UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

INSTITUTO DE CINCIAS JURDICAS

CURSO DE DIREITO

PAULO SRGIO PIFFER

ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Araraquara, Maro de 2014.

PAULO SRGIO PIFFER

ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Monografia apresentada ao Instituto de

Cincias Jurdicas da Universidade Paulista,
campus de Araraquara, como requisito
parcial obteno do ttulo de Bacharel em
Cincias Jurdicas.
Orientador:
Monazzi

Prof.

Araraquara, Maro de 2014.

Dr.

Ricardo

Nogueira

PAULO SRGIO PIFFER

ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Monografia apresentada no Instituto de

Cincias Jurdicas da Universidade Paulista,
campus de Araraquara, e aprovada, nesta
data, pela comisso julgadora:
Orientador:
Monazzi

Prof.

Dr.

Ricardo

Nogueira

______________________________________

Professor (a):
1 membro:
___________________________________
Professor (a):
2 membro:
___________________________________

Data da Apresentao: ____\____\______.

AGRADECIMENTOS

Agradeo a Deus, por ter me dado pacincia para enfrentar os obstculos,

discernimento para enxergar o correto e, sobretudo, fora e coragem para chegar ao
final desta intensa jornada.

Dedico o presente trabalho a minha amada esposa,

Lrida Alcione, por sua companhia e por ser muito importante
em minha vida.

RESUMO

No presente trabalho de concluso de curso, visamos analisar o tema correlato ao

assdio moral no ambiente de trabalho. Atravs do mtodo bibliogrfico, procurou-se
demonstrar que o assdio moral um fenmeno to antigo quanto s relaes de
trabalho, posto que, durante muito tempo, assim como no havia qualquer proteo
sade fsica do trabalhador, tambm no existia uma proteo sua sade
psquica, haja vista que o obreiro, muitas vezes, deixa de ser visto como sujeito da
relao de emprego, para ser visto, por seu empregador ou superior hierrquico,
como um mero objeto. O estudo do presente tema se faz relevante, pois,
atualmente, inexiste no ordenamento jurdico nacional qualquer lei infraconstitucional
que discipline o tema, ficando a cargo do operador do direito fazer uso dos mtodos
disponveis em hermenutica jurdica para decidir cada caso posto sua anlise. De
fato, a prtica reiterada de assdio moral capaz de ocasionar graves danos
sade fsica e psquica do obreiro e, por isso mesmo, faz-se necessrio uma
reparao civil, na forma de indenizao, esta indenizao pauta-se, precisamente,
na preservao da dignidade da pessoa humana e visa recompensar o trabalhador
ferido moralmente, de forma monetria, alm de funcionar como uma espcie de
punio ao empregador para que o mesmo coba a prtica de assdio moral no
ambiente de trabalho.

Palavras-chave: Assdio moral; reparao civil; indenizao; dignidade da pessoa

humana.

SUMRIO
INTRODUO

01

1 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO

04

1.1 Conceito de Direito do Trabalho e fundamento de sua existncia

04

1.2 Evoluo do trabalho e do Direito do Trabalho

05

1.2.1 Sentido etimolgico de trabalho

06

1.2.2 Evoluo do Direito do Trabalho no cenrio nacional

07

1.2.2.1 O Direito do Trabalho nas Constituies brasileiras

08

1.2.2.2 A Consolidao das Leis do Trabalho

11

1.3 Natureza jurdica do Direito do Trabalho

12

1.4 Fontes do Direito do Trabalho

12

1.5 Princpios

13

1.5.1 Princpios Gerais

14

1.5.1.1 Princpio da dignidade da pessoa humana

16

1.5.1.2 Princpio da razoabilidade

16

1.5.1.3 Princpio da boa-f

16

1.5.2 Princpios de Direito do Trabalho

17

1.5.2.1 Princpio da proteo

17

1.5.2.2 O princpio da irrenunciabilidade de direitos

18

1.5.2.3 Princpio da continuidade das relaes de emprego

18

1.5.2.4 Princpio da primazia da realidade

19

1.5.2.5 Princpio da inalterabilidade contratual

19

1.5.2.6 Princpio da intangibilidade salarial

19

1.6 Contrato individual de trabalho

1.6.1 Sujeitos do contrato de trabalho

20
22

1.6.1.1 Empregado

22

1.6.1.2 Empregador

22

2 ASSDIO MORAL

24

2.1 Origem

24

2.2 Conceito

25

2.3 Natureza jurdica

26

2.4 Caractersticas

27

2.4.1 Condutas que podem caracterizar assdio moral

2.5 Espcies de assdio moral

29
30

2.5.1 Assdio moral vertical ou descendente (assimtrico)

30

2.5.2 Assdio moral horizontal

31

2.5.3 Assdio moral misto

31

2.5.4 Assdio moral ascendente

32

2.6 Sujeitos do assdio moral

32

2.7 Assdio moral versus assdio sexual

33

2.8 A invaso de privacidade no trabalho

34

2.9 As consequncias do assdio moral no trabalho

35

3 ASSDIO MORAL NO CENRIO MUNDIAL

36

3.1 A Organizao Internacional do Trabalho OIT

36

3.2 Legislao no Direito Comparado

38

3.3 Tutela jurdica no cenrio nacional

40

3.3.1 Projetos de lei

43

3.3.2 Leis regionais e municipais

46

3.4 A viso jurisprudencial

4 A RESPONSABILIDADE CIVIL E O QUANTUM INDENIZATRIO

47
54

4.1 Responsabilidade civil pela prtica de assdio moral

54

4.2 As reparaes devidas e o quantum indenizatrio

57

4.2.1 Entendimento jurisprudencial

4.3 O combate ao assdio moral

58
61

CONSIDERAES FINAIS

62

Bibliografia

65

LISTA DE ABREVIAES
BNDES Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social
CID Cdigo Internacional de Doenas
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio
INSS Instituto Nacional do Seguro Social
MTE Ministrio do Trabalho e Emprego
OIT Organizao Internacional do Trabalho
OMS Organizao Mundial da Sade
TRT Tribunal Regional do Trabalho
TST Tribunal Superior do Trabalho

INTRODUO

Desde os tempos mais remotos da histria da humanidade, possvel se

encontrar evidncias das relaes de trabalho. Essas evidncias histricas deixam
claro que o homem organizou-se em sociedades e delimitou os papis que cada um
dos integrantes desta sociedade iria exercer.
A primeira relao de trabalho, talvez, tenha surgido atravs da escravido
em que o senhor do escravo era dono da fora de trabalho de seu servo, sendo o
mesmo obrigado a sucumbir aos desgnios de seu senhor, podendo ser punido
quando se negava a empreender labor.
O regime escravagista foi implantado em diversos pases, dentre eles, o
Brasil. Durante este regime, no existia uma ordem jurdica que regrasse os direitos
trabalhistas e, os obreiros sequer eram considerados sujeitos de direitos, mas sim
coisa, objeto, apenas um instrumento de trabalho, no podendo pleitear qualquer
direito perante o seu patro.
O aumento populacional e a crescente complexidade das relaes humanas,
acabou por derrubar o regime escravagista. Em um primeiro momento, surgiu o
regime feudal, o qual, em verdade, era uma variante do regime escravagista, pois,
os servos no detinham terras e, tampouco, eram homens livres.
A crise no regime feudal acabou por expulsar os camponeses dos campos, os
quais passaram a migrar para as cidades. Surgiu, assim, o comrcio e, com ele, o
fortalecimento das indstrias.
A migrao da populao dos campos para a cidade era cada vez mais
intensa, aumentando-se mais e mais o contingente de pessoas que trabalhavam nas
indstrias, sejam homens, mulheres e crianas.
Ocorre que, na nsia de aumentarem cada vez mais os seus lucros, os
industririos exigiam cada vez mais esforo de seus trabalhadores, pagando-lhes o
mnimo e exigindo que os mesmos cumprissem jornadas dirias inumanas.
Este cenrio facilitou com que eclodisse a chamada Revoluo Industrial,
sendo esta o grande marco histrico nas relaes trabalhistas, podendo se verificar
com a mesma o surgimento de uma fora coletiva de trabalho, os quais,
posteriormente, vieram a se transformar em sindicatos.

De fato, o que se extrai deste cenrio catico da histria das relaes de

trabalho que, o fenmeno da violncia moral, aqui tratada como assdio moral no
ambiente de trabalho, sempre existiu, desde os primrdios e est intrinsecamente
ligado s relaes trabalhistas.
Veja-se que, durante o regime escravagista o trabalhador era tratado como
um mero instrumento de trabalho, no sendo um sujeito possuidor de direitos, era
frequentemente acossado por seu senhor atravs de castigos fsicos e psicolgicos,
a prpria escravido pode ser considerada como um castigo psicolgico.
O regime feudal, conforme visto, no passava de uma variante do regime
escravagista, pois, embora os camponeses no fossem propriedades do senhor
feudal, no possuam direitos.
Posteriormente, com o fortalecimento das indstrias, os trabalhadores que
migraram do campo, vendo nas indstrias a soluo de sua pobreza, acabaram por
ser explorados ao extremo, submetidos a condies de trabalho desumanas,
pagamento miservel e jornada estafante.
Assim, conclumos que o fenmeno do assdio moral no ambiente de trabalho
, deveras, muito antigo, estando intrinsecamente ligado a prpria historia das
relaes de trabalho. Ocorre que, nos ltimos anos, temos assistido a um grande
contingente de trabalhadores que procuram a Justia Laboral requerendo, dos
aplicadores do Direito, que solucionem lides que envolvem o cometimento, por parte
do empregador ou de seus prepostos, do chamado assdio moral.
O assdio moral, por bvio, se trata da prtica reiterada de perseguio
insistente (constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas humilhao,
constrangimento e isolamento do grupo, prtica esta que provoca danos sade
fsica e psicolgica do trabalhador, ferindo sua dignidade; geralmente o objetivo do
assdio moral minar a resistncia do empregado, levando o mesmo a desligar-se
do grupo, pedindo demisso.
A prtica reiterada de ofensas deste gnero ao trabalhador acaba por ferir a
sua personalidade, a sua dignidade enquanto ser humano, bem como, a sua
integridade

psquica,

podendo,

at

mesmo,

gerar

consequncias

fsicas

desastrosas.
Ocorre que, at o presente momento, no foi editada lei infraconstitucional em
nosso ordenamento jurdico que discipline o assunto.

Entretanto, a Constituio Federal de 1988 estabeleceu como fundamentos

da Repblica a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da
livre iniciativa, especificamente em seu artigo 1, incisos III e IV; e, a Magna Carta
ainda estabelece em seu artigo 5, XXXV, que a lei no excluir da apreciao do
Poder Judicirio leso ou ameaa a direito. Exatamente por isso e, ante a ausncia
de lei especfica que discipline o assunto, cada vez que surge, perante a justia, um
problema desta natureza a ser resolvido, os aplicadores do direito so obrigados a
valer-se de institutos de hermenutica jurdica, com o fito de suprir esta lacuna legal
to gritante.
No pode o legislativo, o judicirio e nem a sociedade silenciar ante o
crescimento de condutas perversas nas relaes de trabalho, que reduzem o obreiro
a um simples objeto, retirando-lhe a condio de ser humano em prol do ganho
desenfreado de lucros.
No presente trabalho de concluso de curso, trataremos do tema correlato ao
assdio moral no ambiente de trabalho. O estudo sobre o tema no apenas se
mostra relevante como, tambm, necessrio, a fim de que, conhecendo-o melhor,
possa se encontrar solues eficientes para o seu combate, com o intuito de que o
ambiente de trabalho seja um ambiente sadio.
Para uma melhor compreenso do tema aqui exposto, em um primeiro
momento, trataremos de temas gerais inerentes ao Direito do Trabalho, ou seja,
seus fundamentos, evoluo, fontes, conceitos, princpios; legislao ptria, direitos
e deveres de empregadores e empregados; posteriormente, trataremos do cerne do
presente trabalho, ou seja, o assdio moral, apontando seus principais contornos no
cenrio nacional e mundial; feito isto, passaremos a tratar da responsabilidade civil
em decorrncia do assdio moral, bem como, do quantum indenizatrio; por fim,
apresentaremos concluso, onde apontaremos eventuais medidas preventivas
contra o assdio moral no ambiente de trabalho, quais as medidas que podem ser
adotadas pelo empregado, pelas empresas e, pelo prprio Estado, com o intuito de
que os efeitos do assdio moral sejam reduzidos.
O mtodo a ser utilizado ser o dedutivo, a partir da abordagem
fenomenolgico-hermenutico, que consiste em ensaio terico, razo pela qual ser
feita com base em levantamento e anlise de bibliografia pertinente ao tema, alm
do exame da jurisprudncia concernente ao tema.

1 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO

Conforme dito anteriormente, no presente trabalho trataremos do fenmeno

do assdio moral no ambiente de trabalho, entretanto, antes de abordarmos o
referido tema de forma mais aprofundada, discorreremos sobre questes gerais
inerentes ao Direito do Trabalho, as quais se mostram de grande relevncia para
uma melhor compreenso da temtica exposta.
No presente tpico, trataremos dos fundamentos do Direito do Trabalho, tais
como, evoluo, legislao, conceitos, fontes, princpios aplicveis, sujeitos da
relao de trabalho etc..

1.1 Conceito de Direito do Trabalho e fundamento de sua existncia

Antes de entrarmos em questes mais especficas relacionadas ao presente

trabalho, primeiramente, preciso se ter em mente o conceito de Direito do
Trabalho.
Sabemos que o Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica,
responsvel por estudar as relaes jurdicas entre trabalhadores e os tomadores de
seus

servios,

mais

conhecidos

como

empregados

empregadores,

respectivamente.
O ramo do Direito do Trabalho nasceu, especificamente, para tutelar aquelas
relaes jurdicas de que o Direito Civil no foi capaz de tutelar. De fato, durante
muito tempo s relaes de trabalho passavam pelo crivo do Direito Civil, entretanto,
este ramo do direito no conseguia suprir as desigualdades econmico-sociais
existentes entre os sujeitos da relao de trabalho.
O empregado, por sua prpria natureza, hipossuficiente, isso equivale dizer
que ele depende, de alguma forma, de seu empregador, estando subordinado s
suas ordens e, por este motivo, por ser a parte mais fraca desta relao, no pode
negociar livremente sua fora de trabalho sem correr o risco, por exemplo, de perder
o seu emprego.

Neste ponto, podemos mencionar a lio de Mauricio Godinho Delgado que

assim conceitua o Direito do Trabalho:
O Direito do Trabalho ramo jurdico especializado, que regula certo tipo de
relao laborativa na sociedade contempornea. Seu estudo deve iniciar-se
pela apresentao de suas caractersticas essenciais, permitindo ao
analista uma imediata visualizao de seus contornos prprios mais
1
destacados.

Desta forma, o Direito do Trabalho, no contexto histrico e em decorrncia da

Revoluo Industrial, nasceu com a finalidade de reduzir essas desigualdades
existentes nas relaes de trabalho, por meio da interveno estatal.
Disto se extrai que a principal qualidade do Direito do Trabalho proteger ao
trabalhador, sendo a referida proteo um dos princpios que norteiam s relaes
de trabalho, conforme se ver em momento oportuno.

1.2 Evoluo do trabalho e do Direito do Trabalho

Historicamente, o trabalho era encarado como uma penalidade, um castigo

fsico, aplicado aos escravos. Estes no eram sujeitos de direito, mas sim objetos de
produo.
Pouco a pouco, a mudana cultural social levou com que o trabalho deixasse
de ser uma atividade exercida exclusivamente por escravos e passasse a se
incorporar s atividades do homem mediano.
Em 1789 eclodiu a chamada Revoluo Francesa, sendo sedimentado em
sociedade o lema de Igualdade, Liberdade e Fraternidade e, o trabalho consagrouse, de uma vez por todas, como uma atividade livremente prestada.
Mas, foi s em meados do sculo XIX que o Direito do Trabalhou passou a
ser delineado. A crescente insatisfao dos operrios com as condies de trabalho
a que eram submetidos, levou a que os mesmos organizassem os primeiros
movimentos operrios, onde reivindicavam melhoria nas condies de trabalho,
1

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6 e.d. So Paulo: LTR, 2007.

limitao da jornada, proteo ao trabalho da mulher e da criana, dentre outras

reivindicaes. Esses movimentos operrios foram marcados pela Revoluo
Industrial, marco histrico para os direitos laborais.
A presso exercida pelos movimentos operrios, somada aos movimentos
internacionais em prol dos Direitos Humanos e atuao da Igreja, fez com que o
Estado acabasse por intervir nas relaes contratuais privadas, com o fito de
proteger a parte mais fraca da relao de emprego, ou seja, o trabalhador.
Este movimento normativo-regulador das relaes de trabalho se consolidou
na primeira metade do sculo XX, coincidindo com o reconhecimento dos Direitos
Humanos de segunda dimenso, ou Direitos Sociais, bem como, com chamado
welfare state ou Estado de Bem-Estar Social.
Na dcada de 1970, entretanto, o welfare state passou a enfrentar uma crise,
pois, o crescente desenvolvimento tecnolgico acabou por eclodir a globalizao. A
globalizao, sem dvida, facilitou a migrao de polos tecnolgicos para pases
mais pobres, objetivando um barateamento na mo de obra e nos custos de
produo e, consequentemente, uma maior flexibilizao das relaes de trabalho,
bem como, uma desregulamentao.
O Brasil, no entanto, seguiu na contramo da tendncia mundial e, em 1988
promulgou a Constituio Federal vigente at os dias de hoje, em que foi
consagrada a proteo aos direitos mnimos dos trabalhadores, orientados pelo
princpio e fundamento da Repblica da dignidade da pessoa humana.
Por sua prpria natureza, o Direito do Trabalho se sobrelevou como um ramo
autnomo da cincia jurdica, podendo ser dividido em Direito do Trabalho Individual
e Direito do Trabalho Coletivo. Na primeira espcie, so tratadas as relaes entre
empregado e empregador; na segunda espcie so tratadas as relaes de um
determinado grupo, classe ou categoria, assim abstratamente considerada,
geralmente, representadas por sindicatos.
Quanto ao Direito do Trabalho Coletivo, cabe observar que parte da doutrina
entende que este no um ramo autnomo.

