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Orientaes ao pblico sobre normas trabalhistas

e o funcionamento da Justia do Trabalho
(Textos adaptados do documento original publicado no site do TRT 18 Regio, revisados pelos Juizes
Osmair Couto e Lamartino Frana)
Manual do Trabalhador
Manual do Empregador
Como funciona a Justia do Trabalho
Links para legislao
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Manual do Trabalhador
Esta pgina traz respostas s dvidas mais freqentes dos trabalhadores com relao a seus direitos:
Quais so os meus direitos em relao ao meu emprego?
E a previdncia?
Se eu quiser processar o patro, quem eu devo procurar?
Como o advogado vai me cobrar?
Quanto tempo vai demorar a ao trabalhista
Onde eu posso obter informaes sobre meu processo?
O que so as Comisses de Conciliao Prvia?
Quais so os meus direitos em relao ao meu emprego?
Dentre os direitos do empregado, destacamos:
Anotao na CTPS: A anotao na carteira obrigatria e seu no cumprimento pode ocasionar a assi-
natura do documento pela Vara do Trabalho, notificao s autoridades competentes e inclusive a priso
do patro.
Salrio: O empregado tem direito a seu salrio, nunca inferior ao mnimo legal, que deve ser pago at o
quinto dia do ms subseqente ao vencido. O salrio no pode ser reduzido a no ser por conveno ou
acordo coletivo. S podem ser efetuados descontos no salrio com expressa autorizao do empregado.
Frias: As frias so adquiridas aps 12 meses de trabalho e devero ser pagas nos doze meses subse-
qentes aquisio, sob pena de pagamento em dobro. As frias devem ser pagas sempre com 1/3 de
acrscimo.
Dcimo Terceiro: O dcimo terceiro pago em duas etapas. A primeira, correspondente a 50% do seu
valor total, deve ser paga at o dia 30 de novembro, ou por ocasio das frias, se assim for requerido
pelo empregado em janeiro. O restante do valor ser pago numa segunda etapa at o dia 20 de dezembro.
FGTS: O patro dever tambm recolher o FGTS na conta vinculada do empregado, num montante de
8% de sua remunerao.
Intervalo: Se trabalhar mais de seis horas dirias deve ser concedida no mnimo uma hora para almoo,
sob pena de pagamento de indenizao correspondente. Para trabalho de quatro a seis horas, o intervalo
deve ser de no minimo quinze minutos.
Horas Extras: Se o empregado trabalhar horas extras, receber as mesmas com um adicional de pelo
menos 50% do valor da hora normal. Se o trabalho for realizado em domingo ou feriado e no houver
outro dia de folga, o adicional ser de 100%.
Adicional Noturno: O empregado que trabalha em horrio noturno (assim considerado das 22h s 05h),
ter direito ao adicional de pelo menos 20%. Para o trabalhador rural o adicional de 25% ( na agricultura
o horrio noturno das 21h as 5h, e na pecuria das 20h as 4h ).
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Adicional de Insalubridade: Corresponde a um valor entre 10 e 40% do salrio mnimo para aqueles
que trabalham em ambiente que pode causar danos sade. A existncia desse dano e o grau de intensi-
dade, que serve para o clculo do adicional, so avaliados por peritos.
Adicional de Periculosidade: Corresponde a 30% do valor salrio e devido quando o empregado tra-
balha com combustvel, explosivos, inflamveis ou eletricidade.
Verbas Rescisrias: Se o empregado for demitido sem motivo, o empregador dever conceder-lhe o
aviso prvio ou pagar a indenizao correspondente em dinheiro e ainda fazer a entrega das guias do
FGTS, devendo-lhe mais 40% sobre o valor dos depsitos j corrigidos monetariamente. Deve pagar as
frias vencidas e proporcionais com 1/3 de acrscimo. Igualmente dever pagar o 13 vencido e proporci-
onal. Se houver trabalhado por perodo de ao menos seis meses, o empregado tambm deve receber as
guias do seguro-desemprego, o que lhe dar direito a uma remunerao enquanto ficar desempregado
pelo prazo mximo de cinco meses, proporcional ao tempo de servio.
