MODELO DE LAUDO - SELEÇÃO DE PESSOAL

Avaliação Psicológica

DATA DO PROCEDIMENTO: 17/07/19

AVALIADOR: ___(Nome do Psicólogo)______

CLIENTE: _____(Nome da empresa)________

OBJETIVO: Avaliação psicológica para seleção

NOME: ___(Nome do candidato)____________

SEXO: (X) Masc. ( ) Fem. NASC.: 12/09/1994 (24 anos)

ESCOLARIDADE: Superior incompleto – cursando 4º período de Design Gráfico

DEMANDA: o candidato foi enviado pela Empresa X para Avaliação Psicológica para o cargo de
designer gráfico
.
PROCEDIMENTO: entrevista individual, testes: HTP (personalidade), Quati (personalidade) e HTM
(Habilidades específicas)

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Rua Buenos Aires, 93, slj 215 – Centro – RJ // Tels: (021) 2224-9193 // 9.9989.7313 / www.domgraphein.com // contato@domgraphein.com
 Descrição da Personalidade
O candidato tende a estabelecer relações formais, sérias e responsáveis. Diplomático e discreto, evita
invasões e não demonstra suas emoções. Retém ao máximo seus impulsos e contém sua energia com
poucas chances de expansão de sentimentos.

Leal em seus sentimentos e tradicional em seus costumes, é partidário de tudo que possa promover o
bem-estar geral. Concentra sua atenção na satisfação geral, mas, se não conseguir, pode se sentir
frustrado, duvidando de si mesmo e imaginando situações de desprezo que não existem.

Reservado e cauteloso, guarda muita coisa para si, denotando dificuldades em depositar confiança
nas pessoas. Gosta de agir de forma independente e tem dificuldades em receber críticas. Age
sempre de forma previsível e constante e, dificilmente, atua fora dos padrões de conduta.

Prudente e conseqüente, revela-se um bom observador, atento aos detalhes e sistemático em suas
tarefas. Quando em grupo, procura agir com justiça e igualdade e não se deixa convencer por nada
além da razão. Comunica-se de forma clara e sem enrolações. Porém, em situações de pressão, pode
ser crítico e até autoritário.

Sóbrio de gestos e moderado no ritmo, sua motricidade é persistente e estável, com boa capacidade
para finalizar o que começa. Tem energia para o trabalho, mas, se pressionado, pode apresentar
certa rigidez para lidar com adversidades e pontos de vista diferentes dos seus.

Tem sensibilidade aguçada para tudo que possa afetar-lhe, mas não a expressa. Esta atitude retraída
pode ser em função de pouca segurança nos contatos com terceiros. Tende a guardar para si suas
impressões, inclusive prolongando mágoas recebidas.

Prático e realista, gosta de saber como e por que as coisas funcionam, procurando aprender botando
a mão na massa. Comprometido e dedicado, é exigente consigo mesmo, podendo muitas vezes,
voltar atrás para rever uma decisão.

Tem capacidade de trabalhar em tarefas que demandem concentração, método e disciplina.

Concentra-se na efetivação do trabalho e se planeja a longo prazo, mas sua organização é deficiente.
Passivo e estável, aprecia a harmonia no trabalho, mas deve estar atento para não cair a
mecanização.

Perseverante, tenaz e paciente, jamais se compromete com algo que não tenha refletido antes.
Minucioso, detalhista e pragmático, muitas vezes repete experiências para certificar-se que os
processos estão corretos.

Como fica absorto na tarefa, pode vir a perder o sentido prático das coisas. Neste sentido, deve estar
atento para, no decorrer, não despender energia demais prejudicando a produtividade.

Tem senso crítico apurado e suas decisões são baseadas em valores, mas não se curva a qualquer
opinião e pode, por vezes, denotar sinais de teimosia, com dificuldades em mudar de opinião. Se
sentir-se provocado ou contrariado, pode vir a ser indelicado com as pessoas.

Para o seu desenvolvimento, pode ser interessante procurar ser mais assertivo em seus pontos de
vista e buscar se abrir e repartir suas preocupações e informações com aqueles à sua volta.

Também pode ser necessário buscar enxergar o futuro em termos mais positivos, e não desanimar
diante das possibilidades de insucesso. E buscar se sentir mais confiante para tomar as rédeas da
situação.

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 Áreas pesquisadas
Áreas pesquisadas 0 1 2 3 4
não tem regular tem tem muito
tem pouco

1 – Extroversão e expansão nos contatos X

2 – Introversão e reserva X
3 – Adaptação a regras e ambientes X
4 – Habilidades para trabalhos mentais X
5 - Relacionamento Interpessoal X
6 - Organização e planejamento X
7 - Concentração e observação X
8 – Atenção aos detalhes X
9 – Disciplina e pontualidade X

10 – Raciocínio verbal X
11 – Raciocínio abstrato e reflexão X

12 –Raciocínio numérico X
13 – Visão tática (curto prazo) X
14 – Visão estratégica (longo prazo) X
15 – Cooperação e espírito de equipe X
16 – Flexibilidade e jogo de cintura X
17 – Iniciativa e motivação X
18 – Criatividade e inovação X

19 - Curiosidade X

20 – Resistência à pressão X

21 - Comprometimento X

22 - Liderança X

Breve análise/síntese: O candidato demonstra boa capacidade para realização de tarefas que
exijam reflexão e julgamento prático. Sua habilidade para trabalhos mentais é boa e preenche as
condicionalidades para o cargo.

SITUAÇÃO: ()Indicado ()Não-indicado (X)Indicado com restrição

SUGESTÃO: treinamento inicial para assumir o cargo e posterior acompanhamento.

DOM GRAPHEIN INSTITUTO DE TALENTOS

Luciana Boschi

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