Getfile PDF

SESI – Serviço Social da Indústria
DAM – Diretoria de Assistência Médica e Odontológica

GSST – Gerência de Segurança e Saúde no Trabalho
Manual de Segurança e Saúde no Trabalho
Coleção Manuais
Indústria do Vestuário
2003
SESI-SP
©SESI – Departamento Regional de São Paulo
É proibida a reprodução total ou parcial desta publicação, por quaisquer meios,

sem autorização prévia do SESI-SP
Outra publicação da Coleção Manuais:

• Indústria Calçadista.
Ficha Catalográfica
Serviço Social da Indústria – SESI. Diretoria de Assistência Médica e

Odontológica – DAM. Gerência de Segurança e Saúde no
Trabalho – GSST.
Manual de segurança e saúde no trabalho. / Gerência de Segurança e
Saúde no Trabalho. -- São Paulo: SESI, 2003.
244 p. : il. color. ; 28 cm. -- (Coleção Manuais ; Indústria do
Vestuário).
Bibliografia: p. 199 – 205.
Índice: p. 206 – 207.
ISBN 00-000-0000-0
I. Título. II. Saúde ocupacional.
SESI – Serviço Social da Indústria

Departamento Regional de São Paulo
Av. Paulista, 1313
CEP 01311-923
São Paulo – SP
PABX: (11) 3146-7000
www.sesisp.org.br
Diretoria de Assistência Médica e Odontológica

Tel.: (11) 3146-7170/7171
Conselho Regional
Presidente
Horacio Lafer Piva
Representantes das Atividades Industriais
Titulares
Luis Eulálio de Bueno Vidigal Filho
Luis Alberto Soares Souza
Paulo Tamm Figueiredo
Suplentes
Artur Rodrigues Quaresma Filho
Dante Ludovico Mariutti
Nelson Abbud João
Representante da Categoria Econômica das Comunicações

Carlos de Paiva Lopes
Representantes do Ministério do Trabalho e Emprego

Titular
Antonio Funari Filho
Suplente
José Kalicki
Representante do Governo Estadual

Wilson Sampaio
Diretor Regional
Claudio Vaz
SESI/SP – Manual de Segurança e Saúde no Trabalho (Indústria do Vestuário)
Lista de Siglas e Abreviaturas
AACD Associação de Assistência à IPT Instituto de Pesquisas
Criança Deficiente Tecnológicas
ACGIH American Conference of LESF Lar Escola São Francisco
Governamental of Industrial LO Laboratório de Ótica
Hygienists MTbE Ministério do Trabalho e Emprego
APAE Associação de Pais e Amigos dos NHO Norma de Higiene Ocupacional
Excepcionais NIOSH National Institute for Occupational
APM Associação Paulista de Medicina Safety and Health
ASO Atestado de Saúde Ocupacional NBR Norma Brasileira Registrada
AVAP Associação para Valorização e NR Norma Regulamentadora
Promoção de Excepcionais OIT Organização Internacional do
CAI Certificado de Aprovação de Trabalho
Instalações PADEF Programa de Apoio à Pessoa
CAT Comunicação de Acidente de Portadora de Deficiência no
Trabalho Mercado de Trabalho da
CF Constituição Federal Secretaria do Emprego e
CIPA Comissão Interna de Prevenção Relações do Trabalho
de Acidentes PAIR Perda Auditiva Induzida por Ruído
CLT Consolidação das Leis do Trabalho PCA Programa de Conservação
CNAE Classificação Nacional de Auditiva
Atividades Econômicas PCMAT Programa de Condições e Meio
CP Código Penal Ambiente de Trabalho
CPMAT Conclusão de Perícia Médica de PCMSO Programa de Controle Médico de
Acidente de Trabalho Saúde Ocupacional
CREM Comunicação de Resultado de PPD Pessoas Portadoras de
Exame Médico Deficiência
DME Divisão de Mecânica e PPRA Programa de Prevenção de Riscos
Eletricidade Ambientais
DMR Divisão de Medicina e SESMT Serviço Especializado em
Reabilitação da Faculdade de Engenharia de Segurança e
Medicina da Universidade de São Medicina do Trabalho
Paulo - FMUSP SIPAT Semana Interna de Prevenção de
DRT Delegacia Regional do Trabalho Acidentes
EPC Equipamento de Proteção SPC Sistemas de Proteção Coletiva
Coletiva TST Tribunal Superior do Trabalho
EPI Equipamento de Proteção UFIR Unidade Fiscal de Referência
Individual dB(A) Decibel (unidade de medida da
FISPQ Ficha de Informação de intensidade das ondas sonoras)
Segurança de Produtos Químicos avaliado na escala A do medidor
GLP Gás Liquefeito de Petróleo de nível de pressão sonora
HAS Hipertensão Arterial Sistêmica Hz Hertz (unidade de medida da
IBUTG Índice de Bulbo Úmido freqüência das ondas sonoras)
Termômetro de Globo Lux Unidade de medida de
IMC Índice de Massa Corpórea iluminância
INMETRO Instituto Nacional de Metrologia tbn Termômetro de bulbo úmido
INSS Instituto Nacional de Seguridade natural
Social tg Termômetro de globo

Lista de Figuras
TÍTULO PÁG.
Figura 1 Grupo de trabalhadores em postos fixos organizados no mesmo setor 08
Figura 2 Atividade exercida pela gestante em seu posto de trabalho 12
Figura 3 Atividade exercida pelo deficiente físico 14
Figura 4 Pessoa idosa desenvolvendo atividade laboral 15
Figura 5 Demarcação de piso para organização do arranjo físico de setores 17
Figura 6 Uso do equipamento individual de proteção auditiva 22
Figura 7 Operação da máquina de corte 23
Figura 8 Exemplo de fonte de calor no setor de passadoria 24
Figura 9 Risco químico na limpeza de peças com solvente orgânico 27
Figura 10 Revisor de tecido na postura de pé 30
Figura 11 Abdução dos braços acima da amplitude articular adequada 30
Figura 12 Faixa de amplitude de movimento para articulações dos membros superiores 31
Figura 13 Levantamento manual de cargas 32
Figura 14 Bancada adequada de trabalho 34
Figura 15 Trabalho sentado 35
Figura 16 Operação da máquina de corte sobre bancada 36
Figura 17 Operação da máquina rebitadeira 37
Figura 18 Operação da máquina pregadeira de botão 37

Lista de Quadros
TÍTULO PÁG.
Quadro 1 Porcentagem obrigatória de cargos destinados às pessoas portadoras de

deficiência (PPD) pelo número de trabalhadores da empresa 13
Quadro 2 Limites de tolerância e grau de insalubridade de alguns agentes químicos 25
Quadro 3 Dimensionamento da CIPA 43
Quadro 4 Agrupamento de Setores Econômicos pela Classificação Nacional

de Atividades Econômicas – (CNAE), para dimensionamento da CIPA 43
Quadro 5 Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – (CNAE),

com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA 43
Quadro 6 Cronograma de processo de eleição da CIPA 44
Quadro 7 Treinamento da CIPA 45
Quadro 8 Classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos de acordo

com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes 60
Quadro 9 Setores da produção com identificação de riscos ocupacionais 61
Quadro 10 Nomenclaturas utilizadas para interpretação dos dados do dosímetro 88
Quadro 11 Valores para interpretação dos resultados para dosimetria 97
Quadro 12 Limite de tolerância de IBUTG 98
Quadro 13 Concentrações encontradas nas amostras coletadas de forma ativa 99
Quadro 14 Concentrações encontradas nas amostras coletadas de forma passiva 99
Quadro 15 Distribuição da população por faixa etária e sexo 113
Quadro 16 Exames médicos ocupacionais 115
Quadro 17 Parâmetro mínimo adotado para exame complementar de acordo com

o risco ocupacional existente 116
Quadro 18 Atividades de promoção da saúde 130
Quadro 19 Recomendações de vacinas 131

Lista de Gráficos
TÍTULO PÁG.
Gráfico 1 Distribuição percentual da população avaliada segundo o sexo 134
Gráfico 2 Distribuição percentual da população avaliada segundo a faixa etária. 134
Gráfico 3 Distribuição percentual dos níveis de pressão sonora dos pontos avaliados 135
Gráfico 4 Distribuição percentual dos índices de iluminância dos pontos avaliados 136
Gráfico 5 Distribuição percentual do conforto térmico dos postos avaliados 136
Gráfico 6 Fatores de riscos ergonômicos encontrados para o setor de enfesto e corte 138
Gráfico 7 Fatores de riscos ergonômicos encontrados para o setor de costura. 139
Gráfico 8 Fatores de riscos ergonômicos encontrados para o setor de passadoria. 140
Gráfico 9 Distribuição percentual dos resultados obtidos nos exames audiométricos da

população avaliada 140
Gráfico 10 Distribuição percentual das queixas otológicas apresentadas pela

população avaliada 141
Gráfico 11 Distribuição percentual das queixas audiológicas apresentadas pela população

avaliada 141
Gráfico 12 Distribuição percentual de outras queixas apresentadas pela população avaliada 142
Gráfico 13 Distribuição percentual da população avaliada segundo utilização de protetores

auditivos durante a jornada de trabalho 142
Gráfico 14 Distribuição percentual da população avaliada segundo exposição a níveis de

pressão sonora extra-ocupacionais 143
Gráfico 15 Distribuição percentual dos trabalhadores examinados segundo queixas

apresentadas no aspecto psíquico e comportamental 144

Sumário
PARTE I 5
■ 1. Introdução 7
■ 2. Objetivo Geral 9
■ 3. Tipificação 11
■ 4. Organização Geral do Trabalho 13
■ 5. Tipos de Trabalhadores 15
5.1 Trabalho Infantil 10
5.2 Trabalho Domiciliar 11
5.3 Trabalho da Mulher 12
5.4 Trabalho do Deficiente 13
5.5 Trabalho do Idoso 15
■ 6. Fatores de Risco e Medidas de Controle 16

6.1 Riscos Físicos 18
6.1.1 Ruído 18
6.1.2 Vibração 23
6.1.3 Calor 23
6.2 Riscos Químicos 25
6.3 Riscos Biológicos 28
6.4 Riscos Ergonômicos 29
6.4.1 Aspectos Biomecânicos 29
6.4.2 Organização do Trabalho 33
6.5 Riscos de Acidentes 36
SESI/SP – Manual de Segurança e Saúde no Trabalho (Indústria do Vestuário) 9

Sumário
PARTE II 40
■ 7. Empresa Modelo - Indústria do Vestuário Roupa Feliz 41
■ 8. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 42

8.1 Introdução 42
8.2 Conceito 42
8.3 Objetivo 42
8.4 Estrutura 42
8.5 Modelos de documentos 45
8.5.1 Carta para edital de convocação 46
8.5.2 Ficha para convocação dos funcionários 47
8.5.3 Ficha para candidatura dos funcionários 48
8.5.4 Relação dos candidatos a CIPA 49
8.5.5 Cédula de votação 50
8.5.6 Lista de presença de votação 51
8.5.7 Ata de eleição da CIPA 53
8.5.8 Colocação dos eleitos por ordem de votação 54
8.5.9 Lista de presença no treinamento da CIPA 55
8.5.10 Ata de instalação e posse da CIPA 56
8.5.11 Calendário de reuniões da CIPA 57
8.5.12 Certificados do treinamento 58
■ 9. Mapa de Risco 59
9.1 Introdução 59
9.2 Conceito 59
9.3 Objetivo 59
9.4 Estrutura 59
9.5.1 Mapa de risco da Indústria do Vestuário Roupa Feliz 66
9.5.2 Setor de risco da Indústria do Vestuário Roupa Feliz 67
10 SESI/SP – Manual de Segurança e Saúde no Trabalho (Indústria do Vestuário)

■ 10. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) 68
10.1 Introdução 68
10.2 Conceito 68
10.3 Objetivo 68
10.4 Estrutura 68
10.5.1 Carta de apresentação (1ª via) 71
10.5.2 Capa 73
10.5.3 Introdução e objetivo 74
10.5.4 Apresentação 74
10.5.5 Perfil da empresa 74
10.5.6 Planejamento anual 75
10.5.7 Fluxograma de processos da produção 77
10.5.8 Arranjo físico da empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz 79
10.5.9 Descritivo de funções e reconhecimento dos riscos 80
10.5.10 Avaliação ambiental 87
10.5.10.1 Equipamentos e metodologia 87
10.5.10.2 Resultados 89
10.5.11 Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação 103
10.5.12 Cronograma de ações do PPRA para a Indústria do Vestuário Roupa Feliz 105
10.5.13 Conclusão 106
■ 11. Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 107

11.2 Conceito 107
11.3 Objetivo 107
11.4 Estrutura 107
11.5.2 Capa 111
11.5.3 Introdução e objetivo 112
11.5.4 Apresentação 112
11.5.5 Perfil da empresa 112

11.5.6 Estrutura 113
11.5.6.1 Coordenador do PCMSO 113
11.5.6.2 Competências e responsabilidades 114
11.5.6.3 Controle biológico para riscos ambientais por setores, funções
e periodicidade 117
11.5.7 Relatório Anual do PCMSO 126
11.5.8 Primeiros Socorros 127
11.5.9 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) 127
11.5.10 Outras atividades em saúde do trabalhador 130
■ 12. Perfil das Empresas Pesquisadas 133

12.2 Objetivo 133
12.3 Atividades Realizadas 133
12.4 Resultados 133
PARTE III 146
■ 13. Aspectos Legais 147

13.1 Normas Regulamentadoras (NR´s) 148
13.2 Aspectos Gerais da Legislação Brasileira Federal, Civil, Penal,
Previdenciária e Trabalhista. 179
13.2.1 Direito do Trabalho, Civil, Previdenciário 181
13.2.2 Responsabilidade Civil e Penal 195
PARTE IV
■ 14. Bibliografia 199
■ 15. Índice Remissivo 206

Parte I
1 Introdução
A indústria do vestuário compreende um elevado número de empresas, podendo ser

dividida em dois segmentos:
■ Vestuário padrão: engloba a produção de artigos padronizados, não sujeito à osci-

lação da moda, caracterizada pelo grande volume de vendas e tem seu conceito de
qualidade associado à sua durabilidade.
■ Vestuário da moda: engloba artigos cuja produção é segmentada em lotes, obede-
cendo desenhos, cores, formas, estruturas e detalhes, ditados pelas tendências da
moda. Este segmento é caracterizado pela flexibilidade e enorme agilidade para que
possa atender e acompanhar as rápidas mudanças da moda, seu conceito de quali-
dade está ligado à atualidade da moda.
A indústria do vestuário é responsável aproximadamente por 60% do emprego na cadeia

produtiva de têxteis e confecções.
Nas atividades laborais, podemos encontrar riscos profissionais relativos a higiene, se-
gurança e saúde dos trabalhadores como provenientes da organização do trabalho (risco er-
gonômico), e os ligados aos equipamentos e agentes agressivos (risco físico, químico e
de acidentes).
A prevenção de riscos ocupacionais é essencial para um bom desenvolvimento da orga-
nização do trabalho e motivação dos trabalhadores, melhorando as condições laborais,
qualidade de vida dos trabalhadores, cultura e imagem da empresa acarretando uma me-
lhor produtividade.

2 Objetivo Geral
O objetivo deste manual é orientar as indústrias do vestuário sobre medidas de higiene,

segurança e saúde no trabalho. A prevenção dos fatores de risco protege os trabalhadores
de possíveis danos a saúde, contribuindo para melhorar a produtividade das indústrias.
Atenção
Além dos fatores de risco citados neste manual, outros podem existir em função
do arranjo físico, das condições ambientais da indústria e das formas de
organização do trabalho.

3 Tipificação
A indústria do vestuário constitui-se principalmente de micro, pequenas e médias empre-

sas com diversidade de escalas produtivas e grande heterogeneidade das unidades fabris. Lo-
calizam-se em galpões estruturados ou instaladas em prédios comerciais e/ou residenciais.
As máquinas e equipamentos utilizados variam desde modelos mais simples até tecno-
logias mais avançadas, que permitem economia de tecido e maior rapidez nas etapas de cri-
ação, especificação técnica das peças e modelagem.
As principais matérias-primas utilizadas são tecidos e linhas com fibras vegetais, ani-
mais e sintéticas. Também são utilizados acessórios como botões, zíperes e apliques de
plástico, madeira e metal.
As indústrias estão organizadas em setores como modelagem, corte, costura, acaba-
mento, passadoria e expedição, em menor escala encontra-se empresas com o setor de la-
vanderia e estamparia (silk-screen).
É comum a terceirização de algumas partes dos processos produtivos, dependendo da
sazonalidade e das tendências da moda.
A principal mão de obra é composta pelo sexo feminino devido principalmente a neces-
sidade da precisão e delicadeza nas atividades.
Entre as várias funções existentes pode ocorrer rotatividade nas tarefas devido ao ritmo
de produção e sazonalidade, havendo a necessidade de treinamento adequado.

