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CURSO ON-LINE ECONOMIA DO TRABALHO

AUDITOR FISCAL DO TRABALHO AFT/MTE


CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS
PROFESSOR: FRANCISCO MARIOTTI

Aula Cinco

Ol, Pessoal!

E a, como foi at agora os estudos das aulas anteriores? Tudo tranquilo?


Espero que sim. Lembro a vocs que estou disposio por meio do frum de
dvidas para os esclarecimentos que forem necessrios.

Disponibilizo a vocs a aula cinco de Economia do Trabalho. Nesta aula


est abordado o seguinte item do contedo programtico:

3. Os diferenciais de salrio. Diferenciao compensatria.

Conforme vocs podem perceber, ao realizar o batimento da descrio


do contedo que seria abordado nesta aula, presente na aula demonstrativa, e
o que efetivamente estamos abordando, vero que optei por excluir desta aula
o item do contedo referente ao Capital Humano: educao e treinamento.
Discriminao no mercado de trabalho. Segmentao no mercado de trabalho.
Esta opo decorre do fato de buscar tornar a aula mais objetiva, por meio da
abordagem de apenas um assunto. Ademais, o objetivo tambm de tornar a
aula um pouco menos extensa, especialmente quando comparada com a aula
quatro.

Mesmo transferido o ponto relativo ao Capital Humano para a aula seis,


no haver um significativo aumento de pginas na aula, at porque alguns
pontos narrados na ento prxima aula j foram apresentados, de maneira
mais simples, nas aulas anteriores.

Em sendo isso o que eu teria a informar a vocs, s nos resta mesmo


irmos aos estudos.

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Um grande abrao,

Mariotti

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1. Diferenciais Compensatrios de Salrios

Nas abordagens realizadas nas aulas anteriores, fizemos algumas ilaes


relativas ao mercado de trabalho e ao salrio de equilbrio, o qual obtido a
partir das relaes de trabalho entre empresas e trabalhadores. Cabe
considerar, entretanto, que num mundo real os trabalhadores diferem entre si
por conta de suas qualificaes. Enquanto existem trabalhadores sujeitos a
condies de trabalho insalubres, a exemplo daquelas pessoas que trabalham
rotineiramente com radiologia (riscos advindos da exposio ao elemento
qumico rdio), existem outras muitas atividades que no expem o
trabalhador a tais riscos.

1.1 Entendendo o diferencial compensatrio

As decises inerentes s oportunidades e escolhas feitas por um


trabalhador no envolvem apenas os aspectos financeiros, mas tambm os
aspectos no financeiros, os quais exercem, a partir de certo padro de
trabalho, grande influncia. Conforme verificamos na aula referente s
decises de oferta do trabalhador, na qual nos fundamentamos na chamada
Teoria do Consumidor, verificamos que o seu objetivo maximizar a sua
utilidade ou satisfao.

No contexto de nossa anlise, satisfao no significa, necessariamente,


salrios mais elevados. Um exemplo bem tpico dessa realidade seria o caso
dos pesquisadores de Universidades. Um volume significativo de professores-
pesquisadores de Universidades Federais, caso estivessem no mercado
privado, conseguiriam salrios at cinco vezes mais altos, dadas as suas
peculiaridades e inteligncias privilegiadas. Porm, a satisfao deles no o
salrio alto. Vivem com relativamente pouco (incrvel, mas verdade!) e so
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felizes assim. Para eles, o que vale o contato do dia-a-dia com os seus
alunos, seus laboratrios, suas conferncias, enfim, a vida que escolheram. As
suas utilidades ou satisfaes residem naquela atividade especfica, bastando
para isso que seus salrios sejam suficientes para uma vida que julguem ser
digna.

A interpretao do que acabamos de exemplificar a de que os


trabalhadores esto tentando maximizar a satisfao, estando preocupados
tanto com aspectos financeiros quanto nos no-financeiros de seus
empregos.

Suponhamos, entretanto, que todos os empregos sejam literalmente


iguais e localizados no mesmo lugar. Qual seria o diferencial na escolha deste
ou daquele emprego? Nenhum. A tarefa de escolher seria bem simplificada,
bastando ao trabalhador definir pelo emprego que lhe pagasse o salrio mais
elevado.

Na realidade, os empregos, em sua maioria, so desiguais. Algumas


profisses requerem muito treinamento fsico. Outras requerem um nvel
educacional mais apurado. Alguns empregos se localizam em escritrios
limpos, modernos, enquanto outros em fbricas barulhentas, com muita
poeira. Algumas atividades so visivelmente mais perigosas do que as demais.
Alguns empregadores oferecem a seus empregados, por trabalharem em
condies inspitas, benefcios mais significativos, como custear os estudos de
seus filhos, por exemplo. So estes casos que se inserem no que se define por
diferenciais compensatrios de salrios.