O empregador tem os seguintes prazos para o pagamento das verbas de resciso:
at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;
at o 10 dia contado da data da demisso quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa do seu cumprimento.
O descumprimento desse prazos pode ocasionar a multa correspondente ao valor de um salrio do traba-
lhador.
Estabilidade: No podem ser demitidos, a no ser que a contratao tenha sido por prazo determinado
ou por experincia, ocorra a extino da empresa, por motivo de fora maior, ou por cometimento de falta
grave, os empregados que estiverem nas seguintes situaes:
- gestante: desde a concepo at 5 meses aps o parto;
- o membro da CIPA, da Comisso de Conciliao Prvia, dirigente de cooperativa e o dirigente
sindical: desde a eleio at um ano aps o trmino do mandato;
- que tiver sofrido acidente de trabalho: no ano seguinte ao trmino do auxlio-doena acidentrio.
Licenas Paternidade: em caso de nascimento de filho o empregado ter direito a cinco dias de licena,
sem prejuzo da remunerao.
Licena Maternidade: a empregada gestante tem direito a 120 dias de licena, sem prejuzo do salrio.
Licena Adotante: o prazo depende da idade da criana adotada.
At 1 (um) ano de idade: 120 dias
De 1 (um) a 4 (quatro) anos: 60 dias
De 4 (quatro) a 8 (oito) anos: 30 dias
Vale Transporte: o empregador deve fornecer vales-transporte ao empregado, que necessite utilizar-se
de transporte pblico para deslocar-se at o emprego, podendo aquele descontar deste at 6% do valor do
benefcio.
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E a previdncia ?
Os encargos relativos ao INSS so variveis, maiores informaes podem ser obtidas no site
(http://www.inss.gov.br )
Se eu quiser processar o patro, quem eu devo procurar?
! Sindicato a que associado;
! Advogados ou Estagirios das Faculdades de Direito;
! Apresentar sua reclamao diretamente justia, por escrito, sem a assistncia de um advogado;
! Dirigir-se pessoalmente uma vara trabalhista, onde sua reclamao verbal ser reduzida a termo,
que significa dizer que algum colocar seu caso por escrito para poder formar o processo.
Os advogados de sindicatos e estagirios das faculdades de direito no devem cobrar pelos servios pres-
tados.
Mesmo podendo apresentar-se sozinho, sempre aconselhvel que o empregado procure um advogado.
Esse profissional possui maior intimidade com a atuao judiciria e todas as tcnicas que envolvem a
defesa de interesses em juzo. A participao de um advogado pode ser fundamental para o bom resultado
da causa.
Em qualquer desses casos importante ter consigo os documentos pessoais, carteira de trabalho e outros
referentes ao contrato de emprego, como recibos de pagamento, termo de resciso, etc.
Em caso de perda, o empregado que no conta com o benefcio da justia gratuita pagar as custas
processuais, que so taxas cobradas pelos servios da Justia do Trabalho. Para ter o benefcio basta
declarar, sob as penas da lei, que no tem condies de pag-las sem prejuzo do prprio sustento ou de
sua famlia.
Como o advogado vai me cobrar?
O advogado cobrar conforme for combinado previamente. Em geral, os advogados que trabalham para o
empregado cobram ao final da causa, dependendo do resultado. Os valores variam de 20 a 30%.
O advogado tem o dever de diligncia na conduo de seu processo, caso cometa alguma falha na defesa
de seus interesses, ocasionando-lhe prejuzos, o advogado poder ser acionado por meio de representao
junto OAB, ou na Justia Comum, para reparao dos danos causados.
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Quanto tempo vai demorar a ao trabalhista?
