Plano de Prevenção de Riscos de Acidentes

com Materiais Perfuro Cortantes.

Baseado na NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde

Portaria N° 1.748 de 30 de Agosto de 2011.

HOSPITAL ....

Validade do Programa: JULHO 2013 a JULHO 2014

Associação Beneficente de Canoas

Elaborado por Aprovado por
Comissão Gestora Multidisciplinar
 ÍNDICE

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ................................................ 3

2. OBJETIVO E CAMPO DE APLICAÇÃO .................................... 4
3. COMISSÃO GESTORA MULTIDISCIPLINAR .......................... 4
4. ATRIBUIÇOES ............................................................................... 5
5. CONCEITOS DE CULTURA DE SEGURANÇA........................ 6
6. ANÁLISE DOS ACIDENTES DE TRABALHO OCORRIDOS
E DAS SITUAÇÕES DE RISCO COM MATERIAIS
PERFUROCORTANTES........................................................................ 8
7. TOMADA DE DECISÃO................................................................ 8
8. MEDIDAS DE CONTROLE ........................................................... 9
9. SELEÇÃO DE MATERIAIS PERFURO CORTANTES ............ 9
10. CAPACITAÇÃO ............................................................................. 9
11. CRONOGRAMA DE REUNIÕES ............................................... 10
12. GLOSSÁRIO ................................................................................. 10
13. HISTÓRICO DAS REVISÕES .................................................... 11
14. PLANO DE AÇÃO 2013 / 2014.................................................. 12
15. ENCERRAMENTO ....................................................................... 13

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 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Empresa

Endereço

Cidade CEP

Estado Fone

CNPJ

CNAE Grupo -------------------------------

Atividade

N. de Funcionários Mês Grau de Risco

Grau de Risco (INSS) ---- Risco Moderado – Alíquota (SAT)

CANOAS – RS
JULHO / 2013

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2. OBJETIVO E CAMPO DE APLICAÇÃO

Estabelecer diretrizes para a elaboração e implementação de um plano de prevenção

de riscos de acidentes com materiais perfurocortantes com probabilidade de exposição
a agentes biológicos, visando à proteção, segurança e saúde dos trabalhadores dos
serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e
assistência à saúde em geral.

Objetivo Específico
 Adequar práticas de trabalho e o uso de equipamentos de proteção individual;
 Realizar ações educativas;
 Reduzir a realização de procedimentos invasivos (o máximo possível);
 Buscar uma relação trabalhador/paciente adequada;
 Minimizar riscos através do uso de um controle de engenharia no ambiente ou
no próprio perfurocortante (perfurocortantes com mecanismos de segurança);
 Eliminar e reduzir o uso de agulhas e outros perfurocortantes onde for possível.

3. COMISSÃO GESTORA MULTIDISCIPLINAR

3.1. Objetivo

A responsabilidade pela prevenção deverá ser compartilhada entre os membros do

COMITÊ GESTOR MULTIDISCIPLINAR, que terá como objetivo eliminar os acidentes
com perfurocortantes entre os trabalhadores da saúde, implementando a cultura de
segurança na instituição, fazendo com que os profissionais entrem no “clima de
segurança”, aderindo às práticas de trabalho seguras. Será responsável pelo
planejamento e acompanhamento das ações de identificação, registro e avaliação dos
acidentes com perfurocortantes entre os profissionais que atuam na instituição.

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3.2. Membros da Comissão Gestora Multidisciplinar

Nome Completo Cargo/Função E-mail Telefones

Diretor Clínico
Gerente de Enfermagem
Supervisor de Almoxarifado
SESMT
Responsável SCIH
Responsável PGRSS

Vice-Presidente da CIPA
Representante do setor de compras
Representante do CME

4. ATRIBUIÇOES

Áreas e setores representados Responsabilidades e contribuições

- Comunicar o comprometimento da instituição com a
segurança do trabalhador e prover pessoal e recursos,
Diretoria inclusive financeiros, para atender às metas do
programa.

