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Consequências:
• Teoria valor-trabalho
• Liberalismo Econômico
Administração Científica
Introduz os conceitos
Alienação
Mais Valia
Absoluta (por meio de rigorosas técnicas de trabalho)
Relativa(através das máquinas que ditam a produção)
Formas de padronização da realidade de trabalho
Ambiente em Hawthorne era satisfatório com uma política de bem estar para
os funcionários, salários adequados, boas condições de trabalho.
EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE
Departamento de montagem de relés de telefone
Moças eram montadoras – trabalho/produção dependiam da rapidez das tarefas
simples e repetitivas
Montagem de relés:
Produção da época:
Montagem de 5 relés a cada 6 minutos por moça
Separação entre:
grupo de observação (trabalhando sob intensidades de luz variável)
grupo de controle (trabalhando sobre intensidade constante)
1) Produção controlada por padrões que os próprios trabalhadores julgavam ser normal (o que
deveria aumentar ou não)
2) Práticas não formalizadas de punição aplicada aos que excediam os padrões estipulados e
àqueles que não correspondiam às expectativas
4) Liderança informal por certos operários que mantinham unidos os grupos e asseguravam o
respeito pelas regras de conduta
Permitiu entender : como os grupos decidiam sobre o trabalho, como julgavam aqueles que não
atuavam dentro do esperado e aqueles que buscavam tirar vantagens individuais sobre as
questões de produção
EXPERIÊNCIA E ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Conclusões de Elton Mayo:
4) Relações Humanas:
• Relevância das interações sociais
• A experiência com outras atividades de trabalho não aumentavam a produção mas elevavam o
fator psicológico (a moral do trabalhador)