Uma ao trabalhista pode levar algum tempo para ser solucionada, depende do valor da causa, da Vara
em que cair, da existncia de recurso etc.
Na primeira audincia, perguntado se h interesse em se fazer um acordo, em caso afirmativo o proces-
so j encerrado.
Se no houver acordo toma-se a defesa e passa-se instruo, que coleta de depoimentos das partes e
das testemunhas. Pode haver percia tcnica em casos de insalubridade ou periculosidade, bem como per-
cia contbil, antes do julgamento.
Em Mato Grosso, o prazo mdio de para o julgamento nas varas atualmente de mais ou menos 65 dias.
Se houver recursos, a ao ser novamente julgada, dessa vez por um grupo de juzes reunidos no Tribu-
nal Regional.
Em alguns casos os recursos nos processos podem chegar ao Tribunal Superior do Trabalho, sediado em
Braslia.
Quando no h recursos, ou j foram todos julgados, o processo entra fase de execuo, que quando
ocorre o pagamento.
Se o ru no pagar voluntariamente, o juiz forar a execuo da condenao. Podem ser necessrias
novas percias. Tudo depende da orientao do juiz e do tipo de ao.
Onde eu posso obter informaes sobre meu processo?
O melhor modo de se informar sobre o andamento de um processo obter de seu advogado um posicio-
namento do feito. Ele obrigado a acompanhar o processo e informar-lhe o correto andamento, e, inclusi-
ve, fornecer outras informaes que a parte desejar.
O interessado poder consultar diretamente o andamento do processo pela Internet, no endereo
www.trt.23.gov.br ou dirigir-se pessoalmente a uma das Varas do Trabalho da 23 Regio, e l obter as
informaes do processo que deseja acompanhar.
A parte pode procurar informaes diretamente no balco da Vara onde o processo est em curso, no bal-
co de informaes localizado na portaria do TRT, ou em um dos terminais de extrato informatizados.
Os terminais de extrato fazem parte de um sistema informatizado especialmente desenvolvido pela maio-
ria dos TRTs inspirado nos terminais de informao de bancos (o terminal muito parecido), e, ao digitar
os dados do processo, o interessado ter os ltimos andamentos do mesmo.
O que so as Comisses de Conciliao Prvia?
Nas empresas ou nos sindicatos, podem ser criadas comisses com representantes dos empregados e em-
pregadores para tentar conciliar os conflitos que ocorrerem durante ou aps o trmino do contrato, antes
da causa ser levada justia. O empregado nunca pode ser obrigado a fazer o acordo, mas, se fizer, o
termo ser levado homologao do juiz e aquelas questes sero consideradas j solucionadas, pass-
veis de execuo judicial caso seja descumprido o acordo.
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Manual do Empregador
Esta pgina traz informaes bsicas sobre os procedimentos legais dos empregadores em suas re-
laes trabalhistas.
Como proceder a fim de evitar aes trabalhistas?
Quais so os encargos que o patro deve pagar mensalmente?
Fui acionado, e agora?
Como eu deverei pagar o meu advogado?
Quanto tempo vai levar at o final da ao?
Como obter informaes sobre o processo em que sou ru?
O que so Comisses de Conciliao Prvia?
Como proceder a fim de evitar aes trabalhistas?
Para se evitar reclamaes trabalhistas, o empregador dever cumprir estritamente a legislao trabalhista
vigente. Para tanto, recomenda-se sempre ao empregador dispor de um advogado especializado na rea
para consultar as dvidas que tiver, principalmente aquele que explora atividade econmica. Uma boa
orientao jurdica certamente previne muitas reclamaes trabalhistas.
