Que Tipo de Personalidade Voce Tem Luciana Oliveira Da Costa

Índice
Prefácio
Conceito e Históri a 5
Os 16 Tipo s 7
ISTJ - O Inspeto r 8
ISFJ - O Protetor
INFJ - O Conselheiro
INTJ - O Mentor
ISTP - O Artesã o 20
ISFP - O Compositor
INFP - O Curador
INTP - O arquitet o 30
ESTP - O Dínamo
ESFP - O Performer
ENFP - O Campeão
ENTP - O Visionário
ESTJ - O Supervisor
ENFJ - O Professor
ESFJ - O Provedo r 50
ENTJ - O Comandante
Qual seu Tipo MBTI ? 56
Aplicaçã o 60
As Dicotomias na Escala de Myers Briggs
Julgamento/Percepção
Pensamento/Sentimento
Intuição/Sensorial
Extroversão/Introversão
Bibliografia
..................................................................................................................................66
Prefácio

Esse trabalho é o resultado de várias pesquisas com o objetivo
de trazer u m conteúdo rico e prático sobre os 16 tipos de
personalidades MBTI.
A idéia de produzir esse e-book nasceu do meu amor a
psicologia e o desejo de aprender mais sobre mim e os outros.
O indicador de Myers-Briggs é muito utilizado por grandes
empresas para o melhor aproveitamento de seus funcionários
em cada setor, por isso procurei fazer com que esse e-book seja
útil nesse sentido. Mas isso não significa que quem deseje
conhecer mais a si mesmo possa fazer uso desse trabalho.
Que esse e-book alcance seus objetivos. Tenham todos uma boa
leitura.

Luciana Oliveira da Costa

Conceito e
História
O Indicador do Tipo Myers-
Briggs (MBTI) é um
questionário psicométrico
concebido para medir as
preferências psicológicas na
forma como as pessoas
percebem o mundo e tomam
decisões.

Essas preferências foram estudadas a partir das teorias
tipológicas propostas por Carl Gustav Jung e publicadas pela
primeira vez em seu livro em 1921 Tipos Psicológicos (edição
em Inglês de 1923). Jung teorizou que existem quatro principais
funções psicológicas pelo qual nós experimentamos o mundo:.
Sensação, intuição, sentimento e pensamento. Uma dessas
quatro funções é dominante na maioria das vezes.
As desenvolvedoras do indicador de personalidade MBTI foram

Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers. Elas,
tendo estudado extensivamente a obra de Jung, voltaram seus
interesses no comportamento humano, com o objetivo de
transformar a teoria dos tipos psicológicos para o uso prático.
Elas começaram a criar o indicador durante a Segunda Guerra
Mundial, acreditando que o conhecimento das preferências de
personalidade ajudariam as mulheres que entravam no mercado
de trabalho industrial pela primeira vez, identificando o tipo de
trabalho em tempo de guerra que seria "mais confortável e
eficaz". O questionário inicial cresceu e se tornou o Indicador de
Tipo Myers-Briggs, que foi publicado pela primeira vez em 1962.
O MBTI se concentra em populações normais e enfatiza o valor
das diferenças que ocorrem naturalmente.
As Quatro Dicotomias

Dos 17 conceitos originais de Jung, Briggs e Myers
desenvolveram sua própria teoria de tipo psicológico. O tipo
MBTI dividiu algumas dessas diferenças psicológicas em quatro
pares de opostos, ou dicotomias, resultando em 16 possíveis
tipos psicológicos. Nenhum desses tipos são melhores ou piores,
no entanto, Briggs e Myers teorizaram que as pessoas
naturalmente preferem um tipo de combinação a outro. Da
mesma forma que escrever com a mão esquerda é um trabalho
difícil para um destro,. as pessoas tendem a achar que é mais
difícil usar suas preferências psicológicas opostas, mesmo
sabendo que elas se tornarão mais eficientes (tendo um
comportamento mais flexível) com a prática e o
desenvolvimento.

Os quatro pares de preferências ou "dicotomias" são
apresentados na tabela abaixo:

Os termos usados para cada dicotomia têm significados técnicos
específicos relacionados ao MBTI, que diferem do seu significado
cotidiano. Por exemplo, pessoas com uma preferência para
julgamento em relação à percepção não são, necessariamente,
mais críticos ou menos perceptivos.

Além disto, o MBTI não mede as aptidões: apenas mostra que
uma preferência se sobressai a outra. Uma pessoa que informa
alta pontuação para extroversão em relação à introversão não
pode ser corretamente descrita como mais extrovertida: ela
simplesmente tem uma preferência evidente.
Funções (S-N e T-F)

Sensoriais e Intuitivos

Descrevem como a informação é entendida e interpretada.
Sensoriais (S). Confiam mais em coisas palpáveis,
concretas, informações sensoriais. Gostam de detalhes e
fatos. Para eles o significado está nos dados. Precisam de
muitas informações.
Intuitivos (N). Preferem informações abstratas e teóricas,
que podem ser associadas com outras informações.
Gostam de interpretar os dados com base em suas crenças
e experiências pessoais. Trabalham bem com informações
incompletas e imperfeitas.
Pensadores e Sentimentais
Descrevem como as decisões são realizadas.
Sentimentais (F). Decidem com base em seus
sentimentos (não confundir com emoções).
Pensadores (T). Decidem com base na lógica e procuram
argumentos racionais.

Atitudes (E-I)
Extrovertidos (E). Obtém sua energia através da ação;
gostam de realizar várias atividades; agem primeiro e
depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em
geral, são sociáveis.
Introvertidos (I). Obtém sua energia quando estão
envolvidos com idéias; preferem refletir antes de agir e,
novamente, refletir. Precisam de tempo para pensar e
recuperar sua energia. Em geral, são pouco sociáveis.

Estilo de Vida (J-P)

Myers e Briggs perceberam que as pessoas podem ter uma
preferência pela função de julgamento (J) ou pela função de
percepção (P). A isto chamaram o embaixador para o mundo
externo. Grosseiramente um Julgador tentará controlar o
mundo, enquanto um Perceptivo tentará se adaptar a ele (são
aventureiros).
Julgadores (J). Gostam da rotina. Odeiam surpresas.
Perceptivos (P). Gostam de se arriscar e de mudanças.

Os 16 Tipos

Os 16 tipos são normalmente referidos por uma abreviatura de
quatro letras, as letras iniciais de cada uma das suas
preferências tipo quatro (exceto no caso da intuição, que usa a
sigla N para distingui-lo de introversão). Por exemplo:
ESTJ: extroversão (E), sensorial (S), o pensamento (T),

julgamento (J)
INFP: introversião (I), intuição (N), sentimento (F), a
percepção (P)
Este método de abreviatura é aplicada a todos os 16 tipos.

A seguir, veremos uma descrição dos 16 tipos MBTI.
ISTJ - O Inspetor
Características

Os ISTJs são independentes, lógicos,
práticos e responsáveis. Eles
normalmente são focados no presente,
com uma apreciação para os fatos de
uma situação e excelente atenção aos
detalhes. ISTJs respeitam a tradição e a
ordem, e é extremamente leal aos que
importa para eles. Eles são dedicados a
seguir as regras e cumprir suas
obrigações, e esperam que os outros
façam o mesmo.

ISTJs absorvem fatos e dados com rigor e facilidade, muitas
vezes mantendo uma quantidade impressionante de
informações. Eles confiam em experiências, baseando-se em
conhecimentos adquiridos em experiências passadas para
compreender o mundo e como ele funciona.
ISTJs são realistas e práticos, muitas vezes relutantes em
experimentar novas idéias ou métodos, porém aceita novas
visões se essas lhe parecerem coerentes.
ISTJs são objetivos e lógicos e, normalmente, procuram
organizar suas vidas e dos outros. Depois de uma cuidadosa
consideração interna dos fatos, ISTJs muitas vezes agem de
forma decisiva e metódica para completar a tarefa em mãos.
Eles vão trabalhar duro para concluir um projeto, desde que eles
acreditam que seu propósito é lógico e útil.
ISTJs gostam de trabalhar de forma independente, muitas vezes
preferindo socializar somente quando necessário. Devido à sua
afinidade com a lógica e objetividade, e sua necessidade de se
ater a um cronograma para realizar uma tarefa, ISTJs pode ser
visto como rude ou frio. Ou alguns podem se sentir como se o
ISTJ ignorasse os seus sentimentos e necessidades. Os ISTJs tem
dificuldade em sentir as emoções dos outros, se eles não se
encaixam em seu quadro lógico e prático. Uma vez que o ISTJ
percebe que é importante para alguém que se preocupa, no
entanto, eles vão reconhecer a realidade da situação e integrar
a informação em sua análise lógica.
ISTJs são leais, fieis, confiáveis, e que valorizam honestidade e
integridade ao extremo. Pessoas exemplares e de extrema
confiança. Mesmo que levem tudo o que fazem a sério, também
tem um senso de humor meio descompassado, podendo serem
pessoas muito divertidas – especialmente em momentos
informais. Seguem leis e tradições e esperam o mesmo dos
outros. Não se sentem confortáveis em infringir leis ou em ir
contra regras. Costumam ser confiáveis, fielmente cumprindo o
que se comprometem a fazer. Podem ter dificuldade em dizer
“não”. Pessoas normalmente capazes e eficientes, cumprem o
que prometem e buscam a perfeição.

Funções Cognitivas

Dominante: introvertido/sensorial (Si)
O núcleo do tipo de personalidade ISTJ é introvertido/sensorial.
Esta função dominante orienta o caminho ISTJs, reunindo e
organizando informações em suas próprias mentes. Usando
introvertido/sensorial, ISTJs recolhe um depósito de informações
detalhadas com base em suas experiências práticas, criando um
banco de dados que eles usam para orientar suas decisões e
dar sentido a suas percepções no presente.
Auxiliar: pensamento/extrovertido (Te)
Esta função mental apóia o seu introvertido/sensorial para
ajudá-los a avaliar as informações e estruturar o mundo ao seu
redor. Ao usar o pensamento/extrovertido, o ISTJ visa ordenar o
seu ambiente para trazer a lógica nos sistemas e processos.
Eles analisam as opções com objetividade e comunicam as
idéias com clareza.
Terciário: sentimento/introvertido (Fi)
A função sentimento/introvertido é menos desenvolvida para a
maioria dos ISTJs, especialmente no início da vida. Quando esta
função não está bem desenvolvida, ISTJs podem ter problemas
de sintonia de valores e desconsiderar o impacto das decisões
sobre as pessoas.
Inferior: intuição/extrovertido (Ne)
A função intuição/extrovertido para ISTJs é aquela função que é
menos provável que seja consciente e bem desenvolvida.
Quando esta função não é desenvolvida, o ISTJ encontra-se num
desafio para ver as possibilidades e fazer conexões em todo o
mundo ao seu redor.
ISTJs Famosos

Entre os famosos que possuem o tipo ISTJ, temos:
• Rainha Elizabeth II
• Harry Truman
• Warren Buffett
• George Washington
• Rainha Victoria
• George H.W. Bush
• J.D. Rockefeller
• Hilary Clinton
• Anthony Hopkins
• Julia Roberts
• Kirk Douglas
• Kevin Costner

ISTJ no Trabalho

No trabalho, ISTJs são confiáveis e meticulosos. ISTJs levam
prazos e especificações muito a sério, e trabalham de forma
independente e sistemática para completar as tarefas que lhes
são dadas. ISTJs valorizam um ambiente de trabalho estável,
com expectativas claras e algumas surpresas. Eles estão no seu
melhor quando eles podem criar planos detalhados de ação e
segui-los com pouco desvio.
Embora ISTJs pode gostar de fazer um pouco de seu trabalho de
forma independente, muitas vezes eles apreciam o valor de
participar em uma equipe, bem como, especialmente se os seus
colegas são razoáveis e profissionais e há uma hierarquia clara
para que eles saibam quem está no comando.
Um local de trabalho ideal para um ISTJ é o que lhes permitem
resolver problemas lógicos em uma forma ordenada. O
ambiente de trabalho ideal para um ISTJ deve ser tranquilo,
organizado e estruturado, com regras e regulamentos que estão
bem estabelecidos e claramente respeitado por todos.
Carreiras Populares para ISTJs

Auditor Piloto de Avião Instrutor Técnico
Detetive Administrador Mecânico
Bibliotecário Gerente Farmacêutico Militar
Programador
Advogado Analista de Sistemas Diretor de
Médico Eletricista Escola
Contador Engenheiro Ambiental Criminalista
Engenheiro Policial
Dentista
Segue abaixo uma lista de algumas carreiras recomendadas

ISFJ - O Protetor
Características
ISFJs são calmos, obedientes, práticos e
atenciosos. ISFJs estão focados no aqui e
agora, e estão sempre procurando
soluções práticas e úteis para os
problemas que enfrentam as pessoas e
que preocupam as organizações. ISFJs
assumem os seus compromissos a sério,
e tendem a favorecer o processo ao
realizar uma tarefa. Eles são sensíveis às
necessidades dos outros e desfrutam de
colaboração, quando todos estão trabalhando para o mesmo
objetivo. ISFJs usam todos os seus sentidos para absorver
detalhes sobre o seu ambiente e as pessoas ao seu redor. Eles
processam as suas observações internamente, muitas vezes
acumulando uma grande quantidade de conhecimentos e
experiências. ISFJs então invocam esse conhecimento
armazenado para recuperar memórias extremamente
detalhadas, que podem surpreender os outros. ISFJs são
orientados para a realidade presente e fatos, respeito, tradição
e experiência.
Muitas vezes pragmático, eles podem estar relutantes em
experimentar novos métodos ou idéias, se eles não vêem uma
utilidade imediata. Uma vez que um ISFJ tem cuidadosamente
considerados os fatos de uma situação e chegou a uma
conclusão, age de forma decisiva. Devido ao seu processo de
tomada de decisão cuidadosa e sua fé na análise prática e
sensata, ISFJs tendem a formar opiniões firmes, que eles
preferem não mudar. Possuem uma estrutura de valores e
organização e tendem a se exercer uma função ou projeto com
disciplina e dedicação. Eles gostam de usar suas habilidades
organizacionais bem desenvolvidos para cuidar das
necessidades dos outros e tendem a permanecer nos
bastidores, apoiando gentil e atenciosamente.
Dominante: introvertido/sensorial (Si)
O núcleo do tipo de personalidade ISFJ é introvertido/sensorial.
Esta função dominante orienta o caminho ISFJs em coletar
informações e organizá-lo em suas próprias mentes. Usando
introvertido/sensorial, ISFJs recolhem um depósito de
informações detalhadas com base em suas observações de
pessoas e com o mundo ao seu redor, criando um corpo de
conhecimento prático que eles podem usar para atender as
necessidades de outras pessoas.
Auxiliar: sentimento/extrovertido (Fe)

A função de auxiliar de ISFJs é sentimento extrovertido. Esta
função mental apoia o seu ntrovertido/sensorial para ajudá-los a
avaliar as informações e avaliar as opções em todo o mundo ao
seu redor. Usando sentimento/extrovertido, ISFJ consegue uma
sintonia com outras pessoas para criar relações harmoniosas e
organiza o ambiente para atender às necessidades práticas das
pessoas.

