Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Dicas Do Psicotecnico PDF
Dicas Do Psicotecnico PDF
Fala, galera!
Tenho percebido que muitos candidatos de outros concursos que tero Psico, e mesmo
pessoas que futuramente faro PF, PRF, etc. esto interessadas em saber como foi o psico
do nosso concurso. Pensando nisso, vou postar, enquanto ainda me lembro, como foi o
nosso teste, alm de algumas dicas. Os demais colegas que fizeram o teste, fiquem a
vontade para corrigir e acrescentar algo.
De manh na sexta:
AD - Teste de ateno dividida. Esse teste uma verso do teste AC-Vetor, que vc
encontra no site acima. S que uma verso mais recente. Funciona assim, existem 9
figuras geomtricas coloridas, alinhadas de 3 em 3, tipo assim:
OOo
ccv
nbb
Da vc tem que marcar sempre que houver um quadrado verde claro e dois retngulos
verdes-escuros ou um retngulo arredondando laranja e dois retngulos amarelos, por
exemplo. So vrias linhas e vc tem cerca de 5 minutos para chegar o mais longe possvel.
A ideia fazer o menor nmero de erros, pois eles descontam ponto tambm.
Teste dos relgios - teste de raciocnio. Esse tem no site acima. Estude por l que
praticamente igual.
NEO-PI-R - Teste de Personalidade. uma verso mais extensa dos testes Comrey e
IFCP-R do site acima. D uma lida na introduo, no site acima, no material do teste CPS -
Comrey e do teste ICFP-R. Nesse site tem tambem um simulado em Excel do Comrey. Se
puder d uma olhada... Com isso vc entende o funcionamento do NEO-PI-R.
De tarde na sexta:
Teste AS - teste de ateno sustentada - uma verso do teste AD acima, mas um pouco
diferente. Vc tem que marcar toda vez que ver dois retngulos verdes lado a lado. Durante o
teste, alguns identificaram a existncia de figuras retangulares com cantos arredondados,
diferentes daquelas que deveriam ser marcadas. O procedimento do teste assim: existem
umas 15 linhas. Vc comea na primeira linha e vai marcado. Aps 15 segundos, a psicloga
d um comando para mudar de linha. A ideia ver se o candidato vai diminuindo o nmero
de marcaes, qualidade das marcaes conforme passa o tempo. Sendo a figura desejada
O, por exemplo, seria marcado a figura que fosse assim:
OOc
ooo
vnb
Teste de Memria Visual - e uma verso do teste TMV, disponvel no site acima. Eram
desenhos ao invs de fotos. A ideia associar a figura ao nome. Muitas das figuras
apresentadas na folha do teste no estavam na folha que vc v inicialmente. Tomar cuidado
com desenhos que so parecidos - mesma pessoa em diferentes posies. A ideia guardar
os rostos e tambm os nomes.. Uma dica tentar fazer alguma associao que facilite
guardar o nome... por exemplo, no nosso teste tinha o desenho de um Eduardo
Kosmos. Como minha cidade se chama Cosmpolis, a associao foi imediata e esse eu
guardei na primeira olhada... Tinha tambm um Toni Rama, ou algo do tipo, que o
nome era fcil de guardar (eu lembrei do cara que queria rapar os pelos para fazer a
natao no TAF... hehehe). Tem uns desenhos que so bem fceis de guardar, como o
de um tal Joo dos Passos, que era bem feinho... hahaha
Bateria de Testes de Raciocnio BPR-5 - est completa no site acima. Foi aplicada a parte
de raciocnio abstrato, a parte de raciocnio verbal e a parte de raciocnio espacial. Esse era
s ter visto no site, pois era igual.
<http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/>
Ali tambm tem exemplos de como interpretam o teste, como aplicar, desenhos
"anormais"... hehehe.
No tem muito como tentar driblar o teste... No se trata de um teste de coordenao, de
porte de armas, etc... um teste de personalidade nos moldes do palogrfico, disponvel no
site acima. A ideia chegar calmo no dia. Nervosismo faz com que vc tenha que ficar
repetindos os testes, at chegar em algo que eles consideram ideal para avaliar. Mas a
repetio ou a falta dela no significa muita coisa...