Por outro lado, o empregador nunca deve buscar manobras ou artifcios que visem a sonegar direitos tra-
balhistas diretos ou indiretos. Prticas comuns como admitir empregado sem registro em Carteira de Tra-
balho, ainda que por pouco tempo, pagar salrios "por fora" lesando o fisco e a previdncia; pagar salrios
com notas "frias", emitir recibos em branco, etc., so fraudes facilmente desmascaradas na Justia do
Trabalho, a ainda podem importar em desdobramentos administrativos (pesadas multas, alm dos reco-
lhimentos com juros, correo monetria, acrescidas das multas previstas em lei para recolhimentos em
atraso), e, no raro, de srios envolvimentos criminais, principalmente nas ltimas hipteses. A lei no
pode amparar o mau empregador.
O empregador, se no estiver contente com seu empregado, deve antes de despedi-lo imotivadamente ou
tomar qualquer outra atitude, conversar abertamente com ele. A falta do dilogo patro-empregado desen-
cadeia muitas reclamaes trabalhistas. Ambientes de trabalho sem qualquer oportunidade de discusso
dos problemas existentes, acabam desafogando em reclamaes trabalhistas, com ntido tom de desforra
mais que de reivindicao de direitos propriamente. Certamente, muitos destes litgios poderiam ser evi-
tados se as questes levadas a Juzo fossem discutidas durante o contrato de trabalho. E, para tanto, o
empregador sempre ter de ouvir as queixas que os empregados apresentam, e discutir, sem qualquer
temor, sua procedncia ou no. O dilogo e a franca discusso dos problemas so parte do esprito demo-
crtico e mostram-se os melhores meios de solver os conflitos trabalhistas em sua raiz.
Outro mecanismo que pode ser utilizado a negociao com os sindicatos para flexibilizao de alguns
direitos que estiverem tornando-se extremamente onerosos.
O conjunto destas providncias no evitar totalmente reclamaes trabalhistas, todavia certamente pode-
r amenizar a maior parte delas.
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Quais os encargos que o patro deve pagar mensalmente ?
Tipo de Contribuio % sobre a folha de salrios
Previdncia Social 20%
FGTS 8% (no caso de despedida sem justa causa dever depositar
mais 40% sobre o saldo existente na conta vinculada)
Seguro de Acidente de Trabalho De 1
a
3% dependendo do risco de trabalho
Salrio Educao 2,5%
Entidades de Servio Social De 0,6 a 1,5 %
INCRA 0,2 %
Fui acionado, e agora?
Ao receber uma reclamao trabalhista, procure imediatamente um advogado ou estagirios nas faculda-
des de direito. Certas providncias dentro do processo contam prazo imediatamente aps o recebimento
da notificao inicial (o prazo para apresentao da defesa em geral de 5 dias) e seu advogado saber
tomar as medidas necessrias.
Apesar de, no processo trabalhista, a parte poder se defender sem o auxlio de advogado, a defesa dos
interesses por este profissional se mostra a mais adequada e inteligente alternativa para um patro aciona-
do. O advogado possui maior intimidade com a atuao judiciria e todas as tcnicas que envolvem a
defesa de interesses em Juzo.
Na notificao inicial consta a convocao para uma audincia designada para determinada data, num
respectivo endereo. No deixe de comparecer munido de defesa escrita, apesar da defesa oral ser permi-
tida, e dos documentos necessrios para a comprovao de suas alegaes. A lei afirma categoricamente
que a ausncia do empregador na audincia acarreta revelia, que a falta de defesa, e tudo o que foi dito
pelo ex-empregado na reclamao inicial passa a ser verdade (pena de confisso), o que pode significar
uma condenao certa e, em alguns casos, passa a ser verdade aquilo que voc sabe que no .
necessrio muito cuidado ao nomear um preposto para represent-lo em audincia. O preposto deve ser
empregado da empresa e saber dos fatos que estaro sendo discutidos, caso contrrio poder ser aplicada
a pena de confisso.