4 Organização Geral do Trabalho
Nas indústrias do vestuário avaliadas, a organização do trabalho é realizada em setores

como: criação, compras, modelagem, almoxarifado (tecidos/aviamentos), bordado, estam-
paria, lavanderia, enfesto, corte, etiquetagem, costura, revisão/acabamento, passadoria,
embalagem, expedição, manutenção mecânica e setores administrativos.
Nos setores da produção as atividades são desenvolvidas por métodos tradicionais de
gestão dos processos de trabalho em postos fixos (células). O trabalho em células é uma
atividade realizada por pequenos grupos de trabalhadores.
Para visualizar a organização geral do trabalho, pode-se consultar o fluxograma de pro-
dução constante da p. 97.
Figura 1 – Grupo de trabalhadores em postos fixos organizados no mesmo setor

5 Tipos de Trabalhadores
Alguns trabalhadores merecem atenção diferenciada pela complexidade legal a que

estão expostos:
■ Trabalho infantil
■ Trabalho domiciliar
■ Trabalho da mulher
■ Trabalho do deficiente
■ Trabalho do idoso
5.1. Trabalho Infantil

O trabalho infantil, conforme legislação brasileira vigente, é aquele exercido por qual-
quer pessoa abaixo de dezesseis anos de idade. No entanto, a mesma legislação permite
que a partir dos quatorze anos de idade a criança trabalhe na condição de aprendiz.
Grande parte do trabalho infantil no Brasil está associado a aspectos econômicos (com-
plementação da renda familiar), aspectos culturais (visão dos familiares) e aspectos sociais
(desemprego dos pais, limitações do sistema educacional), porém nas indústrias do
vestuário avaliadas, não foi observado nenhum trabalho infantil.
No Brasil, podemos citar algumas entidades que atuam na erradicação do trabalho infantil:
■ Organização Internacional do Trabalho (OIT)

■ Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF)
■ Associação Brasileira dos Fabricantes de Brinquedo
(Fundação ABRINQ)
■ Instituto Pró-Criança
■ Fundação Semear
■ Centrais Sindicais
■ Ministério Público.

Tipos de Trabalhadores
5.2. Trabalho Domiciliar
No Brasil é freqüente em vários ramos industriais o trabalho domiciliar. Conforme levan-
tamento bibliográfico, na indústria do vestuário este fato é antigo e tem aumentado desde
a década de 80. Com o fechamento de postos de trabalho nas indústrias, alguns trabalha-
dores demitidos passaram a utilizar suas próprias residências como pequenos empreendi-
mentos familiares, prestando serviços para indústrias de todos os portes. O trabalho domi-
ciliar é realizado por encomenda, o que acarreta ausência de limites à jornada de trabalho
e o envolvimento de toda a família. Geralmente os trabalhadores não possuem vínculo em-
pregatício. Esta condição associada ao ambiente em que as atividades são realizadas, ca-
racterizam a precarização do trabalho a domicílio, fugindo do controle da fiscalização do Mi-
nistério do Trabalho e Emprego.
5.3. Trabalho da Mulher

A inserção da mulher no mercado de traba-
lho brasileiro continua sendo crescente devido
a necessidade de incremento na renda familiar.
Com a igualdade de direitos, a mulher tam-
bém passou a exercer funções que geram rea-
lizações pessoais e cargos de importância den-
tro de uma empresa.
Para as mulheres, geralmente trabalhar sig-
nifica melhorar o padrão de vida.
O ramo do vestuário é marcado pelo predo-
mínio de trabalhadores do sexo feminino. As le-
gislações vigentes conferem direitos trabalhis-
tas a mulher, como a licença maternidade de
cento e vinte dias remunerada e a estabilidade
empregatícia de no mínimo sessenta dias após
o seu retorno, além de outros direitos.
Figura 2 – Atividade exercida pela gestante em seu posto de trabalho.

5.4. Trabalho do Deficiente
A Declaração Universal dos Direitos Humanos e a Legislação Brasileira vigente asseguram
às pessoas portadoras de deficiências, o direito à participação em atividades econômicas.
A lei no 7.853 de 24 de outubro de 1999, regulamentada pelo decreto no 3.298 de 20 de
dezembro de 1999, dispõe sobre o trabalho da pessoa portadora de deficiência e sua inte-
gração social.
De acordo com a lei mencionada, podemos enquadrar as deficiências nas seguin-
tes categorias:
■ Deficiência física
■ Deficiência auditiva
■ Deficiência visual
■ Deficiência mental
■ Deficiência múltipla
A legislação obriga as empresas que possuem cem ou mais funcionários a contratar be-
neficiários da Previdência Social reabilitados ou portadores de deficiência habilitados, pre-
enchendo de 2 a 5% do total de seus cargos, conforme o quadro a seguir:
Quadro 1 – Porcentagem obrigatória de cargos destinados às pessoas portadoras

de deficiência (PPD) pelo número de trabalhadores da empresa.
No de trabalhadores % de PPD
de 100 a 200 2
de 201 a 500 3
de 501 a 1000 4
mais de 1000 5

Relacionamos abaixo, algumas entidades que estimulam a integração ou reintegração
das pessoas portadoras de deficiência (PPD) as atividades profissionais.
■ APAE – Associação de Pais e Amigos do Excepcional.

Campanha Empresa Parceira da APAE.
■ AACD – Associação de Assistência a Criança Deficiente.
Programa de Trabalho Eficiente.
■ LESF – Lar Escola São Francisco.
■ SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial.
Projeto Inclusão das Pessoas com Necessidades Especiais
(PNE) nos programas de
Educação Profissional do
SENAI.
■ AVAP – Associação para
Valorização e Promoção de
Excepcionais.
■ PADEF – Programa de Apoio à
Pessoa Portadora de
Deficiência no Mercado de
Trabalho da Secretaria do
Emprego e Relações do
Trabalho.
■ DMR – Divisão de Medicina e
Reabilitação da FMUSP.
Figura 3 – Atividade exercida pelo deficiente físico

5.5. Trabalho do Idoso
Conforme a Política Nacional do Idoso, a pessoa maior de 60 anos de idade é
considerada idosa.
A participação de idosos no mercado de trabalho é freqüente no Brasil, em decorrência
do crescente aumento da expectativa de vida da população. O fator preponderante que leva
o idoso a continuar trabalhando é a composição da renda familiar, que geralmente é
insuficiente para sua necessidade e além disso o desempenho de um papel social ativo.
Conforme lei no 8.842 de 04 de janeiro de 1994 “é competência dos órgãos e entidades
públicos: ... a) garantir mecanismos que impeçam a discriminação do idoso quanto a sua
participação no mercado de trabalho, no setor público e privado; b) priorizar o atendimento
do idoso nos benefícios previdenciários; c) criar e estimular a manutenção de programas de
preparação para aposentadoria nos setores público e privado com antecedência mínima de
dois anos antes do afastamento.”
Figura 4 – Pessoa idosa desenvolvendo atividade laboral

Fatores de Risco e
6 Medidas de Controle
Risco é uma condição que apresenta potencial para causar danos. Esses danos podem ser
entendidos como lesões a pessoas, quebras de equipamentos ou estruturas, perda de material
em processo ou redução da capacidade de desempenho de uma função predeterminada.
Os fatores de risco existentes nos locais de trabalho podem comprometer a segurança
das pessoas, e a produtividade da empresa.
No ambiente de trabalho, estes fatores, podem variar em função de sua natureza,
concentração, intensidade e tempo de exposição aos agentes nocivos, tais como:
■ Físico: ruído, vibração e calor.

■ Químico: vapores.
■ Biológico: vírus, fungos e bactérias.
■ Ergonômico: levantamento e transporte manual de peso, postura imprópria e meios
inadequados de produção e controle.
■ Acidente: corte e perfuração nas mãos e dedos, arranjo físico inadequado, máquinas
e equipamentos com proteção deficiente e iluminação inadequada.
Para a eliminação ou minimização de fatores de risco, as empresas devem adotar

medidas de controle organizacionais, de engenharia, coletivas (uso de equipamento de
proteção coletiva – EPC) e individuais (uso de equipamento de proteção individual – EPI). É
importante a realização de orientações e treinamentos aos envolvidos no processo
produtivo e administrativo. As medidas de controle devem ser revisadas e atualizadas
sempre que necessário, garantindo a produtividade e o equilíbrio econômico da empresa.

Riscos e Controles
Figura 5 – Demarcação de piso para organização do arranjo físico de setores
6.1. Riscos Físicos

São considerados como risco físico o ruído, a vibração, a umidade, a radiação ionizante,
a radiação não ionizante e a temperatura extrema. Na indústria do vestuário os mais
observados são o ruído, a vibração e o calor.
■ 6.1.1. Ruído
Ruído é um som indesejável e desagradável. No ser humano ele pode ocasionar altera-
ções em todo o organismo, principalmente no aparelho auditivo.
O trabalhador pode muitas vezes estar exposto no ambiente de trabalho a ruídos de dife-
rentes intensidades e durações, devendo-se considerar o efeito combinado dessas variações.
De acordo com a freqüência, a intensidade e a duração, podemos ter diferentes tipos de
alterações auditivas descritas a seguir:

Riscos e Controles
■ o Trauma Acústico é uma alteração súbita da audição decorrente de uma única expo-
sição a ruído muito intenso. Geralmente afeta a audição nas freqüências de 3000,
4000 e/ou 6000Hz.
■ a Mudança Temporária de Limiar é uma alteração auditiva provocada pela exposição
ao ruído, sendo que a audição volta ao seu normal após algumas horas do término
desta exposição ou até mesmo após algumas semanas.
■ a Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) é a mudança permanente de limiar devido
a exposição contínua ao ruído. É uma patologia de caráter irreversível do tipo neuro-
sensorial (lesão que afeta as células nervosas da orelha interna). Quase sempre é bi-
lateral e progressiva, atingindo inicialmente as freqüências de 3000, 4000 e/ou
6000Hz, preservando as freqüências da fala. Por este motivo, o trabalhador não per-
cebe a alteração que está ocorrendo em sua audição, notando somente em uma fa-
se mais avançada.
A exposição a ruído ainda pode causar efeitos denominados extra-auditivos. Dentre os

mais conhecidos podemos destacar: distúrbios circulatórios (hipertensão arterial, taquicar-
dia), distúrbios digestivos (úlceras, gastrites), distúrbios endócrinos (diabetes mellitus), dis-
túrbios imunológicos, distúrbios sexuais e reprodutivos (impotência, infertilidade), distúrbi-
os de equilíbrio (labirintopatia), distúrbios do sono (insônia, dificuldade de adormecer), dis-
túrbios musculares, distúrbios psicológicos (estresse, depressão, ansiedade, irritação, exci-
tabilidade, nervosismo), distúrbios sociais (diminuição da atenção, da memória, da concen-
tração e isolamento social pela dificuldade de comunicação).
Assim como o ruído ocupacional, outros fatores contribuem para o desencadeamento
e/ou agravamento da perda auditiva como por exemplo a idade; distúrbios bioquímicos e
metabólicos; doenças infecciosas, hereditárias, congênitas, neonatais, entre outras; expo-
sição a outros agentes ototóxicos e otoagressivos (medicamentos, produtos químicos, vi-
brações); exposição extra-ocupacional a ruído (ruído urbano, uso de walkman, shows mu-
sicais, uso de instrumento musical, culto religioso, fogos de artifício, festividades carna-
valescas, tiro de arma de fogo, brinquedos ruidosos, ferramentas elétricas e alguns apare-
lhos domésticos).

Riscos e Controles
No ambiente de trabalho podemos encontrar diversos fatores que contribuem para a
presença do ruído, tais como alta rotação de motores, vibrações dos componentes de má-
quinas, falta de amortecimento de peças flexíveis, não utilização de silenciadores, falta de
manutenção preventiva de máquinas e instrumentos, falta de lubrificação de peças, falta de
elementos que absorvam impactos, instalações físicas acusticamente inadequadas, prote-
ção interna e externa para absorção do som nas máquinas mal dimensionada, máquinas
com projetos e/ou construção inadequadas.
Na indústria do vestuário, o setor de produção possui máquinas e equipamentos que
produzem variados níveis de pressão sonora (ruído) durante a jornada de trabalho. Os níveis
de pressão sonora (ruído) encontrados neste ramo de atividade nem sempre ultrapassam o
limite de tolerância individual descrito na NR-15 de 85 dB(A) para uma jornada de 8 (oito)
horas de trabalho.
Medidas de controle
A prevenção das alterações auditivas ocupacionais começa no ambiente de trabalho
com o objetivo de estacionar as perdas auditivas já existentes e impedir o aparecimento de
novos casos. Para isso também é necessário implantar um Programa de Conservação Audi-
tiva (PCA) em conjunto do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR-7) e do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR-9).

Riscos e Controles
Programa de Conservação Auditiva – PCA
■ Conceito
O Programa de Conservação Auditiva (PCA) consta de uma série de medidas orga-
nizadas e coordenadas, tendo em conta os níveis de pressão sonora elevados confor-
me levantamento realizado no PPRA de cada empresa.
■ Objetivo
O PCA tem como objetivo preservar a audição dos trabalhadores expostos a níveis
de pressão sonora iguais ou superiores a 80 dB(A) pela atuação de uma equipe mul-
tidisciplinar (engenheiro de segurança, técnico de segurança, médico do trabalho, fo-
noaudiólogo, recursos humanos, trabalhador da produção, diretoria da empresa).
■ Atividades do PCA
■ Avaliação da exposição...........................................................
✗ Reconhecer o ambiente de trabalho e as atividades desenvolvidas pelos
trabalhadores;
✗ Avaliar a presença de ruído e outros agentes ototóxicos e otoagressivos
no ambiente e a exposição individual a este(s);
✗ Avaliar a interferência do ruído na comunicação oral dos trabalhadores,
e na atenção para os sinais de alerta;
✗ Identificar os setores de risco e o tempo de exposição, entrevistando o
trabalhador no local;
✗ Identificar e avaliar as fontes emissoras de ruído para possibilitar seus
controles;
✗ Estabelecer prioridades para o controle;
■ Medidas de controle ambiental e organizacional ................

✗ Indicar a todos os trabalhadores os setores de risco;
✗ Redução do tempo de exposição do trabalhador ao risco;
✗ Redução de permanência nos setores de risco;
✗ Rodízio da função;
✗ Implementação de pausas durante a jornada de trabalho;
✗ Limitação de horas extras;
✗ Funcionamento de determinadas máquinas em turnos ou horários com o
menor número de funcionários;
✗ Outras medidas propostas pela engenharia conforme PPRA (NR-9),
descrito no capítulo 10.

Riscos e Controles
■ Avaliação e monitoramento audiológico ..............................

✗ Realização de exames audiométricos de referência e de seqüência
conforme proposto pela Portaria nº 19;
✗ Identificar a situação auditiva da população, fazendo o acompanhamento
periódico;
✗ Identificar os trabalhadores que necessitam de encaminhamento para o
otorrinolaringologista;
✗ Alertar os trabalhadores sobre os efeitos do ruído;
✗ Verificar a eficácia das medidas de controle.
■ Indicação para o uso de protetores auditivos ......................

✗ O uso de protetores auditivos é recomendado a trabalhadores expostos
a níveis de pressão sonora igual ou acima a 85dB(A) durante sua jornada
de trabalho ;
✗ Deve ser disponibilizado aos trabalhadores pelo menos dois tipos de
protetores auditivos, devendo ser considerado na escolha:
• o grau de conforto
• a facilidade de colocação, manuseio e manutenção
• a capacidade de atenuação do ruído nas freqüências de interesse
• a sua vida útil;
✗ O EPI deve ser encarado como uma medida temporária ou complementar
até que medidas de caráter coletivo sejam adotadas;
✗ A eficácia do EPI depende da adesão integral do trabalhador sendo que,
o protetor ideal é aquele que é mais aceito e utilizado pelos
trabalhadores expostos ao risco.
■ Formação e informação dos trabalhadores ..........................

✗ O trabalhador deve ser conscientizado periodicamente no que se refere
ao uso, manutenção, higienização e troca do protetor auditivo.
✗ Informar e educar os trabalhadores sobre vários temas como por exemplo o
que é PAIR, os fatores agravantes, predisponentes e complicadores, os
mecanismos de prevenção, as fases do PCA em andamento na empresa, os
resultados dos exames audiológicos, as dificuldades diagnósticas, a
exposição a ruído extra-ocupacional (ruído urbano, uso de walkman, shows
musicais, uso de instrumento musical, culto religioso, fogos de artifício,
festividades carnavalescas, tiro de arma de fogo, brinquedos ruidosos,
ferramentas elétricas e alguns aparelhos domésticos) e seus efeitos. Estas
informações podem ser obtidas no momento da realização do exame
audiométrico ou durante a consulta médica ocupacional e por intermédio
de palestras, seminários, encontros, campanhas e reuniões com a CIPA;

Riscos e Controles
■ Conservação de Registros ......................................................

✗ Os documentos do PCA devem ser mantidos pela empresa por pelo
menos trinta anos.
■ Avaliação da eficácia do programa........................................