Terciário: pensamento/introvertido (Ti)
A função pensamento/introvertido é o menos desenvolvido para
a maioria dos ISFJs, especialmente no início da vida. Quando
esta função não está bem desenvolvida, ISFJs pode ter
problemas em usar a lógica objetiva para avaliar escolhas.
Inferior: intuição/extrovertida (Ne)

A função inferior para ISFJs, é aquela função que é menos
provável que seja consciente e bem desenvolvido, é a
intuição/extrovertida. Quando esta função não é desenvolvida, o
ISFJ pode achar que é um desafio imaginar as possibilidades e
fazer conexões com o que vêem.

ISFJs Famosos

Entre os famosos que possuem o tipo ISFJ, temos:
Madre Teresa
Charles Dickens
Elijah Wood
David Copperfield
Princesa Diana
Grace Kelly
ISFJ no Trabalho
No trabalho, o ISFJ é motivado pelo desejo de ajudar os outros,
de forma prática e organizada. ISFJs são movidos por seu núcleo
de valores pessoais, que incluem muitas vezes manter a
tradição, cuidar dos outros e trabalhar duro.

ISFJs apreciam o trabalho que requer muita atenção aos
detalhes e adesão aos procedimentos estabelecidos, e gosta de
ser eficiente em sua conclusão de tarefas. Eles preferem uma
estrutura de autoridade explícita e expectativas claras.

ISFJs geralmente preferem trabalhar nos bastidores, e gostam
de receber o reconhecimento de uma forma discreta, sem
serem obrigados a apresentar o seu trabalho ao público. Eles
querem sentir que cumpriram os seus deveres, mas não querem
ser empurrado para a ribalta.
Um ambiente de trabalho ideal para um ISFJ envolve tarefas

bem definidas e trabalhos que alcancem um resultado concreto
ou observável, e não requer um monte de multitarefas. O
ambiente deve ser organizado, proporcione muita privacidade e
incluía colegas que partilham de seus mesmos valores.

Carreiras Populares para ISFJ s


Professora de ensino Biólogo
Dentista
fundamental Fonoaudiólog
Secretária
Assistente social o
Enfermeira
Funcionário Assistente

administrativo médico
Farmacêutico
Fisioterapeuta Teólogo
Veterinário
Nutricionista Bibliotecário

INFJ - O Conselheiro
Característica s
INFJs são perspicazes, criativos, compassivos e dedicados. INFJs
têm uma capacidade única para entender as emoções das
pessoas ao seu redor, e gostam de usar essa sensibilidade
emocional para criar ambientes quentes e de suporte para o
crescimento. INFJs destacam em reconhecer as possibilidades
de desenvolvimento pessoal em outros e
muitas vezes têm um plano de como os
outros podem atingir seus objetivos.

Profundamente intuitivo, INFJs processa
idéias e informações internamente,
sempre trabalhando para melhorar a sua
compreensão das pessoas e dos
relacionamentos. Eles geralmente têm
um talento para o reconhecimento de
padrões e significados ocultos nas
pessoas e o mundo ao seu redor, e
muitas vezes aprendeu a confiar em sua
percepção. INFJs normalmente só partilham os seus
pensamentos mais íntimos com aqueles que confiam, e podem
aparecer reservados ou misteriosos para os outros.

INFJs têm fortes valores pessoais e, normalmente, têm uma
visão de como trazer o melhor de si mesmos, aqueles que se
preocupam, e muitas vezes a própria humanidade. Eles são
empolgados com o futuro e as possibilidades, e gosta de usar
suas habilidades organizacionais e imaginação para criar planos
para atingir suas grandes visões. Depois de terem plenamente
em conta a situação, INFJs muitas vezes agem de forma decisiva
e estão empenhados em realizar uma tarefa ou cumprir as suas
responsabilidades. Normalmente, INFJs são persuasivos e
calmos, inspirando outros a segui-los com o seu exemplo e com
a sua fé em sua visão. Às vezes, no entanto, um INFJ pode se
tornar agressivo ou controlador em seu grupo para guiar os
outros ao longo do caminho que escolheram.

Amigos leais, INFJs valorizam relacionamentos autênticos. INFJs
ter tempo para apreciar os outros, oferecendo um feedback
positivo e considerando as necessidades de todos. INFJs muitas
vezes são mais focados nas necessidades dos outros e pode
negligenciar a sua própria. Eles não hesitam em falar se eles
sentem que seus valores pessoais estão sendo desrespeitados.
Dominante: intuição/introvertida (Ni)

O núcleo do tipo de personalidade INFJ é a intuição/introvertida.
Esta função dominante orienta o caminho para dar sentido às
coisas e explorar as informações em suas próprias mentes.
Usando a intuição/introvertida, o INFJ contempla conexões e cria
significado. Reflete sobre a sua interpretação dos padrões e
possibilidades para o desenvolvimento de uma visão e
compreensão.

Auxiliar: sentimento/extrovertido (Fe)

A função de auxiliar de INFJs é sentimento/extrovertido. Esta
função mental apoia a sua intuição/introvertida para ajudá-los a
avaliar as informações e as opções no mundo em torno deles.
Ao usar o sentimento/extrovertido, o INFJ trabalha para alinhar o
mundo externo, com seus valores. Eles se concentram nas
necessidades de outras pessoas para apoiá-los na realização de
seu potencial.

Terciária: pensamento/introvertido (Ti)

A função pensamento/introvertido é menos desenvolvido para a
maioria dos INFJs, especialmente no início da vida. Quando esta
função não está bem desenvolvida, INFJs pode ter problemas
usando a lógica objetiva na tomada de decisões.

Inferior: sensorial/extrovertido (SE)

A função sensorial/extrovertido para INFJs, é aquela função que
é menos provável que seja consciente e bem desenvolvido.
Quando esta função não é desenvolvida, o INFJ pode falhar na
imaginação e idealismo e negligenciar as realidades do mundo
que o rodeia.
INFJs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo INFJ temos:
Gandhi
Fyodor Dostoevsky
Shirley MacLaine
Jimmy Carter
Adam Sandler
Bob Dylan
Lady Gaga
Mel Gibson
Nelson Mandela
INFJ no Trabalho
No trabalho, o INFJ é focado na tarefa de melhorar a condição
humana. INFJs são dedicados, úteis e íntegros trabalhadores que
podem ser usados para imaginar, planejar e executar projetos
complexos para causas humanitárias.
Apesar de serem normalmente conduzidos por ideais
grandiosos, INFJs ganham o máximo de satisfação com o seu
trabalho, quando eles podem transformar suas idéias em
realidade, criando uma mudança construtiva para outras
pessoas.
INFJs são normalmente organizados e preferem trabalhos que
lhes permite concluir os projetos em uma forma ordenada. Elas
são muitas vezes independentes e tendem a preferir um
ambiente tranquilo que lhes permite a oportunidade de
desenvolver plenamente seus próprios pensamentos e idéias.
O ambiente de trabalho ideal para um INFJ é harmonioso,
tranquilo e orientado para uma missão humanitária, com
colegas de trabalho que estão igualmente comprometidos com
a mudança positiva. O trabalho ideal para um INFJ é o que lhes
permite usar sua criatividade em um ambiente independente e
organizado para desenvolver e implementar uma visão que é
consistente com seus valores pessoais.
Carreiras Populares para INFJs

Web
Arquiteto Pesquisador
designer
Bibliotecário Designer

Intérprete/tradutor Músico/composit
Consultor
or
Cientista
Editor Escritor
Professor
Filósofo Terapeuta
Psicoterapeuta

INTJ - O Mentor

Características
INTJs têm sede de conhecimento e uma
paixão para a melhoria. Constantemente
trabalhando para melhorar a si mesmos,
muitas vezes são perfeccionistas. INTJs
também estão focados em encontrar
formas de melhorar os processos, sempre
aberto a possibilidades e novas idéias.
Eles gostam de tomar o tempo para
realmente compreender idéias ou
sistemas e usando suas habilidades
analíticas para resolver problemas complexos. INTJs muitas
vezes têm uma visão ampla do que é melhor para uma
organização e são conduzidos para implementarem essas
idéias.

Embora bastante criativo e aberto a novas idéias, muitas vezes
INTJs processam a informação internamente, compartilhando
seus pensamentos apenas com aqueles que confiam. Sem ser
capaz de observar e considerar diferentes idéias e teorias,
alguns podem ver as suas opiniões claramente definidas e suas
ações decisivas como teimosia. O INTJ típico, no entanto, está
sempre disposto a considerar outros pontos de vista e
informações e mudar sua mente, quando tal se justifique.
INTJs preferem estruturas e ordens e esperam que os outros

sigam as regras e procedimentos. Uma vez comprometidos,
INTJs vão determinados a cumprir suas responsabilidades e,
normalmente, podem ser confiáveis para fazer o trabalho.
Independente e com visão de futuro, INTJs tendem a ser
visionários e são freqüentemente encontrados em posições de
liderança, onde podem aplicar suas habilidades organizacionais
bem desenvolvidas para sistemas e pessoas. Normalmente
confiantes em suas habilidades e seus conhecimentos, INTJs
muitas vezes têm uma capacidade única para expressar de
forma clara e concisa a sua visão e objetivos.
Dominante: intuição/introvertido (Ni)

O núcleo do tipo de personalidade INTJ é intuição/introvertido.
Esta função dominante orienta os INTJs a dar sentido as coisas e
explorar as informações em suas próprias mentes. Usando
intuição/introvertido, o INTJ contempla conexões e dá sentido
aos padrões. Refletem sobre suas intepretações para
desenvolver uma visão e compreensão, criando uma visão clara
para o futuro

.Auxiliar: pensamento/extrovertido (Te)

A função auxiliar de INTJs é pensamento/extrovertido. Esta
função mental apoia a sua intuição/introvertido dominante para
ajudá-los a avaliar as informações e as opções no mundo em
torno deles. Ao usar o pensamento/extrovertido, o INTJ visa
ordenar o seu ambiente para trazer a lógica de sistemas e
processos. Eles analisam as opções objetivas e comunicam
idéias com clareza.

Terciária: sentimento/introvertido (Fi)

A função sentimento/introvertido é menos desenvolvido para a
maioria dos INTJs, especialmente no início da vida. Quando esta
função não está bem desenvolvida, INTJs podem ter problemas
de sintonizar valores e desconsiderar o impacto das decisões
sobre as pessoas.

Inferior: Sensorial/extrovertido (SE)

A função inferior para INTJs, é aquela função que é menos
provável que seja consciente e bem desenvolvido. Quando esta
função não é desenvolvido, INTJs podem ignorar a importância
dos detalhes em seu ambiente, e podem ignorar aspectos da
realidade atual, que entram em conflito com a sua visão.

INTJ Famosos
Al Gore
Bill Gates
Dwight Eisenhower
Alan Greenspan
Ulysses S. Grant
Stephen Hawking
John Maynard Keynes
Ayn Rand
Isaac Asimov
Lewis Carroll
Cormac McCarthy
Sir Isaac Newton.
INTJ no Trabalho
No trabalho, os INTJs destacam-se em criação e implementação
de soluções inovadoras para problemas analíticos. Eles,
naturalmente, vêem as possibilidades de melhoria nos sistemas
complexos e são organizados e determinados em implementar
suas idéias para a mudança.

INTJs são confortávei s com a abstração e teoria, mas ganham
o máximo de satisfação de transformar suas idéias em
realidade. Eles geralmente gostam de trabalhar de form a
independente ou com uma pequena equipe, tendo medidos
passos estratégicos para implementar a mudança.

INTJs gostam de trabalhar com sistemas lógicos que possam
compreender em profundidade. Eles gostam do desafio de
compreender idéias complexas e de entender como eles podem
melhorar a forma como as coisas funcionam.

O ambiente de trabalho ideal para um INTJ é lógico, eficiente,
estruturado e analítico, com colegas que são competentes,
inteligentes e produtivos. O trabalho ideal para um INTJ lhes
permite usar suas habilidades analíticas para resolver
problemas em um ambiente desafiador e assumir a
responsabilidade de implementar as suas idéias para criar
sistemas inovadores, eficientes.
Carreiras Populares para INTJs


Programador Gerente Inventor
Arqueólogo administrativo Juiz
Sociólogo Matemático Analista de
Analista de Consultor investimentos
sistemas Astrônomo Arquiteto
Hipotecário Professor Designer
Universitário

ISTP - O Artesão
Característica s
Lógicos e observadores, ISTPs apreciam
usar seu intelecto para descobrir soluções
práticas para problemas complicados.
Eles prosperam em ambientes de rápida
mudança, e muitas vezes são a calma
diante de uma crise. ISTPs estão
constantemente analisando o ambiente,
absorvendo detalhes e fatos concretos e
organizá-os internamente, dentro de um
quadro lógico.

