Norminha
ANO 07
Assinatura gratuita
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DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; informações e atividades relacionadas ao trabalho
Assinatura gratuita: Informe seu nome completo, sua profissão, sua cidade/estado e e-mail que queira receber nossas edições para: contato@norminha.net.br Seleção de boas informações toda quinta-feira
Técnicos do Amazonas terão
piso salarial a partir de agosto
Termo de compromisso com o Sindicato Patronal dos Metalúrgicos
do Amazonas e SINTERST-AM
Termo de compromisso garante piso
salarial para Técnicos de segurança do
Trabalho no Estado do Amazonas
acordo é resultado do desempenho
do SINTEST-AM nesses longos anos de
luta em benefício às melhores condições
de trabalho dos Técnicos de segurança
do Trabalho e do reconhecimento das
empresas envolvidas, valorizando as ati-
vidades dos profissionais no estado.
O Professor Aldemir Amaral, Presi-
dente do SINTEST-AM (Sindicato dos
Itens da NR 13 sobre
Tubulações entraram em vigor
publicação da revisão da Norma
Regulamentadora 13 - Caldeiras, Vasos
de Pressão e Tubulações (Portaria N.º
594, de 28 de abril de 2014) - completou
um ano em 2 de maio e, com isto, vários
itens relacionados a Tubulações entram
em vigor.
"A incorporação do tema Tubulações
foi um dos grandes avanços desta revi-
Caminhada em
comemoração
ao Abril Verde é
realizada em
Maringá
foto: Ana Lúcia Ikuno
O vento foi uma forma de incentivo a
prática de esportes e melhoria da
qualidade de vida.
1º Caminhada Internacional Circui-
to Abril Verde aconteceu no dia 19 de
abril de 2015, em Maringá (PR) e reuniu,
aproximadamente, 400 participantes.
O evento, que contou com o apoio do
Sesi no Paraná, Movimento Nós Pode-
mos Maringá e Movimento Abril Verde,
foi uma forma de incentivo a prática de
esportes e melhoria da qualidade de vi-
da, além da comemoração do Dia Muni-
cipal do Turismo e Dia Mundial em Me-
mória às Vítimas de Acidentes de Tra-
balho.
O percurso de 12 quilômetros teve
início na Catedral Nossa Senhora da Gló-
ria, com paradas por alguns parques e
bosques da cidade, e foi finalizado no
Parque do Japão. No final da caminhada
os participantes puderam escolher por
voltar para o ponto inicial da caminhada
com um ônibus disponibilizado pela Pre-
feitura do município ou participar de um
almoço no Parque do Japão.
Uma próxima edição para a caminha-
da está prevista para abril do próximo
ano. O planejamento é para que a cami-
nhada continue na mesma linha, porém
com mais estrutura de apoio aos parti-
cipantes.
Técnicos de Segurança do Trabalho do
estado do Amazonas) disse que o diálo-
go junto aos representantes das empre-
sas foi árduo, demorado e que não hou-
ve necessidade de recorrer à justiça,
pois os empregadores demonstraram
reconhecer e estão conscientes da luta
da classe trabalhadora em busca de me-
lhores condições de trabalho, de salário,
pois estão empenhados na aplicação da
prevenção e educação dos trabalhado-
res pela segurança do trabalho.
O Termo de Compromisso assinado
junto ao Sindicato Patronal dos Metalúr-
gicos do Amazonas, passa a valer a par-
tir de 01 de agosto de 2015 com a se-
guinte definição de piso salarial:
Empresa grande: R$2.730,00
Empresa Média: R$2.530,00
Empresa Pequena: R$2.330,00
Amaral comemora mais essa vitória
dos profissionais Técnicos de segurança
do Trabalho do Amazonas e diz que o re-
sultado vêm coroar os motivos pelo qual
foi reeleito para um segundo mandato
frente ao SINTEST-AM, e aproveita para
agradecer a confiança do setor em sua
pessoa e equipe.
são da NR 13", relata o Auditor Fiscal do
Trabalho Roque Puiatti, coordenador da
Comissão Nacional de Trabalho Tripar-
tite da NR 13.
Os acidente graves e fatais ocorridos
nestes locais foi uma preocupação das
bancadas da CNTT NR 13 e o consenso
para a incorporação do assunto na revi-
são da NR. Os itens que entraram em vi-
gor são: 13.6.1.1, que obriga a elabora-
ção do Programa e do Plano de Inspeção
de Tubulações; 13.6.1.4, alínea "a", que
trata da documentação obrigatória para
Tubulações e o item 13.6.2.3, que obriga
a identificação e a sinalização das Tubu-
lações.
As penalidades pelo seu descumpri-
mento estão previstas na Norma Regula-
mentadora 28. Clique AQUI e acesse ao
texto da NR 13.
Fonte: Revista Proteção
III Workshop 3M
de Saúde
Ocupacional e
Segurança do
Trabalho no
Espírito Santo
Evento será nesta sexta-feira
em Vitória (ES)
Evento vai reunir profissionais da
Segurança e Saúde Ocupacional do
estado do Espírito Santo
III Workshop da 3M de Saúde Ocu-
pacional e Segurança do Trabalho será
amanhã, sexta-feira, dia 08 de maio de
2015, das 09 às 16h00 no Auditório do
Ed. Findes (9º andar), 2053 – Santa Lú-
cia – Vitória (ES)
Com o tema “Proteção Auditiva” o e-
vento é voltado para Profissionais de
Saúde e Segurança.
Participe! Sua presença é essencial!
Inscrições até hoje 07/05/2015 pelo
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'Resgate' de vítima presa às ferragens
abre mês de prevenção de acidentes
“MAIO AMARELO” - Movimento foi lançado oficialmente na manhã do dia 30 de abril de 2015, na Praça Nove de Julho, em Presiden-
te Prudente (SP). Programação segue com diversas atividades em todo Brasil. – Visite o site do Maio Amarelo
realizada na manhã do dia 30 de
abril de 2015, na Praça Nove de Julho,
no Centro de Presidente Prudente (SP),
a abertura oficial do movimento “Maio
Amarelo”, que busca alertar a população
sobre os altos índices de acidentes de
trânsito. Na ocasião, o Corpo de Bom-
beiros simulou o socorro de uma vítima
presa às ferragens de um carro.
Após um acidente de trânsito, um ho-
mem ficou preso às ferragens do veículo
que conduzia. O Corpo de Bombeiros foi
acionado e, com técnicas e equipamen-
tos específicos, cortaram partes do veí-
culo e retiraram o condutor com segu-
rança para encaminhá-lo ao hospital
mais próximo. A todo momento, a vítima
recebeu oxigênio para que fosse retirada
com total segurança do automóvel. A si-
mulação, que foi realizada naquela, cha-
mou a atenção de quem passou pela
Praça Nove de Julho.
Segundo o tenente do Corpo de Bom-
beiros, Tiago Franco, muitos acidentes
ocorrem devido à falta de atenção ou
conscientização dos motoristas em rela-
ção à segurança no trânsito.
“Muitos acidentes ocorrem justa-
mente pela falta de conscientização, a de
Rio Preto (SP) terá
palestra sobre
saúde em espaços
confinados
Federação das Indústrias do Estado
de São Paulo (FIESP), o Sindicato da In-
dústria da Construção Civil de Grandes
estruturas no estado de São Paulo (SIN-
DUSCON-SP) e o Serviço Nacional de A-
prendizagem Industrial de São Paulo
(SENAI-SP) promovem a palestra “NR-
33: Segurança e Saúde nos Trabalhos
em Espaços Confinados” a ser realizada
no próximo dia 15 de maio de 2015, das
14 às 16h00 no Auditório do SENAC de
São José do Rio Preto (SP) que fica na
Rua Jorge Tibiriçá, 3518 – Vila Santa
Cruz.
O objetivo do evento é para conscien-
tizar os participantes sobre a aplicação
da norma e suas implicações.
O conteúdo da palestra consta como
implementar um sistema eficaz de Ges-
tão de Segurança e Saúde nos trabalhos
em espaços confinados.
A palestra será proferida por Ideraldo
Luis Bassanelli Lucio – Formação técni-
ca em segurança do Trabalho, graduado
em administração de empresas e supe-
rior em Polícia Ostensiva e preservação
da ordem pública, com participação em
programas de cooperação internacional
entre Brasil e União europeia em matéria
de segurança e saúde do trabalho; ins-
trutor dos novos docentes da rede Se-
nai-SP sobre trabalho em altura e espa-
ço confinado; possui sólida experiência
na área de segurança do trabalho em di-
versos segmentos industriais.
Inscrições gratuitas (17) 3226-5626
ou sindussjp@sindusconsp.com.br
Fonte: Ifronteira - Foto: Corpo de Bombeiros de Presidente Prudente (SP)
seducação de trânsito, como a gente co-
nhece. Uma vez que a população esteja
orientada, educada, ela volta a respeitar
as leis trânsito, e a consequência disso é
a diminuição de acidentes. Hoje o celular
é um problema muito grande. O moto-
rista tem que sempre estar atuante na
própria direção e na do próximo, que
chamamos de direção preventiva. O con-
dutor deve estar ligado 100% no trânsi-
to. E a velha máxima sempre vale: se be-
ber, não dirija. E se estiver com sono,
também não pegue estrada”, orientou
Franco.
O tenente ainda destaca que o tra-
balho preventivo é tão importante como
o do pós-acidente, quando ocorre o so-
corro. “Os bombeiros iniciaram seus tra-
balhos pensando no pós-acidente e hoje
a corporação também trabalha na pre-
venção, que também é importante. Du-
rante o movimento vamos realizar pales-
tras, bloqueios educativos e simulados
para atentar a população quanto ao risco
de acidentes”, destacou.
Franco também ressaltou que a pes-
soa que se deparar com algum acidente,
deve imediatamente ligar para o 193 e
repassar as informações da ocorrência
Movimento
“Maio Amarelo”
Movimento Maio Amarelo nasce com
uma só proposta: chamar a atenção da so-
ciedade para o alto índice de mortes e feri-
dos no trânsito em todo o mundo.
O objetivo do movimento é uma ação
coordenada entre o Poder Público e a so-
ciedade civil. A intenção é colocar em pauta
o tema segurança viária e mobilizar toda a
sociedade, envolvendo os mais diversos
segmentos: órgãos de governos, empre-
sas, entidades de classe, associações, fe-
derações e sociedade civil organizada para,
fugindo das falácias cotidianas e costumei-
ras, efetivamente discutir o tema, engajar-
se em ações e propagar o conhecimento, a-
bordando toda a amplitude que a questão
do trânsito exige, nas mais diferentes esfe-
ras.
A marca que simboliza o movimento, o
laço na cor amarela, segue a mesma pro-
posta de conscientização já idealizada e
bem-sucedida, adotada pelos movimentos
de conscientização no combate ao câncer
de mama, ao de próstata e, até mesmo, às
campanhas de conscientização contra o ví-
rus HIV – a mais consolidada nacional e in-
ternacionalmente. MAIOAMARELO.
para que os bombeiros saibam quais
procedimentos devem ser adotados para
o socorro.
Segundo a Prefeitura de Presidente
Prudente, o movimento ‘Maio Amarelo’
contará com diversas ações durante o
mês promovidas pela Secretaria Munici-
pal de Assuntos Viários e Cooperação
em Segurança Pública (Semav), com o
apoio de diversos parceiros da socieda-
de civil e do poder público. Entre as ativi-
dades estão: blitz educativa, panfleta-
gem em locais públicos, carreata, inser-
ção da campanha na mídia, check list
veicular e apresentações artísticas.
Durante o evento, o secretário da Se-
mav, Oswaldo de Oliveira Bosquet, refor-
çou que a implantação de controladores
eletrônicos de velocidade na cidade irão
contribuir para a diminuição de aciden-
tes no município. “Entre 2013 e 2014 ti-
vemos cerca de 270 acidentes em Pre-
sidente Prudente. Com a velocidade con-
trolada, o motorista vai ter um poder ma-
ior de reação, por estar em baixa veloci-
dade. O condutor conseguirá reagir mais
rapidamente para evitar acidentes”, re-
forçou o secretário.
Nº 309
07/05/2015
- DESDE 18/08/2009
Senac Araçatuba
oferece
programação
gratuita em
comemoração à
Semana Brasileira
de Enfermagem
Senac São Paulo realiza, entre 12 e
20 de maio, a 7ª Semana Senac de Em-
fermagem nas unidades da Grande São
Paulo e interior do Estado. No Senac Ara-
çatuba (SP), a programação acontecerá
nos dias 13 e 14 de maio, das 19h30 às
21 horas, no Auditório da Unip. Estudan-
tes, representantes de organizações,
profissionais e docentes da área de saú-
de discutirão o atendimento na saúde
pública e o fortalecimento do SUS. No
dia 13, o destaque será a Mesa-redonda:
A Atenção Básica e seu Foco no Forta-
lecimento do SUS. Já no dia 14, a pro-
gramação segue com a Mesa-redonda: A
Contribuição das Escolas e Instituições
de Saúde para o Fortalecimento do SUS.
A enfermagem comemora anualmen-
te, desde 1940, a Semana Brasileira de
Enfermagem (SBEn), que é organizada e
tematizada pela Associação Brasileira de
Enfermagem – ABEn Nacional. O tema de
cada edição tem a finalidade de promo-
ver o conhecimento da área, compar-
tilhar experiências e discutir os rumos da
profissão. Este ano, será a 76ª edição,
com o tema central A enfermagem em
defesa do SUS: construindo a 15ª Confe-
rência Nacional de Saúde
Ciente da relevância do evento e por
entender a importância da história da
profissão, além de situar a formação de
novos profissionais técnicos de enfer-
magem, o Senac São Paulo criou, há se-
te anos, a Semana Senac de Enferma-
gem.
Direcionado a estudantes, profissio-
nais, representantes de organizações de
saúde e demais interessados na área, a
Semana Senac de Enfermagem aborda
discussões das práticas de trabalho nas
mais diversas perspectivas e, também, a
formação dos técnicos em enfermagem
no cenário atual do mercado. Os interes-
sados poderão participar de atividades
como mesas-redondas, bate-papos, as-
las temáticas, teatros e palestras.
A Semana Senac de Enfermagem é
gratuita. Para participar, é necessário se
inscrever no:
www.sp.senac.br/semanadeenfermagem ,
pelo telefone 0800 8832000 ou direta-
mente na unidade participante.
 Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 309 - 07/05/2015 - Página 02

Sala de Educadores 2015 discute Senac Franca

o futuro da educação no Brasil
O evento é gratuito e acontecerá neste sábado, dia 9 de maio,
no Senac de Ribeirão Preto (SP)
caminhos a serem trilhados para
alcançar a educação que queremos e os
processos inovadores nas salas de aula
serão alguns dos assuntos abordados
no Sala de Educadores 2015, evento que
o Senac São Paulo realizará em 23 uni-
dades em todo o Estado entre o final de
março e meados de novembro.
As atividades programadas trarão
sempre um especialista que agrega sua
experiência educacional ao debate. No
Senac Ribeirão Preto, o destaque será a
mesa-redonda A Formação dos Profes-
sores para Mediação de Conflitos em Sa-
la de Aula, mediada por profissionais de
diferentes áreas. O evento acontecerá no
dia 9 de maio, das 10 às 12 horas.
“Neste ano teremos uma dinâmica di-
ferente para a atividade, por isso, opta-
mos pela "mesa-redonda" para promover
um debate mais amplo e interdisciplinar
sobre o tema. As metodologias para
"mediação de conflitos" tiveram sua ori-
gem fora do contexto escolar, então,
nossa ideia foi compor esta mesa com
convidados com diferentes experiências
profissionais, pois, entendemos que as
áreas de administração e psicologia con-
tribuem diretamente para a discussão do
tema e para a formação de professores”,
afirma a coordenadora da área de edu-
cação Mareliza Dias Zambrano de Souza.
O Senac realiza o evento com o obje-
tivo de promover a reflexão sobre temas
da área de educação e contribuir com o
processo de formação de educadores,
para que possam atuar como agentes na
Aposentadoria do Trabalhador Rural
Publicado por Philyppe Campos Monteiro de Lima
Peixoto *
Previdência Social oferece um tra-
tamento especial para a aposentadoria
do trabalhador rural, pois essa é a única
classe laboral que pode receber todos os
benefícios, mesmo se o trabalhador ru-
ral nunca tenha contribuído para o INSS,
pois não é preciso contribuir para o IN-
SS, basta o trabalhador comprovar que
trabalha realmente na área rural para se
beneficiar.
Ao mesmo tempo de não precisar re-
colher a contribuição do INSS, o traba-
lhador rural conta com uma redução de
5 anos na idade mínima para se apo-
sentar, ou seja, os homens se aposen-
tam aos 60 anos e as mulheres aos 55
anos de idade, sendo o valor do bene-
ficio fixado em um salário mínimo.
geração do conhecimento e no desen-
volvimento de uma sociedade mais equi-
tativa. Este ano, serão promovidas refle-
xões sobre mediação de conflitos, edu-
cação inclusiva, dificuldades na aprendi-
zagem, uso de recursos tecnológicos na
educação, entre outros.