Forma de avaliao:
A dinmica da avaliao de forma geral assim: cada teste tem um peso. Vc tem que somar
um total de pontos para ser aprovado. Geralmente os testes de personalidade tm peso
maior. Para ser aprovado na PF em 2004, por exemplo, vc precisava passar em um dos
testes de personalidade e em mais 4 dos 8 testes restantes (em mdia, dependia do peso),
por exemplo. Para ter ideia da forma de avaliao, ver os laudos no site do psico no comeo
da postagem. De antemo, importante saber que um teste apenas no reprova ningum,
muito menos uma pergunta respondida errada ou um traado no PMK.
Acho que isso... Deixo para comentrios dos demais e espero que o tpico seja til.
Abraos e boa sorte aos que fizeram o psico e ainda vo fazer!
Infelizmente, as coisas mudaram muito com relacao aos testes de personalidade nos ultimos
2 anos. Desde que o Neo Pi-R comeou a ser utilizado pelo CESPE em psicotecnicos - em
2008 - percebi que o sistema de avaliaao mudou. Antes, vc podia ser reprovado em pelo
menos 1 teste de personalidade, desde qu vc fosse aprovado no demais; agora, se vc
reprova em 1 teste de personalidade - seja ele o NEO PI-R ou o teste de personalidade
complementar a ele (geralmente o CPS ou palogrfico), vc considerado no apto. Fonte:
concursos PM-ES 2008, PC-ES 2008, PM-CE 2008 e PM-AC 2008.
ConcurseiroRobson, quanto ao Teste do Relogio, tambem proibido riscar o caderno de
aplicacao do teste? Estou achando quase impossivel fazer esse teste sem poder fazer uns
rabiscos com lapis. Pode confirmar isso pra mim?
No psico da PM-CE a reprovao foi altissima, quase 45% dos candidatos, e o Neo Pi-R foi
o grande vilo.
Caros, acompanho o forum como leitor desde a prova da PF. Comecei estudar em fevereiro
conciliando com trabalho. Fiz 72pts pra agente e fiquei fora dessa vez.
Pelo que li, o psicotecnico durou sexta o dia todo e mais uma parte do sabado. isso
mesmo? Se eu tivesse passado, sei la que desculpa eu daria p/ meu chefe p/ me ausentar um
dia inteiro. Acho melhor eu ja ir pensando nisso p/ o prox conc heheh.
ConcurseiroRobson: Foi isso mesmo... Sexta todo o dia e uma hora no outro dia (ou no
sbado ou no domingo... os candidatos foram distribuidos em diversos horrios). Eu nem
dei desculpa para meu chefe, pois trabalho em uma universidade pblica mesmo... Mas
quem trabalha em empresas, geralmente ficam doentes ou matam parentes... hahaha
Resposta: Huahuahuahu, eh &%$#+ neh, mentir pra tentar entrar na Policia Federal. Meio
contraditrio
Somando:
Facetas NEO-PI-R
Caractersticas
NEUROTICISMO
N1: Ansiedade
Tenso, medroso, apreensivo vs. calmo, corajoso.
N2: Hostilidade
Irritvel, frustvel e zangado vs. amigvel, no se ofende.
N3: Depresso
Sem esperana, triste vs com esperana, optimista.
N4:Auto Conscincia
Envergonhado, embaravel vs. seguro, vontade.
N5:Impulsividade
Incapaz de resistir s tentaes vs. resiste aos desejos
N6: Vulnerabilidade
Nervoso, com stress vs. calmo, resistente.
EXTROVERSO
E1:Acolhimento
Amigvel, conversador, afectuoso vs. frio, formal.
E2: Gregariedade
Gregrio, alegre, social vs. evita multides, solitrio.
E3: Assertividade
Dominante, confiante, decidido vs. evita afirmar-se.
E4: Actividade
Enrgico, com ritmo rpido vs. sem pressa, deliberado.
E5: Procura Excitao
Exibicionista, aprecia estimulos e riscos vs. cauteloso.
E6:Emoes Positivas
Alegre, espirituoso, divertido vs. plcido, srio.