Sobre estes aspectos, o pai da Economia, Adam Smith1 destaca:

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SMITH. A.. The Wealth of Nations, Chicago: University of Chicago Press, 1976 (1776), p. 111.
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O todo das vantagens e desvantagens de empregos diferentes de mo-


de-obra e de estoque devem, na mesma vizinhana, ser perfeitamente
igual ou continuamente pendendo para a igualdade. Se na mesma
vizinhana houvesse um emprego que fosse evidentemente mais ou
menos vantajoso do que o restante, de forma que muitas pessoas se
amontoariam nele, em um caso, e em outro caso, muitos abandonariam,
suas vantagens logo voltariam para o nvel de outros empregos. Este
seria o caso de uma sociedade no qual deixaramos que as coisas
seguissem seu curso racional, onde haveria liberdade perfeita e onde
todos os homens seriam perfeitamente livres para escolher qual
ocupao eles considerariam apropriada, e para mudar sempre o que
eles achassem apropriado.

De forma resumida, e partindo-se da descrio de Adam Smith, no


somente o salrio a varivel relevante nas decises de escolha dos indivduos
por trabalho, mas tambm todas as vantagens e desvantagens associadas a
este. Vejamos ento um exemplo mais objetivo, no qual se entrelaam as
decises de trabalho s caractersticas de cada emprego.

Supomos que duas empresas atuam num mesmo setor: empresa A e a


empresa B. As duas so fabricantes de um mesmo tipo de produto qumico,
localizam-se na mesma cidade, possuem o mesmo turno de trabalho e so do
mesmo porte economicamente. S existe uma diferena entre elas: a
localizao dentro da cidade. Enquanto a empresa A situa-se num lugar calmo
e seguro, onde o nvel de violncia bem tolervel, a empresa B situa-se num
lugar de alta periculosidade, um lugar onde a atuao da polcia bem mais
intensa.

A pergunta que deve ser respondida a seguinte: qual empresa um


indivduo normal ir escolher, se considerarmos que as outras variveis so
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iguais (atividade, horas trabalhadas por semana, etc.)? Parece sensato que o
trabalhador, se for racional2, ir escolher trabalhar na empresa A. Diante
desta escolha, temos que a empresa B continuar precisando daquele
profissional especializado, um qumico, por exemplo. Como ela far ento para
atrair o profissional solicitado? Pagando DIFERENCIAIS DE SALRIOS
COMPENSATRIOS, ou seja, a empresa B ter que pagar mais do que a
empresa A se quiser ter o mesmo profissional.

Traduzindo o que vimos acima em nmeros:

- Empresa A (localizada em lugar seguro) contrata qumico por $


3.000,00;

- Empresa B (localizada em lugar perigoso) contrata qumico por


$4.000,00.

Percebe-se, com base no exemplo acima, que a empresa B paga


$4.000,00, oferecendo assim um salrio compensatrio decorrente do risco de
localizao. Dizemos, nesse caso, que o trabalhador est comprando
segurana por $1.000,00 ($4.000 $3.000).

O salrio extra que pago para atrair os trabalhadores chamado de


diferencial de salrio compensatrio porque o salrio mais elevado pago para
compensar os trabalhadores pelas condies indesejveis de trabalho. Se tal
diferencial no existisse, a empresa B no poderia atrair os trabalhadores que
a empresa A pode conseguir.

A sociedade apresenta um nmero de empregos que so inevitavelmente


ruins e que seriam extremamente custosos de se tornarem seguros e
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Conforme j dissemos, partimos sempre da existncia de racionalidade nas decises.
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agradveis (o mergulho a grandes profundidades, a minerao de carvo e o


trabalho policial so alguns exemplos). de se esperar que atividades
perigosas ou desconfortveis sejam mais bem remuneradas. As leis
trabalhistas atentam em parte para esses fatos. Por isso existe o adicional de
periculosidade, o adicional noturno, o adicional de insalubridade, etc..

1.2 A funo salarial Hednica3 - Teoria dos Salrios: O Risco de


Acidentes

Destacamos anteriormente que aspectos negativos no-financeiros, nas


opes de emprego, geravam salrios compensatrios aos trabalhadores.
Passamos a analisar, neste momento, as consequncias tericas da existncia
de diferenciais de salrios compensatrios sobre uma caracterstica negativa
do emprego: o risco de acidente de trabalho.

