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Codigo de Etica de Diciplina Da PMMG-COMENTADO
Codigo de Etica de Diciplina Da PMMG-COMENTADO
aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativo-disciplinar pela prtica de ato que afete a honra
pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado).
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 254/02 DRH
Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho
de 2002.
O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies
previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando
que em 04Ago02, entrou em vigor a Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina
dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), implicando a adoo de procedimentos tcnicos de
lanamento nos sistemas SMAB/SIRH, exara a seguinte instruo:
Art 1 - Ao aplicar-se a regra do art.96 da lei em fulcro, dever-se- observar a equiparao inserta no art.59,
pargrafo 1 do Decreto n 23.085, de 10Out83.
Art 2 - Para fins de estabelecer o conceito inicial do servidor, atribuir-se- dez pontos positivos a cada ano
retroagido, a contar de 04Ago02, sem que haja qualquer registro de punio, totalizando-se no mximo
quarenta pontos positivos.
1 - Ao se efetivar a retroao, deparando-se com qualquer registro de punio, cessar-se- a aplicao
da regra constante no caput do artigo, computando-se to somente os pontos j considerados.
2 - Ao servidor includo a menos de um ano antes de 04Ago02, ser atribudo o conceito B, zero pontos.
Art 3 - Apesar de constar do inciso II, do art 96 do CEDM a condio: ou de at duas prises em dois
anos, verifica-se que tal circunstncia em hiptese alguma ocorrer, sendo, portanto, letra morta.
Art 4 - Encontrando-se o servidor na situao funcional 21 (agregao por desero), o sistema
promover a varredura de registro de punies, a partir da data de declarao da agregao.
Art 5 - A publicao em BGPM RESERVADO, da classificao conceitual dos servidores dever ser
transcrita em BOLETIM INTERNO RESERVADO.
Art 6 - Em decorrncia do disposto no art 25, pargrafo 1 do CEDM, desenvolveu-se programa
automatizado para efetivao do desconto devido, sendo alimentado atravs do menu SM, opo I FL.
Art 7 - A publicao automatizada resultante do desconto do dia no trabalhado em virtude do cometimento
da transgresso disciplinar constante do art 13, inciso XX, do CEDM, ocorrer no SIRH, em duas situaes:
I Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: (13, XX,
GR e TR), redundar na publicao de ato administrativo do desconto devido sem a conseqente punio
disciplinar.
II Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: [13, XX,
GR e (SP, PS, AD ou RD)]; redundar na publicao de ato administrativo que efetivar o desconto devido
com a conseqente punio disciplinar.
Pargrafo nico A alimentao dos dados no sistema SMAB ser a mesma inserta nos incisos deste
artigo, contudo no resulta na publicao automatizada.
Art 8 - Ao lanar-se punio na tela respectiva dos sistemas, observar-se-:
I No campo destinado ao tipo de punio, facultado apenas o lanamento de uma varivel dentre as
constantes do art 24 do CEDM.
II No campo destinado ao subtipo de punio, facultado o preenchimento das trs variveis insertas no
art 25 do CEDM.
III Quando da anlise da transgresso disciplinar, resultar na compensao dos pontos negativos e
positivos, configurar-se- o cometimento da transgresso disciplinar (TR), no entanto inaplicvel ser a
punio. Neste caso, haver o lanamento objetivando estabelecer o instituto da reincidncia.
Art 9 - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanar-se- nos sistemas a de natureza mais
grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso.
Art 10 Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os
sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo
A PU, em duas situaes:
I Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo.
II Transcorrido o qinqdio legal inserto no art 60 do CEDM, sem que haja sua interposio.
Pargrafo nico Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual
automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto
dos dias suspensos no vencimento.
Art 11 Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e
registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU,
sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma
das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo 410 (1), recurso judicial 424 (1).
Art 12 Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo
o cdigo do assunto 409 (3).
Art 13 A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por
parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela
reclassificao automatizada prevista no art 5, pargrafo 2 do CEDM.
Art 14 transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no
conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B.
Art 15 Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma
vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado
quando da apreciao de nova transgresso disciplinar, desde que permanea atendendo ao constante do
art 51, pargrafo 1 do CEDM.
Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de
2002.
Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002.
(a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM / Diretor de Recursos Humanos
Art. 5 Ser classificado com um dos seguintes conceitos o militar que, no perodo de doze
meses, tiver registrada em seus assentamentos funcionais a pontuao adiante especificada:
I conceito A cinqenta pontos positivos;
II conceito B cinqenta pontos negativos, no mximo;
III conceito C mais de cinqenta pontos negativos.
1 Ao ingressar nas Instituies Militares Estaduais IMEs , o militar ser classificado no
conceito B, com zero ponto.
2 A cada ano sem punio, o militar receber dez pontos positivos, at atingir o conceito A.
Art 9 - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanar-se- nos sistemas a de natureza mais
grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso.
Art 10 Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os
sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo
A PU, em duas situaes:
I Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo.
II Transcorrido o qinqdio legal inserto no art 60 do CEDM, sem que haja sua interposio.
Pargrafo nico Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual
automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto
dos dias suspensos no vencimento.
Art 11 Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e
registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU,
sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma
das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo 410 (1), recurso judicial 424 (1).
Art 12 Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo
o cdigo do assunto 409 (3).
Art 13 A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por
parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela
reclassificao automatizada prevista no art 5, pargrafo 2 do CEDM.
Art 14 transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no
conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B.
Art 15 Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma
vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado
quando da apreciao de nova transgresso disciplinar, desde que permanea atendendo ao constante do
art 51, pargrafo 1 do CEDM.
Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de
2002.
Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002.
(a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM
Diretor de Recursos Humanos
CAPTULO II
Princpios de Hierarquia e Disciplina
Art. 6 A hierarquia e a disciplina constituem a base institucional das IMEs.
Art 8 - Hierarquia militar a ordem e subordinao dos diversos postos e graduaes que constituem
carreira militar.
1 - Posto o grau hierrquico dos oficiais, conferido por ato do Chefe do Governo do Estado.
2 - Graduao o grau hierrquico das praas, conferido pelo Comandante Geral da Polcia Militar.
Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM.
- ver Art 39, 2 - CE e Art 42, 2 - CF
CAPTULO III
tica Militar
Art. 9 A honra, o sentimento do dever militar e a correo de atitudes impem conduta moral e
profissional irrepreensveis a todo integrante das IMEs, o qual deve observar os seguintes
princpios de tica militar:
Artigo 13 - A atividade de administrao pblica dos Poderes do Estado e da entidade descentralizada se
sujeitaro aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade e eficincia.
Constituio Estadual.
Artigo 2 - A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade, finalidade, motivao, razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da
transparncia.
...
Artigo 5 - Em processo administrativo sero observados, dentre outros, os seguintes critrios:
I - atuao conforme a lei e o direito;
Lei 14.184 de 31Jan02 - Dispe sobre o Processo Administrativo Estadual.
Transgresses Disciplinares
CAPTULO I
Definies, Classificaes e Especificaes
Art. 11 Transgresso disciplinar toda ofensa concreta aos princpios da tica e aos deveres
inerentes s atividades das IMEs em sua manifestao elementar e simples, objetivamente
especificada neste Cdigo, distinguindo-se da infrao penal, considerada violao dos bens
juridicamente tutelados pelo Cdigo Penal Militar ou Comum.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 32/2002-CG
ASSUNTO: Falta de previsibilidade da Infrao administrativa de trnsito, como transgresso
disciplinar.
EMENTA: INFRAO ADMINISTRATIVA DE TRNSITO FALTA DE PREVISIBILIDADE LEGAL NO
CEDM ADOO DE MEDIDAS PREVISTAS NA LEI FEDERAL N. 9.503, DE 23SET97 CDIGO DE
TRNSITO BRASILEIRO - ALCANCE DA DEFINIO CONTIDA NO ART. 11, DO CEDM RESERVA
LEGAL ANTERIORIDADE DA TRANSGRESSO DISCIPLINAR MILITAR.
A concepo de transgresso disciplinar prevista no art. 11, do CEDM distingue-se da definio
anteriormente adotada pelo extinto Regulamento Disciplinar (RDPM), especialmente no que se refere
necessidade de descrio objetiva da transgresso disciplinar.
O CEDM optou, claramente, por no manter dispositivos imprecisos, de forma a evitar o livre arbtrio e o
eventual abuso ou excesso de poder. Dentro desta sistemtica, ao reduzir os graus de intensidade das
transgresses e o nmero de suas previses, utilizou, no rol dos artigos 13, 14 e 15, do CEDM, uma
descrio terminolgica mais precisa da conduta defesa no Ordenamento disciplinar.
