UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO

DEPARTAMENTO DE ECONOMIA
BACHARELADO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS
ECONOMIA DO TRABALHO

Exercícios

1. Educação é um bom investimento para um indivíduo se:

a. Trabalhadores com níveis mais elevado de educação tendem a receber salários mais
elevados;

b. Dado a taxa de desconto individual, o valor presente dos benefícios do investimento são
maiores ou iguais ao valor presente dos custos do investimento;

c. A taxa interna de retorno associada com o investimento é positiva;

d. Todas as respostas acima.

2) Considere um mercado de trabalho no qual as curvas de demanda e oferta para trabalhadores

altamente treinados são dadas pelas equações:

Onde L representa o número de trabalhadores, W é o salário e os subscritos D e S são usados para

distinguir entre a quantidade de trabalhadores demandada e a quantidade ofertada de trabalho.

2.1) Encontre o salário e o nível de emprego de equilíbrio inicial.

2.2) Agora suponha que a demanda por trabalho nesta ocupação particular aumenta para:

Encontre o novo salário e nível de emprego que equilibram o mercado.

2.3) Suponha que por causa da demora no treinamento de trabalhadores novos, nenhuma
quantidade de trabalhadores seria imediatamente ofertada em resposta à mudança na demanda, o
que aconteceria com o salário?

2.4) Se trabalhadores baseiam seus planos de treinamento no salário novo, encontre a quantidade
de trabalhadores que seria ofertada quando o treinamento fosse concluído.

3. Alguns economistas defendem que o retorno para os anos adicionais de educação é, na

realidade, bastante pequeno, mas existe um efeito "diploma" por meio do qual uma pessoa
recebe um salário mais alto com a conclusão de graus de escolaridade bem-sucedidos e com
ganhos de diplomas. Explique como o efeito diploma é análogo ao modelo de sinalização.

4. O quadro 2 apresenta o resultado da estimativa de uma função de rendimento onde y é o

rendimento, s representa os anos de estudo e x o tempo de experiência. Com base nos
resultados, responda a questão:
O resultado condiz com aquele predito pela Teoria do Capital Humano? Justifique.

5. Considerando as discussões realizadas sobre Capital Humano e Segmentação, responda:

a) Sintetize as argumentações das Teorias Alternativas da Fila e Sinalização.

b) Apresente duas críticas efetuadas pelos autores da Teoria da Segmentação à Teoria do Capital
Humano. Explique como isso justifica a existência de um Mercado de Trabalho Dual.

6. Segundo a Teoria da Segmentação, o mercado de trabalho tem uma distribuição salarial

dual, ou seja, a relação entre escolaridade e rendimento possui mais de um segmento entre os
quais há restrições à mobilidade da mão de obra. Com base nesta abordagem teórica analise as
afirmativas:

I) São considerados dois segmentos no mercado de trabalho: o segmento primário no qual

há relações estáveis, reduzida taxa de rotatividade e possibilidade de acúmulo de capital
humano. Por outro lado, no segmento secundário, as relações trabalhistas são instáveis, a
mão de obra vive elevada taxa de rotatividade e reduzida possibilidade de acúmulo
de capital humano no trabalho.

II) Segundo a abordagem dos Mercados Internos as restrições à mobilidade da mão de

obra entre os segmentos primários e secundários decorre do fato de que, ao se inserir no
mercado secundário, o trabalhador adquire o perfil da mão de obra daquele
segmento, elevando assim o seu custo de contratação por um empregador do segmento
primário.

a) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.

b) A primeira afirmativa é falsa e a segunda alternativa é verdadeira.
c) As duas alternativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
d) As duas alternativas são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
e As duas alternativas são falsas.

7. Discuta como as diferenças nas taxas de descontos ou na habilidade entre os trabalhadores

levam a diferenças entre os trabalhadores levam a diferenças nos ganhos e educação. Sob
quais condições a taxa de retorno da educação pode ser estimada?
8. Considerando os dados da Tabela (1) e (2), responda:

a) Qual a relação entre nível de escolaridade dos pais e o nível de escolaridade dos filhos?
Justifique.

b) As desigualdades salariais tendem a ser repassadas para as novas gerações? Justifique.

c) Qual o tipo de capital humano que dá subsídio a resposta obtida na letra b? Por quê?
9. Baseado no trecho do artigo apresentado na sequência, analise as afirmativas:

I – Os argumentos são consistentes com aqueles apresentados pela Teoria de Insiders

versus Outsiders para existência de segmentação no mercado de trabalho.

II – Esta abordagem teórica destaca dois segmentos no mercado de trabalho: o segmento

primário no qual há relações estáveis, reduzida taxa de rotatividade e possibilidade de
acúmulo de capital humano. Por outro lado, no segmento secundário as relações
trabalhistas são instáveis, a mão de obra vivencia elevada taxa de rotatividade e reduzida
possibilidade de acúmulo de capital humano no trabalho.

Com base nas afirmativas identifique a resposta correta:

a) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.

b) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
c) As duas afirmativas são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
d) As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) As duas afirmativas são falsas

10. Suponha que todas as pessoas tenham a mesma percepção com relação a trabalhar num
ambiente seguro e arriscado. Em particular, a função utilidade é dada por: U = W0,5 – 2x . Onde:
w é a taxa de salário e x é o grau de risco do emprego. Suponha que há apenas dois tipos de
emprego na economia: os empregos seguros (x=0) e os empregos arriscados (x=1). Seja w0
salário pago no emprego seguro e w1 o emprego pago no emprego arriscado. Se o emprego seguro
paga $16 por hora, qual é o diferencial compensatório de salário?
11. Como as ofertas de trabalho não são iguais e podem está localizadas em lugares diferentes,
um diferencial compensatório surge para atrair trabalhadores para os trabalhos com características
menos desejáveis. Este diferencial é um equilíbrio quando:
a) Todos os trabalhadores estão empregados nas firmas que pagam os salários mais
elevados;
b) Todos os trabalhadores que são indiferentes as condições adversas, estão empregados nas
empresas que oferecem as condições mais adversas;
c) c) Cada firma pode obter a qualidade e quantidade de trabalhadores que ela deseja;
d) d) O salário eleva suficientemente para que as firmas com as condições de trabalho piores
tenham incentivo para melhorar suas condições de trabalho.

12. Considere as seguintes afirmativas:

I – Entende-se por diferenciação compensatória de salários a diferença de salários que

compensa os trabalhadores por aspectos não pecuniários indesejáveis dos trabalhos;

II – A diferenciação compensatória de salários decorre de algum tipo de discriminação

no mercado;

III – Restrições institucionais podem causar diferenciações salariais.

Pode-se afirmar que

a) somente a I e a II são corretas
b) somente a I e a III são corretas
c) somente a II é correta
d) somente a I é correta
e) I, II e III são corretas