Educadores dos setores público e
privado, diretores e coordenadores de
en-sino, estudantes e demais interessa-
dos na área são o público-alvo do e-
vento, que visa incentivá-los a atuar co-
mo agentes na geração do conheci-
mento e no desenvolvimento de uma so-
ciedade mais justa e igualitária.
Com metodologia dinâmica e partici-
pativa, no Sala de Educadores o público
é convidado a apresentar questões e
contribuições, o que favorece o debate,
o compartilhamento de ideias e o livre
pensar.
O evento é gratuito e as inscrições
podem ser feitas em:
www.sp.senac.br/saladeeducadores
ou pelo telefone 2111-1200.
Serviço
Sala de Educadores
Evento gratuito
Mesa-redonda: A Formação dos Profes-
sores para Mediação de Conflitos em Sa-
la de Aula
Data: sábado, 9 de maio
Horário: das 10 às 12 horas
Local: Av. Capitão Salomão, 2133 -
Jardim Mosteiro - Ribeirão Preto – SP
Telefone: (16) 2111-1200
Para se comprovar a atividade rural é
necessário que o trabalhador comprove
o seu vínculo com o trabalho rural sendo
necessário apenas mostrar documentos
da terra onde exerceu o trabalho (própria
ou de terceiros), vínculos com o sindi-
cato ou associações de trabalhadores
rurais, além disso, é necessária a com-
provação de 15 anos de atividade rurí-
cola.
Outro fator a ser observado para
comprovação da aposentadoria rural é a
de que a terra não ultrapasse 120 he-
ctares, pois aqueles que detenham ter-
ras acima dessa medida, tem que decla-
rar seus ganhos e contribuem para a
previdência social, não se enquadrando
nesse tipo de benefício.
Se o trabalhador rural vier a trabalhar
na zona urbana, esse tempo exercido na
área rurícola poderá ser somado ao de
contribuição na área urbana, para isso
se faz necessário à comprovação através
de documentos e testemunhas que afi-
ancem as atividades rurais.
* Philyppe Campos Monteiro de Lima Peixoto
Advogado militante, especialista nas áreas de
Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.
realiza palestra
gratuita na
Semana Senac
de Enfermagem
Atividade será realizada no dia 13 de maio;
inscrições estão abertas
1940, a Semana Brasileira de
Enfermagem (SBEn) é realizada, anual-
mente, de 12 e 20 de maio, a fim de pro-
mover o conhecimento da área, compar-
tilhar experiências e discutir as princi-
pais tendências. Este ano, será a 76ª edi-
ção, com o tema central A enfermagem
em defesa do SUS: construindo a 15ª
Conferência Nacional de Saúde.
O tema de cada edição é definido pela
Associação Brasileira de Enfermagem,
que avalia as questões mais relevantes
para o setor e a sociedade. Para reforçar
a discussão de assuntos do segmento, o
Senac São Paulo promove há sete anos
a Semana Senac de Enfermagem em uni-
dades da Grande São Paulo e do interior.
Na unidade Franca, a Semana será
comemorada com a palestra gratuita En-
fermagem – Desafios e Novos Rumos
Profissionais, no dia 13 de maio, das
19h30 às 21h30. Quem ministrará o ba-
te-papo será Rosane Aparecida Gomes
Moscardini Alonso, atual Secretária de
Saúde de Franca. Ela é graduada em ser-
viço social, pós-graduanda em políticas
públicas e especialista em gestão nas
Redes de Atenção e Saúde.
“O Senac realiza a Semana de Enfer-
magem por entender a importância da
profissão e da necessidade de aprimora-
mento constante dos conhecimentos. As
atividades buscam auxiliar no atendi-
mento preventivo e contribuir com a for-
mação de qualidade dos novos profis-
sionais da área”, afirma José Gregorutti
Neto, coordenador da área da enferma-
gem do Senac Franca.
Para participar da palestra é neces-
sário se inscrever com antecedência pe-
lo site www.sp.senac.br/franca ou pes-
soalmente na unidade que fica na Rua
Alfredo Lopes Pinto, nº 1.345 – Vila Tei-
xeira.
As vagas são limitadas. Dúvidas po-
dem ser esclarecidas pelo telefone (16)
3402-4100.
Serviço:
Semana Senac de Enfermagem
Palestra: Enfermagem – Desafios e
Novos Rumos Profissionais
Data: quarta-feira, 13 de maio
Horário: das 19h30 às 21h30
Local: Senac Franca
Endereço: Rua Alfredo Lopes Pinto, nº
1.345 – Vila Teixeira. Franca (SP)
O que é compostagem? Como funciona? Quais são os
benefícios para o meio ambiente e para a sociedade?
Tanto já se falou sobre essa técnica de
reciclagem do lixo orgânico, agora fique
sabendo tudo sobre essa técnica
sustentável, que tem ganhado cada vez
mais adeptos e que pode trazer muitos
benefícios
O que é compostagem? E como ela
acontece?
A compostagem é o processo bioló-
gico de valorização da matéria orgânica,
seja ela de origem urbana, doméstica, in-
dustrial, agrícola ou florestal, e pode ser
considerada como um tipo de recicla-
gem do lixo orgânico. Trata-se de um
processo natural em que os micro-orga-
nismos, como fungos e bactérias, são
responsáveis pela degradação de maté-
ria orgânica.
O processo de compostagem aconte-
ce em fases, sendo elas muito distintas
umas das outras. Suas principais carac-
terísticas são:
1ª) Fase mesofílica:
Nessa fase, fungos e bactérias mesó-
filas (ativas a temperaturas próximas da
temperatura ambiente), que começam a
se proliferar assim que a matéria orgâni-
ca é aglomerada na composteira, são de
extrema importância para decomposição
do lixo orgânico. Eles vão metabolizar
principalmente os nutrientes mais facil-
mente encontrados, ou seja, as molé-
culas mais simples. As temperaturas são
moderadas nesta fase (cerca de 40°C) e
ele tem duração de aproximadamente de
15 dias.
2ª) Fase termofílica:
É a fase mais longa, e pode se esten-
der por até dois meses, dependendo das
características do material que está sen-
do compostado. Nessa fase, entram em
cena os fungos e bactérias denominados
de termofílicos ou termófilos, que são
capazes de sobreviver a temperaturas
entre 65°C e 70°C, à influência da maior
disponibilidade de oxigênio - promovida
pelo revolvimento da pilha inicial. A de-
gradação das moléculas mais comple-
xas e a alta temperatura ajudam na elimi-
nação de agentes que fazem mal a saú-
de.
3ª) Fase da maturação:
A última fase do processo de com-
postagem, e que pode durar até dois me-
ses. Nessa fase há a diminuição da ati-
vidade microbiana, juntamente com as
quedas de gradativas de temperatura
(até se aproximar da temperatura ambi-
ente) e acidez, antes observada no com-
posto. É um período de estabilização que
produz um composto maturado. A matu-
ridade do composto ocorre quando a de-
composição microbiológica se completa
e a matéria orgânica é transformada em
húmus, livre de toxicidade, metais pesa-
dos e patógenos.
Importância para o meio ambiente e
para a saúde da população
Segundo dados do IPEA, Instituto de
Pesquisa Econômica Aplicada, o material
orgânico corresponde a cerca de 52% do
volume total de resíduos produzidos no
Brasil e tudo isso vai parar em aterros
sanitários, onde são depositados com os
demais e não recebem nenhum tipo de
tratamento específico.
O uso da compostagem traz muitas
vantagens para o meio ambiente e para a
saúde pública, seja aplicada no ambiente
urbano (domésticos ou industriais) ou
rural. A maior vantagem que pode ser ci-
tada é que, no processo de decompo-
sição da compostagem, ocorre somente
a formação de dióxido de carbono ou gás
carbônico (CO2), água (H2O) e biomas-
sa (húmus). Por se tratar de um pro-
cesso de fermentação que ocorre na pre-
sença de oxigênio (aeróbico), permite
que não ocorra a formação de gás meta-
no (CH4), gerado nos aterros por oca-
sião da decomposição destes resíduos,
que é altamente nocivo ao meio ambien-
te e muito mais agressivo, pois é um gás
de efeito estufa cerca de 25 vezes mais
potente que o gás carbônico - e mesmo
que alguns aterros utilizem o metano co-
mo energia, essas emissões contribuem
para o desequilíbrio do efeito estufa, in-
fluência humana potencialmente deter-
minante das mudanças climáticas.
Adicionalmente, ao diminuirmos a
quantidade de lixo destinado aos aterros,
haverá, por consequência, uma econo-
mia nos custos de transporte e de uso do
próprio aterro, ocasionando o aumento
de sua vida útil. Outra vantagem é a re-
dução do passivo ambiental, que é o
conjunto de obrigações que as empresas
têm com o meio ambiente e sociedade,
ou seja, quando as empresas ou indús-
trias geram algum tipo de passivo ambi-
ental, também têm que gerar investi-
mentos para compensar os impactos
causados à natureza. Assim, com a com-
postagem, reduzem o lixo produzido,
pois ele faz parte do passivo ambiental
das empresas e indústrias.
Além de tudo que percorremos até a-
qui, a compostagem promove a valoriza-
ção de um insumo natural e ambiental-
mente seguro, adubo orgânico, atuante

Trabalhos em Altura - A importância do resgate

Baleia baleia
Baleia
uma grande festa no fun-
do do mar, quando de repente surge
uma briga entre duas baleias convida-
das. Uma pega o revólver e dispara três
vezes contra a outra. No dia seguinte sai
a manchete no jornal:
“Baleia baleia baleia.”
Quer ler mais piadas como essa, re-
cheada com material de leitura rápida,
sempre com o objetivo de ajudar na difu-
são do conhecimento de Segurança e
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Com primeira publicação em feverei-
ro de 2006, o Jornal Segurito surgiu no
CEFET-AM, atual IFAM (Amazonas) e es-
tá em sua 104ª edição.
As edições de Norminha também tem
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Medidas que proporcionam segurança no trabalho e previnem acidentes
Fonte: Rodrison Paes
www.trabalhovertical.com.br
um técnico trabalha em altu-
ra devemos ter sempre em conta a ne-
cessidade de dispormos de um plano de
resgate para podermos atuar de forma
imediata, em caso de qualquer problema
ou queda. Nós não estamos somente se
referindo ao fato de esse técnico poder
cair no vazio ou ficar suspenso numa li-
nha de vida, mas também na possibili-
dade de o mesmo poder sofrer de uma
queda de pressão ou tontura (para não
pensarmos em nada mais grave) isso
pode acontecer a uma altura de 10, 20,
30 metros ou mais. O problema surge
verdadeiramente na hora de fazer este
técnico descer desta altura, sobretudo
quando ele mesmo não o pode fazer por
si. Quando realizamos um plano de res-
gate temos que ter em conta que este
deve ser o mais detalhado e seguro pos-
sível; por exemplo, para trabalhos numa
plataforma elevatória que pode eventual-
mente aceder a todos os locais onde po-
demos ter um técnico trabalhando, co-
mo numa ponte-rolante, um poste, uma
cobertura, etc. Infelizmente, com este ti-
po de equipamentos de elevação nem
sempre conseguimos aceder a todos os
locais pretendidos, principalmente devi-
do ao tipo de máquinas, aos obstáculos
existentes, à distância e posicionamento
dos locais, entre outros fatores.
Como tal, além da necessária insta-
lação e da utilização de proteção coletiva
e individual adequada para os técnicos
que trabalha em altura, devem igual-
mente estar disponíveis equipamentos e
sistemas de resgate ou de auto resgate.
Dentro dos equipamentos de auto resga-
te, estes devem incluir equipamentos
anti-queda retráteis com sistema de eva-
cuação incorporado, ou seja, em caso de
queda de um técnico, o anti- quedas faz
o seu travamento automático assim co-
mo o respectivo amortecimento e, pos-
teriormente, evacua em descensão a
uma velocidade controlada até ao solo.
Existem também outros equipamen-
tos disponíveis de auto resgate que são
os sistemas de evacuação, também a
uma velocidade controlada, onde pode-
mos descer vários técnicos de forma al-
ternada e continua até alturas na ordem
dos 120 a 130 metros, com uma cinta de
salvamento ou maca própria para o isto,
de forma a que a sua descida se realize
a uma velocidade constante de 0,8m/s.
No que se refere aos equipamentos de
resgate, temos que levar em conta quan-
do alguém que sofre uma queda e que
fica em suspensão, num dispositivo de
amarração ou numa linha de vida, deve
ser resgatado o mais rapidamente possí-
vel, devido ao efeito que o cinto em uso
produz no técnico, podendo este até fi-
car inconsciente pelo fato de ter havido
o eventual bloqueio e corte de fluxo san-
guíneo na artéria femoral, o que pode lhe
Informações: (16) 3402-4100 e sobre a reciclagem dos nutrientes do so-
www.sp.senac.br/franca
originar graves lesões. Com a utilização
de um kit de resgate para decida um téc-
nico pode efetuar o resgate de outro co-
lega sem dificuldade e sem ser um gran-
de especialista na matéria, pois estes ti-
pos de kits já estão completamente mon-
tados e preparados para estas operações
e de fácil manipulação. Assistimos, cada
vez mais, à tentativa de resolução de di-
versas obras ou serviços que implicam
na realização de trabalhos em altura, a-
través do inerente recurso às diferentes
técnicas de acesso vertical, sem que se
avalie convenientemente o tipo de traba-
lho a efetuar, o local a utilizar, a forma
mais correta de como o desempenhar e/
ou, sobretudo, os meios existentes para
que tal aconteça nas devidas condições
de segurança.
Assim, gostaríamos de dar mais uma
contrição nesta matéria, indicando su-
mariamente os principais cuidados para
levar em conta durante a respectiva au-
ditoria de segurança se desenvolva.
Convenientemente, nos seguintes as-
pectos mais importantes: 1. Levanta-
mento das Necessidades: Ao sermos
contatados para a execução de um tra-
balho em altura devemos desde logo le-
var em conta os seguintes pontos: Tipo
de trabalho a ser realizado; Riscos en-
volvidos, durante este trabalho; Local do
serviço; Condições existentes; Tempo de
execução e exposição ao risco; Método
a utilizar; Periodicidade; -- n.º de técni-
lo e no reaproveitamento agrícola da ma-
téria orgânica, assim evitando o uso de
fertilizantes inorgânicos, formados por
cos implicados; Materiais necessários. A compostos químicos não naturais, cujos
partir deste momento, é possível ter uma mais comuns levam em sua composição
primeira ideia do serviço a realizar, mas, substâncias como nitrogênio, fosfatos,
obrigatoriamente, deverá ser feita uma potássio, magnésio ou enxofre, cujos e-
deslocamento ao local dos trabalhos pa- feitos, sobretudo os fertilizantes nitroge-
nados, se apresentam igualmente noci-
ra se efetuar uma avaliação mais concre-
ta e detalhamento, através de uma audi- vos ao desequilíbrio do efeito estufa.
Também é possível mencionar os riscos
toria de segurança.
2. Auditoria de Segurança: No local
dos trabalhos, deveremos então proce-
que esses fertilizantes podem trazer de-
vido à presença de metais pesados em
sua composição.
der a uma análise cuidadosa do serviço
para que, numa primeira fase, se efetue
Fonte: www.ecycle.com.br
a seleção do método de acesso ao local
mais adequado, levando em conta a se- Uma ótima semana a todos e até a
próxima!
guinte prioridade para soluções de pro-
Patrícia Milla Gouvêa
teção e segurança: Seleção e capacita-
ção dos colaboradores; Utilização de e-
quipamentos de proteção coletiva; Re-
curso a meios mecânicos de elevação;
Colocação de redes de segurança; Insta-
lação de linhas de vida fixas ou tempo-
rárias; Ou, em alternativa e/ou comple-
mento, Utilização de equipamentos de
proteção individual Recurso a meios ma-
nuais de elevação; Recurso a técnicas de
acesso por corda; Seleção e utilização de
EPIs anti-queda. Tudo isto, obviamente,
tendo também em consideração todo o
tipo de riscos existente para que a sua e-
liminação, como objetivo prioritário.
Desta forma, e em menos de 10 mi-
nutos, qualquer técnico pode resgatar
outro colega de forma fácil e segura.

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Lojas e-commerce buscam alternativas
para logísticas de entregas eficientes
Entregas em tempo recorde. Empresas
como a Compre Store firmam parceria
para respeitar o prazo junto ao
consumidor final
e-commerce é um mercado que
apresenta um crescimento ano a ano e
vem se consolidado em diversos países,
registrando no ano de 2014 uma evolu-
ção de 24% no volume de faturamento
em comparação ao ano anterior, acumu-
lando R$435,8 bilhões, segundo dados
da consultoria do E-bit.
A Compre Store, empresa especiali-
zada em suprimentos para padronização
de franquias, conhece bem todas as á-
reas do e-commerce. Atuando nesse
mercado há pouco mais de dois anos ela
já possui parcerias firmadas com 15
grandes franqueadoras de diversos seg-
mentos. “Nós atendemos grandes re-
des, por isso entregamos produtos para
todo o Brasil, um dos principais proble-
mas para os consumidores online é o
site garantir entrega em um determinado
prazo e não conseguir cumprir”, expli-
cou André Machado, diretor executivo
da Compre Store.
