O exercício do teste MBTI

Carl Gustav Jung escreveu sua teoria na década de 1920 e, logo a seguir, Isabel Myers, uma
americana sem treinamento como psicóloga, passou grande parte de sua vida interpretando e adaptando a
teoria de Jung para ajudar pessoas comuns a identificarem seu Tipo Psicológico. Do seu trabalho, em
conjunto com sua filha, que ficou conhecida pelo nome do marido (Brigs) é que surgiu o teste conhecido
como MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
Esse teste surgiu inicialmente em 1943 e foi duramente criticado pela comunidade acadêmica
americana e internacional. No entanto, com o passar dos anos, tornou-se a ferramenta mais conhecida e
popular nos Estados Unidos para identificação de tipos psicológicos. Grande parte das empresas a usa até
hoje para selecionar novos empregados e definir qual a melhor posição em que eles devem ser colocados
para trabalhar a partir do seu potencial de acordo com o tipo psicológico. Assim, milhões de resultados
foram detectados e estudados, permitindo que se chegasse a um indicador altamente confiável e bastante
conhecido. Mesmo no Brasil, o teste MBTI já foi validado e é utilizado por grandes empresas e psicólogos
em larga escala para a formação de equipes de trabalho, gerenciamento, educação etc. O teste MBTI é
aplicado somente por profissionais habilitados em psicologia e com treinamento específico e demora mais
de três horas para ser aplicado. A análise dos resultados é igualmente complexa e demorada e todos os que
tiveram a chance de o executar mostraram-se satisfeitos com o resultado obtido.
Tabela 1 Distribuição de pessoas por tipo
Extrovertidos (E) 70% Introvertidos (I) 30%
Experimentadores (S) 70% Intuitivos (N) 30%
Racionais (T) Homens 60% Sensitivos (F) Homens 40%
Mulheres 40% Mulheres 60%
Opinativos (J) 55% Perceptivos (P) 45%
Fonte: segundo pesquisas americanas em ambiente de trabalho até 1992. Souza Neto (2008).

O exercício a seguir, do Inventário de Preferências, não substitui o teste MBTI, nem pretende ser um
arremedo de sua elaboração. No entanto, permitirá a você ter uma noção intuitiva do resultado possível,
ainda que não muito preciso a respeito. Tendo aplicado este mesmo instrumento inúmeras vezes, cheguei à
conclusão de que em todos os casos em que a pessoa se submeteu, antes ou depois da execução desse
exercício, à aplicação do teste MBTI propriamente dito, o resultado foi idêntico em sua essência, variando
apenas na intensidade.
Responda ao questionário a seguir segundo suas preferências. Lembre-se de que não existem
respostas certas ou erradas. O objetivo é identificar o seu estilo preferido de ação diante do mundo que o
rodeia e das pessoas com quem interage.
Após o preenchimento do questionário “Inventário de preferências” transfira os números que escolheu para a
folha de respostas apresentada e faça a contagem dos pontos na vertical para obter o resultado de seus
valores identificáveis no teste. O total de pontos em cada coluna corresponde ao seu número ou posição em
cada uma das quatro escalas definidas. A soma dos pontos de cada escala deve perfazer 25, que é a maior
possibilidade nas respostas.
O resultado 12 x 13 é considerado “empate”, embora o exercício tenha sido preparado para não “dar
empate”. Nesse caso, o resultado deve ser lido para ambos os estilos encontrados. Isto significa que o tipo
psicológico do indivíduo se distribui quase que igualmente entre as duas características. O maior resultado
possível será de 0 x 25, variando daí em diante até o empate técnico dos 13 x 12.
O Tipo psicológico do indivíduo é definido pelas quatro letras de maior número nas suas escalas e o
resultado, ou significado, da personalidade está no texto dos Tipos Psicológicos segundo o MBTI.
Uma pessoas que tenha resultado ESTJ com os números 12 x 13 na escala do E x I, deverá ler os
resultados do ESTJ e do ISTJ, e o seu “Tipo Psicológico”, provavelmente, deve ser uma mistura dos dois
casos.
INVENTÁRIO DE PREFERÊNCIAS

Leia as frases aos pares e decida qual delas é a sua preferência e em que grau de intensidade. Para
cada par de preferências, escrever um número de 0 a 5, onde 5 significa que você tem uma preferência forte
por aquela opção. Os dois números de cada par, somados devem totalizar cinco (as escolhas possíveis são: 0
e 5, 1 e 4, 2 e 3, 3 e 2, 4 e 1 ou 5 e 0). Não use números quebrados como 2 e ½, ou 1 e ¾.