Para facilitar este estudo, iremos analisar o risco de acidente no emprego


graficamente, tanto do lado do empregador, como do lado do empregado no
mercado de trabalho.

1.2.1 Curvas de Indiferena de Trabalhadores e as consideraes


dos empregados

Os trabalhadores, nos seus respectivos empregos, podem enfrentar em


seu dia-a-dia riscos de se acidentarem ao realizar suas tarefas. Muitas vezes
esses riscos so peculiares em algumas atividades. O trabalhador de minas de
carvo est, pela prpria natureza do trabalho, sujeito a sofrer acidente. Por
outro lado, um trabalhador de escritrio de contabilidade, em muito pouco ou
em nada est sujeito a riscos de acidentar-se no trabalho. Parece lgico que,
na medida em que os riscos de acidentar-se no trabalho cresam, os salrios
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Tratase de uma filosofia que argumenta que as pessoas se comportam com o objetivo de maximizar a sua felicidade.
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devam crescer tambm, gerando, ento, os chamados salrios diferenciais


compensatrios.

Diversas combinaes entre riscos de acidente e taxa salarial (salrio por


hora) podem ser colocados em um grfico cartesiano, onde no eixo vertical
temos a taxa salarial. Com isso, formamos uma curva de indiferena, a qual
representa as diversas combinaes de taxa salarial e risco de acidente que
do ao trabalhador a mesma utilidade (ou satisfao). Vejamos uma curva de
indiferena que demonstra as escolhas entre salrio x risco, conforme o grfico
abaixo:

Salrio

Risco de Acidente

Note que as curvas de indiferena se inclinam para cima, pois o risco de


acidente constitui uma caracterstica ruim do emprego. Dizendo de outra
forma: se o risco aumenta, os salrios devem se elevar para que a utilidade
seja mantida constante (para compensar o risco).

Cabe destacar que existe uma curva de indiferena para cada nvel
possvel de utilidade. Temos, ento, um mapa de curvas de indiferena,
conforme demonstra o grfico abaixo:

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Salrio

U3 U2 U1

Risco de Acidente

Considerando que um salrio mais alto a um mesmo nvel de risco gerar


maior utilidade, as curvas de indiferena que esto mais prximas de uma
maior taxa salarial e um menor risco de acidente, apresentam uma maior
utilidade, conforme o grfico abaixo:

Salrio

U3 U2 U1

R1 Risco de Acidente

Para o mesmo nvel de risco R1, a curva de indiferena U2, com salrios
W2, apresenta nvel de utilidade mais alto que a curva U1, com salrio W1, j

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que W2 superior a W1. Assim, todos os pontos na curva U2, no grfico acima,
so preferveis aos pontos da curva U1. Da mesma forma, e obedecendo ao
princpio da transitividade narrado na aula 2, todos os pontos da curva U3 so
preferveis aos pontos da curva U2.

Um importante aspecto relativo s decises de trabalho refere-se


existncia de averso ao risco de acidentes, a qual muito embora seja vlida
para todos os trabalhadores, variam em maior ou menor grau.

Analisando o grfico abaixo, perceba que no ponto B da curva U1 o


trabalhador recebe um salrio relativamente elevado (W2), porque enfrenta
um alto nvel de risco de acidente (R2). Neste ponto B, o trabalhador dever
ceder bastante em salrios para diminuir um pouco o seu risco de acidentes.
Isso se d porque o trabalhador tem um salrio alto, mas est sujeito a muito
risco de acidente. Como ele ganha bem, poder diminuir bastante o salrio e
ainda manter um nvel razovel de consumo. No entanto, na medida em que
os nveis de risco e taxas de consumo caem (para o ponto A, por exemplo), o
trabalhador se torna menos disposto a ceder em salrios (W1), j que so
relativamente baixos e o risco j no to iminente.

Salrio

W2

W1

R1 R2
Risco de Acidente

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Interpretando novamente o grfico acima, temos que para o trabalhador


passar do ponto A, risco R1 e salrio W1, para o ponto B, cujo risco R2 (bem
maior que R1), ele exigir um aumento bem substancial (W2). Este um
trabalhador avesso ao risco, pois para aumentar o nvel de risco de acidentes
no seu trabalho (de R1 para R2), ele exigir um aumento que venha a
compensar o crescente nvel de risco (de W1 para W2). Vale considerar que
este trabalhador se mantm, mesmo com o aumento do risco e aumento do
salrio, no mesmo nvel de utilidade U definido para curva de indiferena
acima.