Esse prazo prometido ao consumidor
(franqueado) interfere diretamente na
lucratividade e na eficiência das empre-
sas, uma vez descumprindo o acordo
junto ao cliente raramente ele voltará a
comprar naquela loja. Uma pesquisa re-
alizada pela ABComm (Associação Bra-
sileira de Comércio Eletrônico), mostrou
que 81% das empresas de comércio ele-
trônico ainda utilizam os Correios como
forma de transporte, apenas desses co-
mércios 15% utilizam empresas de
transportes e 4% utilizam meios pró-
prios de entrega da mercadoria, criando
assim um método de entrega eficaz.
No início a Compre Store, assim co-
mo outras lojas on line, encontrou algu-
mas dificuldades para realizar as entre-
gas dentro prazo prometido ao cliente.
“Mesmo no início sempre cumprimos
nossos prazos, mas por não possuirmos
as parcerias hoje existentes era muito
mais desgastante, afinal para abrir uma
unidade de qualquer franquia a unidade
Mais empregos:
Eldorado inicia construção da nova
linha de celulose em Três Lagoas
Com o projeto de engenharia básica concluído, a empresa dá início ainda neste mês
à terraplenagem do local destinado à construção, vizinho à sua fábrica atual.
Fonte: Painel Florestal - Assessoria
Vista aérea da Eldorado Brasil – Três Lagoas (MS)
Eldorado Brasil anuncia um novo
passo para a construção de sua segunda
linha de produção de celulose, com ca-
pacidade produtiva de dois milhões de
toneladas por ano, em Três Lagoas
(MS). Com o projeto de engenharia bási-
ca concluído, a empresa dá início ainda
neste mês à terraplenagem do local des-
tinado à construção, vizinho à sua fá-
brica atual.
A previsão é que a segunda linha co-
mece a operar no primeiro semestre de
2018. “Após a conclusão das obras, te-
remos, novamente, a maior linha de fa-
bricação de celulose de fibra curta do
mundo e também criaremos, em Três
Lagoas, o maior complexo industrial do
segmento”, afirma o CEO José Carlos
Grubisich. “Trata-se de mais um passo
decisivo para colocar a Eldorado como
líder no setor de celulose, combinando
competitividade, inovação e sustentabi-
lidade.”
O processo de tomada de preços jun-
to aos fornecedores de equipamentos e
tecnologias também encontra-se em an-
damento. Ao todo, serão investidos R$ 8
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 309 - 07/05/2015 - Página 03
tem que estar dentro das normas pro-
postas pela franqueadora”, contou An-
dré que completou, “no Brasil ainda
existem muitas dificuldades para uma
logística perfeita, temos muitos proble-
mas rodoviários (paralisações, obras
inacabadas e falta de infraestrutura)”.
Sem dúvidas para uma franqueadora
ter um serviço como o oferecido pela
Compre Store é fundamental, afinal, o
franqueado de qualquer lugar do Brasil
encontra produtos homologados pela
rede, ou seja, padronizados, em um
único lugar, tornando assim desneces-
sário fazer cotações. “É uma forma que
o franqueador tem de garantir que todas
as suas unidades possuam o mesmo ti-
po de material seja ele de divulgação ou
ferramentas. A Compre Store garante ao
franqueador preço, qualidade e entrega
da mercadoria em até 15 dias, por isso
os franqueados estão sempre muito sa-
tisfeitos”, afirmou Machado.
A rede de presentes esportivos Loja
das Torcidas Franchising encontrou na
Compre Store uma alternativa de redu-
ção de custos em relação a mão de obra
da franqueadora. “O atendimento da
Compre Store é primoroso. O objetivo
principal da parceria foi o atendimento
realizado aos nossos franqueados, e ain-
da ganhamos muito em relação a quali-
dade dos produtos, prazos de desen-
volvimento e entrega de mercadorias”,
contou Samadhi Muller, diretor exe-
cutivo da Loja das Torcidas Franchising.
Para garantir uma entrega rápida do
material solicitado pelo franqueado, a
Compre Store possui uma logística que
busca alternativas para o cumprimento
de prazos. “Temos parcerias com trans-
portadoras, e realizamos o acompanha-
mento da mercadoria. Possuímos tam-
bém um contrato com os Correios, o que
nos possibilita um preço mais compe-
titivo e entrega mais rápida”, falou o di-
retor.
Sobre a Compre Store
A Compre Store nasceu em São José
do Rio Preto, interior de São Paulo, no
início de 2013 e se especializou em su-
primento de materiais para rede de fran-
quias e padronização de suas unidades.
Atualmente, a empresa atende 15 redes
de franquias de diferentes setores. Mais
informações sobre a plataforma online
podem ser encontradas no site:
www.comprestore.com.br
bilhões na nova fábrica, 70% vindos de
linhas de financiamento e 30% de capital
próprio (equity).
Com a efetivação desta segunda linha
de produção, a Eldorado dá continuidade
a seu plano de negócios, com o objetivo
de ser a empresa mais competitiva do
setor, contemplando três linhas produti-
vas no Mato Grosso do Sul, no futuro.
TRES LAGOAS
FLORESTAL 2015
Depois do sucesso da primeira edi-
ção do Três Lagoas Florestal em 2012, o
evento volta nos dias 2, 3 e 4 de Junho
de 2015 para abrir oficialmente o mês
das comemorações do centenário da ci-
dade. A 2ª Feira da Cadeia Produtiva da
Indústria de Base Florestal Sustentável
da região de Três Lagoas acontece de 2
a 4 de Junho no Parque de Exposições
da Capital Mundial da Celulose.
www.treslagoasflorestal.com.br
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Semana de
Moda no Senac
Jaboticabal
traz
programação
gratuita
Em maio, palestras e exposições
movimentarão a unidade do Senac em
Jaboticabal (SP)
mercado de moda abrange desde
confecção de bijuterias, consultoria de
imagem, customização e produção de
vestuário até mídias especializadas no
segmento, como blogs. Segundo o SE-
BRAE, o mercado de varejo de moda e
acessórios movimenta mais de R$ 160
bilhões de reais por ano. Neste contexto,
o Senac Jaboticabal (SP) busca movi-
mentar ainda mais a área e trazer infor-
mações para os interessados com a Se-
mana de Moda, que acontecerá entre os
dias 18 e 22 de maio, com palestras e
exposições gratuitas.
Entre as palestras, destacam-se Ima-
gem e Estilo Pessoal, na qual é abordada
a escolha de peças para um guarda-rou-
pa versátil e acessível, e Jeanswear: sua
história e suas novas necessidades no
mercado de moda, com a apresentação
dos vários estilos e combinações da pe-
ça.
“A moda brasileira é bem criativa e de
qualidade. Atualmente, podemos nos
considerar competitivos entre grandes
estilistas de outros países devido à origi-
nalidade e diversidade de culturas exis-
tentes no Brasil. Organizar esse evento
fortalece, ainda mais, a área e amplia a
formação de novos empreendedores no
setor”, afirma Alessandra D’Áquila, co-
ordenadora da área de moda da insti-
tuição.
Na programação, também estão in-
clusas duas exposições: de bolsas con-
feccionadas por ex-alunos e da história
da moda no Senac São Paulo. As duas
podem ser conferidas entre os dias 18 e
22 de maio, das 8h30 às 21 horas.
As inscrições para as palestras po-
dem ser realizadas pelo portal
www.sp.senac.br/jaboticabal.
Mais informações na unidade ou pelo
telefone (16) 3209-2800.
Serviço
Exposição de Bolsas
Data: segunda a sexta-feira, de 18 a 22
de maio - das 8h30 às 21 horas;
Exposição sobre a história da moda no
Senac Jaboticabal
Data: segunda a sexta-feira, de 18 a 22
de maio - das 8h30 às 21 horas;
Palestra: Imagem e Estilo Pessoal
Data: segunda-feira, 18 de maio
Horário: das 19h30 às 21 horas
Palestra: Desenho de Moda
Data: terça-feira, 19 de maio
Horário: das 9 horas às 10h30
Palestra: O traje e a maquiagem
Data: quarta-feira, 20 de maio
Horário: das 14 horas às 15h30
Palestra: Jeanswear: sua história e suas
necessidades no mercado da moda
Data: quarta-feira, 20 de maio
Horário: das 19h30 às 21 horas
Local: Senac Jaboticabal (SP)
Endereço: Rua 24 de Maio, nº 831 –
Centro.
Telefone: (16) 3209-2800 e
www.sp.senac.br/jaboticabal
“Alô Trabalho” facilita a vida de
trabalhadores e empregadores
Para o ministro, a ferramenta é mais uma ação de modernização do órgão e
funcionará como um canal de comunicação direto entre o cidadão e a instituição
Serviço, via 158, vai estreitar relação do
MTE com o trabalhador e empregador
ministro do Trabalho e Emprego,
Manoel Dias, inaugurou no último dia 30
de abril, em Brasília, a Central de Atendi-
mento do MTE, Alô Trabalho, que tem
como objetivo expandir a capacidade de
atendimento do órgão funcionando co-
mo um moderno canal de comunicação
eletrônico e humano, direto, entre o MTE
e o cidadão, em âmbito nacional. "A Cen-
tral é uma das ações mais efetivas do Ór-
gão no sentido de modernizar seus ser-
viços e facilitar a vida dos trabalhadores
e empregadores, uma vez que vai garan-
tir mais comodidade e economia na bus-
ca de informações sobre os serviços
prestados", ressaltou.
Para o ministro, a partir da inaugura-
ção da Central, trabalhadores e empre-
gadores poderão, de qualquer lugar do
país, obter informações sobre Seguro-
Desemprego, Abono Salarial, Carteira de
Trabalho, legislação trabalhistas e etc.,
sem os custos de locomoção até uma
unidade da rede de atendimento.
“É nossa obrigação prestar um ser-
viço público de qualidade, e essa é uma
ação de fundamental importância para
alcançarmos esse objetivo”, avaliou o
ministro complementando que a inaugu-
ração da ferramenta é “uma questão de
respeito para com os usuários dos ser-
viços da instituição”.
O serviço - A Central Alô Trabalho se-
rá acessada pelo número 158 e a cha-
mada poderá ser feita, de forma gratuita,
de qualquer telefone fixo público ou
privado. Há também a possibilidade de
acesso via telefonia móvel. Nesse caso,
no entanto, os custos são por conta do
usuário.
Empregado suspeito de
fraude não pode ser
demitido por justa causa
Publicado por Consultor Jurídico
suspeita de fraude em relação a um
funcionário não confere à empresa o di-
reito à demissão por justa causa. Assim
decidiu, de maneira unânime, a 6ª Turma
do Tribunal Superior do Trabalho. O en-
tendimento aborda o caso de uma ge-
rente do Bradesco acusada de participar
de atos ilícitos em licitações da Secre-
taria de Segurança Pública da Bahia.
Com a decisão, somada à absolvição
da funcionária na esfera penal, a justa
causa foi desconstituída e o banco foi
condenado a pagar indenização de R$ 80
mil. Na sentença, a relatora do recurso,
ministra Kátia Arruda (foto), assinalou
que o banco não seguiu o princípio da
presunção de inocência.
"Como se vê, as acusações que pesa-
ram contra a trabalhadora, gravíssimas,
capazes de destruir sua vida profissional
e sua imagem perante à sociedade, e
com repercussão inequívoca na sua es-
fera íntima, estavam fundadas em ele-
mentos de prova duvidosos desde o nas-
cedouro", afirmou.
Na contestação da reclamação traba-
lhista, o Bradesco afirmou que a justa
O atendimento eletrônico será feito
por meio de informações pré-gravadas
onde o usuário, utilizando-se de menus
(árvore de voz), escolherá a opção dese-
jada. Esse atendimento funcionará 24
horas por dia, sete dias por semana. Ca-
so o usuário não encontre sua informa-
ção no atendimento eletrônico, terá a op-
ção de falar com um atendente. O aten-
dimento humano funcionará de segunda
a sexta-feira no horário entre 7h e 19h.
A Central prestará informações sobre
os serviços e programas do MTE, como
por exemplo: legislação trabalhista, de-
claração Caged, RAIS, Seguro-desem-
prego, Abono Salarial, Carteira de Traba-
lho e etc. A expectativa é que sejam aten-
didos, em média, 26.700 usuários/dia no
atendimento telefônico/humano, totali-
zando uma média de 587.400 usuários/
mês.
Composta por estrutura que combi-
nará telefonia e informática a Central foi
planejada para ter 157 Posições de Aten-
dimento (PAs) operando de forma si-
multânea, sendo que cada PA funcionará
ininterruptamente por 12 horas diárias.
Além do atendimento telefônico o Alô
Trabalho contará ainda com equipe de
multimeios para responder as mensa-
gens enviadas pelo Fale Conosco
http://portal.mte.gov.br/faleconosco/ e
com pessoal de suporte responsável pe-
lo gerenciamento e monitoramento do
serviço, de forma que o atendimento a-
tinja o nível de excelência de qualidade
pretendido.
Com a inauguração da ferramenta o
usuário terá mais conforto quando da
solicitação e agilidade na obtenção da
informação e ainda economizará tempo
de dinheiro uma vez que não terá que
enfrentar deslocamentos desnecessá-
rios nem filas ao buscar dados a respeito
dos programas e serviços oferecidos pe-
lo órgão.
Há ainda a previsão de implementa- Senac Presidente
ção da Consulta Automatizada a Benefí-
cios, onde o usuário poderá consultar a
Prudente realiza
liberação do seguro-desemprego e abo- palestra gratuita
no salarial, sem a necessidade de falar
com um atendente. A partir da interação
sobre perspectivas
direta com a Unidade de Resposta Audí- profissionais do
vel (URA) o usuário ouvirá instruções, perito contábil
fornecerá os dados e receberá de forma
vocalizada e a informação disponível em
um banco de dados.
Assessoria de Imprensa/MTE
O evento acontece nesta quinta-feira e é
voltado a contadores, advogados,
estudantes nas áreas de contabilidade,
direito bancário e trabalhista
setor de Perícia Contábil está atra-
indo cada vez mais a atenção dos pro-
fissionais de contabilidade, o que exige
constante aprimoramento. O Senac Pre-
sidente Prudente (SP) realiza nesta quin-
ta-feira, dia 7 de maio, às 20 horas, a pa-
lestra Perspectivas Profissionais do Pe-
rito Contábil.
O perito contábil é o profissional con-
tratado para fazer laudos sobre um de-
terminado caso, sendo essencial para a
solução de litígios na justiça. A palestra,
que será ministrada pelo docente Walter
Bueno, abordará mercado de trabalho, a
importância da perícia e a área de atu-
ação da perícia contábil.
causa seguiu os seguintes pontos do ar- Walter Bueno atuou como perito con-
tigo 482 da CLT: ato de improbidade, ne- tador do juízo nas esferas cível e traba-
gociação habitual por conta própria e in- lhista por mais de 15 anos. É contador,
disciplina. O banco também lembrou advogado, consultor de empresas e atua
que ofereceu à funcionária um acordo de como docente no Senac Presidente Pru-
R$ 300 mil mediante manutenção da jus- dente. Os candidatos devem se inscrever
ta causa. pelo site:
Apesar da proposta, segundo o Bra- www.sp.senac.br/presidenteprudente
desco, a bancária rejeitou a oferta por Mais informações podem ser obtidas
considerar que seria a confissão de um pelo telefone (18) 3344-4400. O Senac
ato que não praticou. Mesmo com os ar- Presidente Prudente fica Avenida Manoel
gumentos da instituição financeira, a 26ª Goulart, 2881.
Vara do Trabalho de Salvador (BA) defe- Extensão universitária em Perícia
riu a indenização e considerou que a ge- Contábil
rente foi inocentada criminalmente. Para os interessados na área, o Senac
Por outro lado, o Tribunal Regional Presidente Prudente também está com
do Trabalho da Bahia absolveu o banco inscrições abertas para o curso de Perí-
do pagamento. A corte entendeu que a cia Contábil, uma extensão universitária
justa causa, por si só, não justifica a in- na qual o aluno aprende a realizar pe-
denização. Para corroborar sua decisão, rícias contábeis na esfera judicial e ex-
o TRT-BA mencionou que a empregada trajudicial, fazendo uso de conhecimen-
não comprovou dano psicológico ou re- tos de legislação societária, tributária,
percussão negativa da dispensa na sua comercial e trabalhista e de normas e
esfera pessoal. práticas contábeis e financeiras, para
cálculos e análises pertinentes a cada
Com informações da Assessoria de Imprensa do objeto pericial, a fim de emitir laudos e
TST. RR-50200-55.2009.5.05.0026.
pareceres especializados e idôneos.

