssima, j que s h cerca
de 900 mulheres sexualmente ativas no
parque, que o grupo de risco para o HPV,
o vrus causador das leses. Algumas paci-
entes morreram pela demora nos diagns-
ticos e realizao das operaes. O cncer
de colo de tero uma doena nova, apare-
ceu h uns quinze anos no parque. Quan-
do comecei a trabalhar no Xingu, h 25
anos, uma gripe derrubava um ndio adul-
to e forte na rede, com 39 graus de febre, o
pulmo chiando. Era um agente agressor
novo. Com o tempo, os organismos vo se
adaptando s infeces e as manifestaes
clnicas deixam de ser to intensas.
ISA: As doenas modernas so mais
ameaadoras do que a tuberculose, gripe
ou malria?
Douglas Rodrigues: Sim. O Xingu no
mais um lugar isolado, as pessoas entram e
saem o tempo todo, ficam em permanente
contato com a sociedade branca, e com isso
vem o contgio. Diminuiu a incidncia das
doenas chamadas tradicionais, mas h
outras doenas surgindo, muitas delas liga-
das ao estilo de vida mais sedentrio e
alimentao. Antes a malria matava terri-
velmente, at a dcada de 1980 apareciam
30 ou 40 casos semanalmente, enquanto
hoje esse nmero registrado ao longo de
um ano. Em compensao, naquela poca
no havia praticamente casos de hiperten-
so arterial, obesidade ou diabetes. H
aldeias com quase 40 pessoas hipertensas,
precisando tomar remdios. Tivemos dois
bitos por acidente vascular cerebral, os
primeiros da histria do Xingu. J h ndios
usando marca-passos, devido a cardiopatias
conseqentes de hipertenso arterial.
Texto 27 / Sade I nd gena
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ISA: Quais os outros impactos desta
mudana no estilo de vida dos ndios
do Xingu?
Douglas Rodrigues: A mudana de hbi-
tos alimentares leva a dois extremos: obesi-
dade e desnutrio, principalmente nas
grvidas, nas crianas e nos idosos. A
desnutrio em crianas praticamente no
existia, e hoje temos 15 a 20% das crianas
menores de cinco anos com algum grau de
desnutrio. No Xingu no temos casos
graves, tirando uma ou outra exceo. Mas
isso est avanando e intrigante. Como
pode ter criana desnutrida numa aldeia
com tanta fartura de alimentos? A conclu-
so, a partir dos relatos dos prprios n-
dios, que isso tem a ver com mudana de
hbitos relativos aos cuidados com as crian-
as. Por exemplo, alimentao especial. No
Xingu, uma criana pequena no come
uma srie de coisas, s um ou outro peixe,
ela se alimenta basicamente de caldos. Esse
hbito est se perdendo. Os antigos Kaiabi
contam que antigamente as crianas anda-
vam com uma cuiazinha cheia de farinha
de peixe para comerem quando tivessem
fome, isso no existe mais. As roas esto
diminuindo, a rapaziada est mais interes-
sada nas coisas da cidade do que em abrir
roa. Querem mais arrumar emprego e
comprar o arroz e o feijo.
Outra coisa que est acabando no
Xingu o intervalo interpartal, o perodo
durante o qual o casal no mantm rela-
es sexuais, que entre os ndios de um
a dois anos, exatamente para evitar que
venha um filho atrs do outro. A tradio
manda que o homem no mexa com a
mulher at o filho comear a andar. Por
isso que muitos homens tm duas ou
trs mulheres. Hoje em dia ningum res-
peita mais isso. E dizem que porque
assim que os brancos fazem. comum
ver mulher grvida e amamentando, que
daqui a algum tempo vai ter sete, oito cri-
anas para dar de comer, a roa vai ter
que aumentar, e a me acaba cuidando
mais de uns do que de outros. Portanto,
os problemas de sade no so por falta
de comida.
ISA: A obesidade tambm problema?
Douglas Rodrigues: Tambm. Antigamen-
te todo mundo remava seus barcos para
cima e para baixo. Agora s barco a motor.
Cortavam madeira no machado, agora
com motosserra. E esto consumindo mais
sal e acar. Gastando menos energia nas
atividades dirias, e tendo comida o tempo
todo, o cara fica obeso e pode desenvolver
diabetes. Esse problema atinge os ndios
norte-americanos desde a dcada de 1960
e agora est acontecendo no Brasil. So
ameaas importantes, atuais, e a Funasa
no est nem pensando em tratar, o neg-
cio deles vacinar e controlar diarria.
