MBTI

marca registrada da FELLIPELLI Instrumentos de DiagnsEco e Desenvolvimento Organizacional

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR

 Katherine Briggs e Isabel Myers (me e lha) Teoria dos Tipos Psicolgicos Carl Jung Criado durante II Guerra Mundial Estudos e Testagens profundas Em uso h mais de 60 anos Traduzido e validado em 40 idiomas Milhes de aplicaes por ano

 Classica ao invs de avaliar um instrumento e no um teste No julga (no h Qpo bom ou ruim) e no mede habilidades IdenQca preferncias pessoais Preferncias so inatas O ambiente pode alavancar ou impedir o desenvolvimento A soma das preferncias caracteriza o TIPO

Promove auto-conhecimento Valoriza diversidade Melhora comunicao IdenQca e minimiza conitos Restaura vitalidade Reduz stress Facilita relacionamentos Melhora moQvao e compromisso IdenQca foras e fraquezas organizacionais Adequa perl pessoal e trabalho

Coaching Desenvolvimento de carreira Desenvolvimento de equipes Gerenciamento de tempo Soluo de problemas Liderana Comunicao Aconselhamento pessoal

 8 preferncias em 4 escalas, cada qual formada por 2 plos opostos:

2 escalas de AQtudes 2 escalas de Processos Mentais

FOCO ENERGIA

 E EXTROVERSO Preferncia por usar energia do mundo exterior: pessoas, coisas, aQvidades
I INTROVERSO

Preferncia por usar energia do mundo interior: idias, emoes, reexes

EXTROVERSO
ENFOQUE Mudar o mundo Costuma ser relaxado e conante Compreensvel e acessvel Pensa durante/depois

INTROVERSO
Entender o mundo Costuma ser reservado e quesQonador Discreto e impenetrvel ORIENTAO Pensa antes

AMBIENTE DE TRABALHO Procura variedade e ao Quer estar com outros Interessado no que amplo Procura silncio e concentrao Quer tempo para car s Prefere o que profundo

E S

FOCO ENERGIA

I N

PERCEPO

 S SENSAO Preferncia por obter informaes atravs dos cinco senQdos: aquilo que real ou concreto N INTUIO Preferncia por obter informaes atravs do sexto senQdo: aquilo que abstrato ou o que pode ser

SENSAO
ENFOQUE PraQcidade Realidade SaQsfao Atual ORIENTAO Vive o aqui, agora, a vida como ela

INTUIO

AMBIENTE DE TRABALHO Prefere usar habilidades conhecidas Presta ateno a detalhes Tende a cometer poucos erros

E S T

FOCO ENERGIA

I N F

PERCEPO

JULGAMENTO

 T PENSAMENTO Preferncia por decidir com objeQvidade, organizando e estruturando logicamente SENTIMENTO Preferncia por tomar decises levando em conta os valores e necessidades humanas

PENSAMENTO
ENFOQUE Coisas Verdade Princpios ORIENTAO Resolve problemas

SENTIMENTO
Pessoas Tato/Delicadeza Harmonia Ajuda os outros

AMBIENTE DE TRABALHO Breve e direto Costuma atuar impessoalmente Busca tratar com jusQa Amistoso Costuma atuar personalizadamente Busca tratar com compaixo

E S T J

FOCO ENERGIA

I N F P

PERCEPO

JULGAMENTO

ESTILO DE VIDA

 J JULGAMENTO Preferncia por viver de forma estruturada, planejada e organizada PERCEPO Preferncia por viver de forma exvel, adaptvel e espontnea

JULGAMENTO
ENFOQUE Deciso Auto-regulado ObjeQvidade ORIENTAO ExaQdo

PERCEPO
Inovao ExpectaQva Realizao futura Tolerncia

AMBIENTE DE TRABALHO Foco em completar tarefas Toma decises rapidamente Quer apenas a essncia do trabalho Foco para iniciar tarefas Adia decises Quer descobrir o trabalho

Transmitem energia e entusiasmo Respondem rpido Preferem grupos Falam antes de concluir Apresentam evidncias Do sugestes diretas Do exemplos especcos Inclinam-se a seguir agenda So breves e concisos Listam prs e contras Priorizam objeQvos Envolvem-se com tarefas Programam-se No gostam de improvisos Do resultados e metas Envolvem-se com tarefas

Mantm energia e entusiasmo para si Pensam antes de falar Preferem um a um Falam depois de concluir Apresentam esquemas globais Do sugestes novas Debatem mudanas Usam agenda apenas para comear So sociveis e amigveis Apresentam os pontos concordantes Avaliam os efeitos nos outros Envolvem-se com pessoas No gostam de prazos curtos Gostam de improvisos Do opes Envolvem-se com o processo

ISTJ ISTP ESTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISFP INFP INTP ESFJ ENFJ ENTJ

ESTP ESFP ENFP ENTP

RESPOSTAS:

LEVE MODERADA CLARA MUITO CLARA

Usamos nossa principal preferncia em nosso mundo favorito (E/I)

Usamos nossa segunda preferncia para equilibrar o dominante em nosso mundo menos favorito (E/I). rea de Conforto

Usamos nossa terceira preferncia para equilibrar o auxiliar. seu oposto. rea de Esforo

Usamos nossa menor preferncia em momentos de stress. oposta dominante (sombra). rea de Stress

Roberta Raaelli Scia e Coach roberta@transiQoncoaching.com.br + 55 11 7549 3776