ABERTURA EXPERINCIA
O1: Fantasia
Imaginativo, elabora fantasias vs. realista, prtico.
O2: Esttica
Valoriza a experincia esttica vs. Insensvel beleza.
O3: Sentimentos
Emotivo, sensvel, emptico vs. leque limitado de emoes.
O4: Aces
Procura a novidade e variedade vs. prefere o familiar.
O5: Ideias
Curioso, orientado teoricamente, analtico vs. pragmtico.
O6: Valores
Horizontes largos, tolerante vs. dogmtico, conformista.
AMABILIDADE
A1: Confiana
Atribui intenes benevolentes aos outros vs. cnico.
A2: Rectido
Franco e frontal vs. maquiavlico, calculista.
A3: Altrusmo
Altrusta vs. centrado em si prprio.
A4: Complacncia
Complacente, tolerante, brando vs. antagonista, contestador.
A5: Modstia
Humilde, modesto, simples vs. arrogante, narcisista.
A6: Sensibilidade
Guiado por sentimentos ao ajuizar vs. realista, racional.
CONSCIENCIOSIDADE
C1: Competncia
Sente que capaz e eficaz vs. Sente-se incapaz.
C2: Ordem
Limpo, organizado, ordenado vs. desleixado.
C3: Obedincia Dever
Adeso a padres de conduta vs. irresponsvel.
C4: Luta Realizao
Atrado pelo xito, diligente vs. no ambicioso.
C5:Auto disciplina
Persistente vs. prostrado, desiste em face da frustrao.
C6: Deliberao
Cauteloso e ponderado, planificador vs. espontneo.
Mensagem postada por Teiro1977:
http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo300.htm
Tem esse teste acima em ingles, que BEM parecido com 300 questes
http://www.personal.psu.edu/~j5j/IPIP/ipipneo120.htm
ol pessoal
abrao!
S lembrando que a partir de agora esses testes sero considerados ilegais e a adm ter que
definir novas formas de avaliao...enquadrar as pessoas em perfis parte de passado...
Decreto 6944
http://direitoemdebate.net/index.php/concursos-publicos/1478-a-qualidade-do-servico-
publico-o-exame-psicotecnico
A forma como o CESPE dividiu os testes... Quando tiver mais informaes postarei por
aqui...
1. PMK
2. BPR_5_RE_B;
3. BPR_5_RV_B;
4. BPR_5_RA_B;
5. NEO_PI_R_Neuro;
6. NEO_PI_R_Extro;
7. NEO_PI_R_Abert;
8. NEO_PI_R_Amabi;
9. NEO_PI_R_Consc;
10. RELOGIOS_C_Sup;
11. AD;
12. AS;
13. TSP_Memoria_S.
Para constar:
No AS tinha que marcar todos os quadrados verdes, no tinha aquele negocio de no
marcar "quadrados verdes com cantos arredondados", a psicloga do CESPE disse: "o
pessoal fica to ansioso que pira".
No TSP (teste de memria para rostos e nomes, a psicologa do CESPE disse que acertar o
"no foi mostrado" tinha mais peso do que acertar o que tinha sido mostrado.
Deciso igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAO ao perfil e deciso igual a O (zero)
significa INADEQUAO ao perfil.
Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter:
- Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste de personalidade PMK
E
- Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos TRS dimenses de personalidade
do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-R-
Abertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroverso)
E
Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste
dos Relgios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV)
E
- Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades
especficas (AD, AS, TSP-memria)
Psicodiagnstico Miocintico-PMK
F1 - Tnus Vital = 1
F2 Agressividade = 1
F3 - Reao Vivencial = 1
F4 Emotividade = 1
F5 - Dimenso Tensional = 1
F6 - Predomnio Tensional = 1
F7 - Resistncia a Frustrao = 1
F8 - Picos Patolgicos <= 2
F9 - Desvio Primrio >= 4
F10 - Desvio Secundrio >= 4
F11 - Configurao Geral >= 4
F12 Ansiedade >= 4
F13 Angstia >= 4
F14 Insegurana >= 4
F15 Instabilidade >= 4
F16 Inibio >= 4
Para haver adequao ao perfil no PMK, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido
a seguinte condio:
- Adequao em pelo menos TREZE caractersticas quaisquer.