Sob tal enfoque, a falta de previso objetiva, como transgresso, do cometimento de infrao administrativa
de trnsito, embora obste a aplicao de penalidade no mbito do CEDM, no impede a aplicao de
sanes do Cdigo de Trnsito Brasileiro.
Outrossim, a falta de adoo de providncias contra o militar que viola regras da Lei n. 9.503/97, configura
a transgresso disciplinar prevista no art. 14, VIII, do CEDM.
Belo Horizonte, 31 de outubro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Artigo 13 No concurso de crime militar e transgresso militar, ambos de idntica natureza, ser aplicada
somente a penalidade prevista para o crime.
Instruo de Recursos Humanos 228/02 DRH, de 24Jan02.
Art. 12 A transgresso disciplinar ser leve, mdia ou grave, conforme classificao atribuda nos
artigos seguintes, podendo ser atenuada ou agravada, consoante a pontuao recebida da
autoridade sancionadora e a decorrente de atenuantes e agravantes.
EMENTA: INTELIGNCIA DO ART. 14, II, DO CEDM CONHECIMENTO DO TERMO DESDIA COMO
ELEMENTO CARACTERIZADOR DA TRANSGRESSO NCLEO VERBAL DA DESCRIO OBJETIVA
CONDIES ELEMENTARES SUJEITAS DEMONSTRAO DE DESDIA.
O tipo disciplinar em anlise exige que o fato revelador de desempenho insuficiente, o desconhecimento da
misso, o afastamento injustificado do local e o procedimento contrrio s normas legais, regulamentares,
documentos normativos, administrativos e operacionais, sejam aptos a demonstrar desdia no exerccio
funcional.
Destacamos que a transgresso somente se configura quando alcanado o ncleo do inciso, qual seja, a
demonstrao de desdia no desempenho das funes, sendo que esta atitude deve ainda estar
caracterizada por algum dos elementos constantes da segunda parte do mesmo inciso.
O primeiro dos elementos o fato que revele desempenho insuficiente, que se refere ao cumprimento de
atribuies ou ordens de forma a no satisfazer por completo aquilo que fora previamente determinado. Para
a ocorrncia deste elemento, deve preexistir uma atribuio determinada e que ela seja objetivamente mal
desempenhada.
O tpico revelador do desconhecimento da misso caracteriza-se pela falta de informaes, por parte do
militar, acerca da tarefa que lhe foi incumbida e da qual deveria inteirar-se para o fiel e efetivo cumprimento.
O afastamento injustificado do local configura-se pela falta de razes plausveis que possam escudar seu
afastamento, sem autorizao, do lugar onde deva estar.
Para caracterizao de fato que revele procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e
documentos normativos, administrativos ou operacionais, fundamental a identificao da norma violada.
Belo Horizonte, 08 de abril de 2003.
(a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
III deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atividade que lhe competir;
Sob tal enfoque, a falta de previso objetiva, como transgresso, do cometimento de infrao administrativa
de trnsito, embora obste a aplicao de penalidade no mbito do CEDM, no impede a aplicao de
sanes do Cdigo de Trnsito Brasileiro.
Outrossim, a falta de adoo de providncias contra o militar que viola regras da Lei n. 9.503/97, configura
a transgresso disciplinar prevista no art. 14, VIII, do CEDM.
Belo Horizonte, 31 de outubro de 2002.
(a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Constituio Federa.l
XII contribuir para a desarmonia entre os integrantes das respectivas IMEs, por meio da
divulgao de notcia, comentrio ou comunicao infundados;
Art. 95 - ...
1 A comunicao infundada acarretar responsabilidade administrativa, civil e penal ao comunicante.
Lei Estadual 14.310, de 19Jun02 CEDM.
Art. 22 - Aos militares da ativa vedado fazer parte de firmas comerciais, de empresas industriais de
qualquer natureza ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.
Lei 5.301, de 16Out69 EPPM.
Art. 22 - Ao pessoal das polcias militares, em servio ativo, vedado fazer parte de firmas comerciais, de
empresas industriais de qualquer natureza ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.
Decreto Lei Federal 667, de 02Jul69.
TTULO III
Sanes Disciplinares
CAPTULO I
Natureza e Amplitude
Art. 23 A sano disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem carter preventivo e educativo.
II repreenso;
III prestao de servios de natureza preferencialmente operacional, correspondente a um
turno de servio semanal, que no exceda a oito horas;
IV suspenso, de at dez dias;
V reforma disciplinar compulsria;
VI demisso;
VII perda do posto, patente ou graduao do militar da reserva.
No que concerne ao discente, a sua aplicao pode redundar, quando no cogitveis as hipteses do art.
25, do CEDM, duplicidade de apenao.
Quando o discente for sancionado com suspenso, esta deve ser aplicada, preferencialmente, em dias que
no determinem prejuzos de comparecimento em atividades curriculares.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002.
(a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art 9 - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanar-se- nos sistemas a de natureza mais
grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso.
Art 10 Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os
sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo
A PU, em duas situaes:
I Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo.
II Transcorrido o qinqdio legal inserto no art 60 do CEDM, sem que haja sua interposio.
Pargrafo nico Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual
automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto
dos dias suspensos no vencimento.
Art 11 Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e
registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU,
sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma
das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo 410 (1), recurso judicial 424 (1).
Art 12 Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo
o cdigo do assunto 409 (3).
Art 13 A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por
parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela
reclassificao automatizada prevista no art 5, pargrafo 2 do CEDM.
Art 14 transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no
conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B.
Art 15 Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma
vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado
quando da apreciao de nova transgresso disciplinar, desde que permanea atendendo ao constante do
art 51, pargrafo 1 do CEDM.
Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de
2002.
Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002.
(a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM / Diretor de Recursos Humanos
Pargrafo nico Os Boletins Internos Reservados que tiverem matrias relacionadas a punio disciplinar,
sero editados separadamente, por crculos hierrquicos constantes do artigo 9 da Lei 5.301, de 16 de
outubro de 1969, ressalvada a hiptese prescrita no pargrafo 2, artigo 25, da Lei 14.310, de 19 de junho
de 2002.
Resoluo 3691, de 18Nov02 - Dispe sobre os boletins na PM e d outras providncias
CAPTULO II
Disponibilidade Cautelar
Art. 26 O Corregedor da IME, o Comandante da Unidade, o Conselho de tica e Disciplina
Militares da Unidade CEDMU , o Presidente da Comisso de Processo AdministrativoDisciplinar e o Encarregado de Inqurito Policial Militar IPM podero solicitar ao ComandanteGeral a disponibilidade cautelar do militar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 28/2002-CG
ASSUNTO: Solicitao de disponibilidade cautelar.
EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR SOLICITAO DE DEFERIMENTO DA MEDIDA
HIPTESES DO ART. 27, DO CEDM PEDIDO A SER FEITO COM REMESSA DE DOCUMENTAO
CORREGEDORIA DA POLCIA MILITAR.
Considerando a natureza da medida solicitada e a competncia fixada pelo art. 45, III, do CEDM, as
solicitaes de disponibilidade cautelar, devidamente instrudas, previstas nos arts. 26 e 27, do CEDM
devem ser feitas ao Comandante-Geral, atravs da Corregedoria da Polcia Militar, que preparar os atos de
implementaes necessrios.
Caso seja a Corregedoria o rgo de solicitao, neste caso o pedido dever ser encaminhado ao
Comando-Geral, via Chefia do EMPM.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
DECISO ADMINISTRATIVA N. 30/2002-CG
ASSUNTO: Fundamentos da disponibilidade cautelar.
EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR ARTS. 26 E 27, AMBOS DO CEDM EXISTNCIA DAS
HIPTESES DOS INCISOS I E II, DO ART. 27, DO CEDM.
O instituto da disponibilidade cautelar no deve ser confundido com qualquer espcie de medida privativa ou
restritiva de liberdade. A constatao das hipteses previstas nos incisos I e II, do art. 27, do CEDM,
imprescindvel para dar sustentao ao pedido de disponibilidade do militar, assim como deve fundamentar o
eventual deferimento da medida.
Embora seja possvel cogitar-se, por ocasio da realizao de IPM, da solicitao, em sede judicial, da
decretao de priso preventiva - especialmente em situao idntica prevista no inciso II, do art. 27, do
CEDM -, esta funda-se no livre convencimento da autoridade judiciria em reconhecer estarem presentes os
requisitos necessrios (art. 255, do CPPM) para a sua decretao, fundados na garantia da ordem pblica,
convenincia da instruo criminal, periculosidade do indiciado ou acusado, e segurana da aplicao da lei
penal militar
Tratam-se, no entanto, de medidas distintas que podem ser, eventualmente, concomitantes. Em que pese a
possvel coexistncia, sugere-se, quando possvel, nos casos de acusao de crime militar, que a eventual
decretao de priso preventiva supra a necessidade de solicitao de disponibilidade cautelar.