1.2.1 Sentido etimolgico de trabalho

Etimologicamente, o sentido da palavra trabalho bastante controverso. Na

doutrina, alguns autores entendem que a palavra trabalho deriva do latim tripalium,

ou seja, um cavalete de trs paus que era utilizado para domar cavalos no momento
de lhes colocar as ferraduras.
A expresso trabalho tambm j foi concebida como um castigo, uma pena,
traduzida pelo esforo, o cansao fsico, tanto que, durante muito tempo, o trabalho
era visto como coisa de escravos, os quais pagavam pelo seu sustento com a sua
fora de trabalho.
Este sentido de trabalho como castigo, atravessou toda a Idade Mdia e,
apenas no sculo XV que se comeou a ter o sentido genrico que hoje lhe
atribudo, deixando de ser considerado como uma forma de castigo para fazer parte
da vida do homem, integrando o homem sociedade, formando sua personalidade e
traduzindo suas manifestaes, formando um todo coeso.
Este novo sentido decorreu, tambm, da especializao das atividades
humanas, imposta, em parte, pela evoluo cultural da humanidade.

1.2.2 Evoluo do Direito do Trabalho no cenrio nacional

Em mbito nacional, desde o descobrimento do Brasil, no ano de 1500, at a

abolio da escravatura em 1888, o regime de trabalho adotado era, basicamente, o
da escravido, no qual ndios e negros eram tratados como propriedades, no
possuindo qualquer direito.
Assim, aps abolida a escravatura, abriu-se uma brecha para que as
primeiras discusses sobre os direitos dos trabalhadores e as formas de soluo de
conflitos entre patres e empregados surgissem.
De fato, o fim da explorao da mo de obra gratuita e a inevitvel
contratao de trabalhadores assalariados, impulsionou o surgimento de debates no
cenrio ptrio que j estavam em pauta h muitos anos no continente europeu o
qual, nesta poca, colhia as consequncias da Revoluo Industrial.
Na Europa, assistia-se ao surgimento das greves, pois, naquele continente, a
mecanizao dos meios de produo estava acelerando-se cada vez mais e,
cresciam nas cidades os nmeros de trabalhadores desempregados, os quais eram
substitudos pelas mquinas. As fbricas, por sua vez, funcionavam em condies
precrias e submetiam os trabalhadores ao confinamento em ambientes com
pssimas condies de salubridade e iluminao, alm disso, pagava aos mesmos
salrios miserveis e explorava, desmedidamente, o trabalho de mulheres e de

crianas, submetendo-os a jornadas de trabalho de at 18 (dezoito) horas dirias e

pagando-lhes a metade do que pagavam aos homens.
Os empregados destas fbricas formaram os chamados trade unions, que
funcionavam como uma espcie de sindicatos, fortalecendo os movimentos
grevistas.
Estas manifestaes dos operrios europeus, por fim, acabaram por inspirar
os trabalhadores brasileiros a reivindicar os seus direitos. Entretanto, as primeiras
normas a proteger direitos trabalhistas apenas surgiram em nosso cenrio no ano de
1891, quando o Decreto n. 1.313 regulamentou o trabalho dos menores de idade.
Em 1903 foi promulgada a lei de sindicalizao rural e, em 1907 a lei que
regulou a sindicalizao de todas as profisses nasceu.
Em 1917, Mauricio de Lacerda tentou, pela primeira vez, formar um Cdigo do
Trabalho, mas sua tentativa fracassou. No ano seguinte, o Departamento Nacional
do Trabalho fez a mesma tentativa, mas tambm foi falha.
Em 1923 no mbito do Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio, surgiu
o Conselho Nacional do Trabalho.
Mas, foi apenas depois da Revoluo de 1930 e do golpe de Estado, que
culminou com a subida ao poder de Getlio Vargas, que a Justia do Trabalho e a
proteo dos direitos dos trabalhadores despontou. E, em 26 de novembro de 1930,
atravs do Decreto n. 19.433, criou-se o Ministrio do Trabalho.
O governo de Vargas ainda foi responsvel por instituir as Comisses Mistas
de Conciliao para solver os conflitos coletivos e as Juntas de Conciliao Prvia
de Julgamento para solver os conflitos individuais.

1.2.2.1 O Direito do Trabalho nas Constituies brasileiras

A primeira Constituio do Brasil, chamada Constituio do Imprio, datada

de 1824, limitava-se a assegurar a liberdade de trabalho e a estabelecer, em seu
artigo 179, a liberdade de qualquer gnero de trabalho, desde que o mesmo no
afrontasse os costumes pblicos, a segurana e a sade dos cidados, abolindo,
ainda, as corporaes de ofcio.
A constituio de 1891, por sua vez, garantiu o exerccio de qualquer
profisso moral, intelectual ou industrial.

Em 1930, o Brasil foi abalado por uma revoluo que culminou com o Golpe
de Estado, sendo que Getlio Vargas, naquela oportunidade, assumiu a chefia do
Governo Provisrio. Ocorre que, o referido movimento foi base para a chamada
questo social e, em 1934 nasceu uma nova Constituio, onde as questes sociais
ganharam grande relevncia.
A Constituio Federal de 1934 foi o passo decisivo para a criao da Justia
do Trabalho no Brasil, a qual passou a aplicar a chamada Consolidao das Leis do
Trabalho, a qual, embora tenha nascido com a constituinte de 1934, apenas foi
regulamentada no ano de 1940, conforme se ver oportunamente.
Alm disso, a Constituio de 1934 incluiu a Justia do Trabalho no captulo
que trata Da ordem econmica e social, atribuindo a mesma a funo de solver os
conflitos entre empregados e empregadores. Inicialmente, a Justia do Trabalho
estava atrelada ao Poder Executivo, mas, posteriormente, foi transferida para a
esfera de competncia do Poder Judicirio.
Inegavelmente, a Magna Carta de 1934 trouxe muitos avanos para os
trabalhadores, foi a responsvel por instituir o salrio mnimo, a jornada de trabalho
de oito horas dirias, o repouso semanal, o direito s frias remuneradas
anualmente e, a indenizao por dispensas arbitrrias, reconheceu, ainda, a
autonomia dos sindicatos e associaes.
Em 1937, j sob a gide do chamado Estado Novo, foi outorgada uma nova
Constituio, onde os direitos trabalhistas foram ampliados, estabelecendo-se
grande interveno Estatal nas relaes de trabalho, haja vista ser o trabalho um
dever social.
Em 1946, a Assembleia Constituinte convocada aps a derrubada do governo
Vargas, acrescentou uma srie de direitos antes ignorados legislao, dentre eles,
destacam-se o direito de greve, repouso semanal remunerado aos domingos e
feriados, alm de extenso do direito indenizao por antiguidade e a
estabilidade do trabalhador rural. Tambm integrou o seguro contra acidentes de
trabalho ao regime da previdncia social.
Em 1964 ocorreu mais um golpe em nosso pas, o chamado Golpe Militar,
instaurando no mbito nacional a Ditadura Militar. E, em 1967 foi outorgada nova
Constituio Federal. A Constituio de 1967 aplicou a legislao trabalhistas aos
empregados temporrios; valorizou o trabalho como condio da dignidade da

10

pessoa humana; proibiu a greve de servidores pblicos em atividades essenciais ao

Estado; e, assegurou o direito de participao nos lucros das empresas.
Referido diploma constitucional tambm estabeleceu uma idade mnima para
o trabalho, como sendo a de 12 anos, proibindo aos menores o trabalho noturno.
Incluiu em seu texto o direito ao seguro desemprego, muito embora o instituto
apenas tenha sido criado em 1986; e, estabeleceu a aposentadoria para a mulher
aps 30 anos de trabalho, com direito salrio integral; prevendo, ainda, a criao
do Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS.
Entretanto, foi apenas em 1988, com a promulgao da atual Constituio
Federal vigente que o trabalho humano foi valorizado plenamente, tambm neste
diploma, a dignidade da pessoa humana passou a ser um dos fundamentos da
Repblica e da ordem econmica, assim como os valores sociais do trabalho e da
livre iniciativa, que tambm foram alados ao status de fundamento da Repblica.
Podemos sintetizar que, os valores sociais do trabalho funcionam como
pilares, assegurando a todos uma existncia digna e, a valorizao do trabalho
humano confere aos trabalhadores um tratamento peculiar, em que, mesmo
situando-se em uma sociedade capitalista, possa se deferir ao trabalhador uma
proteo no meramente caridosa, mas tambm, politicamente racional2.
Dentre os maiores avanos introduzidos no ordenamento pela Carta de 1988,
esto a proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa; piso salarial
proporcional extenso e complexidade do trabalho exercido; licena gestacional,
sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licena
paternidade; irredutibilidade salarial e a limitao da jornada de trabalho para 8
horas dirias e 44 horas semanais; proibindo, ainda, a discriminao quanto a
salrio e critrios de admisso do trabalhador deficiente.
Em suma, a Magna Carta de 1988 realizou um feito indito, assegurando aos
brasileiros direitos sociais e essenciais ao exerccio de sua cidadania e, a palavra
trabalho passou a ganhar uma nova roupagem social, pois atrelou-se ao conceito de
dignidade da pessoa humana.

GRAU, Eros Robert. A ordem econmica na Constituio de 1988: Interpretao e crtica. 8 Ed.,
So Paulo: Malheiros, 2003, p. 178.

11

1.2.2.2 A Consolidao das Leis do Trabalho

Em 1 de Maio de 1941, durante o chamado Estado Novo, o ento presidente

Getlio Vargas, assinou a criao da Justia do Trabalho em um grande evento
realizado no Club de Regatas Vasco da Gama.
Posteriormente, em janeiro de 1942, Getlio Vargas e o seu ministro do
trabalho, Alexandre Marcondes Filho, manifestaram a inteno de criar uma
consolidao das leis do trabalho. convidou-se, ento, para fazer parte desta
elaborao os juristas Jos de Segadas Viana, Oscar Saraiva, Lus Augusto Rego
Monteiro, Dorval Lacerda Marcondes e Arnaldo Lopes Sssekind.
Como fontes materiais da Consolidao das Leis do Trabalho, foram
utilizadas as concluses do 1 Congresso Brasileiro de Direito Social, realizado em
maio de 1941 em So Paulo; as convenes internacionais do trabalho; e, a
Encclica Rerum Novarum (se traduz como Das coisas novas), documento do
pontfice Leo XIII, datado de 15 de Maio de 1891 que, nada mais era, do que uma
carta aberta a todos os bispos sobre as condies das classes trabalhadoras.
Alm dessas fontes, tambm foram importantes os pareceres dos consultores
jurdicos Oliveira Viana e Oscar Saraiva, aprovados pelo ento ministro do trabalho.
A CLT ainda foi fortemente influenciada pela Carta Del Lavoro, do governo de
Benito Mussolini, na Itlia.
J em novembro de 1942, apresentaram, ento, o anteprojeto da CLT, o qual
foi publicado no Dirio Oficial a fim de receber sugestes e, posteriormente, aps
estudar o projeto, Getlio Vargas o remeteu aos seus coautores para examinar as
sugestes e redigir o projeto final.
O projeto resultou na criao do Decreto-Lei n. 5.452 de 1 de Maio de 1943,
o qual foi assinado por Getlio Vargas em uma grande festa realizada no Clube de
Regatas Vasco da Gama, realizada para comemorar o feito.
A Consolidao das Leis do Trabalho foi responsvel por unificar toda a
legislao trabalhistas at ento existente no Brasil, representando um grande
marco na histria dos direitos trabalhistas brasileiros, pois inseriu, de forma
definitiva, estes direitos na legislao ptria. O objetivo central da CLT , justamente,
regulamentar as relaes individuais e coletivas do trabalho que esto em seu texto
previstas e, resta claro que surgiu como uma necessidade constitucional aps a
criao da Justia do Trabalho.

12

1.3 Natureza jurdica do Direito do Trabalho

Acerca da natureza jurdica do Direito Trabalho, no existe uma posio

pacfica na doutrina, sobrelevando-se quatro teorias diversas que visam estabelecer
a natureza jurdica deste ramo do Direito, so elas a Teoria do Direito Pblico; a
Teoria do Direito Social; a Teoria do Direito Privado e a Teoria do Direito Misto.
Consoante Teoria do Direito Pblico, a livre manifestao de vontade das
partes seria substituda pela vontade do Estado, o qual pode intervir nas relaes
entre empregado e empregador atravs de suas leis, que so imperativas e
irrenunciveis.
Na Teoria do Direito Social, o interesse da coletividade prevaleceria sobre o
interesse individual e, por este motivo, o ordenamento jurdico inerente ao Direito do
Trabalho tem a finalidade de proteger aquele que socialmente mais vulnervel, ou
seja, o trabalhador, fazendo com que, assim, o interesse social seja resguardado.
Para a Teoria do Direito Privado, o cerne do Direito do Trabalho se
encontraria no Direito Civil e, embora existam normas cogentes sobre a matria, a
sua natureza privada no poderia ser afastada, posto que as partes contratantes
seriam livres pactuar as clusulas contratuais.
A ltima teoria leciona que o Direito do Trabalho possui natureza mista, sendo
um complexo de normas pblicas e privadas.
A grande maioria dos doutrinadores entende, no entanto, que o Direito do
Trabalho se trata de um ramo da cincia jurdica de natureza privada. Para fins
didticos, nos filiamos a esta teoria.

1.4 Fontes do Direito do Trabalho

Por fonte de direito, entendemos a origem do direito e das normas que o

regem. As fontes podem ser divididas em materiais, ou seja, aquelas ligadas ao
contedo, ao fato social que d origem ao direito positivo; e, formais que, por sua
vez, so as ligadas forma jurdica utilizada como regulamentao do fato social.

13

As fontes formais podem ser divididas em autnomas e heternomas.

Autnomas so aquelas que derivam dos prprios destinatrios da norma, como, por
exemplo, as convenes coletivas de trabalho e os usos e costumes; heternomas
so aquelas que surgem a partir da atuao de uma terceira figura, normalmente, o
Estado, sem a participao direta dos destinatrios da norma jurdica, so elas as
leis, os decretos, as portarias, as instrues normativas e demais atos do Poder
Executivo; os tratados e convenes internacionais; as sentenas normativas;
laudos arbitrais; e jurisprudncia.
Ainda pode-se mencionar que, o artigo 8, da CLT, leciona que o Direito
Comum ser fonte subsidiria do Direito do Trabalho, naquilo que no for
incompatvel com os princpios fundamentais inerentes ao ramo juslaboral.
Certo que, entre as fontes normativas existe uma hierarquia que deve ser
respeitada. No topo dessa hierarquia piramidal, encontra-se a Constituio Federal,
seguida das Emendas Constitucionais, Leis Complementares, Leis Ordinrias, Leis
Delegadas, Medidas Provisrias, Decretos e, por fim, os atos normativos.
Entretanto, o Direito do Trabalho estabeleceu um critrio hierrquico prprio,
haja vista a especialidade deste ramo do direito. No h que se falar em hierarquia
de diplomas normativos, mas sim em hierarquia de normas jurdicas, sejam elas
heternomas ou autnomas; e, preciso, sempre, ter-se em vista o princpio da
proteo ao trabalhador, o qual orienta todo o Direito do Trabalho. Portanto, a
pirmide hierrquica no Direito do Trabalho ser construda de forma varivel,
ocupando o seu vrtice sempre a norma que mais se aproximar do maior objetivo do
Direito do Trabalho, ou seja, o equilbrio das relaes sociais.
Isso equivale dizer que, sempre preponderar a norma que mais for benfica
ao trabalhador, no sendo o vrtice da pirmide, necessariamente, a Constituio
Federal.

1.5 Princpios

O artigo 8, da CLT elenca os princpios como fontes integrativas do direito e,

por isso, consequentemente, seriam fontes materiais de direito.

14

No entanto, os princpios so mais do que fontes integradoras do direito, eles

se inserem na dialtica que dinamiza o direito na histria, exercendo uma funo
diretiva no direito, este o posicionamento de Amauri Mascaro Nascimento:
Principal a funo dos princpios na aplicao do direito na medida em
que servem de base para o juiz sentenciar. No h dvida, contudo, que
so, para o operador do direito, uma tcnica de integrao do direito.
Porm, so mais do que isso. Inserem-se na dialtica que dinamiza o direito
na histria. As alteraes do sistema legal, quando assumem uma
dimenso relevante, devem atuar como base fundamental que se reflita
sobre o raciocnio dogmtico. Devem ser pensados tambm em funo da
nova realidade legislativa que se pe diante do doutrinador, soluo que
nos parece, na perspectiva do direito positivo, coerente, a menos que se
admita um abismo entre o sistema legal e o sistema dogmtico. Sob essa
perspectiva, e ao contrrio da posio da nossa lei (CLT, art. 8o) que os
reduz a uma tcnica para suprir lacunas, os princpios devem assumir uma
3
funo diretiva do sistema .

Podemos concluir que os princpios tm vrias funes, sendo elas:

informadora, normativa e interpretativa. A funo informadora atua como inspirao
ao legislador e de fundamento para as normas jurdicas. A funo normativa se trata
de uma funo supletiva, ou seja, quando os princpios so utilizados para suprir
as lacunas no ordenamento jurdico, como por exemplo, no caso do presente
trabalho, em que o assdio moral no vem previsto em nenhuma norma
infraconstitucional, sendo que, os julgados que versam a respeito de tal matria, se
orientam atravs de princpios. Por fim, a funo interpretativa atua como um critrio
orientador aos interpretes e aplicadores do direito.
A CLT expressa quando, em seu artigo 8, leciona que, na ausncia de lei
especfica ou de clusulas contratuais expressas, o interprete do direito poder
valer-se dos princpios de Direito do Trabalho para solucionar o caso concreto.
No presente tpico, para melhor tratar dos princpios que regem as relaes
de trabalho, iremos dividi-los em princpios gerais e princpios de direito do trabalho,
os quais sero tratados em tpicos prprios.

1.5.1 Princpios Gerais

Alguns princpios so comuns ao Direito como um todo. Tais princpios, em

doutrina, so chamados de princpios gerais de direito. Por exemplo, preciso
3

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do
trabalho: relaes individuais e coletivas de trabalho / Amauri Mascaro Nascimento. 26 Ed. So
Paulo: Saraiva, 2011. p. 453

15

sempre se respeitar a dignidade da pessoa humana, proibir o abuso de direito e o

locupletamento ilcito, dentre outros.
Os princpios gerais de direito so divididos por Miguel Reale em princpios
omnivalentes (vlidos para todas as formas de saber); princpios plurivalentes
(aplicveis a diversos campos de conhecimento); e, princpios monovalentes (valem
somente no mbito de uma determinada cincia). Segundo o autor, os princpios
gerais so enunciaes normativas de valor genrico, que condicionam e orientam a
compreenso do ordenamento jurdico, facilitando a integrao de normas, ou
mesmo, a elaborao de novas normas. Servem de base do ordenamento jurdico
ptrio, pois, informam o nosso sistema, independentemente de estarem ou no
positivados em norma legal4.
Luiz Regis Prado assevera em sua obra que os princpios gerais de direito
no so normas jurdicas stricto sensu e no integram o repertrio do ordenamento
jurdico, mas tomam parte em sua estrutura, isto , na relao entre as normas de
um sistema, conferindo-lhes coeso5.
Para Trcio Sampaio Ferraz Junior, os princpios gerais de direito, mesmo
podendo ser aplicados diretamente, no podem ser considerados como normas,
para o autor, a forma indefinida dos princpios gerais compem a estrutura do
sistema, no o seu repertrio.