- Avaliar as implicações dos perfurocortantes com

dispositivos de segurança para a ocorrência/prevenção
de infecções.
SCIH

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SESMT
Gestão ambiental e de resíduos
Central de material esterilizado
Padronização de materiais/setor de
Compras
Equipe clínica e laboratorial
(diretamente envolvidos na realização
de procedimentos com
perfurocortantes)
5. CONCEITOS DE CULTURA DE SEGURANÇA
A cultura organizacional é representada pelas normas e pelos procedimentos que cada
local de trabalho estabelece para as tarefas diárias. Mostra-se fortemente associada
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- Coletar informações detalhadas sobre os acidentes 6
notificados;
- Auxiliar nas avaliações da subnotificação de acidentes
entre trabalhadores da saúde;
- Avaliar fatores que contribuem para os acidentes com
perfurocortantes e propor soluções;
- Promover a notificação de acidentes, práticas de
trabalho seguras e a implementação de prioridades de
prevenção entre os trabalhadores.
- Colaborar na identificação de riscos do meio ambiente
que não são detectados através das notificações de
acidentes percutâneos;
- Avaliar as implicações ambientais das intervenções
propostas.
- Fornecer informações sobre os riscos de acidentes no
reprocessamento de perfurocortantes;
- Identificar as questões logísticas envolvidas na
implementação de perfurocortantes com dispositivos de
segurança.
- Ajudar a identificar produtos e fabricantes de
perfurocortantes com dispositivos de segurança;
- Fornecer informações sobre custo para tomada de
decisões.
- Fornecer informações sobre fatores e situações de
risco de acidentes e sobre implicações das intervenções
propostas
. Participar ativamente na avaliação das intervenções de
prevenção
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com as percepções dos trabalhadores sobre as características do trabalho e o
funcionamento organizacional.
A cultura de segurança é o comprometimento compartilhado dos gestores e dos
trabalhadores para garantir a segurança do ambiente de trabalho. Uma cultura de
segurança permeia todos os aspectos do ambiente de trabalho. Encoraja cada
indivíduo da organização a se responsabilizar pela segurança e a prestar atenção ao
que estiver relacionado a ela. Os trabalhadores percebem a presença de uma cultura
de segurança com base em múltiplos fatores, incluindo:

 Ações tomadas pela administração para melhorar a segurança;

 Participação do trabalhador no planejamento da segurança;
 Disponibilidade de diretrizes e políticas de segurança escritas;
 Disponibilidade de dispositivos de segurança e equipamentos de proteção
adequados;
 Influência das opiniões dos colegas em relação às práticas de segurança;
 Forma como a segurança é abordada durante a socialização do trabalhador na
instituição;
 Todos esses fatores indicam o comprometimento da organização com a
segurança.

4.1 Nos serviços de saúde os níveis de cultura de segurança estão vinculados:

 Adesão do trabalhador às práticas de trabalho seguras;

 Exposição reduzida a sangue ou outros materiais biológicos, incluindo a
diminuição dos acidentes com perfurocortantes;
 Aceitação dos perfurocortantes com dispositivos de segurança que tenham sido
implementados. 8

4.2 Cultura de segurança e segurança do paciente

A cultura de segurança também é relevante no atendimento ao paciente e em relação à

sua segurança. Dessa forma, mesmo considerando que o foco deste manual é a
segurança dos trabalhadores da saúde, é importante acrescentar que as estratégias
relacionadas à cultura de segurança também têm importantes implicações com relação
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à saúde e ao bem estar dos pacientes.

6. ANÁLISE DOS ACIDENTES DE TRABALHO OCORRIDOS E DAS SITUAÇÕES

DE RISCO COM MATERIAIS PERFUROCORTANTES

A comissão gestora deve analisar as informações existentes no PPRA e no PCMSO,

além dos acidentes ocorridos através das investigações de acidentes com materiais
perfurocortantes realizadas pelo setor de Segurança do Trabalho.
Com as informações dos acidentes, a comissão gestora deverá analisar e chegar às
suas próprias análises sobre os riscos e situações que levaram a ocorrência desses
acidentes. Após a apuração dos fatos, a comissão gestora deve estudar as medidas
para diminuir e/ou eliminar os riscos de forma a proporcionar um ambiente de trabalho
seguro para os colaboradores desenvolverem suas atividades laborativas com
segurança.
A comissão gestora deverá realizar as investigações juntamente com o setor de
Segurança do Trabalho através da ficha de investigação de acidentes padrão do
hospital.
9

7. TOMADA DE DECISÃO

Em caso de acidente de trabalho ocorrido com material perfurocortante, a comissão

gestora deverá seguir os seguintes aspectos para a tomada de decisão:
a) Situações de riscos e acidentes com materiais perfurocortantes que possuem
maior probabilidade de transmissão de agentes biológicos veiculados pelo
sangue;
b) Freqüência de ocorrência de acidentes em procedimentos com utilização de um
material perfurocortante específico;
c) Procedimentos de limpeza, descontaminação ou descarte que contribuem para
uma elevada ocorrência de acidentes; e
d) Número de trabalhadores expostos às situações de riscos de acidentes com
materiais perfurocortantes.