ISTPs valorizam fatos e realidades presentes, muitas vezes não
é pego em visões de possibilidades futuras. Eles são interessado
s em d a dos e sistemas de trabalho, geralmente
desinteressados em teorias e idéias abstratas. ISTPs são muitas
vezes rápidos para perceber falhas na lógica e inconsistências
que outros podem ignorar, e excelentes em reconhecer
rapidamente a causa e a raiz de um problema. Às vezes eles
podem não perceber as emoções dos outros e pode ser visto
como impessoal ou distante. Pragmático e lógico, ISTPs confiam
em sua experiência e análise e muitas vezes sofrem menos de
dúvida ou insegurança do que outros.

ISTPs geralmente parecem ser tolerantes a aceitação de uma
ampla gama de opiniões e idéias. Eles têm muitas vezes
formado julgamentos e conclusões em suas mentes, no
entanto, simplesmente não sentem a necessidade de
compartilhá-los a menos que solicitado ou se serve a um
propósito lógico. Eles podem aparecer para ficar quietos ou
reservados, mas vai ser muito falador sobre um assunto de sua
especialidade.

ISTPs tendem a serem espontâneos e flexíveis, preferindo
ignorar processo e completar a tarefa de forma independente,
em sua própria maneira. Eles apreciam a eficiência e muitas
vezes têm um talento para discernir a forma mais eficaz de
resolver um problema, com o mínimo de esforço.


Dominante: pensamento/introvertido (Ti)

O núcleo do tipo de personalidade do ISTP é pensamento
introvertido. Esta função dominante orienta o caminho ISTPs
para dar sentido às coisas em seu próprio processo mental
interno. Usando pensamento introvertido, ISTPs procuram
pensamentos sistemáticos e lógicos. Eles organizam
informações factuais para criar compreensão racional dentro de
suas próprias mentes.

Auxiliar: sensorial/extrovertido (SE)

A função auxiliar do ISTPs é sensorial extrovertido. Esta função
mental apóia o seu pensamento introvertido dominante para
ajudá-los a tomar informações sobre o mundo ao seu redor.
Usando introvertido dominante, ISTPs percebem fatos e
detalhes do mundo ao seu redor. Eles sintonizam experiências
sensoriais e observam a lógica de seu ambiente.

Terciária: intuição/introvertido (Ni)

A função terciária é menos desenvolvida para a maioria dos
ISTPs, especialmente no início da vida. Quando esta função não
está bem desenvolvida, o ISTP podem ter dificuldade para
enxergar padrões, conexões, e as implicações mais amplas da
informação na frente deles.

Inferior: sentimento/extrovertido (Fe)

A função inferior para ISTPs, é aquela função que é menos
provável que seja consciente e bem desenvolvida. Quando esta
função não é desenvolvida, ISTPs podem ter dificuldade para
entender a experiência emocional de outras pessoas e as suas
necessidades.

ISTPs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ISTP temos:
Lance Armstrong
Bruce Lee
Michael Jordan
Chuck Yaeger
Katherine Hepburn
Rowan Atkinson
Clint Eastwood
Amelia Earhart
Michelangelo
Robert Redford
Henry Ford
ISTP no Trabalho
No trabalho, o ISTP é motivado por um desejo de alcançar e
utilizar conhecimentos técnicos. ISTPs desfrutam de dominar e
manipular as ferramentas de seu ofício, quaisquer que elas
sejam: os tradicionais martelos e serras ou as ferramentas mais
modernas de negócios ou tecnologia.

ISTPs preferem tarefas com um resultado tangível e
normalmente se sentem mais satisfeitos quando eles
construíram algo concreto. Eles gostam de soluções de
problemas e muitas vezes olham para as profissões que lhes
permitem aplicar suas habilidades para resolver problemas
práticos.

Muitos ISTPs desfrutam ocupações que envolvem a atividade
física, muitas vezes com um aspecto de risco ou perigo, e não
gostam de ser presos em uma mesa. Eles são mais
frequentemente energizados por ação, e quer pular para fazer
as coisas, em vez de gastar muito tempo planejando ou
teorizando.

ISTPs valorizam a eficiência e a lógica e quer flexibilidade em
seu trabalho. Eles preferem um trabalho onde possam ser
práticos e orientados para a ação, sem ser excessivamente
sobrecarregado pelas regras, procedimentos ou burocracia.

Carreiras Populares para ISTPs

Auditor Fazendeiro Biólogo
Carpinteiro Mecânico Geologist
Técnico ou Financial Manager a
treinador Metalúrgico Policial
Economista Analista de Bombeiro
Eletricista sistemas Detetive

ISFP - O Compositor
Características
ISFPs são atentos, atenciosos e gentis.
Eles apreciam viver o momento, e muitas
vezes são capazes de ver beleza onde
outros não podem. ISFPs estão
particularmente em sintonia com o
ambiente e as emoções das pessoas ao
seu redor, e são motivados a trazer
harmonia para ambos. ISFPs gostam de
ajudar as pessoas a alcançar seus
objetivos, uma vez que encontram
sentido em estar ao serviço dos outros.
ISFPs são excelentes ouvintes, e são sensíveis às necessidades

dos outros. Eles valorizam os sentidos e fatos comuns, muitas
vezes em busca de uma solução prática e imediata para um
problema. ISFPs normalmente preferem apoiar os outros em
silêncio e pode não ter qualquer desejo de controlar ou liderar
pessoas e projetos. Como resultado, um ISFP pode encontrar
suas realizações, ignorado ou subestimado por outros.
ISFP são seletivos sobre quem eles confiam. Eles podem

aparecer reservados ou calmos, mas muitas vezes têm um calor
suave e entusiasmo. ISFPs valoriza muito seus relacionamentos,
geralmente mostrando apreço através de atos e não com
palavras. Normalmente tolerante e descontraído, ISFPs aceitar
os outros prontamente, e muitas vezes incentivar outras
pessoas a encontrar um terreno comum e trabalhar em
conjunto, definindo um exemplo.
ISFPs preferem autonomia e espontaneidade, e pode ter
dificuldade para realizar tarefas de rotina. Se eles são capazes
de alinhar seus valores pessoais para a tarefa em mãos, no
entanto, são muitas vezes motivados e dedicados. ISFPs às
vezes são tão focados em cuidar das necessidades dos outros,
que eles podem se esquecer de cuidar de si mesmos. Um ISFP,
muitas vezes, beneficiar de algum tempo sozinho, ou apenas
com alguns amigos mais próximos, para que possam recarregar
as energias e renovar.
Dominante: sentimental/introvertido
O núcleo do tipo de personalidade ISFP é sentimental
introvertido. Esta função dá sentido das coisas e das
informações em suas próprias mentes. Usando
sentimental/introvertido, ISFPs desenvolvem um forte senso de
valores, muitas vezes práticos, princípios de compaixão, que
giram em torno de cuidar de pessoas e da natureza e avaliar
tudo contra esses valores centrais.
Auxiliar: sensorial/extrovertido
A função de auxiliar de ISFPs é sensorial/extrovertido. Esta
função mental dá suporte o seu sentimental/introvertido para
ajudá-los a tomar informações sobre o mundo ao seu redor. Ao
utilizar sensorial/extrovertido, ISFPs observam fatos e detalhes
do mundo ao seu redor. Eles sintonizam experiências sensoriais
e percebem as necessidades práticas de outras pessoas.
Terciária: intuição/introvertido
A função intuição/introvertido é menos desenvolvido para a
maioria dos ISFPs, especialmente no início da vida. Quando esta
função não está bem desenvolvida, o ISFP pode ter dificuldade
para enxergar padrões, conexões e as implicações mais amplas
da informação na frente deles.
Inferior: pensamento/extrovertido
A função pensamento/extrovertido para ISFPs, é aquela função
que é menos provável que seja consciente e bem desenvolvido.
Quando esta função não é desenvolvido, ISFPs pode ter
problemas para avaliar as opções e tomar decisões baseadas na
lógica objetiva.
ISFPs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ISFP, temos:
Cher
Barbra Streisand
Jacqueline Kennedy Onassis
Bob Dylan
Wolfgang Amadeus Mozart
Steven Spielberg
Michael Jackson
Elvis Presley
ISFP no Trabalho
ISFPs querem se sentir pessoalmente comprometido com o seu
trabalho, e procuram carreiras que lhes permitem expressar-se
ou participar de uma causa em que acreditam. ISFPs
tipicamente desfrutam de atividades práticas, e muitas vezes
obtem satisfação quando eles podem criar um resultado
concreto de seus esforços. Um trabalho ideal para um ISFP lhes
permite observar claramente os frutos de seu trabalho, em um
contexto que se sente importante e consistente com seus
valores.

ISFPs preferem um ambiente de trabalho cordial e cooperativa,
onde eles podem trabalhar tranquilamente, com o apoio quando
necessário. Porque ISFPs são tão atentos ao seu ambiente físico,
muitas vezes é importante para eles que seu ambiente de
trabalho seja esteticamente agradável.

ISFPs geralmente preferem manter um perfil baixo e geralmente
não gostam de estar em posições que os obrigam a falar
publicamente ou levar grandes grupos. Embora muitas vezes
prefiram trabalhar de forma independente, quando eles não
funcionam com os outros, ISFPs querem que seus colegas sejam
flexíveis, solidários e leais para a equipe.
Carreiras Populares para ISFPs

Estilista Enfermeira Botânico
Decorador de Massagista Geologist
interiores Terapeuta a
Nutricionista ou Ocupacional Pedagogo
dentista Carpinteiro Desenhist
Artista Assistente a
Guarda florestal odontológico Tradutor
INFP - O Curador

Características

INFPs são apaixonados por seus valores e
encontram um significado no apoio ao
desenvolvimento pessoal dos outros. Eles
facilmente reconhecem as possibilidades
de crescimento em si mesmos e aos
outros, e muitas vezes têm uma visão de
como curar o mundo ao seu redor. INFPs
se adaptam facilmente a mudança e
apreciam ambientes dinâmicos, onde a
criatividade e novas idéias são
valorizadas, principalmente quando relacionado a melhorar a
vida dos outros.

INFPs tem emoções internas complexas e estão intensamente
comprometidos em alinhar seus valores com a vida que levam.
Eles são muitas vezes focados no futuro, procurando novas e
criativas maneiras de servir os outros. INFPs estão
constantemente trabalhando para compreender aqueles ao seu
redor e, como resultado, tendem a serem perspicazes, capazes
de compreender as conexões e relações entre as pessoas
facilmente.

INFPs são excelentes ouvintes, muitas vezes fornecendo apoio
tranquilo e acolhedor para os outros. Eles apreciam ambientes
calmos e harmoniosos, mas pode às vezes serem muito
relutantes em fornecer uma crítica construtiva, por medo de
prejudicar o grupo. INFPs são geralmente reservados, abrindo-se
apenas para aqueles que compartilham seus valores e
ganharam sua confiança. Depois de terem formado um
relacionamento, no entanto, são intensamente leais e
dedicados.

INFPs se sentem limitado por regras e estrutura e tem um
tempo difícil a execução de tarefas de trabalho que não se
conectam aos seus valores. Eles tendem a ser humilde, e não
pode falar sobre suas realizações. INFPs são rápidos para
expressar o seu apreço pelos outros, no entanto, tomar cuidado
para que aqueles ao seu redor se sintam valorizados.
Dominante: sentimento/introvertido (Fi)

O núcleo do tipo de personalidade INFP é
sentimento/introvertido. Esta função orienta o caminho dos
INFPs e dão sentido as coisas e das informações processadas
em suas próprias mentes. Usando INFPs, INFPs procuraram o
significado e a verdade em sua experiência emocional. Eles
refletem e criam um profundo senso de valores pessoais e
buscam clareza com base em seu próprio sistema de valores
interno.

Auxiliar: intuição/extrovertido (Ne)

A função de auxiliar de INFPs é intuição/extrovertido. Esta
função mental daapoio o seu sentimento/introvertido dominante
para ajudá-los a ter informações sobre o mundo ao seu redor. Ao
utilizar intuição/extrovertido, INFPs exploraram significados e
imaginam as possibilidades de melhorar seus ambientes. Eles
são curiosos sobre os outros e buscam a compreensão das
pessoas e idéias.

Terciária: introvertido/sensorial (Si)

A função introvertido/sensorial é menos desenvolvido para a
maioria dos INFPs, especialmente no início da vida. Quando esta
função não está bem desenvolvida, INFPs podem ter dificuldade
em perceber a realidade presente e fatos sobre o mundo físico.

Inferior: pensamento/extrovertido (Te)

A função inferior para INFPs, é aquela função que é menos
função não é desenvolvido, INFPs podem ter dificuldade para
avaliar as opções e tomar decisões baseadas na lógica objetiva.

INFPs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo INFP temos:
Isabel Briggs Myers
John Lennon
Jacqueline Kennedy
Tim Burton
Edgar Allan Poe
Johnny Depp
Antoine de Saint Exupery
Robert Pattinson
INFP no Trabalho
No trabalho, o INFP não é particularmente dirigido por dinheiro
ou status, preferindo o trabalho que se alinha com os seus
valores pessoais e que lhes permite ajudar os outros. INFPs
geralmente são motivados pela visão e inspiração e querem se
envolver com projetos e causas que se sentem importantes para
eles.

INFPs apreciam o processo de resolução criativa de problemas, e
quer entender questões complexas. Eles apreciam a inovação e
querem avançar com idéias originais para melhorar a situação
para as pessoas. Um trabalho ideal para um INFP é o que lhes
permite expressar sua individualidade na forma como eles
funcionam, e tiram proveito de sua capacidade de ver soluções
únicas.

INFPs gostam de trabalhar de forma autônoma e ter controle
sobre como e quando completar um projeto. Eles geralmente
gostam de participar em equipes, embora eles queiram ser
livres para colocar a sua própria marca pessoal em seus
trabalhos. Quando eles fazem o trabalho com outras pessoas, é
importante para o INFP ser cooperativo, solidário e flexível e
eles têm paixão semelhante para seus ideais.

Carreiras Populares para INFPs

Artista Fotógrafo Escritor
Cientista Social Músico Consultor
Pesquisador Teólogo Bibliotecário
Intérprete ou Tradutor Jornalista Arquiteto
Psicólogo Professor Terapeuta alternativo

INTP - O arquiteto

Características

INTPs são curiosos, imaginativos, e
perspicazes. Eles gostam de usar sua
mente para encontrar soluções criativas
para problemas complicados. INTPs são
fascinados pelas idéias e buscam
compreender o mundo através da análise
lógica. Independente e introspectivo,
INTPs muitas vezes gostam de um desafio
e prosperam em ambientes dinâmicos em
ritmo acelerado.