Desta forma, seriam regras de coeso que

constituem s relaes entre as normas como um todo e, dada a sua regra

estrutural, serviria para garantir a imperatividade de todo o repertrio normativo 6.
Por fim, citamos o entendimento de Norberto Bobbio, segundo o qual os
princpios gerais de direito so, de fato, normas fundamentais ou generalssimas do
sistema7.
De fato, no existe uma uniformizao na doutrina acerca do conceito dos
princpios gerais, entretanto, para fins didticos, filiamo-nos a corrente que afirma
que os princpios gerais de direito so normas.

4
5

REALE, Miguel. Lies Preliminares de Direito. 27 ed. So Paulo: Saraiva.

PRADO, Luiz Regis. Curso de Direito Penal Brasileiro, Volume I Parte Geral, arts. 1 a 120, 6 ed.,
rev., atual. e ampliada, So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2006, p. 188.
6
FERRAZ JR., Trcio Sampaio. Introduo ao estudo do direito Tcnica, Deciso, Dominao, So
Paulo: Editora Atlas, 1988, p. 223.
7
BOBBIO, Norberto. Teoria do Ordenamento Jurdico, Traduo: Maria Celeste Cordeiro Leite dos
Santos. 10 ed., Braslia: Editora UnB, 1997, p. 158.

16

Em mbito de Direito do Trabalho, os princpios gerais de direito de maior

relevncia so o princpio da dignidade da pessoa humana, o princpio da boa-f e o
princpio da razoabilidade, os quais sero estudados a seguir.

1.5.1.1 Princpio da dignidade da pessoa humana

A Constituio Federal de 1988 elevou a dignidade da pessoa humana

condio de fundamento da Repblica em seu artigo 1, inciso III.
Em mbito juslaboral, a dignidade da pessoa humana de suma
importncia, pois, conforme visto em linhas anteriores, as relaes de trabalho ao
longo da historia foram pautadas por muita desigualdade e, por muito tempo, o
trabalhador foi enxergado como objeto e no como sujeito de direitos.
Desta forma, a dignidade da pessoa humana, enquanto um princpio geral
de direito e fundamento da Repblica, em mbito trabalhista, serve para impor
limites ao poder diretivo do empregador, seja vedando-lhe a despedida arbitrria, a
alterao unilateral do contrato de trabalho ou, ainda, vedando a discriminao do
obreiro em razo de raa, sexo, cor, origem etc..

1.5.1.2 Princpio da razoabilidade

Segundo o princpio da razoabilidade, o homem deve pautar as suas aes

de acordo com a razo, agindo tal qual agiria qualquer homem mdio ou comum.
Em mbito trabalhista, este princpio se mostra relevante, pois, em casos de uma
despedida, por exemplo, caber ao empregador comprovar a justa causa ou no,
pois presume-se que o homem mediano no daria azo a sua demisso. Nesta
mesma toada, deve o empregador fazer prova de que o empregado prestou servios
embriagado, por exemplo, afinal, o homem mediano no compareceria nessas
condies em seu local de trabalho.
A regra da razoabilidade um princpio geral de direito, pois no se aplica
apenas interpretao das normas de Direito do Trabalho, podendo ser aplicada
generalidade dos casos que envolvem a conduta humana.

1.5.1.3 Princpio da boa-f

17

O princpio da boa-f tem sua origem no Direito Contratual e, aplicvel em

qualquer contrato que seja, independentemente de sua espcie. Desta forma,
aplicvel, tambm, aos contratos de trabalho. Consoante este princpio, o
empregado deve cumprir com as obrigaes por ele assumidas, desempenhando
suas funes com zelo e abstendo-se de praticar atos ilegais. O empregador, por
sua vez, tambm deve cumprir com o quanto fora contratado, dando quitao s
suas obrigaes e respeitando a dignidade da pessoa humana do trabalhador.
Nasce disto a chama lealdade recproca.

1.5.2 Princpios de Direito do Trabalho

So princpios orientadores do Direito do Trabalho o princpio da proteo, o

princpio da irrenunciabilidade de direitos, o princpio da continuidade das relaes
de emprego, o princpio da primazia da realidade, o princpio da inalterabilidade
contratual e o princpio da intangibilidade salarial.
Dito isso, discorreremos, brevemente, sobre cada um deles.

1.5.2.1 Princpio da proteo

O princpio da proteo consiste em conferir parte mais fraca da relao de

trabalho, o empregado, uma maior proteo, capaz de garantir os direitos mnimos
constantes da legislao vigente.
Atravs deste princpio, cabe ao Estado estabelecer normas imperativas de
observncia obrigatria nos contratos de trabalho, impedindo a explorao
desmedida do capital sobre o trabalho humano, dando aos trabalhadores melhores
condies de vida e assegurando-lhes o seu bem-estar.
O princpio da proteo se subdivide em trs, sendo eles: o princpio do in
dubio pro operario, o princpio da aplicao da norma mais benfica e o princpio da
condio mais benfica.
De acordo com o princpio do in dubio pro operario o intrprete, ao analisar
um preceito que disponha sobre norma trabalhista, havendo duas ou mais
interpretaes possveis, deve ser adotada aquela que for mais favorvel ao
trabalhador.

18

O princpio da aplicao da norma mais favorvel, por sua vez, estabelece

que, independentemente da hierarquia existente entre diplomas, havendo duas
normas que disciplinem o mesmo assunto, deve prevalecer aquela que mais for
benfica ao trabalhador. Este princpio revelado, de forma irrefutvel, no artigo 620
da CLT, quando estabelece que, quando as condies estabelecidas em Conveno
forem mais favorveis, devero prevalecer sobre aquelas dispostas em Acordo.
Por fim, de acordo com o princpio da condio mais benfica temos que, as
condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho ou do regulamento
da empresa prevalecero independentemente de edio de normas supervenientes
dispondo sobre a mesma matria e, sobrevindo a criao de uma nova regra,
apenas produzir efeitos para os novos contratos de trabalho a serem firmados.
A este respeito, citamos entendimento sumulado do TST:
Smula 511-TST. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento;
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia as regras do
sistema do outro.
Smula 288-TST. A complementao dos proventos de aposentadoria
regida pelas normas em vigor na data de admisso do empregado,
observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao
beneficirio do direito.

1.5.2.2 O princpio da irrenunciabilidade de direitos

Tambm chamado de princpio da indisponibilidade de direitos ou princpio

da inderrogabilidade, vem previsto no artigo 9, da CLT, onde o legislador fez
constar que sero nulos, de pleno direito, os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na Consolidao
das Leis do Trabalho.
Por este princpio, os direitos dos trabalhadores so irrenunciveis,
indisponveis e inderrogveis, desta forma, protege-se o empregado contra a coao
exercida pelo empregador, o qual pode induzir o empregado a dispor, contra a sua
vontade, de seus direitos trabalhistas.

1.5.2.3 Princpio da continuidade das relaes de emprego

19

Em regra, os contratos de trabalho so firmados por tempo indeterminado,

passando o trabalhador a integrar a estrutura da empresa de uma forma permanente
e, apenas por exceo, admite-se o contrato de trabalho por tempo determinado ou
a termo certo.
Por este motivo, a Constituio Federal previu que, em casos de demisso,
o empregado ter direito a receber Fundo de Garantia por Tempo de Servio
FGTS, bem como, o Aviso Prvio em casos de dispensa injusta.

1.5.2.4 Princpio da primazia da realidade

Segundo o princpio da primazia da realidade, a verdade real dever

prevalecer sobre a formal, aplicado para impedir que o empregador adote
procedimentos fraudatrios tendentes a mascarar o vnculo de emprego existente
ou, ainda, para conferir ao trabalhador menos direitos do que o efetivamente devido.

1.5.2.5 Princpio da inalterabilidade contratual

O princpio da inalterabilidade contratual lesiva tem origem no Direito Civil no

chamado instituto da pacta sunt servanda, segundo a qual os contratos devem ser
cumpridos. A CLT apenas admite a alterao de clusulas e condies contratuais
em caso de concordncia mtua e, desde que desta alterao, no resultem
prejuzos ao obreiro, do contrrio, a clusula ser considerada nula.
permitido ao empregador que faa pequenas variaes no contrato de
trabalho, essas variaes fazem parte do jus variandi e decorrem do poder diretivo
do empregador, mas, essas variaes no podem prejudicar o obreiro.

1.5.2.6 Princpio da intangibilidade salarial

O salrio do obreiro possui carter alimentar, isso equivale dizer que, visa a
suprir s necessidades do trabalhador e de sua famlia. Por este motivo, o salrio do
obreiro deve ser protegido em face de condutas abusivas do empregador que visem
reter, atrasar ou sonegar o salrio ou, ainda, efetuar descontos indevidos. Como
exemplo, citamos os artigos 459, 462, 463, 464 e 465, todos da CLT.

20

O salrio do obreiro tambm protegido contras os seus credores, sendo

impenhorvel por fora do artigo 649, IV, do CPC. E, tambm, protegido contra os
credores do empregador, haja vista que o artigo 449, caput, da CLT, determina a
manuteno dos direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho em casos de
falncia ou dissoluo da sociedade empresarial e, inobstante, a Lei n.
11.101/2005, em seu artigo 83, privilegiou os crditos trabalhistas no importe de at
150 salrios mnimos em casos de falncia.
Deriva do princpio da intangibilidade salarial o princpio da irredutibilidade
salarial, consagrado no artigo 7, inciso VI, da Constituio Federal de 1988, o qual
impe a impossibilidade de se reduzir o salrio do obreiro, salvo nos casos de
acordo ou conveno coletiva que reduzam, temporariamente, os salrios em casos
de crise no mercado econmico, privilegiando, assim, a continuidade das relaes
de emprego.

1.6 Contrato individual de trabalho

Segundo o artigo 442 da CLT, contrato individual de trabalho o acordo,

tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Neste ponto, cabe fazermos uma breve diferenciao entre relao de
trabalho e relao de emprego, pois, as relaes de trabalho e de emprego diferem
entre si em funo da legislao aplicvel s mesmas e, consequentemente, em
funo da inteno do legislador ao tutelar o trabalho.
Na lio de Maurcio Delgado Godinho, podemos distinguir relao de
emprego e relao de trabalho da seguinte forma:
A primeira expresso tem carter genrico: refere-se a todas as relaes
jurdicas caracterizadas por terem sua prestao essencial centrada em
uma obrigao de fazer consubstanciada em labor humano. Refere-se, pois,
a toda modalidade de contratao de trabalho humano modernamente
admissvel. A expresso relao de trabalho englobaria, desse modo, a
relao de emprego, a relao de trabalho autnomo, a relao de trabalho
eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de pactuao de
prestao de labor (como trabalho de estgio, etc.). Traduz, portanto, o
gnero a que se acomodam todas as formas de pactuao de prestao de
trabalho existentes no mundo jurdico atual. [...]
A relao de emprego, do ponto de vista tcnico-jurdico, apenas uma das
modalidades especificas de relao de trabalho juridicamente configuradas.

21

Corresponde a um tipo legal prprio e especfico, inconfundvel com as

8
demais modalidades de relao de trabalho ora vigorantes.

Estabelecidas as diferenas entre relao de trabalho e relao de emprego,

podemos terminar de analisar o ponto concernente aos contratos individuais de
trabalho.
Conforme dito anteriormente, a CLT conceituou contrato individual de
trabalho em seu artigo 442 e, cuidou o legislador de observar, ainda, as formas
pelas quais o contrato de trabalho pode ser pactuado, ou seja, expressamente ou de
forma tcita.
Nos contratos individuais de trabalho, uma pessoa fsica, denominada
empregado, compromete-se, mediante pagamento de uma contraprestao salarial,
a prestar trabalho, de forma no eventual e subordinado, em proveito de outra
pessoa, seja ela fsica ou jurdica, denominada empregador.
O objeto do contrato de trabalho constituir uma obrigao e uma
contraprestao. Para o empregado, nasce a obrigao de fazer e de prestar o
trabalho e, para o empregador, em contrapartida, nasce o dever da contraprestao,
consubstanciada no pagamento de salrio.
No que tange natureza jurdica dos contratos de trabalho, destacam-se
trs teorias que pretendem deslind-la.
A primeira delas a chamada Teoria Acontratualista a qual nega a
manifestao de vontade do empregado e, por este motivo, no vigorou.
A segunda delas a Teoria Institucionalista, a qual considera a
manifestao de vontades, mas no lhe d muita importncia. Para esta corrente,
existe uma situao externa que obriga o empregado a trabalhar para o empregador,
sendo que a prpria sociedade cobraria a atividade produtiva do empregado e do
empregador. Os defensores desta corrente afirmam que o artigo 492, da CLT, que
estabeleceu a estabilidade decenal, deixaria clara a influncia externa sobre a
vontade das partes. Esta teoria tambm no foi aceita, pois ignora a liberdade
contratual.
Por fim, temos a Teoria Neocontratualista, a qual a que prevalece. Para
esta teoria, o contrato de trabalho possui natureza jurdica contratual, de Direito
8

DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6 e.d. So Paulo: LTR, 2007.

22

Privado e, o Estado apenas intervm para regular e normatizar as condies

bsicas, garantindo os direitos mnimos dos trabalhadores.
Muitas, ainda, so as espcies de contrato de trabalho, entretanto, por no
ser este tema relevante para o presente trabalho, deixaremos de abord-las,

1.6.1 Sujeitos do contrato de trabalho

So sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. No

presente tpico, analisaremos cada um deles.

1.6.1.1 Empregado

O conceito de empregado vem estabelecido no artigo 3, da CLT, quando o

mesmo estabelece que empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Deste conceito legal, extramos quatro elementos caracterizadores do
contrato de trabalho, ou seja, o trabalho prestado por uma pessoa fsica, de forma
no eventual, sob a dependncia de um empregador, cujo obreiro receba uma
contraprestao em forma de salrio.
Ainda existem outros dois requisitos, dispostos no artigo 2, da CLT, sendo
estes a pessoalidade, ou seja, o servio deve ser prestado pessoalmente pelo
empregado e, a alteridade, cujos riscos da atividade econmica devem ser
suportados pelo empregador.

1.6.1.2 Empregador

O artigo 2 da CLT dispe que considera-se empregador a empresa,

individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Ainda, no mesmo dispositivo, em seu 1, estabelece-se que, se equiparam
ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

23

Podemos sintetizar que, o empregador a pessoa fsica ou jurdica que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
Superadas as questes introdutrias, necessrias ao deslinde do presente
trabalho, passaremos a tratar das questes centrais do mesmo.

24

2 ASSDIO MORAL

tema

objeto

do

presente

trabalho

bastante

vasto,

polmico,

interdisciplinar e, destitudo de lei especfica em nosso ordenamento.

Para a realizao do presente estudo, valemo-nos da pesquisa doutrinria e
jurisprudencial, alm disso, analisamos a posio do direito aliengena em relao
ao presente tema e os projetos de lei nacional que visam regulamentar o assunto.
Tambm foi realizada pesquisa em excertos de psicologia que tratam da matria,
haja vista tratar-se de um assunto bastante visado por esse ramo das cincias.
Sua relevncia se mostra, pois, o assdio moral est presente nos mais
diversos setores de atividade e, no ltimo decnio, ganhou ainda mais destaque
dado a frequncia com que vem ocorrendo, estimando-se que ao menos 42% dos
trabalhadores so vtimas de assdio moral nas empresas.
Nas linhas que seguem, trataremos da origem do assdio moral; seu conceito
e natureza jurdica; suas espcies; caractersticas e seus sujeitos; ainda faremos um
breve apontamento sobre as diferenas entre o assdio moral e outra figura
bastante frequente no cenrio juslaboral, denominada assdio sexual.

2.1 Origem

Muito embora o assdio moral seja um fenmeno bastante antigo,

juridicamente falando, bastante recente, pois passou a ser analisado pelo campo
do direito apenas na dcada de 1980.
A sua origem remonta a estudos realizados pelos mais variados ramos das
cincias, seja a etologia, a psiquiatria e a psicologia. O marco relevante dos estudos
acerca do tema foram os estudos realizados pelo psiquiatra alemo Heinz Leymann
na dcada de 1980, quando descreveu e analisou os mais variados comportamentos
hostis que se desenvolviam dentro das organizaes e, particularmente, nas
relaes de trabalho.
Para o estudioso e investigador da psicologia do trabalho, o assdio moral
poderia ser definido como uma interao social, atravs da qual um indivduo

25

(raramente mais do que um) atacado por um ou mais (raramente mais de quatro)
indivduos de forma diria e continuada durante meses, levando a pessoa assediada
a sentir-se numa posio completamente desprotegida e correndo um elevado risco
de excluso9.
O trabalho do referido estudioso se mostra de tamanha relevncia para o
estudo do tema, pois, hoje em dia, as caractersticas utilizadas para a configurao
ou no do assdio moral, derivam de seus estudos.
Leymann sintetizou mais de quarenta e cinco comportamentos que poderiam
caracterizar o assdio moral e, ainda afirmou que esses comportamentos devem ser
sistemticos, ou seja, devem ocorrer, pelo menos, uma vez por semana, tendo uma
durao razovel, prolongando-se, pelo menos, por seis meses.
Desta forma, a guisa de concluso, podemos dizer que, o fenmeno do
assdio moral sempre existiu em sociedade, sendo, deveras, to antigo quanto s
relaes de trabalho, mas a sua figura jurdica tal qual a conhecemos, comeou a
ser delineada na dcada de 1980, nascendo atravs de estudos de etologia,
psiquiatria e psicologia, sendo o trabalho do psiquiatra e estudioso Heinz Leymann o
de maior relevncia para a compreenso do assunto.