Extrado de http://www.metaong.info
Texto adaptado de entrevista concedida a Bruno Weis, do ISA
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SBRIA DECISO
TEXTO
28
Segurana e Sade do Trabalhador 56
Foto: Caio Guatelli / AE
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Krishma Carreira
G
eraldo mal abre os olhos pela manh
e com a luz do dia vem uma vonta-
de visceral: bebida! Quando menos
espera est com o copo de cachaa na mo
trmula. Sem fome, segue para a fbrica.
De vez em quando, corre para o armrio
onde esconde uma garrafa. Um gole, outro,
e volta ao trabalho. Na sada, mais um
trago. Por dia, enxuga duas garrafas e, por
causa disso, chega a dar o cano quinze dias
por ms. Geraldo est com 32 anos e come-
ou a beber aos 18.
Na poca, arrumou emprego de insta-
lador de cortinas. No final do servio, o
cliente pagava uma bebidinha. Logo
comeou a tomar cerveja todos os dias. Um
dia, a situao saiu de controle. Depois de
beberem umas e outras, Geraldo e o
companheiro de trabalho comearam a
trocar socos enquanto o amigo dirigia, por
causa da diviso da gorjeta. Saldo: um
acidente de trnsito, ferimentos e demis-
so. O patro toleraria um acidente de
trnsito, mas no um empregado bbado.
Esta histria j est no passado de
Geraldo de Souza, hoje com 45 anos e h
13 sem beber. Antes, eu no tinha iden-
tidade. Eu nem me olhava no espelho.
Ele atribui conquista da abstinncia a
realizao de antigos sonhos. Fez curso
de fotografia. Comprou apartamento
onde vive com a mulher e dois filhos ,
que temeu perder durante a era dos
porres. E virou atleta. No futuro pretende
pedalar 535 quilmetros at Belo Hori-
zonte, sua cidade natal.
Geraldo ainda vive uma luta diria
contra o vcio. Quando vejo algum
tomando uma cervejinha me d vontade,
mas eu resisto. Ele dependente qumico.
A Organizao Mundial de Sade conside-
ra que o alcoolismo doena que no tem
cura, mas tem controle. Est em quarto
lugar na lista das doenas que mais inca-
pacitam os trabalhadores. Pode ter causa
hereditria, psicolgica, sociocultural ou
Doena muitas vezes favorecida pela atividade
profissional, o alcoolismo tem sido enfrentado
por empresas e seus funcionrios dependentes
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todas juntas. Segundo o Centro Brasileiro
de Informaes sobre Drogas Psicotrpicas
(Cebrid), 11,2% dos brasileiros so alco-
latras. No Nordeste, a mdia chega a
16,9%. Quem comea a beber com menos
de 15 anos tem quatro vezes mais chances
de se tornar dependente do que quem
comea entre os 15 e os 21.
Muito a oferecer
Antnio Ribeiro Santos tomou a
primeira pinga aos 10 anos, em casa, com
o pai. Disseram: este homem pra
valer, lembra. Antnio alcolatra em
recuperao h 15 anos. Parou de beber
com terapias em grupo e com o apoio dos
amigos, e ainda faz parte do programa de
ajuda aos dependentes qumicos da Ford,
onde trabalha h 13 anos. O grupo, de 24
pessoas, rene-se a cada quinze dias
durante duas horas para apoio mtuo e
troca de experincias.
O grupo est mais forte a cada dia.
Aqui uma famlia, diz Ana Maria Feli-
ciano, assistente social da companhia,
que lembra casos de recuperao, como o
de um funcionrio que pegou um carro
na linha de produo para beber na porta-
ria. A pessoa em recuperao tem muito
a oferecer para a firma. Depositaram
confiana em mim e me deram at funo
com maior responsabilidade, diz um
integrante do grupo, que chegou a ficar
internado por um ms e em cujo trata-
mento a fbrica empregou 7 mil reais.
Programas de preveno e de recupe-
rao de dependentes qumicos dentro das
empresas pblicas e privadas so cada
vez mais comuns, ainda que a embriaguez
habitual ou em servio possam levar
demisso por justa causa. Edson Lisboa,
superintendente regional do Sesi do Rio
Grande do Sul, acompanhou de perto uma
experincia de sucesso que tem 11 anos e
beneficiou mais de 100 mil trabalhadores.
Com oramento de 30 mil reais, o Sesi faz
durante um ano e meio um mapeamento
sobre os problemas de uma empresa em
relao ao lcool e outras substncias
qumicas. Com o levantamento em mos,
so traadas aes especficas para cada
fbrica. A identidade dos dependentes
preservada.