A interpretao acima decorre porque a curva de indiferena apresenta


um crescimento mais do que proporcional dos salrios em relao aos riscos.
Crescimentos menores dos riscos de acidente proporcionam
crescimentos maiores nos salrios (um crescimento exponencial). Esta
situao caracteriza um trabalhador avesso ao risco. Como exemplo,
poderamos citar um engenheiro brasileiro convidado por uma empresa a
trabalhar no Iraque, nos dias de hoje. Certamente ele iria exigir uma
compensao salarial substancial para trabalhar naquele pas, decorrente do
risco associado aos conflitos internos ainda existentes.

O exemplo narrado acima exemplifica um caso especfico de um


trabalhador bastante avesso ao risco. Cabe destacar, no entanto, que
trabalhadores podem se comportar de forma menos avessa ao risco, aceitando
compensaes menores por conta do risco incorrido com a atividade. No
grfico abaixo, para o trabalhador passar do ponto X (risco igual a R1 e salrio
W1) para o ponto Y (em que h um risco R2 bem maior que R1), ele se
contenta com um pequeno aumento de salrio (W1 para W2). Trata-se assim
de uma pessoa pouco avessa ao risco, j que aceita um risco maior (R2) a um
salrio um pouco maior (W2). As curvas de indiferena nesses casos so mais
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planas do que as curvas de indiferena de pessoas avessas ao risco. Isto


significa que aumentos nos riscos geram aumentos nos salrios em menores
propores (o prprio formato da curva mostra isso).

Salrio

R1 R2 Risco de Acidente

Em resumo, pode-se dizer que os trabalhadores possuem diferentes


averses ao risco na suas atividades. Resumindo, graficamente, temos: Note
que no nvel de risco R1, a inclinao (ngulo) maior que no ponto D. O
ponto C est na curva de indiferena de um trabalhador que altamente
sensvel ao risco, enquanto o ponto D est numa curva de indiferena de um
trabalhador que menos sensvel ao risco.

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Salrio

W2

W1

Risco de Acidente

1.2.2 A curva de Isolucro (igual-lucro) e as consideraes do


Empregador

Empresas, objetivando a maximizao dos seus lucros, competem por


empregados ao oferecer a estes diferentes atrativos que compem o pacote
de salrio, sendo vlido, inclusive, o oferecimento de um adequado ambiente
de trabalho, isto traduzido num reduzido risco de acidentes.

Muito embora seja muito importante o oferecimento de um adequado


ambiente de trabalho, supostamente custoso reduzir o risco de acidentes
enfrentado pelos empregados. Os trabalhadores devero ser treinados em
segurana do trabalho em vez de estarem trabalhando. Equipamentos de
segurana devero ser colocados nas mquinas; roupas especiais devero ser
fornecidas aos trabalhadores e vai por a afora. Como consequncia, se uma
empresa se prope (ou obrigada) a adotar um programa para reduzir riscos
de acidentes, ela dever reduzir os salrios, para ento poder manter o mesmo
nvel de lucros, e assim permanecer competitiva no mercado em que atua.

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Reduzir riscos representa custo para as empresas, em maior ou menor


escala. Riscos mais imediatos so mais baratos de serem eliminados. Imagine
uma sala de aula, por exemplo, com um tablado para o professor, inferior ao
comprimento do quadro de aulas. Isso poder acarretar um acidente com um
professor menos atento, no verdade? Ele poder pisar em falso e cair,
machucando-se (vocs j viram isso em cursinhos preparatrios para
concurso? Eu mesmo quase fui vtima!!!). Esse risco de acidente fcil de se
localizar e, relativamente, barato de se excluir. Basta que o curso providencie
tablados com comprimento maior do que a extenso do quadro e o problema
estar eliminado. J na minerao de carvo, reforar as escoras com vigas
altamente resistentes seria bastante dispendioso. Enfim, eliminar riscos , s
vezes, bem barato e outras vezes bem oneroso para as empresas.

As diversas combinaes entre salrios e nveis de riscos de acidentes


podem ser registradas por meio do uso das chamadas CURVAS DE
ISOLUCROS. Estas so pontos que apresentam diferentes nveis de salrios e
riscos, mas que fornecem o mesmo lucro, isto porque a empresa, ao gastar
dinheiro para eliminar ou diminuir algum risco, dever reduzir salrios em
propores iguais para ter o mesmo lucro, ou seja, para permanecer na
mesma CURVA DE ISOLUCRO.

Com base neste entendimento, pode-se concluir que os pontos da Curva


de Isolucro demonstram as combinaes de salrios que rendem o mesmo
nvel de lucros para a empresa.