2.2 Conceito

A vitimloga francesa Marie-France Hirigoyen conceitua o assdio moral pode

como toda e qualquer conduta abusiva, manifestada atravs de gestos, palavras,
comportamentos ou atitudes, praticados de forma reiterada e sistematizada que
atentem contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma pessoa,
colocando em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho10.
A jurista e advogada brasileira, Sonia A. C. Mascaro Nascimento, entende
que o assdio moral se caracteriza por ser uma conduta abusiva, de natureza
psicolgica, que atenta contra a dignidade psquica de forma repetitiva e prolongada,
9

LEYMANN, Heinz (2000a), Mobbing. Pgina consultada em 28 de Fevereiro de 2014, disponvel

em http://www.leymann.se/English/12100E.HTM.
10

HIRIGOYEN, Marie-France. A violncia perversa do cotidiano. Trad. Maria Helen Huhner. Rio de
Janeiro: Bertrand Brasil, 2001.

26

e que expe o trabalhador a situaes humilhantes e constrangedoras, capazes de

causar ofensa personalidade, dignidade ou integridade psquica, e que tenha
por efeito excluir a posio do empregado no emprego ou deteriorar o ambiente de
trabalho, durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes11.
Entretanto, existe na doutrina certa dificuldade para verificar as condutas
caracterizadoras do assdio moral e, por este motivo, sempre haver um grau de
subjetividade no julgamento do que considerado como uma conduta abusiva ou
no.
De uma forma geral, podemos dizer que so elementos caracterizadores do
assdio moral a abusividade de conduta intencional; repetio e prolongamento; e, o
ataque dignidade do trabalhador; tais elementos sero abordados em momento
oportuno.

2.3 Natureza jurdica

Conforme pode se extrair das linhas anteriores, a teoria do assdio moral

assenta-se no princpio da dignidade da pessoa humana, o qual, no Brasil, alm de
princpio , tambm, um fundamento da Repblica, consoante artigo 1, inciso III, da
Constituio Federal de 1988.
Alm disso, tambm estaria abarcado pelo direito sade mental, abrangido
pelo direito de sade previsto no artigo 6 da Magna Carta e, tambm, pelo direito
honra, previsto no artigo 5, inciso X, do diploma constitucional.
A prtica do assdio moral viola os direitos humanos da vtima e, a violao
destes direitos, causa danos de ordem moral na vtima o que, consequentemente,
nos levar ao campo da responsabilizao civil resultante do assdio moral.
Assim, embora situado no campo do trabalho, o assdio moral um ilcito
civil, o qual gera a reparao de um dano de natureza extrapatrimonial, desde que
identificada a responsabilidade do empregador.
O dano moral gerado pela prtica de assdio moral imaterial e, a
indenizao estabelecida , na verdade, uma reparao pecuniria com vistas a
11

NASCIMENTO, Sonia A. C. Mascaro. Assdio moral no ambiente de trabalho. resvita LTr, So

Paulo, v. 68, n. 08, p. 922-930, agosto de 2004.

27

atenuar o sofrimento impingido ao empregado; o assdio moral ainda pode ser

capaz de ferir os direitos da personalidade do obreiro, tais como, a dignidade da
pessoa humana, sua honra, intimidade, vida privada, imagem, sade e, tambm, sua
integridade fsica e moral.
Em um segundo plano, a reparao pecuniria serve de desestmulo da
prtica de condutas lesivas ao empregado, assim, o pagamento de indenizao por
assdio moral, tem natureza jurdica de sano pela prtica de um ato ilcito.
Portanto, o que gera a indenizao por assdio moral a prtica de um ato
ilcito que provocou um dano de ordem moral o qual, muitas vezes, pode vir
acompanhado de um dano de ordem material como, por exemplo, quando o
empregado coagido a pedir demisso de suas funes, abrindo mo dos direitos
que tinha.
Desta forma, quando o dano moral vem acompanhado de um dano material,
concomitantemente, a vtima ter direito a receber duas indenizaes diversas. O
tema relativo indenizao por dano moral oriundo da prtica de assdio ser
tratado em tpico prprio.

2.4 Caractersticas

O assdio moral uma violncia pessoal; psicolgica e moral; multilateral

(podendo ser horizontal, vertical, descendente ou ascendente); podendo ser sentida
individualmente ou coletivamente; tendo carter interdisciplinar, pois, envolve as
reas da psicologia, medicina do trabalho, administrao e outras afins.
Se configura, basicamente, pela insistncia impertinente, com propostas,
perguntas ou pretenses indevidas, resultando de um conjunto de atos que podem
no ser percebidos pela vtima, em um primeiro momento, como intencionais ou
importantes, mas, a sequncia dos mesmos acabam por expor o obreiro a situaes
incmodas, humilhantes e constrangedoras.
A

ocorrncia

do

assdio

moral

pode

ser

identificada

atravs

de

comportamentos omissivos ou comissivos, que acabem por constranger ou

desestabilizar uma determinada pessoa, afetando a sua autoestima e a sua sade
psicolgica, causando-lhe estresse dentre outras enfermidades.

28

So muitos os comportamentos que podem ser praticados pelo ofensor com

inteno de prejudicar a vtima, passando desde a indiferena em relao vtima a
atitudes de desprezo, silncio, rigor excessivo, exigncia de tarefas desnecessrias
ou

humilhantes,

tratamento

desrespeitoso

ou

humilhante,

constrangimento,

ameaas, desestmulo, isolamento etc..; sempre com o fim de levar vtima a isolarse ou extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregado.
Desta forma, o assdio moral se caracteriza pela inteno de prejudicar a
dignidade do trabalhador, praticada de forma repetitiva. Neste sentido, citamos o
entendimento de Hdassa Ferreira:
Em sntese, o assdio moral envolve a evidncia de intenes por parte do
agressor. Apesar de tormentosa a demonstrao de intenes, possvel
pressup-las mediante a constatao de dois elementos: a repetio e o
12
prolongamento no tempo das condutas abusivas .

Maria Aparecida Alkimin sintetiza, de forma bastante sucinta, os elementos

caracterizadores do assdio moral:
a) Sujeitos: sujeito ativo (assediador) empregador ou qualquer superior
hierrquico; colega de servio ou subordinado em relao ao superior
hierrquico; sujeito passivo (vtima/assediado) empregado ou superior
hierrquico no caso de assdio praticado por subordinado;
b) Conduta comportamentos a atos atentatrios aos direitos da
personalidade;
c) Reiterao e sistematizao;
13
d) Conscincia do agente .

Portanto, podemos afirmar que, o que caracteriza o assdio moral a

repetio das condutas ofensivas as quais, tomadas separadamente, podem parecer
inofensivas, mas, a sua repetio e sistematizao acabam por causar, ao obreiro
vitimado, danos morais de grande monta.
Outro ponto que chama bastante ateno que, o fenmeno do assdio
moral no ocorre apenas entre chefes e subordinados, mas pode ocorrer de
subordinados para chefes e entre colegas de trabalho, com vrios objetivos, entre
eles, o de forar a demisso, a aposentadoria precoce, uma licena para tratamento
de sade, uma remoo ou uma transferncia indesejada.
2.4.1 Condutas que podem caracterizar assdio moral

12

FERREIRA, Hdassa Dolores Bonilha. Assedio moral nas relaes de trabalho. 2 ed. Campinas:
Russel Editores, 2010. p.49.
13
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de trabalho. 2 Ed. (ano 2009), 2
reimpresso. Curitiba: Juru, 2010. p.43

29

A comprovao da ocorrncia do assdio moral bastante complicada, pois,

na maioria das vezes, o assdio moral ocorre de forma velada, dissimulada, com
condutas empreendidas com o objetivo de minar a autoestima da vtima,
desestabilizando-a.
Muitas vezes, a prtica do assdio moral pode vir disfarada em uma forma
de brincadeira sobre o jeito de ser da vtima, suas caractersticas pessoais ou
familiares, ou ainda, atravs de insinuaes, humilhaes e discriminaes, cuja
sutileza acaba por tornar impossvel a defesa da vtima.
Na medida em que o assdio se intensifica, a vtima pode se isolar,
desenvolver patologias de ordem psicolgica, como depresso e sndrome do
pnico.
Abaixo, listaremos algumas das situaes/aes caracterizadoras do assdio
moral:

Dar instrues confusas e imprecisas;

Bloquear o andamento do trabalho alheio;

Atribuir erros imaginrios;

Ignorar a presena de funcionrio na frente de outros;

Pedir trabalhos urgentes sem necessidade;

Pedir a execuo de tarefas sem interesse;

Fazer crticas em pblico;

Sobrecarregar o funcionrio de trabalho;

No cumpriment-lo e no lhe dirigir a palavra;

Impor horrios injustificados;

Fazer circular boatos maldosos e calnias sobre a pessoa;

Forar a demisso;

Insinuar que o funcionrio tem problemas mentais ou familiares;

Transferi-lo do setor, para isol-lo;

No lhe atribuir tarefas;

Retirar seus instrumentos de trabalho (telefone, fax, computador,

mesa);

Agredir preferencialmente quando est a ss com o assediado;

Proibir os colegas de falar e almoar com a pessoa.

30

Fora essas condutas, existem outras formas de presso exercida sobre o

obreiro, que podem caracterizar o assdio moral, dentre elas, citamos o controle
sobre as idas aos banheiros; constante vigilncia sobre o cumprimento de tarefas;
desvalorizao das atividades empreendidas pelo empregado; exigncia do
cumprimento de funes superiores aos conhecimentos do empregado ou muito
abaixo de suas capacidades, considerados degradantes; induo da vtima a
desacreditar de suas prprias capacidades; supresso de documentos ou
informaes importantes para as realizaes do trabalho; etc..
Todas estas condutas podem caracterizar o assdio moral e so capazes de
gerar o dever de indenizar em virtude de danos morais.

2.5 Espcies de assdio moral

O assdio moral dividido em quatro espcies: assdio moral vertical ou

descendente (assimtrico); assdio moral horizontal; assdio moral misto; e, assdio
moral ascendente. No presente tpico, trataremos de cada uma delas.

2.5.1 Assdio moral vertical ou descendente (assimtrico)

O assdio vertical descendente ou assimtrico aquele que vem da

hierarquia, ou seja, um superior hierrquico assedia um seu subordinado, com a
finalidade de levar a vtima a pedir demisso, o que causaria a perda, por parte do
trabalhador, de vrios direitos constitucionalmente garantidos (multa de 40% sobre
FGTS, aviso prvio, seguro desemprego etc.), alm de dificultar a propositura de
demandas judiciais e, ainda, h empresas que aprovam e incentivam o assdio
moral como meio de administrar seus empregados, uma espcie de tratamento com
rigor excessivo, visando a presso dos trabalhadores para que produzam sempre
mais.
Esta espcie de assdio emana da figura do empregador ou de um superior
hierrquico (diretor, gerente, assessor, chefe, supervisor etc.) que receba delegao
do poder diretivo da empresa.

31

Nestes casos, o empregado pode invocar, em juzo, a resciso indireta do

contrato de trabalho, podendo invocar, a seu favor, quase todas as alneas do artigo
483 da CLT, incluindo o fundamento de tratamento com rigor excessivo pelo
empregador ou superiores hierrquico.

2.5.2 Assdio moral horizontal

O assdio moral horizontal um fenmeno que surge como uma combinao

de hostilidades dos colegas de trabalho de mesmo nvel hierrquico e a omisso dos
superiores hierrquicos em coibir esta prtica.
Esta espcie de assdio moral tambm pode ocorrer como uma
consequncia do assedio descendente, pois alguns funcionrios acabam por refletir
o comportamento dos superiores, passando a hostilizar, tambm, a vtima.
Tambm bastante frequente o assdio moral horizontal entre empregados
que disputam promoes ou cargos de maior importncia.
O colega de trabalho assediador o autor material do assdio moral e,
responder por perda e danos em decorrncia de sua conduta ilcita, alm de
incorrer na penalidade de demisso por justo motivo, consoante o que estabelece o
artigo 482, alneas b e j da CLT. Entretanto, a demisso do assediador no exime
o empregador de responder pelas perdas e danos, ainda que no tenha cincia do
ocorrido, pois, a legislao ptria adotou a teoria responsabilidade civil objetiva do
empregador, segundo a qual ele responde, independentemente de culpa, pelo ato
ilcito causador de dano praticado por seus prepostos.

2.5.3 Assdio moral misto

Esta espcie de assdio moral apontada pela doutrina como uma das mais
destrutivas, pois instala-se quando a vtima j se mostra fragilizada pelo assdio
moral vertical e, esperando obter apoio de seus pares, acaba sendo acossado pelos
mesmos. Aqui, a vtima passa a ser rejeitada por todo o grupo, ocorrendo uma
juno do assdio moral vertical e o assdio moral horizontal, exige, portanto, a
presena de trs sujeitos, ou seja, a vtima, o assediador vertical e o assediador
horizontal.

32

Cabe ao empregador coibir este tipo de agresso, verificando a identidade do

agressor e, pelo poder diretivo, impor penalidades para aquele que praticou o
assdio moral.
Tambm aqui, o empregador responde de forma objetiva, pouco importando a
existncia, ou no, de culpa pelo fato.

2.5.4 Assdio moral ascendente

Nesta espcie de assdio, ocorre o inverso do que ocorre no assdio

assimtrico, ou seja, o superior hierrquico assediado por um ou mais
subordinados, seja atravs de falsas acusaes de assdio sexual, por exemplo,
seja atravs de boicotes etc..

2.6 Sujeitos do assdio moral

So sujeitos do assdio moral aqueles que agridem e a vtima, sendo que,

tanto o empregador, os detentores de cargos de direo e os subordinados, podem
ocupar o lugar do agressor ou da vtima.
certo que, na maioria das vezes, o agressor o empregador, mas tambm
pode advir do comando hierrquico (vertical), partindo de colegas de trabalho que
ocupam os mesmos status dentro da empresa, facilitada pela omisso do
empregador ou superiores hierrquicos diante das agresses perpetradas contra
uma determinada vtima.
Disto se extrai que, so sujeitos do assdio moral:
O agressor na pessoa do empregador: conforme dispe a lei, o empregado
est subordinado a seu empregador, entretanto, isto no quer dizer que
lhe retirado a condio de ser humano e o devido respeito. Quando o
empregador passa a ser o agressor, temos que, o mesmo passa a usar de
seu poder diretivo para valer-se de manobras medocres, cruis e, muitas
vezes, silenciosas, fazendo com que a vtima sinta-se incapaz;
O agressor na pessoa do colega de trabalho: geralmente, este agressor se
encontra no mesmo nvel hierrquico que a sua vtima, entretanto, o

33

mesmo passa a tornar o ambiente de trabalho degradante para aquele que

ofendido. Este agressor pode ser motivado tanto por uma rivalidade
pessoal, uma competio profissional ou por diferenas ideolgicas,
acabando por gerar para a vtima uma insatisfao generalizada que
afetar a qualidade de seus servios;
A vtima do assdio moral no empregado: aquele obreiro que sofre as
continuadas agresses, tendo a sua dignidade enquanto pessoa humana,
comprometida, acaba por perder a satisfao pelo trabalho, tem a sua
produtividade quedada, alm de sofrer danos sua sade mental e, em
algumas vezes, fsica, gerando afastamento de suas funes ou, at
mesmo, incapacidade para desempenhar suas funes;
A vtima do assdio moral no empregador/superior hierrquico: embora
seja mais raro, nada impede que o empregador ou superior hierrquico
seja assediado moralmente por um empregado ou grupo de empregados,
conforme visto nas linhas anteriores.
Estudos apontam que as pessoas mais vitimadas de assdio moral horizontal,
so aquelas consideradas mais produtivas e perfeccionistas, ou seja, aqueles que
tm um perfil apropriado para as exigncias da empresa ou, ainda, aqueles que so
elogiados com frequncia pelos superiores hierrquicos, considerados capacitados
para assumir cargos de confiana, por exemplo.

2.7 Assdio moral versus assdio sexual

O assdio moral e o assdio sexual so figuras que no se confundem.

Embora ambas ocorram no ambiente de trabalho, no assdio sexual, a violncia tem
direo vertical e sentido descendente, portanto, ocorre em uma relao de sujeio
hierrquica, onde o superior hierrquico vale-se de sua posio para obter favores
sexuais da vtima.
O assdio sexual de mais fcil percepo e mais fcil de ser combatido que
o assdio moral. A figura do assdio moral, por sua vez, j foi tipificado em lei,
atravs da Lei 10.224/2001 que acresceu o artigo 216-A ao Cdigo Penal Brasileiro,
o qual prev que o agente que, valendo-se de sua condio hierrquica ou

34

ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo, constranger

algum, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, estar sujeito
pena de deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos.
Portanto, embora ambas as figuras estejam situadas no campo das relaes
de trabalho e, embora ambas sejam graves, gerando s suas vtimas consequncias
nefastas, no se confundem, pois, ao passo em que o assdio moral tem por
objetivo humilhar a vtima, podendo ser praticado tanto verticalmente, quando
horizontalmente, no assdio sexual o agressor tem por objetivo obter vantagem ou
favores sexuais, e a figura do assediador ter, sempre, de ser um superior
hierrquico.

2.8 A invaso de privacidade no trabalho

Uma das consequncias da vida moderna no ambiente de trabalho, foi a

grande aderncia, por parte de empresas, de instalaes de cmeras. A instalao
de cmeras, a revista a funcionrios e o controle do uso da internet, fazem parte do
poder diretivo do empregador, entretanto, em algumas situaes, o empregador
pode exceder as formas de controle e expor o funcionrio a situaes
constrangedoras ou humilhantes o que, consequentemente, gera o dever de
indenizar.
O controle excessivo por parte do empregador, muitas vezes, acaba por
caracterizar uma forma de assdio moral, fazendo com que o empregado se sinta
constrangido todo o tempo em que permanece trabalhando.
A lei no conceitua o que intimidade e, tampouco, onde comea e termina o
poder diretivo do empregador. Tais fatos deixam brecha para que o aplicador do
direito, ao julgar casos concretos, lance mo de entendimentos subjetivos, mas,
exemplificando, podemos mencionar que o Tribunal Regional do Trabalho do Estado
de So Paulo j considerou que email correspondncia pessoal e, ainda que o
objetivo da empresa seja o de fiscalizar os servios, no poderia violar a intimidade
do empregado.

35

O Tribunal Superior do Trabalho, no entanto, entendeu que, em se tratando

de email corporativo, pois o mesmo se trataria de uma ferramenta de trabalho
proporcionada pelo empregado para a consecuo do servio.
Em contrapartida, cabe ao empregado zelar por sua prpria imagem,
compreendendo que emails particulares devem ser lidos e comentados fora do
ambiente de trabalho, vez que os meios disponibilizados pelo empregador no so
para uso pessoal, mas sim para a consecuo do trabalho.