Num universo de 73 firmas atendidas,
o consumo de lcool diminuiu, em mdia,
13%. As faltas, 8%. Os atrasos, 32%. E os
acidentes de trabalho, 34%. Para 70% dos
alcanados pelo programa, o ponto de
partida para enfrentar a dependncia
foram as empresas, que deixaram de
perder 50 milhes de reais com os impac-
tos da doena de gastos com atendimen-
to a perda de produtividade.
Ver o fundo
O programa de controle e recupera-
o de dependncia qumica desenvolvido
pela Embraer detectou que o lcool apare-
ce em quarto lugar na lista de drogas mais
consumidas e que aproximadamente 13%
Texto 28 / Cui dados com o cor po
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dos 14 mil funcionrios da empresa tm
relao problemtica com a bebida. Nos
ltimos seis anos, houve uma reduo de
53% no nmero de faltas na empresa,
comemora Carmine Sarao, diretor de RH
da Embraer. A companhia estende aes
de recuperao participao da famlia,
faz exames toxicolgicos e usa bafmetros
periodicamente nos funcionrios. Desde
2000, para cada trabalhador identificado
no exame toxicolgico, outros dois procu-
raram ajuda voluntariamente, completa
Carmine.
O exame polmico. O mdico Joo
Carlos Dias, da Associao Brasileira de
Psiquiatria, diz que o exame s pode ser
realizado se for consentido pelo trabalha-
dor ou por acordo coletivo, e no pode
ser usado de forma punitiva. Tem que
fazer parte de um programa de preven-
o e dar direito ao contraditrio. O
exame mostra que o trabalhador usa uma
substncia qumica, mas no indica se ele
dependente. Ele pode ser til em profis-
ses cujo erro pode prejudicar seriamen-
te outras pessoas, como no caso de um
piloto de avio, explica Dias.
Jefferson Luiz da Silva era funcionrio
da Embraer, trabalhava na administrao
do aeroporto de So Jos dos Campos (SP)
e vrias vezes chegou bbado ao trabalho.
Eu maltratava as pessoas, assustava.
Como conseguia ficar algum tempo sem
beber, at um ano, eu achava que no era
alcolatra. Mas bastava comear. Quando
Sintomas da Sndrome de
Dependncia do lcool e
Explicao
P Estreitamento do repertrio de beber No
incio, a pessoa bebe alguns dias, em outros
no. Com o aumento da dependncia,
comea a beber todos os dias, principalmente
noite. Depois, passa a ingerir bebidas no
almoo at chegar a beber ao acordar. No
auge, bebe de hora em hora.
P Priorizao do comportamento da busca
do lcool A pessoa passa a beber at nas
situaes socialmente inaceitveis (no tra-
balho, no carro etc.)
P Aumento da tolerncia ao lcool - O
dependente passa a beber mais para ter o
mesmo efeito e consegue fazer tarefas com
altas concentraes de lcool no sangue.
P Sintomas repetidos de abstinncia No
comeo, os sintomas so leves e incapacitam
pouco. A intensidade deles aumenta com o
tempo. Exemplos: tremores, nusea, cibras,
inquietao, depresso e pesadelos.
P Consumo de lcool para aliviar ou evitar
os sintomas de abstinncia Nas fases
mais severas, o dependente bebe pela
manh para sentir-se melhor. Mas este sin-
toma tambm est presente nas fases inici-
ais: a pessoa pode sentir a ansiedade
diminuir aps beber, sem atribuir isso
abstinncia.
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eu abria a garrafa tinha que ver o fundo.
Sa da casa da minha me por causa do
descontrole, descreve. Aos 31 anos, Jeffer-
son procurou ajuda na empresa. O trata-
mento excelente porque o alcolatra
conta com uma estrutura e tem motivao.
Ele no bebe h 15 anos e mudou de ativi-
dade: hoje, consultor de empresas que
desejam implantar programas de preven-
o e recuperao de dependentes.
Empresa lcida
Para a mdica e professora da Funda-
o Getlio Vargas, Edith Seligmann,
ajudar funcionrios em vez de punir , alm
de inteligente por parte da empresa, uma
questo de justia, j que algumas ativida-
des favorecem o alcoolismo. Quem exerce
um trabalho muito perigoso, por exemplo,
pode passar a beber compulsivamente para
anestesiar. O agente penitencirio Luiz da
Silva Filho, diretor de sade do sindicato
da categoria em So Paulo, reitera a expli-
cao da professora. Em geral, aps seis
meses de trabalho como agente penitenci-
rio a pessoa comea a ter problemas com
drogas; estressante demais suportar tanta
presso. Temos muitos problemas com
agentes alcolatras.