INTPs é orientado para o futuro, sempre aberto a novas
possibilidades e teorias. Podem, no entanto, ser relutante em
formar uma opinião ou chegar a uma conclusão depois de terem
analisado criticamente. INTPs muitas vezes necessitam de um
tempo sozinho para se concentrar e contemplar idéias em
profundidade, e podem hesitar em expressar suas opiniões
sobre o local. Eles são peritos em sistemas de compreensão e
modelos conceituais, e constantemente procuram aumentar seu
conhecimento sobre o mundo e como ele funciona. INTPs são
muitas vezes ansiosos para pular de cabeça em um projeto, e
tendem a ignorar os procedimentos, preferindo descobrir o seu
próprio caminho.

Lógico e analítico, INTPs podem aparecer destacados ou
excessivamente críticos para os outros que são mais sensíveis.
Eles geralmente são tolerantes com os outros e de pontos de
vista opostos, no entanto, precisam se esforçar para uma
comunicação precisa e eficiente. Embora muitas vezes prefiram
trabalhar de forma independente, INTPs muitas vezes apreciam
um ambiente colaborativo onde as idéias e soluções inovadoras
são valorizadas. Eles valorizam a inteligência e criatividade, e,
normalmente, mantém-se a padrões elevados.

Dominante: pensamento/introvertido (Ti)

O núcleo do tipo de personalidade INTP é
pensamento/introvertido. Esta função dominante orienta o
caminho INTPs, dando sentido às coisas em seu próprio
processo mental interno. Usando pensamento/introvertido, eles
buscam o pensamento ordenado, sistemático e lógico. Eles
refletem e criam compreensão racional dentro de suas próprias
mentes.

Auxiliar: intuição/extrovertido (Ne)

A função de auxiliar de INTPs é intuição/extrovertida. Esta
função mental apóia o seu pensamento introvertido para ajudá-
los a tomar informações sobre o mundo ao seu redor. Usando
intuição/extrovertida, INTPs analisam significados e conexões no
mundo em torno deles. Eles digitalizam seus ambientes para
novas idéias e possibilidades de inovação.

Terciária: sensorial/introvertido (Si)

A função sensorial/introvertido é menos desenvolvida para a
maioria dos INTPs, especialmente no início da vida. Quando esta
função não está bem desenvolvida, eles podem ter problemas
para perceber a realidade presente e fatos sobre o mundo físico.

Inferior: sentimento/extrovertido (Fe)

A função inferior para INTPs é aquela função que é menos
função não é desenvolvida, eles podem ter problemas para
perceber a experiência emocional de outras pessoas e
considerar as suas necessidades.

INTP Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo INTP temos:
Albert Einstein
Thomas Jefferson
Rene Descartes
Charles Darwin
Marie Curie
C.G. Jung
Sócrates
Abraham Lincoln.
INTP no Trabalho

No trabalho, o INTP é motivado para resolver problemas
complexos de uma forma original e inovadora. INTPs querem
analisar os sistemas e idéias cuidadosamente para criar uma
compreensão profunda, e desfrutar de concepção de soluções
criativas para os problemas altamente abstratos.

INTPs raramente têm muito interesse nas tradições
organizacionais, preferindo forjar seu próprio caminho para a
inovação. Eles odeiam ser limitados pela burocracia e regras, e
muitas vezes estão mais em sintonia com a solidez teórica de
suas idéias do que com as aplicações práticas. Eles geralmente
preferem se concentrar na criação da idéia, e deixar os detalhes
tediosos de implementação para outra pessoa.

INTPs funcionam melhor forma independente ou com um
pequeno grupo de colegas que eles percebem como
inteligentes, competentes e lógicos. Eles rapidamente se
cansam de colegas que são agressivos ou arrogantes e podem
desconsiderar as pessoas que não são tão inteligentes quanto
eles próprios.

Uma organização ideal para um INTP deve ser flexível e não-
tradicional e valores engenhosos sobre conformidade. Um
trabalho ideal para um INTP lhes permite resolver problemas
teóricos ou técnicos complexos, com soluções inovadoras,
criativas.

Carreiras Populares para INTPs

Programador de Biólogo Químico
computador Editor Microbiologist
Animador Astrônomo a
Desenhista Gráfico Arquiteto Arqueólogo
Psiquiatra Professor Pesquisador
Analista de sistemas universitário Historiador

ESTP - O Dínamo
Características
ESTPs são orientados para a ação,
solucionadores de problemas lógicos.
Enérgico e social, eles preferem não
serem presos no interior trabalhando em
uma mesa, e gostam de trabalhar com as
mãos, em vez de idéias abstratas. ESTPs
muitas vezes são excelentes para
promover suas idéias e energizar os
outros. Eles costumam encontrar
mudanças revigorantes e um bom desempenho quando
necessário para adaptar-se a ambientes de rápida mudança.

ESTPs estão focados no momento, e rapidamente absorvem os
detalhes das situações e das pessoas ao seu redor. Eles são
estimulados pelo ambiente e preferem permanecer ativo e
social. ESTPs valorizam experiências ricas, muitas vezes
atraindo outros para eles com uma valorização contagiosa para
os prazeres da vida. Eles tendem a ser assertivos e
competitivos. ESTPs muitas vezes gostam de desafiar os outros,
como eles gostam de ser desafiados em troca.

ESTPs preferem tomar decisões racionais e objetivas, muitas
vezes processando as informações internamente. Há momentos
em que pode parecer sem educação ou frio, devido a sua
preferência por uma análise crítica e por sua determinação.
ESTPs ficam entediados pela teoria e idéias abstratas, e
aprendem melhor pulando em um projeto e não por estudo ou
discussão. Eles são às vezes tão rápidos para agir que se
esquecem de informar os outros das suas intenções.

ESTPs são particularmente motivados por qualquer projeto que
faz uso prático de suas habilidades mecânicas, atenção aos
detalhes, e mente lógica. ESTPs desfrutam de espontaneidade e
variedade. Quando dada uma programação ou instruções
explícitas, eles podem simplesmente descobrir uma maneira de
trabalhar em torno deles, pois funcionam melhor quando
permitem a liberdade para seguir suas próprias regras.

Dominante: sensorial/extrovertido (SE)

O núcleo do tipo de personalidade ESTP é sensorial/extrovertido.
Esta função guia a maneira ESTPs levar as informação e
experimentar o mundo ao seu redor. Usando
sensorial/extrovertido, ESTPs percebem detalhes em seu
ambiente e observam a realidade da sua situação. Eles se
concentram as várias sensações que o mundo tem para
oferecer e procuram viver o momento presente.

Auxiliar: pensamento/introvertido (Ti)

A função auxiliar de ESTPs é pensamento/introvertido. Esta
função mental apoia os seus sensorial/extrovertido para ajudá-
los a processar e avaliar a informação internamente. Usando
pensamento/introvertido, ESTPs procuram pensar ordenada,
sistemática e logicamente. Eles analisam os dados para criar
uma compreensão racional dentro de suas próprias mentes.

Terciária: sentimento/extrovertido (Fe)

A função sentimento/extrovertido é menos desenvolvida para a
maioria dos ESTPs, especialmente no início da vida. Quando
esta função não está bem desenvolvida, ESTPs pode ter
problemas de sintonia com valores, desconsiderando o impacto
das decisões sobre as pessoas.

Inferior: Intuição/introvertido (Ni)

A função Intuição/introvertido para ESTPs, é aquela função que
é menos provável que seja consciente e bem desenvolvida.
Quando esta função não é desenvolvida, ESTPs podem ter
dificuldade em se concentrar dentro de uma visão pessoal para
criar uma visão para o futuro.

ESTP Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ESTP temos:
George W. Bush
Winston Churchill
Mae West
Eddie Murphy
Bruce Willis
Madonna
Sean Connery
Luciano Pavarotti
ESTP no Trabalho

No trabalho, ESTPs estão motivados a resolver problemas
lógicos no momento. ESTPs ter uma sólida compreensão das
realidades concretas de uma situação e um bom senso dos
recursos à sua disposição. Porque eles entendem os fatos do
presente, eles são capazes de ver rapidamente uma maneira de
sair de situações difíceis.

O ESTP confia na experiência do passado para escolher a
melhor abordagem para a situação na mão. ESTPs são concretos
e tem um senso cinético de como as coisas funcionam. Embora
ESTPs possam ter problemas imaginando idéias abstratas, eles
são flexíveis em sua abordagem: se algo parece lógico, eles
geralmente estão dispostos a dar-lhe uma tentativa.

ESTPs muitas vezes escolhem carreiras que se aproveitam de
sua capacidade atlética, suas habilidades mecânicas, ou a sua
capacidade de negociar seus arredores físicos. Eles tendem a
preferir objetos de idéias e muitas vezes gostam de um produto
tangível. Eles podem ter dificuldade em ficar sentado e muitas
vezes evitar ser preso atrás de uma mesa.

ESTPs como um trabalho que é um pouco imprevisível, e
oferece-lhes um pouco de diversão e aventura durante todo o
dia de trabalho. Eles querem um trabalho que lhes permite
muita flexibilidade para resolver problemas no local, sem
pressão para seguir os procedimentos estabelecidos ou planos

Carreiras Populares para ESTPs

Bombeiro Administrador Carpinteiro
Analista de sistemas Jornalista Paramédico
Mecânico Empreiteiro Engenheiro
Militar Diplomata Treinador
Comerciante Gerente Piloto de avião

ESFP - O Performer

Características

ESFPs são enérgicos, atentos, solidários e
compassivos. Eles são entusiasmados
com novas experiências e prazeres
sensoriais, vivendo o momento. ESFPs
gostam de colaboração e são excelentes
em ajudar os outros a chegar a um
consenso. Eles são muitas vezes
espontâneos e preferem agir em vez de
discutir.

ESFPs estão focados em aproveitar a vida e se conectar com
pessoas ao seu redor. Eles usam todos os seus sentidos para
absorver detalhes sobre as pessoas e seu ambiente, e muitas
vezes são capazes de detectar as necessidades e emoções de
outras pessoas. ESFPs goitam de conhecer pessoas e
experiências, compartilhado valores em particular. Encantadores
e falantes, ESFPs tentam obter a maior quantidade de diversão
da vida, com o mínimo de stress. Às vezes, o ESFP típico pode
ser tão focado em se divertir e ser sociável, que eles podem se
distrair ou perturbar os outros.

ESFPs procurar soluções realistas e imediatas. A maioria dos
ESFPs têm pouca paciência para argumentos lógicos ou
excessivas e amplas discussões sobre as possibilidades ou
idéias. Guiados por seus valores e do senso comum, eles são
rápidos a agir, especialmente quando eles acreditam que
podem prestar assistência prática aos outros. ESFPs aprendem
melhor por uma abordagem prática, ao invés de estudar. Eles
preferem saltar em um projeto, confiantes em suas habilidades
e desenvoltura.

ESFPs preferem a autonomia, e não gostam de regras e
procedimentos excessivos. Eles são flexíveis e casual, e
raramente planejar com antecedência. ESFPs são tolerantes
com outros pontos de vista, e ajudar a criar ambientes quentes
e grupo de apoio, onde a diversidade é aceita e apreciada.

Dominante: sensorial/extrovertido (SE)

O núcleo do tipo de personalidade ESFP é sensorial/extrovertido.
Esta função dominante guia a maneira dos ESFPs levarem
informações e experimentarem o mundo ao seu redor. Usando
sensorial/extrovertido, ESFPs perceber detalhes em seu
ambiente e coletam informações sobre as pessoas ao seu redor.
Eles se concentram em experiências sensoriais e tentam
experimentar o momento presente.

Auxiliar: sentimento/introvertido (Fi)

A função auxiliar de ESFPs é sentimento/introvertido. Esta
função mental apoia os seus sensorial/extrovertido dominante
para ajudá-los a avaliar e priorizar as informações internamente.
Ao utilizar sentimento/introvertido, ESFPs pesam informações do
mundo exterior contra o seu próprio sistema de valores
pessoais. Eles criam uma bússola moral interna com o foco de
cuidar dos outros e responder às suas necessidades.

Terciária: pensamento/extrovertido (Te)

A função pensamento/extrovertido é menos desenvolvido para a
maioria dos ESFPs, especialmente no início da vida. Quando
esta função não está bem desenvolvida, ESFPs podem ter
problemas usando a lógica objetivo de tomar decisões.

Inferior: intuição/introvertida (Ni)

A função inferior para ESFPs, é aquela função que é menos
função não é desenvolvida, ESFPs pode ter dificuldade em se
concentrar dentro de uma visão pessoal ou criar uma visão para
o futuro.

ESFPs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ESFP temos:
Marilyn Monroe
Elizabeth Taylor
Judy Garland
Magic Johnson
Bill Clinton
Ronald Reagan
Paul McCartney
Chuck Norris
Mike Tyson
ESFP no Trabalho
No trabalho, o ESFP quer ser "mão a obra" e no meio da ação.
ESFPs preferem um ambiente de trabalho ativo, social onde eles
estão livres para serem espontâneos e se divertirem com
colegas de trabalho que são amigáveis, descontraídos, e
entusiastas.

ESFPs são pragmáticos, realistas e em sintonia com as
necessidades dos outros. Eles costumam escolher um emprego
que lhes permitem estarem a serviço das pessoas e onde se
podem ver os resultados reais e tangíveis para os seus esforços.
Eles têm talento para resolver problemas práticos, centradas
nas pessoas, e podem colocar esta habilidade para uma boa
utilização em ajudar os outros.

ESFPs estão muito em sintonia com os seus sentidos e muitas
vezes têm uma veia artística. Eles podem escolher as carreiras
que envolvem sua natureza sensual através dos alimentos,
têxteis, arte ou música. ESFPs muitas vezes querem uma
carreira que lhes permite se movimentar, e geralmente
preferem um ambiente de trabalho que é esteticamente
agradável.