Belo Horizonte, 02 de outubro 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
MEMORANDO CIRCULAR N 96.594 /2002-EMPM
Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002.
Aos Comandantes, Diretores, Chefes e Corregedor.
Tem sido observado que nos casos de desvio de conduta que exigem a Disponibilidade Cautelar do militar,
os respectivos pedidos tm sido encaminhados com atraso ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, deixando de
ser observados os princpios da convenincia e oportunidade, o que compromete a lisura do processo e foge
finalidade da medida.
Por outro lado, a demora na tramitao interna dos pedidos, at a assinatura do ato, tambm tem
contribudo para os prejuzos a essa medida administrativa, o que deve ser corrigido.
Em face ao exposto recomendo:
Os Comandantes, Chefes, Diretores, os Conselhos de tica e Disciplina das Unidades e os Encarregados
de Inqurito Policial Militar devero observar rigorosamente as providncias sob suas responsabilidades, a
fim de que os pedidos de Disponibilidade Cautelar sejam encaminhados imediatamente aps a ocorrncia
do fato gerador.
Visando facilitar os trabalhos e agilizar as medidas pertinentes, os pedidos de Disponibilidade Cautelar sero
dirigidos ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, contudo, devero ser enviados Corregedoria, conforme
disposto na Deciso Administrativa n 28/02-CG.
Nos casos em que a solicitao seja da prpria Corregedoria, o pedido dever ser enviado ao Comando
Geral, atravs da Chefia do EMPM (Deciso Adm. N 28/02-CG).
A Corregedoria dever providenciar para que o setor prprio receba os pedidos e d o devido
encaminhamento, preparando os atos decorrentes para assinatura do Exmo. Sr. Comandante-Geral.
(a) Jaime Pimentel de Souza Cel PM - Chefe do EMPM
Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais:
...
V solicitar do Comandante-Geral ... o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado;
Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.
CAPTULO III
Execuo
Art. 28 A advertncia consiste em uma admoestao verbal ao transgressor.
Art. 29 A repreenso consiste em uma censura formal ao transgressor.
Art. 30 A prestao de servio consiste na atribuio ao militar de tarefa, preferencialmente de
natureza operacional, fora de sua jornada habitual, correspondente a um turno de servio semanal,
que no exceda a oito horas, sem remunerao extra.
Art. 31 A suspenso consiste em uma interrupo temporria do exerccio de cargo, encargo ou
funo, no podendo exceder a dez dias, observado o seguinte:
I os dias de suspenso no sero remunerados;
II o militar suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo,
encargo ou funo.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 26/2002-CG
ASSUNTO: Suspenso e a manuteno das obrigaes.
EMENTA: SUSPENSO ACARRETA PERDAS DE DIREITOS, DE ACORDO COM O ART. 31, II, DO CEDM
SUSPENSO NO ACARRETA PERDA DAS OBRIGAES MANUTENO DO DEVER DE AGIR.
O art. 31, II, em que pese implicar perda de todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo,
encargo ou funo, no desobriga o militar de agir em atividade tpica de polcia, sob a alegao de estar
afastado de suas funes, permanecendo o dever de agir em eventual situao, sob pena de omisso e
cominao de responsabilidade criminal.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 33 A demisso consiste no desligamento de militar da ativa dos quadros da IME, nos termos
do EMEMG e deste Cdigo.
Pargrafo nico A demisso pune determinada transgresso ou decorre da incorrigibilidade do
transgressor contumaz, cujo histrico e somatrio de sanes indiquem sua inadaptabilidade ou
incompatibilidade ao regime disciplinar da Instituio.
Art. 34 Ressalvado o disposto no 1 do art. 42 da Constituio da Repblica, a demisso de
militar da ativa com menos de trs anos de efetivo servio, assegurado o direito ampla defesa e
ao contraditrio, ser precedida de Processo Administrativo-Disciplinar Sumrio PADS ,
instaurado quando da ocorrncia das situaes a seguir relacionadas:
As Sindicncias Regulares passaram a ser regidas pelo MAPPAD, podendo ter, conforme o caso, duas
etapas distintas, uma apuratria e outra acusatria, sendo 15 (quinze) dias corridos para cada etapa.
A 1 etapa ser desenvolvida de forma inquisitorial, sem defensor. Ao trmino desta etapa, aflorando-se, em
tese, transgresso disciplinar, o sindicante notificar o militar, conforme modelo existente no MAPPAD e
iniciar a etapa acusatria, assegurando ao sindicado, o direito ampla defesa e ao contraditrio, em toda
sua plenitude, observando-se as orientaes especficas contidas no Manual em tela.
As sindicncias que se encontram em andamento tero todos os seus atos validados, devendo o
Encarregado adequar os procedimentos pendentes s atuais normas em vigor.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
No primeiro caso, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave, enquanto
que, no segundo, a falta grave pode ser originria, isto , no se exige a reincidncia, mas to-somente o
cometimento de falta disciplinar grave.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 35 No PADS, as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu
procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis do final da instruo.
1 assegurada a participao da defesa na instruo, por meio do requerimento da produo
das provas que se fizerem necessrias, cujo deferimento ficar a critrio da autoridade
processante, e do arrolamento de at cinco testemunhas.
2 O acusado e seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima de vinte
e quatro horas de todos os atos instrutrios, sendo que, no caso de seu interrogatrio, esse prazo
ser de quarenta e oito horas.
3 permitido defesa, no momento da qualificao, contraditar a testemunha, bem como, ao
final do depoimento, formular perguntas por intermdio da autoridade processante.
4 Aplicam-se ao PADS, no que couber, as normas do Processo Administrativo-Disciplinar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 24/2002-CG
ASSUNTO: Escrevente em PAD.
EMENTA: ESCREVENTE EM PADS POSSIBILIDADE DE EXTENSO AO PAD POSSIBILIDADE DE
DESIGNAO.
Embora no conste, textualmente, no MAPPAD, a previso de designao de escrevente para o PAD
possvel.
Ambos, PAD E PADS, destinam-se mesma finalidade, ou seja, verificao da permanncia ou no do
militar estvel ou no estvel, na Corporao.
importante assinalar que a figura do escrevente, como definida pelo art. 39, XXIX, b e c, c/c o art. 85,
2, do MAPPAD, tambm autorizada em sede de procedimento administrativo.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
5 O prazo para concluso do processo sumrio ser de vinte dias, prorrogvel por mais dez
dias.
Art. 36 A demisso de militar da ativa com no mnimo trs anos de efetivo servio ocorrer por
proposta da Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD , ressalvado o disposto no
1 do art. 42 da Constituio da Repblica.
Art. 37 A perda da graduao consiste no desligamento dos quadros das IMEs.
Art. 38 Ser aplicado o cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou
exame, conforme dispuser a norma escolar prpria, a discentes de cursos das IMEs, observado o
disposto no art. 34 ou no art. 64, dependendo de seu tempo de efetivo servio.
Art. 39 O discente das IMEs que era civil quando de sua admisso, ao ter cancelada sua
matrcula e ser desligado do curso, observando-se o disposto no art. 34 ou no art. 64, ser
tambm excludo da Instituio.
Art. 40 Quando o militar incorrer em ato incompatvel com o exerccio do cargo, funo ou
comisso, ser destitudo, independentemente da aplicao de sano disciplinar, nos termos do
inciso II do art. 25.
CAPTULO IV
Regras de Aplicao
Art. 41 A sano ser aplicada com justia, serenidade, imparcialidade e iseno.
IV a classificao da transgresso;
V a sano imposta;
VI a classificao do conceito que passa a ter ou em que permanece o transgressor.
Art. 43 O militar ser formalmente cientificado de sua classificao no conceito C.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 15/2002-CG
ASSUNTO: Cincia de conceito para submisso a Processo Administrativo-Disciplinar.
EMENTA: SUBMISSO A PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR DEPRECIAO DE
CONCEITO CINCIA FORMAL PROCEDIMENTO OBRIGATRIO.
O art. 43 do CEDM prev que o militar, ao ingressar no conceito C, dever ser formalmente cientificado.
Assim, os militares que se encontravam no mau comportamento e que atualmente esto no conceito C,
devero ser formalmente cientificados dessa nova situao, mesmo os que j haviam sido notificados
quando da vigncia do RDPM.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/2002-CG
ASSUNTO: Patrocnio de defesa.
EMENTA: PATROCNIO DE DEFESA EXERCCIO REGULAR POR ADVOGADO NO CASO DE
PROCESSO EM PROCEDIMENTO ADMISSVEL A AUTODEFESA OU POR OUTRO MILITAR.