As profisses montonas tambm
podem gerar problemas com lcool, pois
a bebida passa a ser usada como recurso
compensatrio que gera euforia e prazer.
Atividades que causam afastamento
Profisses de alto risco
Edith Seligmann Silva, professora da Fundao
Getlio Vargas, mdica e especialista em psi-
quiatria e sade pblica, aponta as profisses
nas quais h maior ocorrncia de alcoolismo:
1. Atividades socialmente desprestigiadas
por envolverem atos ou materiais considera-
dos desagradveis ou repugnantes;
2. Situaes em que a tenso gerada cons-
tante e elevada, especialmente quando no
ocorrem apoio social ou reconhecimento:
P Trabalho perigoso;
P Trabalho mental intensivo sob altas exign-
cias de desempenho e rapidez;
P Trabalho que exige auto controle emocional
intenso e constante (exemplos: funcionrios
pblicos que atendem pessoas, bancrios,
vendedores etc.);
P Trabalho montono, que gera tdio e insa-
tisfao;
P Trabalho em situao de isolamento (como
vigias, maquinistas de trem etc.);
P Atividades que envolvem afastamento pro-
longado do lar (minerao, viajantes comerci-
ais, etc.).
Ao lado: cartaz de estmulo
a freqentadores de clnica
para dependentes de lcool.
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prolongado do lar tambm podem ajudar
no desenvolvimento de dependncia. O
Itamaraty mantm um programa dirigi-
do a diplomatas que abusam do lcool.
Mdicos so tambm grandes vtimas da
doena. A proximidade constante da
morte e a exigncia de auto-
controle convidam para um
drinque.
Os programas de
preveno que podem efeti-
vamente apresentar resulta-
dos so aqueles que primei-
ro vo estudar, com
participao de especialistas
e dos prprios funcionrios,
as condies do ambiente de
trabalho e as relaes que ele proporcio-
na, alerta a professora Edith. A partir da,
identifica-se como surge o risco. O segun-
do passo desenvolver as transformaes
dos aspectos nocivos do trabalho. Para
isso, a empresa tambm precisa empreen-
der um esforo semelhante ao do depen-
dente: admitir que tem problemas.
Levei um choque e decidi me tratar
Antnio Ribeiro Santos tem 52 anos e,
hoje, considera-se um vencedor. Eu gosto
de viver intensamente... Chefe do servio
do departamento de trnsito da prefeitura
de Diadema (SP), Antnio conseguiu
comprar uma casa para viver com os pais.
Foi uma conquista para quem chegou a
morar em um poro e at mesmo a dormir
no local de trabalho aps se separar da
mulher. Antnio bebia quando acordava.
Bebia no almoo. Antes de chegar em
casa. Antes de dormir... Perdeu o controle
e trs empregos. Fiquei
displicente, chegava ao
trabalho com ressaca... Em
um deles eu analisava
projetos, mandava execu-
tar e dava problema por-
que eu no tinha racioci-
nado direito. Depois que
me separei, fui chamado
na escola do meu filho
porque ele estava com
problemas. Perguntei para a psicloga
qual era o problema dele e ela disse que
era eu. Levei um choque e decidi me
tratar. Estou sem beber h 15 anos. No
comeo foi muito difcil; hoje me acho
importante. Vou em festa e me policio
diariamente. Parei de beber com ajuda de
terapia e no precisei tomar medicamen-
to. Antnio pode no ter decifrado os
motivos da dependncia, mas o conforto
dos amigos e o sorriso dos filhos foram
bons motivos para se livrar dela.
Texto de Krishma Carreira disponibilizado pela Agncia Carta Maior
() fui chamado na
escola do meu filho
porque ele estava com
problemas. Perguntei
para a psicloga qual
era o problema dele e
ela disse que era eu.
Levei um choque e deci-
di me tratar. estou sem
beber h 15 anos.
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x
x
Xxxxxxxxxx
Washington Novaes
R
ecentemente, a Frana divulgou um
relatrio apontando o amianto como
responsvel por uma catstrofe que
matou 35 mil pessoas em 30 anos, e ainda
causar a morte de outras milhares de pes-
soas nos prximos 25 anos. Na Frana,
assim como em mais 41 pases, a substn-
cia proibida, mas no Brasil, apesar de
vrios Estados terem aprovado a lei proi-
bindo, como Pernambuco, Rio Grande do
Sul e Rio de Janeiro, alm de vrios muni-
cpios, em So Paulo e Mato Grosso do Sul
o amianto continua sendo explorado.