NEO-PI-R - Neuroticismo
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Ansiedade <= 60
- Raiva <= 60
- Depresso <= 60
- Embarao <= 60
- Impulsividade <= 60
- Vulnerabilidade <= 60
Para haver adequao ao perfil em Neuroticismo, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Intervalos percentlicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos
mais uma outra caracterstica qualquer.
NEO-PI-R AMABILIDADE
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
Confiana >= 15 e <~ 90
Franqueza >= 15 e <= 90
Altrusmo >= 20
Complacncia >= 15 e <= 90
Modstia >= 20 Sensibilidade >= 15 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Amabilidade, ou seja, deciso igual a um (I), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
Vou usar os resultados do Teiro1977 acima e postar agora para o cargo de Escrivo...
Deciso igual a 1 (um) no teste significa ADEQUAO ao perfil e deciso igual a O (zero)
significa INADEQUAO ao perfil.
Para ser considerado RECOMENDADO o candidato deve obter:
- Resultado adequado (deciso igual a 1) no teste de personalidade PMK
E
- Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos TRS dimenses de personalidade
do NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-R-
Abertura, NEO-PI-R-Amabilidade, NEO-PI-R-Extroverso)
E
Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de raciocinio (Teste
dos Relgios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV)
E
- Resultado adequado (deciso igual a 1) em pelo menos DOIS testes de habilidades
especficas (AD, AS, TSP-memria)
Psicodiagnstico Miocintico-PMK
F1 - Tnus Vital = 1
F2 Agressividade = 1
F3 - Reao Vivencial = 1
F4 Emotividade = 1
F5 - Dimenso Tensional = 1
F6 - Predomnio Tensional = 1
F7 - Resistncia a Frustrao = 1
F8 - Picos Patolgicos <= 0
F9 - Desvio Primrio >= 4
F10 - Desvio Secundrio >= 4
F11 - Configurao Geral >= 3
F12 Ansiedade >= 3
F13 Angstia >= 5
F14 Insegurana >= 3
F15 Instabilidade >= 3
F16 Inibio >= 3
Para haver adequao ao perfil no PMK, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter ocorrido
a seguinte condio:
- Adequao em pelo menos TREZE caractersticas quaisquer.
(eu reprovei por ter tido aprovao em 11 caractersticas.... Detalhe que para ser aprovado
precisava de 4 pontos e fiquei com 3 em todos os testes onde reprovei...)
NEO-PI-R - Neuroticismo
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Ansiedade <= 60
- Raiva <= 60
- Depresso <= 60
- Embarao <= 60
- Impulsividade <= 60
- Vulnerabilidade <= 60
Para haver adequao ao perfil em Neuroticismo, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Intervalos percentlicos adequados em Ansiedade E em Impulsividade E em pelo menos
mais uma outra caracterstica qualquer.
NEO-PI-R ABERTURA
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
- Fantasia >= 20 e <= 90
- Sentimentos >= 20 e <= 90
- Aes Variadas >= 20 e <= 90
- Idias >= 20 e <= 90
- Valores >= 15 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Abertura, ou seja, deciso igual a um (1), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
NEO-PI-R AMABILIDADE
Os resultados esto expressos em percentil.
Os seguintes intervalos percentlicos so considerados ADEQUADOS para o cargo:
Confiana >= 20 e <~ 90
Franqueza >= 20 e <= 90
Altrusmo >= 30
Complacncia >= 20 e <= 90
Modstia >= 30
Sensibilidade >= 20 e <= 90
Para haver adequao ao perfil em Amabilidade, ou seja, deciso igual a um (I), dever ter
ocorrido a seguinte condio:
- Trs ou mais caractersticas com intervalos percentlicos adequados.
Reparem que havia boas diferenas nos percentis usados para os testes de raciocnio e
memria para Escrivo e Agente. Na parte de personalidade, as diferenas eram menores...
Como passei em todos testes, com exceo do PMK (e nesse reprovei por pouco...), vou
postar depois alguns detalhes extras dos demais testes...