Em geral, EU PREFIRO:
1a. ( ) Tomar decisões depois de saber o que as outras pessoas pensam.
1b. ( ) Tomar decisões sem consultar as outras pessoas.

2a. ( ) Ser chamado de imaginativo ou intuitivo.

2b. ( ) Ser chamado de objetivo ou preciso.

3a. ( ) Tomar decisões sobre quem trabalha comigo com base em dados e análises precisas.
3b. ( ) Tomar decisões sobre quem trabalha comigo com base na simpatia e na amizade.

4a. ( ) Permitir que as pessoas assumam compromissos se elas assim desejam.

4b. ( ) Insistir com as pessoas para que elas assumam compromissos.

5a. ( ) Ficar sozinho, pensando em silêncio.

5b. ( ) Estar com pessoas, conversar e trabalhar com elas.

6a. ( ) Usar métodos que eu conheço bem e sei que funcionam.

6b. ( ) Tentar usar métodos novos em situações e tarefas específicas.
7a. ( ) Tirar conclusões depois de pensar bem no assunto e analisar cuidadosamente tudo.
7b. ( ) Tirar conclusões a partir das minhas experiências passadas e baseado no que eu acredito.

8a. ( ) Evitar impor prazos muito rígidos para concluir minhas tarefas.
8b. ( ) Fazer um horário rigoroso e segui-lo com precisão.

9a. ( ) Pensamentos e sentimentos interiores que as outras pessoas não podem ver.
9b. ( ) Atividades e situações das quais as outras pessoas participem.

10a. ( ) O abstrato e o teórico.

10b. ( ) O concreto e o real.

11a. ( ) Ajudar as outras pessoas a entender seus próprios sentimentos.

11b. ( ) Ajudar as outras pessoas a tomar decisões lógicas e bem definidas.

12a. ( ) Falar pouco sobre meus sentimentos e sentimentos interiores.

12b. ( ) Falar muito sobre meus sentimentos e pensamentos interiores.

13a. ( ) Planejar o futuro com base em projeções e análises sobre as possibilidades.

13b. ( ) Planejar a medida que as necessidades surgem, mesmo na hora de pôr os planos em funcionamento.

14a. ( ) Conhecer pessoas novas e conversar com elas.

14b. ( ) Ficar sozinho ou com uma outra pessoa que eu já conheço.

15a. ( ) Idéias.
15b. ( ) Fatos.

16a. ( ) Convicções e crenças.

16b. ( ) Conclusões que possam ser testadas e verificadas.

17a. ( ) Registrar compromissos e tomar notas em cadernos sempre que possível.

17b. ( ) Usar cadernos para registrar compromissos e tomar notas o mínimo possível.

18a. ( ) Executar com precisão planos detalhados e cuidadosamente elaborados.

18b. ( ) Elaborar planos e estruturas sem necessariamente pô-los em prática.

19a. ( ) Estar livre para fazer as coisas espontaneamente.

19b. Saber com antecedência o que se espera de mim.

20a. ( ) Vivenciar filmes, discussões e situações emocionais.

20b. ( ) Usar minha capacidade para analisar as situações de forma concreta e prática.

Quadro de respostas para o exercício do Inventário de Preferências

Introvertido x Extrovertido Intuitivo xExperimentador Racional x Sensitivo Perceptivo x Opinativo

1b ______ 1a ______ 2a______ 2b ______ 3a ______ 3b _____ 4a ______ 4b ______
5a _______ 5b ______ 6b ______ 6a ______ 7a ______ 7b ______ 8a ______ 8b ______
9a ______ 9b ______ 10a______ 10b ______ 11b ______ 11a _____ 13b ______ 13a ______
12a ______ 12b ______ 15a______ 15b ______ 16b ______ 16a _____ 17b ______ 17a ______
14b ______ 14a ______ 18b ______ 18a ______ 20b ______ 20a _____ 19a _____ 9b ______
I ______ E ________ N ______ S _______ T ______ F _______ P ______ J _______

Resposta comentada
Existem 16 combinações diferentes para este teste e, como já foi dito a você, cada tipo de personalidade
indica inclinação para determinada carreira – não veja tais inclinações como fatores únicos determinantes do
futuro profissional de uma pessoa. Os tópicos a seguir demonstram o resultado das análises de tipos de
personalidade de acordo com as combinações possíveis. Repare que apesar da sigla convencional ser
composta por quatro números, o título correspondente não faz referência à escala JxP.