✗ Analisar as audiometrias seqüênciais e de referência conforme critério
descrito na Portaria 19 (9 abr. 1999);
✗ Avaliação das etapas do programa;
✗ Levantamento das opiniões dos trabalhadores.
Figura 6 – Uso do equipamento individual de proteção auditiva

Riscos e Controles
■ 6.1.2. Vibração
Este risco pode ocorrer devido a movimentação das partes rolantes da máquina que es-
tá em operação, falta de manutenção preventiva adequada das máquinas e equipamentos.
Sua transmissão ao corpo humano ocorre através do contato direto com a máquina, atingin-
do partes do seu corpo como mãos e braços.
Na indústria do vestuário este risco deverá ser examinado junto a máquina de costura e
máquina de corte elétrica manual para efeito de medidas de controle quando necessárias.
Figura 7 – Operação da máquina de corte

Riscos e Controles
■ 6.1.3. Calor
As condições térmicas anormalmente elevadas podem ser nocivas à saúde dos trabalha-
dores, causando mal-estar, cãibras, desidratração, distúrbios cardiovasculares e erupções
da pele.
Na indústria do vestuário pode-se observar fontes de calor, como por exemplo o ferro de
passar roupa e a máquina de entretela.
Medidas de controle
Para minimizar o calor no ambiente laboral, algumas medidas podem ser adotadas, co-
mo: revezamento de função quando possível, isolamento das partes emissoras de calor, pla-
nejamento de instalação e uso adequado de máquinas e equipamentos geradores de calor,
instalação e utilização de ventilação natural e artificial.
Figura 8 – Exemplo de fonte de calor no setor de passadoria

Riscos e Controles
6.2. Riscos Químicos
Na indústria do vestuário utiliza-se produtos químicos em operações auxiliares como:
LIMPEZA – produtos domésticos (sabão, sabonete ou detergente) e/ou solventes orgâ-
nicos (benzina*). Na literatura é citada a utilização de tricloroetileno e tetracloroetileno.
ESTAMPARIA DO TIPO SERIGRAFIA (silk-screen) – produtos contendo solventes or-
gânicos ou a base de água, como por exemplo, hidróxido de amônio.
LAVANDERIA - produtos químicos em soluções diluídas como, barrilhas, metabissulfi-
to de sódio e hipoclorito de sódio e produtos oxidantes como permanganato de potássio.
Na avaliação da utilização dos produtos citados acima, observou-se que o risco químico
considerado mais relevante é a exposição aos vapores de solventes orgânicos. “Vapores
são dispersões de moléculas no ar que podem se condensar para formar líquidos ou sóli-
dos em condições normais de temperatura e pressão” (SESI, 1994).
Alguns agentes químicos contidos nos produtos puros, em formulações ou misturas, ma-
nuseados nas operações, estão apresentados no quadro 2, com seus respectivos limites de
tolerância e grau de insalubridade, estabelecidos pela padronização da NR-15 e da ACGIH.
Quadro 2 – Limites de tolerância e grau de insalubridade de alguns agentes químicos
Agente químico Limite de tolerância até 48 horas/semana Grau de

(padronização) (ppm) mg/m 3 insalubridade
Álcool etílico (NR 15) 780 1480 mínimo
Amônia (NR 15) 20 14 médio
n-Pentano (NR 15) 470 1400 mínimo
n-Hexano (ACGIH) 50 180 —
Ciclohexano (NR 15) 235 820 médio
Tolueno (NR 15) 78 290 médio
Xileno (NR 15) 78 340 médio
Tricloroetileno (NR 15) 78 420 máximo
Tetracloroetileno
78 525 médio
(percloroetileno) (NR 15)
ppm: parte por milhão mg/m3: miligrama por metro cúbico
ACGIH: ”American Conference of Governamental of Industrial Hygienists”
NR 15: Norma Regulamentadora 15, anexo nº 11, quadro nº 1
*mistura de hidrocarbonetos saturados derivada do petróleo, constituída principalmente por n-hexano.

Riscos e Controles
Medidas de controle
Embora o potencial de risco químico não seja relevante no setor do vestuário, algumas
ações podem ser tomadas para reduzi-lo evitando assim certos incômodos observados, co-
mo a inalação de vapores de amônia, ressecamento das mãos por produtos cáusticos, en-
tre outros.
A embalagem dos produtos de amônia deve estar posicionada de forma a evitar o con-
tato direto dos vapores com as vias respiratórias e oculares na manipulação dos mesmos.
Sugere-se evitar este contato facial. A utilização do produto químico deve ocorrer em local
com ventilação natural durante o horário que exponha um número menor de trabalhadores.
Além disso, deve-se fornecer, treinar e conscientizar os trabalhadores quanto ao uso de
equipamentos de proteção individual como luvas e máscaras apropriadas.
Para cada produto químico utilizado, é obrigatório ter disponível a “Ficha de Informação
de Segurança de Produto Químico” – FISPQ, conforme NBR 14725 de junho de 2001 que
contêm informações sobre vários aspectos de substâncias ou preparados quanto à prote-
ção, segurança e saúde do trabalhador e ao meio ambiente, além de medidas de proteção
e ações em situação de emergência. A FISPQ deve ser entregue pelo fornecedor na venda
do produto e mediante solicitação.
O fornecedor do produto deve disponibilizar esta ficha completa e constantemente
atualizada. O portador desta ficha é responsável em analisar as condições de uso do produ-
to, tomar medidas de precaução necessárias numa dada situação de trabalho e manter os
trabalhadores informados quanto aos perigos relevantes no seu ambiente laboral. A FISPQ
contém os seguintes dados:

Riscos e Controles
Ficha de Informação de Segurança de

Produto Químico – FISPQ
1. Identificação da substância/preparação e
da empresa;
2. Composição/informação sobre os componentes;
3. Identificação dos perigos;
4. Primeiros socorros;
5. Medidas de combate a incêndios
6. Medidas a tomar em caso de fugas acidentais;
7. Manuseamento e armazenagem;
8. Controlo da exposição/proteção individual;
9. Propriedades físico-químicas;
10. Estabilidade e reatividade;
11. Informação toxicológica;
12. Informação ecológica;
13. Questões relativas a eliminação;
14. Indicações relativas ao transporte;
15. Informação regulamentada;
16. Outras informações.
Fonte: NBR 14725 de junho de 2001

Riscos e Controles
Figura 9 – Risco químico na limpeza de peças com solvente orgânico

Riscos e Controles
6.3. Riscos Biológicos
No ambiente de trabalho, os trabalhadores podem ter contato com agentes biológicos
tais como vírus, fungos e bactérias. Esse contato ocorre por via cutânea, oral ou respiratória.
Na indústria do vestuário, não foi observado exposição a risco biológico nos processos
produtivos. Em algumas atividades não específicas deste ramo industrial podemos encon-
trar exposição ao risco, como: no ambulatório médico, na coleta de lixo (resíduos sólidos) e
nos serviços de limpeza (vestiário e refeitório).
Medidas de controle
Em atividades que o trabalhador esteja exposto a risco biológico, esta exposição deve
ser atenuada por medidas preventivas como o uso de equipamentos de proteção individual
- EPI (luvas de látex, botas, máscaras); higiene adequada no ambiente de trabalho e pesso-
al (hábito de lavar as mãos, não comer, beber e fumar no local de trabalho) e vacinação
(principalmente anti-tetânica, contra influenza e hepatite B entre outras, conforme quadro
19 da p.131).

Riscos e Controles
6.4. Riscos Ergonômicos
Os fatores de risco relacionados à ergonomia são aqueles que interferem na relação har-
mônica entre trabalho e ser humano, podendo provocar danos à saúde do trabalhador por
alterações fisiológicas no organismo e estado emocional, como também comprometer a se-
gurança no ambiente de trabalho e a produtividade da empresa.
Como a ergonomia é uma área de conhecimento multidisciplinar, a identificação dos riscos
e sua prevenção, deve ser realizada por profissionais de diversas áreas para controlar todos os
possíveis fatores de risco existentes no ambiente laboral isoladamente e simultaneamente.
Para evitar que estes fatores de risco comprometam a execução das atividades no am-
biente laboral é necessário adequar as condições de trabalho ao homem, através da inte-
gração do conforto no sentido amplo dos aspectos físico e psíquico à produtividade, para
diminuir a ocorrência de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, garantindo econo-
micamente uma boa produção.
As medidas de controle para aspectos ergonômicos são dinâmicas, ou seja, mudam de
acordo com o processo de produção, produtividade, tipo de mobiliário, equipamentos utili-
zados, qualidades e números de funcionários e as tarefas a serem realizadas.
■ 6.4.1. Aspectos Biomecânicos

Dentre os aspectos biomecânicos, os principais são: a postura inadequada do trabalha-
dor, o uso excessivo de força, a repetição dos movimentos e o manuseio de carga incorreto
e excessivo. É importante ressaltar que esses aspectos podem ocorrer isolados e associa-
dos entre si, ou com outros fatores de risco. Quando associados, o potencial de risco é ain-
da maior.
■ Postura inadequada: o posicionamento imóvel do trabalhador por períodos prolon-

gados (figura 10) propicia a este, uma compressão dos vasos sangüíneos dificultan-
do a circulação do sangue. Consequentemente, os músculos recebem oxigênio e nu-
trientes insuficientes, prejudicando o retorno do sangue no processo circulatório,
acumulando-se resíduos metabólicos provocando dor e fadiga muscular. Posições es-
táticas prolongadas podem levar ao desgaste das articulações e ossos.

Riscos e Controles
Figura 10 - Revisor de tecido na postura em pé

Riscos e Controles
Além da postura fixa, deve-se levar em consideração que posturas extremas também
são prejudiciais, como pode ser observado na figura 11.
Figura 11 - Abdução dos braços acima da amplitude articular adequada
■ Repetição: a repetição dos mesmos padrões de movimentos é prejudicial para o or-

ganismo podendo provocar atrito entre os tendões dos músculos, ligamentos e ossos,
aumentando o risco de irritação da articulação utilizada.
■ Força e manuseio de carga: a força interna gerada pelo organismo e a força ex-
terna realizada para a execução de manuseio de cargas, são aspectos importantes a
observar, já que ambas podem gerar sobrecarga à estruturas corporais, diminuindo a
circulação sangüínea do local e podendo ocasionar fadiga muscular.
O transporte manual de cargas pode acarretar danos à saúde e a integridade física do

trabalhador e depende basicamente dos seguintes fatores: peso da carga, distância a ser
percorrida, formato da carga, tipo de piso, altura da carga ao piso e distância do trabalha-
dor à carga.

Riscos e Controles
Medidas de controle 180° 180°
■ Postura inadequada: ao de-

finir um posto de trabalho, recomen-
Amplitude de Amplitude de
da-se que a postura do trabalhador movimento a
ser evitada
movimento a
ser evitada
seja a mais flexível possível, não 90°

sendo permanentemente em pé ou
sentado. Nas atividades em que es- Amplitude de Amplitude de
movimento 60° 60° movimento
tas posições flexíveis não sejam recomendada recomendada
possíveis, pode-se realizar um rodí- 0°
zio para alterar as posturas fixas e 0° 0°
também implantar pausas. Além de

evitar posturas fixas do trabalhador,
145° 70°
devem ser evitadas as posturas e
da
ta da
vi
movimentos extremos. Cada articu- se
r e
110° v ita 25°
a re
se
lação do corpo apresenta um melhor recomendada a
85° 0°
desempenho biomecânico em algu-
a
recomendada
se
re
as
mas faixas de amplitudes de movi-
vi
er
ta
25°
da
ev
ita
mento, por isso, é recomendável res-

da
peitar esses limites de amplitude ar- 0°

90°
ticular para se obter as vantagens bi-
omecânicas que o corpo oferece na
execução das atividades laborais.
Na literatura consultada, há diferen-
tes faixas de amplitude de movimen-
to recomendadas, variando de acor-
do com o autor estudado. A figura 12
da
ita
a se
ev
ilustra a recomendação adotada por

r ev
er
45°
as
itad
COURY, 1995. recomendada

a
15° 20°
15°
0°
Figura 12 – Faixa de amplitude de movimento para articulações dos
membros superiores

Riscos e Controles
Geralmente a postura adotada pelo trabalhador é conseqüência do mobiliário que utili-
za e da demanda da sua atividade. Com isso, a análise dos fatores de risco e as medidas
de controle da organização do trabalho devem ser realizadas em conjunto com o trabalha-
dor para verificar os reais problemas do ambiente laboral.
■ Repetição: a repetição dos movimentos pode ser controlada através de métodos

adequados de produção. Outras medidas como a pausa ativa (ginástica laboral), pas-
siva (descanso) e/ou rodízio de funções podem ser implantadas para minimizar os fa-
tores de risco que a repetição dos movimentos podem desencadear ao trabalhador.
Ginástica laboral é um programa de exercícios físicos terapêuticos realizados no pró-
prio local de trabalho. Para sua implantação é necessário previamente realizar uma
análise ergonômica. A ginástica laboral é aplicada por profissionais especializados
de acordo com as necessidades do trabalhador e disponibilidade da empresa.
■ Força e manuseio de cargas: como medida de prevenção da fadiga, o peso máxi-

mo que o homem pode remover individualmente é de 60 kg (CLT, seção XIV, art.198),
sendo que a carga manuseada por mulheres e trabalhadores jovens deverá ser infe-
rior ao admitido para os homens (NR-17). A NR-17 apresenta em Nota Técnica a
Equação do National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) para le-
vantamento manual de cargas como instrumento de cálculo do peso máximo reco-
mendado (BRASIL, Ministério do Trabalho e Emprego, 2002). Todos os valores limites
apresentados para o levantamento de cargas devem ser tomados apenas como ori-
entação geral, mas não oferecendo condição absoluta de segurança. Todo trabalha-
dor designado para o transporte manual de cargas, deve receber treinamento ou ins-
truções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas
a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. Um exemplo de um correto manuseio
de carga pode ser observado na figura 13.

Riscos e Controles
Figura 13 - Levantamento manual de cargas
■ 6.4.2. Organização do Trabalho

Os fatores relacionados à organização do trabalho podem envolver: cultura organizacio-
nal, processos de trabalho, qualidade de vida, saúde mental, estabilidade no emprego, sa-
lário, jornada de trabalho prolongada pela realização de horas-extras e a ausência de des-
canso, entre outros. Esses aspectos relacionados com a organização do trabalho podem in-
fluenciar o trabalhador a adotar determinadas posturas inadequadas como também podem
provocar alterações no estado emocional do mesmo, como os listados a seguir:
■ Psicossociais e pessoais: entre os elementos psicossociais encontram-se as per-

cepções de sobrecarga, trabalhos monótonos, controle limitado das funções, pouca
clareza sobre as tarefas e pouco apoio social no trabalho. Os fatores pessoais mais
conhecidos são idade, sexo, estado civil, escolaridade, atividade física, tabagismo e
antropometria (medidas do corpo humano).

Riscos e Controles
■ Condições ambientais: para verificar se as condições ambientais proporcionam con-
forto ao trabalhador, deve-se observar fatores como iluminação, ventilação, tempera-
tura ambiente e ruído, entre outros. Durante a execução de determinadas atividades,
o trabalhador pode sentir dificuldades de concentração diante do nível elevado de ru-
ído e da temperatura no ambiente de trabalho, podendo estes fatores influenciarem
de forma significativa no conforto, na qualidade do trabalho e na produtividade.
■ Posicionamento de mobiliários: todos os mobiliários devem ser construídos, ins-

talados e utilizados de modo a não expor os trabalhadores aos fatores de risco, que
possam afetar sua saúde ou que causem acidentes. Para tanto, deve atender a de-
manda da atividade a ser executada, de acordo com o fluxo da produção e também
com as dimensões do corpo dos trabalhadores que executarão as funções, tendo em
conta a posição relativa entre o trabalhador e seu posto de trabalho.
Medidas de controle
As medidas de controle para os aspectos da organização do trabalho dependem da es-
trutura da empresa, no qual os processos de trabalho podem ser flexíveis para a adequação
do conforto físico e psíquico de cada trabalhador. Esses aspectos, entre outros, podem pro-
porcionar uma melhora na qualidade de vida e saúde mental dos trabalhadores, garantindo
uma melhor produtividade.
■ Condições ambientais: as condições ambientais adequadas, influenciam de forma po-
sitiva o ambiente de trabalho, propiciando um local agradável sem riscos de acidentes,
aumentando a produtividade sem que haja fadiga excessiva por parte dos funcionários.
■ Posicionamento de mobiliários: as condições de trabalho podem variar com a in-
trodução de novos produtos, materiais, ferramentas, máquinas ou métodos de traba-
lho. Estas mudanças indicam que os padrões utilizados no passado devem ser revis-
tos e atualizados, de acordo com a necessidade de cada empresa.
As áreas de circulação e os espaços em torno de máquinas e equipamentos devem ser
dimensionados de forma que o material, os trabalhadores e os transportadores possam mo-
vimentar-se com segurança.