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Salrio

W4
W3 T

W2 Z

W1

R1 R2 R3 R4
Risco de Acidente

Passemos anlise do grfico acima. Suponha que a empresa esteja


operando no ponto Y, um ponto em que o risco de acidente elevado. Os
primeiros gastos pela empresa para reduzir o risco (passando do ponto Y para
o ponto T) sero relativamente baixos (ela reduz pouco o salrio (W4 para W3)
para compensar e consegue reduzir bastante o risco (de R4 para R3), porque
ela obviamente escolher eliminar os riscos mais evidentes e mais baratos de
eliminar. J para reduzir os riscos de R2 para R1, para a empresa bastante
custoso, tendo que reduzir o salrio em um maior montante (passando de W2
para W1).

Vamos a outro exemplo: se a empresa reduz riscos gastando R$


5.000,00, ela dever reduzir os salrios mdios em R$ 5.000,00 a fim de se
manter na mesma CURVA DE ISOLUCRO. Logo, a curva de isolucros em Y
relativamente plana (perceba que perto de Y a curva de isolucro quase uma
reta). No ponto Z, no entanto, a curva inclinada acentuadamente, indicando
que os salrios tero de ser reduzidos bastante se a empresa for manter seus
lucros na presena de um programa de reduo de riscos. Essa grande reduo

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salarial requerida porque, a essa altura, maiores aumentos na segurana so


muito caros; todos os problemas de segurana fceis de resolver j foram
enfrentados.

Os aspectos ora narrados nos levam a trs importantes pressupostos


relativos Curva de Isolucro:

1. As curvas de Isolucro so positivamente inclinadas porque caro


produzir segurana: conforme verificado pelo grfico acima, para ter cada
vez mais segurana, ou de outra forma, menos risco, cada mais necessrio
reduzir o salrio do trabalhador para se manter na mesma curva de isolucro
(mesmo lucro);

2. As curvas de isolucro so cncavas: tambm decorrente da


interpretao do grfico acima, pode-se entender que os gastos com
segurana apresentam rendimentos marginais decrescentes, ou seja, para se
manter no mesmo nvel de lucro, necessrio para a empresa reduzir cada vez
mais substancialmente os salrios pagos (veja a reduo inicialmente
necessria no salrio W4 para W3 para reduzir em boa medida o risco R4 para
R3, e a reduo necessria no salrio W2 para W1 para reduzir o risco de
acidentes de R2 para R1.

Muito embora no tenhamos entrado neste contexto antes, at mesmo


por falta de necessidade, importante considerarmos que a abordagem em
questo faz referncia s empresas que operam sob o regime concorrencial.
Sendo assim, quando as empresas tm lucros excessivos, muitas outras
entraro neste mercado, reduzindo os ganhos individuais de cada empresa. Se
os lucros se tornarem negativos, as empresas sairo do mercado, elevando os
preos e os lucros das que ficaram. Isto posto, pode-se concluir que as

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combinaes ideais entre salrio-risco de acidentes so aquelas situadas ao


longo da curva de isolucro.

E com base nestas ltimas informaes, podemos dar por encerrada a


aula cinco. Passemos agora resoluo de questes sobre os temas abordados
em aula.

Um grande abrao,

Mariotti

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Questes Propostas:

1) - (AFT/MTE ESAF/1998) Considere as seguintes afirmativas:

I Entende-se por diferenciao compensatria de salrios a diferena


de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos no
pecunirios indesejveis dos trabalhos;
II A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum tipo
de discriminao no mercado;
III Restries institucionais podem causar diferenciaes salariais.
Pode-se afirmar que:

a) somente a I e a III so corretas;


b) somente a I e a II so corretas;
c) somente a II correta;
d) somente a I correta;
e) I, II e III so corretas.

2) (AFT/MTE ESAF/2003) A diferenciao compensatria existe


porque:
a) os trabalhadores tm poder monopsnico;
b) existem ocupaes que apresentam aspectos indesejveis para os
trabalhadores;
c) a taxa de desemprego involuntrio elevada;
d) as empresas que contratam tm poder monoplico;
e) o custo implcito do lazer muito baixo.

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(Questes Propostas) Com base no grfico abaixo, assinale as


assertivas corretas de cada uma das questes:

Salrio

Risco de Acidente

3 (Questo Proposta) No ponto Y do grfico acima, representativo da


curva de isolucro, temse a seguinte combinao entre risco de
acidentes e salrio:
a) baixo nvel de risco e alto salrio.
b) alto nvel de risco e baixo salrio.
c) alto nvel de risco e salrio.
d) alto nvel de risco e salrio.
e) baixo nvel de risco e baixo salrio.