2.9 As consequncias do assdio moral no trabalho

Conforme vimos anteriormente, o assdio moral caracteriza-se por uma

conduta abusiva, seja do empregador que utiliza de sua posio hierrquica para
impingir aos seus subalternos um tratamento degradante, seja pelos prprios
colegas de trabalho que, motivados por ideologias pessoais ou competitividade,
insultam uns aos outros, dentre outras ofensas.
Essas prticas abusivas, na sociedade de hoje, so aceitas e at mesmo
incentivadas como parte de uma cultura de competitividade dentro das organizaes
ou empresas, isso porque, as empresas parecem se esquecer que este tipo de
comportamento gera responsabilidades civis, criminais e trabalhistas, vindo a
culminar com um processo judicial.
O terrorismo psicolgico pode gerar doenas psicolgicas dentre as quais se
destacam a sndrome do pnico, a depresso e o estresse o que, muitas vezes,
pode levar ao suicdio.
de extrema necessidade que as empresas se conscientizem destas trgicas
consequncias e estabeleam campanhas de conscientizao e de combate ao
assdio moral em suas dependncias, alm de aconselhar as medidas judiciais
cabveis e o tratamento psicolgico para a superao de traumas ocasionados.

36

3 ASSDIO MORAL NO CENRIO MUNDIAL

No tpico precedente, tratamos das questes gerais relacionadas figura do

assdio moral, tais como, origem, conceito, natureza jurdica, caractersticas,
espcies, sujeitos e diferenciao do assdio sexual.
No presente tpico, passaremos a tratar do assdio moral em mbito jurdico,
trataremos do posicionamento da OIT em relao ao assdio moral, apontaremos o
tratamento do instituto no direito aliengena, bem como, os projetos de lei nacional e
das leis regionais e municipais que disciplinam o assunto.

3.1 A Organizao Internacional do Trabalho OIT

Em um primeiro momento, cumpre observar que a Conveno 155, de 1981,

elaborada pela Organizao Internacional do Trabalho OIT acerca da segurana e
sade dos trabalhadores no meio ambiente de trabalho foi ratificada pelo Congresso
Nacional no ano de 1992 e promulgada atravs do Decreto n. 1.254/1994; a referida
conveno dispe em seu artigo 3, que o termo sade, com relao ao trabalho,
abrange no s a ausncia de afeces ou de doenas, mas tambm os elementos
fsicos e mentais que afetam a sade e esto diretamente relacionados com a
segurana e a higiene no trabalho.
Alm disso, a OIT defende o direito dos trabalhadores a um trabalho decente,
conceituando o chamado trabalho decente como um trabalho produtivo e
adequadamente remunerado, exercido em condies de liberdade, equidade e
segurana, sem quaisquer formas de discriminao, e capaz de garantir uma vida
digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho.
Assim, ao priorizar o trabalho decente, a OIT rechaa o assdio moral, seja
ele coletivo ou individual, haja vista que esta prtica espria capaz de ensejar ao
trabalhador danos em sua integridade psquica e, em muitos casos, fsica tambm,
alm de afrontar seus direitos fundamentais mais bsicos.
Inobstante, em estudos da Organizao Mundial de Sade OMS apontou-se
que o nmero de doenas psicolgicas relacionadas ao trabalho cresce cada dia

37

mais e, que esta ser uma das principais caractersticas do prximo sculo. Estimase que milhares de trabalhadores sero afastados de suas funes em virtude de
doenas provocadas pelo estresse no ambiente de trabalho e da chamada Sndrome
do Burnout.
A Sndrome do Burnout se trata de um distrbio psquico, descrito em 1974
pelo mdico americano Freudenberger como um esgotamento profissional, tendo
sido registrada no Grupo V da CID-10 (Classificao Internacional de Doenas e
Problemas Relacionados Sade).
Tentando coibir a prtica de assdio moral, em 27 de novembro de 2000, a
Unio Europeia elaborou a Diretiva 2000/78/CE, onde estabeleceu um quadro geral
de igualdade de tratamento no emprego e nas atividades profissionais, a proposta
da referida diretiva visa combater a discriminao direta, ou seja, a diferenciao no
tratamento baseada em especificidades particulares, bem como, a discriminao
indireta, composta por disposies, critrios ou prticas aparentemente neutras, mas
suscetveis de produzir danos imateriais em determinada pessoa ou grupo de
pessoas, alm de funcionar como estimulante para a discriminao.
A Diretiva 2000/78/CE ainda estabelece que atitudes persecutrias, geradoras
de um ambiente de trabalho hostil, so consideradas discriminao, caracterizando
uma espcie de assdio moral coletivo o que vedado pelo ordenamento jurdico da
Unio Europeia.
Alm disso, em 28 de maro de 2002 o Parlamento Europeu fez publicar a
Resoluo A5-0283/2001 acerca do assdio moral 2001/2339 (INI), a qual adverte
sobre as consequncias nefastas do assdio moral na sade fsica e psquica de
suas vtimas.
V-se, portanto, que ao passo em que a OMS atenta para o crescente
nmero de doenas psicolgicas relacionadas ao trabalho, a OIT e a Unio Europeia
j vm tomando providncias com o intuito de coibir a prtica do assdio moral, isso
porque vivemos em plena era da valorizao dos direitos humanos e, nada mais
justo que um fenmeno que atenta contra os mais comezinhos direitos
fundamentais, seja coibido.

38

3.2 Legislao no Direito Comparado

Conforme citado em tpico anterior, o Parlamento da Unio Europeia adotou

a Resoluo A5-0283/2001, a qual previne acerca das consequncias nefastas da
prtica do assdio moral, alm disso, a referida resoluo insta os Estados membros
a prestarem ateno prtica de assdio moral no ambiente de trabalho e a
consider-la nas respectivas legislaes nacionais, pois, na poca em que foi
editada a referida resoluo, apurou-se que 8% dos trabalhadores da Unio
Europeia afirmavam terem sido vtimas de assdio moral no local de trabalho no ano
anterior sua formulao.
O item 10 da referida Resoluo dispe que:
10. Pede aos Estados membros que, com vistas a lutar contra o assdio
moral e assdio sexual no lugar de trabalho, revisem a legislao existente
e a complementem, assim como examinem a definio de assdio moral e
elaborem uma definio uniforme.

Na Espanha, na Itlia e na Alemanha, entretanto, ainda no foi formulada

legislao especfica acerca do assdio moral laboral e, nesses pases a
jurisprudncia quem vem dando respostas s questes levadas a juzo.
Contudo, na Frana foi editada a Lei de Modernizao Social em 17 de
janeiro de 2002, a qual foi alterada por lei datada de 3 de janeiro de 2002. A Lei de
Modernizao Social disciplina o assdio moral individual e coletivo, tipificando a sua
prtica como crime contido no artigo 122-49 do Cdigo Penal daquele pas, estando
o agente sujeito s penas de priso e multa.
Na Sucia, em 1993, foi publicada a Lei Bsica de Prevenes de Riscos que
contm normas especiais de preveno ao assdio moral.
Na Gr-Bretanha foi editado Ato em 1997 o qual disciplina a conduta do
assediador e prev a pena de priso de at seis meses e multa.
Na Amrica do Sul, a Argentina se destaca, no por ter uma lei federal que
discipline o assunto, mas por ter uma lei provincial, a Ley 13.168 de la Provincia de
Buenos Aires, aprovada em fevereiro de 2004. A lei provincial de Buenos Aires visa
disciplinar a ocorrncia da violncia laboral, praticada por funcionrios ou
empregados da provncia de Buenos Aires exercida uns sobre os outros.

39

O artigo 5 da Ley 13.168 cuidou, ainda, de prever aes que caracterizam os

maus tratos psquicos, elencando em 11 alneas os comportamentos associados ao
assdio moral, veja-se:
Articulo 5: Se define com carcter enunciativo como maltrato psquico y
social a ls seguientes acciones:
a.
Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
b.
Asignar misiones innecesarias o sin sentido com la intencin de
humilhar.
c.
Juzgar de manera ofensiva su desempeo em la organizacin.
d.
Camibiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo com nimo de
separalo de sus compaeros o colaboradores ms cercanos.
e.
Bloquear constantemente sus iniciativas de interaccin generando el
aislamiento del mismo.
f.
Prohibir a ls empleados que hablen com El o mantenerlos
incomunicados, aislados.
g.
Encargar trabajo imposible de realizar.
h.
Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecucin de uma actividad, u ocultar
ls herramientas necesarias para realizar uma tarea atinente a su puesto.
i.
Promover el hostigamiento psicolgico a manera de complot sobre
um subordinado.
j.
Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.
k.
Privar al trabajador de informacin til para desempear su tarea y/o
14
ejercer sus derechos .

Embora seja uma lei provincial, possvel se verificar que a lei 13.168 da
provncia de Buenos Aires cuidou de coibir a prtica de assdio moral, dando um rol
de condutas que podem ser tipificadas como tal. E, em seu artigo 6, ainda
mencionou que se entende, por assdio moral no trabalho, a ao persistente e
reiterada de incomodar o trabalhador ou trabalhadora, manifestada atravs de
comportamentos, palavras, atos, gestos e escritos que possam atentar contra a
personalidade, a dignidade ou a integridade fsica ou psquica do indivduo, o que
pode pr em perigo seu empenho ou degradar o ambiente de trabalho, em razo de
seu sexo, opo sexual, idade, nacionalidade, origem tnica, cor de pele, religio,
estado civil, capacidades diferentes, conformao fsica, preferncias artsticas,
culturais, desportivas ou situaes familiares.
Portanto, o legislador da provncia de Buenos Aires foi bastante cuidadoso ao
elaborar a referida lei e, protegeu o trabalhador contra inmeras formas de
discriminao no ambiente de trabalho.
Feitas estas anlises, passaremos a tratar da tutela jurdica do assdio moral
em cenrio nacional.

14

ARGENTINA. Ley 13.168 de la Provincia de Buenos

http://www.assediomoral.org/spip.php?article228 acesso em 02/03/2014

Aires.

Disponvel

em

40

3.3 Tutela jurdica no cenrio nacional

J foi dito, em linhas anteriores, que o assdio moral um fenmeno que

atinge a dignidade da pessoa humana e seus direitos de personalidade.
Encontramos na legislao brasileira uma srie de leis estaduais e municipais que
visam responsabilizar o agente agressor nos mbitos estaduais e municipais, em
relao aos funcionrios pblicos, entretanto, no existe nenhuma lei federal
especfica que discipline a ocorrncia do assdio moral no mbito privado. Temos,
sim, uma srie de normas genricas e princpios que podem ser utilizados para
dirimir conflitos desta ordem e ensejar a responsabilizao civil dos agressores.
A nomenclatura assdio moral adotada no Brasil para conceituar o fenmeno
aqui estudado, surgiu, oficialmente, no campo do Direito Administrativo municipal,
quando em 28 de agosto de 1999, atravs de projeto de Lei n. 425/1999, de autoria
de Arselino Tatto apresentado Cmara Municipal de So Paulo, pretendeu ver-se
disciplinada a ocorrncia do assdio moral entre funcionrios pblicos. Este projeto
de lei, posteriormente, foi transformado na Lei Municipal n. 13.288/2002. De certa
forma, o termo acabou por ser abarcado pela grande maioria dos doutrinadores
brasileiros.
Conforme dito anteriormente, por no ter uma lei federal especfica que trate
do assdio moral no Brasil, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior
do Trabalho baseiam suas decises em princpios constitucionais, na CLT e no
Cdigo Civil Brasileiro, com a finalidade de arbitrar condenao s empresas
reclamadas.
Em um primeiro momento, cumpre fazer a anlise dos preceitos
constitucionais de que pode o julgador lanar mo para resolver casos postos a sua
anlise.
A Constituio Federal de 1988 elevou condio de fundamento da
Repblica, em seu artigo 1, incisos III e IV, a dignidade da pessoa humana e os
valores sociais do trabalho.
O artigo 5, V, da Magna Carta, por sua vez, consagrou o direito de resposta
proporcional ao agravo, alm de indenizao por dano material, moral ou imagem.
O inciso X do mesmo dispositivo estabeleceu a inviolabilidade da intimidade, vida

41

privada, honra e a imagem das pessoas, assegurando, ainda, o direito indenizao

pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.
Tais dispositivos, portanto, asseguram o direito do trabalhador assediado a
ser indenizado, pois, conforme visto anteriormente, a prtica de assdio moral viola
a dignidade da pessoa humana, degradando a sua honra e destruindo a sua
imagem, alm de se projetar na sade fsica e psquica do indivduo.
Por fim, mencionamos o artigo 170 da Constituio de 1988, o qual
estabelece que a ordem econmica, fundada na valorizao do humano e na livre
iniciativa, tem por fim assegurar a todos a existncia digna, conforme os ditames da
justia social, assegurando, assim, a proteo do trabalhador contra a prtica do
assdio moral.
Desta forma, a prtica do assdio moral afronta os objetivos estabelecidos
pelo constituinte de 1988, violando direitos fundamentais do obreiro, alm de agredir
fundamentos da Repblica ao passo em que o trabalhador submetido a uma
verdadeira tortura psicolgica, tratado de uma forma desumana, cruel e degradante.
Em mbito de legislao federal, pode o julgador fazer uso de dispositivos
previstos na CLT e no Cdigo Civil brasileiro. As prticas de assdio moral podem
ser enquadradas em diversas das alneas do artigo 483, da CLT, tais como, rigor
excessivo, perigo manifesto de mal considervel, descumprimento de obrigaes
legais ou contratuais, servios superiores s foras do trabalhador, ofensa honra e
boa fama, que so capazes de ensejam a resciso indireta do contrato de
trabalho, alm de, claro, indenizao por danos morais e/ou materiais.
Sobre o tema, ensina Maria Aparecica Alkimin:
Sob o prisma das obrigaes contratuais, todas as atitudes, gestos,
comportamentos, palavras caracterizadoras do assdio moral se
enquadram nas hipteses tipificadas no art. 483 da CLT, consubstanciando
grave violao patronal das obrigaes legais e contratuais, alm de violar o
dever geral de respeito dignidade e intimidade do trabalhador, legitimando
a despedida indireta ou dispensa indireta por justa causa ou falta grave do
empregador. A despedida ou dispensa indireta se traduz na denncia do
contrato de trabalho por parte do empregado, pelo fato de o empregador
cometer uma ou mais faltas capituladas no art. 483 da CLT. Assim, sempre
que o superior hierrquico exceder no poder de organizao e atribuir o
empregado em sua autoestima pessoal e profissional com objetivo de
afast-lo de suas atividades laborais, ou, ainda, dirija ofensas e
humilhaes ao trabalhador com objetivo de desqualific-lo no ambiente de
trabalho; quando extrapolar nas medidas disciplinares aplicando
penalidades injustificadas e desproporcionais com as faltas cometidas pelo
trabalhador que evidenciam perseguio ou intolerncia figura-se o disposto
no artigo 483 da CLT; ainda quando exceder prerrogativa de controle e
fiscalizao do empregado, atravs de revistas pessoais, circuitos internos,
com objetivo de afetar a privacidade e a intimidade do empregado e,

42

consequentemente, atingir a dignidade e os direitos de personalidade em

abuso de legitimo poder de direo e hierrquico est caracterizado a
dispensa indireta, todavia, haver o rigor excessivo com intuito de
15
perseguio ao trabalhador em seu ambiente de trabalho .

Assim, impende concluir que, a prtica do assdio moral envolvendo qualquer

das hipteses elencadas no artigo 483, da CLT, enseja a resciso indireta do
contrato de trabalho.
Entretanto, neste ponto podemos concluir que apenas nos casos em que o
assdio moral se d de forma vertical ou assimtrica que poderia ensejar a
resciso indireta do contrato de trabalho, pois, nos casos em que o assdio moral se
d de forma horizontal, o assediador poder ser demitido, por justa causa, haja vista
o que estabelece o artigo 482, da CLT, alneas b, j e k, os quais preveem a justa
causa para o empregador que cometer ato lesivo honra ou a boa fama, ou pratique
ofensas fsicas contra o empregador, superior hierrquico ou qualquer outra pessoa.
No que tange s normas do Direito Civil aplicveis prtica de assdio moral,
destacam-se os artigos 186 e 187 do Cdigo Civil de 2002, os quais dispe que:
Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo,
excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou
social, pela boa-f ou pelos bons costumes.

Tambm se aplicam ao fenmeno do assdio moral os artigos referentes

responsabilidade civil, especificamente, os artigos 927 e 931, os quais lecionam que:
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente
de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza,
risco para os direitos de outrem.
Art. 931. Ressalvados outros casos previstos em lei especial, os
empresrios individuais e as empresas respondem independentemente de
culpa pelos danos causados pelos produtos postos em circulao.

No presente trabalho, a responsabilidade civil do empregador e a indenizao

por danos morais em decorrncia da prtica de assdio moral sero tratadas em
tpico oportuno.

15

ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de trabalho. 2 Ed. (ano 2009), 2
reimpresso. Curitiba: Juru, 2010. p.95.

43

Ainda quanto ao mbito federal, embora no exista nenhuma lei que discipline
a prtica do assdio moral, em 16 de junho de 2009 a Medida Provisria 453 de
2008 foi convertida em Lei Federal de n. 11.948, a qual veda o emprstimo do
Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social BNDES a empresas que
tenham praticado assdio moral. Referida lei dispe em seu artigo 4 o quanto
segue:
o

Art. 4 Fica vedada a concesso ou renovao de quaisquer emprstimos

ou financiamentos pelo BNDES a empresas da iniciativa privada cujos
dirigentes sejam condenados por assdio moral ou sexual, racismo,
trabalho infantil, trabalho escravo ou crime contra o meio ambiente.

Entretanto, urge a necessidade de uma lei que discipline, especificamente, a

prtica do assdio moral. Atualmente, conforme veremos a seguir, existem inmeros
projetos de lei em tramite com este objetivo.