Riscos e Controles
Como há pessoas com diferenças de altura, estruturas ósseas e musculares, a organiza-
ção do trabalho deve levar em consideração o conforto individual e projetar o ambiente de
trabalho de forma harmônica para todos os trabalhadores podendo contribuir para um am-
biente favorável à execução da atividade, proporcionando maior conforto, menos estresse,
redução da fadiga e absenteísmo. Como medida de prevenção, a altura das mesas de tra-
balho devem estar de acordo com a característica de cada trabalhador, considerando a me-
lhor flexibilidade de postura.
Se por motivos organizacionais ou econômicos a empresa não puder adquirir mesas ou
máquinas com altura ajustável, recomenda-se sempre tomar como base as pessoas mais al-
tas ao invés das pessoas baixas, porque pode-se aumentar a altura do piso por meios arti-
ficiais (estrados), facilitando a adaptação para as pessoas baixas, como ilustra a figura 14.
Figura 14 - Bancada adequada de trabalho

Riscos e Controles
Para o trabalho sentado, a cadeira deve possuir assento estofado com densidade da es-
puma adequada ao peso do trabalhador, a borda anterior do assento deve ser arredondada
e com mecanismo de regulagem de altura, o encosto deve proporcionar um apoio para a co-
luna lombar do trabalhador com regulagem de altura e aproximação, e se o trabalho exigir
movimentos laterais, a cadeira deve ser giratória. Além das recomendações anteriores, os
pés do trabalhador devem estar sempre apoiados, seja no piso ou se necessário, em apoio
para os pés, respeitando a angulação aproximada de 90° na região posterior do joelho, co-
mo pode ser observado na figura 15.
Figura 15 - Trabalho sentado

Riscos e Controles
6.5. Riscos de Acidentes
Os riscos de acidentes no trabalho são todas as possíveis anormalidades presentes na
execução das atividades que podem causar ferimentos pessoais.
Na indústria do vestuário os riscos mais encontrados estão nos setores de almoxarifa-
do, corte, costura, embalagem e acabamento.
■ Acidente nas mãos e dedos

No setor de corte os acidentes ocasionados com maior freqüência são cortes nas mãos
e dedos, decorrentes das operações durante uso de tesoura e máquina de corte elétrica ma-
nual, podendo ocasionar conseqüências graves como: corte nas mãos e amputações de de-
dos. Nos setores de costura e acabamento a atenção deve ser redobrada na função de pre-
gadora de botões onde, há o risco de ferimentos pérfuro-contuso nos olhos devido a proje-
ção de parte de agulhas e/ou botões
que venham a se quebrar.
■ Posturas e transportes
manuais
No setor de almoxarifado e em-
balagem encontramos riscos de pos-
turas inadequadas, levantamento e
transporte manual de peso.
Figura 16 – Operação da máquina de corte sobre bancada

Riscos e Controles
Figura 17 – Operação da máquina rebitadeira
Figura 18 – Operação com máquina pregadeira de botão

Riscos e Controles
■ Arranjo Físico Deficiente
Destaca-se pelo posicionamento do mobiliário de forma desordenada e com pouco es-
paço existente à circulação de pessoas, dificuldade de locomoção e transporte de material.
Nos setores de almoxarifado e embalagem o risco de queda de caixas ou bobinas de te-
cidos está presente em todo o ambiente, expondo os que ali trabalham a riscos de entor-
ses, fraturas etc.
■ Utilização de máquinas, equipamentos e ferramentas inadequa-

das ou defeituosas
O uso inadequado de máquinas, equipamentos e ferramentas pode causar acidentes
mesmo quando apresentarem dispositivos de proteção, principalmente, quando estiverem
fora das especificações técnicas e/ou instaladas de forma irregular.
■ Iluminação inadequada do posto de trabalho

O nível de iluminância abaixo do limite mínimo exigido pela NBR 5413 de abril de 1992,
pode ocasionar fadiga visual, acidentes, baixa produtividade e sobrecarga devido ao esfor-
ço visual que será dispensado na execução das atividades.
■ Eletricidade utilizada de forma irregular e/ou improvisada

A falta de proteção e sinalização do quadro de força, fiações expostas, uso inadequado
de benjamins, sobrecarga da rede elétrica, falta de aterramento de máquinas podem acar-
retar vários acidentes como: choque elétrico, danos nos equipamentos, entre outras perdas.
Medidas de controle
■ Acidente nas mãos e dedos
■ Quebra de agulhas: recomenda-se adquirir agulhas de durabilidade elevada e ade-
quada para o tipo de tecido e/ou material em uso. Observar as recomendações do fa-
bricante quanto ao tempo de uso e realizar sua troca de acordo com estas caracterís-
ticas. Estudar a possibilidade de adaptar nas máquinas que necessitam de agulhas
(costura, pregar botões, entre outras) proteção para a região de movimento da agulha.

Riscos e Controles
■ Tesoura: recomenda-se usar tesoura afiada adequadamente de modo que durante as
operações de corte a possibilidade da mesma escorregar e atingir parte do corpo seja
mínima. Manter a pega da tesoura durante a operação de corte anatomicamente con-
fortável. Ter à disposição tesouras para pessoas que trabalhem com mão direita ou mão
esquerda de modo que o esforço seja minimizado com o uso da ferramenta adequada.
■ Máquina de corte elétrica manual: recomenda-se manter a máquina bem ajustada
considerando-se o material a ser cortado e o tipo de disco de corte. Realizar manuten-
ção preventiva de acordo com as especificações do fabricante. Não remover a prote-
ção existente. Usar luva de malha de aço na mão oposta àquela que opera a máquina.
■ Arranjo Físico Deficiente

Organizar o posicionamento das máquinas e mesas em uma distância segura para que
seja evitado riscos de acidentes do tipo batida contra, prensagem. Observar o fluxo de pro-
dução que facilite o transporte de materiais.
■ Utilização de máquinas, equipamentos e ferramentas inadequadas

ou defeituosas
As máquinas devem ser operadas por pessoas devidamente habilitadas. Para um perfei-
to funcionamento e conservação do maquinário é necessário que exista um programa de
manutenção preventiva bem como, a execução da manutenção corretiva deve ser realizada
o mais rápido possível quando a máquina apresentar qualquer tipo de defeito. Os equipa-
mentos e ferramentas que forem inadequadas devem ser imediatamente substituídos por
aqueles específicos para aquela atividade. Quando os equipamentos e ferramentas apre-
sentarem defeitos substitui-los por outros em boas condições de uso e conservação. Guar-
dando-os ordenadamente em local adequado, evitando as improvisações com a finalidade
de facilitar o trabalho.
■ Iluminação inadequada do posto de trabalho

Medidas como paredes com cores claras, telhado com telhas translúcidas, podem ofe-
recer aos trabalhadores o conforto visual necessário à execução das atividades laborais pa-

Riscos e Controles
ra atender o mínimo exigido pela legislação, porém, um projeto de iluminância desenvolvi-
do por profissional especializado, identificará as falhas, o ponto visual no posto de trabalho
que tenha maior demanda, determinará e quantificará as lâmpadas a serem utilizadas e
após suprir essas necessidades, efetuará nova medição a fim de identificar a existência de
algum ponto que necessite aperfeiçoamento técnico para posterior correção.
■ Eletricidade utilizada de forma irregular e/ou improvisada

Atenção às especificações técnicas nas instalações de máquinas e equipamentos para
evitar desde sobrecarga elétrica até perda de maquinário causados por curto circuito.

Parte II
Empresa Modelo – Indústria do
7 Vestuário Roupa Feliz
A Indústria do Vestuário Roupa Feliz é uma empresa fictícia, composta por 95 fun-
cionários e foi estruturada com base em dados reais. Apresenta modelos da CIPA (Capítulo
8), Mapa de Risco (Capítulo 9), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA (Ca-
pítulo 10), Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (Capítulo 11).
Conforme disposto na NR-28, é de responsabilidade do empregador a implantação destes
programas em sua empresa, estando ciente que podem ocorrer variações dos modelos
apresentados em decorrência de diferenças no processo produtivo, nas instalações, no nú-
mero de funcionários, entre outras.

Comissão Interna de Prevenção de
8 Acidentes (CIPA)
8.1. Introdução
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), visa a segurança e saúde do tra-
balhador no seu ambiente laboral. A CIPA surgiu por recomendação da OIT no ano de 1921
e tornou-se uma determinação legal no Brasil adequando-se a Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT instituída em 1943 no artigo 63. A CIPA é descrita pela NR-05 através da Por-
taria 3214 de 08 de junho de 1978, atualmente revisada pela Portaria 08 de 23 de feverei-
ro de 1999, retificada em 12 de julho de 1999.
8.2. Conceito
A CIPA pode ser conceituada através de sua própria sigla, descrita a seguir:
■ Comissão – é um grupo de pessoas encarregado de tratar de determinados assuntos.
■ Interna – limite da atuação da comissão, restrita a própria empresa.
■ Prevenção – é um conjunto de medidas antecipadas que visa evitar danos materiais
ou imateriais.
■ Acidentes – é um acontecimento casual, fortuito e imprevisto.
8.3. Objetivo
A CIPA tem como objetivo principal prevenir os acidentes e doenças decorrentes do tra-
balho, preservando a vida e a promoção da saúde do trabalhador.
8.4. Estrutura
Para a composição da CIPA, a empresa deve consultar os quadros I, II e III da NR-5, le-
vando-se em consideração o número de funcionários e o grau de risco de suas atividades.
A seguir, observamos estes quadros resumidos e direcionados para indústria do vestuário.
O dimensionamento da CIPA para a Indústria do Vestuário Roupa Feliz deve ter uma co-
missão com um membro efetivo e outro suplente, de acordo com o seu número de funcio-
nários (95).

CIPA
Quadro 3 - Dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 – quadro I).
Nº de empregados no Nº de membros da CIPA

Grupos*
estabelecimento Efetivos Suplentes
0 a 19 – –
20 a 29 – –
30 a 50 1 1
51 a 80 1 1
81 a 100 1 1
101 a 120 1 1
121 a 140 1 1
C4 141 a 300 2 2
301 a 500 2 2
501 a 1.000 2 2
1.001 a 2.500 3 3
2.501 a 5.000 5 4
5.001 a 10.000 6 4
Acima de 10.000
para cada grupo de 2.500 1 1
acrescente
* Conforme NR-05 no quadro de dimensionamento da CIPA, os grupos representados de C-1 à C-35 são as atividades econômicas dos grupos que estão
especificados pelo CNAE.
A Indústria do Vestuário Roupa Feliz apresenta o CNAE 1812.0, enquadrando-se no

Grupo C-4, conforme os quadros 4 e 5.
Quadro 4 - Agrupamento de Setores Econômicos pela Classificação Nacional de

Atividades Econômicas – (CNAE), para dimensionamento da CIPA
(Adaptado da NR-5 – quadro II)
Grupo C-4 – Confecção
1811.2 1812.0 1813.9 1821.0 1822.8

CIPA
Quadro 5 – Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – (CNAE),
com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA.
(Adaptado da NR-5 – quadro III).
CNAE Descrição da Atividade Grupo
1811.2 Confecção de Peças Interiores do Vestuário C4
1812.0 Confecção de Outras Peças do Vestuário C4
1813.9 Confecção de Roupas Profissionais C4
1821.0 Fabricação de Acessórios do Vestuário C4
1822.8 Fabricação de Acessórios para Segurança Industrial e Pessoal C4
Com as informações obtidas nos quadros I, II e III da NR-5, deve ser iniciado o processo
da eleição da CIPA, conforme o cronograma a seguir:
Quadro 6 – Cronograma de processo de eleição da CIPA

Dia Ação Observação
O empregador deve convocar eleições para a
Convocação da eleição /
0 (Início) início
escolha dos representantes dos empregados na
CIPA.
O presidente e o vice presidente da CIPA vigente
devem constituir dentre seus membros uma
comissão eleitoral (CE), que será responsável pela
Constituição da comissão organização e acompanhamento do processo
5o eleitoral eleitoral. Esta comissão deve ser formada no prazo
mínimo de 55 dias antes do término do mandato
em curso. Caso a empresa não tenha CIPA, a
comissão eleitoral deve ser formada pela empresa.
O processo eleitoral deve observar as seguintes
condições:
• publicação e divulgação de edital, em locais de
Edital de publicação e fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de
15o inscrição cinqüenta e cinco dias antes do término do
mandato em curso,
• inscrição e eleição individual, sendo que o período
mínimo para inscrição será de quinze dias.
30o Eleição Realização da eleição.
A posse da nova comissão deve ser feita ao

término do mandato da CIPA atual. Nas empresas
60 o
Posse
que não possuem CIPA, a posse da eleita pode ser
imediata.
Nota: Todos os documentos relativos à eleição da CIPA, devem ser guardados por um período mínimo de cinco anos.

CIPA
Treinamento da CIPA
O treinamento da CIPA deve ser realizado no prazo de trinta dias após a data da posse
para as empresas que não possuem CIPA anterior. Nas empresas que já possuem, o
treinamento da nova comissão deve ser feito antes da sua posse.
As empresas que não se enquadram no quadro I da NR-5, devem promover treinamento
anual do responsável para o cumprimento das exigências legais.
O treinamento da CIPA deve ter a duração de 20 horas, distribuídas em até 8 horas
diárias durante o horário normal de trabalho. O conteúdo obrigatório mínimo do treinamento
deve atender o descrito no quadro 7.
Quadro 7 – Treinamento da CIPA (conteúdo obrigatório mínimo – NR-5 item 5.33).
Código da Horas de
Item Conteúdo
Infração Treinamento
Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem

A como dos riscos originados do processo produtivo.
205.031-5/I2 2:00 h
Metodologia de investigação e análise de acidentes e

B doenças do trabalho.
205.032-3/I2 2:00 h
Noções sobre acidentes e doenças do trabalho

C decorrentes de exposição aos riscos existentes na 205.033-1/I2 3:00 h
empresa.
Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência

D Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção.
205.034-0/I2 2:00 h
Noções sobre as legislações trabalhista e

E previdenciária relativas à segurança e saúde no 205.035-8/I2 3:00 h
trabalho.
Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas

F de controle dos riscos.
205.036-6/I2 4:00 h
Organização da CIPA e outros assuntos necessários

G ao exercício das atribuições da Comissão.
205.037-4/I2 4:00 h
* Horas de treinamento sugeridas, de acordo com as necessidades da empresa. O tempo de cada item pode ser modificado.

CIPA
8.5. Modelos de Documentos
Apresentamos alguns modelos de documentos para serem utilizados na formação e es-
truturação da CIPA.
■ 8.5.1. Carta para Edital de Convocação
À SUB DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO
Cidade, / /
dia mês ano
O
Coordenadoria das Relações do Trabalho
EL EDITAL DE CONVOCAÇÃO
Ficam convocados os empregados da empresa Indústria do Vestuário Roupa
Feliz situada à Rua da Confecção, no 02 Bairro da Moda nesta cidade, para a eleição
D
dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA para gestão
de um ano. A eleição será realizada nas dependências da empresa, no no

O
horário das 08:00 às 14:00h passando-se em seguida à respectiva apuração pela
Comissão Eleitoral composta pelo coordenador Blazer Xadrez e demais
componentes Sra. Calça de Moleton e a Sra. Camisa com bolso. O período para
M
inscrição dos candidatos será de quinze dias, do a / /

dia dia mês ano
no setor de Recursos Humanos.
Vestuário Vestido
Diretor de Recursos Humanos
Nota: Este edital deve ser enviado ao sindicato de classe da região em que a empresa se encontra. Exemplos:
Sindicato da Indústria do Vestuário (SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS) - São Paulo;
Sindicato dos Confeccionistas da Baixada Santista – Santos;
Sindicato da Indústria do Vestuário (SINDIVEST) – São José do Rio Preto.

CIPA
■ 8.5.2. Ficha para convocação dos funcionários
CIPA GESTÃO /
ano ano
NO PERÍODO DE dia
A dia
/ mês
/ ano
O
ESTARÃO ABERTAS AS INSCRIÇÕES PARA
CANDIDATURA À ELEIÇÃO DA CIPA QUE SERÁ

EL
REALIZADA NO PRÓXIMO / / .
dia mês ano
D
OS INTERESSADOS DEVERÃO SE REGISTRAR
NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO

O
HORÁRIO DAS 08:00 AS 17:00h.

M
Vestuário Vestido
Diretor de Recursos Humanos

CIPA
■ 8.5.3. Ficha para candidatura dos funcionários
Eleição CIPA GESTÃO / /

ano ano
Registro de Candidatura
Inscrição nº 001
Nome do candidato: Terno Pronto de Cambraia

Apelido: Ligeirinho
Setor: Costura Prontuário: 9020
Data da inscrição: / / Hora:
O
dia mês ano
1ª via funcionário
EL Terno Pronto de Cambraia

Assinatura do candidato
Roupa de Trabalho
Assinatura do R.H.
✁
D
Eleição CIPA GESTÃO / /
ano ano
Registro de Candidatura
Inscrição nº 001
O
Nome do candidato: Terno Pronto de Cambraia

Apelido: Ligeirinho
M
Setor: Costura Prontuário: 9020

Data da inscrição: / / Hora:
dia mês ano
2ª via funcionário
Terno Pronto de Cambraia Roupa de Trabalho

Assinatura do candidato Assinatura do R.H.

CIPA
■ 8.5.4. Relação dos candidatos a CIPA
Relação dos candidatos a CIPA Gestão ano

/ ano
Número da
Nome Apelido Setor
inscrição
001 Veste Tudo de Linho Administração Geral
002 Terno pronto de cambraia Ligeirinho Costura
003 Vestida de Noiva de Renda Pé no altar Costura
O
004 Saia de Brim Plissada Passadoria
005 Camisa de sarja Expedição

EL
006 Blusa de Frio Lã Acrílico Branco Estamparia/Silk-screen
007 Fraque de Tergal Zé Bonitinho Lavanderia
008 Mini Saia Jeans Pequena Bordado
009 Camisola de Seda Soneca Limpeza

D
010 Pijama Listrado de Algodão Zebra Passadoria
011 Sobretudo e Lã Almoxarifado

O
012 Avental de Brim Embalagem
013 Roupão de Flanela Embalagem
014 Calça Jeans Azulão Enfesto/corte

M
Nota: Esta ficha deve ser afixada nos locais de maior circulação de pessoas (refeitório, portaria de entrada, cartão de ponto).