Estado de São Paulo bate recorde
de mortes por dengue
169 mortes por dengue confir-
madas, o Estado de São Paulo bateu até
a 15ª semana de 2015 o recorde de óbi-
tos pela doença, segundo boletim epide-
miológico mais recente do Ministério da
Saúde, obtido com exclusividade pelo
jornal O Estado de S. Paulo. É o maior
número de vítimas em território paulista
desde 1990, quando começou o balanço
oficial. O boletim, que traz dados até 18
de abril, mostra ainda que o País já vive
epidemia da doença, com 745,9 mil ca-
sos notificados - quase 5 por minuto.
Apesar de a epidemia de dengue es-
tar concentrada em São Paulo neste ano,
o restante do País não está em situação
tão confortável. Somadas todas as noti-
ficações, a taxa de incidência nacional já
chega a 367,8 casos por 100 mil habi-
tantes, considerada epidêmica e equiva-
lente ao triplo do índice registrado do
mesmo período ano passado. A situação
ainda tende a se agravar porque o pico
da doença acontece a partir da segunda
quinzena de abril e o boletim epidemio-
lógico mais recente reúne os dados noti-
ficados até o dia 18 do mesmo mês.
O recorde anterior de mortes em São
Paulo havia sido registrado em 2010,
quando 141 pessoas morreram por
complicações da doença. São mais vul-
neráveis a apresentar o quadro grave da
doença crianças, idosos e quem tem
problemas crônicos.
O Estado vive em 2015 a pior epide-
mia de dengue da sua história. Além do
recorde de mortes, São Paulo também
acumula neste ano o maior número de
casos confirmados e notificados da do-
ença desde que esses índices passaram
a ser tabulados. Pelos números do mi-
nistério, que considera todas as notifi-
cações (casos confirmados e aqueles
ainda em investigação), já são 401,5 mil
registros no Estado, uma alta de 379%
se comparado com o mesmo período do
ano passado.
Terminal Eldorado Brasil Celulose
começa a operar em maio
Nova unidade está em construção na área do antigo Armazém XIII, no Paquetá
Por: A Tribuna
terminal que a Eldorado Brasil Ce-
lulose está construindo no Porto de San-
tos deve iniciar suas operações, ainda
em fase de testes, neste mês de maio. A
previsão foi anunciada pelo presidente
da companhia, José Carlos Grubisich,
durante a divulgação dos resultados da
empresa no primeiro trimestre do ano.
“A expectativa é de que nossas ope-
rações em Santos evoluam significativa-
mente no segundo semestre de 2015. A
entrada em operação do terminal é mais
um importante passo para que a compa-
nhia se torne ainda mais competitiva”,
disse Grubisich.
A instalação, destinada à exportação
de celulose, está localizada na área do
antigo Armazém XIII (13 externo), na re-
gião do Paquetá, a cerca de 300 metros
do berço de atracação que utiliza. Re-
centemente, ela passou por uma audi-
toria para obtenção do alfandegamento
Senac Ribeirão Preto e de Santos apresentam
tendências e novidades da tecnologia da informação
durante o Road Show TI 2015
Evento gratuito mostra as novidades no mundo da tecnologia da informação para aplicação no mercado de trabalho
neste mês de maio, o Senac São
Paulo promove o Road Show TI 2015,
um circuito de palestras que percorrerá
13 unidades da capital e do interior do
Estado, indicando as principais tendên-
cias e inovações do setor. Especialistas
convidados abordarão questões relacio-
nadas ao mercado de trabalho e à tecno-
logia da informação ligadas ao desenvol-
vimento de sistemas, infraestrutura,
gestão de TI e internet.
Nesta edição, os profissionais convi-
dados falarão sobre web semântica, se-
gurança da informação, computação em
nuvem, redes sociais, virtualização, ga-
mes, aplicativos para celulares, certifica-
ções, gerência de projetos aplicados à á-
rea de TI e muitas outras inovações rela-
cionadas ao mundo da tecnologia da in-
formação.
Em Ribeirão Preto, a programação
gratuita acontece entre os dias 12 e 14
de maio, e o participante poderá assistir
a três palestras com os temas Apps para
Celulares, Games e Certificação Cisco
5.0. Elas vão ocorrer das 19h30 às 21
horas.
De acordo com o coordenador educa-
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 309 – 07/05/2015 - Página 04
Quando analisado o número de mor-
tes, o aumento em relação a 2014 é ain-
da maior. Os 169 óbitos já confirmados
neste ano equivalem à alta de 382% so-
bre as 35 mortes registradas no mesmo
período do ano passado. Em relação a
todo o ano de 2014, quando o Estado te-
ve 90 óbitos, a alta é de 87,7%.
São Paulo responde hoje por 73%
das 229 mortes por dengue confirmadas
no País, o que significa que, de cada
quatro pessoas que morreram vítimas
da doença no Brasil desde janeiro, três
eram moradoras de cidades paulistas. A
alta de óbitos em São Paulo é muito su-
perior ao aumento nacional, de 45%.
POR REGIÕES
O índice de incidência da doença em
São Paulo chegou a 911,9 casos por 100
mil habitantes - acima de 300, a taxa já é
considerada epidêmica, de acordo com
classificação da Organização Mundial da
Saúde (OMS).
Dados da Secretaria Estadual da Saú-
de mostram que metade do Estado está
em surto, com predominância de casos
em algumas regiões, como o noroeste
paulista e as áreas no entorno de Soro-
caba e Campinas.
Nova unidade da Eldorado Brasil
Celulose está em construção.
(autorização da Alfândega para operar
cargas de comércio exterior).
O terminal embarcará a celulose pro-
duzida na nova fábrica da empresa em
Três Lagoas (MS), chegando ao comple-
xo portuário por trem.
Conforme os resultados divulgados,
ela concluiu o primeiro trimestre do ano
com R$ 764 milhões de receita bruta,
53% a mais do que no mesmo período
no ano passado. Nos últimos 12 meses,
a receita bruta chegou a R$ 2,9 . Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul
cional da área de redes e infraestrutura
do Senac, Márcio Seraggi, a importância
do evento é apresentar as novas tendên-
cias e as inovações em tecnologia da in-
formação em diversas áreas da informa-
tica. Além disso, segundo ele, o público
que comparecer às às palestras, poderá
debater com profissionais do mercado
altamente qualificados.
O evento é gratuito e as inscrições
podem ser feitas no Portal Senac ou nas
unidades participantes.
Para mais informações, acesse o site
www.sp.senac.br/roadshowti.
SANTOS
Palestra: 3D MAX no dia 12/05/2015
das 19h30 às 21h30
Entenda o software 3D Max, uma so-
lução completa que elabora projetos,
modelagem, animação e renderização
3D para arquitetos, projetistas, enge-
nheiros civis e especialistas em visuali-
zação.
Workshop: Gerência de Projetos
13/05/2015 das 19h30 às 21h30
A palestra tem como objetivo abordar
a relação entre o gerenciamento de ris-
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 309 - 07/05/2015
Contribuição Sindical Obrigatória
e a Penalidade de Suspensão do
Exercício Profissional
Contribuição Sindical Obrigatória não pode suspender o exercício profissional do
Corretor de Imóveis
Publicado por Beethoven Rob
Sindical Obrigatória
É livre a associação profissional ou
sindical, observado o seguinte, a assem-
bleia geral fixará a contribuição que, em
se tratando de categoria profissional, se-
rá descontada em folha, para custeio do
sistema confederativo da representação
sindical respectiva, independentemente
da contribuição prevista em lei. (CF, art.
8º, IV).
1. A primeira forma de contribuição a
partir do texto proposto é para o empre-
gado sindicalizado, filiado, sob a forma
de contribuição confederativa. (não obri-
gatório)
2. A segunda forma de contribuição é
o Imposto Sindical Obrigatório, que é
descontado anualmente de todo empre-
gado, para os agentes ou trabalhadores
autônomos e para os profissionais libe-
rais, tanto afiliado como o não afiliado.
Das Penalidades pelo não recolhi-
mento. "Para os profissionais liberais, a
penalidade consistirá na suspensão do
exercício profissional, até a necessária
quitação, e será aplicada pelos órgãos
públicos ou autárquicos disciplinadores
das respectivas profissões mediante co-
municação das autoridades fiscalizado-
ras." (CLT, art. 599).
Concursos oferecem 2.997 vagas com
salário de até R$ 27 mil
Há vagas para todos os níveis de escolaridade
públicos com prazos de
inscrição que terminam nesta semana o-
ferecem 2.997 vagas em diversos Esta-
dos do País. Há oportunidades para to-
dos os níveis de escolaridade. Os sala-
rios vão até R$ 27.500,17.
Já o Tribunal de Justiça da Paraíba o-
ferece 15 vagas de juiz substituto. O car-
go exige formação superior em direito
com, no mínimo, três anos de atividade
jurídica. O salário é de R$ 27.500,17. As
inscrições devem ser feitas até nesta
quinta-feira (07/05).
ÓRGÃO
Prefeitura de Mundo Novo (MS)
Prefeitura de Timon (MA)
Tribunal de Justiça da Paraíba
Câmara Municipal de Itatiba (SP)
Prefeitura de Carapicuíba (SP)
cos, os projetos e a estratégia organi-
zacional. Além disso, serão apresenta-
dos e discutidos os mecanismos capa-
zes de garantir uma efetiva gestão de ris-
cos, conduzindo assim os projetos para
os resultados esperados pela organiza-
ção.
Palestra: Certificação CISCO 5.0
14/05/2015 das 19h30 às 21h30
A palestra tem como objetivo mos-
trar a importância das certificações no
mercado de TI, em especial na formação
CISCO.Joselito de SousaAtua na área de
TI há mais de 13 anos com foco em har-
dware, infraestrutura de redes e siste-
mas operacionais Microsoft. Conheci-
mentos em banco de dados SQL e lin-
guagens de programação C# e Java, atu-
ando em projetos de sistemas corpora-
tivos de segurança da informação. Do-
cente dos cursos técnicos em Informá-
tica no Senac desde 2005.
Workshop: Certificações CISCO
15/05/2015 das 19h30 às 21h30
Saiba mais sobre as diversas certifi-
cações CISCO, com Kleber Viveiros.
O artigo proposto é claro ao afirmar
que, a suspensão do exercício profissio-
nal, até a necessária quitação, será apli-
cada pelos órgãos públicos ou autár-
quicos disciplinadores das respectivas
profissões mediante comunicação das
autoridades fiscalizadoras.
Sendo assim, uma vez que inexiste
como infração à ética profissional o não
recolhimento da contribuição sindical e-
xigida pelos sindicatos, não é possível a
instauração de processo ético discipli-
nar, e muito menos, possibilidade de pu-
nir o profissional (Corretor de Imóveis)
com a suspensão do exercício profissio-
nal no caso de eventual não recolhimen-
to da contribuição sindical.
ART. 599 DA CLT. INCONSTITUCIO-
NALIDADE.
1. Não foi recepcionada pela Consti-
tuição a proibição do exercício de profis-
são, em razão do não pagamento de tri-
butos, imposta pela CLT.
2. Dispõe o apelante de meios e re-
cursos próprios para a cobrança da con-
tribuição, conforme determina o art. 606
da CLT.
3. Apelação não provida.
Fonte: Contribuição Sindical Obrigatória aos
Corretores de Imóveis
Até sexta-feira, o Tribunal de Justiça
do Mato Grosso do Sul recebe inscri-
ções em seu concurso. São 25 vagas de
juiz substituto. Assim como o da Paraí-
ba, o tribunal exige formação superior
em direito e três anos de experiência em
atividade jurídica. O salário é de R$
23.512,65.
Veja na tabela abaixo os órgãos que
recebem inscrições em seus concursos
somente até esta semana. O interessado
deve ficar atento aos prazos para não
perder o período de inscrição.
INSCRIÇÃO ATÉ
07/05/2015
07/05/2015
07/05/2015
08/05/2015
08/05/2015
08/05/2015
MOTIVAÇÃO É ALGO QUE VAI MUITO
ALÉM DO SALÁRIO
ao repetir inúmeras vezes o seu cortês
bom dia ou boa tarde para todos que
passam pela portaria e sempre disposto
a ajudar, tanto àqueles moradores que
sempre respondem aos seus cumpri-
mentos quanto àqueles que, vai saber
por quais razões, acreditam que devam
ignorar o porteiro do próprio prédio.
Eu simplesmente não consigo imagi-
nar o Carlos tendo uma “crise de moti-
vação” ou mesmo procurando o zelador,
que seria o seu superior imediato, para
reclamar que não recebe feedbacks ou
instruções claras sobre o seu desem-
penho.
Cada vez mais os gerentes têm perce-
Diferente de muita gente que tem
bido que, apesar de serem indispensá-
bons salários, benefícios e um monte de
veis, os salários e os benefícios estão
outras coisas, e fica dizendo que está
longe de ser o elemento mais importante
desmotivado, ele simplesmente trabalha.
para a motivação dos funcionários.
Não precisa ser inspirado por um grande
Até mesmo quando falamos das pes-
e carismático líder para fazer bem o seu
soas com os níveis mais baixos de re-
trabalho. Simplesmente faz.
muneração. Bom exemplo disso é o Car-
Lembro-me de um dia quando meu
los!
filho fez um trabalho de escola sobre as
Naquele domingo estava mesmo frio
profissões. O objetivo era compreender o
em São Paulo. Era um daqueles dias que
que fazia cada profissional.
só queremos ficar enrolando na cama,
Foi uma grata surpresa ver que meu
bem enrolado nas cobertas.
filho descreveu o Carlos como a pessoa
Definitivamente não era um dos dias
que cuidava de nossa segurança e não
mais apropriados para se levantar às cin-
como alguém que apenas abre a porta
co da manhã para um trabalho, mas co-
para as pessoas, atende o interfone ou
mo no meu negócio nem sempre pode-
avisa quando alguém está subindo.
mos escolher dia e horário, lá estava eu
Possivelmente o Carlos também te-
em pé no chuveiro me preparando para
nha essa mesma visão sobre o seu pró-
mais um desafio.
prio trabalho.
Às 5h50 passei pela portaria e lá
E, possivelmente, seja essa capacida-
estava o Carlos com seu habitual sorriso
de de enxergar valor e importância na-
no rosto. A diferença era que, para mim,
quilo que faz que mantenha o Carlos
sair no domingo às cinco e cinquenta é
sempre motivado, apesar de todas as
um evento. Para o Carlos, sua rotina.
Como porteiro do prédio, ele trabalha
adversidades que enfrenta todos os dias,
seis dias por semana e, por morar um
acordando às quatro para trabalhar e
chegando em casa às oito e meia, seis
tanto longe do serviço, precisa acordar
às quatro da manhã. Após enfrentar um
vezes por semana, para ganhar um pou-
co mais de dois salários mínimos por
dia de trabalho com duração de doze ho-
mês.
ras, isso mesmo, doze horas, e o trânsito
da volta no horário de “rush”, chega na (Por Flávio Lettieri, www.sommaonline.com.br |
sua casa depois das oito e meia da noite. fevereiro 24, 2015 ).
Faz isso diariamente, faça chuva, faça
sol, faça frio, ou até muito frio como no
último domingo, para, ao final do mês, Abraços, saúde e sucesso!
receber pouco mais de dois salários mí-
nimos.
FÁBIO R. LAIS
O Carlos é alguém que teria razões de
fabio_lais@hotmail.com
sobra para ser o que chamamos de pro-
www.facebook.com/fabio.lais.turnover
fissional desmotivado. Mas, não é! www.facebook.com/TurnoverConsultoria
Está sempre de bom humor, sorrindo
Manaus presta calorosa homenagem
ao “Movimento Abril verde”
Evento foi organizado pelo SINTEST-AM e UGT Amazonas
SINTEST-AM (Sindicato dos Técni- No encerramento do evento foi ofere-
cos de Segurança do Trabalho do Estado cido a todos os presentes um saboroso
do Amazonas e a UGT (União Geral dos Coffee Break e ocorreu sorteio de vários
Trabalhadores) Amazonas realizaram em brindes.
conjunto o evento “Abril Verde” alusivo Segundo o Profº Aldemir Amaral, um
ao dia 28 de abril “Dia Mundial em Me- dos organizadores do “Abril Verde” no
mória das Vítimas de Acidentes e Doen- Amazonas e Presidente do SINTEST-AM,
ças do Trabalho”. o público teve participação exemplar, su-
O evento que teve participação re- perando todos os demais eventos já rea-
corde, foi realizado no dia 28 de abril de lizados.
2015 no Auditório do CREA/AM que fica Parabéns aos organizadores do “Mo-
na Avenida Costa Azevedo, 74 Centro de vimento Abril Verde” no Amazonas e aos
Manaus (AM). profissionais que compareceram em
Teve início às 9h00, com encerra- “massa” ao evento, demonstrando luta
mento às 13h00 e a seguinte programa- forte em prol da prevenção no País.
ção:
Palestra sobre “Terceirização – Um a-
vanço para a classe trabalhadora” profe-
rida por Romero Reis – Diretor Presi-
dente da RD Engenharia;
Palestra sobre a “Política Municipal
de Saúde do Trabalhador”, por Dra. Flá-
via Palhares – Fisioterapeuta do CEREST
Manaus;
Palestra sobre “Saúde e Qualidade de
Vida” por Roosevelt Ramos Junior – Professor Aldemir Amaral na apresentação
Técnico de Segurança do Trabalho. do evento “Abril verde” em Manaus (AM).