Por mais que uma reclamao lhe traga um dissabor, e isso natural, pois ningum gosta de ser chamado
em juzo, jamais deixe de pensar em uma possibilidade de acordo. Compor-se amigavelmente uma solu-
o prtica e inteligente para qualquer questo trabalhista, principalmente porque pode implicar em uma
significativa reduo de custos. Muitas vezes, o custo de manuteno de um processo trabalhista maior
que a prpria condenao acrescida de seus encargos habituais.
Ningum obrigado a fazer um acordo, mas se o Juiz da Vara Trabalhista recomendar uma composio
amigvel, ele certamente saber dos riscos que podero implicar uma condenao. Expresses como "s
sobre meu cadver fao acordo" demonstram imaturidade do empregador e podem acarretar maiores cus-
tos, alm de outras implicaes.
Protelar um processo trabalhista no bom negcio, pois, com a inflao estabilizada, alm da correo
monetria incidente, os dbitos trabalhistas sofrem a incidncia de juros contados da data de proposio
da reclamao at seu efetivo pagamento, base da taxa de 1% ao ms e 12% ao ano. Em processos mais
prolongados, somente os juros podem encarecer 50% ou mais sua dvida. Alm disto, um acordo sempre
mais barato que uma condenao.
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Como eu deverei pagar o meu advogado?
Existem vrias formas de se pagar um advogado. Desde um valor fixo pela defesa de seus interesses at o
pagamento por hora trabalhada.
Sempre ser importante o empregador celebrar um contrato prvio e por escrito de honorrios com o ad-
vogado antes de outorgar a este procurao para a defesa de seus interesses. O advogado tem o dever de
diligncia na conduo de seu processo, e caso o advogado cometa alguma falha na defesa de seus inte-
resses, ocasionando-lhe prejuzos, o advogado poder ser acionado por meio de representao na OAB,
ou na Justia Comum, para reparao dos danos causados.
Quanto tempo vai levar at o final da ao?
A durao de uma ao trabalhista depende muito da matria envolvida, alm de outros fatores.
Questes como insalubridade, diferenas de comisses, ou at falsidade de documentos, dependem de um
tempo maior, pois pessoas estranhas ao processo (peritos) devero dar opinio sobre as alegaes feitas
pelas partes.
Outras questes mais simples dependem somente de provas em audincia (depoimentos pessoais e oitiva
de testemunhas), ou at delas prescindem, sendo certo que a soma de todos estes fatores determinam o
tempo que a soluo ir demanda.
Na primeira audincia, perguntado se h interesse em se fazer um acordo, em caso afirmativo o proces-
so j encerrado.
Se no houver acordo toma-se a defesa e passa-se instruo, que coleta de depoimentos das partes e
das testemunhas. Pode haver percia tcnica em casos de insalubridade ou periculosidade, bem como per-
cia contbil, antes do julgamento.
Em Mato Grosso, o prazo mdio de para o julgamento nas varas atualmente de mais ou menos 65 dias.
Se houver recursos, a ao ser novamente julgada, dessa vez por um grupo de juzes reunidos no Tribu-
nal Regional.
Em alguns casos os recursos nos processos podem chegar ao Tribunal Superior do Trabalho, sediado em
Braslia.
Quando no h recursos, ou j foram todos julgados, o processo entra fase de execuo, que quando
ocorre o pagamento.
Se o ru no pagar voluntariamente, o juiz forar a execuo da condenao. Podem ser necessrias
novas percias. Tudo depende da orientao do juiz e do tipo de ao.
VOLTA
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Como obter informaes sobre o processo em que sou ru?
O melhor modo de se informar sobre o andamento de um processo obter de seu advogado um posicio-
namento do feito. Ele obrigado a acompanhar o processo e informar-lhe o correto andamento, e, inclusi-
ve, fornecer outras informaes que a parte desejar.
A parte poder dirigir-se pessoalmente a uma das Varas do Trabalho da 23 Regio, e l obter as informa-
es do processo que deseja acompanhar. A parte pode procurar diretamente no balco da Vara onde o
processo est em curso ou em um dos terminais informatizados de verificao do andamento dos proces-
sos.