CIPA
■ 8.5.5. Cédula de Vota de Votação
Data:
Horário: das 8:00 as 14:00 h
Local: refeitório
Apuração: será realizada após a votação no refeitório
ELEIÇÃO CIPA GESTÃO /

ano ano
O
Nome Apelido Setor
Veste Tudo de Linho Administração Geral
EL Terno pronto de cambraia
Vestida de Noiva de Renda
Saia de Brim Plissada

Ligeirinho
Pé no altar
Costura
Costura
Passadoria
Camisa de sarja Expedição

D
Blusa de Frio Lã Acrílico Branco Estamparia/Silk-screen
Fraque de Tergal Zé Bonitinho Lavanderia

O
Mini Saia Jeans Pequena Bordado
Camisola de Seda Soneca Limpeza
Pijama Listrado de Algodão Zebra Passadoria

M
Sobretudo e Lã Almoxarifado
Avental de Brim Embalagem
Roupão de Flanela Embalagem
Calça Jeans Azulão Enfesto/corte
Atenção: Você deve escolher apenas um candidato. Assinale com um X no

quadrado em frente ao nome do seu candidato. Assine a lista de presença.

CIPA
■ 8.5.6. Lista de presença de votação
Lista de Presença de Votação da CIPA GESTÃO /

ano ano
Data / /
dia mês ano
Nome Cargo Assinatura

Camisa Embalada Bordador
Avental de Brim Etiquetador
Avental de Brim Azul Embalador
Avental Frente Única Costureiro
Bermuda Alegre Costureiro
Bermuda Amarela Revisor de Arremate
Bermuda Enferma Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Bermuda Jeans Conferente
O
Bermuda Rasgada Ajudante geral
Blazer Xadrez Costureiro
Blusa de Brim Ajudante
Blusa de Frio Lã Acrílico Estampador
Blusa de Moletom Costureiro
EL
Bolso Furado Operador de Máquina Especial
Calça de Algodão Costureiro
Calça de Moletom Costureiro
Calça jeans Enfestador
Calça Justa Office-boy
Calça Molhada Costureiro
Calça Triste Operador de Máquina Especial
D
Camisa Amassada Passador

Camisa Boa Costureiro
Camisa com Bolso Operador de Máquina Especial
Camisa de Algodão Gerente de produção
Camisa de Bolinha Conferente
O
Camisa de Flanela Costureiro

Camisa de Força Conferente
Camisa de Futebol Revisor
Camisa de Gola Branca Costureiro
Camisa de Listrinha Revisor
M
Camisa de Manga Curta Encarregado de Estoque

Camisa de Manga Longa Revisor de Arremate
Camisa de Poliester Costureiro
Camisa de Sarja Ajudante geral
Camisa de Tricoline Moldador/riscador
Camisa Mista Auxiliar de Serviços Gerais
Camisa Passada Ajudante
Camiseta Branca Diretor
Camiseta Polo Costureiro
Camisola Branca Ajudante de Expedição
Camisola de Seda Ajudante geral
Casaco de Napa Cortador
Colete de Brim Costureiro
Fraque de Tergal Auxiliar de Lavanderia

CIPA
Nome Cargo Assinatura

Fronha Azul Revisor de Tecido
Gravata Borboleta Conferente
Gravata de Bolinha Ajudante
Gravata Lisa Estampador
Gravata Listrada Auxiliar de Almoxarifado
Jaqueta Jeans Estampador
Lenço Bordado Costureiro
Lenço Vermelho Passador
Lenço Xadrez Cortador
Lençol Branco Revisor de Tecido
Luvas de Pelica Bordador
Meia de Flanela Costureiro
Meia de Lã Costureiro
Meia de Poliester Costureiro
Meia Longa Modelista
Mini Saia Jeans Bordador
O
Paletó Microfibra Costureiro
Pano de Chão Costureiro
Pano de Copa Costureiro
Pano Legal Revisor
EL
Pijama Listrado de Algodão
Roupa Alegre
Roupa Amarrotada
Roupa de Trabalho
Roupa Faturada
Roupa Lavada
Passador
Pregador de Botão
Passador
Encarregado de Departamento Pessoal
Faturista
Auxiliar de Lavanderia
Roupa Malhada Auxiliar de Departamento Pessoal
Roupa Suja Operador de Máquina Especial
D
Roupão de Flanela Embalador
Saco de Pano Alvejado Passador
Saia de Brim Plissada Passador
Saia Justa Secretária
Shorts Curto Costureiro
O
Shorts Jeans Auxiliar de Corte

Sobretudo de Lã Auxiliar de Almoxarifado
Sobretudo de Microfibra Costureiro
Tergal feliz Estilista
Terno Pronto de Cambraia Costureiro
M
Terno Preto Ajudante

Toalha de Banho Costureiro
Toalha de Rosto Costureiro
Tolha de Mesa Ajudante
Uniforme Azul Recepcionista
Uniforme Legal Embalador
Veste Tudo de Linho Auxiliar de Serviços Gerais
Vestida de Noiva de Renda Conferente
Vestido Estampado Costureiro
Vestido Infantil Passador
Vestido Negociado Comprador
Vestido Prestativo Ajudante
Vestuário Vestido Diretor

CIPA
■ 8.5.7. Ata de eleição da CIPA
Ata de eleição da CIPA /

ano ano
Aos .......dias do mês de ..................... do ano de ..........., nas dependências da Indústria

do Vestuário Roupa Feliz situada à Rua da Confecção n.º02, Bairro da Moda nesta Capital, com
C.N.P.J. n.º 99.999.999 / 9999 – 99, no local designado no edital de convocação, instalou-se a
mesa receptora e apuradora de votos. As 08:00h o Sr. Blazer Xadrez coordenador da
Comissão Eleitoral composta pela Sra. Calça de Moletom e a Sra. Camisa com Bolso declarou
iniciado os trabalhos. Durante a votação não foi verificado ocorrências a serem relatadas. As
14:00h o coordenador declarou encerrado o trabalho da eleição, verificando que através da
lista de presença compareceram e votaram 95 empregados (100% do total de funcionários),
passando em seguida a apuração na presença de quantos desejassem.
O
Após a apuração chegou-se ao seguinte resultado:
TITULAR
Nome: Terno Pronto de Cambraia N.º de votos: 29
EL
SUPLENTE
Nome: Pijama Listrado de Algodão N.º de votos:19
Demais votados em ordem decrescente de votos:

Nomes: N.º de votos:
D
Veste Tudo de Linho 14

Vestida de Noiva de Renda 10
Saia de Brim Plissada 9
Camisa de Sarja 4
O
Blusa de Frio Lã Acrílico 4

Fraque de Tergal 1
Mini Saia Jeans 1
Camisola de Seda 1
M
Sobre Tudo de Lã 1
Avental de Brim 0
Roupão de Flanela 0
Calça Jeans 0
Nulos e brancos 2
E para constar, o coordenador da mesa lavrou a presente Ata, assinada por ele, e pelos
demais componentes da comissão eleitoral.
Blazer Xadrez Calça de Moletom Camisa Com Bolso

(coordenador)

CIPA
■ 8.5.8. Colocação dos eleitos por ordem de votação
ELEITOS DA CIPA GESTÃO /

ano ano
Titulares
Colocação Nome Setor no de votos
1º Terno Pronto de Cambraia Costura 29
Suplentes
O
Colocação Nome Setor no de votos
2º Pijama Listrado de Algodão Passadoria 19
ELColocação
3º
4º
Nome
Veste Tudo de Linho
Vestida de Noiva de Renda
Demais Votados
Setor
Adm. Geral
Costura
no de votos
14
10
5º Saia de Brim Plissada Passadoria 9
D
6º Camisa de Sarja Expedição 4
7º Blusa de Frio Lã Acrílico Silk-screen 4
8º Fraque de Tergal Lavanderia 1
O
9º Mini Saia Jeans Bordado 1

10º Camisola de Seda Limpeza 1
11º Sobretudo de Lã Almoxarifado 1
M
12º Avental de Brim Embalagem 0

13º Roupão de Flanela Embalagem 0
14º Calça Jeans Enfesto/Corte 0
Votos válidos : 93
Votos brancos: 01
Votos nulos: 01
Total de votos: 95
Nota: Esta relação deve ser fixada no quadro de avisos da empresa

CIPA
■ 8.5.9. Lista de presença no treinamento da CIPA
Gestão ano
/ ano
O
Data: / /
dia mês ano
EL
Conteúdo Programático:
Instrutor:
Horário do treinamento: Início: _______ Término: ______
D
ORDEM NOME ASSINATURA
01 Terno Pronto de Cambraia
02 Pijama Listrado de Algodão
O
03 Camisa de Algodão
04 Camisa de Manga Curta
M

CIPA
■ 8.5.10. Ata de instalação e posse da CIPA
ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE DA CIPA GESTÃO /
Aos ..... dias do mês de .......... do ano de ...... nas dependências da Indústria do
Vestuário Roupa Feliz situada à Rua da Confecção, 02 Bairro da Moda nesta cidade
com C.N.P.J. n.º 99.999.999 / 9999 – 99, reuniram-se o(s) Senhor(es) Diretor(es) da
empresa, bem como os demais presentes, para instalação e posse dos
componentes da CIPA. Foi declarado aberto os trabalhos lembrando a todos o
objetivo da reunião, quais sejam: instalação e posse dos componentes da CIPA
gestão / . Continuando, declarou instalada a Comissão e empossados
ano ano
O
os representantes do empregador:
Titular: Suplente:
Camisa de Algodão Camisa de Manga Curta
EL
Da mesma forma declarou empossados os representantes eleitos pelos
empregados:
Titular: Suplente:
D
Terno Pronto de Cambraia Pijama Listrado de Algodão
A seguir, foi designado para Presidente da instalada o Sr. Camisa de Algodão,

tendo sido escolhido entre os representantes eleitos pelos empregados o Sr. Terno
O
Pronto de Cambraia para Vice-Presidente. Os representantes do empregador e dos

empregados, em comum acordo, escolheram também o Sr. Terno Pronto de
Cambraia para Secretário da CIPA, sendo seu substituto o Sr. Camisa de Algodão.
M
Nada mais havendo para tratar, o Sr. Presidente da Sessão deu por encerrada a
reunião, lembrando a todos que o período de gestão da CIPA instalada será de um
ano a contar da presente data. Para constar, lavrou-se a presente Ata, que lida e
aprovada, passa a ser assinada por mim secretário, pelo Presidente da CIPA e por
todos os representantes eleitos e designados inclusive os suplentes.
Presidente da CIPA Secretário

Camisa de Algodão Terno Pronto de Cambraia

CIPA
■ 8.5.11. Calendário das reuniões da CIPA
Calendário das reuniões da CIPA Gestão /

ano ano
Reunião DATA DIA DA SEMANA HORÁRIO LOCAL
1ª / / 1ª quarta-feira do mês 09:00 Sala de reunião

dia mês ano

dia mês ano
O
dia mês ano

dia mês ano
EL
dia mês ano

dia mês ano

D
dia mês ano

dia mês ano

O
dia mês ano

dia mês ano
M

dia mês ano

dia mês ano
Presidente da CIPA Vice-Presidente da CIPA

Camisa de algodão Terno Pronto de Cambraia

CIPA
■ 8.5.12. Certificados do treinamento da CIPA
CERTIFICADO DA EMPRESA GESTÃO /

ano ano
Certificamos que os funcionários Terno Pronto de Cambraia,

Pijama Listrado de Algodão, camisa de Algodão e Camisa de
Manga Curta, da Indústria do Vestuário Roupa Feliz, freqüentaram
o Curso sobre Prevenção de Acidentes de trabalho para membros da
CIPA ministrados por profissionais qualificados. O treinamento foi
realizado no período de / / a / / conforme
O
dia mês ano dia mês ano
exigido na NR 5, através da Portaria n.º 3.214, de 8 de junho de 1978.
EL
São Paulo, ........... de .......................... de ..............
Empregador Responsável pelo Curso

D
CERTIFICADO DO TREINADO GESTÃO /
ano ano
O
Certificamos que o funcionário Terno Pronto de Cambraia da

Indústria do Vestuário Roupa Feliz, freqüentou o Curso sobre
Prevenção de Acidentes de trabalho para membros da CIPA
M
ministrados por profissionais qualificados. O treinamento foi realizado

no período de / / a / / conforme exigido
dia mês ano dia mês ano
na NR 5, através da Portaria n.º 3.214, de 8 de junho de 1978.
Vestuário Vestido Instrutor

Diretor de R.H. Terno Pronto de Cambraia

9 Mapa de Risco
9.1. Introdução
O Mapa de Risco consiste num instrumento de responsabilidade da CIPA envolvendo os
trabalhadores e os empresários na solução dos possíveis riscos de acidentes do trabalho
que acarretam perdas humanas e econômicas.
9.2. Conceito
O mapa de risco é a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes nos
locais de trabalho, por meio de círculos de diferentes tamanhos e cores.
9.3. Objetivo
O mapa de risco tem como objetivo reunir as informações necessárias para estabelecer
o diagnóstico da situação de segurança e saúde do trabalho na empresa, possibilitando a
troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, além de estimular sua participa-
ção nas atividades de prevenção de segurança e saúde.
9.4. Estrutura
Na confecção do mapa de risco, é necessário conhecer inicialmente as instalações da
indústria para elaboração do arranjo físico. Deve ser consultado e os locais de trabalho ava-
liados. Para tanto, sugere-se dividir a fábrica em áreas de acordo com as diferentes etapas
do processo de produção.

Mapa de Risco
Quadro 8 – Classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos de acordo
com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes.
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5

Verde Vermelho Marrom Amarelo Azul
Riscos Riscos Riscos Riscos Riscos de

Físicos Químicos Biológicos Ergonômicos Acidentes
Levantamento e
Arranjo físico
Ruído Poeira Vírus transporte
inadequado
manual de peso
Exigência de Máquina e
Vibração Vapor Bactérias postura equipamento
inadequada sem proteção
Substância,
Ferramenta
Radiação composto ou Imposição de
Fungos inadequada ou
ionizante produto químico ritmo excessivo
defeituosa
em geral
Radiação Trabalho em Iluminação

— Ácaros
não-ionizante turno e noturno inadequada
Inseto vetor de
Jornada de
doença
Frio — trabalho Queimadura
infecciosa
prolongada
(mosquito)
Roedor(rato): Probabilidade
Monotonia e
Calor — vetor de doença de incêndio
repetitividade
infecciosa ou explosão
Outras situações
causadoras de Armazenamento
Umidade — —
“stress” físico inadequado
e/ou psíquico
Outras situações
de risco que
poderão
— — — —
contribuir para a
ocorrência de
acidentes
Nota: Modificado de acordo com os possíveis riscos encontrados na empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz.
Identificada a área onde os riscos ocupacionais existem, é necessário averiguar o grau

de desconforto que cada risco causa ao trabalhador durante sua atividade.

Mapa de Risco
Com as informações obtidas, os riscos devem ser classificados conforme exemplificado
no quadro a seguir.
Quadro 9 – Setores da produção com identificação de riscos ocupacionais.