3.3.1 Projetos de lei

Em mbito federal, atualmente, temos em tramitao os seguintes projetos de

lei acerca do assdio moral:

a)- Projeto de lei n. 2.369, de 2003: de titularidade do Deputado Federal

Mauro Passos, este projeto de lei dispe sobre o assdio moral nas relaes de
trabalho e apresenta o seguinte texto:
Art. 1 proibido o assdio moral nas relaes de trabalho.
Art. 2 Assdio moral consiste no constrangimento do trabalhador por seus
superiores hierrquicos ou colegas, atravs de atos repetitivos, tendo como
objetivo, deliberado ou no, ou como efeito, a degradao das relaes de
trabalho e que:
I - atente contra sua dignidade ou seus direitos, ou
II - afete sua higidez fsica ou mental, ou
III comprometa a sua carreira profissional.
Art. 3 devida indenizao pelo empregador ao empregado sujeito a
assdio moral, ressalvado o direito de regresso.
1 A indenizao por assdio moral tem valor mnimo equivalente a 10
(dez) vezes a remunerao do empregado, sendo calculada em dobro em
caso de reincidncia.
2 Alm da indenizao prevista no 1, todos os gastos relativos ao
tratamento mdico sero pagos pelo empregador, caso seja verificado dano
sade do trabalhador.
Art. 4 O empregador deve tomar todas as providncias necessrias para
evitar e prevenir o assdio moral nas relaes de trabalho.
1 As providncias incluem medidas educativas e disciplinadoras, entre
outras.
2 Caso no sejam adotadas medidas de preveno ao assdio moral e
sendo esse verificado, o empregador est sujeito a pagamento de multa no

44

valor de R$ 1.000,00 (um mil reais) por empregado, sendo o valor elevado
ao dobro na reincidncia.
Art. 5 O assdio moral praticado por empregado, aps ter sido orientado
sobre a sua proibio, enseja sano disciplinadora pelo empregador.
Pargrafo nico. A sano disciplinadora deve considerar a gravidade do
ato praticado e a sua reincidncia, sujeitando o empregado suspenso e,
caso no seja verificada alterao no seu comportamento aps orientao
do empregador, resciso do contrato de trabalho por falta grave, nos
termos do art. 482 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
Art. 6 Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.

b)- Projeto de Lei n. 5.970, de 2001: de titularidade do Deputado Federal

Incio Arruda, o referido projeto visa alterar os dispositivos do Decreto-Lei n. 5.452,
de 1 de maio de 1943 (CLT), e apresenta o seguinte texto:
Art. 1. O art. 483 do Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943
Consolidao das Leis do Trabalho, passa a vigorar acrescido da alnea g,
com a seguinte redao:
Art. 483 [...]
g) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele, coao moral,
atravs de atos ou expresses que tenham por objetivo ou efeito atingir sua
dignidade e/ou criar condies de trabalho humilhantes ou degradantes,
abusando da autoridade que lhe conferem suas funes.
Art. 2. O 3 do art. 483 do Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943
Consolidao das Leis do Trabalho, passa a vigorar com a seguinte
redao:
3 Nas hipteses das letras d, g e h, poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (NR)
Art. 3. Acrescente-se o art. 484-A ao Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio
de 1943 Consolidao das Leis do Trabalho, com a seguinte redao:
Art. 484-A Se a resciso do contrato de trabalho foi motivada pela prtica
de coao moral do empregador ou de seus prepostos contra o trabalhador,
o juiz aumentar, pelo dobro, a indenizao devida em caso de culpa
exclusiva do empregador.
Art. 4. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

c)- Projeto de Lei 80, de 2009: de titularidade do Deputado Federal Incio

Arruda, dispe sobre a coao moral no emprego e pretende alterar dispositivos da
Lei 8.666/1993, a qual regulamenta o artigo 37, inciso XXI, da Constituio Federal
de 1988, possuindo o seguinte texto:
Art. 1- Acrescente-se o inciso VI ao art. 27 da lei 8.666, de 21 de junho de
1993, com a seguinte redao:
Art. 27 [...]
VI comprovao de que no h registros de condenao por prtica de
coao moral contra seus empregados nos ltimos cinco anos.
Art. 2 - Fica institudo o Cadastro Nacional de Proteo contra a Coao
Moral no Emprego a ser gerido por rgo competente do Poder Executivo.
Pargrafo nico: O cadastro a que se refere o caput deste artigo conter
informaes atualizadas sobre as empresas condenadas por prtica de
coao moral contra seus empregados nos ltimos cinco anos.
Art. 3 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.

45

d)- Projeto de Lei 4.591/2001 que visa a reforma da Lei 8.112/1990, sobre o
assdio moral, de titularidade de Rita Camata, apresentando o seguinte texto:
Art. 1 A Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispe sobre o
regime jurdico dos servidores pblicos da Unio, das autarquias e das
fundaes pblicas federais fica acrescida do seguinte art. 117-A:
Art. 117-A proibido ao servidores pblicos praticarem assdio moral
contra seus subordinados, estando estes sujeitos s seguintes penalidades
disciplinares:
I Advertncia;
II Suspenso;
III Destituio de cargo em comisso;
IV Destituio de funo comissionada;
III Demisso.
1 Para fins do disposto neste artigo considera-se assdio moral todo tipo
de ao, gesto ou palavra que atinja, pela repetio, a autoestima e a
segurana de um indivduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia,
implicando em dano ao ambiente de trabalho, evoluo profissional ou
estabilidade fsica, emocional e funcional do servidor incluindo, dentre
outras: marcar tarefas com prazos impossveis; passar algum de uma rea
de responsabilidade para funes triviais; tomar crdito de idias de outros;
ignorar ou excluir um servidor s se dirigindo a ele atravs de terceiros;
sonegar informaes necessrias elaborao de trabalhos de forma
insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistncia; segregar
fisicamente o servidor, confinando-o em local inadequado, isolado ou
insalubre; subestimar esforos.
2 Os procedimentos administrativos para apurao do disposto neste
artigo se iniciaro por provocao da parte ofendida ou pela autoridade que
tiver conhecimento da infrao.
3 Fica assegurado ao servidor denunciado por cometer assdio moral o
direito de ampla defesa das acusaes que lhe forem imputadas, sob pena
de nulidade.
4 A penalidade a ser aplicada ser decidida em processo administrativo,
de forma progressiva, considerada a reincidncia e a gravidade da ao.
5 O servidor que praticar assdio moral dever ser notificado por escrito
da penalidade a qual ser submetido.
Art. 2 O inciso XIII do art. 132 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990
passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 132 ........................................................................
XIII transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117 e reincidncia de prtica
de assdio moral contra subordinado referida no art. 117-A.
Art. 3 O art. 137 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 passa a
vigorar com a seguinte redao:
Art. 137 A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infrigncia
do art. 117, incisos IX e XI e art. 117 A, incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 5 (cinco) anos
Art. 4 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.

e)- Projeto de Lei 4.792/2001 que visa a reforma do Cdigo Penal brasileiro,
de titularidade do Deputado Federal Marcos de Jesus, que visa Introduzir o art. 146A no Cdigo Penal Brasileiro, dispondo sobre o crime de assdio moral no trabalho,
incluindo como Assdio Moral no Trabalho a desqualificao por meio de palavras,
gestos ou atitudes, a autoestima, a segurana ou a imagem do servidor pblico ou
empregado em razo de vnculo hierrquico funcional ou laboral.

46

f)- Projeto de Lei 5.971/2001, de titularidade do Deputado Federal Incio

Arruda, que visa alterar o Cdigo Penal brasileiro, objetivando acrescer o artigo 203A ao diploma, cujo texto ficaria da seguinte forma:
Art. 203-A Coagir moralmente empregado no ambiente de trabalho, atravs
de atos ou expresses que tenham por objetivo atingir a dignidade ou criar
condies de trabalho humilhantes ou degradantes, abusando da
autoridade conferida pela posio hierrquica.
Pena deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos, e multa.

Ainda existem outros projetos de lei, visando alterao de leis j existentes

para a incluso em seus respectivos textos de matrias concernentes a coao
moral e danos morais no ambiente de trabalho, .

3.3.2 Leis regionais e municipais

Em mbito estadual, existem leis que disciplinam o assdio moral entre

funcionrios do setor pblico estadual, dentre os Estados que disciplinaram a
matria se encontram Rio de Janeiro, Minas Gerais, Rio Grande do Sul e So Paulo.
No Rio de Janeiro, a Lei n. 3.921 de 23 de agosto de 2002, veda o assdio
moral no trabalho, no mbito dos rgos, reparties ou entidades da administrao
centralizada, autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista, do poder legislativo, executivo ou judicirio do Estado do Rio de Janeiro,
inclusive concessionrias e permissionrias de servios estaduais de utilidade ou
interesse pblico, e d outras providncias.
No Rio Grande do Sul, a Lei Complementar n. 12.561 de 12 de julho de 2006
probe do assdio moral no mbito da administrao pblica estadual direta de
qualquer de seus poderes e instituies autnomas.
Em So Paulo, a Lei 12.250 de 09 de fevereiro de 2006 veda o assdio moral
no mbito da administrao pblica estadual direta, indireta e fundaes pblicas.
Em Minas Gerais, a Lei Complementar n. 117 de 11 de janeiro de 2011,
dispe sobre a preveno e punio do assdio moral na administrao pblica
estadual de Minas Gerais.
Em mbito municipal, existem leis que disciplinam o assdio moral no setor
de servio pblico municipal, dentre os municpios destacam-se: Iracempolis-SP;
Porto Alegre-RS; Americana-SP; Amparo-SP; Bag-RS; Balnerio Cambori-SC;
Bombinhas-SC; Botucatu-SP; Braslia-DF; Campina Grande do Sul-PR; Campinas-

47

SP; Capo Canoa-RS; Cascavel-PR; Conchas-SP; Contagem-MG; Divinpolis-MG;

Fazenda Rio Grande-PR; Foz do Iguau-PR; Gaspar-SC; Gravata-RS; GuarulhosSP; Ilha Bela-SP; Itaquaquecetuba-SP; Jaboticabal-SP; Juiz de Fora-MG; LondrinaPR; Maring-PR; Martinpolis-SP; Monte Aprazvel-SP; Natal-RN; Osasco-SP;
Osrio-RS; Pinhais-PR; Po-SP; Praia Grande-SP; Presidente Prudente-SP;
Resende-RJ; Ribeiro Preto-SP; Rolim de Moura-RO; Salvador-BA; Santa Maria-RS;
Santana de Parnaba-SP; So Caetano do Sul-SP; So Gabriel do Oeste-MS; So
Paulo-SP; Sete Lagoas-MG; Sidrolndia-MS; Sorriso-MT; Suzano-SP; AraraquaraSP; Viamo-SP; e, Ubatuba-SP.
Alm disso, existem inmeros projetos de leis em municpios que visam
estabelecer a disciplina do assdio moral no mbito do servio pblico municipal.
A existncia de tais leis deixa claro que, o assunto passa a se tornar cada dia
mais importante, dado a frequncia com que vem ocorrendo. Disto sobreleva a
necessidade do legislador federal disciplinar a matria.

3.4 A viso jurisprudencial

Embora no exista uma lei que discipline a matria, conforme dito

anteriormente, existe no campo jurisprudencial inmeros exemplos de casos em que
os aplicadores do direito, fazendo uso dos princpios e, em parte, de sua
subjetividade, reconhecendo a ocorrncia do assdio moral. Abaixo veremos alguns
destes casos, apenas para servir como exemplos ilustrativos ao presente estudo,
haja vista que so inmeros os exemplos em nossa jurisprudncia e, seria
impossvel citar a todos.

a)- Assdio moral perpetuado por discriminao em virtude de orientao

sexual:
Em recente deciso de relatoria do Eminente Desembargador Aloysio Corra
da Veiga, a 6 Turma do TST, nos autos do AIRR 64100-89.2010.5.17.0009, com
fulcro em provas testemunhais, reconheceu o dano moral causado a um trabalhador
em virtude de condutas homofbicas praticadas pelo gerente da empregadora e,
consequentemente, a obrigao da empresa de indenizar os prejuzos causados,

48

isto porque, o artigo 3, IV, da Constituio Federal de 1988 veda a discriminao

em virtude origem, raa, sexo, cor, idade, bem como, quaisquer outras formas de
discriminao. Assim, qualquer discriminao passvel de indenizao.
Confira-se a ementa:
DANOS MORAIS. HOMOFOBIA. (...) Depreende-se dos termos em que
proferido o v. acrdo recorrido que, por meio dos elementos dos autos principalmente a oitiva de testemunhas -, restou demonstrado que havia
ofensa dirigida ao reclamante por parte de um dos gerentes da empresa, o
que teria configurado assdio moral e discriminao em razo de sua opo
sexual. Inclumes, portanto, os artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC.
Tambm no se vislumbram vulnerados os artigos 5, X e 7, XXVIII, da
CF/88 e 927 do CC, pois restou demonstrada a ocorrncia, por parte da
empresa, de atitude discriminatria, que violou a dignidade, a intimidade, a
vida privada, a honra e a imagem do reclamante de modo a caracterizar
dano moral, alm de ofensa aos princpios da dignidade da pessoa humana
e da valorizao do trabalho humano.Nego provimento. (TST AIRR
64100-89.2010.5.17.0009, 6 Turma, Relator Aloysio Corra da Veiga,
Julgamento 16/05/2012)

b)- Assdio moral em virtude de apelidos depreciativos:

A 6 Cmara do TRT da 15 Regio, autos do processo de n. 003440051.2009.5.15.0141, afixou indenizao no importe de 10 mil reais em virtude de
danos morais causados a obreira que provou ter sido vtima de assdio moral
durante o pacto laboral. A referida trabalhadora, inobstante ter vivido diversas
situaes humilhantes e constrangedoras em seu ambiente de trabalho, foi
apelidada de pangar, pois seu nome ocupava sempre os ltimos lugares no
ranking de vendedores da empresa.
Como punio pelo baixo desempenho em vendas, a trabalhadora era
obrigada a fazer vendas na boca do caixa, alm de ser coagida a praticar condutas
antiticas, como embutir no preo de mercadorias o valor de garantia estendida ou
complementar o seguro de proteo financeira.
Confira-se ementa proferida nos autos do Recurso Ordinrio:
DANOS MORAIS. ASSDIO MORAL. CARACTERSTICAS. CONFIGURAO.
O assdio moral caracteriza-se pela exposio do trabalhador a situaes
humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, durante a
jornada de trabalho, de modo a desestabilizar a relao do mesmo com o
ambiente de trabalho e com a prpria empresa, forando-o a desistir do emprego.
No caso dos autos, a afixao de ranking de vendedores em local onde os
demais empregados poderiam ver, aplicao de denominao vexatria aos que
se posicionavam nos ltimos lugares (pangars), e principalmente, as prticas
antiticas de embutir no preo da mercadoria a garantia estendida ou
complementar e o seguro de proteo financeira, que, por vezes, quando
questionados pelos clientes, levavam a empregada ao constrangimento pessoal,
caracterizam situao especfica de humilhao e/ou constrangimento da autora,
de modo a configurar o assdio moral alegado. Recurso ordinrio a que se nega
provimento. (TRT15- RO n. 0034400-51.2009.5.15.0141, DJ 12/03/2010).

49

c)- Assdio moral em decorrncia de punio aplicada grevistas:

certo que o direito greve garantido constitucionalmente no artigo 9 da
Magna Carta, servindo este como um meio de democratizao e equidade nas
relaes de trabalho, entretanto, no setor pblico ainda falta uma norma que
regulamente o instituto e, por este motivo, a ausncia de regulamentao vem sendo
suprida por decises do STF.
No caso da ementa a seguir colacionada, trabalhadores que exercitavam,
legalmente, o seu direito greve, foram punidos pelo Poder Pblico, o TRT da 15
regio decidiu, ento, que no caso dos autos, a atitude do Poder Pblico configurou
assdio moral, veja-se:
ASSDIO MORAL. PODER PBLICO. TRATAMENTO DISCRIMINATRIO
DE GREVISTA. A prova oral revelou que, aps o trmino do movimento
grevista, os trabalhadores participantes foram no somente mudados de
turno, como tambm remanejados de lugar (posto), sendo tratados com
maior rigor em relao aos empregados que no agregaram a greve.
Restou muito claro o desiderato nada apropriado a uma instituio pblica
de punir o trabalhador que exercitou um direito legtimo de greve. Tal
procedimento deve ser rechaado pelo Judicirio, isso por se tratar de
rgo pblico (Municpio de So Bernardo do Campo) que deveria, acima
de tudo e, como exemplo a sociedade privada, garantir e resguardar no
somente os direitos revelados pela nossa Lei Maior quanto a possibilidade
da greve, mas, sobretudo para eximir-se da prtica desprezvel do assdio
moral (TRT/SP - 00702005020085020461 (00702200846102000) - RO - Ac.
4aT 20110155364 - Rel. Ivani Contini Bramante - DOE 25/02/2011).

d)- Assdio moral por discriminao religiosa:

A 7 turma do TST reconheceu, nos autos do processo de n. 40079.2010.5.09.0004 que uma obreira foi vtima de assdio moral na empresa em que
trabalhava motivado por discriminao religiosa. O superior hierrquico da
trabalhadora tentava, de todas as formas possveis, interferir em suas convices
religiosas e convert-la religio evanglica, afirmando que enquanto ela no
tirasse esse mal ela no trabalharia bem. No caso, o superior hierrquico chegou a
submeter a empregada a sesses de exorcismo durante cultos religiosos realizados
dentro da empresa.
A 7 Turma considerou que a vtima foi constrangida e teve atingido o seu
direito liberdade de culto ou liberdade religiosa, consagrado no artigo 5, VI e VIII
da Constituio Federal de 1988. Por estes motivos, a 7 Turma do TST manteve a
deciso de origem que afixou indenizao por danos morais, haja vista a prtica de
assdio moral, confira-se ementa:

50

RECURSO DE REVISTA LIBERDADE DE OPO RELIGIOSA

AMBIENTE DE TRABALHO ASSDIO MORAL - INDENIZAO POR
DANOS MORAIS MAJORAO DO VALOR. A indenizao por danos
morais deve ser fixada em compatibilidade com a violncia sofrida pelo
empregado, as condies pessoais e econmicas dos envolvidos e a
gravidade da leso aos direitos fundamentais da pessoa humana, da honra
e da integridade psicolgica e ntima, sempre observando os princpios da
razoabilidade e proporcionalidade. Na hiptese, tendo em vista as
peculiaridades do caso em concreto (conduta praticada, sua gravidade, o
tempo de durao, bem como o duplo objetivo da indenizao - compensar
a empregada pela violao do seu patrimnio moral e desestimular a
empregadora da prtica reputada abusiva -, alm da remunerao auferida
pela reclamante, constatada a partir dos documentos juntados aos autos, e,
mormente, a situao destacada no acrdo recorrido, qual seja, a de que
no era obrigatria a participao dos empregados nos cultos realizados),
deve ser mantido o quantum indenizatrio fixado. Recurso de revista no
conhecido. (TST - RR-400-79.2010.5.09.0004 7 Turma - Rel. Min. Vieira
de Mello Filho - 11 de Setembro de 2013).

e)- Assdio moral entre colegas de trabalho:

A 3 Turma do TST, autos do Agravo de Instrumento n. 119823.2012.5.03.0138 condenou uma empresa ao pagamento de danos morais a um
cozinheiro que era vtima de tratamento homofbico por parte de um funcionrio do
almoxarifado.