4 (Questo Proposta) Partindo da curva de isolucro acima, e ainda


com relao ao ponto Y, tem-se:
a) como o nvel de risco alto, a empresa dever eliminar os riscos mais
evidentes, portanto mais caros e com isso haver cortes significativos nos
salrios.
b) como o nvel de risco alto, a empresa optar em eliminar os riscos mais
evidentes e, portanto, mais baratos. Com isso, no dever cortar muito nos
salrios, se quiser manter o mesmo lucro.
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c) como o risco baixo, a firma no gastar muito eliminando-os, portanto no


precisar reduzir muito os salrios.
d) como o risco alto, a empresa escolher eliminar os riscos mais caros e,
com isso, reduzir em muito os salrios.
e) em sendo o risco alto, a empresa sempre far a opo de reduzir os riscos
mais relevantes, mas buscando no reduzir o salrio dos seus empregados.

5 (Questo Proposta) Ainda de acordo com o grfico da curva de


isolucro, tem-se que
a) no ponto X reduzir riscos significa reduzir em muito os salrios.
b) no ponto X reduzir riscos relativamente barato j que o nvel de riscos
baixo.
c) no ponto X reduzir riscos baixo, portanto haver cortes significativos nos
salrios.
d) no ponto X o nvel de risco baixo o que exige reduo pequena nos
salrios.
e) o grfico demonstra que, no ponto X, existe tanto um baixo risco de
acidentes quanto um baixo salrio, mas com um menor lucro da empresa.

6 (AFT/MTE ESAF/2006) Suponha que todas as pessoas tenham a


mesma preferncia quanto a trabalhar num emprego que oferea um
ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade para todos os
trabalhadores dada por , onde W a taxa salarial oferecida

pelo emprego e X a proporo do ar da firma afetada pela poluio.


Existem somente dois tipos de empregos na economia: um trabalho
limpo (x=0) e trabalho sujo (x=1). Seja W0 a taxa salarial paga
por um emprego limpo e w1 a taxa salarial paga pelo emprego
sujo. Se W0 igual a 16, qual o diferencial de salrios
compensatrio de mercado?
a) 11
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b) 25
c)

d)9
e)15

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Gabarito Comentado:

1) - (AFT/MTE ESAF/1998) Considere as seguintes afirmativas:

I Entende-se por diferenciao compensatria de salrios a diferena


de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos no
pecunirios indesejveis dos trabalhos;
II A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum tipo
de discriminao no mercado;
III Restries institucionais podem causar diferenciaes salariais.
Pode-se afirmar que:

a) somente a I e a III so corretas;


b) somente a I e a II so corretas;
c) somente a II correta;
d) somente a I correta;
e) I, II e III so corretas.

Comentrios:

I Conforme amplamente debatido na aula, o diferencial compensatrio para a


um trabalhador decorre de diversos aspectos no relacionados com o salrio
em si, ou seja, no relacionado com aspectos no financeiros. Em boa parte
das vezes est associado s condies de trabalho oferecidas, haja vista que
muitas atividades apresentam um maior risco para o trabalhador.

II Trata-se de uma assertiva totalmente incorreta. No haveria o porque de


pagar salrio diferenciado por algum tipo de discriminao (seja racial, por
etnia, religio, etc.), haja vista que seria oficializar a prpria discriminao
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no mercado de trabalho. Uma coisa constatar a sua existncia e outra coisa


torn-la oficial.

III A expresso Restries institucionais, no caso em foco, referem-se s


definies expressas por leis e normas que regem as relaes de trabalho, a
exemplo dos ditames feitos pela Consolidao das Leis Trabalhistas.

Respondendo a assertiva, temos que o item III est correto, pois as


instituies estabelecidas e competentes podem determinar, por exemplo, que
o trabalhador noturno receba mais que o trabalhador diurno. Podem tambm
determinar que o trabalhador que opere com raios-X receba um adicional de
periculosidade pela exposio radioatividade.

Com base nestas informaes, a assertiva correta a letra a.

Gabarito: letra a.

2) (AFT/MTE ESAF/2003) A diferenciao compensatria existe


porque:
a) os trabalhadores tm poder monopsnico;
b) existem ocupaes que apresentam aspectos indesejveis para os
trabalhadores;
c) a taxa de desemprego involuntrio elevada;
d) as empresas que contratam tm poder monoplico;
e) o custo implcito do lazer muito baixo.