As mães e os filhos das mães
*Paiva Netto
opúsculo Mãezinha, deixe-me vi-
ver!, 1989, anotei que atravessamos é-
poca de transformações profundas. Da-
quelas que pesado tributo pagam ao e-
xagero. É o vale-tudo. Nem as mães es-
capam. Chegou a ser de “bom gosto”,
para alguns, falar-se mal delas... Certo
pessoal anda mesmo é querendo ser fi-
lho da máquina, a boa senhora do com-
putador... Eis a civilização do absurdo,
que tanta coisa deseja sem saber o que
verdadeiramente quer. “Vade retro!”.
Freud explica... Explica?! Porém tudo se
altera e passa...
Lembro-me de que quando criança e-
xistiam bondes. E como era romântico
trafegar neles nas “horas mortas”. Du-
rante o “rush”, não! Havia uns pequenos
cartazes, que diziam assim: “Tudo na vi-
da é passageiro, menos condutor (o co-
brador) e motorneiro” (digamos, o mo-
torista do praticamente extinto veículo
elétrico, que as novas gerações não co-
nheceram). Agora a gente vê que até a-
quelas duas figuras, hoje folclóricas,
também eram passageiras. Enganou-se,
pois, o poeta marqueteiro...
Mas voltando ao assunto: sacudida a
Árvore Sociedade, caídos os galhos se-
cos, as folhas murchas, os frutos po-
dres, que impediam seu correto desen-
volvimento, a planta sempre rejuvenes-
ce, torna a florescer. É a vitória da vida,
o sucesso do Bem. Tudo passa, real-
mente passa, menos ele. Por quê?! Ora,
por quê! Deus é Amor, e “nada existe fo-
ra Dele”, afirmava o libertário Alziro Za-
rur (1914-1979). Quem declarar que não
quer ser amado (ou amada) está doente
ou mentindo, o que resulta no mesmo...
Pensam que mãe não tem rima? Será?!
Então secou-se-lhes a musa, ou saiu em
férias... Mas não semelhantemente à fa-
mosa experiência de Guerra Junqueiro
(1850-1923)...
Mãe faz rima perfeita com Amor.
A musa em férias
Por falar no velho Guerra, contam
que o episódio assim se deu: o respei-
tado poeta português foi ao médico. Não
sabia o que lhe cansava os ossos. O clí-
nico, depois de examiná-lo com paciên-
Sintesp chamou a atenção para o
Dia Mundial em Memória das Vítimas
de Acidentes e Doenças do Trabalho
PRAÇA RAMOS DE AZEVEDO FOI PALCO DE AÇÃO DO SINTESP
Dia Mundial em Memória das Víti-
mas de Acidentes e Doenças do Traba-
lho – lembrado anualmente no Dia 28 de
Abril em todo o mundo - é uma data que
traz uma profunda reflexão. A história
começou em 1969, quando cerca de 78
mineiros morreram em explosão em
uma mina nos Estados Unidos. Isso a-
conteceu porque o local não contava
com as mínimas condições de segu-
rança. A tragédia deixou marcas tristes
e, continuamente, está presente nas
lembranças de todos os trabalhadores
norte-americanos. Entretanto, os refle-
xos do acidente também ecoaram em
outros países. Prova disso, é que em
abril de 1995, no Canadá, a data foi lem-
brada pela iniciativa do movimento sin-
dical local e logo se proliferou para todo
o globo.
Em 2003, a OIT (Organização Inter-
nacional do Trabalho) atribuiu a data 28
de Abril como o “Dia Oficial e Inter-
nacional da Saúde dos Trabalhadores
em Busca do Trabalho Decente”. Em
2005, seguindo o exemplo, foi adotado
no Brasil o “Dia Nacional em Memórias
às Vítimas de Acidentes e Doenças do
Trabalho”, atribuída pela Lei nº 11.
121/2005.
Para reforçar o objetivo da data e
lembrar toda a sociedade sobre a impor-
tância do movimento prevencionista,
nos últimos anos, o SINTESP tem reali-
zado manifestos, reflexões e iniciativas
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 309 - 07/05/2015 - Página 05
cia, prescreveu ao cliente: “– Professor,
o senhor não tem nada físico que um
bom descanso não corrija. Viaje. Não fa-
ça nada, nem escreva, e tudo terminará
bem. Pode confiar”. O vate prometeu
que o faria. Contudo, o que acabou ocor-
rendo foi o seguinte: quando voltou do
“descanso”, trazia um dos seus mais be-
los feitos para um novo livro: A musa em
férias.
Homenagem
Separei um lindo poema de Casimiro
de Abreu (1839-1860) para homenagear
as mães do Brasil e do mundo, da Terra
e do Céu da Terra, que tem justamente
esta invocação: “Minha mãe”. Recordo-
me de que Zarur, o fundador da LBV, o
interpretava de forma magistral:
Minha mãe
“Da pátria formosa, distante e saudo-
so/, Chorando e gemendo meus cantos
de dor,/ Eu guardo no peito a imagem
querida/ Do mais verdadeiro, do mais
santo amor!/ – Minha mãe!
“Nas horas caladas das noites de
estio,/ Sentado sozinho, co’a face na
mão,/ Eu choro e soluço por quem me
chamava:/ – ‘Ó filho querido do meu
coração!’/ – Minha mãe!
“No berço pendente dos ramos flo-
ridos,/ Em que eu pequenino feliz dor-
mitava,/ Quem é que esse berço com to-
do o cuidado,/ Cantando cantigas, alegre
embalava?/ – Minha mãe!
“De noite, alta noite, quando eu já
dormia,/ Sonhando esses sonhos dos
anjos dos céus,/ Quem é que meus lá-
bios dormentes roçava,/ Qual anjo da
guarda, qual sopro de Deus?/ – Minha
mãe!
“Feliz o bom filho que pode contente,/
Na casa paterna, de noite e de dia,/ Sentir
as carícias do anjo de amores,/ Da es-
trela brilhante que a vida nos guia./ –
Uma mãe!
“Por isso eu agora, na terra do exílio,/
Sentado, sozinho, co’a face na mão,/
Suspiro e soluço por quem me chama-
va:/ – ‘Ó filho querido do meu coração!’/
– Minha mãe!”.
*José de Paiva Netto, jornalista, radialista e escri-
tor. paivanetto@lbv.org.br www.boavontade.com
em memória às vítimas de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
Em 2015, o sindicato optou por fazer
uma ação pontual na Praça Ramos de A-
zevedo, no centro de São Paulo, das 10
às 16h00, com o objetivo de relembrar
os mortos e sequelados decorrentes de
acidentes e doenças do trabalho, e, so-
bretudo, ressaltar a importância de que
lutar pela vida está nas mãos de cada
cidadão brasileiro.
Com esta ação na Praça Ramos, o
SINTESP alertou os cidadãos transeun-
tes no local sobre a importância que de
se fazer a prevenção em todos os níveis
e de que não precisemos de uma data
para lembrar a questão das mortes e a-
cidentes, mas, sim, pelo contrário, que
possamos comemorar ações que te-
nham contribuído para a sua redução.
Por isso, cumprindo com seu papel
de Sindicato Cidadão, na oportunidade,
o SINTESP, com a participação de vários
diretores e toda a equipe de colaborado-
res, distribuiu aos transeuntes panfletos
alusivos ao dia 28 de Abril e angariou as-
sinaturas para um abaixo assinado con-
tra o projeto de Terceirização que está
em trâmite no Senado, em razão do au-
mento da precarização que já existe em
todos os setores e, consequentemente,
os prejuízos que sofrerão os trabalha-
dores nas empresas terceirizadas, já co-
nhecidos por conviverem com condi-
ções desfavoráveis.
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 309 - 07/05/2015
Espírito Santo realiza com sucesso evento em homenagem ao Dia
Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho
Profissionais do Espírito Santo participaram do evento promovido pela Fundacentro em memória às vítimas de AT
No último dia 28 de abril, foi realizado
o evento “Dia Mundial em Memória às
Vítimas de Acidentes e Doenças do Tra-
balho - Construindo uma Cultura de Pre-
venção em Segurança e Saúde no Tra-
balho”, no campus do Instituto Federal
do Espírito Santo (Ifes), em Jucutu-
quara. Acidentes e doenças de trabalho,
além de terceirização foram os assuntos
debatidos durante o seminário.
O procurador do Trabalho, Bruno Go-
mes Borges da Fonseca, ministrou a pa-
lestra “Terceirização e o Fim do Direito
do Trabalho: no Caminho da Super-Ex-
ploração do Trabalhador Brasileiro”. Ele
debateu o futuro das relações trabalhis-
tas e comentou sobre a polêmica que
envolve o Projeto de lei (PL) nº 4330/
2004. “O que se pretende aprovar não é
a terceirização, mas sim a intermediação
de mão de obra, ao terceirizar a atividade
fim”, informou o procurador.
O palestrante considerou o PL opor-
tunista e ressaltou a importância de a
sociedade lutar contra a aprovação des-
se projeto, pois a patrões e empregados
possuem interesses conflitantes. Se-
gundo o procurador, a terceirização é
um ótimo negócio para o empresário. “A
única forma de impedir o PL será com
manifestação, publicação de artigos, pa-
lestra, cobrança dos deputados e sena-
dores e outros”, enfatizou.
Durante o evento, o procurador exi-
biu alguns dados sobre terceirização
provenientes de uma pesquisa realizada,
em 2013, pelo Departamento Intersindi-
cal de Estatística e Estudos Socioeco-
nômicos (DIEESE), como: redução da
remuneração em 24,7%, duração con-
tratual inferior a 53,5% e percentual de
rotatividade dobrado em relação aos
trabalhadores não terceirizados.
A coordenadora do Centro de Esta-
dual de Referência ao Trabalhador (Ce-
rest-ES), Liliane Graça Santana, comen-
tou a respeito dos avanços do estudo
sobre acidentes e doenças do trabalho
desde a época do médico italiano Ber-
nardino Ramazzini (1633-1714), consi-
derado o “Pai da Medicina do Trabalho”,
até a atualidade. A palestrante destacou
a diferença entre prevenção e promoção
da saúde do trabalhador. Ela ressaltou
que a promoção da saúde é considerada
mais abrangente que a prevenção, tendo
em vista que não se dirige apenas a uma
determinada doença, mas serve para
aumentar a saúde e o bem-estar do tra-
balhador.
Conforme os dados apresentados pe-
la palestrante, em 2014 foram registra-
Empresa responde por mensagens postadas por terceiros em seu
portal de notícias
Publicado por Superior Tribunal de Justiça
empresa jornalística terá de in-
denizar um desembargador de Alagoas
em razão de postagens ofensivas contra
o magistrado feitas por internautas em
seu portal de notícias. A Terceira Turma
do Superior Tribunal de Justiça (STJ) re-
conheceu o dano moral e manteve o va-
lor da indenização em R$ 60 mil.
A empresa publicou no site uma ma-
téria sobre decisão do magistrado que
suspendeu o interrogatório de um depu-
tado estadual acusado de ser mandante
de homicídio. Vários internautas posta-
ram mensagens ofensivas contra o ma-
gistrado, que foram divulgadas junto à
notícia.
Controle
A ação ajuizada pelo desembargador
foi julgada procedente em primeiro grau,
e a indenização foi fixada em R$ 80 mil.
O Tribunal de Justiça de Alagoas (TJAL)
dos, no estado do Espírito Santo, 13.087
acidentes e 94 mortes. Para reduzir o
número de acidentes e mortes no tra-
balho, “é importante dialogar mais com
o trabalhador, dando mais informação e
empoderamento, além da necessidade
O procurador do Trabalho, Bruno Gomes Borges da Fonseca, ministrou a palestra
“Terceirização e o Fim do Direito do Trabalho: no Caminho da Super-Exploração do
Trabalhador Brasileiro”
Liliane Graça Santana, coordenadora do CEREST/ES comentou a respeito dos
avanços do estudo sobre acidentes e doenças do trabalho
Exposição do médico Bernardino Ramazzini - obra “As Doenças dos trabalhadores”
reduziu o valor para R$ 60 mil.
Ao manter a condenação, o tribunal
de origem entendeu que não houve culpa
exclusiva de terceiros – no caso, os in-
ternautas –, já que é de responsabilidade
da empresa jornalística o controle do
conteúdo divulgado em sua página na in-
ternet.
No recurso ao STJ, a empresa alegou
que não haveria obrigação de controlar
previamente o conteúdo das mensagens
dos internautas. Insistiu em que a culpa
seria exclusivamente de terceiros e a-
pontou excesso no valor da indenização.
Bystander
Em seu voto, o relator, ministro Paulo
de Tarso Sanseverino, relembrou que a
jurisprudência do STJ é contrária à res-
ponsabilização dos provedores pelas
mensagens postadas pelos usuários,
por não ser razoável, tampouco viável,
que empresas da área de informática e-
do fortalecimento das instituições", ava-
liou a coordenadora Liliane.
Os participantes também puderam
conferir a exposição do médico Bernar-
dino Ramazzini, no IFES, referentes à
obra “As Doenças dos trabalhadores”.
xerçam controle sobre o conteúdo de
postagens.
Porém, no caso julgado, tratando-se
de uma empresa jornalística, o controle
do potencial ofensivo dos comentários
não apenas é viável, como necessário,
por ser atividade inerente ao objeto da
empresa.
O ministro acrescentou, ainda, que
nos dias de hoje as redes sociais repre-
sentam um verdadeiro inconsciente co-
letivo que faz com que as pessoas es-
crevam mensagens sem a necessária re-
flexão prévia, dizendo coisas que em ou-
tras situações não diriam.
Desse modo, caberia à empresa jor-
nalística exercer controle sobre as pos-
tagens para evitar danos à honra de ter-
ceiros – como ocorreu no caso julgado
–, não bastando aguardar a provocação
do ofendido.
De acordo com Sanseverino, sob a
ANAMT participa
de seminário
sobre SST no
Peru
Ao lado do ministro Daniel Maurate Romero
(centro), Dr. Zuher Handar (de gravata azul)
participa de Seminário promovido pelo
governo peruano
dia 28 de abril, Dia Mundial para a
Segurança e Saúde no Trabalho, o presi-
dente da ANAMT (Associação Nacional
de Medicina do Trabalho), Dr. Zuher
Handar, participou em Lima do "Seminá-
rio Internacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo", organizado pelo Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, cuja
abertura foi feita pelo ministro peruano
Daniel Maurate Romero.
O objetivo do seminário foi sensibili-
zar trabalhadores, empregadores, estu-
dantes e o público geral sobre a cultura
de prevenção dos riscos relacionados ao
trabalho. Em sua participação, Dr. Zuher
abordou os temas Saúde dos Trabalha-
dores e o Meio Ambiente e Medicina
Ocupacional Preventiva. Fonte ANAMT
Mensagens postadas por terceiros é de
responsabilidade do portal de notícias em
que foi vinculada
ótica consumerista, a responsabilidade
da empresa jornalística decorre do artigo
17 do Código de Defesa do Consumidor
(CDC), pois a vítima das ofensas morais,
em última análise, é um bystander.
Superior Tribunal de Justiça
Criado pela Constituição Federal de 1988, o Supe-
rior Tribunal de Justiça (STJ) é a corte responsável
por uniformizar a interpretação da lei federal em
todo o Brasil, seguindo os princípios constitucionais
e a garantia e defesa do Estado de Direito.

Oito em cada dez
acidentes de
trabalho atingem
terceirizados, diz
pesquisa
dez acidentes de trabalho no Bra-
sil, oito acontecem, em média, com fun-
cionários terceirizados, disse a secretá-
ria nacional da Central Única dos Traba-
lhadores (CUT), Graça Costa, com base
em dados de uma pesquisa feita em par-
ceria com o Departamento Intersindical
de Estatística e Estudos Socioeconômi-
cos (Dieese).
Ao participar de reunião do Comitê E-
xecutivo da Agenda Nacional de Traba-
lho Decente, Graça ressaltou que o mes-
mo percentual médio se reflete no nú-
mero de mortes nos acidentes com tra-
balhadores terceirizados. Ela citou, co-
mo exemplo, o setor elétrico, que regis-
trou 79 mortes por acidentes em 2011,
sendo 80% das vítimas funcionários ter-
ceirizados.
Os números foram questionados, po-
rém, pelo diretor da Confederação Naci-
onal das Instituições Financeiras, José
Ricardo Alves. Defensor do Projeto de
Lei 4.330, que regulamenta a contrata-
ção de terceirizados, Alves disse que o
projeto não cria esse tipo de contrato. "A
terceirização está neste prédio, enquan-
to conversamos. Falamos de 12 milhões
e meio a 14 milhões de pessoas tercei-
rizadas. Podemos perguntar para cada
um deles o que preferem: estar na sua
situação atual de trabalhador terceiriza-
do, sem esse projeto, ou ser trabalhador
com a dupla proteção desse projeto?”