Setor Riscos Ocupacionais
Risco ergonômico – postura inadequada
Modelagem Risco de acidente – perfuração e/ou corte nas mãos e
dedos, e iluminação inadequada

Criação Risco de acidente – iluminação inadequada
Almoxarifado de Risco ergonômico – postura inadequada

tecidos Risco de acidente – quedas e entorses
Almoxarifado de Risco ergonômico – postura inadequada

aviamentos Risco de acidente – quedas e entorses
Risco físico – ruído e vibração

Enfesto e corte Risco ergonômico – postura inadequada e repetitividade
Risco de acidente – perfuração nas mãos e dedos
Risco físico – ruído
Bordado Risco de acidente – perfuração nas mãos e dedos, e
iluminação inadequada
Estamparia Risco químico – n-hexano e tolueno

Risco ergonômico – postura inadequada e repetitividade
(silk-screen) Risco de acidente – iluminação inadequada
Risco físico – vibração
Costura Risco de acidente – perfuração nas mãos e dedos, e
Risco físico – ruído
Lavanderia Risco ergonômico – postura inadequada
Risco de acidente – iluminação inadequada
Risco químico – n-hexano e tolueno
Acabamento Risco de acidente – perfuração nas mãos, dedos e olhos, e

Passadoria Risco de acidente – queimadura
Etiquetagem
(código barras)
Embalagem Risco de acidente – queda de caixas

Mapa de Risco
(continuação quadro 9)
Setor Riscos Ocupacionais
Risco ergonômico – postura inadequada e levantamento e
Expedição transporte manual de peso
Risco ergonômico – postura inadequada, monotonia e

Secretaria repetitividade
Risco de acidente – iluminação inadequada
Diretoria Risco ergonômico – postura inadequada

Departamento pessoal Risco de acidente – iluminação inadequada

Compras Risco de acidente – iluminação inadequada

Gerência Risco de acidente – iluminação inadequada

Recepção Risco de acidente – iluminação inadequada
Portaria Risco ergonômico – postura inadequada
Risco biológico – fungos e bactérias

Vestiário feminino Risco de acidente – quedas e escorregão

Vestiário masculino Risco de acidente – quedas e escorregão

Refeitório Risco de acidente – quedas e queimadura
Recebimento de Risco ergonômico – postura inadequada e levantamento e

transporte manual de peso
matéria prima Risco de acidente – quedas e entorses

Produtos acabados Risco de acidente – quedas e entorses

Risco biológico – vírus, fungos e bactérias
Ambulatório Risco de acidente – perfuração e/ou corte nas mãos e
dedos, e quedas
Manutenção Variável conforme atividade a ser desenvolvida por terceiros

Mapa de Risco
Com os riscos identificados e classificados, inicia-se a elaboração gráfica do mapa de
risco sobre o arranjo físico da empresa por cores e círculos, conforme o grau de risco (pe-
queno, médio ou grande) e o tipo (físico, químico, biológico, ergonômico e de acidentes).
O tamanho do círculo representa o grau do risco:
Risco Grande Risco Médio Risco Pequeno
A cor do círculo representa o tipo de risco.
físico químico biológico ergonômico acidente
Cada círculo deve ser desenhado ou colocado no desenho do arranjo físico no local cor-
respondente onde existe o risco, anotando-se no seu interior o número de pessoas expos-
tas à ele. É importante que os tamanhos e as cores correspondam aos graus e tipos de ris-
cos. Caso ocorra diversos riscos de um só grupo no mesmo ponto de uma seção (como por
exemplo, risco ergonômico: postura inadequada e repetitividade), não é necessário colocar
um círculo para cada um desses riscos, colocando-se apenas um círculo, desde que os ris-
cos tenham o mesmo grau de nocividade (pequeno, médio, grande).
Setor Etiquetagem
Repetitividade
1
Postura Inadequada

Mapa de Risco
Na existência de riscos de diferentes tipos Setor Costura
num mesmo ponto com a mesma intensidade,

deve-se neste caso, dividir-se o círculo con- Físico Acidente
forme a quantidade de tipos de riscos exis- 21

tentes em 2, 3, 4 ou até 5 partes iguais. Cada
parte deve ter a sua respectiva cor, conforme
Ergonômico
a ilustração a seguir (este procedimento é
chamado de critério de incidência).
No caso dos riscos apresentarem intensidades diferentes, devem ser colocados círculos
dos tamanhos correspondentes.
Se o risco afetar uma seção inteira, uma
forma de representá-lo no mapa é colocá-lo no Setor Etiquetagem
meio do setor, acrescentando setas em suas
bordas, indicando que aquele risco interfere
Postura
em todo o setor, como exemplificado a seguir. Inadequada
Concluída a elaboração gráfica do mapa, a

CIPA pode preparar um relatório e encaminhá-
Postura Postura
lo ao responsável pela administração da área Inadequada 1 Inadequada
de segurança e saúde no trabalho, para a sua

ciência e devidas providências. Este relatório
Postura
deve conter os riscos encontrados com a res- Inadequada
pectiva posição no mapa, bem como as reco-

mendações e as medidas sugeridas pelos pró-
prios trabalhadores, para eliminar ou neutralizar as situações de risco de acidentes/doen-
ças do trabalho.
O mapa deve ser revisado sempre que ocorrer modificações importantes que alterem a
representação gráfica (círculos) ou, no mínimo, anualmente, a cada nova gestão da CIPA.
Nota: O mapa de riscos deve ficar em local visível e de forma legível para alertar os tra-
balhadores ou visitantes para que conheçam quais os riscos a que estão expostos.

9.5. Modelo de documento
■ 9.5.1. Mapa de risco da Indústria do Vestuário Roupa Feliz
Postura
Inadequada,
Depto. Recepção
Monotonia e Secretaria
Quedas, Repetitividade Pessoal Compras
Perfuração e/ou
Corte nos dedos Iluminação Inadequada
e mãos Diretoria Postura Postura
1
Refeitório Inadequada Inadequada Postura Inadequada
1 1 2
Fungos e
Postura
Inadequada Vírus, Fungos 3 1
Postura
Bactérias e Bactérias
W.C. Inadequada
Iluminação Iluminação Portaria
Inadequada Inadequada
Quedas e Ambulatório Iluminação

Queimadura Inadequada Saída de Emergência
Criação
Acabamento
Costura Iluminação 1
Rua da Confecção, 99
Postura
Área para n-hexano e Inadequada Inadequada
Manutenção Tolueno
Perfuração
nos dedos Perfuração nos
20 Postura Inadequada Modelagem
e mãos. dedos,mãos e olhos e Repetitividade
Iluminação Iluminação Inadequada
Saída de Emergência Inadequada Perfuração e/ou cortes
nos dedos e mãos.
2 Postura
Inadequada
Iluminação Inadequada
Vibração
21 Postura
Inadequada e
Repetitividade Gerência
Vestiário
Masculino Etiquetagem
Fungos e
Embalagem Iluminação 1 Postura
Inadequada Inadequada
Bactérias
1 Araras
4 Metálicas
Quedas e Queda de Postura Postura
Escorregão caixas Inadequada e Inadequada e
Repetitividade Repetitividade
Vestiário Passadoria Enfesto e corte

Feminino
Fungos e Expedição Perfuração nos
Bactérias dedos e mãos
9 6
Queimadura Postura
Inadequada e Postura Ruído e
5 Postura
Repetitividade Inadequada e Vibração Inadequada e
Quedas e Levantamento
Escorregão Repetitividade
Manual de Peso
Bordado Estamparia Quedas e

Entorses Almoxarifado Produtos
Postura
de tecidos acabados
Perfuração nos dedos e mãos.
n-hexano e Inadequada e 2
Iluminação Inadequada Repetitividade Postura Quedas e Postura Quedas e Postura
Tolueno
3 Inadequada Entorses 4 Inadequada Entorses 1 Inadequada
Ruído
3 Postura
Inadequada Iluminação Almoxarifado
Inadequada de aviamentos
Lavanderia
Recebimento matéria-prima W.C. 1 Portaria
Quedas e Postura
Postura Entorses 1 Postura Inadequada e
Levantamento Inadequada
Ruído Inadequada
2 Manual de Peso
Iluminação
Inadequada
Risco Riscos Físicos

caldeira Grande
Riscos Químicos
Risco Riscos Biológicos
Médio
Riscos Ergonômicos Extintor
Risco
Pequeno Riscos de Acidentes Hidrante

Mapa de Risco
■ 9.5.2. Setor de Risco da Indústria do Vestuário
Roupa Feliz
Estamparia
Postura
n-hexano e Inadequada e
Tolueno Repetitividade
3
Iluminação
Inadequada
Risco Riscos Extintor

Grande Físicos
Hidrante
Riscos
Químicos
Risco
Médio Riscos
Biológicos
Risco Riscos
Pequeno Ergonômicos
Riscos
de Acidentes

Programa de prevenção de
10 riscos ambientais (PPRA)
10.1. Introdução
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) consiste em avaliar os possíveis
riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho, bem como, estabelecer um plano e
cronograma de ações para melhoria das situações encontradas, além de servir de subsídio
para o PCMSO.
10.2. Conceito
É um programa de higiene, segurança e saúde ocupacional que apresenta um plano de
implantação e manutenção para gestão dos riscos ambientais nos locais de trabalho.
10.3. Objetivo
O programa tem como objetivo primordial a preservação da saúde e qualidade de vida
de seus funcionários através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente
controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho,
considerando também a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
10.4. Estrutura
O PPRA é um planejamento de ações integradas com os setores responsáveis pelo de-
senvolvimento do programa, principalmente, com o PCMSO.
Podemos considerar como riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos
(NR-9.1.5) encontrados nos locais de trabalho, que de acordo com sua natureza, concentra-
ção ou intensidade e tempo de exposição, podem ocasionar danos à saúde do trabalhador.
Observação: Para um estudo mais detalhado, estamos considerando os riscos de aci-
dentes e ergonômicos a título de complementação deste trabalho, obedecendo a determi-
nação desta Norma Regulamentadora com relação ao mapa de risco como complemento.
■ Risco Físico – o mais comum encontrado no ambiente de trabalho foi o ruído.
■ Risco Químico – pode-se encontrar de diversas formas no ambiente de trabalho,
tais como: substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo.
■ Risco Biológico – os mais presentes nos locais de trabalho são: vírus, fungos
e bactérias.

PPRA
■ Risco ergonômico – este fator de risco pode ser responsável pelo desconforto de
alguns trabalhadores no posto de trabalho.
■ Risco de acidente – a baixa iluminância foi um dos fatores encontrados que pode oca-
sionar acidentes como: corte e/ou perfuração nas mãos e dedos, e quedas de materiais.
Este Programa ficará disponível na empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz para
ser consultado e acompanhado pelo responsável da mesma (Sr. Diretor Vestuário Vesti-
do), dos membros da CIPA, médico do trabalho, equipe de segurança e saúde no trabalho
e aos trabalhadores.
10.5. Modelos de Documentos

Este modelo de PPRA contém princípios que atendem as necessidades da empresa
Indústria do Vestuário Roupa Feliz com os seguintes itens:
10.5.1. Carta de apresentação (1a e 2a via)

10.5.2. Capa
10.5.3. Introdução e objetivo
10.5.4. Apresentação
10.5.5. Perfil da empresa
10.5.6. Planejamento anual
10.5.7. Fluxograma de processos da produção
10.5.8. Arranjo físico da empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz
10.5.9. Descritivo de funções e reconhecimento de riscos ocupacionais
10.5.10. Avaliação ambiental
10.5.10.1.Equipamentos e metodologia
10.5.10.2.Resultados
10.5.11. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação
10.5.12. Cronograma de ações do PPRA para empresa Indústria do Vestuário
Roupa Feliz
10.5.13. Conclusão

PPRA
■ 10.5.1. Carta de apresentação (1ª via)
Cidade, / / .
dia mês ano
INDÚSTRIA DO VESTUÁRIO ROUPA FELIZ.
At.: Sr. Diretor Vestuário Vestido
Vimos por meio desta encaminhar o Programa de Prevenção de
O
Riscos Ambientais – PPRA, para sua análise e providências no que tange
ao cumprimento das ações propostas, conforme consta no cronograma
EL
aprovado por V. Sª, em reunião datada em
dia
O programa deverá ser revisto anualmente e sempre que houver

/
mês
/
ano
.
mudança no processo de trabalho, arranjo físico, maquinário, exposição

D
a outros riscos ocupacionais ou mudança do ramo de atividade.
Colocamo-nos à disposição para quaisquer esclarecimentos que

O
se fizerem necessários.
Atenciosamente,
M
Colete de Lã
Engenheiro de Segurança
1a via – Diretor da empresa

PPRA
■ 10.5.1. Carta de apresentação (2ª via)
Cidade, / / .
dia mês ano
INDÚSTRIA DO VESTUÁRIO ROUPA FELIZ.
Vimos por meio desta encaminhar o Programa de Prevenção de
O
Riscos Ambientais – PPRA, para sua análise e providências no que tange
ao cumprimento das ações propostas, conforme consta no cronograma
EL
aprovado por V. Sª, em reunião datada em / / .
dia mês ano
O programa deverá ser revisto anualmente e sempre que houver

mudança no processo de trabalho, arranjo físico, maquinário, exposição
D
a outros riscos ocupacionais ou mudança do ramo de atividade.
Colocamo-nos à disposição para quaisquer esclarecimentos que

O
se fizerem necessários.
Atenciosamente,
M
Colete de Lã
Engenheiro de Segurança
2a via – Protocolo de cópia recebida

PPRA
■ 10.5.2. Capa
PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO
DE RISCOS AMBIENTAIS
O
EL
INDÚSTRIA DO
VESTUÁRIO
D
ROUPA FELIZ
O
M
/
MÊS ANO
A
/
MÊS ANO

PPRA
■ 10.5.3. Introdução e Objetivo
A Norma Regulamentadora no 09 (NR-09) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalha-
dores como empregados.
O objetivo do PPRA é desenvolver ações que visem a preservação da saúde e da integri-
dade dos trabalhadores, elaborando um cronograma em relação as suas metas e priorida-
des. O cumprimento deste é de responsabilidade do empregador.
■ 10.5.4. Apresentação
O desenvolvimento do PPRA esta sob a responsabilidade do Engenheiro de Segurança
do Trabalho, Sr. Colete de Lã. Este programa foi acompanhado pelo gerente de produção Sr.
Camisa de Algodão.
■ 10.5.5. Perfil da empresa

Razão Social: Indústria do Vestuário Roupa Feliz
Proprietário: Feliz Roupa dos Santos
Endereço: Rua da Confecção No 99
CEP: 99999 – 999
Telefone: ( 0XX – 99 ) 999-9999
Fax: ( 0XX – 99 ) 999-9999
e-mail roupafeliz@veste.com.br
CNPJ: 99.999.999 / 9999 – 99
Inscrição Estadual: 999.999.999 – 999
Atividade Confecção de outras peças do vestuário
CNAE* (NR-04): 18.12-0
Grau de Risco: 02
No Funcionários: 95
Horário de Trabalho: De segunda a sexta-feira das 07:20 às 17:30h
01 hora de almoço e 15 min de descanso à tarde
CIPA No (NR-05): 0999999/9999

PPRA
Eleição:
dia mês ano
Posse:
dia mês ano
Titulares: Empregador: 01........................Empregados: 01

Suplentes: Empregador: 01........................Empregados: 01
Área do Terreno: 1.600 m2
Área Construída: 800 m2
Piso: Predominantemente em concreto, algumas partes com
revestimento.
Parede: Alvenaria.
Cobertura: Telhado com telhas fibrocimento intercaladas com
telhas translúcidas de policarbonato.
Aeração: Natural e auxiliada por ventilação forçada.
Iluminação: Natural e artificial
*Classificação Nacional de Atividade Econômica
■ 10.5.6. Planejamento Anual

Este programa contém as seguintes etapas:
Antecipação e reconhecimento dos riscos ambientais

A antecipação envolveu a análise das instalações, métodos e processos de trabalho
identificando os riscos potenciais. O processo de reconhecimento avaliou qualitativamente
e quantitativamente os riscos ambientais encontrados.
Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
As prioridades e metas de avaliação e controle dos riscos devem ser desenvolvidos ao
longo do período de 12 meses de vigência deste programa.
Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores
Foi realizada a avaliação quantitativa dos riscos existentes, com o intuito de controlar a
exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensi-

PPRA
onando a exposição do trabalhador. Além disso, esta etapa procurou subsidiar a indicação
das medidas de controle.
Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
Para os setores da empresa que apresentaram riscos potenciais à saúde dos trabalha-
dores, foram sugeridas medidas de controle a serem implantadas conforme o cronograma
deste. Tais medidas visam eliminar ou reduzir os agentes prejudiciais à saúde existentes no
ambiente de trabalho.
Monitoramento da exposição aos riscos
Deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um determi-
nado risco, com o objetivo de introduzir novas medidas de controle ou modificar as existen-
tes, sempre que necessário.
Registro e divulgação dos dados
Os dados deste programa devem ser mantidos pela empresa por um período mínimo de
20 anos, devendo estar disponível aos trabalhadores ou seus representantes e às autorida-
des competentes.
Cabe ao empregador informar os trabalhadores sobre os riscos ambientais existentes no
local de trabalho e sobre as medidas de controle necessárias.
Este programa deverá ser apresentado e discutido com os membros da CIPA.

PPRA
■ 10.5.7. Fluxograma de Processos de Produção
administração
compras
criação e
modelagem
almoxarifado
enfesto
corte
estamparia etiquetagem/ bordado

distribuição
costura
acabamento
passadoria
conferência e
etiquetagem
embalagem
expedição

PPRA
Através do fluxograma do processo de produção da Indústria do Vestuário Roupa Feliz,
observa-se que suas atividades produtivas iniciam-se a partir da criação dos modelos pelos
estilistas e a confecção da peça piloto. Esta peça é encaminhada à administração para
aprovação e verificação da aceitação no mercado consumidor. Com a aceitação da peça pi-
loto (mostruário), o setor de compras é acionado para a aquisição da matéria prima neces-
sária para a confecção dos pedidos (tecidos e aviamentos). A matéria prima é recebida, e
no almoxarifado o tecido é inspecionado através da máquina revisadeira, que após a apro-
vação é enfestado, cortado e etiquetado. De acordo com a ordem de serviço, as peças cor-
tadas são encaminhadas aos setores que efetuarão serviços específicos. Ao término da
montagem, as peças são revistas no setor de acabamento e encaminhadas para o setor de
passadoria, conferência final e etiquetagem. No setor de embalagem ocorre a separação
das peças, encaminhando-as ao setor de expedição que distribui de acordo com os pedidos
realizados pelos lojistas e diversos clientes.