Vou comear pelo PMK, Psicodiagnstico Miocintico, pois era o primeiro no laudo
sintese.
Como eu venho falando faz muito tempo por aqui (e muitos parecem no ter acreditado...),
o PMK nunca foi um teste de coordenao motora. um teste de personalidade.
O manual do teste se encontra no endereo
"http://www.bibliopsiquis.com/miraylopez/pmk/
No um teste que seja fcil de burlar... Eu li o manual, mas na hora vc no tem como
inventar. (Tenho comigo que no seja impossvel aprender os traados corretos, porm...
Esse negcio de ser impossvel treinar deve ser mais uma conversa de psiclogo... Se
continuarem aplicando o PMK aps o novo decreto vou me informar mais sobre isso...).
Na PF, a regra era a seguinte nesse teste.
Tinham 7 escalas de avaliao quantitativa (F1 a F7). A eram medidas as seguintes
caractersticas: tnus vital, agressividade, emotividade, dimenso tensional, predomnio
tensional e resistncia a frustrao. Nessas escalas vc era aprovado ou no (0 ou 1).
A escala F8 era a que media picos patolgicos, ou seja, a predisposio para distrbios. A
escala ia de 0 a 6. Cada pico de distrbio patolgico era um ponto. At dois vc passava
nessa escala.
As duas prximas escalas, F9 e F10, eram as medidas de desvio primrio e secundrio. Essa
parte a medida de ngulos que vc desvia do traado, da distncia, etc. PAra essa e para as
ltimas escalas era assim a pontuao (5 - totalmente adequado, 4 - adequado, 3 -
razovel/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado). Vc tinha que obter pelo
menos 4 para conseguir ser aprovado nessas escalas.
As ltimas escalas, F11 a F16, eram as medidas qualitativas. Mediam Configurao Geral,
ansiedade, angstia, insegurana, instabilidade e inibio. Nessa parte o psicodoido analisa
os desenhos e vai procurando padres. Por exemplo, vc desvia muito os traados para a
esquerda, ento extrovertido, etc. A escala de pontuao era 5 - totalmente adequado, 4 -
adequado, 3 - razovel/mediano, 2 - inadequado, 1 - totalmente inadequado. Com 4 vc
passava, 3 ou menos no.
"La plueba se realiza em dos sesiones: em la primeira se obtienem los trazados hasta
las cadenas sagitales (inclusive) y la segunda se iniciam las cadenas verticales y se
continua hasta el fin del cuaderno. El intervalo ideal entre estas dos sesiones es de
uma semana, pero excepcionalmente puede diminuirse hasta 24 horas, cuando exista
urgencia en los resultados. En todo caso, empero, es conveniente repetir la prueba
ms tarde (um mes despus, por ejemplo) para controlar la constancia de su datos."
Preste bem ateno. Alm de o teste no dever ser aplicado todo de uma vez, mas sim com
intervalos entre os desenhos, o recomendvel a reaplicao do teste para confirmao...
Nada disso foi feito.
Era igual para ambos cargos. PAra ser aprovado vc precisava passar em ansiedade, passar
em impulsividade e passar em pelo mais uma caracterstica.
Eu zerei todas essas escalas do Neuroticismo. A estratgia colocar o extremo em todas
perguntas que sugiram algumas dessas caractersticas. No lembro das perguntas do NEO-
PI, mas por exemplo, Vc ansioso - coloque que discorda totalmente. Vc costuma agir sem
pensar - coloque que discorda totalmente. Vc tem exploses de raiva - discorde totalmente.
Algumas perguntas dessa escala se confundem com as de outras... Se tivesse acesso as
perguntas novamente, diria quais so dessa escala. Aqui mandei tudo nos extremos e
"gabaritei"... rsrs
Para passar vc precisva ter 4 intervalos percentlicos adequados, pelo menos. Era
novamente igual para APF e EPF.
Essa escala exigia mais ponderao do que a anterior. Eu passei em todos tambm, mas em
alguns fiquei no limiar para reprovar por excesso. Foi isso que derrbou muitos dos
reprovados nesse teste.