O ministro do Trabalho e Emprego,
Manoel Dias, reafirmou que a regula-
mentação dos terceirizados é necessá-
ria. Dias defendeu o diálogo para que se
defina o melhor texto para o projeto. “O
debate é importante", disse ele o minis-
tro, admitindo que os parlamentares po-
dem aprovar o que quiserem. Ele Sali-
entou, porém, que "a presidenta [Dilma
Rousseff] vai fazer a avaliação, e um
veto dela pode desfigurar todo o pro-
jeto”.
Crítico do projeto que regulamenta a
terceirização, o ministro da Previdência
Social, Carlos Eduardo Gabas, entende
que a medida fragiliza as relações traba-
lhistas. "A medida expõe muito o traba-
lhador e desmonta o processo de rela-
ção entre empregado e empregador, via
representação sindical, e desestrutura
toda essa cadeia. Por isso, sou concei-
tualmente contra essa fragilização”, dis-
se Gabas.
Um dos pontos mais polêmicos do
projeto permite a terceirização da ativi-
dade-fim da empresa. Aprovado na Câ-
mara dos Deputados, o projeto vai ser a-
nalisado pelo Senado. O presidente da
Casa, senador Renan Calheiros (PMDB-
AL), marcou sessão temática para o dia
12 de maio, quando os senadores farão
o primeiro debate sobre a regulamen-
tação da terceirização.
Fonte: Agência Brasil
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 309 - 07/05/2015 - Página 06
Desembargador do TRT-DF/TO lança
livro sobre Terceirização no Recife
Desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT-DF/TO),
Grijalbo Fernandes Coutinho
noite do dia 27 de abril de 2015, o
desembargador do Tribunal Regional do
Trabalho da 10ª Região (TRT-DF/TO),
Grijalbo Fernandes Coutinho, lançou seu
mais novo livro “Terceirização: máquina
de moer gente trabalhadora”, na Livraria
Cultura do Paço Alfândega, no Recife
Antigo, como parte da programação do
Dia Mundial da Segurança e da Saúde no
Trabalho em Memória às Vítimas de
Acidentes e Doenças do Trabalho.
O livro traz análises estatísticas da
terceirização no Brasil. As reflexões e
conclusões mais importantes da obra
são as referentes aos acidentes de tra-
Reciclagem traz ganho ambiental,
mas desgasta saúde
Por Marcela Baggini, do Serviço de Comunicação
da Prefeitura do Campus USP de Ribeirão Preto
imprensa.rp@usp.br
trabalham de sol a sol a procu-
ra de papelão, garrafa pet. Buscam um
emprego menos perigoso, dentro de
uma cooperativa, mas temem que a ren-
da diminua. Querem que a importância
da reciclagem se sobressaia à invisibili-
dade social enfrentada. Dentro deste ce-
nário estão os catadores de materiais re-
cicláveis, que foram alvo de um estudo
realizado pela Escola de Enfermagem de
Ribeirão Preto (EERP) da USP. Os re-
sultados apontam que eles sofrem com
problemas osteomusculares, ansiedade,
estresse e complicações derivadas de a-
cidentes de trabalho. Além dos proble-
mas de saúde, estão entre os principais
desafios da classe o improviso de instru-
mentos de trabalho e a obtenção de me-
lhores recursos financeiros.
Na pesquisa, realizada entre os me-
ses de maio e dezembro de 2013, a en-
fermeira Tanyse Galon entrevistou um
grupo de 23 catadores autônomos de Ri-
beirão Preto, interior de São Paulo.
“Com 10 deles trabalhamos com foto-
grafias, a fim de discutir o seu cotidiano
de trabalho e condições de saúde.”
Depois do processo, a enfermeira
concluiu que, embora esse trabalho tra-
ga ganhos ambientais à sociedade e e-
conômicos à cadeia de reciclagem, os
catadores estão inseridos em um con-
texto de informalidade e invisibilidade
social. “Ao mesmo tempo em que eles
renovam aquilo que não tinha valor al-
gum (resíduos ou ‘lixo’), gerando lucro
para o mercado da reciclagem, eles tam-
bém desgastam a sua saúde nesse pro-
cesso”, afirma a enfermeira.
A pesquisa identificou que os cata-
dores são, no geral, adulto-jovens que
possuem dependentes financeiros e a-
presentam baixo nível educacional, con-
ta Tanyse, ao lembrar que muitos idosos
aderem a prática para complementar a
aposentadoria. “A maioria também vive
em domicílio alugado e não possui renda
superior a um salário mínimo”, completa
a pesquisadora.
Saúde prejudicada
Segundo Tanyse, os catadores de ma
teriais recicláveis enfrentam cargas de
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 309 - 07/05/2015
balho e doenças ocupacionais. Em sua
palestra, o magistrado explicou que a o-
bra é resultado de uma pesquisa aca-
dêmica que analisa o sistema capitalista
e o movimento de terceirização enquan-
to razão econômica e de redução do cus-
to da mão de obra, com efeitos nefastos
na segurança e saúde da massa ope-
rária. “A taxa de mortalidade, segundo
alguns levantamentos estatísticos, é
mais elevada em trabalhadores terceiri-
zados do que em empregados próprios
das empresas, chegando, em alguns se-
tores, até cinco vezes mais”, comentou.
trabalho biológicas, mecânicas, fisioló-
gicas e psíquicas. “Eles ficam expostos
a materiais contaminados, como serin-
gas, agulhas, cacos de vidro e resíduos
hospitalares, que são as cargas biológi-
cas. Além disso, quanto às mecânicas,
ainda correm o risco de serem atropela-
dos no trânsito ao carregarem seus car-
rinhos de mão pesados e não adapta-
dos.”
Quanto às cargas fisiológicas, ela
ressalta o grande esforço físico feito pa-
ra carregar o peso transportado. E, por
fim, apresentam problemas psíquicos,
pois “os catadores são vistos como pes-
soas de má índole e não como trabalha-
dores dignos que sustentam suas famí-
lias”, conta a enfermeira.
O peso das cargas trazem como con-
sequências problemas osteomuscula-
res, como dores na coluna e membros
inferiores, e os expõem a acidentes de
trabalho - cortes pelo corpo, quedas e
contusões. E, ainda, diz a pesquisadora,
amargam suas vidas a ansiedade e es-
tresse. “Ambos são distúrbios causados
pela instabilidade de renda, pressão en-
frentada no trânsito, preconceito e des-
valorização sofridos”, diz Tanyse.
“O catador se vira como pode”
Uma das temáticas trabalhadas na te-
se aborda a improvisação dos instru-
mentos de trabalho dos catadores. De a-
cordo com a pesquisadora, os traba-
lhadores tentam adquirir veículos moto-
rizados ou de tração animal em substi-
tuição aos ‘carrinhos de mão’, com o ob-
jetivo de reduzir a carga de trabalho, po-
rém, o baixo valor obtido com a recicla-
gem impossibilita a manutenção desses
recursos.
“A falta de recursos de proteção labo-
ral e falta de direitos de saúde no traba-
lho em termos legais levam os catadores
a cuidarem sozinhos da própria saúde
(automedicação) e procurarem os servi-
ços de saúde apenas em situações que
consideram graves”, fala Tanyse. Ela re-
ssalta que “o que os catadores mais de-
mandam não é serem reconhecidos co-
mo pessoas que precisam de ‘ajuda so-
cial’, mas sim de serem vistos como tra-
balhadores, recebendo todos os direitos
que lhe são imputados a partir desta
condição”.
Cursos em
Pindamonhanga
ba e São José
dos Campos
abaixo a programação dos cur-
sos oferecidos pela regional do SINTESP
Vale do Paraíba (SP) – Sindicato dos
Técnicos de Segurança do Trabalho do
Estado de São Paulo:
INSTRUTOR DE SEGURANÇA EM
TRABALHO EM ALTURA
Será realizado mês de Maio dia 15
das 18 às 22h00 e nos dias16 e 17 das
08h30 às 17h30.
Local do Curso: Rua Aníbal de Jesus
Pinto Monteiro, 321, Alto do Cardoso em
Pindamonhangaba (SP).
Docente: Carlos Alberto Franco – Co-
ordenador de Treinamento e Serviço da
Empresa: BSCRUZ – Manutenção Espe-
cializada em Segurança; Coordenador e
Técnico em Resgate Nível 3 - Professor
e Consultor Técnico na área de Saúde e
Segurança do Trabalho; Instrutor de
treinamento do SINTESP.
Público alvo: Técnicos de Segurança
do Trabalho e demais interessados
Investimento:
Associado em dia R$350,00.
Demais Interessados: R$700,00
CURSO INSTRUTOR OPERADOR DE
PONTE ROLANTE
Será realizado em São José dos
Campos dias 16 e 17 de Maio das 08h30
às 17h30 na ESTRADA PETYBON 3001 -
VILA DIRCE - SP
Docente: Benedito Pedro Alves – Téc-
nico de Segurança do Trabalho; Instru-
tor de treinamento do SINTESP.
Investimento:
Associado em dia R$ 300,00
Demais Interessados: R$ 600,00
CURSO INSTRUTOR DE SEGURANÇA
PARA OPERADOR DE EMPILHADEIRA
Será realizado em Pindamonhangaba
(SP) nos dia 22 das 18h00 às 22h00, 23
e 24/05/15 das 08h30 às 17h30 na Rua
Aníbal de Jesus Pinto Monteiro, 321 –
Alto do Cardoso Curso Prático Avenida
Alexandria das Chagas Moreira 964 em
Pindamonhangaba – SP.
Docente: Benedito Pedro Alves – Téc-
nico de Segurança do Trabalho; Instru-
tor de treinamento do SINTESP.
Investimento:
Associado em dia R$ 300,00
Demais Interessados: R$ 600,00
Curso de como elaborar o AVCB” (Auto
de Vistoria do Corpo de Bombeiros)
Será realizado em Pindamonhangaba
dias 30 e 31/05 das 08h30 às 17h30 na
Rua Aníbal de Jesus Pinto Monteiro, 321
– Alto do Cardoso em Pindamonhangaba
(SP).
Docente: Wagner Francisco De Paula:
Técnico de Segurança do Trabalho -
Bombeiro Civil especialização em explo-
sivos, membro da comissão de estudo
da CB-24 de Brigadas de Incêndio e de
planos e equipes de emergência contra
incêndio; Instrutor de treinamento do
SINTESP.
Investimento:
Associado em dia R$ 200,00
Demais Interessados: R$ 400,00
INSCRIÇÕES E MAIS INFORMAÇÕES
sintespvale@sintesp.org.br
12-3642 2315
12-7811-4366 ID
Nextel 55*82*17996
É MELHOR SER ESPONTÂNEO!!!
Olá amigo(a) leitor(a), hoje vamos fa-
lar um pouquinho sobre espontaneida-
de, característica esta, que muitas vezes
nos falta considerando nossas rotinas de
vida diária e a ausência desta caracterís-
tica, pode nos fazer muito mal, inclusive
nos adoecer. Segundo o dicionário por-
tuguês, a palavra espontâneo significa:
“Que ocorre naturalmente; cujo desen-
volvimento não é premeditado; que não
possui nem demonstra artificialismos;
natural e sincero.
Que uma pessoa faz por si mesma
sem que haja obrigação; voluntário: ele
fez a doação de modo espontâneo.”
No entanto a falta de espontaneidade
costuma ser a causa de muita limitação
e sofrimento emocional, seja no ambi-
ente familiar, no ambiente de trabalho e
até mesmo no meio social em que faze-
mos parte. As pessoas deixam de rea-
lizar-se em suas próprias vidas por me-
do de se expressarem livremente. Em
minha prática clínica tem sido cada vez
mais comum pacientes que chegam com
queixas de depressão, fibromialgia, sín-
drome do intestino irritável, colite, pro-
blemas de pele e demais quadros clíni-
cos, que ao serem analisados, verifica-se
a falta de espontaneidade para se ex-
pressarem e com isto somatizam diver-
sos quadros emocionais resultando em
adoecimentos físicos e emocionais.
A dificuldade em expressar-se espon-
taneamente normalmente está relaciona-
da ao medo do que os outros vão pensar
a nosso respeito. É o medo da rejeição.
Em casos mais intensos pode-se chegar
à Fobia Social.
Sentimentos de inferioridade costu-
mam ser os causadores da falta de es-
pontaneidade, pois ao se sentir menor
que as demais pessoas não será possível
dar-se o direito de "ocupar um lugar no
mundo" com suas idéias e atitudes.
Ser espontâneo não significa fazer só
o que lhe dá na "telha" sem perceber o
quanto pode ser inadequado ou incomo-
dar as outras pessoas. Ser espontâneo
significa estar bem consigo mesmo a
ponto de não precisar nem da aprovação
alheia e nem de se auto monitorar, pois
sabe que suas ações são leves e só po-
dem ser boas para si e para o próximo.
Responda a este exercício e desenvolva
sua espontaneidade:
O fato de colocar no papel o fará mais
consciente de si mesmo, por isso faça
esta tarefa com muita tranquilidade, não
se preocupe com o tempo, use vários
dias, volte no dia seguinte e releia, veja o
que falta para ter respostas completas.
• 1- Quais são os cinco principais
valores que você tem na vida?
• 2- Você tem um projeto ou desejo
que não seja relacionado nem ao traba-
lho nem à família? (uma coisa meio e-
goísta mesmo!)
• 3- Escreva algo que você sempre
quis fazer mas teve medo de tentar (por
que não tentou?).
A Inclusão de Pessoas com Deficiência:
versão em áudio do livro é lançada
manual A Inclusão de Pessoas com
Deficiência – O Papel de Médicos do Tra-
balho e Outros Profissionais de Saúde e
Segurança do Trabalho, foi lançado em
áudio no dia 24 de abril.
Resultado de uma parceria entre a A-
NAMT e a Rede Empresarial de Inclusão
Social, a obra reúne aspectos relaciona-
dos ao acompanhamento das pessoas
com deficiência no mercado de trabalho,
como legislação, orientação médica e
conduta. O conteúdo foi escrito por qua-
tro médicos do trabalho: Dra. Daniela
Bortman, Dr. Gustavo Locatelli, Dr. Pau-
lo Rebelo, vice-presidente da ANAMT e
Dra. Marcia Bandini, diretora de Divulga-
ção da entidade.
Segundo Sylvia Tirola, membro do
grupo diretor da Rede Empresarial de In
• 4- Que atividades até hoje lhe deram
maior grau de gratificação, auto-estima,
sentimento de importância, realização?
Agora analise a si mesmo no que se
refere a cada uma das questões acima:
1- Você está sendo fiel a seus pró-
prios valores? Se não estiver o que po-
deria fazer para começar a ser? Perceba
o que está te impedindo de, por exemplo,
defender publicamente uma ideia mes-
mo que polemica. Ao se calar você está
bloqueando sua espontaneidade. Será
que você tem medo de ser criticado?
Porque seria tão ruim receber críticas?
Será que você foi punido severamente
através de críticas ao longo de sua vida?
2- Você se dá o direito de fazer coisas
simplesmente por que ADORA fazer?
Tem passatempos? Consegue olhar para
o mundo, para o que as outras pessoas
estão fazendo e sentir aquele "friozinho
na barriga" de vontade de fazer coisas
legais? Vai atrás do que te motiva sem
se incomodar na possibilidade de rea-
lizar a tal coisa de forma perfeita? Tem
alguma atividade a qual outras pessoas
diriam que é ridícula, mas ainda assim
você não se incomoda e vai em frente?
3- Que coisas você gostaria de fazer
ou realizar? Pense em tudo sem se dei-
xar limitar pela "realidade". Quer ser pilo-
to de avião? Dançar no meio da rua?
Cantar no karaokê? Imagine-se realizan-
do estas coisas. Feche os olhos e divirta-
se com sua própria imagem. Agora pen-
se no que poderia fazer para realizar este
desejo na prática e de forma espontânea.
4- Pense em como realmente você
gostaria de ser, traduzindo suas ideias
em comportamentos concretos e espon-
tâneos. Por exemplo, contar uma estória
diante de um grupo de amigos, e neste
momento você esteve muito leve e à
vontade. Ou, entrar numa empresa, na-
quela que sempre quis trabalhar e mes-
mo sem considerar que teria todas as
qualificações necessárias pediu para fa-
lar com o diretor e se apresentou para
uma vaga nesta empresa. Falar com a
pessoa que ama, deseja, buscando com-
partilhar sua vida com esta pessoa sem
restrições e com a liberdade que busca
em prol de fortalecer sua felicidade. Con-
versar com seu líder na empresa e ex-
pressar assertivamente o que lhe está
causando incômodo, desagrado e ou
desgosto no ambiente de trabalho visan-
do sanar o problema e ou ao menos me-
lhorar o clima organizacional e assim
sentir-se bem. Enfim seriam diversos os
exemplos que eu poderia lhes apresen-
tar, no entanto é importante conscien-
tizar-se sobre quais são as ações que tal-
vez estejam precisando de sua esponta-
neidade para se realizarem.
Se preferir conte com um psicólogo
para descobrir quais são suas travas e
lhe ajudar a ser mais espontâneo.