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8. MEDIDAS DE CONTROLE

A adoção de medidas de controle deve obedecer à seguinte hierarquia:

 Substituir o uso de agulhas e outros perfurocortantes quando for tecnicamente
possível;
 Adotar controles de engenharia no ambiente (por exemplo, coletores de
descarte);
 Adotar o uso de material perfurocortante com dispositivo de segurança, quando
existente, disponível e tecnicamente possível; e
 Mudanças nas práticas de trabalho.

9. SELEÇÃO DE MATERIAIS PERFUROCORTANTES

A seleção dos materiais perfurocortantes deverá ser conduzida pela comissão gestora
atendendo as seguintes etapas:
a) Definição dos materiais perfurocortantes prioritários para substituição a partir da
análise das situações de risco e dos acidentes de trabalho ocorridos;
b) Definição de critérios para a seleção dos materiais perfurocortantes com
dispositivo de segurança e obtenção de produtos para testes e avaliações;
10
c) Planejamento dos testes para substituição em áreas selecionadas no serviço de
saúde, decorrente da análise das situações de risco e dos acidentes de trabalho
ocorridos;
d) Análise do desempenho da substituição do produto a partir das perspectivas da
saúde do trabalhador, dos cuidados ao paciente e da efetividade, para posterior
decisão de qual material adotar.

10. CAPACITAÇÃO

Na implementação do plano, os trabalhadores devem ser capacitados antes da adoção

de qualquer medida de controle e de forma continuada para a prevenção de acidentes
com materiais perfurocortantes.
A capacitação deve ser comprovada por meio de documentos que informem a data, o
horário, a carga horária, o conteúdo ministrado, o nome e a formação ou capacitação
profissional do instrutor e dos trabalhadores envolvidos.
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11. CRONOGRAMA DE REUNIÕES

As reuniões serão realizadas a cada mensalmente conforme cronograma abaixo, onde

serão discutidos os acidentes ocorridos e as medidas necessárias para evitar novos
acidentes. Todas às informações discutidas serão registradas por meio de ata assinada
por todos os membros presentes.

MÊS DIA LOCAL

JUNHO/2013
JULHO/2013
AGOSTO/2013
SETEMBRO/2013
OUTUBRO/2013
NOVEMBRO/2013
DEZEMBRO/2013
JANEIRO/2014
FEVEREIRO/2014
MARÇO/2014
ABRIL/2014
MAIO/2014
JUNHO/2014
JULHO/2014
11

12. GLOSSÁRIO

PPAP - Plano de Prevenção de Riscos de Acidentes com Materiais Perfurocortantes.

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
CIPA - Comissão interna de Prevenção de Acidentes.
PGRSS - Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde.

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13. HISTÓRICO DAS REVISÕES

VERSÃO DATA ITENS REVISADOS

001 01/07/2013

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14. PLANO DE AÇÃO 2013 / 2014

Onde? O que? Quem? Quando? Status

Discutir sobre o item 4 documento (Analise dos
HNSG Acidentes de Trabalho) e elaborar um plano de ação Membros da Comissão
para atender o mesmo.
Discutir sobre o item 5 documento (Tomada de
HNSG Decisão) e elaborar um plano de ação para atender o Membros da Comissão
mesmo.
Discutir sobre o item 6 documento (Medidas de
HNSG Controle) e elaborar um plano de ação para atender o Membros da Comissão
mesmo.
Discutir sobre o item 7 documento (Seleção de
HNSG Materiais Perfuro Cortantes) e elaborar um plano de Membros da Comissão
ação para atender o mesmo.

HNSG Capacitar os funcionários. Membros da Comissão

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15. ENCERRAMENTO

Os resultados aqui apresentados referem-se, exclusivamente à Comissão

Multidisciplinar, conforme a identificação da empresa (item 1) deste programa, nas
condições especificadas, não sendo extensivo a qualquer outra situação semelhante.
O presente documento possui validade de 01 (um) ano, sendo após esse período
reavaliado.
Destarte, finalizamos o trabalho composto de 13 paginas que vão por nós
rubricadas.

Canoas..........de................de 2013

_______________________ _______________________
Representante da Direção Gerente de Enfermagem

________________________ _______________________
Representante do SESMT Representante setor de Compras

________________________ _______________________
Direção Técnica Supervisor/CME

________________________ _______________________
Responsável PGRSS Vice Presidente CIPA

________________________ _______________________
Representante Padronização de Material Representante SCIH

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