Trata-se do sistema informatizado especialmente desenvolvido pela maioria dos TRTs inspirado nos ter-
minais de informao de bancos (o terminal muito parecido), e, ao digitar os dados do processo, o inte-
ressado ter os ltimos andamentos do mesmo.
O processo tambm pode ser acompanhado pela Internet na pgina do TRT: www.trt23.gov.br.
O que so Comisses de Conciliao Prvia?
Nas empresas ou nos sindicatos, podem ser criadas comisses com representantes dos empregados e em-
pregadores para tentar conciliar os conflitos que ocorrerem durante ou aps o trmino do contrato, antes
da causa ser levada justia. O empregado nunca pode ser obrigado a fazer o acordo, mas, se fizer, o
termo ser levado homologao do juiz e aquelas questes sero consideradas j solucionadas, pass-
veis de execuo judicial caso seja descumprido o acordo.
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Como funciona a Justia do Trabalho
Quando e como recorrer Justia do Trabalho
Como caminha o processo trabalhista
Dissdio Coletivo
Documentos teis em uma Reclamao Trabalhista
Informaes nos Sindicatos
Diferena entre Justia do Trabalho e Ministrio do Trabalho
e Ministrio Pblico do Trabalho
Competncia da Justia do Trabalho
Quando e como recorrer Justia do Trabalho
Tanto o empregado quanto o empregador podem recorrer Justia do Trabalho sempre que se
sentirem prejudicados em seus direitos.
A Reclamao Trabalhista deve ser apresentada por escrito, com ou sem advogado ou atravs
do sindicato.
Pode-se tambm fazer uma Reclamao Verbal, ou seja, procurar pessoalmente uma Vara do
Trabalho e apresentar a Carteira de Trabalho ou outros documentos que permitam a anlise da
questo, para atermar a reclamao, que significa dizer que algum no Tribunal ir colocar o
caso por escrito para formar o processo.
Como caminha o processo trabalhista
1- Atravs da Diretoria de Servio de Protocolo, a reclamao chega a uma das Varas Trabalhistas.
2- Na audincia inicial proposto um acordo entre as partes. Havendo acordo o processo j termina.
3 Se no houver acordo feita a instruo e o julgamento. colhida a defesa, so ouvidas
testemunhas e/ou peritos e depois o juiz profere a sentena.
4- Da Sentena proferida pelo juiz da Vara cabe recurso ao TRT - 2 Instncia - onde o processo vai
ser examinado e julgado pelo Pleno, um colegiado composto de Juizes Togados.
5- Em algumas hipteses, pode haver recurso da deciso dos juzes do TRT - denominada acrdo -
caso em que o processo segue para o TST.
6- No cabendo mais recursos, o processo volta para a vara de origem, se for no interior, ou para a
SIEX, se na Capital, tendo incio a fase de execuo, quando sero feitos os clculos finais para a
cobrana do dbito da parte vencida, a fim de que se proceda ao pagamento parte vencedora.
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O Dissdio Coletivo
Algumas aes tm incio j no Tribunal, como o caso dos Dissdios Coletivos, que envolvem di-
reitos de grupos de trabalhadores reunidos em Sindicatos e Federaes, e cujas decises so estendi-
das a toda a categoria profissional. Dissdio Coletivo uma reclamao trabalhista a nvel de Tribunal
onde o Sindicato dos empregados e o Sindicato dos empregadores buscam melhores condies de tra-
balho que vo integrar o contrato de trabalho.
Documentos teis em uma Reclamao Trabalhista
Carteira de Trabalho, CPF, Carteira de Identidade
Nome e endereo completo da Empresa em questo
Contrato de Trabalho
Resciso do Contrato de Trabalho
Aviso Prvio
Recibos de pagamentos e, em caso de salrio comissionado, bloco de pedido
Documento sindical (acordo coletivo, conveno coletiva, etc) - obter junto ao Sindicato de Clas-
se
Comprovante do horrio de trabalho (em caso de reclamao de horas extras e adicional noturno)
Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos (quando for reclamar salrio-famlia)
Empregados menores de 18 anos precisam estar acompanhados do pai ou me, com documento
de identidade.