■ 10.5.8. Arranjo físico da empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz
Recepção
Secretaria
Diretoria 94 90
Refeitório 89 91 92
95 96 Compras
Depto. Portaria
W.C. Pessoal
Ambulatório
Saída de Emergência
Acabamento Criação
Costura
Rua da Confecção, 99
Área para 55 56 57 58 59 60 86
Manutenção 42 43
54 53 52 51 50
61 Modelagem
45 46 47 48 49
39 40 41 88
Saída de Emergência 62
44 63
36 37 38 87
33 34 35 Gerência
Etiquetagem
32 31 30 Embalagem
Vestiário 77 93
Masculino 75
27 28 29 74 Araras
Metálicas
76
Passadoria Enfesto e corte
Vestiário 64 65 66 Expedição
15
Feminino 69 68 67 79 12 13 16
70 71 72 14
73 78 11
20 25 24 10 6 5 Produtos
23 acabados
17 Almoxarifado Almoxarifado 2
22 de aviamentos de tecidos 80 81
19 26 21 3
Bordado 9 82
18 Estamparia 8 7 4
Recebimento matéria-prima W.C. Portaria

85
Lavanderia
85 83
caldeira
Extintor
Hidrante

PPRA
■ 10.5.9. Descritivo de funções e reconhecimento
dos Riscos
A avaliação qualitativa foi realizada observando-se as funções, as atividades desenvol-
vidas e os riscos ambientais a que estão expostos os funcionários. Também foram incluídos
os riscos ergonômicos e de acidentes por motivos de funcionalidade geral do programa.
■ Setor Criação
Máquinas e Equipamentos: Computador.
No de Funcionários: 01 (estilista).
Funções Atividades Riscos
Ergonômico – postura
Desenha os modelos das roupas de
inadequada
Estilista acordo com a tendência e aceitação
Acidente – iluminação
do mercado.
inadequada
■ Setor Modelagem
No de Funcionários: 01 (modelista), 01 (moldador/riscador).
inadequada
Cria as peças piloto para futuro
Modelista corte em série.
Acidente – perfuração e/ou corte
nas mãos e dedos, e iluminação
inadequada
Recebe os moldes piloto, efetuando Ergonômico – postura

Moldador / a riscagem da peça conforme inadequada
riscador número padronizado e digitaliza as Acidente – iluminação
que serão produzidas. inadequada

PPRA
■ Setor Almoxarifado de Tecidos
Máquinas e Equipamentos: Computador, balança, carrinho manual.
No de Funcionários: 01 (encarregado de estoque), 01 (auxiliar de almoxarifado),
01 (conferente), 01 (revisor de tecido).
Encarregado Controla a entrada e saída de Ergonômico – postura

tecidos no almoxarifado e outras inadequada
de estoque atividades afins. Acidente – quedas e entorses
Confere a quantidade de tecidos a Ergonômico – postura

Conferente serem utilizados e auxilia na inadequada
expedição dos mesmos. Acidente – quedas e entorses
Auxiliar Ergonômico – postura

Auxilia nos trabalhos do
inadequada
almoxarifado almoxarifado.
Acidente – quedas e entorses
Revisor de Prepara e abastece a máquina de Ergonômico – postura

revisão com os tecidos para que inadequada
tecido sejam revisados por ele. Acidente – quedas e entorses
■ Setor Almoxarifado de Aviamentos

No de Funcionários: 01 (auxiliar de almoxarifado), 01 (conferente).
Confere a quantidade de aviamentos Ergonômico – postura
Conferente a serem utilizados e auxilia na inadequada
expedição dos mesmos. Acidente – quedas e entorses

Auxilia nos trabalhos do
inadequada
almoxarifado almoxarifado.

PPRA
■ Setor Recebimento de Matéria prima
No de Funcionários: 01 (conferente)

Confere o produto e a quantidade do inadequada e levantamento e
Conferente material para o recebimento. transporte manual de peso
■ Setor Produtos Acabados

No de Funcionários: 01 (revisor)
Revisa os produtos embalados da Ergonômico – postura
Revisor expedição para encaminhar ao inadequada
cliente. Acidente – quedas e entorses
■ Setor Enfesto e Corte

Máquinas e Equipamentos: Máquina de corte manual ou automática, tesoura, com-
putador, máquina manual de etiquetagem.
No de Funcionários: 01 (enfestador), 02 (cortadores), 01 (auxiliar de corte), 01 (etiquetador).
Coloca a peça de tecido sobre a Ergonômico – postura
Enfestador bancada para posterior corte. inadequada e repetitividade
Físico – ruído e vibração

Firma o tecido sobre a bancada e
Cortador efetua o corte das peças.
inadequada e repetitividade
Acidente – corte nas mãos e
dedos

PPRA
Físico – ruído
Auxiliar de Ergonômico – postura
Auxilia nas tarefas do corte. inadequada e repetitividade
corte Acidente – corte nas mãos e
dedos
Realiza etiquetagem das peças

Etiquetador conforme o lote, identificando a
peça cortada.
■ Setor Bordado
Máquinas e Equipamentos: Máquina de bordar
No de Funcionários: 03 (bordadores)

Físico – ruído
Prepara e opera máquinas de
inadequada
Bordador bordar, abastecendo e programando
Acidente – perfuração nas mãos
para cada tipo de bordado.
e dedos, e iluminação
inadequada
■ Setor Estamparia (Silk Screen)

Máquinas e Equipamentos: Bancada de estampagem, tela, rodo.
No de Funcionários: 03 (estampadores)

Executa manualmente a impressão Químico – n-hexano e tolueno
através de uma tela de nylon com o Ergonômico – postura
Estampador auxílio de um pequeno rodo para inadequada e repetitividade
distribuição de uma ou mais cores Acidente – iluminação
de tintas em telas diferentes. inadequada

PPRA
■ Setor Costura
Máquinas e Equipamentos: Máquina de costura reta, máquina de costura overloque,
máquina de costura galoneira.
No de Funcionários: 16 (costureiros), 03 (revisadores) , 02 (ajudantes).
Físico - vibração
Efetua a costura das peças já inadequada e repetitividade
Costureiro separadas pelo corte e etiquetagem. Acidente – perfuração nas mãos
e dedos, e iluminação
inadequada
Revisa as peças prontas do setor, Ergonômico – postura

verificando possíveis falhas e inadequada
Revisor separando-as, para os reparos Acidente – iluminação
necessários. inadequada
Auxilia nas funções de costura e inadequada
Ajudante revisão. Acidente – iluminação
inadequada
■ Setor Lavanderia
Máquinas e Equipamentos: Centrifuga e máquina de lavar, caldeira.
No de Funcionários: 02 (Auxiliares de lavanderia).
Físico – ruído
Executa a lavagem, pesagem e
inadequada
de lavanderia desengomamento das peças.
inadequada

PPRA
■ Setor Acabamento
Máquinas e Equipamentos: Máquina de costura reta, máquina de costura caseadeira,
máquina de costura traveti, máquina de pregar botões, máquina de costura overloque.
No de Funcionários: 02 (revisores de arremate), 10 (costureiros), 05 (operadores de
máquinas especiais), 02 (auxiliares de serviços gerais), 01 (pregador de botão).
Revisor de Químico – n-hexano e tolueno

Revisa e limpa as peças
arremate arrematadas.
Reforça a costura nas peças
Costureiro revisadas.
Acidente – perfuração nas mãos,
dedos e olhos, e iluminação
inadequada
Operador de Efetua caseamento e travete das inadequada e repetitividade
máquina peças, prega botões e reforça Acidente – perfuração nas mãos,
costura. dedos e olhos, e iluminação
especial inadequada
Pregador de inadequada e repetitividade
Prega botões. Acidente – perfuração nas mãos,
botão dedos e olhos, e iluminação
inadequada
Químico – n-hexano e tolueno

Auxilia nos serviços gerais do setor. inadequada e repetitividade
serviços gerais Acidente – perfuração nas mãos,
dedos e olhos

PPRA
■ Setor Passadoria
Máquinas e Equipamentos: Ferro de passar roupa.
No de Funcionários: 07 (passadores), 02 (ajudantes)

Acidente - queimadura
Passador Passa e dobra as peças prontas. Ergonômico – postura
Efetua a separação das roupas a

serem passadas, e encaminha as
Ajudante roupas passadas ao setor de
inadequada
embalagem/ etiquetagem.
■ Setor Etiquetagem (Código de barras)

Máquinas e Equipamentos: Máquina etiquetadeira.
No de Funcionários: 01 (etiquetador)
Opera máquina de pregar etiquetas Ergonômico – postura

Etiquetador com código de barras. inadequada e repetitividade
■ Setor Embalagem
Máquinas e Equipamentos: Máquina grampeadeira, Máquina empacotadeira.
No de Funcionários: 02 (embaladores ), 02 (ajudantes)
Embala manualmente as peças de
Embalador roupas.
Acidente – queda de caixas
Ajudante de Ergonômico – postura

Auxilia o embalador.Auxilia o
embalagem embalador.
Acidente – queda de caixas

PPRA
■ Setor Expedição
No de Funcionários: 01 (faturista), 03 (ajudantes gerais), 02 (conferente)

Elabora notas fiscais e executa
Faturista tarefas administrativas afins.
inadequada e levantamento e
transporte manual de peso
Auxilia em todas as funções Ergonômico – postura

Ajudante geral pertinentes ao setor. inadequada
Realiza a leitura de código de barras

Conferente para controle de estoque de
inadequada
produtos.
■ Setor Compras
No de Funcionários: 01 (comprador).
Efetua a compra dos materiais e inadequada
Comprador equipamentos solicitados. Acidente – iluminação
inadequada
■ Setor Gerência
No de Funcionários: 01 (gerente de produção).
Gerencia as operações referentes à Ergonômico – postura
Gerente de produção da empresa, planejando, inadequada
produção organizando e controlando as Acidente – iluminação
atividades. inadequada

PPRA
■ Setor Ambulatório
No de Funcionários: 01 (auxiliar de enfermagem do trabalho).
Auxiliar de inadequada
Atua na triagem e atendimento Biológico – vírus, fungos e
enfermagem do emergencial bactérias
trabalho Acidente – perfuração e/ou corte
nas mãos e dedos, e quedas
■ Setor Recepção e Portaria

No de Funcionários: 01 (recepcionista) e 01 (porteiro).
Recepciona clientes e visitantes
inadequada
Recepcionista encaminhando-os aos setores
pertinentes.
inadequada
Recepciona os veículos para carga

e descarga de materiais. Realiza a
Porteiro conferência das cargas e das notas
inadequada
fiscais e outros documentos
relativos aos materiais.
■ Setor Secretaria
No de Funcionários: 01 (secretária).
Executa tarefas relativas à Ergonômico – postura
anotação, redação, digitação e inadequada, monotonia e
Secretária organização de documentos entre repetitividade
outros serviços pertinentes à Acidente – iluminação
função. inadequada

PPRA
■ Setor Diretoria
No de Funcionários: 02 (diretores).
Planeja, organiza, dirige e controla Ergonômico – postura
Diretor as atividades da empresa. inadequada
■ Setor Departamento Pessoal

No de Funcionários: 01 (encarregado de departamento pessoal), 01(auxiliar de depar-
tamento pessoal) e 01 (Office-boy).
Encarregado de Ergonômico – postura
Coordena as atividades do inadequada
departamento departamento pessoal. Acidente – iluminação
pessoal inadequada
Auxiliar
Auxilia o encarregado do Ergonômico – postura
departamento departamento pessoal. inadequada
pessoal
Executa trabalhos internos e
externos, de coleta e entrega de Ergonômico – postura
Office-boy correspondência, documentos e inadequada
outros.
■ Setor Manutenção
O serviço de manutenção é realizado por profissional terceirizado de acordo com a ne-
cessidade, portanto os risco identificados são variáveis.

PPRA
■ 10.5.10. Avaliação Ambiental
10.5.10.1. Equipamentos e Metodologia
■ Risco Físico
■ Níveis de pressão sonora (ruído)
Os níveis de pressão sonora dos postos de trabalho foram quantificados através do apa-
relho medidor de nível de pressão sonora (decibelímetro), calibrado conforme normas CEI
60651 e CEI 804 produzidas pela Commission Electrotechnical Internationale.
As leituras foram efetuadas no circuito de compensação “A” e circuito de resposta len-
ta (slow) para ruído contínuo, na altura da zona auditiva dos trabalhadores de acordo com
as instruções da (NR-15, Anexo no 1).
Observação: Este anexo (NR-15) estabelece o Limite de tolerância (L.T.) de 85dB (A)
para uma jornada de 08:00h diárias de trabalho.
■ Dosimetria de Ruído
A dosimetria de ruído foi realizada com o aparelho denominado de dosímetro, para me-
dir a quantidade de nível de pressão sonora em dB(A) a que o trabalhador está exposto em
uma jornada de trabalho de 08:00h, calibrado conforme normas CEI 60651 e CEI 804 produ-
zidas pela Commission Electrotechnical Internationale.
As medições foram feitas na altura da zona auditiva dos trabalhadores, num período re-
presentativo da exposição ocupacional ao ruído em conformidade com os procedimentos
técnicos da Norma de Higiene Ocupacional – NHO 01 da Fundacentro, que por sua vez aten-
de o disposto da NR-15.
A nomenclatura utilizada para a interpretação dos dados de dosimetria encontra-se des-
crita no quadro 10.

PPRA
Quadro 10 – Nomenclaturas utilizadas para interpretação dos dados do dosímetro.
Inicio Início da medição em horas/minutos
Término Final da medição em horas/minutos
Tempo de medida Tempo de medição em horas/minutos
Pausa Parada do tempo de medição em horas/minutos
Representa a quantidade de energia sonora
Dose % recebida pelo trabalhador, expressa em
porcentagem de dose permitida diariamente.
Representa o valor da % de dose, extrapolada
Dose % - 8h
para um período de 8:00h.
Nível médio de ruído.

Nível de ruído representativo da exposição
Lav dB(A) ocupacional relativo ao período de medição, que
considera os diversos valores de níveis
instantâneos ocorridos no período e os
parâmetros de medição predefinidos.
É o nível de pressão sonora máximo para um

Max L dB(A)
período de medição.
É o pico de nível de pressão sonora máximo para

Max P dB(A)
um período de medição.
■ Risco Químico
A avaliação química qualitativa do ambiente de trabalho foi realizada por inspeção das
instalações e dos processos produtivos, através da observação dos produtos químicos utili-
zados e armazenados e da existência de fibras coletadas para a determinação de suas di-
mensões. Foi realizado o monitoramento ambiental para a determinação quantitativa das
concentrações de solventes orgânicos através de análises de amostras de ar, coletadas de
forma passiva com amostradores afixados nos trabalhadores e de forma ativa no ambien-
te, ambos colocados à altura da zona respiratória dos funcionários.

PPRA
A amostragem ativa foi realizada com tubo de carvão ativado, conectados a bombas de
ação contínua, operadas em baixo fluxo. As bombas foram calibradas antes e após cada co-
leta, conforme normas vigentes.
As análises das amostras de ar foram realizadas no Laboratório de Toxicologia do SESI-SP,
pela técnica de Cromatografia Gasosa em Coluna Capilar baseado no método NIOSH 1500
(National Institute of Occupational Safety and Health), adaptado às condições do mesmo.
■ Risco de Acidente
■ Níveis de Iluminância (Lux)
Os níveis de iluminância dos postos de trabalho foram medidos no campo de trabalho
onde o trabalhador executa sua atividade utilizando-se o aparelho luxímetro calibrado
anualmente conforme o método de comparação de acordo com o procedimento DME-LO-PC-
006, 2a edição, Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT).
10.5.10.2. Resultados
■ A. Risco Físico
■ Ruído
O Nível de Pressão Sonora é uma medida instantânea para avaliar o ruído contínuo ou
intermitente. Apresentam-se a seguir as medições realizadas.
Nível de Pressão Sonora**

Ponto* Locais dB(A) Medido
■ Recebimento de matéria prima

01 Área 70
■ Almoxarifado de tecidos e aviamentos

02 Mesa de anotações 60
03 Computador 60
04 Máquina revisadeira de tecido 65
05 Corredor 66
06 Corredor 65
* ponto de dosimetria
** Limite de tolerância para Nível de Pressão Sonora = 85 dB(A) para jornada de 8h/dia de trabalho (NR-15)

PPRA
■ Almoxarifado de tecidos e aviamentos (continuação)

07 Computador / mesa de anotações 60
08 Bancada de separação 60
09 Balança 60
10 Corredor 60
■ Enfesto / Corte
12 Bancada enfesto / corte 70/87
13* Bancada enfesto / corte 70/87
14* Máquina entretela 70
15 Máquina entretela 70
16 Bancada separação / etiquetagem 70
■ Bordado
18 Computador 78
19 Bancada revisão 78
20* Máquina de bordar automática 70/87
■ Estamparia (silk-screen)
22 Bancada de silk-screen 60/64
23 Bancada de silk-screen 60/64
24 Estufa de secagem (entrada) 68
25 Estufa de secagem (saída) 67
26 Bancada de revisão 63

PPRA
■ Costura
27 Máquina de costura reta 70
28 Máquina de costura reta 70
29* Máquina de costura reta 70/78
30 Máquina de costura reta 70/77
35 Máquina de costura galoneira 70/78
39 Máquina de costura overloque 70/77
42 Mesa de anotações / controle 70/75
43 Bancada de separação / revisão 70/75
■ Acabamento
44 Bancada de separação 70/75
50* Máquina de costura caseadeira 70/83
51* Máquina de pregar ilhoses 70/80