“Os desejos profundos do coração não são
satisfeitos por uma conta bancária. Mas
podem tornar-se realidade através do ato
espontâneo.”
Tenham excelente semana, fiquem com
Deus e até a próxima edição.
Drª Carina Almeida Ramos Medina
Psicóloga Clínica e Organizacional.
Neuropsicóloga. Neurotecnóloga.
Hipnoterapeuta Clínica.
Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de
Casais.
Especialista em Reabilitação Neuropsicológica.
Personal e Executive Coaching.
www.centrodeterapiaaplicada.com.br
clusão Social, a versão escrita, lançada
em dezembro, já é aplicada no cotidiano
de várias organizações: "Temos falado
com representantes de muitas empresas
e a repercussão tem sido a melhor pos-
sível, atingindo o objetivo de auxiliar na
inserção dessas pessoas nos seus locais
de trabalho". Ela ressaltou que as expe-
riências práticas descritas no Manual
também auxiliam nesse processo.
Como parte do projeto, foram lança-
das em abril outras duas publicações so-
bre o tema: o Guia de Profissionais que
Atuam na Inclusão de Pessoas com Defi-
ciência, que reúne informações voltadas
para a melhoria da recepção de PcDs nas
empresas, e o treinamento Gestão Sus-
tentável de Pessoas com Deficiência.
Baixe os arquivos

Fundacentro promove cultura
da prevenção em 28 de abril
Tema foi escolhido pela Organização Internacional do Trabalho - OIT para celebrar a
data, considerada pela instituição o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho
Da esquerda para direita, Robson Spinelli (Fundacentro), Carlos Vaz (Ministério da
Saúde), Rinaldo Marinho (Ministério do Trabalho e Emprego), Maria Amelia de Souza
Reis (Fundacentro), Armando Henrique (Fenatest) e Robinson Leme (Feticom) rea-
lizam cerimônia da vela em São Paulo.
Por ACS – Fundacentro
educação em Segurança e Saúde
no Trabalho e a construção de uma cul-
tura de prevenção estiveram em pauta
na celebração do Dia Internacional em
Memória às Vítimas de Acidentes e Do-
enças Relacionadas ao Trabalho na Fun-
dacentro, em São Paulo. Profissionais
da Fundacentro e representantes do Go-
verno, dos Empresários e dos Trabalha-
dores trouxeram temas como práxis e-
ducativa, gestão, trabalho e cidadania.
No final do evento, houve a cerimônia da
vela.
“Esse dia é de reflexão e não de co-
memoração. Nós sabemos que a luta
contra o adoecimento e o ambiente de
trabalho nefasto ao ser humano conti-
nua eminente em nosso país”, afirma a
presidenta da Fundacentro, Maria Ame-
lia de Souza Reis.
Dados da Previdência Social apon-
tam a ocorrência de 705.239 casos de
acidentes de trabalho em 2012. “Quando
um trabalhador se acidenta e morre du-
rante o trabalho, isso não é natural. Não
pode ser incorporado na nossa rotina
como uma fatalidade. Tem que ser expli-
cado. Hoje é um dia de reflexão para
pensarmos o número de pessoas que se
acidentam e adoecem e para que traba-
lhemos em conjunto para reverter esse
quadro”, completa o diretor do Departa-
mento de Segurança e Saúde no Traba-
lho – DSST, do Ministério do Trabalho e
Emprego, Rinaldo Marinho Lima.
A cultura da prevenção foi tema da
palestra de Marco Perez, diretor de Polí-
ticas de Saúde e Segurança Ocupacio-
nal, do Ministério da Previdência Social.
Ele destacou que a cultura faz parte do
processo civilizatório, e a prevenção sig-
nifica ver antes o que está por vir. “Na
prevenção, eu sei a probabilidade de
uma ocorrência e vou intervir antes que
ela ocorra”, explica Perez. Ele ainda fez
uma análise histórica da luta pela eman-
cipação dos trabalhadores e de como o
Estado se coloca como tutor e impõe
normas ao longo da história.
SETTAPORT
organiza seminário
sobre SST no mês
de Junho
Sindicato dos Empregados Terres-
tres em Transportes Aquaviários e Ope-
radores Portuários do Estado de SP
(SETTAPORT) irá realizar no mês de ju-
nho, seminário do porto na área de Se-
gurança e Saúde no Trabalho.
O evento estará voltado para os pro-
fissionais do Corpo de Bombeiros, em-
presas do segmento de SST e brigadis-
tas da cidade de Santos, com o objetivo
de compreender quais as reais dificul-
dades existentes em conter grandes aci-
dentes, como o ocorrido na Ultracargo.
Para o presidente do SETTAPORT, o
Chico, com a realização do seminário se-
rá possível criar mecanismos de emer-
gência e cobrar das autoridades ações
de vigilância mais severas para a cidade
de Santos. “Com o incêndio da Ultra-
cargo, percebemos que nem a cidade e
nem as empresas estavam preparadas
para algo dessa proporção”.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 309 - 07/05/2015 - Página 07
A construção de uma cultura preven-
tiva também apareceu na apresentação
do chefe de ações educativas da Funda-
centro, Jefferson Peixoto, que falou so-
bre educação em SST. Ele mostrou que
educação, cultura, prevenção e memória
são elementos interligados, que atuam
em conjunto para se chegar a uma cul-
tura de prevenção. Nesse processo, é
importante questionarmos a nossa cul-
tura e o que é naturalmente aceito. “Em
matéria de SST, a educação é um dos
caminhos para a melhoria das condições
de trabalho e seu papel fundamental é
contribuir para a construção de uma cul-
tura de SST”, aponta Peixoto.
A importância da educação também
foi retratada em palestra ministrada pela
presidenta da instituição, Maria Amelia
de Souza Reis, que defendeu uma cul-
tura mais aberta aos sinais de diversi-
dades e ao saber do outro. A educação
deve ser vista como práxis, a qual é
compreendida como fundamento do
pensar e do conhecer humano.
Representando os empregadores, o
gerente de qualidade de vida do Sesi/SP,
Eduardo Arantes, abordou a gestão inte-
grada entre segurança, saúde e quali-
dade de vida. Ele apontou que os custos
dos afastamentos do trabalho em bene-
fícios de auxílios doenças e aposenta-
doria por invalidez, tanto acidentários
quanto previdenciários, ultrapassaram
2,2 bilhões de reais entre 2000 e 2011.
Já representando os trabalhadores,
Jairo da Silva, diretor de SST da Nova
Central, destacou que categorias expres-
sivas de trabalhadores foram excluídas e
reduzidas através de políticas globali-
zantes, frutos do capitalismo neoliberal.
“No Brasil 3 mil mortes por ano não são
capazes de sensibilizar a mídia, nem go-
verno, nem empresários e até mesmo os
trabalhadores”, lamenta. “Adoecimento,
mutilações e mortes no trabalho são ina-
dmissíveis. Não podem ser compreendi-
dos como naturais. Trabalho digno sig-
nifica saúde e vida”, conclui Silva.
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 309 - 07/05/2015
Dieta do tipo
sanguíneo:
conheça os
prós e contras
Fórum Doutíssima - Foto: iStock, Getty Images
Dieta do tipo sanguíneo não possui
comprovação científica
dieta do tipo sanguíneo é um regi-
me alimentar que considera o seu tipo
sanguíneo no planejamento de refeições
e exercícios que você deve seguir. É uma
rotina alimentar bastante criticada, já
que não possui base científica que com-
prove sua eficácia.
Ela foi desenvolvida pelo físico natu-
ropata Peter D’Adamo, ganhando notori-
edade a partir da publicação de seu livro.
Segundo o físico naturopata, cada tipo
sanguíneo possui marcadores específi-
cos que fazem as pessoas com esse tipo
de sangue em específico reagirem me-
lhor a determinados alimentos.
Como a dieta do tipo sanguíneo
funciona?
Quem segue a dieta do tipo sanguí-
neo crê no fato de que cada tipo de san-
gue contém certos marcadores quími-
cos específicos, chamados de antíge-
nos. Os antígenos seriam os responsá-
veis por comunicar ao sistema imunoló-
gico “o que é bom” e “o que é ruim”.
Assim, quando você ingere um ali-
mento incompatível com os antígenos
específicos do seu sangue, isso desen-
cadearia um processo que culminaria no
enfraquecimento do sistema imunológi-
co e na maior possibilidade de contrair
doenças.
No entanto, conforme um estudo re-
cente conduzido por pesquisadores da
Universidade de Toronto, no Canadá, a
dieta do tipo sanguíneo é ineficaz. Eles
examinaram mais de 1.400 pessoas, a
maior parte delas jovens e adultos sau-
dáveis.
Foram coletadas informações sobre
seus hábitos alimentares do dia a dia
que, posteriormente, foram comparados
com os alimentos indicados para a dieta
do tipo sanguíneo. A conclusão foi de
que a resposta de cada indivíduo à in-
gestão de determinados alimentos não
possui a menor relação com o tipo san-
guíneo, mas sim com sua habilidade de
adaptar-se a uma dieta com vegetais ou
baixa em carboidratos.
Posso ter benefícios?
Em primeiro lugar, é preciso escla-
recer que a dieta do tipo sanguíneo não
possui base científica. Portanto, não é
recomendável segui--la antes que sejam
feitos estudos mais aprofundados.
No entanto, quem busca uma vanta-
gem encontra na possibilidade livre de
consumo de calorias. É que, para o seu
funcionamento, basta comer os alimen-
tos que são compatíveis e permitidos
para o seu tipo sanguíneo.
O principal ponto negativo da dieta do
tipo sanguíneo é, como dito acima, a falta
de sua comprovação científica. Além disso,
é complicado seguir a rotina que ela prega.
Em uma mesma casa, por exemplo, é pos-
sível existirem pessoas com os mais diver-
sos tipos sanguíneos, sendo inviável pre-
parar uma refeição para toda a família.
Por outro lado, os alimentos de cada um
dos tipos sanguíneos são bem restritos.
Quem possui sangue do tipo O, por exem-
plo, é aconselhado a comer muita carne
vermelha, algo potencialmente perigoso
porque é capaz de elevar o colesterol.
Quem possui sangue do tipo B e é intole-
rante à lactose também encontrará dificul-
dades, já que para esse tipo específico é
aconselhado o consumo abundante de leite
e seus derivados.
Quais os alimentos sugeridos na dieta do
tipo sanguíneo?
Se mesmo com os alertas acima você
deseja seguir a dieta do tipo sanguíneo, co-
nheça abaixo quais os alimentos recomen-
dados para cada tipo de sangue.
Tipo O: Carnes vermelhas, ou seja, mui-
ta proteína e pouco carboidrato. Alimentos
como trigo e outros grãos devem ser evi-
tados.
Tipo A: Devem virar vegetarianos, dan-
do preferência a alimentos ricos em carboi-
dratos e carentes de gordura.
Tipo B: São os que possuem a dieta
mais variada, e os únicos que são aconse-
lhados a consumir leite e seus derivados.
Tipo AB: Quem possui esse tipo de san-
gue deve seguir uma rotina vegetariana,
embora seja permitido o consumo de al-
guns peixes e derivados do leite.
TRT e parceiros celebram Dia
Mundial da Segurança e da Saúde
no Trabalho em Pernambuco
Mais de 300 pessoas compareceram ao simpósio sobre terceirização no Senac (PE)
marcar o Dia Mundial da Segu-
rança e da Saúde no Trabalho, celebrado
no dia 28 de abril, o Tribunal Regional do
Trabalho da 6ª Região (TRT-PE), em par-
ceria com o Grupo de Trabalho Interins-
titucional de Prevenção de Acidentes de
Trabalho da 6ª Região (Getrin6), promo-
veu o simpósio “Terceirização: adoeci-
mento e morte do trabalhador”. O even-
to, que recebeu mais de 300 participan-
tes entre profissionais e estudantes, a-
conteceu no auditório do Serviço Nacio-
nal de Aprendizagem Comercial de Per-
nambuco (Senac / PE), no Recife.
De acordo com o gestor regional do
Programa Trabalho Seguro, desembar-
gador Fábio Farias, o simpósio reflete o
atual momento político vivenciado no
país. “Nós vivemos hoje um momento
conjuntural no qual o tema da terceiriza-
ção entrou na pauta nacional. O Projeto
de Lei 4330, que autoriza a terceirização
em todas as atividades empresariais,
vem sendo discutido e a sociedade per-
cebe esse debate. A nossa preocupação
é que isso não está sendo discutido à luz
da saúde e da segurança no trabalho”,
avalia.
Para o desembargador, é necessário
atentar para o índice de acidentes e ado-
ecimentos entre trabalhadores terceiri-
zados. “Os estudos indicam que os ter-
ceirizados se acidentam 30% a mais do
que os não terceirizados, trabalham em
média quatro horas a mais por semana e
ganham, em alguns lugares, metade do
valor do salário. E isso tem causado,
nesse setor específico, um nível de aci-
dente muito alto. A nossa preocupação
com esse seminário é trazermos luz ao
debate terceirização e saúde do traba-
lhador”.
Terceirização nos setores elétrico e de
call center foram discutidos.
Palestras – Dando início aos debates,
a primeira palestra do dia “Terceirização
e morte na Celpe” abordou a terceiriza-
ção no setor energético de Pernambuco.
O tema foi conduzido pela servidora do
Ministério do Trabalho e Emprego, Alce-
dina Leal. Destacando que “terceirizar é
precarizar”, a palestrante apontou os fa-
tores que prejudicam os trabalhadores
terceirizados, entre eles os menores sa-
lários e as maiores jornadas.
2ª. RODADA DE PALESTRAS DA NOROESTE PAULISTA
RESERVAS: (18)3021-1994
Além disso, a servidora ressaltou que
os acidentes de trabalho ocorridos na
Celpe acontecem em maior proporção
entre os terceiros. Os dados são o resul-
tado de 18 meses de fiscalização, reali-
zada entre 2009 e 2010. “Nesse período,
nós registramos acidentes fatais entre
funcionários terceirizados e nenhum en-
tre trabalhadores diretos”, revelou.
Na sequência, foi apresentada a pa-
lestra “Terceirização, assédio moral e a-
doecimento nos call centers de bancos e
teles”, ministrada por Cristina Serrano,
também servidora do MTE. Finalizando
os debates desta manhã, as represen-
tantes do Centro de Referência Especiali-
zado em Saúde do Trabalhador do Hos-
pital da Restauração (Cresat), Valéria Fé-
lix e Suzana Bastos, apresentaram um
diagnóstico dos acidentes graves e fatais
com trabalhadores terceirizados.
Terceirização: adoecimento e morte do
trabalhador é tema de simpósio
Dados – De acordo com a Organiza-
ção Internacional do Trabalho (OIT), o
Brasil ocupa o quarto lugar no número
de mortes em ambientes de trabalho,
com mais de 2.500 óbitos registrados a-
penas entre trabalhadores com carteira
assinada - os números foram divulgados
em 2013. Para a juíza do TRT-PE Ana
Feitas, é importante que a sociedade te-
nha conhecimento dos dados sobre a
terceirização e sobre acidentes e doen-
ças do trabalho. “Nós estamos vivendo
esse momento de aprovação do PL 4330
que trata sobre a terceirização. Ocorre
que a regulamentação prevista pelo PL
finda, no final das contas, precarizando
muito mais uma atividade que já era
muito precarizada, e isso também leva
ao adoecimento do trabalhador”.
O simpósio “Terceirização: adoeci-
mento e morte do trabalhador” também
contou com o apoio do Serviço Nacional
de Aprendizagem Comercial (Senac), da
Central Única dos Trabalhadores (CUT),
do Sindicato dos Bancários de Pernam-
buco, da Escola Judicial da 6ª Região
(EJ-TRT6), da Associação dos Magistra-
dos Trabalhistas da 6ª Região (Ama-
tra6), do Movimento 28 de Abril e da
Academia Pernambucana de Direito do
Trabalho (APDT).
Trabalho mata
mais do que a
Aids
Doenças e acidentes no exercício da
profissão fazem 2,31 milhões de
vítimas fatais por ano no mundo, além
de mutilar e afetar a saúde de mais de
300 milhões
Fonte: ANA PAULA PEDROSA/QUEILA ARIADNE –
O TEMPO
segundo de distração, a falta de
um equipamento ou o simples ato de
respirar pode significar a diferença entre
a saúde e a doença. Ou entre a vida e a
morte. Esses fatores, combinados com
falta de legislação rígida ou de fiscaliza-
ção, matam, por ano, 2,3 milhões de
pessoas no planeta. A causa em comum
desses óbitos não é uma guerra ou um
vírus incurável. O trabalho é o responsá-
vel por essa epidemia silenciosa, presen-
te no mundo inteiro, mas mais intensa
em países em desenvolvimento, como o
Brasil.
O país registra, por ano, 737 mil ca-
sos de doenças ou acidentes laborais, o
que significa 2.020 vítimas por dia com
consequências que vão desde o afasta-
mento temporário até a morte, passando
por invalidez e enfermidades sem cura.