ESFPs fica estressado por regras restritas ou burocracia
excessiva no trabalho, e querem ter a flexibilidade para lidar
com situações que possam surgir. Eles geralmente se
concentram nas exigências do momento presente, e geralmente
não gostam de trabalhar em projetos de longo prazo, preferindo
o trabalho que tem resultados imediatos e tangíveis.

Carreiras Populares para ESFPs

Agente de viagens Fisioterapeut Relações
Veterinário a Públicas
Músico Vendedor
Adestrador de Comissário Recepcionist
animais de vôo a
Técnico de esporte Enfermeira Estilista
Especialista em Assistente Chefe de
merchandising médico cozinha

ENFP - O Campeão

Características

ENFPs são expressivos, inovadores,
atenciosos e solidários. Empolgados com
as possibilidades para as pessoas, ENFPs
gostam de ajudar os outros a realizarem
o seu potencial. Eles tendem a ser
simpáticos e entusiastas, com uma
grande variedade de interesses. ENFPs
são tomadores de risco, animados pelo
desconhecido e capazes de se adaptar
facilmente a ambientes dinâmicos.
ENFPs estão constantemente à procura de novas idéias e à

procura de aventura. Eles gostam de conhecer pessoas, muitas
vezes capazes de ver conexões e relacionamentos que os outros
perdem. ENFPs têm fortes valores pessoais e são motivados
pelo desejo de incentivar outras pessoas a crescer e melhorar a
si mesmos. Eles tendem a ser encantador e entusiastas,
facilmente inspirar os outros a partilhar a sua visão para o
futuro.

ENFPs gosta de trabalhar com os outros, e muitas vezes se
esforçam para criar uma atmosfera de apoio e colaboração,
onde as opiniões de todos são consideradas. Eles valorizam a
diversidade e tendem a aceitar diferentes pontos de vista e
crenças. ENFPs apreciam relacionamentos abertos e genuínos e
são rápidos para dar um feedback positivo e elogios. ENFPs
crescem quando receber a validação de seus esforços, mas são
particularmente sensíveis a críticas.

ENFPs são amigáveis e sociáveis, com um entusiasmo
contagiante pela vida. Eles às vezes podem tornar-se tão presos
com envolvimento com as pessoas e participar de atividades,
que eles não são capazes dedicarem tempo suficiente para as
pessoas e os valores que são mais importantes para eles. ENFPs
não gostam de estrutura ou muitas regras, e não hesitam em
desafiar o status que eles sentem que não se alinham com os
seus valores.

Dominante: intuição/extrovertido (Ne)
O núcleo do tipo de personalidade ENFP é intuição extrovertida.

Esta função dominante orienta o caminho ENFPs para entender
o mundo e tomar informações sobre os seus arredores. Ao
utilizar intuição extrovertida, ENFPs exploram significado e
interpretações do mundo em torno deles. Eles vêem
possibilidades em todos os lugares e digitalizam seus ambientes
e novas pessoas para se conectar com as oportunidades para
explorar.

Auxiliar: sentimento/introvertido (Fi)
A função auxiliar de ENFPs é sentimental introvertido. Esta

função mental apóia a sua intuição extrovertida dominante para
ajudá-los a processar a informação internamente. Usando
sentimento introvertido, ENFPs buscam o significado e a
verdade em sua experiência emocional interna. Eles pesam
informações de que tenha tomado e encontram clareza com
base em seus valores pessoais.

Terciária: pensamento/extrovertido (Te)

ENFPs, especialmente no início da vida. Quando esta função não
está bem desenvolvida, ENFPs pode ter problemas em usar a
lógica objetiva na tomada de decisões.

Inferior: sensorial/introvertido (Si)
A função inferior para ENFPs é aquela função que é menos

função não é desenvolvida, ENFPs pode ter problemas para
reter e relembrar a informação factual prática e pode ignorar os
aspectos de sua própria experiência física.

ENFPs Famosos
Mark Twain
Edith Wharton
Will Rogers
Carol Burnett
Dr. Seuss
Robin Williams
Drew Barrymore
Julie Andrews
Alicia Silverstone
Joan Baez
Regis Philbin.
ENFP no Trabalho

No trabalho, o ENFP está preocupado com o uso de sua
criatividade para expressar-se e beneficiar os outros. ENFPs
querem explorar as possibilidades para si e para outras pessoas,
e realizar o seu trabalho com a visão e inspiração. Eles gostam
de assumir os problemas criativos ou centrados nas pessoas
que pedem uma solução original imaginativa.

ENFPs são muitas vezes motivados por suas crenças em causas
humanitárias e querem um trabalho que seja consistente com
os seus valores. Eles estão particularmente interessado s em
ajudar outras pessoas a desenvolver como indivíduos. Eles
tendem a escolher carreiras que lhes permitam prosseguir os
ideais de crescimento pessoal e de expressão artística.
ENFPs gostam de trabalho e querem uma variedade de tarefas e

desafios. Eles preferem definir seu próprio horário e se irritam
quando sobrecarregados com o excesso de regulamentação ou
detalhes mundanos. Eles buscam diversão, novas tarefas que
lhes permitam ser criativos e se relacionar com outras pessoas
de uma forma desestruturada, solidária.
O ambiente de trabalho ideal para um ENFP é descontraído e

amigável, com poucas restrições à criatividade. O trabalho ideal
para um ENFP lhes permite seguir a sua inspiração, satisfazer a
sua curiosidade, e desenvolver soluções que beneficiem as
pessoas de maneiras inovadoras e originais.

Carreiras Populares para ENFPs

Ator Psicólogo Relações Públicas
Músico Conselheiro Político
Dançarino Treinador Pedagogo
Artista Psiquiatra Publicitário
Fotógrafo Conferencista Jornalista

ENTP - O Visionário

Características

ENTPs estão entusiasmados, inventivos,
lógicos e espontâneos. Eles são
empolgados com o futuro e as muitas
possibilidades que possuem. ENTPs são
racionais e objetivos na tomada de
decisões e estão no seu melhor quando
confrontados com um problema
desafiador e complexo. ENTP gosta de
usar seu intelecto e luta constantemente
para aumentar a sua compreensão do
mundo e como ele funciona.
ENTPs são fascinados por novas idéias e teorias e muitas vezes

à procura de novas soluções para melhorar os sistemas. Eles
gostam de debate e tendem a serem mais precisos com a
linguagem e significado. ENTPs são como o advogado do diabo,
sempre analisando todos os aspectos de uma situação lógica.
Por esta razão, ENTPs às vezes são vistos como negativos e
argumentativos. Eles tendem a ser bastante otimistas e
simplesmente buscam a melhoria contínua. Um ENTP consegue
ver um revés como uma oportunidade e se adaptar facilmente
em ambientes caóticos em ritmo acelerado.
ENTPs são capazes de articular suas idéias e conclusões

complexas com facilidade, e podem ser muito charmosos e
persuasivos quando estão motivados. Eles são resistentes e
engenhosos e podem não ter paciência para os outros que não
compartilham seu espírito independente. Eles valorizam a
competência e apreciam trabalhar com pessoas que tem uma
visão de futuro e inovadores como eles são.
ENTPs preferem ambientes de trabalho flexíveis, onde eles têm

a liberdade de trabalhar em seu próprio ritmo. Eles costumam
mergulhar com entusiasmo em um novo projeto, confiante de
que eles possuem as competências, habilidades e inteligência
para resolver qualquer problema.

Dominante: intuição/extrovertido (Ne)
O núcleo do tipo de personalidade ENTP é intuição extrovertida.

Esta função dominante orienta o caminho ENTPs para entender
o mundo e tomar informações sobre os seus arredores. Ao
utilizar intuição extrovertida, ENTPs exploram significados e
interpretações do mundo em torno deles. Eles vêem
possibilidades em todos os lugares e digitalizam seus ambientes
para experimentar novas idéias e pessoas.

Auxiliar: pensamento/introvertido (Ti)
A função de auxiliar de ENTPs é o pensamento introvertido. Esta

função mental apóia a sua intuição extrovertida dominante para
ajudá-los a processar e avaliar a informação internamente.
Usando pensamento introvertido, ENTPs procuram pensar
ordenada, sistemática e logicamente. Eles refletem e criam
uma compreensão racional dentro de suas próprias mentes.

Terciária: sentimento/extrovertido (Fe)

ENTPs, especialmente no início da vida. Quando esta função não
está bem desenvolvida, ENTPs pode ter problemas de
sintonizar valores, desconsiderando o impacto das decisões
sobre as pessoas.

Inferior: sensorial/introvertido (Si)
A função inferior para ENTPs é aquela função que é menos

função não é desenvolvida, ENTPs podem ter problemas para
reter e relembrar informações práticas, detalhadas e pode
ignorar os aspectos de sua experiência física.

ENTPs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ENTP temos:
Walt Disney
Thomas Edison
Lewis Carroll
Alfred Hitchcock
John Malkovich
Nikola Tesla
“Weird Al” Yankovic
Benjamin Franklin
Richard Feynman.
Charlie Chaplin
ENTP no Trabalho

No trabalho, o ENTP está preocupado com a aplicação de
soluções inovadoras para problemas desafiadores para melhorar
a eficiência e a eficácia dos sistemas. ENTPs muitas vezes
tomam uma abordagem empresarial para o seu trabalho e eles
preferem abordar as tarefas de uma maneira informal e não
estruturada, com algumas limitações na sua ingenuidade.
ENTPs primam pela competência e muitas vezes querem ser o

especialista. Eles gostam do trabalho que exige a melhoria
contínua em seus conhecimentos e habilidades. Eles valorizam
o poder e quer uma carreira que permite o contato com pessoas
poderosas e a oportunidade de aumentar sua própria influência.
ENTPs são pessoas cheias de idéias, e se irritam com rotina.

Eles se cansam muito rapidamente quando necessário repetir
uma tarefa ou assistir aos detalhes. Eles fazem melhor quando
seu trabalho é altamente conceitual e que lhes permite resolver
problemas de forma criativa, sem ter que pensar nos detalhes.
O ambiente de trabalho ideal para um ENTP é intelectualmente

desafiador, sem ser rígida, com colegas de trabalho criativos e
inteligentes. O trabalho ideal para um ENTP lhes permite colocar
a sua criatividade para trabalhar o desenvolvimento de idéias
inovadoras, permitindo-lhes delegar responsabilidade para os
detalhes tediosos de implementação para os outros.

Carreiras Populares para ENTPs

Hipotecário
Executivo Planejador
Médico
Ator financeiro
Consultor
Advogado Repórter
Pesquisador Homem de
Analista de
marketing
sistemas Cientista Social
Professor
Engenheiro Economista
Universitário

ESTJ - O Supervisor
Características

ESTJs tendem a ser lógicos, práticos e assertivos. Eles
normalmente têm uma grande variedade de interesses, e
gostam de discussão e debater com os outros. ESTJs são
geralmente vistos como responsáveis e decisivos, pois eles tem
o dever de cumprir os seus compromissos e esperar que os
outros façam o mesmo.
ESTJs tem experiências de valores e
realidades práticas. Eles tendem a serem
pragmáticos e diretos, rápidos para
notarem inconsistências ou deficiências.
ESTJs favorecem a análise racional, e se
esforçam para compreender os sistemas
e as estruturas subjacentes. Eles
absorvem os detalhes de seu ambiente
através de um quadro de lógica e
objetividade, buscando soluções eficazes
para os problemas prementes.

ESTJs tendem a se concentrar nos resultados, e se moverá de
forma decisiva para atingir seus objetivos. ESTJs são
freqüentemente encontrados em cargos de criação, onde eles
podem usar suas habilidades de organização, estando atento
aos detalhes para motivar os outros em ações e mantê-los no
caminho certo. ESTJs pode ser bastante confiante sobre suas
competências e habilidades, mas pode ser menos confortável
em funções de apoio. Eles podem, por vezes, parecer mandão
ou controlador, e muitas vezes sentem que os outros são muito
sensíveis.
ESTJs apreciam diretrizes claras e expectativas, e preferem

seguir um curso definido de ação. Eles estão empenhados em
cumprir as suas responsabilidades, mantendo-se e também os
outros com padrões elevados. ESTJs podem ser francos, e não
hesitam em enfrentar as pessoas que não seguem as regras ou
procedimentos. Eles preferem cercar-se de pessoas cujo
intelecto e capacidade foram estabelecidos, e esperam ganhar
a confiança dos outros, demonstrando sua habilidade e
dedicação.

Dominante: pensamento/extrovertido (Te)

O núcleo do tipo de personalidade ESTJ é
pensamento/extrovertido. Esta função dominante guia a
maneira dos ESTJs avaliarem informações para sentir o mundo
ao seu redor. Usando o pensamento/extrovertido, ESTJs
procuram criar sistemas lógicos, ordenados em seus ambientes.
Eles definem metas, tomam decisões objetivas e comunicam
planos claros para a ação.

Auxiliar: sensorial/introvertido (Si)
A função auxiliar de ESTJs é sensorial/introvertido. Esta função

mental apóia seu pensamento/extrovertido dominante para
ajudá-los a coletar informações e organizá-la internamente.
Usando sensorial/introvertido, ESTJs montam um armazém de
informações detalhadas com base em sua experiência prática,
criando um corpo de evidências que podem utilizar para
informar os seus planos de ação.

Terciária: intuição/extrovertido (Ne)

ESTJs, especialmente no início da vida. Quando esta função não
está bem desenvolvida, o ESTJ pode ter dificuldade para
enxergar padrões e as implicações de longo prazo da

Inferior: sentimento/introvertido
A função inferior para ESTJs é aquela função que é menos

função não é desenvolvida, o ESTJ pode ter dificuldade em
tomar decisões baseadas em seus valores pessoais.