Segundo prova testemunhal, o funcionrio do almoxarifado era

evanglico e no aceitava a orientao sexual do cozinheiro e, por este fato, o

tratava de maneira homofbica diante de outros colegas de trabalho, ainda restou
consignado que o gerente de compras da empresa tambm tratava o funcionrio de
maneira discriminatria e, os superiores hierrquicos do reclamante nada fizeram
para coibir estas aes.
Em primeira instncia, o juzo de origem negou o pedido do empregado, mas
o Tribunal Regional da Terceira Regio reformou a deciso e condenou a empresa
ao pagamento de indenizao no importe de 6 mil reais. Inconformada, a empresa
interps recurso de revista, ao qual foi negado seguimento, motivo pelo qual
apresentou Agravo de Instrumento, no qual restou decidido o quanto segue:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RITO
SUMARSSIMO. DANO MORAL. ASSDIO MORAL HORIZONTAL.
TRATAMENTO HOMOFBICO. O Tribunal Regional condenou a empresa
ao pagamento de indenizao por danos morais por constatar que o autor
estava submetido a reiteradas ofensas no seu ambiente de trabalho. Apurou
que tais ofensas no foram contestadas nem mesmo pelo agressor e que a
empresa no tomou providncias no sentido de coibir tais insultos. A
violao apontada do artigo 5, II e LV, da Constituio Federal no integrou
as razes de revista, sendo exposta to somente na minuta de agravo de
instrumento, tese inovatria. A violao do artigo 7, XXVI, da Constituio
Federal no guarda pertinncia com o tema tratado no agravo. Dessa
forma, verifica-se que o recurso de revista no preencheu os requisitos do

51

art. 896, 6 da CLT. Agravo de instrumento a que se nega provimento.

(TST-AIRR-1198-23.2012.5.03.0138, DJ 19/04/2013).

f)- Assdio moral em virtude de rigor excessivo:

A 3 Turma do TST decidiu por reconhecer a prtica de assdio moral nos
autos do processo de n. 1294-83.2010.5.10.0018, haja vista que a obreira era
tratada com rigor excessivo, submetida a cobranas constantes relativamente a
cumprimento de metas e ameaada a ter o contrato de trabalho rompido; alm disso,
tinha os seus pertences revistados diariamente. Confira-se ementa:
RECURSO DE REVISTA. DANOS MORAIS. INDENIZAO. ASSDIO
MORAL. SMULA N 126 DO TST. 1. Recurso de revista calcado em
violao dos arts. 186, 188, 942 e 944 do Cdigo Civil Brasileiro; 5, V e X,
da Constituio da Repblica, 2 e 818 da CLT e 333, 467 e 515 do Cdigo
de Processo Civil e divergncia jurisprudencial. 2. A e. Corte de origem
deferiu a indenizao por danos morais assentando que - o ambiente de
trabalho da autora realmente era tenso e com muita cobrana, no s em
relao ao cumprimento de metas mas tambm ao pronto atendimento aos
clientes -. Consta, inclusive, no v. acrdo recorrido, a transcrio dos
depoimentos, em que se evidenciam ameaas quanto continuidade do
contrato de trabalho da autora e das vendedoras, broncas, bilhetes da
chefia, choros em decorrncia das presses sofridas no andamento do
trabalho, assdio da reclamante no banheiro por parte da lder de caixa e do
-Sr. Welton-. Aliado aos fatos acima relacionados havia, tambm, a
submisso da empregada s revistas em bolsas e sacolas diariamente, no
fim do expediente. Tal fato configura, segundo os fundamentos do e. TRT,
"leso ao direito de personalidade do trabalhador, pois lhe impinge
constrangimento desnecessrio -. 3. Como se v, a indenizao por danos
morais imposta decorreu de um conjunto probatrio que indicou que a
empresa assediava moralmente os seus empregados, no s pela revista
das bolsas, mas tambm pela cobrana e exigncia de metas que criavam
um ambiente tenso de trabalho. 4. Nesse contexto, v-se que a deciso
considerou os aspectos fticos, probatrios e valorativos que, por sua vez,
no podem ser revisados por esta Instncia Superior, j que, para tanto,
seria imprescindvel reexaminar todo o conjunto ftico-probatrio,
procedimento vedado pela Smula n 126 do TST. 5. A aplicao da
referida Smula afasta, de pronto, as denunciadas violaes legais e a
pretendida divergncia jurisprudencial. Recurso de revista no conhecido,
no tema . INDENIZAO POR DANO MORAL. VALOR DA INDENIZAO.
1. Recurso de revista calcado em violao dos arts. 5, V, da Constituio
da Repblica e 944 do Cdigo Civil Brasileiro e divergncia jurisprudencial.
2. A discusso em torno da razoabilidade e da proporcionalidade do valor
arbitrado da indenizao por dano moral passa pela estimativa da relao
entre o valor fixado e o prejuzo sofrido, levando em conta, ainda, o carter
pedaggico da sano, o que, efetivamente, inviabiliza a ofensa direta e
literal aos arts. 5, V, da Constituio da Repblica e 944 do Cdigo Civil
Brasileiro. 3. No quadro ftico delineado no v. acrdo recorrido, tem-se que
a empregada recorrida sofreu assdio moral desnecessrio, evidenciado
pela cobrana rigorosa de metas , ameaas, presses psicolgicas e o
incmodo de ser importunada at no banheiro por seus superiores
hierrquicos. 4. Os arestos transcritos ou so inespecficos, porquanto
partem de premissas fticas diversas das do v. acrdo recorrido, o que
atrai a aplicao da Smula n 296, I, do TST, ou so oriundos de Turma
desta C. Corte Superior, no se prestando para configurao de dissenso
pretoriano, diante do disposto no art. 896, a, da CLT. Recurso de revista
no conhecido, no tpico. ESTABILIDADE ACIDENTRIA. RENNCIA.

52

DIREITOS DO PERODO DE ESTABILIDADE ASSEGURADOS. 1. Recurso

de revista calcado em violao dos arts. 118 da Lei n 8.213/91 e 482, i, da
CLT e divergncia jurisprudencial. 2. A renncia a um direito consiste no ato
unilateral de uma das partes, pela qual a parte se priva de um direito de que
titular, sem a correspondente contrapartida da parte beneficiada pela
renncia. 3. O art. 9 da CLT dispe que -Sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao
dos preceitos contidos na presente Consolidao -. 4. Assim como o art.
468 da CLT consagra que nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda
assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia-. 5.
Na hiptese sub judice, o v. acrdo noticia a impossibilidade da
reintegrao da empregada recorrida, - cujo interesse em retornar ao
trabalho foi minado pelo prprio empregador, que, alm de t-la demitido
sem justa causa anteriormente, manifestando o seu expresso desejo em
quebrar o pacto laboral, oferecia condies de trabalho degradantes, com
comprovada prtica de assdio moral-. 6. Efetivamente, o quadro ftico
delineado pela e. Corte Regional demonstra que, mesmo havendo a
renncia por parte da empregada, as condies que a levaram a tal a
prejudicaram sobremaneira, j que se viu privada dos direitos trabalhistas
inerentes garantia provisria ao emprego e resciso sem justa causa do
seu contrato de trabalho. 7. Por conseguinte, indenes os arts. 118 da Lei n
8.213/91 e 482, i, da CLT, em suas literalidades. O aresto transcrito fl. 410
no especfico, porquanto no aborda a tese da renncia, o que atrai a
aplicao da Smula n 296, I, do TST. Recurso de revista no conhecido,
na matria. Concluso: Recurso de revista integralmente no conhecido.
(TST RR n. 1294-83.2010.5.10.0018, Relator: Alexandre de Souza Agra
Belmonte, Data de Julgamento: 24/04/2013, 3 Turma, Data de Publicao:
DEJT 26/04/2013).

g)- Assdio moral ante a ausncia de condies dignas de trabalho:

No TRT da 1 Regio restou reconhecida a prtica de assdio moral, pois,
uma empregador no propiciava aos seus funcionrios condies dignas de
trabalho, determinando a indenizao por assdio moral, confira-se:
INDENIZAO POR ASSDIO MORAL - FALTA DE CONDIO DIGNAS
DE TRABALHO Alm de no haver bice legal formao de
convencimento do julgador baseado na oitiva de testemunha nica, assim
como no h impedimento testemunha que mantm ao contra o mesmo
empregador e com o mesmo patrocnio advocatcio - da o no acolhimento
da contradita, a recorrida no primria como r em ao trabalhista em
razo de no propiciar condies dignas de trabalho aos seus empregados
maquinistas, j que foi condenada, mais de uma vez, pelo mesmo motivo,
Recurso parcialmente provido. (TRT-1 - RO: 1852004620095010282 RJ ,
Relator: Marcelo Antero de Carvalho, Data de Julgamento: 21/03/2012,
Sexta Turma, Data de Publicao: 2012-03-28)

h)- Assdio moral em virtude da prtica de ameaas e controles de idas ao

banheiro:
Ainda no TRT da 1 Regio, reconheceu-se o direito indenizao por
assdio moral haja vista que preposta da empresa reclamada tratava seus
subordinados com rigor extremo, estimulando o desempenho dos mesmos atravs
de prticas ilegais violadoras da dignidade humana, a preposta da empresa fazia os

53

funcionrios trabalharem sob constante ameaa de exposio pblica, ofendendo-os

das mais diversas formas e controlando, rigidamente, as idas ao banheiro. Confirase a ementa:
INDENIZAO POR ASSDIO MORAL. compreensvel que a empresa
procure estimular o desempenho de seus empregados, mas os
instrumentos utilizados no podem desrespeitar a dignidade humana. O
comportamento reiterado e abusivo da empresa, atravs de sua preposta,
fazia seus empregados trabalharem sob ameaa de exposio pblica, com
medo de serem acusados e criticados na presena dos demais colegas.
Ademais, eram ofendidos de diversas formas e tinham as suas idas ao
banheiro rigidamente controladas, invadindo sua privacidade. Tal conduta,
sem dvida, constrangia os empregados, desestabilizando-os e fragilizandoos emocionalmente em sua integridade psquica, logo, procede a pretenso
reparao do dano moral, nos termos do art. 5, inciso X da CRFB/88.
HORAS EXTRAS. A reclamante confessou que no ultrapassava seu
horrio quando os plantes ocorriam sbado e domingo, sendo indevido o
pagamento de horas extras. Recurso da reclamada conhecido e
parcialmente provido. (TRT-1 - RO: 17467220105010203 RJ, Relator:
Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 14/03/2012,
Sexta Turma, Data de Publicao: 20/03/2012).

Os exemplos de decises jurisprudenciais acima apontados deixam claro que,

o aplicador do direito cada vez mais vem respaldando a condenao indenizao
por assdio moral, principalmente, na dignidade da pessoa humana, corolrio da
Carta Magna.

54

4 A RESPONSABILIDADE CIVIL E O QUANTUM INDENIZATRIO

Vimos nas linhas anteriores que o assdio moral um fenmeno bastante

antigo, entretanto, a sua figura jurdica recente e comeou a ser delineada entre as
dcadas de 1980 e 1990, quando surgiram os primeiros estudos da psicologia e
psiquiatria a respeito.
Vimos, tambm, que o assdio moral possui natureza jurdica de ilcito civil e,
uma vez praticado, faz nascer o dever de indenizar.
No presente tpico, trataremos da responsabilidade civil pela prtica de
assdio moral; trataremos, ainda, do quantum indenizatrio e das medidas que
podem ser tomadas para combater o assdio moral.

4.1 Responsabilidade civil pela prtica de assdio moral

Ato ilcito a prtica de uma conduta que ofenda uma ordem estabelecida e
cause danos a outrem, em detrimento de um direito, ou um conjunto de direitos,
individuais e subjetivos, produzindo efeitos jurdicos.
O Cdigo Civil de 2002, em seu artigo 186, considera como ato ilcito a ao
ou omisso voluntria, negligente ou imprudente, que viole direito ou cause danos a
outrem, ainda que de ordem exclusivamente moral e, o mesmo diploma estabelece
em seu artigo 927 que, aquele que causar danos a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Alm disso, o diploma constitucional assegura em seu artigo 5, incisos V e X
a possibilidade de ressarcimento em virtude de danos morais, quando estabelece
que:
Art. 5 [...]
[...]
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da
indenizao por dano material, moral ou imagem;
[...]
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao;
[...]

55

Sob a luz do diploma constitucional, o dano moral pode ser conceituado, em

sentindo estrito, como a violao do direito dignidade, compreendido pela
inviolabilidade da intimidade, vida privada, honra e imagem; e, em um sentido amplo,
o dano moral pode ser conceituado como a violao de direitos inerentes
personalidade, tais como, a imagem, o bom nome, a reputao, sentimentos,
aspiraes etc..
O fato que, em se tratando de condutas caracterizadoras do assdio moral,
temos que o assediado sempre sofrer prejuzos morais ou materiais. Desta forma,
sempre que, na relao contratual existente entre o empregador e o obreiro, haja
ofensa a um dos direitos inerentes personalidade do trabalhador, nascer para o
mesmo o direito de ver-se ressarcido.
Aqui, devemos mencionar que, em se tratando de assdio moral, a
responsabilidade civil pode ser por ato ou fato prprio ou por ato ou fato de terceiro.
Nascer a responsabilidade civil por ato ou fato prprio quando o empregador
pratica o assdio moral, violando direitos inerentes personalidade de seu
empregado, inadimplindo com os deveres contratuais, dentre os quais se encontra o
dever de no discriminar, de praticar transferncias punitivas, agir com rigor
excessivo, atribuir ao empregado tarefas impossveis de serem cumpridas, tornar o
empregado inativo, denegrir a imagem pessoal e profissional do obreiro etc..
A responsabilidade civil por ato ou fato de terceiro, por sua vez, nascer
quando o responsvel pela reparao do dano no seja o agente que o causou. Ou
seja, aqui o agente que pratica a conduta ilcita , na verdade, um preposto da
empregadora e, a responsabilidade civil da empregadora se d pela forma
presumida, ou responsabilidade civil objetiva, baseada, tambm, na culpa in
eligendo ou in vigilando, ou seja, m escolha do empregado ou ausncia de
vigilncia quanto conduta praticada pelo mesmo.
A este respeito, cite-se a Smula 341, do STF, segundo a qual a culpa do
patro, amo ou comitente pelo ato culposo do empregado, servial preposto,
presumida.
Desta forma, na hiptese de responsabilidade civil por ato ou fato de terceiro,
basta que a vtima do assdio moral prove a culpa ou o dolo do preposto ou
empregado e a relao de subordinado em relao ao empregador para ensejar a
reparao civil.

56

Ainda quanto responsabilidade civil objetiva do empregador nos casos de

ato ou fato praticado por terceiro, confira-se jurisprudncia:
ASSDIO MORAL. RESPONSABILIDADE OBJETIVA DO EMPREGADOR.
CONFIGURAO. O obreiro foi vtima de retaliao em razo da sua
condio de Vice-Presidente da CIPA, sendo certo que por ordem de seu
superior hierrquico e com propsito vexatrio e de humilhao, sofreu
rebaixamento funcional e foi obrigado a exercer atividades mais simples,
com violao da dignidade da pessoa humana do trabalhador. Por corolrio,
esto preenchidos os requisitos dos arts. 186 e 187 do C. Civil. E a
responsabilidade do empregador na hiptese vertente objetiva e decorre
do disposto no art. 932, III, do C. Civil. (TRT/SP - 02983006320075020203
(02983200720302008) - RO - Ac. 11T 20110624380 - Rel. SERGIO
ROBERTO RODRIGUES - DOE 24/05/2011)

Insta salientar que a responsabilidade civil objetiva do empregador vem

estampada no artigo 932, III, do Cdigo Civil de 2002, segundo o qual so
responsveis pela reparao civil o empregador ou comitente, por seus
empregados, serviais, prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir ou em
razo dele.
Outro ponto de bastante relevncia que, o assdio moral uma conduta
que ofende a esfera privada da vtima e, por esse motivo, muito se discutiu acerca
da necessidade ou no de provas dos danos morais experimentados pela vtima. Em
ateno a isso, a jurisprudncia vem sendo construda no sentido de que, em se
tratando de danos morais em decorrncia de assdio moral, o mesmo ser
presumido, ou seja, in re ipsa, dispensando a dilao probatria quanto ao dano
sofrido, bastando que a vtima prove a prtica de conduta ilcita por parte daquele
apontado como seu agressor. A este respeito, confira-se:
PROVA DO DANO MORAL - DESNECESSIDADE. I - sabido que o dano
moral prescinde de prova da sua ocorrncia, em virtude de ele consistir em
ofensa a valores humanos, bastando a demonstrao do ato em funo do
qual a parte diz t-lo sofrido. Por isso mesmo que em se tratando de
infortnio do trabalho h de se provar que ele, o infortnio, tenha ocorrido
por dolo ou culpa do empregador, cabendo ao Judicirio se posicionar se o
dano dele decorrente se enquadra ou no no conceito de dano moral. II - O
inciso X do artigo 5 da Constituio elege como bens inviolveis, sujeitos
indenizao reparatria, a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas. Encontra-se a subentendida no entanto a preservao da
dignidade da pessoa humana, em virtude de ela ter sido erigida em um dos
fundamentos da Repblica Federativa do Brasil, a teor do artigo 1, inciso III
da Constituio. III - Significa dizer que a norma do inciso X do artigo 5 da
Carta Magna deve merecer interpretao mais elstica a fim de se incluir
entre os bens ali protegidos no s a honra e a imagem no seu sentido mais
estrito, mas tambm seqelas psicolgicas oriundas de ato ilcito, em razo
de elas, ao fim e ao cabo, terem repercusses negativas no ambiente
social. IV - Constatado que da doena profissional que acometera o
recorrido sobreveio leso permanente, com comprometimento da sua
atividade funcional e fsica, extrai-se notrio abalo psicolgico e

57

acabrunhamento
emocional,
achando-se
por
conseqncia
constitucionalmente caracterizado o dano moral. (TST - RR - 1338/2007028-03-00.2 - Relator Ministro Antnio Jos de Barros Levenhagen, 4
Turma, DEJT 26/06/2009).

Por fim, cabe mencionar que, embora o empregador seja responsabilizado de

maneira objetiva por ato ou fato de terceiro, haja vista o quanto dispe o artigo 932,
III, do Cdigo Civil de 2002 e a Smula 341, do STF, a lei reservou ao mesmo o
direito de regresso no artigo 934, do Cdigo Civil de 2002. Isso equivale dizer que, o
empregador tem direito de ingressar com ao de regresso para ver-se reembolsado
dos prejuzos que pagou por conta de ato ilcito praticado por seus empregados ou
prepostos.