A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo.
Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares,
faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por
defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da
Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o
denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 44 O cumprimento da sano disciplinar por militar afastado do servio ocorrer aps sua
apresentao, pronto, na unidade.
CAPTULO V
Competncia para Aplicao
Art. 45 A competncia para aplicar sano disciplinar, no mbito da respectiva IME, atribuio
inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo deferida:
Art 38 - So adotadas as seguintes definies:
I - Cargo o conjunto de atribuies definidas por lei ou regulamento e cometido, em carter permanente a
um militar;
...
III - Funo ou exerccio a execuo, dentro das normas regulamentares, das atribuies estipuladas para
os cargos e encargos.
...
VII - Comandante a denominao genrica dada ao elemento mais graduado ou mais antigo de cada
guarnio, abrangendo assim seu comandante, diretor, chefe ou outra denominao que tenha ou venha a
ter;
Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais:
...
V solicitar do Comandante-Geral ... o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado;
Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.
IV ao Chefe do Gabinete Militar, em relao aos que servirem sob sua chefia ou ordens;
V aos Diretores e Comandantes de Unidades de Comando Intermedirio, em relao aos que
servirem sob sua direo, comando ou ordens, dentro do respectivo sistema hierrquico;
VI aos Comandantes de Unidade, Chefes de Centro e Chefes de Seo do Estado-Maior, em
relao aos que servirem sob seu comando ou chefia.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 25/2002-CG
ASSUNTO: CAA no aplica sano disciplinar nem recompensa.
EMENTA: FALTA DE COMPETNCIA PARA ADOO DE MEDIDA DISCIPLINAR PELO CAA
AUSNCIA DE AUTONOMIA FUNCIONAL ASSESSORIA DA UNIDADE INTERMEDIRIA.
Os CAA no possuem autonomia e/ou independncia funcional, a ponto de exercer poder disciplinar sobre
os militares ali classificados.
O CAA assessoria vinculada Regio de Polcia Militar, no possuindo competncia perante o CEDM,
para adotar medida disciplinar ou implementar recompensa.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
1 Alm das autoridades mencionadas nos incisos I, II e III deste artigo, compete ao
Corregedor ou correspondente, na Capital, a aplicao de sanes disciplinares a militares
inativos.
Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais:
I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua
competncia;
II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que
estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes
situaes:
d) envolver militares inativos residentes na RMBH;
Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.
2 A concesso das recompensas de que trata o caput deste artigo ser fundamentada,
ouvido o CEDMU.
CAPTULO II
Competncia para Concesso
Art. 52 A concesso de recompensa funo inerente ao cargo e no ao grau hierrquico,
sendo competente para faz-la aos militares que se achem sob o seu Comando:
I o Governador do Estado, as previstas nos incisos I, III e IV do 1 do art. 50 e as que lhe so
atribudas em leis ou cdigos;
II o Comandante-Geral, as previstas no 1 do art. 50, sendo a dispensa de servio por at vinte
dias;
III o Chefe do Estado-Maior, as recompensas previstas no 1 do art. 50, sendo a dispensa de
servio por at quinze dias;
Esta defesa, nas circunstncias cogitadas, no se confunde com as razes escritas e finais de defesa (vide
modelo n 09, do Anexo II, do MAPPAD), a ser preparada pelo sindicado ou por seu defensor, aps a
adoo das providncias complementares do sindicante, permanecendo a imputao de responsabilidade
disciplinar (vide Art. 31, XIII; Art. 38, 2, III; Art. 42, n 15, tudo do MAPPAD).
Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Artigo 3 - Em se tratando de Inqurito Policial Militar ... a Administrao dever providenciar e entregar para
o indiciado/acusado cpia ... da Soluo do procedimento, para subsidiar o novo procedimento
administrativo que ser instaurado, referente s faltas residuais (subjacentes, porventura existentes), ...
Instruo de Recursos Humanos 217/01 DRH, de 28Set01.
Artigo 15 Concludo o IPM e surgindo necessidade de se abrir vistas ao indiciado, a respeito ... de
transgresso disciplinar residual ou subjacente, a Administrao dever extrair cpia do procedimento para
tal mister, ...
Instruo de Recursos Humanos 228/02- DRH, de 21Jan02.
Art. 99 Quando se tratar de falta disciplinar residual ou subjacente apurao de delito, atravs de IPM ou
APF, a Administrao dever adotar as seguintes providncias:
...
II tirar cpia dos autos do inteiro teor, especificando-se as faltas residuais/subjacentes, em tese, cometidas
pelo indiciado.
Resoluo 3666, de 02Ago02 MAPPAD.
CAPTULO II
Queixa Disciplinar
Art. 58 Queixa a comunicao interposta pelo militar diretamente atingido por ato pessoal que
repute irregular ou injusto.
1 A apresentao da queixa ser feita no prazo mximo de cinco dias teis, a contar da data
do fato, e encaminhada por intermdio da autoridade a quem o querelante estiver diretamente
subordinado.
2 A autoridade de que trata o 1 ter prazo de trs dias para encaminhar a queixa, sob pena
de incorrer no disposto no inciso XVI do art. 14 desta lei.
3 Por deciso da autoridade superior e desde que haja solicitao do querelante, este poder
ser afastado da subordinao direta da autoridade contra quem formulou a queixa, at que esta
seja decidida.
4 Na formulao da queixa, ser observado o disposto no art. 56.
CAPTULO III
Recurso Disciplinar
Art. 59 Interpor, na esfera administrativa, recurso disciplinar direito do militar que se sentir
prejudicado, ofendido ou injustiado por qualquer ato ou deciso administrativa.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 11/2002-CG
ASSUNTO: Recurso disciplinar e instncias recursais.
EMENTA: RECURSO DISCIPLINAR RECONSIDERAO EM 1 INSTNCIA NA HIPTESE DE
DIVERGNCIA O RECURSO ANALISADO PELO ESCALO SUPERIOR.
O recurso disciplinar poder ser solucionado pela Autoridade que aplicou a sano disciplinar, se acatar o
pedido recursal, ouvido antes o CEDMU. Caso contrrio, providenciar para que o recurso seja devidamente
instrudo com toda documentao pertinente, inclusive subsidiado com autos em seu inteiro teor,
apresentando, ainda, argumentos que justifiquem o no acatamento do recurso.
Em seguida, remeter toda documentao ao Comando hierrquico imediatamente superior, que ser,
necessariamente, a 1 instncia recursal.
A 2 instncia recursal o Comandante-Geral e, em ambas, o recurso possuir efeito suspensivo, no
devendo ser efetivada a sano disciplinar, qualquer que seja ela, at a deciso final do recurso.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 60 Da deciso que aplicar sano disciplinar caber recurso autoridade superior, com
efeito suspensivo, no prazo de cinco dias teis, contados a partir do primeiro dia til posterior ao
recebimento da notificao pelo militar.
Pargrafo nico - Da deciso que avaliar o recurso caber novo recurso no prazo de cinco dias
teis.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 05/2002-CG
ASSUNTO: Conhecimento formal do acusado sobre o arquivamento de processo/procedimento
disciplinar.
EMENTA: NOTIFICAO PARA CONHECIMENTO DA DECISO ADMINISTRATIVA DE APENAO E
ARQUIVAMENTO.
O militar submetido a processo ou procedimento administrativo-disciplinar dever, ao final, ser formalmente
cientificado da sua soluo, mesmo no caso de arquivamento.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
DECISO ADMINISTRATIVA N. 07/2002-CG
ASSUNTO: Incio de contagem de prazo para interposio de recurso e efetivao da sano
disciplinar.
EMENTA: NOTIFICAO DO MILITAR QUANTO APLICAO DA SANO DISCIPLINAR
NECESSIDADE DA MEDIDA PARA FIXAO DO INCIO DA CONTAGEM DO PRAZO RECURSAL ART.
60, CAPUT, DO CEDM - EFETIVAO DA SANO DISCIPLINAR NECESSIDADE DE
EXAURIMENTO DA FASE RECURSAL CONDIO VINCULANTE CONSEQNCIA DO EFEITO
SUSPENSIVO ART. 60, CAPUT, DO CEDM.
O militar dever ser formalmente notificado da sano disciplinar que lhe for aplicada, sendo esta medida
necessria para incio da contagem do prazo para interposio de recurso.
S poder ser efetivada a punio disciplinar, aps decorrido o prazo recursal sem interposio de recurso.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Entretanto, sobrevindo causa que determine a modificao daquele ato punitivo, esta dever influir na
melhoria conceitual e na eventual reforma da sano aplicada, devendo, se for o caso, serem procedidas as
devidas correes funcionais e/ou patrimoniais, se existirem pontos positivos a serem compensados.