ESTJs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ESTJ temos:
Colin Powell
Juiza Judy Sheindlin
Dr. Laura Schlessinger
George Washington
Sandra Day O’Connor
Mike Wallace
Vince Lombardi
Harry Truman
ESTJ no Trabalho

No trabalho, o excelente ESTJ em organizar-pessoas, projetos e
operações. ESTJs gosto de estar no controle e muitas vezes
procuram cargos de gestão, preferindo estar em um papel onde
se pode tomar decisões e executar políticas e procedimentos.
ESTJs desenvolver rapidamente uma reputação no mercado de

trabalho como pessoas que podem ser confiávei s para
entregar, dentro do prazo e conforme solicitado. Eles são
infalivelmente confiáveis e obter satisfação de trazer um projeto
para conclusão. Por causa de sua vontade de assumir a
responsabilidade, às vezes tornam-se sobrecarregados.
O ambiente de trabalho ideal para um ESTJ é altamente

estruturado, com um conjunto claro de expectativas e de uma
estrutura de autoridade organizado. O trabalho ideal para um
ESTJ lhes permite usar suas habilidades organizacionais dentro
de um conjunto de procedimentos padronizados para a
produção eficiente de um produto tangível.

Carreiras Populares para ESTJs

Administrad Analista Médico
or Financeiro Dentista
Empresário Funcionário Programador de
Vendedor público computador
Corretor Militar Advogado
Empreiteiro Policial Engenheiro
Piloto de avião
ENFJ - O Professor
Características
ENFJs são amigáveis, energéticos e
imaginativos. Eles tendem a ver o melhor
nos outros e muitas vezes colocam suas
habilidades organizacionais para o bom
uso facilitando o relacionamento e
cuidando das necessidades emocionais
das pessoas à sua volta. ENFJs gostam de
ajudar as pessoas a atingir um consenso,
muitas vezes, fornecendo orientação
cuidadosa e sensível aos outros. Eles são
apaixonados por servir os outros e desfrutar a criação de
ambientes favorávei s à saúde e harmonia..
ENFJs ter uma intuição natural, que eles usam para descobrir o
potencial nos outros. Eles ficam entusiasmados com as
possibilidades de desenvolvimento positivo e tem um talento
para a criação de soluções inovadoras para os problemas que
enfrentam as pessoas. Conduzido para ajudar os outros a
melhorar suas vidas, ENFJs são freqüentemente encontrados em
papéis de liderança ou tutores. Eles apreciam a contribuição de
todos para o mundo e toma cuidado para tratar os outros com
dignidade e respeito.

Encantadores e amigáveis, ENFJs são normalmente excelentes
comunicadores. Eles gostam de conhecer pessoas, encontrar
um que seja fácil de se conectar com os outros. ENFJs tendem a
ter valores fortes e não tem dificuldade em compartilhar suas
opiniões e idéias. ENFJs são leais e desejam relações profundas
e genuínas. Eles são rápidos para dedicar-se inteiramente a
ajudar um amigo e se machucam profundamente quando o
sentimento não é recíproco.
ENFJs é responsável e consciente. Eles valorizam a estrutura e o

processo, muitas vezes usando suas habilidades de organização
desenvolvidas para definir claramente as responsabilidades e
manter os outros focado e no caminho certo. Eles prontamente
tomam a iniciativa, e se esforçam para dar um bom exemplo
para os outros seguirem.

Dominante: sentimento/extrovertido (Fe)
O núcleo do tipo de personalidade ENFJ é

sentimento/extrovertido. Esta função dominante guia a maneira
dos ENFJs avaliarem as informações e estrutura do mundo ao
seu redor. Usando sentimento/extrovertido, o ENFJ busca criar
relações harmoniosas e promover a colaboração. Eles entram
em sintonia com as necessidades e potencialidades das pessoas
à sua volta e organizam o ambiente para ajudar os outros a
cooperar e desenvolver.

Auxiliar: intuição/introvertido (Ni)
A função de auxiliar de ENFJs é intuição/introvertido. Esta função

mental apoia o seu sentimento/extrovertido dominante para
ajudá-los a contemplar significados e explorar idéias
internamente. Usando intuição/introvertida, o ENFJ reflete sobre
suas impressões de outras pessoas e faz inferências sobre suas
necessidades. Eles procuram obter percepções sobre as pessoas
ao seu redor para que eles possam entender o seu potencial.

Terciária: sensorial/extrovertido (Se)

ENFJs, especialmente no início da vida. Quando esta função não
está bem desenvolvida, ENFJs pode ter dificuldade para
perceber realidades e fatos sobre o momento presente
imediatos.

Inferior: pensamento/introvertido (Ti)
A função inferior para ENFJs, é aquela função que é menos

função não é desenvolvida, ENFJs pode ter problemas para
avaliar as circunstâncias usando seu próprio raciocínio objetivo.

ENFJs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ENFJ temos:
Adolf Hitler
Barack Obama
Oprah Winfrey
Martin Luther King, Jr
Ronald Reagan
John F. Kennedy
Muhammad Ali
Ben Affleck
Johnny Depp
Kirstie Alley
ENFJ no Trabalho
No trabalho, o ENFJ é motivado a organizar outros para
implementar mudanças positivas. ENFJs são entusiasmados
solucionadores de problemas, especialmente quando eles
podem colocar a sua forte intuição sobre as pessoas para uma
boa utilização.

ENFJs lutam pela cooperação e trabalham melhor em um
ambiente harmonioso, onde eles podem apoiar outras pessoas e
incentivar o seu crescimento. Eles muitas vezes assumem um
papel de mentor, tendo o seu principal objectivo de ajudar
outras pessoas a se tornarem melhores no que fazem.
ENFJs são muitas vezes atraídos para cargos de liderança, pois

eles naturalmente organizar as pessoas para tirar proveito de
seus talentos únicos. Eles geralmente têm uma visão forte em
seu trabalho, e gostam de ser capaz de usar sua criatividade
para desenvolver iniciativas inovadoras com foco humanitário.
ENFJs apreciar trabalho em equipe, e eles querem ter os
recursos organizacionais para colocar suas idéias em ação.
O ambiente de trabalho ideal para um ENFJ é visão de futuro e

centrada nas pessoas, com uma missão humanitária clara e
uma ênfase na ação construtiva. O trabalho ideal para um ENFJ
lhes permite desenvolver e implementar idéias que melhorem
as circunstâncias e o bem-estar de outras pessoas.

Carreiras Populares para ENFJ s

Jornalista Administrador Orientador vocacional
Publicitário Escritor Clérigo
Editor Palestrante Fisioterapeuta
Designer Relações Públicas Nutricionista
Professor Assistente social Psicólogo

ESFJ - O Provedor
Características
Tipicamente quente e enérgico, ESFJs
gostam ajudar os outros. Eles se
esforçam para manter seus
compromissos e tomam decisões práticas
que consideram melhor para todos. ESFJs
apreciam a tradição, experiência e
acredita em idéias abstratas. Eles são
organizados e responsáveis, e de manter
uma estrutura para ajudar a manter os
outros focados.

ESFJs preferem ajudar as pessoas de forma prática, com
resultados tangíveis. Eles podem não ter paciência quando os
outros se envolvem em ampla discussão e teorização,
preferindo agir de forma decisiva. ESFJs são hábeis em
reconhecer as realidades de uma situação, e são rápidos em
perceber o que é necessário para resolver um problema. ESFJs
muitas vezes são excelentes para organizar as pessoas, e são
particularmente hábeis em entender quais tarefas são mais
adequados para cada pessoa.

ESFJs são eficientes e conscienciosos, e sempre podem ser
contados para seguir o plano e cumprir as suas obrigações. Eles
preferem realizar tarefas de forma ordenada, geralmente
optando por seguir o procedimento, em vez de procurar novos
métodos. ESFJs apreciam papéis claramente definidos, e
esperamos que todos cumpram suas responsabilidades.

ESFJs são amigávei s e gostam de conhecer pessoas. Genuínos
e entusiasmados, eles se conectam facilmente com os outros.
ESFJs tendem a ser extremamente observadores, e se orgulham
de recordar informações pessoais detalhadas sobre as pessoas
que encontram.

Sensível e compassivo, ESFJs gosta de dar e receber feedback
positivo, e são muitas vezes desconfortáveis com críticas. ESFJs
preferem evitar o conflito e apreciam ambientes de apoio e
harmonia, muitas vezes, tomando cuidado para que todos se
sintam confortávei s e aceitos.

Dominante: sentimento/extrovertido (Fe)

O núcleo do tipo de personalidade ESFJ é
sentimento/extrovertido. Esta função dominante guia a maneira
que ESFJs avaliam as informações e estrutura do mundo ao seu
redor. Usando sentimento/extrovertido, o ESFJ busca criar
relações harmoniosas e de cooperação. Eles entrar em sintonia
com as necessidades e as emoções das pessoas ao seu redor e
organizam o ambiente para fornecer apoio prático para os
outros.

Auxiliar: sensorial/introvertido (Si)

A função auxiliar de ESFJs é sensorial/introvertido. Esta função
mental apóia a sua sentimento/extrovertido dominante para
ajudá-los a coletar informações e organizá-la internamente. Ao
utilizar sensorial/introvertido, ESFJs montam um armazém de
informações detalhadas com base em suas observações de
outras pessoas, criando um corpo de conhecimento prático que
eles podem usar para um melhorar o atendimento para os
outros.

Terciária: intuição/extrovertido (Ne)

A função terciário é menos desenvolvido para a maioria dos
ESFJs, especialmente no início da vida. Quando esta função não
está bem desenvolvida, o ESFJ pode ter dificuldade para
enxergar padrões, conexões e as implicações mais amplas da

Inferior: pensamento/introvertido (Ti)

A função inferior para ESFJs , é aquela função que é menos
função não é desenvolvida, ESFJs pode ter problemas para
avaliar as circunstâncias usando seu próprio raciocínio objetivo.

ESFJs Famosos
Entre os famosos que possuem o tipo ESFJ, temos:
Martha Stewart
Dave Thomas
Sam Walton
Barbara Walters,
illiam Howard Taft
Papa João Paulo II
Sally Field
Mary Tyler Moore
Billy Graham
ESFJ no Trabalho

ESFJs gostam de colocar suas habilidades interpessoais para o
trabalho organizando pessoas e processos. Eles estão em
sintonia com as necessidades dos outros e procuram criar uma
estrutura para ajudar as pessoas. ESFJs muitas vezes preferem
o trabalho que lhes permite ajudar as pessoas em maneiras
práticas e observáveis.

ESFJs apreciam o trabalho que lhes permite seguir adiante e ver
os resultados, e preferem um alto grau de estrutura e
organização. Eles ganham a satisfação de completar as tarefas
com atenção a ordem e detalhe. Um trabalho ideal para um ESFJ
requer atenção aos procedimentos e especificações, e permite
que o ESFJ trabalhe metodicamente para organizar pessoas e
processos.

ESFJs geralmente preferem trabalhar com os outros, e são
energizados por participar de uma equipe motivada e
consciente, orientado para a ação. É importante para o ESFJ
fazer o trabalho que é concordante com os seus valores, bem
como para trabalhar com outras pessoas que são solidárias e
cooperativas. Um ambiente de trabalho ideal para um ESFJ
fornece expectativas claras e uma atmosfera amigável e
estruturada, livre de conflito ou insegurança.

Carreiras Populares para ESFJs

Operador de Farmacêutic
Professor
computador o
Paramédico
Dentista
Assistente social Secretária
Médico
Fonoaudiólogo Funcionário
Veterinário
Bibliotecário administrativo
Nutricionista
Teólogo Enfermeiro
Ótico
ENTJ - O Comandante
Características

ENTJs são lógicos, assertivos, conceituais e organizados. ENTJs
gostam de novas idéias e de planejamento para o futuro. Eles
são decisivos e eficientes, e tem uma capacidade natural de
liderança. ENTJs muitas vezes assumem o comando de uma
situação e, com confiança, coordena pessoas e tarefas. Eles
apreciam questões desafiadoras e sempre empurram-se para
aprender mais sobre o mundo e seus sistemas.
ENTJs tem visão de futuro, trabalhando
constantemente para trazer eficiência e
organização para o mundo. Lógicos e
racionais, eles são inspirados por usar
seu intelecto para criar soluções
inovadoras para melhorar os processos.
Eles são muitas vezes competitivos e
orientados para atingir seus objetivos e
aumentar o seu conhecimento.
Pensadores críticos, ENTJs estão sempre

questionando idéias e teorias. Eles
gostam de discussão, o prazer de explorar novas ideias e
conceitos e, muitas vezes, energizado através da interação com
as pessoas. ENTJs são diretos e podem desafiar outros. Eles
normalmente não sentem necessidade de poupar as pessoas de
sua crítica e esperam o mesmo tratamento em troca.
ENTJs são independentes e assertivos, muitas vezes ansiosos

para assumir o controle de um grupo ou projeto, confiantes de
que eles serão capazes de coordenar pessoas e tarefas de
forma eficaz. ENTJs apreciam a ordem e são excelentes na
delegação. Quando eles dão direção, eles esperam que sejam
seguidos e podem serem vistos como fortes ou intimidadores.
ENTJs são muitas vezes competitivos e ansiosos para
demonstrar suas habilidades e talentos. Eles se preocupam
mais por ser conhecido como capaz, ao invés de ser bem quisto.
ENTJs preferem estar perto de outras pessoas que compartilham
de sua capacidade e habilidade e têm pouca paciência para
incompetência.

Dominante: pensamento/extrovertido (Te)
O núcleo do tipo de personalidade ENTJ é o pensamento

extrovertido. Esta função guia a maneira ENTJs de avaliar
informações e conhecer o mundo ao seu redor. Usando o
pensamento extrovertido, ENTJs procuram criar sistemas lógicos
em seus ambientes. Eles definem metas, tomam decisões
objetivas e comunicam planos claros de ação.

Auxiliar: intuição/introvertido (Ni)
A função auxiliar do ENTJs é intuição introvertida. Esta função

mental dá suporte ao seu pensamento extrovertido dominante
para ajudá-los a contemplar possibilidades e explorar sistemas
de pensamento. Usando intuição introvertida, o ENTJ
consideram ligações, dá sentido a padrões e procura
desenvolver uma visão e compreensão.

Terciária: sensorial/extrovertido(Se)

ENTJs, especialmente no início da vida. Quando esta função não
está bem desenvolvida, ENTJs pode ter dificuldade para pensar
com os detalhes e as etapas exigidas por seus planos.

Inferior: sentimento/introvertido (Fi)
A função inferior para ENTJs, é aquela função que é menos

função não é desenvolvida, o ENTJ pode ter dificuldade em
medir eventos e resultados contra os seus valores pessoais.