Era preciso cuidado para no exagerar nos extremos, pois mais do que 90 vc tambm
reprovaria em Ordem, esforo por realizaes e ponderao. As perguntas dessa escala so
do tipo - Vc costuma organizar seu local de trabalho, Vc se esfora para conseguir seus
objetivos, Vc pensa antes de tomar decises, etc. (Desculpem, mas no lembro questes em
especfico...). Minha estratgia foi colocar uns 60%-70% em extremos em itens desse tipo.
Para ser aprovado era preciso que se passasse em duas ou mais dessas caractersticas para
Agente e trs ou mais para Escrivo. Portanto, nesse quesito era mais dficil passar para
Escrivo.
Nessa eu quase me dei mal... Fiquei com percentis muito baixos em sentimentos e fantasia.
Minha estratgia era responder sempre os extremos ou perto dos extremos em questes do
tipo "Vc gosta de ficar viajando sobre acontecimentos futuros", "Vc fantasia sobre
acontecimentos", etc. devido ao fato de no Comrey ser essa a maneira correta de responder
essa pergunta. Na de sentimentos fui pelo mesmo caminho. Sugiro que dosem melhor entre
extremos e centros para as perguntas que envolvam essa escala.
A escala "Esttica" no contava para aprovao, mas era avaliada... Eram as perguntas do
tipo "Vc gosta de um belo poema", etc. pelo que percebi. Respondi nos extremos e zerei
isso... hehehe. Esse o problema de responder o NEO-PI-R pensando no Comrey. Mas a
estratgia aqui responder uns 60% nos extremos apenas e vc passa.
Agente:
Confiana >= 15 e <~ 90
Franqueza >= 15 e <= 90
Altrusmo >= 20
Complacncia >= 15 e <= 90
Modstia >= 20
Sensibilidade >= 15 e <= 90
Escrivo:
Confiana >= 20 e <~ 90
Franqueza >= 20 e <= 90
Altrusmo >= 30
Complacncia >= 20 e <= 90
Modstia >= 30
Sensibilidade >= 20 e <= 90
Aqui os percentis eram diferentes para aprovao entre os dois cargos, mas em ambos
bastava conseguir 3 intervalos adequados. Para Escrivo era mais dficil um pouco a escala.
Nessa escala tambm no tive grandes dificuldades. S em modstia que fiquei abaixo dos
20... No mnimo contraditrio, para algum que reprovou no PMK por insegurana...
hehehe. Mas o ponto que as questes do tipo "Vc se acha melhor do que os outros" no
mediam autoconfiana, mas sim modstia. Eu respondi pensando em autoconfiana e me
dei mal. Nessa escala o esquema 70% nos extremos e algumas no centro novamente.
Cuidado com as questes de modstia que podem se confundir com autoconfiana.
Eram medidos:
- Acolhimento Caloroso >= 20 e <= 90
- Gregarismo >:= 2 O e <:= 90
- Assertividade >= 30
- Atividade >:= 30
- Emoes Positivas >= 20 e <= 90
Era igual para ambos cargos. Para passar era preciso trs intervalos percentlicos adequados
pelo menos. Havia ainda a escala "Busca por emoes", mas no importava. Aqui entravam
aquelas questes do tipo "Vc d pulinhos saltitantes de alegria" e "Vc gostaria de pular de
paraquedas".
Eu consegui ficar em todos intervalos percentlicos, com exceo de Emoes positivas,
onde fiquei com 95... hehehe. Segundo a explicao adicional para os itens onde
reprovamos, isso significa que dou risadas com facilidade e frequentemente sou alegre e
otimista... Nisso no sou capaz de dizer que o teste foi errado... hahaha
Gregarismo incluia as perguntas sobre "Vc gosta de ficar em multides", etc. Eu respondi
quase todas no centro e fiquei com 45. No restante das perguntas desse tipo coloquei uns
50% nos extremos e fiquei em torno de 60 a 80.
Vou comear falando sobre o teste de relgios. Eu no cheguei a fazer mais do que uma vez
os testes no site Segredos do Psicotcnico, de maneira que no decorei as respostas nesses
testes. Mas o teste cobrado o mesmo que est l.