Em caso de falncia da empresa, apresentar nome e endereo do sndico da massa falida.
Documentos e Testemunhas so importantes meios de prova das alegaes feitas ao juiz. com base nas
provas que o juiz julga, sem elas ele no poder considerar como verdadeiras as afirmaes do empregado
ou do empregador.
Informaes nos Sindicatos
Se voc est se sentindo prejudicado em seus direitos trabalhistas, procure orientao no seu Sindicato.
Informe-se sobre durao de jornada de trabalho, aviso-prvio, horas-extras e outras dvidas que tiver,
antes de recorrer Justia do Trabalho. Na maioria dos Sindicatos h um Assessor jurdico que d planto
para tirar as dvidas dos associados.
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Diferena entre Justia do Trabalho e Ministrio do Trabalho e Ministrio Pblico do Trabalho
No confunda. Tratam-se de rgos distintos:
O Ministrio do Trabalho rgo do Poder Executivo e cabe a ele, atravs das Delegacias Regionais do
Trabalho, fiscalizar o cumprimento das leis de proteo ao trabalho e prestar outros servios como:
emitir a Carteira de Trabalho e conceder o seguro-desemprego. Sua atuao espontnea.
O Ministrio Pblico do Trabalho tambm rgo do Ministrio Publico Federal, em que atuam os
procuradores do trabalho, que podem: receber denncias de desrespeito s leis do trabalho, representar
contra as empresas, emitir pareceres em processos perante os tribunais, inclusive nos conflitos coletivos
com a ocorrncia de greve, dentre outros. O Ministrio Pblico do Trabalho tambm intervm nos proces-
sos onde h interesses de menores e de ndios.
J a Justia do Trabalho um rgo do Poder Judicirio, que procura conciliar ou julgar os conflitos
entre patres e empregados, quando acionada por uma das partes.
Competncia da Justia do Trabalho
A Justia do Trabalho um ramo do Poder Judicirio que tem por finalidade dirimir as questes decor-
rentes da relao de emprego, cuja competncia estabelecida no artigo 114 da Constituio Federal,
verbis :
"Art. 114. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre
trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pbli-
ca direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio, e, na forma da lei, ou-
tras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cum-
primento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas.
1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindi-
catos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeita-
das as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho.
3 Compete ainda Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais previstas no art.
195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir."
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio tem, por sua vez, competncia para decidir sobre as
questes trabalhistas ocorridas somente no mbito do Estado de Mato Grosso que possui cinco Varas na
Capital e oito no interior (Alta Floresta, Barra do Garas, Cceres, Colder, Diamantino, Sinop, Rondon-
polis e Tangar da Serra).
As decises proferidas pelo TRT-23 Regio, dependendo do tipo de processo que lhe submetido, so
em primeira instncia (nas Varas ou Tribunal) ou segunda instncia (processos de competncia originria
do Tribunal).
Nas localidades onde no existem Varas do Trabalho, e que no estejam sobre jurisdio destas, os Juzes
de Direito esto encarregados legalmente de conhecer e julgar as questes que envolvam as relaes de
emprego (art. 668 da CLT).
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Links para legislao
Abaixo, algumas pginas que publicam legislao, inclusive a trabalhista, bem como jurisprudncias
trabalhistas em seu inteiro teor.
www.planalto.gov.br
www.presidenciadarepublica.gov.br
www.senado.gov.br
www.oab.gov.br
www.previdenciasocial.gov.br
www.tst.gov.br
www.stf.gov.br
www.trt23.gov.br
www.mtb.gov.br (normas sobre segurana do trabalho)
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