Em sentido contrrio, caso prevalea a improcedncia dos motivos recursais, a efetivao da primeira
sano s produzir alteraes no conceito do militar, no se cogitando, nesta circunstncia, hiptese de
agravamento de pena.
No entanto, quando o militar estiver enquadrado na hiptese legal do art. 64, I, do CEDM submisso
PAD por depreciao de conceito e cometimento de nova falta grave prudente que a instaurao
aguarde a soluo recursal da primeira sano, por imperativo de economia processual.
Belo Horizonte, 08 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 61 O recurso disciplinar, encaminhado por intermdio da autoridade que aplicou a sano,
ser dirigido autoridade imediatamente superior quela, por meio de petio ou requerimento,
contendo os seguintes requisitos:
DECISO ADMINISTRATIVA N. 10/2002-CG
ASSUNTO: Pendncia judicial.
EMENTA: PENDNCIA JUDICIAL SOBRESTAMENTO DA DECISO JUDICIAL EM RELAO AO
MESMO OBJETO DECRETO N. 6.278, de 12JUN61.
Se o militar impetrar ao na Justia sobre o mesmo objeto do recurso administrativo, fica a Administrao
impossibilitada de solucion-lo enquanto houver pendncia judicial.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
DECISO ADMINISTRATIVA N. 39/2003-CG
ASSUNTO: Alcance e amplitude da Deciso Administrativa n 10/02.
EMENTA: INTELIGNCIA NORMATIVA EFEITOS DO DECRETO ESTADUAL N 6.278, DE 12JUN61
BICES PROCRASTINAO INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS REGULARIDADE DA AO
ADMINISTRATIVA.
Os recursos disciplinares, cujo objeto tenha a mesma natureza da postulao judicial, no sero apreciados
pela Administrao. Portanto, prevalecer a efetivao de sano com a imediata aplicao da penalidade
disciplinar, no se operando o efeito suspensivo previsto no CEDM.
No pode e nem deve persistir o entendimento de que a reivindicao na esfera judicial tenha o condo de
obstar a aplicao das sanes disciplinares, salvo nas hipteses de determinao antecipada do respectivo
Juzo.
Belo Horizonte, 01 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 62 A autoridade imediatamente superior proferir deciso em cinco dias teis, explicitando o
fundamento legal, ftico e a finalidade.
TTULO VI
Processo Administrativo-Disciplinar
CAPTULO I
Destinao e Nomeao
Art. 63 A Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD destinada a examinar e
dar parecer, mediante processo especial, sobre a incapacidade de militar para permanecer na
situao de atividade ou inatividade nas IMEs, tendo como princpios o contraditrio e a ampla
defesa.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 13/2002-CG
ASSUNTO: MAPPAD e o exerccio da ampla defesa e do contraditrio.
EMENTA: PROCEDIMENTO SUMRIO QUE ANTECEDE UMA SR OU IPM MEDIDA DE CARTER
INVESTIGATRIO AMPLA DEFESA E CONTRADITRIO EDIO DO MAPPAD INSTAURAO DE
NOVA SISTEMTICA PROCEDIMENTAL EXTINO DO MASIN.
No existe mais a denominada Sindicncia Sumria, sendo substituda pelo Procedimento Sumrio que s
pode ser elaborado em casos de menor gravidade ou de autoria incerta. Poder anteceder a uma SR, IPM
ou funcionar, no mximo, como uma comunicao disciplinar.No exige maiores formalidades, devendo o
encarregado observar as demais orientaes do MAPPAD. Seu prazo regulamentar de 15 (quinze) dias,
prorrogvel por mais 10 (dez) dias, se necessrio.
As Sindicncias Regulares passaram a ser regidas pelo MAPPAD, podendo ter, conforme o caso, duas
etapas distintas, uma apuratria e outra acusatria, sendo 15 (quinze) dias corridos para cada etapa.
A 1 etapa ser desenvolvida de forma inquisitorial, sem defensor. Ao trmino desta etapa, aflorando-se, em
tese, transgresso disciplinar, o sindicante notificar o militar, conforme modelo existente no MAPPAD e
iniciar a etapa acusatria, assegurando ao sindicado, o direito ampla defesa e ao contraditrio, em toda
sua plenitude, observando-se as orientaes especficas contidas no Manual em tela.
As sindicncias que se encontram em andamento tero todos os seus atos validados, devendo o
Encarregado adequar os procedimentos pendentes s atuais normas em vigor.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/2002-CG
ASSUNTO: Patrocnio de defesa.
EMENTA: PATROCNIO DE DEFESA EXERCCIO REGULAR POR ADVOGADO NO CASO DE
PROCESSO EM PROCEDIMENTO ADMISSVEL A AUTODEFESA OU POR OUTRO MILITAR.
A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo.
Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares,
faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por
defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da
Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o
denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 64 Ser submetido a Processo Administrativo-Disciplinar o militar, com no mnimo trs anos
de efetivo servio, que:
I vier a cometer nova falta disciplinar grave, se classificado no conceito C;
II praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito
em que estiver classificado.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 14/2002-CG
ASSUNTO: Caractersticas do Processo administrativo.
EMENTA: PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR SUMRIO E ORDINRIO REMESSA DE
DOCUMENTAO PARA INSTAURAO DO PAD OU PADS.
No Caso de submisso de militar a PAD (antigo CD) e PADS (antigo PSA), o Comandante da Unidade
dever remeter toda documentao de origem, devidamente instruda, ao Comando Intermedirio, o qual ,
a princpio, a autoridade competente para determinar a submisso do militar ao Processo, designando uma
Comisso (CPAD) para desenvolver os trabalhos.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
DECISO ADMINISTRATIVA N. 23/2002-CG
ASSUNTO: Submisso a PADS e a PAD.
EMENTA: SUBMISSO A PADS E A PADS HIPTESES DISTINTAS DOS ARTS. 34, I E 64, I
CONDIES DE IDENTIFICAO DA FALTA GRAVE COMO CONDIO DE SUBMISSO AO
PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR.
Os artigos 34, I e 64, I, do CEDM, versam, respectivamente, sobre as condies de submisso do militar,
no estvel e estvel, a Processo Administrativo-Disciplinar, quando incursos no conceito C.
No primeiro caso, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave, enquanto
que, no segundo, a falta grave pode ser originria, isto , no se exige a reincidncia, mas to-somente o
cometimento de falta disciplinar grave.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua
competncia;
II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que
estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes
situaes:
a) infraes envolvendo Comandantes de Unidades e Companhias Independentes e Especiais;
b) pertencerem a Unidades Intermedirias distintas;
c) tratar-se de fatos de maior gravidade, com considervel repercusso para a imagem da Instituio;
d) envolver militares inativos residentes na RMBH;
e) oriundas da Ouvidoria de Polcia, Corregedoria de Polcia Civil, Ministrio Pblico e/ou Poder Judicirio.
III - atender e reduzir a termo prprio, as reclamaes quanto conduta social e profissional do pessoal da
Polcia Militar, oriundas da comunidade civil, do pblico interno, da Ouvidoria de Polcia e de outros rgos,
encaminhando-as aos setores da Corporao para medidas pertinentes ou apura-las, nas hipteses
previstas no inciso anterior;
IV requisitar ou solicitar documentos ou informaes a rgos pblicos e/ou privados, necessrios a
instruo de procedimentos apuratrios;
V solicitar do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior o afastamento temporrio cautelar do indiciado
ou acusado;
VI propor ao Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior que as Unidades procedam o IPM, Sindicncia,
Conselhos de Justificao e de Disciplina, nos termos regulamentares;
VII acompanhamento de apuraes envolvendo integrantes de outras organizaes (militares ou policiais);
VIII contatos com a Polcia Civil, atravs da Corregedoria Geral de Polcia Civil, visando a apresentao de
militares a rgos daquela Corporao e vice-versa;
IX apresentao de militares requisitados pela Justia Militar ou Comum;
X fornecer dados estatsticos sobre os trabalhos realizados;
XI proceder a anlise, estudo e saneamento de processos disciplinares no mbito da Corporao,
preparando a soluo cabvel para deciso do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior, conforme suas
atribuies;
XII propor correies de atos administrativo-disciplinares, especialmente quanto anulao, relevao,
agravao e atenuao de penas;
XIII acompanhar e controlar a atuao de Oficiais que compem os Conselhos de Justia Militar, bem
como os militares disposio das auditorias militares;
XIV propor correies de militares em atividades operacionais, atravs de supervises inopinadas.
Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.
Art. 66 A CPAD compe-se de trs militares de maior grau hierrquico ou mais antigos que o
submetido ao processo.