ENTJs Famosos
Margaret Thatcher
Bill Gates
Napoleão Bonaparte
Carl Sagan
General Norman Schwarzkopf
David Letterman
Douglas MacArthur
Harrison Ford
Quentin Tarantino
ENTJ no Trabalho

ENTJs são atraídos para posições de liderança que lhes
permitam desenvolver estratégias para alcançar maior
eficiência e produtividade. Eles preferem estar em
administração ou funções de supervisão e quer a capacidade de
iniciar e conduzir a mudança organizacional.
ENTJs apreciam o desafio de resolver problemas difíceis, e

desfrutar de compreensão dos sistemas complexos para que
eles possam determinar onde a melhoria é possível. ENTJs
naturalmente vêem oportunidades para melhorar os sistemas e
quer liderar equipes para realizar sua visão. Eles apreciam um
ambiente onde a inovação é encorajada e onde as tradições não
são consideradas sagradas.
ENTJs quer estrutura em seu trabalho. Eles preferem que o seu

trabalho e o de seus colegas sejam avaliados com base em um
conjunto de diretrizes claras. Eles apreciam um ambiente que
seja eficiente e justo, onde o desempenho é avaliado
objetivamente e recompensado generosamente. ENTJs são
tipicamente motivados e trabalhadores e quer ser reconhecido
por seus esforços com dinheiro, poder e prestígio.
Uma organização ideal para os valores, competência e

raciocínio lógico do ENTJ inclui colegas de trabalho que são
inteligentes e ambiciosos. Um trabalho ideal para um ENTJ é
aquele que o desafia para resolver problemas complexos com o
planejamento estratégico e clara definição de metas.

Carreiras Populares para ENTJs

Executivo Cientista
Administrad
Gerente Engenheiro de
or
administrativo Produção
Consultor
Advogado Especialista em
Engenheiro
Ambientalista informática
Médico
Analista de Designer
Economista
sistemas Pesquisador
Qual Seu Tipo MBTI?

O Site HumanMetrics disponibiliza um teste para identificar qual
seu tipo MBTI. O site é em inglês, mas para aqueles que não
possuem domínio da língua inglesa, fiz a tradução das
perguntas para facilitar responder o questionário. Após
responder as 72 perguntas, informar idade e sexo e clicar no
botão "scoret it", você é redirecionado para a página de
resultados, dando a sigla do seu tipo MBTI. Assim saberá qual o
seu tipo e conhecer mais sobre você.
Link para o teste: http://www.humanmetrics.com/cgi-

win/jtypes2.asp
Vamos as questões(leiam aqui e respondam no HumanMetrics )

:
1. You are almost never late for your appointments ? Você
raramente se atrasa para os seus compromissos?
SIM sim Não Sei não NÃO
2. You like to be engaged in an active and fast-paced job?
Você gosta de estar envolvido em um trabalho ativo e
acelerado?
3. You enjoy having a wide circle of acquaintances? Você
gosta de ter um grande círculo de amizades?
4. You feel involved when watching TV soaps? Você se sente
envolvido ao assistir novelas?
5. You are usually the first to react to a sudden event, such
as the telephone ringing or unexpected question? Você é
geralmente o primeiro a reagir a um evento súbito, como o
telefone tocando ou pergunta inesperada?
6. You feel that the world is founded on compassion?
Você sente que o mundo está fundamentado sobre a
compaixão?
7. You think that everything in the world is relative? Você
acha que tudo no mundo é relativo?
8. Strict observance of the established rules is likely to
prevent a good outcome?
Estrita observância das regras estabelecidas pode te
impedir de ter um bom resultado?
9. It's difficult to get you excited?
É difícil você ficar animado?
10. When making a decision, you rely more on your
feelings than on analysis of the situation? Ao tomar uma
decisão, você confiar mais em seus sentimentos do que na
análise da situação
11. You often think about humankind and its
destiny? Muitas vezes você pensa sobre a humanidade e
seu destino?
12. You believe the best decision is one that can be
easily changed? Você acredita que a melhor decisão é
aquela que pode ser facilmente alterada?
13. You often ponder the root cause of phenomena
and things? Você muitas vezes reflete sobre a causa que
origina os fenômenos e as coisas?
14. You prefer to act immediately rather than
speculate about various options? Você prefere agir
imediatamente, em vez de especular sobre as várias
opções?
15. You trust reason rather than feelings? Você
confia na razão, em vez de sentimentos?
16. You are inclined to rely more on improvisation
than on prior planning? Você está inclinado a confiar mais
na improvisação que no planejamento prévio?
17. You spend your leisure time actively socializing
with a group of people, attending parties, shopping, etc.?
Você gasta seu tempo de lazer socializando ativamente
com um grupo de pessoas, indo a festas, fazendo
compras, etc?
18. You usually plan your actions in advance? Você
costuma planejar suas ações com antecedência?
19. Your actions are frequently influenced by
emotions? Suas ações são freqüentemente influenciados
por emoções?
20. You are a person somewhat reserved and
distant in communication?
Você é uma pessoa um pouco reservada e distante em
comunicação?
21. You know how to put every minute of your time
to good purpose? Você sabe como colocar cada minuto de
seu tempo para um bom propósito?
22. You often contemplate the complexity of life?
Você muitas vezes contemplar a complexidade da vida?
23. After prolonged socializing you feel you need to
get away and be alone? Após prolongada socialização você
sente que precisa se afastar e ficar sozinho?
24. You often do jobs in a hurry? Você muitas vezes
faz trabalhos com pressa?
25. You easily see the general principle behind
specific occurrences? Você vê facilmente o princípio geral
atrás das ocorrências específicas?
26. You frequently and easily express your feelings
and emotions? Você frequentemente e facilmente
expressa seus sentimentos e emoções?
27. You find it difficult to speak loudly? Você acha
difícil falar em voz alta?
28. You get bored if you have to read theoretical
books? Você se cansar se você tem que ler livros teóricos?
29. You tend to sympathize with other people?
Você tende a simpatizar com outras pessoas?
30. You value justice higher than mercy? Você
valoriza a justiça mais do que a misericórdia?
31. You rapidly get involved in the social life of a
new workplace? Você rapidamente se envolve na vida
social de um novo local de trabalho?
32. The more people you speak to, the better you
feel?
Quanto mais as pessoas com quem você fala, melhor você
se sente?
33. You tend to rely on your experience rather than
on theoretical alternatives? Você tende a confiar em sua
experiência ao invés de alternativas teóricas?
34. As a rule, you proceed only when you have a
clear and detailed plan?
Como regra geral, você prossegue somente quando tem
um plano claro e detalhado?
35. You easily empathize with the concerns of other
people?
Você facilmente simpatiza com as preocupações de outras
pessoas?
36. Often you prefer to read a book than go to a
party?
Muitas vezes você prefere ler um livro do que ir a uma
festa?
37. When with a group of people, you enjoy being
directly involved and being at the centre of attention?
Quando, com um grupo de pessoas, você gosta de estar
diretamente envolvido e estar no centro das atenções?
38. You are more inclined to experiment than to
follow familiar approaches?
Você está mais inclinado a experimentar do que seguir
abordagens conhecidas?
39. You are strongly touched by the stories about
people's troubles?
Você é fortemente tocado pelas histórias sobre os
problemas das pessoas?
40. Deadlines seem to you to be of relative rather
than absolute importance? Prazos para você são relativos
ao invés de dar absoluta importância?
41. You prefer to isolate yourself from outside
noises?
Você prefere isolar-se de barulhos externos?
42. It is essential for you to try things with your
own hands? É essencial para você tentar fazer as coisas
com suas próprias mãos?
43. You think that almost everything can be
analyzed? Você acha que quase tudo pode ser analisado?
44. For you, no surprises is better than surprises -
bad or good ones? Para você, sem surpresas é melhor do
que surpresas - as más ou boas?
45. You take pleasure in putting things in order?
Você tem o prazer de colocar as coisas em ordem?
46. You feel at ease in a crowd? Você se sente à
vontade no meio da multidão?
47. You have good control over your desires and
temptations? Você tem um bom controle sobre seus
desejos e tentações?
48. You easily understand new theoretical
principles? Você facilmente compreende os novos
princípios teóricos?
49. You usually place yourself nearer to the side
than in the center of a room? Você costuma colocar-se
mais próximo do canto do que no centro de uma sala?
50. When solving a problem you would rather
follow a familiar approach than seek a new one? Ao
resolver um problema, você prefere seguir uma
abordagem familiar do que buscar algo novo?
51. A thirst for adventure is close to your heart?
A sede de aventura é perto de seu coração?
52. When considering a situation you pay more
attention to the current situation and less to a possible
sequence of events? Ao considerar uma situação, você
presta mais atenção à situação atual, e menos a uma
possível seqüência de eventos?
53. When solving a problem you consider the
rational approach to be the best? Ao resolver um
problema, você considere a abordagem racional ser o
melhor?
54. You find it difficult to talk about your feelings?
Você acha que é difícil falar sobre seus sentimentos?
55. Your decisions are based more on the feelings
of a moment than on the thorough planning? Suas
decisões se baseiam mais nos sentimentos do momento
do que em um planejamento minucioso?
56. You prefer to spend your leisure time alone or
relaxing in a tranquil atmosphere? Você prefere passar seu
tempo de lazer sozinho ou relaxar em um ambiente
tranquilo?
57. You feel more comfortable sticking to
conventional ways? Você se sente mais confortável em
seguir caminhos convencionais?
58. You are easily affected by strong emotions?
Você é facilmente afetado por fortes emoções?
59. You are always looking for opportunities? Você
está sempre à procura de oportunidades?
60. As a rule, current preoccupations worry you
more than your future plans? Muitas vezes você gastar
tempo pensando em como as coisas poderiam ser
melhoradas?
61. It is easy for you to communicate in social
situations? É fácil para você se comunicar em situações
sociais?
62. You rarely deviate from your habits? Você
raramente se desviar de seus hábitos?
63. You willingly involve yourself in matters which
engage your sympathies? Você voluntariamente envolver-
se em assuntos com que se simpatiza?
64. You easily perceive various ways in which
events could develop? Você percebe facilmente as várias
maneiras em que os eventos poderiam se desenvolver?

Your age(sua idade):
Gender(gênero):masculino/feminino
Depois de clicar no botão "scoret it" ele abrirá a página

com o resultado.

Aplicação
O MBTI é freqüentemente utilizado nas áreas de
aconselhamento de carreira, pedagogia, dinâmicas de grupo,
orientação profissional, treino de liderança, aconselhamento
matrimonial e desenvolvimento pessoal, entre outros . O teste
MBTI é muito conhecido por sua precisão no resultado, tanto
que no Brasil, empresas como Banco do Brasil, Petrobras, Vivo e
até faculdades como USP e Senac utilizam o teste.

As Dicotomias na Escala de

Myers Briggs

Julgamento/Percepção
Na escala de Myers Briggs,
Julgamento/Percepção descreve como
você prefere organizar sua vida. Essa
preferência tem implicações na forma
como você estrutura a sua vida familiar,
bem como o tipo de ambiente de trabalho
que você preferie.
Julgadores apreciam a estrutura, o planejamento e a
previsibilidade. Eles são programadores e organizadores e
gostam de saber o que está por vir. Eles tem uma enorme
satisfação dos projetos que completam e se concentram no
cumprimento de prazos e expectativas. Julgadores gostam um
ambiente de trabalho estruturado e preferem saber o caminho
"certo" para fazer as coisas. Eles também preferem um
ambiente onde a estrutura de autoridade é bem definida. Eles
não gostam de surpresas, mudanças de última hora e
incertezas. Julgadores são tipicamente decisivos, ordenados e
organizados.
Perceptivos, por outro lado, preferem espontaneidade e
flexibilidade. Eles gostam de situações imprevisíveis e são
entusiasmados por surpresas. Perceptivos preferem não
trabalhar de acordo com um cronograma. Ao trabalhar em um
projeto de longo prazo, muitas vezes trabalham até o fim do
prazo. Eles podem ganhar uma reputação como
procrastinadores, mas na verdade fazem o seu melhor trabalho
quando estão sob pressão. Perceptivos geralmente tornam-se
frustrados em ambientes muito estruturados e fazem de tudo
para evitar ambientes de trabalho com o excesso de burocracia,
regulamentações e procedimentos operacionais padrão. Eles
são mais inspirados em ambientes onde eles possam ir com o
fluxo.
Muitas vezes você pode ver essa preferência na escolha de uma
pessoa do ambiente de trabalho. Porque Julgadores preferem
estrutura e organização, provavlemente serão encontrado em
um ambiente tradicional: a grande empresa criada ou uma
posição do governo. Eles serão mais satisfeitos quando o seu
papel é claramente definido. Perceptivos, por outro lado, são
mais susceptíveis de ser encontrados em pequenas
organizações ou menos convencional, onde as funções são mais
fluidas e as regras e regulamentos menos estabelecidos.
Quando Perceptivos fazem o trabalho em ambientes
estruturados, eles gostam de papéis que lhes permitem ser
ativos e dinâmicos ou situações de crise.
As preferências de Julgadores e Perceptivos pode ser visto
claramente em seu comportamento. Julgadores geralmente
aparecem mais organizados, fazer planos com antecedência e
gosta de tomar decisões rapidamente. Perceptivos são mais
propensos a fazer coisas no calor do momento e evita tomar
uma decisão, preferindo manter suas opções em aberto.
Julgadores, muitas vezes, ser encontram fazendo listas e
verificando os itens que por eles estão concluídas. Perceptivos
são encontrados por onde a sua inspiração leva-los!