Comentrios:

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Essa questo mistura uma srie de conceitos, os quais felizmente j


conhecemos das aulas anteriores. De todo modo, vamos a algumas
lembranas:

a) - Monopsonista refere-se a um nico comprador, o qual tem o poder de


definir, no caso em questo, o salrio que ir receber. Veja que neste caso no
poderiam ser os trabalhadores a terem o poder de monopsonista, mas sim
uma empresa, compradora de mo-de-obra. Sendo assim, na assertiva em
foco, j teramos um erro. Afora este detalhe, cabe destacar que o enunciado
da questo trata do tema diferencial compensatrio, perguntado o porqu da
sua existncia. Sendo assim, no haveria o porqu da assertiva a ser o
gabarito da questo.
INCORRETA

b) Conforme amplamente discutido, a existncia de empregos (ocupaes)


que apresentam aspectos indesejveis para os trabalhadores, a exemplo de
atividades que apresentem grandes riscos, como um trabalhador de plataforma
de petrleo, gera a necessidade de pagamento de diferencial no salrio, o qual
tem o objetivo de compensar o risco incorrido.
CORRETA

c) Tratamos do tema desemprego involuntrio na aula um, ao realizarmos


consideraes a respeito dos indicadores do mercado de trabalho. Conforme
estudado, o desemprego involuntrio relaciona-se situao de um indivduo
que procura emprego, aceitando a taxa salarial vigente, mas no consegue
colocao no mercado. Sua ocorrncia reflete a situao na qual a demanda
por bens e servios inferior oferta, levando as empresas a no contratarem
novos empregados ou mesmo demitirem os empregados.
Afora este aspecto, no existe nenhuma associao da letra c com o
enunciado da questo.
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INCORRETA

d) Uma empresa possui poder monoplico apenas no mercado de bens e


servios, e no no mercado de trabalho, ao ser a nica ofertante de bens e
servios. Ademais, para o enunciado em questo, no existe nenhuma relao
com o enunciado.
INCORRETA

e) Realizamos consideraes relativas ao trabalho e ao lazer de


trabalhadores na aula dois, parte 2, quando analisamos as decises de oferta
do tempo disponvel dos trabalhadores. Cabe adicionar que ao se falar em
custo implcito do lazer, poder-se-i-a pensar no aspecto relacionado ao
trabalhador deixar de ter lazer para ser estimulado a trabalhar por um
diferencial compensatrio. De todo modo, no foi feita qualquer abordagem a
respeito, o que demonstra que a anlise de diferencial salarial decorre
basicamente da existncia de riscos na atividade realizada pelo trabalhador.
INCORRETA

Gabarito: letra b.

(Questes Propostas) Com base no grfico abaixo, assinale as


assertivas corretas de cada uma das questes:

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Salrio

Risco de Acidente

3 (Questo Proposta) No ponto Y do grfico acima, representativo da


curva de isolucro, temse a seguinte combinao entre risco de
acidentes e salrio:
a) baixo nvel de risco e alto salrio.
b) alto nvel de risco e baixo salrio.
c) alto nvel de risco e salrio.
d) alto nvel de risco e salrio.
e) baixo nvel de risco e baixo salrio.

Comentrios:

Essa assertiva bastante auto-explicativa. Fica claro que existe uma alto
salrio e tambm um alto nvel de ocorrncia de acidentes. Na verdade o que
est por trs da interpretao do grfico em questo de que pelo fato de
existir um alto risco de acidentes no trabalho, a empresa deve pagar um maior
salrio aos seus empregados.

Gabarito: letra c.

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4 (Questo Proposta) Partindo da curva de isolucro acima, e ainda


com relao ao ponto Y, tem-se:
a) como o nvel de risco alto, a empresa dever eliminar os riscos mais
evidentes, portanto mais caros e com isso haver cortes significativos nos
salrios.
b) como o nvel de risco alto, a empresa optar em eliminar os riscos mais
evidentes e, portanto, mais baratos. Com isso, no dever cortar muito nos
salrios, se quiser manter o mesmo lucro.
c) como o risco baixo, a firma no gastar muito eliminando-os, portanto no
precisar reduzir muito os salrios.
d) como o risco alto, a empresa escolher eliminar os riscos mais caros e,
com isso, reduzir em muito os salrios.
e) em sendo o risco alto, a empresa sempre far a opo de reduzir os riscos
mais relevantes, mas buscando no reduzir o salrio dos seus empregados.

Comentrios:

Essa questo exige um pouco mais de raciocnio, mas nada que no seja
possvel tirar de letra. Na existncia de alto nvel de riscos, o empregador
dever reduzir riscos mais eminentes, que so os mais baratos de serem
reduzidos (lembra do quadro de aula curto e o tablado pequeno que o
professor utiliza?). Como a empresa vai gastar pouco com a reduo de riscos
mais imediatos, no vai precisar reduzir muito os salrios.