1 - Podero compor a CPAD integrantes dos seguintes quadros:
I - Quadro de Oficiais Policiais Militares QOPM ;
II - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares QOBM ;
III - Quadro de Oficiais Administrativos QOA ;
IV - Quadro de Praas Policiais Militares QPPM ;
V - Quadro de Praas Bombeiros Militares QPBM .
2 O oficial do QOPM ou QOBM, de maior posto ou mais antigo, ser o presidente; o militar de
menor grau hierrquico ou mais moderno, o escrivo; o que o preceder, o interrogante e relator do
processo.
importante assinalar que a figura do escrevente, como definida pelo art. 39, XXIX, b e c, c/c o art. 85,
2, do MAPPAD, tambm autorizada em sede de procedimento administrativo.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
2 Quando ocorrer a situao descrita neste artigo, o processo original ficar arquivado na
pasta funcional do militar mais graduado ou mais antigo, arquivando-se tambm cpia do parecer
e da deciso nas pastas dos demais acusados.
3 A qualquer momento, surgindo diferenas significativas na situao pessoal dos acusados,
poder ocorrer a separao dos processos, aproveitandose, no que couber, os atos j
concludos.
Art. 73 Surgindo fundadas dvidas quanto sanidade mental do acusado, o processo ser
sobrestado pela autoridade convocante que, mediante fundamentada solicitao do presidente,
encaminhar o militar Junta Central de Sade JCS , para realizao de percia
psicopatolgica.
Pargrafo nico Confirmada a insanidade mental, o processo no poder prosseguir, e a
autoridade convocante determinar seu encerramento, arquivando-o na pasta funcional do
acusado para futuros efeitos e remetendo o respectivo laudo Diretoria de Recursos Humanos
para adoo de medidas decorrentes.
CAPTULO IV
Deciso
Art. 74 Encerrados os trabalhos, o presidente remeter os autos do processo ao CEDMU, que
emitir o seu parecer, no prazo de dez dias teis, e encaminhar os autos do processo
autoridade convocante, que proferir, nos limites de sua competncia e no prazo de dez dias teis,
deciso fundamentada, que ser publicada em boletim, concordando ou no com os pareceres da
CPAD e do CEDMU:
I recomendando sanar irregularidades, renovar o processo ou realizar diligncias
complementares;
Art. 79 O CEDMU ser integrado por trs militares, superiores hierrquicos ou mais antigos que
o militar cujo procedimento estiver sob anlise, possuindo carter consultivo.
CAPTULO II
Funcionamento
Art. 80 Recebida qualquer documentao para anlise, o CEDMU lavrar termo prprio, o qual
ser seguido de parecer destinado ao Comandante da Unidade, explicitando os fundamentos legal
e ftico e a finalidade, bem como propondo as medidas pertinentes ao caso.
Art. 81 O CEDMU atuar com a totalidade de seus membros e deliberar por maioria de votos,
devendo o membro vencido justificar de forma objetiva o seu voto.
Pargrafo nico A votao ser iniciada pelo militar de menor posto ou graduao ou pelo mais
moderno, sendo que o presidente votar por ltimo.
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 239/02-DRH, DE 02/08/2002
Estabelece orientaes de procedimentos para elaborao do enquadramento disciplinar, face Lei
14.310, de 19jun02.
O Coronel PM Diretor de Recursos Humanos da Polcia Militar, no uso de sua atribuio prevista no art. 10,
inciso I do R-100, aprovado pelo Decreto n 18.445, de 15abr77, baixa a seguinte instruo:
Art. 1 - O enquadramento disciplinar, ltimo esforo para imposio de uma sano administrativa, , na
vigncia do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), objetivo e tem por
finalidade, analisar as transgresses cometidas pelos militares da ativa, atribuindo-lhes pontuao, at a
aplicao ou no de determinada sano.
Art. 2 - De posse de toda documentao referente transgresso disciplinar, o enquadramento dever ser
elaborado, observando-se o seguinte:
I definio do artigo e respectivo inciso em que estiver tipificada a falta disciplinar, se tal procedimento no
tiver sido adotado pelo Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU) que analisou a transgresso.
II verificao do reconhecimento de atenuantes e/ou agravantes, previamente levantados pelo CEDMU.
III levantamento da existncia de recompensas e comendas concedidas ao militar transgressor:
na vigncia da Lei 14.310/02;
h menos de doze meses do cometimento da transgresso;
c) que ainda no tenham sido utilizadas na anlise de qualquer transgresso, considerando a totalidade dos
pontos a elas atribudos.
IV verificao de saldo de pontos positivos decorrente de enquadramentos anteriores, em razo das
recompensas e/ou comendas que foram utilizadas na anlise da transgresso, mas que no tiveram seus
pontos computados na totalidade.
Art. 3 - A data de concesso das recompensas e medalhas ser a data de publicao do respectivo ato, a
exceo da Medalha de Mrito Militar, que vale a data de concesso, estipulada no prprio ato.
Art. 4 - Para a sano Prestao de Servio, o Cmt da Unidade dever, no prprio enquadramento
disciplinar, estipular dia, local e horrio para cumprimento.
Art. 5 - Quando da anlise da transgresso, restar pontos positivos, embora configurada a transgresso
disciplinar, o enquadramento seguir seu trmite normal e a transgresso, com a devida justificativa pela
no punio, ser publicada em Boletim Reservado, bem como ser includa no SMAB/SIRH, conforme
orientaes contidas na Instruo de Recursos Humanos n 238/02.
1 - Os pontos referentes s recompensas e comendas sero computados no enquadramento at que
inexistam pontos negativos ou que reste saldo positivo.
2 - As recompensas e comendas, a partir de sua concesso, s sero utilizadas uma nica vez na anlise
de transgresso disciplinar, podendo, no entanto, haver utilizao do saldo de pontos positivos para anlise
de nova transgresso disciplinar que porventura venha a ser cometida, desde que isto ocorra dentro do
prazo de validade constante do art. 51, 1 do CEDM.
3 - O controle da utilizao das recompensas e/ou comendas ser feito, a princpio, no verso do ato
punitivo que dever ter o ciente do militar transgressor.
Art. 6 - Fica adotada, como padro, a planilha, anexa presente instruo, elaborada no programa Excel
for Windows.
Art. 7 - A data referncia para os clculos da planilha ser a data do cometimento da falta ou, caso essa
no possa ser definida, valer a data da comunicao disciplinar.
Art. 8 - Os dados da transgresso devero ser digitados na planilha Dados Bsicos e, simultaneamente,
conferidos na planilha Enquadramento, at que estejam compensados os pontos negativos pelos positivos
ou reste o saldo positivo, definido no art. 5 desta Instruo.
Art. 9 - Para as recompensas/comendas utilizadas na anlise da transgresso, devero ser digitados o
nmero, data e Unidade do Boletim de publicao de sua concesso.
Art. 10 Para visualizao do conceito atual do militar, dever ser digitado apenas a pontuao na clula
correspondente da planilha dados bsicos.
Art. 11 A planilha Enquadramento est completamente travada, servindo exclusivamente para impresso
do ato punitivo.
Art. 12 Impresso o ato punitivo, o Cmt da Unidade dever preencher, de prprio punho, os dados
referentes sano Prestao de Servios ou o nmero de dias aplicados no caso da sano
Suspenso, na conformidade do art. 31 da Lei 14.310/02.
Art. 13 Quando o militar, em decorrncia da pontuao final, ingressar ou permanecer no Conceito C, no
enquadramento aparecer uma notificao cientificando-o desta situao, bem como advertindo de
submisso a Processo Administrativo Disciplinar, nos casos previstos no Cdigo de tica e Disciplina.
Art. 14 Aplicada ou no a sano, dever-se- colher o ciente do militar transgressor, na frente e no verso
do enquadramento, podendo lhe ser fornecida uma segunda via.
Art. 15 Encontra-se em anexo, o modelo do ato punitivo, decorrente da planilha desenvolvida no Excel for
Windows.
Art. 16 Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao.
Belo Horizonte, 02 de agosto de 2002.
a) Valdelino Leite da Cunha Cel PM - Diretor de Recursos Humanos
imediatamente superior, que ser competente para decidir sobre a aplicao ou no da sano
disciplinar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 35/2002-CG
ASSUNTO: Deciso do escalo superior.
EMENTA: DECISO DO ESCALO SUPERIOR INTELIGNCIA DO ARTIGO 84, DO CEDM ALCANCE
DO DISPOSITIVO.
A manifestao do CEDMU, de acordo com os termos da Lei n 14.310, de 19Jun02, refere-se as questes
de carter disciplinar, ficando, inclusive, conforme depreende-se do Art. 84, a deciso condicionada
concordncia do Comandante da Unidade e o parecer do Conselho.