Os dados são da Organização Internacio-
nal do Trabalho (OIT) e do Anuário Esta-
tístico da Previdência Social. Oito em ca-
da dez vítimas prestam serviço de ma-
neira terceirizada, de acordo com o De-
partamento Intersindical de Estatística e
Estudos Socioeconômicos (Dieese).
Os números são altos, mas muito
maior do que eles, é o sofrimento das ví-
timas, que, além de terem a vida com-
prometida, ainda passam anos buscando
fazer valerem seus direitos.
Combater essa epidemia é uma corri-
da contra o relógio. De acordo com a
OIT, a cada 15 segundos, em algum lu-
gar do planeta, um trabalhador morre e
153 sofrem acidentes ou são diagnos-
ticados com uma enfermidade ligada a
seu ofício. Os óbitos provocados pelo
trabalho superam os da Aids, que, se-
gundo a Organização Mundial de Saúde
(OMS), faz 1,8 milhão de vítimas fatais
por ano no planeta. No Brasil, os novos
casos de acidentes ou doentes do tra-
balho são 22% superiores aos cerca de
576 mil diagnósticos anuais de todos os
tipos de câncer contabilizados pelo Insti-
tuto Nacional do Câncer (Inca).
“A ocorrência de acidentes e doenças
do trabalho no Brasil não é uma simples
questão de falta de legislação ou fiscali-
zação, mas um conjunto de fatores, aí in-
cluída a própria fragilidade da relação de
trabalho, que propicia e perpetua práti-
cas que colocam os trabalhadores em
risco”, diz o diretor-adjunto e oficial en-
carregado do escritório da OIT no Brasil,
Stanley Arthur Gacek.
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RESERVAS: (18)3021-1994

Terceirizados
sofrem mais
Com salário menor e pressão por
produtividade, trabalhadores sem
carteira são entre 80% e 90% dos
acidentados no Brasil
Fonte: O TEMPO
ANA PAULA PEDROSA/QUEILA ARIADNE
primeiro fator de risco de um tra-
balho pode estar em um detalhe do con-
trato: quem assina a carteira do traba-
lhador. Aquele que é contratado direta-
mente tem um risco muito menor de se
acidentar do que a pessoa que presta
serviço de forma terceirizada. E esse ce-
nário pode piorar, caso o Senado aprove
o projeto que libera a terceirização em
qualquer atividade da empresa – hoje,
não é permitido terceirizar a atividade-
fim. As novas regras já foram aprovadas
na Câmara dos Deputados.
De acordo com levantamento do De-
partamento Intersindical de Estatística e
Estudos Socioeconômicos (Dieese), en-
tre 80% e 90% dos acidentes acontecem
entre os terceirizados. “A liberação da
terceirização vai abrir caminho para a-
gravar essa situação. Se o projeto for a-
provado, vamos ingressar com uma A-
ção Direta de Inconstitucionalidade (A-
din) para impedir que isso aconteça”,
afirma o vice-presidente da Coordena-
doria Nacional de Combate às Fraudes
nas Relações de Trabalho do Ministério
Público do Trabalho (MPT), João Batista
Machado Júnior.
Responsabilidade solidária. Quando se
acidentou, Lúcio Nery era terceirizado, mas
luta
Entre 1999 e meados de abril de
2015, 117 eletricitários a serviço da Ce-
mig perderam a vida em acidentes de
trabalho. Em média, o setor contabiliza
uma morte a cada 45 dias, sendo que
82% delas acontecem entre os terceiri-
zados. Os dados são do Sindicato dos
Eletricitários de Minas Gerais (Sindie-
letro-MG).
Na construção civil foram 30 mortes
em Minas Gerais no ano passado, 90%
delas entre trabalhadores terceirizados,
diz o diretor do Marreta, sindicato que
representa os trabalhadores, Vilson Val-
dez da Silva. Soterramentos, quedas e
choques elétricos são os casos mais co-
muns.
Já entre os petroleiros, foram dez
mortes no primeiro trimestre de 2015
em todo o país, sendo oito de terceiri-
zados. O diretor da Federação Única dos
Petroleiros (FUP), Leopoldino Ferreira
de Paula Martins, diz que os terceiri-
zados não trabalham diretamente na o-
peração, apenas no setor de manuten-
ção. Mesmo assim, já são 360 mil na Pe-
trobras, frente a 85 mil empregados pró-
prios. “Se o projeto passar, eles vão o-
cupar espaço na operação também, e a
situação vai piorar muito”, alerta.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 309 - 07/05/2015 - Página 08
“Soluções Construções e Sistemas” capacita
operadores de plataforma elevatória em Mirassol
de colocar em operação as pla-
taformas elevatórias, o trabalhador deve
ter em mente todos os procedimentos
relacionados ao funcionamento de má-
quinas de pequeno, médio e grande por-
te, como os elevadores industriais e pla-
taformas de elevação. Isto inclui desde a
leitura adequada dos manuais de instru-
ção de uso do equipamento até e checa-
gem de componentes de segurança, co-
mo cintos de proteção e equipamentos
de emergência. É aconselhável executar
uma inspeção física em todas as partes
da máquina e realizar reparos e manu-
tenção preventiva sempre que o equipa-
mento apresentar algum tipo de proble-
ma. Verificar também se existem perigos
na área onde o elevador será utilizado é
uma forma de evitar acidentes e possí-
veis perigos. Operação Segura de plata-
formas aéreas Equipamentos Automoto-
res, destina-se a todas as pessoas que
intervêm na movimentação física de ma-
teriais na empresa, fixos ou móveis, de
transporte e elevação de cargas ou pes-
soas com agilidade e segurança.
Seguindo essa visão, no dia 29 de
abril de 2015 é que foi realizado curso de
capacitação para formação de Operado-
res de Plataforma Elevatória PTA para a
equipe de colaboradores da manutenção
e profissionais do SESMT da empresa
SCS do Grupo ICEC, unidade de Mirassol
(SP). O treinamento foi ministrado pelo
instrutor Madson Guilherme.
Participaram da capacitação os
seguintes colaboradores: Alisson Gloria
(SESMT); Eliane Feitosa (SESMT);
Maykon Martins (Manutenção); Paulo
Eduardo (Manutenção) e Jasiel da Silva
(Manutenção).
Eventos no Mato Grosso sensibilizam empregados
e empregadores pela prevenção de acidentes
e empregadores de vá-
rias empresas do Mato Grosso, assesso-
rados pela empresa “JPS & Assessoria
em Segurança no Trabalho”, participa-
ram de vários eventos alusivos ao Dia
Mundial em Memórias das Vítimas de
Acidentes e Doenças Relacionadas ao
Trabalho, comemorado no último dia 28
de abril.
Essas empresas estão localizadas na
região de Matupá (MT), uma região diga-
se de passagem a maior produtora de
soja do Centro Oeste do Brasil.
Os eventos foram coordenados pelo
Assessor e Técnico de Segurança do
Trabalho José Paulo da Silva que fez o
seguinte comentário sobre a programa-
ção: “Realizar algo que venha trazer be-
nefícios ao próximo é sem dúvida um
combustível para o crescimento profis-
sional e pessoal de qualquer ser huma-
no; imagina quando se promove um e-
vento com pouco recursos mas com
uma imensa vontade de fazer com que
todos tenha a mínima noção da impor-
tância da prevenção da saúde e da segu-
rança no trabalho”.
Os eventos foram realizados nas em-
presas na qual o técnico de segurança
no trabalho presta assessoria. “Sem dú-
vida no meu ponto de vista foi um su-
cesso, sem muito recurso, porém com
certeza de que o dever do prevencionista
foi cumprido” disse José Paulo, quando
aproximadamente cerca de 500 colabo-
radores participaram de forma direta do
evento, além de terceiros, clientes e for-
necedores que no momento do evento
se faziam presentes nos respectivos es-
tabelecimento.
A região, segundo José Paulo, ainda
não possui uma política voltada total-
mente ao atendimento das normas de
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 309 - 07/05/2015
Instruções nas alturas
SCS SOLUÇÕES CONSTRUÇÕES E SISTEMAS empresa do grupo ICEC situada em
Mirassol (SP). A empresa foi instalada no ano de 2006 e atua no ramo de Caldeiraria
pesada (Torres Eólicas) fabricação de estruturas metálicas, ocupa uma área de 75.069
m2 e tem capacidade produtiva de 30.000 toneladas/ano.
saúde e de segurança no trabalho, mas
as empresas que aderiram ao evento for-
mam sem dúvida exemplo para a região
de Guarantã do Norte, Matupá e Peixoto
de Azevedo.
A rede de supermercados Casa Auro-
ra e Grupo Engel sem dúvida se desta-
Acima e abaixo mostramos um dos momentos dos eventos em Mato grosso
SESMT - Organização ICEC
FORMALIZAÇÃO: Diaristas podem se cadastrar
na Previdência como Empreendedor Individual
diaristas já podem se cadastrar na
Previdência Social como empreendedoras
individuais, pagando uma alíquota reduzida
de contribuição correspondente a 5% do
salário mínimo. A profissão foi incluída en-
tre as atividades permitidas ao empreen-
dedor individual (EI) em dezembro de
2014.
Antes, as diaristas se filiavam à Previ-
dência como contribuintes individuais re-
colhendo mensalmente a contribuição de
11% do salário mínimo, o que corresponde
a um valor de R$ 86,68. Ao se cadastrarem
como empreendedoras individuais, as dia-
ristas passam a recolher R$ 39,40 que cor-
responde a 5% do salário mínimo atual,
mais R$ 5 de imposto sobre serviços (ISS).
Isso significa que terão direito aos mesmos
benefícios previdenciários, mas pagando
um valor menor.
Os empreendedores individuais, que es-
tão em dia com as suas contribuições, têm
direito a receber os seguintes benefícios
previdenciários: salário-maternidade, auxí-
O assédio moral no ambiente de trabalho
Visão do Operador
Publicado por Markeline Fernandes Ribeiro
1. Introdução
O assédio moral é um tema relativa-
mente novo, ainda sendo objeto de estu-
do. Contudo, vem ganhando notorieda-
de no nosso ordenamento jurídico, em
especial na área trabalhista. Em latim,
trabalho é tripaliare significando tortu-
rar.
Neste sentido, insta recordar que o
trabalho já foi uma atividade necessária
à literal sobrevivência do homem, tendo
em vista que àquela época não existia a
hierarquia econômica e nem havia pro-
priedade privada.
Com a evolução da civilização huma-
na, relações de poder e hierarquia foram
criadas, surgindo assim a propriedade
privada, passando assim o homem a ser
explorado pelo homem, que evoluiu da
escravidão até a revolução industrial.
Desde então, em que pese o fato de
muitas vezes o trabalho não ser uma ati-
vidade inerente à sobrevivência de todas
as pessoas, para muitas, ela o é, e o me-
caram pelo empenho e comprometi-
do da falta de trabalho, torna-se assim
mento não só pelo dia 28 de Abril em si,
um elemento vital à conservação e divul-
os quais disponibilizaram todos os seus
gação do sistema de idéias que é o capi-
colaboradores em tempo real que foi es-
talismo, garantindo assim a sobrevivên-
tabelecido. Sem dúvida foi um exemplo
cia do modo de produção globalizado,
de incentivo a que todos participassem
no qual os trabalhadores são muitas ve-
do evento.
zes sujeitados a curvar-se a situações
inadmissíveis no intuito de não ficar de-
sempregado.
Assim, muitas vezes, a realidade aci-
ma descrita, torna-se um campo perfeito
para a disseminação do assédio moral
por parte dos assediadores, podendo
estes ser empregadores ou emprega-
dos, conforme se verá a seguir, que bus-
cam sem nenhum limite ético, assediar
moralmente outrem, com objetivos na
maioria das vezes, escusos e imorais.
2. Assédio moral
Conforme já elencado, por ser um
tema relativamente novo, os artigos e
decisões relacionadas ao assédio moral
são recentes, sendo uma matéria passí-
vel de muito estudo e aprofundamento
dentro do âmbito jurídico, o assédio mo-
ral dentro do ambiente de trabalho tam-
bém é chamado de mobbing, palavra de
origem alemã que, separando as sílabas,
teria o seguinte sentido: Mob = atacar,
rodear, maltratar, acrescida do ing seria:
atacando, rodeando, maltratando.
No entanto, como é de origem alemã,
em uma tradução literal do alemão para
o inglês, mobbing se traduz como bul-
lying, e foi, de acordo com a Prof. Gue-
des (2003), foi um termo utilizado pela
primeira vez pelo etimologista alemão
Heinz Lorenz, na década de 80, ao pes-
quisar o comportamento de certos ani-
mais que circundavam ameaçadoramen-
te outro membro de seu grupo, até pro-
vocar sua fuga.
lio-doença e pensão por morte, para os
seus dependentes. Também podem se apo-
sentar por idade ao 65 anos (homens) e aos
60 anos (mulheres), desde que tenham, pe-
lo menos, 15 anos de tempo de contribu-
ição. O recolhimento nessa alíquota reduzi-
da só não garante o direito à aposentadoria
por tempo de contribuição.
A jornada de trabalho da paranaense,
Valdirene Paz Barreto, 44 anos, começa às
seis horas da manhã, todos os dias. Nas
segundas e quintas-feiras, faz os serviços
domésticos de uma residência; nas terças e
sextas-feiras, cuida da limpeza de um con-
domínio; na quarta-feira, trabalha em um
apartamento e em um escritório. Tanto Val-
direne quanto outros profissionais que rea-
lizam atividades de limpeza ou serviços do-
mésticos para terceiros, sem vínculos em-
pregatícios podem fazer o cadastro como
diaristas no Portal do Empreendedor, no
endereço eletrônico:
http://www.portaldoempreendedor.gov.br
Fonte: PREVIDENCIA
Segundo a definição dada por Hirigoyen
(2005):
“Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se
sobretudo por comportamentos, palavras, atos,
gestos, escritos que possam trazer dano à perso-
nalidade, à dignidade ou à integridade física ou psí-
quica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego
ou degradando o ambiente de trabalho.”
Além disso, a Prof. Guedes nos dá
uma definição das diversas naturezas do
assédio moral, que pode ser dividido em
cinco tipos, quais sejam vertical, hori-
zontal, ascendente, descendente e orga-
nizacional. Vejamos:
De acordo com a doutrinadora, o As-
sédio Moral Vertical ocorre quando a na-
tureza do assédio vem de “cima para bai-
xo”, ou seja, é praticada pelo emprega-
dor, que está em uma posição hierár-
quica superior, contra o empregado, que
está em uma posição hierárquica infe-
rior. Esse é o tipo mais comum de assé-
dio, pois geralmente é cometido pela
parte “mais forte” da relação de trabalho
contra a “parte mais fraca”.
No entanto, não é só um superior de ní-
vel hierárquico acima do empregado que
pode praticar o assédio moral, pois, dentro
do Assédio Moral Horizontal, vemos, ainda
de acordo com a doutrinadora, a violência
sendo praticada por colegas do mesmo ní-
vel hierárquico que o do empregado asse-
diado, nesse caso, seriam empregados de
nível hierárquico “igual’ ao do empregado
que sofre o assédio, que no entanto, por se
sentirem ameaçados pelo mesmo, ou por
outros tantos motivos, praticam a violência
contra seu colega de mesmo nível.
Ainda existe o pouco comum, mas não
inexistente, Assédio Moral Ascendente, que
é quando o assédio parte de “baixo” para
“cima”, ou seja, parte do empregado de ní-
vel hierárquico inferior contra o empre-
gador, de nível hierárquico superior. Ainda
que seja de forma pouco comum, é equivo-
cado pensar que um chefe não possa sofrer
assédio moral por parte de seus subordi-
nados.
Também podemos citar o Assédio Moral
Descendente, que ocorre quando um supe-
rior hierárquico, diante de uma agressão
(do vislumbre do assédio moral cometido
contra um empregado) mantém-se inerte
ou omisso quanto a esta, “fingindo” que o
incidente não ocorreu.
Finalmente, tem-se o Assédio Moral Or-
ganizacional, que, de acordo com Souza
(2010) se conceitua pelo emprego de con-
dutas abusivas, que são desempenhadas de
forma sistemática durante um certo período
de tempo, e que tem como consequência a
relação de trabalho, que derive, de alguma
forma, em situações vexatórias, constrangi-
mentos, humilhações, entre outros, de uma
ou mais vítimas, no intuito de alcançar me-
tas definidas pela administração da organi-
zação. Esse é um dos módulos mais atuais
do assédio moral, que se dá em virtude de
práticas abusivas das grandes corporações,
no intuito de alcançar objetivos financeiros
às custas da violência moral contra seus
empregados.
3. Conclusão
Diante do exposto, pode-se concluir que
a violência moral no ambiente de trabalho
constitui um fenômeno internacional, pois
pode ocorrer em qualquer tipo de relação de
trabalho entre seres humanos, seja qual for
sua nacionalidade. Cabe ao legislador, aos
magistrados, aos juristas e principalmente,
à sociedade, debater o problema, criando
uma legislação própria que dê uma defini-
ção propícia a tal violência, bem como pu-
nição efetiva e principalmente, que haja a
prevenção a essa agressão tão atual e que
fere de morte os princípios fundamentais do
direito da pessoa humana.