De outro modo, verifica-se que a empresa gasta para reduzir riscos, tendo que
reduzir salrios para permanecer na mesma curva de ISOCUSTO, isto ,
manter o lucro constante. Como no ponto Y a empresa vai gastar pouco para
reduzir riscos, ela no precisar cortar muito em salrios.

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Gabarito: letra b.

5 (Questo Proposta) Ainda de acordo com o grfico da curva de


isolucro, tem-se que
a) no ponto X reduzir riscos significa reduzir em muito os salrios.
b) no ponto X reduzir riscos relativamente barato j que o nvel de riscos
baixo.
c) no ponto X reduzir riscos baixo, portanto haver cortes significativos nos
salrios.
d) no ponto X o nvel de risco baixo o que exige reduo pequena nos
salrios.
e) o grfico demonstra que, no ponto X, existe tanto um baixo risco de
acidentes quanto um baixo salrio, mas com um menor lucro da empresa.

Comentrios:

Conforme discutido em aula, no ponto X no grfico, o qual apresenta um nvel


de risco mais baixo que o ponto Y, os riscos mais eminentes e baratos j foram
eliminados. Os riscos remanescentes da atividade da empresas so riscos no
imediatos e, portanto, mais caros de serem eliminados. Para que haja uma
pequena reduo de risco neste ponto ser necessrio reduzir em muito os
salrios dos seus empregados, para que a empresas se mantenha na mesma
curva de ISOLUCRO.

Gabarito: letra a.

6 (AFT/MTE ESAF/2006) Suponha que todas as pessoas tenham a


mesma preferncia quanto a trabalhar num emprego que oferea um
ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade para todos os
trabalhadores dada por , onde W a taxa salarial oferecida
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pelo emprego e X a proporo do ar da firma afetada pela poluio.


Existem somente dois tipos de empregos na economia: um trabalho
limpo (x=0) e trabalho sujo (x=1). Seja W0 a taxa salarial paga
por um emprego limpo e W1 a taxa salarial paga pelo emprego
sujo. Se W0 igual a 16, qual o diferencial de salrios
compensatrio de mercado?
a) 11
b) 25
c)

d)9
e)15

Comentrios:

Essa questo bastante interessante de ser resolvida, pois exige alm dos
conhecimentos aprendidos nesta aula, os conceitos relacionados funo
utilidade do trabalhador, mais profundamente debatido na aula dois, parte 2.
Vamos em frente!

O primeirssimo aspecto da questo que deve ser dada especial ateno refere-
se ao fato da de que o enunciado solicita do candidato o diferencial
compensatrio de salrios, os seja, a diferena do salrio com risco e do
salrio sem risco recebido pelo trabalhador. De outro modo, o que a questo
solicita a diferena entre W1 e W0.

De acordo com a teoria estudada na aula, as opes de salrio versus risco de


acidentes enfrentado pelo trabalhador so representadas pela curva de
indiferena, a qual tambm determina o nvel de utilidade do trabalhador.
Relembremos um exemplo de grfico representativo de curva de indiferena do
trabalhador dado em aula:
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Salrio

W1

W0

R0 R1
Risco de Acidente

A utilidade representativa da curva acima dada pela seguinte


expresso descrita no enunciado: . Perceba que o enunciado

apresenta valores relativos ao salrio W (W = 16) quando o emprego limpo


(X=0). Utilizando estes valores, fica fcil calcularmos o nvel de utilidade para
o emprego limpo. Seno vejamos:

= =4

Considerando que o trabalhador deve se manter no mesmo nvel de


utilidade (U = 4), ou seja, trabalhando tanto no trabalho limpo quanto no
trabalho sujo, e sabendo que o prprio trabalho sujo representado por x =
1, temos que:

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Perceba que acabamos de encontrar o salrio compensatrio decorrente


da aceitao por parte do trabalhador do emprego sujo, o qual igual a W1
=25.

Considerando que o enunciado da questo solicita do candidato o


diferencial compensatrio, basta apenas calcularmos a diferena entre o salrio
sujo (W = 25) e o salrio limpo (W = 16).

Diferencial Compensatrio de salrios = W1 W0

Diferencial Compensatrio de salrios = 25 16 = 9

Graficamente, temos:

Salrio

25

16

R0 R1
Risco de Acidente

Gabarito: letra d.

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Gabarito:

1 A
2 B
3 C
4 B
5 A
6 D

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