Na hiptese de discordncia, a deciso que caber ao escalo imediatamente superior, independe de
manifestao do CEDMU, haja vista que, nesta etapa, exige-se apenas o desembarao entre as duas
manifestaes, devendo a autoridade competente decidir pela aplicabilidade ou no da sano disciplinar,
bem como a adoo das demais medidas vinculadas ao fato.
A deciso do Comandante em discordncia do parecer do CEDMU, em assunto diverso da questo
disciplinar, no constitui causa de remessa ao escalo superior.
Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
TTULO VIII
Disposies Gerais
Art. 85 A classificao de conceito obedecer ao previsto neste Cdigo, a partir de sua vigncia.
Art. 86 Os prazos previstos neste Cdigo so contnuos e peremptrios, salvo quando vencerem
em dia em que no houver expediente na IME, caso em que sero considerados prorrogados at o
primeiro dia til imediato.
Pargrafo nico A contagem do prazo inicia-se no dia til seguinte ao da prtica do ato.
Art. 87 A no interposio de recurso disciplinar no momento oportuno implicar aceitao da
sano, que se tornar definitiva.
Art. 88 A CPAD no admitir em seus processos a reabertura de discusses em torno do mrito
de punies definitivas.
Art. 89 A forma de apresentao do recurso disciplinar no impedir seu exame, salvo quando
houver m-f.
Art. 90 Contados da data em que foi praticada a transgresso, a ao disciplinar prescreve em:
I cento e vinte dias, se transgresso leve;
II um ano, se transgresso mdia;
III dois anos, se transgresso grave.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 09/2002-CG
ASSUNTO: Ao disciplinar.
EMENTA: AO DISCIPLINAR PRAZO PRESCRICIONAL INTERRUPO - POSSIBILIDADE DE
ENCETAR MEDIDAS DISCIPLINARES.
A ao disciplinar, que a comunicao disciplinar ou confeco de qualquer documento formal pela
Administrao, interrompe o prazo da prescrio prevista no art. 90, do CEDM, observado o art. 200 do
MAPPAD.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 4 - No corre a prescrio durante a demora que, no estudo, no reconhecimento ou no pagamento da
divida, considerada liquida, tiverem as reparties ou funcionrios encarregados de estudar e apura-la.
Pargrafo nico. - A suspenso da prescrio, neste caso, verificar-se-a pela entrada do requerimento do
titular do direito ou do credor nos livros ou protocolos das reparties publicas, com designao do dia, ms
e ano.
Art. 5 - No tem efeito de suspender a prescrio a demora do titular do direito ou do credito ou do seu
representante em prestar os esclarecimentos que lhe forem reclamados ou o fato de no promover o
Art. 60 Salvo previso legal ou motivo de fora maior comprovado, os prazos processuais no se
interrompem nem se suspendem.
Lei Estadual 14.184, de 31Jan02 Dispe sobre o Processo Adm na Administrao Estadual.
Art. 91 O Governador do Estado poder baixar normas complementares para a aplicao deste
Cdigo.
- vide Decreto Estadual 42.841, de 18Ago02 Altera o RPP;
- vide Decreto Estadual 42.842, de 18Ago02 Altera o RPO;
- vide Decreto Estadual 42.843, de 18Ago02 Normatiza o CEDMU;
2 - A advertncia, por ser verbal, no deve constar das alteraes do punido, devendo, entretanto, ser
registrada na ficha disciplinar da praa ou no caderno de registro, se oficial.
Decreto Estadual 23.085, de 10Out83 RDPM.
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 260/03 DRH, DE 13/01/2003.
Estabelece orientaes sobre aplicao do artigo 10 da Lei 14.310, de 19 de junho de 2002
(Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal) e esclarece sobre lanamento de dados nos
sistemas SMAB/SIRH.
O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies
previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando a
necessidade de adequao dos sistemas SMAB/SIRH em face da Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu
o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), exara a seguinte Instruo:
Art 1 - A aplicao do artigo 10 do CEDM, por ser eminentemente de carter discricionrio, condiciona a
autoridade competente e os membros do CEDMU observncia irrestrita aos aspectos:
I- Anlise meticulosa das circunstncias em que o fato ocorreu;
II- Levantamento de dados funcionais do servidor, a serem considerados no julgamento;
III- Fundamentao e motivao do ato administrativo a ser expedido.
Art 2 - Os princpios que regem o ato administrativo devero ser observados quando da aplicao do
Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, mormente o da publicidade.
Art 3 - O Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, impreterivelmente, ser lanado nos
sistemas SMAB/SIRH, na tela de punio, campo tipo, com a abreviatura AV, sendo obrigatrio tambm o
preenchimento dos campos destinados ao artigo e classificao da transgresso.
Art 4 - No SIRH o cdigo de assunto do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal ser 437.
Art 5 - Na tela de punio, preenchendo-se o campo tipo, com a varivel TR ou AV, haver necessidade
de ativao, tal como as demais variveis.
Art 6 - Aplicando-se o Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, opera-se os mesmos efeitos
administrativos constantes do artigo 8, inciso III da Instruo de Recursos Humanos n 254, de 21Out02,
quais sejam: instituto da reincidncia (artigo 21, inciso III do CEDM) e cancelamento de punies (artigo 94
do CEDM).
Art 7 - Esta instruo entra em vigor na data da sua publicao.
(a) Odilon de Souza Couto, Cel PM - Resp/ p/ Diretoria de Recursos Humanos
O Chefe do Governo Provisrio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, usando das atribuies contidas
no art. 1 do decreto n. 19.398, de 11 de novembro de 1930, decreta:
Art. 1 - As dividas passivas da Unio, dos Estados e dos Municpios, bem assim todo e qualquer direito ou
ao contra a Fazenda Federal, Estadual ou Municipal, seja qual for a sua natureza, prescrevem em cinco
anos contados da data do ato ou fato do qual se originarem.
Decreto Federal 20.910, de 06Jan31 - Regula a Prescrio Qinqenal.
Art. 68 O processo de que resultar sano ou indeferimento pode ser revisto a pedido ou de ofcio quando
for alegado fato novo ou circunstncia que justifique a reviso.
1 O prazo para reviso de cinco anos contados da deciso definitiva.
2 Da reviso no pode decorrer agravamento de punio.
Lei Estadual 14.184, de 31Jan02 Dispe sobre o Processo Adm na Administrao Estadual.
A reclassificao determinada pelo artigo mencionado deve ser considerada no sentido literal da prescrio,
o que vale dizer que o conceito B, atribudo ao militar da reserva, nos limites do art. 94, 2, definido sem
qualquer atribuio de pontos.
Embora o art. 92, do CEDM, defina as hipteses do art. 13, II, III e VI, como possveis de aplicao ao militar
da reserva, ao se cotejar este artigo com as demais prescries legais do CEDM, em especial a do art. 94,
possvel afirmar que o alcance do art. 2, II (aplicao do CEDM ao militar da reserva), restringe-se
aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativo-disciplinar pela prtica de ato que afete a honra
pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado).
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
DECISO ADMINISTRATIVA N. 19/2002-CG
ASSUNTO: Cancelamento de punies.
EMENTA: CANCELAMENTO DE PUNIES ATO ADMINISTRATIVO VINCULADO AO DECURSO DE
TEMPO SEM PUNIES MEDIDA EXIGVEL DE OFCIO DA ADMINISTRAO MILITAR
RECOMPENSA ARTS. 50, III E 94, CAPUT.
O cancelamento de punies uma espcie de recompensa, prevista no art. 50, III, do CEDM.
A sua aplicao est condicionada ao decurso temporal de cinco anos de efetivo servio, a contar da data
da publicao da ltima transgresso (transgresso no justificada com ou sem efetivao da sano).
No pode a Administrao Militar transigir sobre o cancelamento se estiverem preenchidos os requisitos do
art. 94, caput, do CEDM, atentando-se para o fato de que deve ser tambm considerada, a partir de 04 de
agosto de 2002, a sano Advertncia.
Uma vez cancelados os registros punitivos, estes devem obedecer o contido no art. 94, 1, do CEDM.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral
Art. 95 O militar que presenciar ou tomar conhecimento de ato ou fato contrrio moralidade ou
legalidade praticado por outro militar mais antigo ou de maior grau hierrquico poder
encaminhar relatrio reservado e fundamentado autoridade imediatamente superior ou rgo
corregedor das IMEs, contendo inclusive meios para demonstrar os fatos, ficando-lhe assegurado
que nenhuma medida administrativa poder ser aplicada em seu desfavor.
Art. 2 - A Corregedoria de Polcia Militar, em concorrncia com a Diretoria de Pessoal, encarregada de
planejar, coordenar, executar, fiscalizar e controlar as atividades de Polcia Judiciria Militar e dos processos
administrativo disciplinares, referentes a atos e fatos envolvendo a participao de militares estaduais,
integrantes da Polcia Militar, nos termos desta Resoluo, observada a precedncia hierrquica e o canal
de comando.