Pelo que me lembro, respondi uns 75% do teste, mas quase sempre com certeza. No deu
tempo de chutas as que ficaram faltando. Obtive percentil 80 nesse teste.
Eu respondi todas e devo ter errado umas 4 ou 5 e fiquei com percentil 70.
Eu no respondi todas e errei uns 10% pelo menos e fiquei com 50.
- Agente: >=35
- Escrivo: >=45
Eu respondi todos, mas devo ter errado uns 10%-20%. Fiquei com 80 nessa escala.
Lembrando que no site Segredos do Psicotcnico tem mais explicaes... (Link acima)
O teste de Ateno Dividida - AD, era aquele que vc tinha que riscar os quadradinhos
coloridos.
Eram avaliados dois quesitos e os percentis eram:
-Agente:
- Concentrao >= 30
- Velocidade com qualidade >= 30
-Escrivo:
- Concentrao >= 40
- Velocidade com qualidade >= 40
Eu fiz 5 linhas e comecei a sexta e creio ter errado um pouco. Fiquei com 75 em
concentrao e 60 em qualidade.
O teste de ateno sustentada - AS - era o teste que vc ia riscando at a psico dizer para ir
para a prxima linha. Os percentis eram:
- Agente:
- Concentrao >= 40
- Velocidade com qualidade >= 40
- Escrivo:
- Concentrao >= 50
- Velocidade com qualidade >= 50
Novamente, mais dficil para Escrivo. Lembrando que era preciso passar tant em
concentrao quanto em qualidade.
Eu ficava sempre h uns 4 smbolos do final das linhas. Acho que s terminei uma linha
durante o teste. E no errei muito.
Fiquei com 70 de concentrao e 90 de qualidade.
Ah! No existia essa conversa de cantos arredondandos no AS... Mais uma lenda desse
concurso... hehehe
Por fim, o teste de memria da bateria TSP era aquele que tinha os nomes e sobrenomes das
pessoas e o retrato. Vc tinha que olhar na folha de exemplo e depois escolher o nome para o
cara ou colocar que ele no tinha sido apresentado. No valia o Joo dos Passos e a Suzana
Frana em posies diferentes das iniciais tambm... hehehe.
Vc precisava fazer os intervalos:
- Agente: >=40
- Escrivo: >=35
Bom... isso o que acho importante destacar sobre os testes aplicados. Deixo para
correes, comentrios, acrscimos, etc. de quem mais tem o laudo. Qualquer dvida, posso
responder.
Eu questionei a psicloga sobre os testes e o novo decreto e ela ficou meio aborrecida...
hehehe. Ela disse que no sabem ainda o que poder ou no ser aplicado, pois o decreto no
foi claro. Falou ainda que entende que os testes sero ainda mais rgidos... hehehe. Parece
que o CRP ainda vai se pronunciar sobre as mudanas.
Alm disso, eu pude ver a ficha de perfil desejado para o cargo de Escrivo e copiei... A
mulher tava me apressando de forma que no copiei palavra por palavra igual (o amigo
federasp pode arrumar algo se copiei errado) e nem deu tempo de copiar o de Agente (ela
tava de olho em mim tambm... hehehe).
Mas o perfil era esse:
Pessoal, a todos vocs que foram provisoriamente excludos do concurso por causa do
psicotcnico, prestem muita ateno aqui:
O teste psicolgico NO DIZ NADA A SEU RESPEITO! Ele FALHO, e pode ser
contornado se o candidato tiver uma segunda tentativa.
basta procurar LEO DIAS DE VASCONCELLOS nos editais do concurso da PCDF, que
comprovam a minha reprovao em testes parecidssimos com os que a PF utilizou. E
depois, citem que, quatro meses depois, eu fui APROVADO nesse psico. Usem isso como
exemplo! Assim como eu, h vrios outros candidatos que foram no recomendados em um
teste, e depois obtiveram aprovao. Isso enfraquece a defesa dos tais "perfis". Fica aqui
um convite a todos que j passaram por essa experincia, para que ajudem os colegas a
argumentar contra o psico. Se voc j foi reprovado em outro teste, e foi aprovado neste,
deixe aqui o seu nome!