Nosso pas um dos maiores consumi-
dores e exportadores de amianto da varie-
dade crisotila. Os produtores alegam que
esta variedade no prejudicial sade e
tem regras de controle, ao contrrio da que
era mais utilizada na Europa. Mas os cien-
tistas afirmam que no h muita diferena
entre as duas. Tanto que a Gr-Bretanha j
proibiu tambm a crisotila.
Enquanto isso, no Brasil, no se con-
segue chegar a uma concluso a respeito,
embora muitos representantes do meio
ambiente, da sade e dos trabalhadores
sejam favorveis ao banimento do amianto,
usado principalmente em caixas dgua,
tubulaes e telhas.
No faz sentido protelar uma deciso
quando a sade da populao est em jogo.
Extrado do portal virtual da TV Cultura
www.tvcultura.com.br
TEXTO
29
O Brasil fortemente
criticado por usar
amianto, apontado
como causa de boa
parte dos casos de
cncer dos pulmes
FORA, AMIANTO!
29CA08T29P3.qxd 12/15/06 11:40 PM Page 63
Expediente
Comit Gestor do Projeto
Timothy Denis Ireland (Secad Diretor do Departamento da EJA)
Cludia Veloso Torres Guimares (Secad Coordenadora Geral da EJA)
Francisco Jos Carvalho Mazzeu (Unitrabalho) UNESP/Unitrabalho
Diogo Joel Demarco (Unitrabalho)
Coordenao do Projeto
Francisco Jos Carvalho Mazzeu (Coordenador Geral)
Diogo Joel Demarco (Coordenador Executivo)
Luna Kalil (Coordenadora de Produo)
Equipe de Apoio Tcnico
Adan Luca Parisi
Adriana Cristina Schwengber
Andreas Santos de Almeida
Jacqueline Brizida
Kelly Markovic
Solange de Oliveira
Equipe Pedaggica
Cleide Lourdes da Silva Arajo
Douglas Aparecido de Campos
Eunice Rittmeister
Francisco Jos Carvalho Mazzeu
Maria Aparecida Mello
Equipe de Consultores
Ana Maria Roman SP
Antonia Terra de Calazans Fernandes PUC-SP
Armando Lrio de Souza UFPA PA
Clia Regina Pereira do Nascimento Unicamp SP
Eloisa Helena Santos UFMG MG
Eugenio Maria de Frana Ramos UNESP Rio Claro SP
Giuliete Aymard Ramos Siqueira SP
Lia Vargas Tiriba UFF RJ
Lucillo de Souza Junior UFES ES
Luiz Antnio Ferreira PUC-SP
Maria Aparecida de Mello UFSCar SP
Maria Conceio Almeida Vasconcelos UFS SP
Maria Mrcia Murta UNB DF
Maria Nezilda Culti UEM PR
Ocsana Sonia Danylyk UPF RS
Osmar S Pontes Jnior UFC CE
Ricardo Alvarez Fundao Santo Andr SP
Rita de Cssia Pacheco Gonalves UDESC SC
Selva Guimares Fonseca UFU MG
Vera Cecilia Achatkin PUC-SP
Equipe editorial
Preparao, edio e adaptao de texto:
Editora Pgina Viva
Reviso:
Ivana Alves Costa, Marilu Tassetto,
Mnica Rodrigues de Lima,
Sandra Regina de Souza e Solange Scattolini
Edio de arte, diagramao e projeto grfico:
A+ Desenho Grfico e Comunicao
Pesquisa iconogrfica e direitos autorais:
Companhia da Memria
Fotografias no creditadas:
iStockphoto.com
Apoio
Editora Casa Amarela
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
(Cmara Brasileira do Livro. SP, Brasil)
Segurana e sade no trabalho / [coordenao do projeto
Francisco Jos Carvalho Mazzeu, Diogo Joel Demarco,
Luna Kalil]. -- So Paulo : Unitrabalho-Fundao
Interuniversitria de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho ;
Braslia, DF : Ministrio da Educao. SECAD-Secretraria de
Educao Continuada, Alfabetizao e Diversidade, 2007,
-- (Coleo Cadernos de EJA)
Vrios colaboradores.
Bibliografia.
ISBN 85-296-0063-0 (Unitrabalho)
ISBN 978-85-296-0063-5 (Unitrabalho)
1. Higiene do trabalho 2. Livros-texto (Ensino Fundamental)
3. Segurana do trabalho I. Mazzeu, Francisco Jos Carvalho.
II. Demarco, Diogo Joel. III. Kalil, Luna. IV. Srie.
07-0384 CDD-372.19
ndices para catlogo sistemtico:
1. Ensino integrado : Livros-texto :
Ensino fundamental 372.19
eja_expediente_Seguranca_2382.qxd 1/26/07 3:28 PM Page 64

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