...
Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais:
I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua
competncia;
II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que
estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes
situaes:
a) infraes envolvendo Comandantes de Unidades e Companhias Independentes e Especiais;
b) pertencerem a Unidades Intermedirias distintas;
c) tratar-se de fatos de maior gravidade, com considervel repercusso para a imagem da Instituio;
...
III - atender e reduzir a termo prprio, as reclamaes quanto conduta social e profissional do pessoal da
Polcia Militar, oriundas da comunidade civil, do pblico interno, da Ouvidoria de Polcia e de outros rgos,
encaminhando-as aos setores da Corporao para medidas pertinentes ou apura-las, nas hipteses
previstas no inciso anterior;
...
V solicitar do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior o afastamento temporrio cautelar do indiciado
ou acusado;
VI propor ao Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior que as Unidades procedam o IPM, Sindicncia,
Conselhos de Justificao e de Disciplina, nos termos regulamentares;
Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.
III o militar que possuir registro de at duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano
fica classificado no conceito B, com vinte e cinco pontos negativos;
IV o militar que possuir registro de mais de duas prises em sua ficha funcional no perodo de
um ano fica classificado no conceito C, com cinqenta e um pontos negativos;
V as punies aplicadas anteriormente vigncia deste Cdigo sero consideradas para fins de
antecedentes e outros efeitos inseridos em legislao especfica;
VI aplicam-se aos procedimentos administrativo-disciplinares em andamento as disposies
deste Cdigo, aproveitando-se os atos j concludos;
DECISO ADMINISTRATIVA N. 04/2002-CG
ASSUNTO: Validade dos atos praticados sob a gide do Regulamento Disciplinar aprovado pelo
Decreto no 23.085, de 10Out83.
EMENTA: APROVEITAMENTO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS PRATICADOS TRANSIO ENTRE OS
REGRAMENTOS DISCIPLINARES IRRETROATIVIDADE APLICAO IMEDIATA DO CEDM ART.
96, VI, DO CEDM.
Todos os atos j concludos, relativos aos diversos processos e procedimentos administrativos disciplinares
em andamento, tm valor e no necessitam ser refeitos, contudo, os novos atos, elaborados a partir de 04
de agosto de 2002, devero estar de acordo com o CEDM e o MAPPAD, inclusive observando-se os
VII fica abolido o caderno de registros como instrumento de avaliao do oficial da PMMG e do
CBMMG, ficando instituda a avaliao anual de desempenho e produtividade.
o
Art. 1 - Todos os oficiais da Polcia Militar, at o posto de Tenente-Coronel, devero ser submetidos a
Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade AADP para fins de pontuao na ficha de promoo de
oficiais.
o
Art. 2 - A AADP ser realizada anualmente quando os avaliadores, nos diversos nveis, preenchero a
planilha constante no anexo A desta Resoluo e encaminharo Comisso de Promoo de Oficiais
CPO, conforme o art. 11 desta Resoluo.
o
o
1 - A avaliao dever ser realizada e entregue na CPO no perodo de 1 de agosto a 30 de setembro.
o
2 - O avaliador, ao afastar-se de sua funo, antes do preenchimento da AADP, dever avaliar seus
comandados, desde que tenha permanecido nesta, por mais de seis meses.
o
3 O oficial movimentado, nas condies previstas no pargrafo anterior, ser avaliado antes de seu
desligamento.
o
4 - Os Comandantes Intermedirios e de Unidades devero acompanhar e determinar o cumprimento do
previsto neste artigo.
o
Art. 3 - O preenchimento da AADP dever ser realizado com observao sistemtica e permanente das
habilidades individuais e funcionais dos oficiais, observados os diferentes graus de complexidade e
exigncia requeridos para o desempenho das diversas atribuies.
o
Art. 4 - A emisso do conceito ato discricionrio do avaliador, devendo ser coerente com o desempenho e
a produtividade do avaliado no perodo observado.
Pargrafo nico - Quando a aferio da habilidade for decorrente de observao de outra pessoa, o fato
dever ser descrito no campo destinado a complementaes da avaliao realizada.
o
Art. 5 - Quando o avaliador no possuir informaes suficientes para avaliar uma habilidade, dever ser
preenchido o campo sem informaes SI.
o
1 - Este procedimento deve ser evitado, sendo dever e responsabilidade dos avaliadores, nos diversos
nveis, a observncia de todas habilidades, previstas no anexo A, relativas aos avaliados sob seu
comando.
o
2 - A habilidade considerada sem informaes no ser computada para clculo da mdia final da
AADP.
o
3 - Caso o avaliador opte pelo apontamento sem informaes, dever justificar sua deciso.
o
Art. 6 - Os avaliadores devem manter acompanhamento das habilidades de todos os avaliados sob seu
comando.
o
1 - O acompanhamento servir de base para que a avaliao seja justa e coerente, bem como poder
servir de argumentao para emisso da nota, caso haja divergncia na entrevista com o avaliado.
o
2 - Eventual registro do acompanhamento de conhecimento e responsabilidade de quem o produz, no
podendo servir de fundamentao para emisso do conceito de outra autoridade ou ser remetida para outra
Unidade por ocasio de movimentao do oficial.
o
Art. 7 - Todo oficial realizar sua auto-avaliao, preenchendo o anexo nico desta Resoluo, que ser
discutida com os avaliadores, no momento da entrevista.
o
1 - A auto-avaliao constituir-se- num instrumento de reflexo, tanto para o avaliador quanto para o
avaliado, sobre a percepo que se tem deste, naquele perodo.
o
2 - A auto-avaliao no ser computada na nota final da AADP.
o
Art. 8 - Preenchido o anexo nico, o avaliado ser entrevistado, quando dever ter conhecimento das notas
que lhe foram atribudas, assinando em campo prprio.
o
1 - A entrevista dever ocorrer individualmente entre o avaliador e o avaliado, com a apresentao da
percepo auferida quanto atuao deste.
o
2 - Durante a entrevista a nota emitida poder ser alterada.
o
Art. 9 - O avaliado poder recorrer Comisso de Promoo de Oficiais, solicitando reavaliao da nota
que lhe foi atribuda.
o
1 - O requerimento dever ser objetivo e baseado em fatos concretos, evitando-se comentrios ou
opinies pessoais.
2 - O recurso dever ser apresentado, no prazo de cinco dias teis a contar da data de realizao da
entrevista.
o
3 - Recebido o recurso o avaliador poder reconsiderar a sua avaliao, no prazo de cinco dias teis, se
entender procedente as razes, e, caso contrrio, providenciar o encaminhamento a CPO, instrudo com os
argumentos e documentao necessrios.
o
4 - O recurso, at o posto de Capito, ser encaminhado por intermdio do Comandante da Unidade, e
pelo Comandante Intermedirio, para os demais postos.
Art. 10 - A CPO deliberar e divulgar seus atos atravs de publicao em Boletim, juntamente com o
Quadro de Acesso, podendo alterar a nota emitida pelos avaliadores mediante avaliao do recurso ou em
decorrncia de documentos acidentais que comprovem e possam influenciar na modificao da nota.
Pargrafo nico - A alterao, neste caso, dever se ater s habilidades correspondentes ao documento
apresentado.
Art. 11 - A AADP ser realizada, individualmente por, no mnimo, dois oficiais, da seguinte forma:
I - Tenentes, pelo chefe direto, subcomandante ou equivalente e comandante de unidade;
II - Capito, pelo chefe direto ou subcomandante e comandante de unidade;
III - Major, pelo chefe direto ou comandante de unidade e comandante de regio ou diretor;
IV - Tenente-Coronel, pelo comandante de regio ou diretor e Chefe do EMPM.
Pargrafo nico - Nos casos em que no puder ser observado o contido neste artigo, o Comandante de
Regio ou Diretor designar outro oficial, que tenha vinculao funcional com o avaliado para proceder a
avaliao.
Art. 12 - Para o ano de 2002, considerando a necessidade de adequao de prazos, fica estabelecido o
o
perodo de 1 de outubro a 30 de novembro para avaliao dos oficiais que no esto cogitados para
promoo de 25 de dezembro de 2002.
Art. 13 - Os casos omissos sero resolvidos pelo Comandante-Geral, ouvida a CPO.
Art. 14 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.
Resoluo 3.676 - CG, de 16Set02 Dispe sobre a AADP.
Art. 98 Esta lei entra em vigor quarenta e cinco dias aps a data de sua publicao.
- O CEDM entrou em vigor no dia 04Ago02-Dom.