Pensamento/Sentimento
A escala Pensamento/Sentimento de Myers Briggs
fundamentalmente descreve como você prefere tomar
as decisões. Esta escala tem fortes implicações na
escolha da carreira. Pensadores tendem a preferir o
trabalho que é lógico e que faça sentido, onde
Sentidores preferem o trabalho que pareça
pessoalmente significativo.
Ao tomar decisões, pensadores gostam de contar com a
lógica e a razão. A melhor decisão para um pensador é aquele que é objetiva e
apoiada por dados. Pensadores tendem a raciocinar com as conseqüências lógicas,
pesar os prós e contras, e analisar as opções antes de chegar a uma conclusão.
Pensadores tendem a tornar-se frustrados quando outras pessoas não respeitar as
decisões que eles percebem como razoável.
Sentidores, por outro lado, preferem tomar decisões de acordo com seus valores,
relações e interesses pessoais. A melhor decisão para o sentidor é aquela que parece
ser a coisa certa a fazer e que outras pessoas podem apoiar. Sentidores podem
tornar-se frustrados se forçado a tomar decisões com base apenas no "botão de
partida" ou em análise isolada, sem qualquer preocupação com as pessoas e as
questões morais envolvidas.
Tenha em mente que a maioria de nós fazem ambas as decisões, pensamento e
sentimento. Dependendo da situação, esta escala não é sobre o que nós somos
capazes de fazer, mas o que preferimos. Se você não tem certeza de sua preferência,
pense sobre que tipo de decisões são mais fáceis de fazer para você. Você prefere as
decisões que podem ser lógicas e objetivas, ou você prefere as decisões que lhe
permitem considerar os seus valores e os sentimentos dos outros? Se confrontado
com uma escolha entre a decisão mais lógica e a mais popular, qual você estaria
mais inclinado a escolher?
Depois de ter determinado a sua preferência, você tem uma pista poderosa sobre que
tipo de trabalho você vai encontrar satisfação. Pensadores são freqüentemente
encontrados em engenharia, finanças, ciência e negócios. Eles preferem um ambiente
de trabalho que lhes permite usar suas habilidades analíticas, sem um monte de
política ou drama pessoal. Pensadores muitas vezes gostam de trabalhar com
pessoas, mas eles gostam de colegas que são inteligentes e competentes e de
manter as coisas profissionais.
Sentidores, por outro lado, são freqüentemente encontrados em educação, saúde,
trabalho sem fins lucrativos, gestão e serviço pessoal. Sentidores gostam de seu
trabalho mais quando acreditam na causa e ver um impacto positivo sobre outras
pessoas. Sentidores gosta de um ambiente de trabalho livre de conflitos, com colegas
quentes e de suporte. Eles podem se tornar desencorajados, se sentir desvalorizado
ao não ver um resultado socialmente benéfico de seus esforços. Eles fazem melhor
quando são motivados por seus valores pessoais.

Intuição/Sensorial
A escala Intuição/Sensorial de Myers Briggs descreve como
você absorve e processa informações. Sensoriais e intuitivos
possuem diferenças fundamentais na maneira como eles
vêem o mundo, descrevem as coisas ao seu redor e se
comunicam com os outros.
Sensoriais tendem a serem práticos e realistas. Eles
processam as informações através dos cinco sentidos (daí o
nome) e estão em sintonia com o momento presente e o que
está acontecendo ao seu redor. Eles são detalhistas e
conscientes de seus arredores.Intuitivos tendem a serem abstratos e imaginativos.
Eles levam as informações através de um "sexto sentido"- suas interpretações sobre
o que está acontecendo, em vez apenas os fatos em si. Eles podem perder os
detalhes de seu ambiente, porque eles estão pensando sobre o que tudo isso
significa. Intuitivos, muitas vezes, se concentram no que é possível, ao invés do que é
real.
A maneira mais fácil de identificar um Sensorial ou um Intuitivo é ouvindo a maneira
como eles falam. Sensoriais irão dizer-lhe os fatos: "A mesa da cozinha é quadrada,
branca, e em boas condições". Intuitivos irão dizer-lhe a sua interpretação ou o que
eles vêem como possível: "A mesa da cozinha se parece com a minha avó tinha, e
com um pouco de camada de tinta, poderia ficar realmente encantadora".
Sensoriais e intuitivos, por vezes, têm dificuldade para se comunicar uns com os
outros pela mesma razão. Quando um sensorial informa um intuitivo os fatos, o
intuitivo é muitas vezes levado a pensar: "Ok, mas qual é o ponto?" Quando um
intuitivo diz a um sensorial o que eles percebem como a grande idéia, o Sensorial
muitas vezes encontra-se perguntando: "Ok, mas o que nós realmente vamos fazer?"

Como todas as escalas de preferência Myers-Briggs, Intuição/Sensorial pode ajudar
você a entender o que faz é trabalho satisfatório para você. Sensoriais tendem a
preferir as mãos no trabalho, onde podem ver um resultado concreto ou tangível por
seus esforços. Eles também gostam de usar as habilidades que eles se sentem
confortáveis com e preferem não ter que aprender constantemente sobre o trabalho.
Sensoriais são mais propensos a escolher carreiras que envolvem a construção de
algo fisicamente ou ferramentas de manipulação (construção, engenharia mecânica,
serviços de saúde, artesanato) ou carreiras onde eles estão lidando com fatos claros e
figuras (contabilidade, contabilidade, produção).
Intuitivos, por outro lado, tendem a preferir o trabalho que lhes permita lidar com
idéias, abstrações e possibilidades. Porque, naturalmente, visualizam possibilidades
de mudança, eles gostam do trabalho que lhes permite inovar. Eles também tendem
a ser muito mais satisfeitos em profissões que lhes permitem aprender
continuamente; intuitivos acham chato ter que usar as habilidades que eles sentem
que já dominam. Intuitivos são mais propensos a escolher carreiras que envolvem
uma visão criativa (arte ou música, comunicação, gestão de negócios, design) ou
aqueles que lhes permitem transformar uma idéia interessante para a realidade
(arquitetura, pesquisa, empreendedorismo).

Extroversão/Introversão
Extroversão/Introversão os mais incompreendidos das
quatro facetas de preferências MBTI. Nós tendemos a
usar as palavras "introvertido" e "extrovertido" na
conversação diária para indicar se uma pessoa é
sociável ou tímida. No entanto, na teoria de tipos Myers
Briggs, a extroversão/introversão descreve um conceito
mais amplo: como você obtém sua energia e onde você focaliza sua atenção. Se uma
pessoa é gregária ou reservada é apenas uma pequena parte dessa faceta.Os
extrovertidos obtêm sua energia do mundo exterior: outras pessoas, a estimulação e
atividade externa. Se forçado a ser isolado ou a calmaria, eles não são tão produtivos
como eles são quando eles podem interagir com os outros e com o meio ambiente.
Os extrovertidos são energizados por falar com outras pessoas, conhecer novas
pessoas e se envolver ativamente com o mundo ao seu redor. Eles se sentem
confortáveis em se expressar verbalmente, e tendem a serem pensadores rápidos.
Porque extrovertidos são energizados por estimulação, muitas vezes eles preferem
amplitude sobre a profundidade; eles se envolvem com pessoas e atividades em
quantidade, mas não tendem a se concentrar em qualquer coisa por um longo
período de tempo. Eles costumam ter muitos amigos de diferentes esferas da vida,
preferindo ter uma variedade de pessoas para interagir com ao invés de desenvolver
amizades profundas com apenas alguns.
Os introvertidos são energizados por seu mundo interno dos pensamentos,
sentimentos e idéias. Eles encontram muito estímulo na imaginação e preferem se
envolver com o seu ambiente observando e reagindo a ele internamente. Como esse
processo não é óbvio para outras pessoas, pode parecer para os outros como se o
introvertido não está interessado a não tomar parte, no entanto para introvertidos, o
processo de observar e refletir são como participar e se envolver com os seus
arredores. Os introvertidos são mais produtivos quando têm um ambiente calmo, sem
perturbações ao seu processo de pensamento e quando eles podem explorar idéias
em comprimento e em profundidade. Os introvertidos tendem a se envolver com
outras pessoas em profundidade, bem como preferindo alguns amigos íntimos e
relações profundas ao invés de muitos conhecidos superficiais.
A preferência extroversão/introversão pode ser difícil de observar em outras pessoas.
Porque sociabilidade é apenas um aspecto dessa escala, é impossível determinar se
alguém é extrovertido ou introvertido apenas observando como são. Muitos
introvertidos (especialmente Sentidores) podem ser encontrados em situações
sociais, mas acham que o processo de socialização drena sua energia. Ninguém sabe
que eles são introvertidos até que eles cheguem em casa de uma festa e declaram
seu esgotamento!No entanto, se você se lembrar que esta escala é fundamentada
em descrições, você pode pegar algumas pistas sobre as preferências dos outros. Em
uma festa ou reunião social, introvertidos geralmente têm conversas mais longas com
apenas uma ou duas pessoas. Os extrovertidos são mais propensos a trabalhar seu
caminho ao redor da sala, conversando brevemente com todos. No trabalho, os
introvertidos são mais propensos a declarar a necessidade de espaço de silêncio,
enquanto extrovertidos são mais propensos a querer estar no meio da ação. Os
extrovertidos costumam ver encontros como produtivo e motivador; introvertidos são
mais propensos a sentir que as reuniões distraem antes de começar a fazer seu
trabalho. Você vai ter a maior pista para essa preferência quando alguém fala sobre o
estresse e seu nível de energia. "Eu estive perto de pessoas durante todo o dia, eu só
preciso de um tempo sozinho!" É uma resposta introvertida típico para o estresse
depois de muito estímulo. No entanto, se você ouvir alguém exclamar: "Eu estou
preso o dia todo, eu só preciso sair e ver as pessoas!" Ele é, provavelmente, um
extrovertido.
Ao procurar por uma carreira, conhecendo a sua preferência por
extroversão/introversão, pode ajudá-lo a escolher um ambiente de trabalho que se
adapte ao seu estilo. Você encontrará extrovertidos e introvertidos em igual equilíbrio
em todos os campos de carreira, mas esta preferência tende a determinar o ambiente
de trabalho que você se sinta mais confortável dentro No geral, extrovertidos
preferem um trabalho mais ativo e introvertidos como mais tranqüilidade. Você pode
querer considerar a disposição física do espaço de trabalho, como muita privacidade
ou que proporciona interação .Seu local de trabalho ideal também deve incentivar o
tipo de comunicação que é o mais eficaz para você. Tenha em mente que os
introvertidos tendem a preferir se comunicar por escrito, memorandos e e-mails, para
eles é mais confortável. Extrovertidos, por outro lado, preferem interações cara a
cara.
Ciente dessa preferência isso pode ajudá-lo a investigar se você vai ser capaz de se
comunicar eficazmente em um ambiente de trabalho em particular.
Bibliografia
http://www.oraculodalu.com.br/2013/05/que-tipo-de-personalidade-voce-tem.html
http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/the-16-mbti-
types.htm
http://www.humanmetrics.com/cgi-win/jtypes2.asp
http://www.truity.com/view/types

Produzido por Luciana Oliveira da Costa
Copyright © 2014 Todos os direitos reservados

Que Tipo de Personalidade Voce Tem Luciana Oliveira Da Costa

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As desenvolvedoras do indicador de personalidade MBTI foram

Funções (S-N e T-F)

ESTJ: extroversão (E), sensorial (S), o pensamento (T),

Este método de abreviatura é aplicada a todos os 16 tipos.

Carreiras Populares para ISTJs

Auxiliar: sentimento/extrovertido (Fe)

Inferior: intuição/extrovertida (Ne)

Um ambiente de trabalho ideal para um ISFJ envolve tarefas

Carreiras Populares para INFJs

INTJs preferem estruturas e ordens e esperam que os outros

Carreiras Populares para INTJs

ISFPs são excelentes ouvintes, e são sensíveis às necessidades

ISFP são seletivos sobre quem eles conﬁam. Eles podem

ENFPs estão constantemente à procura de novas idéias e à

O núcleo do tipo de personalidade ENFP é intuição extrovertida.

A função auxiliar de ENFPs é sentimental introvertido. Esta

A função terciária é menos desenvolvida para a maioria dos

A função inferior para ENFPs é aquela função que é menos

ENFPs gostam de trabalho e querem uma variedade de tarefas e

O ambiente de trabalho ideal para um ENFP é descontraído e

ENTPs são fascinados por novas idéias e teorias e muitas vezes

ENTPs são capazes de articular suas idéias e conclusões

ENTPs preferem ambientes de trabalho ﬂexíveis, onde eles têm

O núcleo do tipo de personalidade ENTP é intuição extrovertida.

A função de auxiliar de ENTPs é o pensamento introvertido. Esta

A função terciária é menos desenvolvida para a maioria dos

A função inferior para ENTPs é aquela função que é menos

ENTPs primam pela competência e muitas vezes querem ser o

ENTPs são pessoas cheias de idéias, e se irritam com rotina.

O ambiente de trabalho ideal para um ENTP é intelectualmente

ESTJs apreciam diretrizes claras e expectativas, e preferem

A função auxiliar de ESTJs é sensorial/introvertido. Esta função

A função terciária é menos desenvolvida para a maioria dos

A função inferior para ESTJs é aquela função que é menos

ESTJs desenvolver rapidamente uma reputação no mercado de

O ambiente de trabalho ideal para um ESTJ é altamente

ENFJs é responsável e consciente. Eles valorizam a estrutura e o

O núcleo do tipo de personalidade ENFJ é

A função de auxiliar de ENFJs é intuição/introvertido. Esta função

A função terciária é menos desenvolvida para a maioria dos

A função inferior para ENFJs, é aquela função que é menos

ENFJs são muitas vezes atraídos para cargos de liderança, pois

O ambiente de trabalho ideal para um ENFJ é visão de futuro e

Pensadores críticos, ENTJs estão sempre

ENTJs são independentes e assertivos, muitas vezes ansiosos

O núcleo do tipo de personalidade ENTJ é o pensamento

A função auxiliar do ENTJs é intuição introvertida. Esta função

A função terciária é menos desenvolvida para a maioria dos

A função inferior para ENTJs, é aquela função que é menos

ENTJs apreciam o desaﬁo de resolver problemas difíceis, e

ENTJs quer estrutura em seu trabalho. Eles preferem que o seu

Uma organização ideal para os valores, competência e

Qual Seu Tipo MBTI?

Link para o teste: http://www.humanmetrics.com/cgi-

Vamos as questões(leiam aqui e respondam no HumanMetrics )

Depois de clicar no botão "scoret it" ele abrirá a página

As Dicotomias na Escala de

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