4.2 As reparaes devidas e o quantum indenizatrio

Uma das reparaes do assdio moral a chamada resciso indireta. Em

qualquer hiptese de terror psicolgico, caber, nos termos do artigo 483, alneas
a, b, e e g, da CLT, o pleito de resciso indireta do contrato de trabalho,
acarretando, consequentemente, o recebimento do saldo salarial e de todas as
verbas rescisrias, ou seja, aviso prvio; frias proporcionais + 1/3; FGTS e multa de
40%; e, 13 salrio, como se o contrato tivesse se extinguido, sem justa causa, por
iniciativa do empregador. Alm disso, acaso o empregador tenha rescindido o
contrato de trabalho por motivo discriminatrio, o empregado pode pedir a nulidade
do ato da dispensa e a sua reintegrao ao trabalho.
Alm da resciso indireta, existe a possibilidade de indenizao por danos
morais. Em se tratando de indenizao por danos morais em virtude da prtica
espria de assdio moral, a indenizao deve atender a dois aspectos, ou seja, ela
deve reparar a vtima pelo sofrimento experimentado e, deve servir de punio ao
ofensor/empregador para coibir a reincidncia em atos deste tipo.
Os tribunais regionais do trabalho e o prprio TST tm adotado o sistema
aberto para a afixao do quantum indenizatrio, isso equivale dizer que os
julgadores utilizam-se do livre convencimento e de critrios subjetivos para afixar a
indenizao devida.

58

Entendemos que a indenizao deve ser afixada em termos razoveis, no se

admitindo o locupletamento ilcito da vtima; a indenizao deve ser afixada a
patamares proporcionais ao agravo sofrido e correspondente ao porte econmico da
empregadora.
Assim, o julgador ao afixar o valor da indenizao deve estar atento a alguns
vetores, sendo eles a gravidade do dano causado, a capacidade econmica da
empregadora, de forma que se outorgue vtima uma compensao justa, sem
enriquec-la ilegalmente, ao mesmo tempo em que a indenizao represente o valor
significativo, para estimular o empregador a coibir condutas ilegais em suas
dependncias.

4.2.1 Entendimento jurisprudencial

inquestionvel o direito da vtima de assdio moral em ser indenizada.

Neste sentido, encontramos farta jurisprudncia, das quais selecionamos apenas
algumas ementas as quais seguem colacionadas abaixo:
ASSDIO MORAL. INDENIZAO. MOBBING. RESPONSABILIDADE DO
EMPREGADOR; POSSIBILIDADE. Configura-se assdio moral ou violncia
moral no trabalho a exposio de trabalhadores a situaes vexatrias,
constrangedoras e humilhantes durante o exerccio de suas funes, de
forma repetitiva, vindo a caracterizar atitude desumana, violenta e antitica,
praticada por um ou mais chefes contra seu subordinado. Com base nesse
pensamento, e de acordo com a integrao dos artigos 186, 927 e 932, III,
do Cdigo Civil, deve o empregador ser responsabilizado pelo pagamento
de indenizao decorrente de danos por assdio moral em favor de
empregada que, costumeiramente, sofria intimidaes de natureza sexual
por parte de seu superior hierrquico direto e de maneira pejorativa e
discriminatria, tendo, inclusive, usado desse artifcio como objeto de
chantagem. (TRT 15 Processo n. 0000398-18.2013.5.15.0108, Rel. Des.
GERSON LACERDA PISTORI, DJ 25/10/2013).
ASSDIO MORAL. INDENIZAO. O poder diretivo do empregador,
enquanto titular do empreendimento econmico, no autoriza o abuso de
direito, traduzido em prticas ofensivas ao direito de personalidade dos
trabalhadores. O terror psicolgico no trabalho se conceitua como assdio
moral e gera direito ao pagamento de indenizao por dano moral.Recurso
da reclamada a que se nega provimento. (TRT 15 Processo n. 000212735.2011.5.15.0016, 1 Turma, 1 Cmara, Rel. Des. ANDR AUGUSTO
ULPIANO RIZZARDO, DJ 26/03/2013).
ASSDIO MORAL. INDENIZAO. USO DA EXPRESSO LOIRA BURRA
DE FORMA PEJORATIVA. POSSIBILIDADE. De acordo com a melhor
interpretao integrada que se pode dar s normas transcritas nos artigos
186 e 927, ambos do Cdigo Civil, todo empregador est sujeito ao
pagamento de indenizao decorrente de danos por assdio moral em favor
de empregada que, costumeiramente e de maneira pejorativa e
discriminatria, era nominada perante os demais colegas de servio como

59

loira burra. Trata-se, com efeito, de situao que macula no s sua

imagem perante os demais empregados, mas tambm fere a prpria
dignidade de todo e qualquer ser humano do sexo feminino originrio dos
povos celtas e do norte da Europa, essa assim entendida como um dos
fundamentos constitutivos do Estado Democrtico de Direito, consoante
inciso III do artigo 1, da Constituio Federal de 1988. (TRT 15 Processo
n. 162-2007-109-15-00-6, Rel. Des. GERSON LACERDA PISTORI, DJ
09/03/2010).
DANO MORAL. SUBMISSO DO EMPREGADO A SITUAO
HUMILHANTE E VEXATRIA. INDENIZAO REPARATRIA DEVIDA. A
presente controvrsia bem demonstra como os interesses meramente
materiais, na busca infinita do lucro, ainda se sobrepem ao respeito
dignidade do ser humano, princpio constitucional muitas vezes ignorado
nas relaes contratuais. Restou demonstrado nos autos que o reclamante
foi submetido por seu empregador a presso psicolgica, objetivando atingir
determinadas metas relacionadas captao de contas, que quando
alcanadas, eram elevadas, inclusive acima da mdia referente a outras
agncias do mesmo porte. Ao no conseguir alcanar tal objetivo, foi o
reclamante premiado com um trofu, representado por uma botina, que
permaneceu por cerca de um ano pendurada na sala de uma das gerncias
regionais do reclamado, identificando o Posto de Servio de
responsabilidade do autor como o ltimo do ranking do reclamado,
procedimento que tornou o trabalhador alvo de piadas e achincalhaes dos
demais colegas em reunies das quais participava. Tal procedimento
discriminatrio, que evidentemente extrapola o poder diretivo do
empregador, atingiu seriamente a imagem do reclamante diante dos
profissionais da rea em que atua, causando-lhe sofrimento ntimo, com
reflexos deletrios para sua autoestima, circunstncia que justifica
plenamente a indenizao fixada pelo MM. Juzo de origem, visando reparar
o dano moral do qual foi vtima. Recursos ordinrios aos quais se nega
provimento. (Ac. 10.527/2009; TRT/15; 10 C.; Proc. 01065-2006-050-1500-0-RO; Rel. FERNANDO DA SILVA BORGES; DJE: 06/03/2009).
ASSDIO
MORAL;
INDENIZAO;
CARACTERIZAO;
ENQUADRAMENTO LEGAL; POSSIBILIDADE. Patro que insistentemente
impe a seu empregado tarefas impossveis de serem realizadas, ou
mesmo passa a proibi-lo de ter acesso e tomar suas refeies em
determinados locais de trabalho, tendo como principais intenes ou forlo a pedir as contas ou ento obter sua concordncia em alterar
determinadas condies na relao, est a cometer assdio moral. Afinal,
tratam-se de aes ilcitas e tipificadas por um constante terrorismo
psicolgico, e que podem justificar uma indenizao em favor do
trabalhador nos moldes da norma do artigo 927 do novo Cdigo Civil
Brasileiro, desde que ele comprove o nexo a eventuais prejuzos sua
sade e estabilidade de seu convvio familiar. (TRT 15 Processo n.
1.562-2004-022-15-00-8, Rel. Des. Ana Lcia Pereira, DJ 30/03/2007).

No que tange ao quantum indenizatrio, encontramos na jurisprudncia

entendimentos diversos, nos quais possvel se verificar certo grau de subjetividade
no julgamento. Em pesquisas realizadas, encontramos tanto entendimentos
jurisprudenciais em que, em 2 grau, reformou-se a deciso de origem para majorar
ou reduzir o quantum indenizatrio, veja-se:
ASSDIO MORAL. MAJORAO DO VALOR ARBITRADO
INDENIZAO. Hiptese em que o valor arbitrado suficiente para

60

compensar o sofrimento da autora, observando a extenso da ofensa,

o tempo de contrato de trabalho, o carter punitivo e preventivo da
pena e as condies scio econmicas dos envolvidos, sem constituir
em fonte de enriquecimento sem causa da vtima. Apelo rejeitado. (TRT4 - RO: 214200612204003 RS 00214-2006-122-04-00-3, Relator: DENISE
MARIA DE BARROS, Data de Julgamento: 19/03/2009, 2 Vara do Trabalho
de Rio Grande). grifo nosso
RECURSO ORDINRIO. ASSDIO MORAL. INDENIZAO POR DANOS
MORAIS. FIXAO DO QUANTUM. REDUO. O assdio moral, para
ser caracterizado, pressupe agresso continuada e grave, a ponto de
causar perturbao na esfera psquica do trabalhador. Revela tambm
discriminao, pois especificamente dirigida e concentrada na pessoa
daquele indivduo determinado, sendo essa a hiptese dos autos. Na
fixao do quantum indenizatrio o critrio da razoabilidade mais do
que nunca deve se fazer presente, resguardada, porm, a noo
segundo a qual a indenizao no deve ser to vultosa que represente
um enriquecimento exacerbado daquele que a percebe, nem to nfima
que deixe de inculcar no ofensor a reflexo das consequncias de sua
conduta comissiva. Levando-se em considerao os fatos relatados no
feito, in casu, o valor arbitrado pela Vara de origem mostra-se
excessivo, pelo que merece reforma a sentena para reduzir o
quantum indenizatrio ali fixado. (TRT-6 - RO: 34200752009506 PE
0034200-75.2009.5.06.0341, Relator: Maria Clara Saboya A. Bernardino,
Data de Publicao: 20/05/2010). - Grifo nosso
RECURSO ORDINRIO DE AMBAS AS PARTES ANLISE CONJUNTA
ASSDIO MORAL INDENIZAO VALOR REDUZIDO. A
permanncia do autor em licena remunerada, sem motivo aparente,
somada ao fato de, ao retornar ao trabalho, ser exposto a tratamento
vexatrio, confinado em uma sala, sem exercer qualquer atividade, no leva
a outra concluso, seno a de foi infligido dano moral do trabalhador que
merece ser reparado pela empregadora. Contudo, sopesados fatos e
circunstncias, considerados os efeitos didtico e dissuasrio, a
punio do ofensor, a gravidade da leso, a proporcionalidade e a
capacidade econmica das partes, reduz-se o valor da indenizao
arbitrado na origem. Recurso do reclamante no provido. Recurso da
reclamada parcialmente provido. (TRT 15 Processo n. 421-2007-093-1500-8, Rel. Des. JOS PEDRO DE CAMARGO RODRIGUES DE SOUZA).
DANOS MORAIS. MENSURAO.
Uma das questes de maior
complexidade do dano moral a fixao do pretium doloris. No dano moral,
a correspondncia entre a ofensa e o dano bem mais difcil, requerendo
ponderao e bom-senso do julgador, a fim de que no se cometam
excessos. Na hiptese dos autos, o importe de R$5.000,00 (cinco mil
reais) atende aos critrios de moderao e razoabilidade, sendo
suficiente para servir de lenitivo dor do obreiro, em face do assdio
moral sofrido pelo autor, e, ao mesmo tempo, constitui-se em valor
expressivo o bastante como medida de sano reclamada. Recurso
ordinrio da reclamada a que se nega provimento para manter o quantum
fixado na origem, a ttulo de indenizao por danos morais. (TRT 15
Processo n. 0002216-75.2012.5.15.0096, Des. Rel. ANA PAULA
PELLEGRINA LOCKMANN, DJ 18/02/2014).

Portanto, o que se conclui atravs da anlise dos excertos jurisprudenciais

acima relacionados, que o julgador, ao arbitrar a indenizao por danos morais em
decorrncia do assdio moral, leva em considerao a amplitude da ofensa, a

61

capacidade econmica das partes e, atentando-se sempre para no privilegiar o

enriquecimento ilcito daquele que for indenizado.

4.3 O combate ao assdio moral

Modernamente, as relaes humanas no trabalho devem ser priorizadas e,

por isso, o empregador deve adotar medidas de preveno a acidentes e
enfermidades relacionadas ao trabalho, conferindo ao trabalhador um ambiente de
trabalho seguro e saudvel.
Quando um empregador deixa de proporcionar ao obreiro um ambiente de
trabalho saudvel e seguro, viola o dever objetivo de cuidado, ou seja, o dever de
adotar todas as cautelas, preocupaes e precaues possveis para no causar
danos ao patrimnio jurdico de outrem, configurando uma conduta culposa.
Desta forma, dever do empregador fiscalizar o ambiente de trabalho e coibir
o abuso de poder nas relaes empregatcias, tomando todas as medidas possveis
para impedir a prtica de condutas que configurem assdio moral, com o fim de
tornar o ambiente de trabalho respeitoso e harmnico.
Alm disso, pode o empregador adotar programas de preveno e de
proteo contra prticas viabilizadoras do assdio moral, dentre elas, destaca-se a
adoo de uma cartilha de tica nas relaes de trabalho.
Ou seja, do empregador o dever de fiscalizar o ambiente de trabalho,
identificando e prevenindo condutas relacionadas ao assdio moral.

62

CONSIDERAES FINAIS

No presente trabalho, vimos que o assdio moral encontra-se atrelado a

prpria historia das relaes de trabalho, sendo um fenmeno bastante antigo, muito
embora a sua figura jurdica seja recente.
Vimos ainda que o fortalecimento do campo industrial culminou com a ecloso
da Revoluo Industrial, momento este de grande importncia para a histria dos
direitos trabalhistas, pois, o trabalhador at ento visto como objeto, passou a
reivindicar os seus direitos.
Certo que, a implementao da tecnologia e o fortalecimento da
globalizao, fez com que os empregadores passassem a exigir dos obreiros um
novo perfil, ou seja, os empregadores passaram a buscar por funcionrios com um
perfil mais autnomo, flexvel e competitivo, facilitando com que o fenmeno do
assdio moral aumente, cada vez mais, no ambiente de trabalho, tanto assim o
que, a OMS estima que no prximo sculo, as doenas psicolgicas de origem
laboral levaro milhares de trabalhadores ao afastamento de suas funes.
A violncia laboral tem se sobrelevado como um fenmeno to srio que
acabou por despertar o interesse das mais variadas searas da cincia, dentre as
quais se destacam a psicologia, a psiquiatria, a sociologia e a medicina do trabalho,
objetivando coibi-lo; e, a OIT j se posicionou acerca do assunto, atravs da
Conveno n. 155, onde rechaa a prtica do assdio moral.
Tambm foi dito que, a prtica de assdio moral causa prejuzos imateriais e,
muitas vezes, materiais, a vtima assediada, a qual v seus direitos fundamentais, a
sua dignidade enquanto ser humano, violados por agressor perverso que, atravs
das mais variadas condutas, mina a autoestima da vtima.
Dentre as consequncias experimentadas em virtude do assdio moral,
destacam-se o desenvolvimento de doenas psicolgicas relacionadas ao trabalho,
como depresso, sndrome do pnico e a sndrome de Burnout, alm disso, o
trabalhador pode ter sua integridade fsica comprometida, havendo relatos de
obreiros que deram cabo da prpria vida aps longo perodo sendo vitimados por
assdio moral.

63

Em cenrio ptrio, ainda no existe uma lei infraconstitucional que discipline o

assunto e, a exemplo do que j ocorreu com o assdio sexual, o assdio moral
ainda no foi tipificado como crime.
Existem, sim, projetos de lei que visam a tipificao da conduta do assediador
como crime e outros tantos que visam a incluso do instituto em leis j existentes.
H, ainda, leis esparsas no mbito estadual e municipal que disciplinam o
assdio moral ocorrido em reparties pblicas e, ainda, uma lei federal que veda a
concesso de emprstimos, pelo BNDES, a empresas condenadas pela prtica de
assdio moral.
Entretanto, nada impede que a vtima ingresse em juzo, visando a reparao
civil dos danos sofridos. Nestes casos, os julgadores tm se valido do uso de
fundamentos constitucionais, em especial, da dignidade da pessoa humana e dos
valores sociais do trabalho, alm da proteo constitucional aos direitos da
personalidade, dentre os quais se destacam a proteo imagem, honra, boa fama
etc..
O empregado assediado pode, ainda, pleitear a resciso do seu contrato de
trabalho, o seu afastamento por doena de trabalho ou, at mesmo, a sua
reintegrao s funes quando a demisso tenha sido motivada por motivos
discriminatrios, como por exemplo, em casos de empregados demitidos por serem
portadores de HIV.
Urge, cada vez mais, a necessidade de que o legislador ptrio promulgue
uma lei que discipline o assunto; e, no s, preciso uma atuao eficaz por parte
das empresas, adotando polticas preventivas contra o assdio moral na relao de
emprego.
Neste ponto, importante mencionar que o Poder Judicirio tambm ocupa
papel de grande importncia no que tange preveno contra o assdio moral, isso
porque capaz de implementar os objetivos fundamentais dispostos no artigo 3, da
Constituio Federal de 1988.
O Ministrio Pblico, por sua vez, tambm ocupa papel de grande relevncia
na preveno ao assdio moral, haja vista que atua na defesa dos direitos
indisponveis do trabalhador, tais como, direito vida, liberdade, sade,
segurana e ao trabalho etc..
Por fim, os sindicatos, enquanto representantes dos trabalhadores, devem
buscar as solues de problemas coletivos, defendendo os interesses trabalhistas,

64

objetivando melhores condies de vida e de labor, incluindo nesta ltima, o direito a

um ambiente de trabalho sadio e harmnico, sem as maculas do assdio moral.
A preveno ao assdio moral o primeiro passo a ser dado para a mitigao
deste crescente fenmeno social, preciso que haja um dialogo entre os operadores
do direito e os legisladores, com profissionais das reas da medicina, psicologia,
psiquiatria, com as entidades sindicais etc., aprofundando-se, assim, o quanto se
conhece do fenmeno do assdio moral, com o fito de combat-lo com maior
eficcia e reduzir seus efeitos nefastos.
Combatendo o assdio moral no ambiente de trabalho, estar-se- contribuindo
para o gozo pleno dos direitos fundamentais inerentes a todo ser humano,
assegurados no texto da Constituio Federal de 1988.

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