PPRA
■ Acabamento (continuação)
52 Máquina de pregar botões 70/78
53 Máquina de pregar botões 70/78
54 Máquina de costura traveti 70/78
55 Máquina de costura traveti 70/78
61 Mesa de anotações / controle 74
62 Mesa do computador 72
63 Bancada de revisão 72
■ Passadoria
64 Mesa de passar 70
73 Bancada de apoio 60
■ Etiquetagem (Código de barras)

74 Bancada de etiquetagem 72

PPRA
■ Embalagem
75 Bancada de embalagem 70
76* Máquina de lacrar caixa 72/84
77 Área 70
■ Expedição
78 Mesa de anotações / computador 70
79 Área 70
■ Produtos acabados
80 Mesa de anotações / computador 60
81 Corredor 65
82 Corredor 65
■ Lavanderia
83 Centrífuga 80
84 Máquina de lavar 76/85
85 Máquina de lavar 76/85
■ Criação e modelagem
86 Mesa estilista 58
87 Mesa modelista 60
88 Mesa moldador 57
■ Administração
89 Mesa da secretária 60
90 Mesa recepcionista 63
91 Mesa do encarregado de D.P. 60

PPRA
■ Administração (continuação)
92 Mesa do auxiliar do D.P. 62
93 Mesa do gerente de produção 63
94 Mesa do comprador 62
95 Mesa do diretor 60
96 Mesa do diretor 60
A análise dos resultados obtidos nas avaliações de ruído e iluminância mostraram alte-
rações nos setores de enfesto/corte e bordado para a medida do nível de pressão sonora,
conforme NR-15 – Atividades e operações insalubres, anexo no 1.
A Dosimetria de Ruído é a dose medida em um período projetada para jornada efetiva

de trabalho, determinando a dose diária. Foram escolhidos sete pontos de trabalho apre-
sentados a seguir, para a interpretação dos resultados.
Ponto no 13
Cumulativo
Função: Cortador Distribuição
dB(A) %
Distribuição
Setor: Corte %
Data: __ / __ / ____ 60 3,1 100,0
Início: 13:00h 65 9,1 96,9
Fim: 15:18h 70 7,9 87,8
Tempo medição: 02:18h
75 41,6 79,9
Pausa: -
80 35,8 38,3
Dose %: 14
85 2,2 2,5
Dose % - 8 h: 42
Lav dB (A): 78,7
90 0,1 0,3
Max L dB (A): 102,1 95 0,0 0,2
Max P dB (A): 132,6 >95 0,2 0,2
* resultados ampliados

PPRA
Ponto no 14 Cumulativo
Distribuição
dB(A) %
Distribuição
Função: Enfestador %
Setor: Corte 55 0,5 100,0
Data: __ / __ / ____ 60 4,1 99,5
Início: 13:58h
65 12,3 95,4
Fim: 16:03h
70 24,6 83,1
75 30,2 58,5
Pausa: -
Dose %: 10 80 19,3 28,3
Dose % - 8 h: 37 85 7,7 9,0
Lav dB (A): 77,7 90 1,1 1,3
Max L dB (A): 98,8 95 0,1 0,2
Max P dB (A): 133,2 >100* 0,1 0,1
Cumulativo
Ponto no 20 Distribuição
dB(A) %
Distribuição
Função: Operador de máquina %
de bordar 50 0,0 100,0
Setor: Bordado 55 5,5 100,0
Data: __ / __ / ____ 60 15,0 94,5
Início: 08:09h
65 17,6 79,5
Fim: 10:25h
70 15,0 61,9
75 10,1 46,9
Pausa: -
Dose %: 13 80 11,7 36,8
Dose % - 8 h: 47 85 23,7 25,1
Lav dB (A): 79,6 90 1,1 1,4
Max L dB (A): 105,4 95 0,1 0,3
Max P dB (A): 138,8 100 0,0 0,2
>105* 0,2 0,2

PPRA
Distribuição
dB(A) %
Distribuição
Setor: Costura %
Data: __ / __ / ____ 65 1,2 100,0
Início: 13:44h 70 22,9 98,8
Fim: 15:52h
75 62,4 75,9
80 13,3 13,5
Pausa: -
85 0,1 0,2
Dose %: 8
Dose % - 8 h: 30 90 0,0 0,1
Lav dB (A): 76,4 95 0,0 0,0
Max L dB (A): 91,3 85 23,7 25,1
Max P dB (A): 124,2 >95* 0,1 0,1
Cumulativo
Distribuição
Ponto n 50o dB(A) %
Distribuição
%
Setor: Acabamento
Data: __ / __ / ____
55 0,9 100,0
Início: 08:07h 60 3,6 99,1
Fim: 11:07h 65 1,7 95,5
Tempo medição: 02:24h 70 29,2 93,8
Pausa: 00:36h 75 38,9 64,6
Dose %: 12 80 16,6 25,7
Dose % - 8 h: 39 85 7,9 9,1
Lav dB (A): 78,2
90 1,1 1,2
Max L dB (A): 95,0
95 0,0 0,1
Max P dB (A): 139,9
>95* 0,1 0,1

PPRA
Distribuição
dB(A) %
Distribuição
Setor: Acabamento %
Data: __ / __ / ____ 60 0,1 100,0
Início: 13:58h 65 47,1 99,9
Fim: 15:04h
70 33,2 52,1
75 13,8 19,6
Pausa: -
80 4,1 5,8
Dose %: 2
Dose % - 8 h: 17 85 1,2 1,7
Lav dB (A): 72,2 >90* 0,5 0,5
Max L dB (A): 101,7 * resultados ampliados
Max P dB (A): 136,7
Cumulativo
Distribuição
Ponto n 76
o
dB(A) %
Distribuição
%
Setor: Embalagem
Data: __ / __ / ____
55 0,3 100,0
Início: 12:57h 60 3,0 99,7
Fim: 1:21h 65 11,2 96,7
Tempo medição: 02:16h 70 20,8 85,5
Pausa: 00:08h 75 20,5 64,7
Dose %: 24 80 19,5 44,2
Dose % - 8 h: 59 85 17,7 24,7
Lav dB (A): 81,2
90 5,5 7,0
Max L dB (A): 112,3
95 1,2 1,5
Max P dB (A): 141,7
100 0,1 0,3
>105* 0,2 0,2

PPRA
Com relação a dosimetria de ruído, foi utilizada para interpretação dos resultados a com-
paração do nível médio de ruído Lav dB(A) com os dados do quadro a seguir, conforme es-
tabelece a norma da Fundacentro NHO-01 de 1999. Podemos observar que as avaliações de
dosimetria de ruído, apresentaram resultados abaixo do limite de tolerância, 85dB(A) NR-
15, anexo no 1, para uma jornada diária de oito horas.
Quadro 11 – Valores para interpretação dos resultados para dosimetria

(Fundacentro NHO-01 de 1999).
Dose Diária NEN* Consideração Atuação

(%) dB(A) Técnica Recomendada
No mínimo manutenção da
0 a 50 Até 82 Aceitável
condição existente
Adoção de medidas
50 a 80 82 a 84 Acima do nível de ação
preventivas
Adoção de medidas
preventivas e corretivas
80 a 100 84 a 85 Região de incerteza
visando a redução da dose
diária
Acima do limite de Adoção imediata de

Acima de 100 >85
exposição medidas corretivas
NEN – Nível de exposição Normalizado
■ Vibração
A vibração observada foi de modo qualitativo.
■ Temperatura
A temperatura foi avaliada através do Índice de Bulbo Úmido – Termômetro de Globo
(IBUTG), conforme definido pela NR-15, anexo no 3. Foram avaliados os ambientes internos
baseada na equação IBUTG= 0,7 tbn + 0,3 tg, onde tbn é Termômetro de bulbo úmido natu-
ral e tg é Termômetro de globo.

PPRA
Tipo de Regime de IBUTG tbn tg

Horário Setor Pontos
Atividade Trabalho (°C) (°C) (°C)
09:32 Corte 13 Moderado Intermitente 26.1 24.1 30.7
09:52 Passadoria 69 Moderado Intermitente 26.3 24.2 31.2
Almoxarifado de
14:43 04 Moderado Intermitente 26.4 24.0 32.0
tecidos
15:15 Embalagem 75 Moderado Intermitente 25.1 23.0 30.1
15:45 Expedição 78 Moderado Intermitente 26.4 24.1 31.9
Os dados de temperatura foram avaliados em comparação ao quadro 12, que estabele-

ce o limite de tolerância de 26,7ºC (IBUTG) para tipo de atividade moderada e regime de tra-
balho contínuo.
Quadro 12 – Limite de tolerância de IBUTG para tipo de atividade

moderada(adaptado da NR-15, anexo no 3, quadro no 1).
Regime de trabalho intermitente Tipo de Atividade

com descanso no próprio local de Moderada
trabalho (por hora)
Trabalho contínuo Até 26,7
45 minutos trabalho
26,8 a 28,0
15 minutos descanso
30 minutos trabalho
28,1 a 29,4
30 minutos descanso
15 minutos trabalho
29,5 a 31,1
45 minutos descanso
Não é permitido o trabalho
sem a adoção de medidas Acima de 31,1
adequadas de controle

PPRA
■ B. Risco Químico
Considerando a incidência nos produtos químicos observados e os limites de tolerância
estipulados, decidiu-se avaliar o risco químico pelas concentrações dos agentes tolueno e
n-hexano. As concentrações destes no ambiente de trabalho dos setores de estamparia e
acabamento, quantificadas por amostragem ativa no ambiente e de forma passiva nos tra-
balhadores, estão representadas respectivamente nos quadros 13 e 14.
Quadro 13 – Concentrações encontradas nas amostras coletadas de forma ativa.
Concentração (ppm)
Setor/Fonte Ponto
tolueno n-hexano*
22 10 13
Estamparia
23 12 10
61 NE <10
Acabamento
62 NE <10
Limite de tolerância 78 (NR-15) 50 (ACGIH)
ACGIH – “American Conference of Governmental Industrial Hygienists”.
NR-15 – Norma Regulamentadora No 15, anexo no 11, quadro no 1.
ppm - partes por milhão. NE - não encontrado. *O n-hexano é o principal componente da benzina.
Quadro 14 – Concentrações encontradas nas amostras coletadas de forma passiva.

Funcionário Concentração (ppm)
Setor/Fonte
do Ponto tolueno n-hexano*
22 15 10
Estamparia
23 27 <10
61 NE <10
Acabamento
62 NE <10
Limite de tolerância 78 (NR-15) 50 (ACGIH)
ACGIH – “American Conference of Governmental Industrial Hygienists”.
NR-15 – Norma Regulamentadora No 15, anexo no 11, quadro no 1.
ppm - partes por milhão. NE - não encontrado. *O n-hexano é o principal componente da benzina.
Conforme observado nos quadros 13 e 14, os resultados obtidos estão abaixo do nível
de ação definido como 50% do Limite de Tolerância.

PPRA
■ C. Risco Biológico
As avaliações foram feitas de forma qualitativa e foi observado que nas atividades do pro-
cesso produtivo principal não há exposição a agentes biológicos. Nos serviços de apoio, tais
como: ambulatório médico, serviços de limpeza de sanitários, refeitório, vestiário e coleta de
resíduos sólidos pode ocorrer trabalhadores expostos a determinados agentes biológicos.
■ D. Risco Ergonômico
Os setores avaliados qualitativamente podem apresentar situações ergonômicas desfa-
voráveis aos trabalhadores, principalmente a dificuldade de ajuste no posto de trabalho
considerando a manutenção de uma postura fixa (trabalho sentado, trabalho em pé).
■ E. Risco de Acidente
O nível de iluminância é uma variável que abaixo do adequado pode influenciar na ocor-
rência de acidentes de trabalho.
Para a avaliação desta variável foram considerados os valores estabelecidos na
NR 17.5.3 que remete a NBR 5413 de abril de 1992. O item 5.3 classifica Iluminância em
lux, por tipo de atividade, sendo que a indústria do vestuário encontra-se no subitem 5.3.53.
Postos de trabalho avaliados não contemplados neste subitem foram comparados com va-
lores estabelecidos para outros tipos de atividade nos subitens:
■ 5.3.3 bancos;
■ 5.3.14 escritórios;
■ 5.3.43 indústria de fumos;
■ 5.3.45 indústrias de gravação de desenhos e dizeres;
■ 5.3.57 locais de armazenamento.
O item 5.2 da NBR 5413 de abril de 1992 apresenta, seleção de iluminação que tem no
seu subitem 5.2.4 três níveis de iluminância, porém na avaliação apresentada no quadro a
seguir consideramos a explicação contida em 5.2.4.1 valor do meio.

PPRA
Item de Nível de NBR 5413
Pontos Local referência Iluminância Mínimo Lux
NBR 5413 Lux Medido Exigido*
■ Recebimento de matéria prima

01 Área 5.3.57 500 / 2000 200
■ Almoxarifado de tecidos e aviamentos

02 Mesa de anotações 5.3.57 500 200
03 Computador 5.3.57 500 200
04 Máquina revisadeira de tecido 5.3.53 2050 2000
05 Corredor 5.3.57 200/250 200
06 Corredor 5.3.57 300 200
07 Computador / mesa de anotações 5.3.57 500 200
08 Bancada de separação 5.3.57 550 200
09 Balança 5.3.57 400 200
10 Corredor 5.3.57 200 / 300 200
■ Enfesto / Corte
12 Bancada enfesto / corte 5.3.53 1050 1000
13* Bancada enfesto / corte 5.3.53 1100 1000
14* Máquina entretela 5.3.53 1000 1000
1000 Máquina entretela 5.3.53 1080 1000
16 Bancada separação / etiquetagem 5.3.53 1020 1000
■ Bordado
18 Computador 5.3.53 1000 1000
19 Bancada revisão 5.3.53 950 1000
20* Máquina de bordar automática 5.3.53 1000 1000
*Valor do meio (NBR 5413 de abril de 1992, item 5.2.4.1)

PPRA
■ Estamparia (silk-screen)
22 Bancada de silk-screen 5.3.45 1600 2000
23 Bancada de silk-screen 5.3.45 1250 2000
24 Estufa de secagem (entrada) 5.3.45 700 2000
25 Estufa de secagem (saída) 5.3.45 800 2000
26 Bancada de revisão 5.3.45 700 2000
■ Costura
27 Máquina de costura reta 5.3.53 400 1000
29* Máquina de costura reta 5.3.53 500 1000
35 Máquina de costura galoneira 5.3.53 600 1000
39 Máquina de costura overloque 5.3.53 550 1000
42 Mesa de anotações / controle 5.3.53 700 1000
43 Bancada de separação / revisão 5.3.53 700 1000

PPRA
■ Acabamento
44 Bancada de separação 5.3.53 1000 1000
50* Máquina de costura caseadeira 5.3.53 650 1000
51* Máquina de pregar ilhoses 5.3.53 500 1000
52 Máquina de pregar botões 5.3.53 550 1000
53 Máquina de pregar botões 5.3.53 580 1000
54 Máquina de costura traveti 5.3.53 600 1000
55 Máquina de costura traveti 5.3.53 500 1000
61 Mesa de anotações / controle 5.3.53 1000 1000
62 Mesa do computador 5.3.53 1100 1000
63 Bancada de revisão 5.3.53 1120 1000
■ Passadoria
64 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
65 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
66 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
67 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
68 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000

PPRA
■ Passadoria (continuação)
69 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
70 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
71 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
72 Mesa de passar 5.3.53 1000 1000
73 Bancada de apoio 5.3.53 980 1000
■ Etiquetagem (Código de barras)

74 Bancada de etiquetagem 5.3.53 2000 2000
■ Embalagem
75 Bancada de embalagem 5.3.43 500 500
76* Máquina de lacrar caixa 5.3.43 500 500
77 Área 5.3.43 500 500
■ Expedição
78 Mesa de anotações / computador 5.3.57 500 200
79 Área 5.3.57 500 200
■ Produtos acabados
80 Mesa de anotações / computador 5.3.57 500 200
81 Corredor 5.3.57 550 200
82 Corredor 5.3.57 450 200
■ Lavanderia
83 Centrífuga 5.3.55 150 200
84 Máquina de lavar 5.3.55 140/300 200
85 Máquina de lavar 5.3.55 140/300 200

PPRA
■ Criação e modelagem
86 Mesa estilista 5.3.14 450 500
87 Mesa modelista 5.3.14 460 500
88 Mesa moldador 5.3.14 450 500
■ Administração
89 Mesa da secretária 5.3.3 400 500
90 Mesa recepcionista 5.3.3 450 500
91 Mesa do encarregado de D.P. 5.3.3 400 500
92 Mesa do auxiliar do D.P. 5.3.3 390 500
93 Mesa do gerente de produção 5.3.3 450 500
94 Mesa do comprador 5.3.3 460 500
95 Mesa do diretor 5.3.3 500 500
96 Mesa do diretor 5.3.3 520 500
Para o nível de iluminância encontramos alterações nos setores de bordado, estampa-

ria, costura, acabamento, lavanderia, criação, modelagem e administração. Conforme NR-
15, anexo no 4, níveis mínimos de iluminamento e lux, por tipos de atividade, foi revogado
pela Portaria no 3751 de 23/11/1990 (ver item 17.5.3.3 da NR-17).
■ 10.5.11. Estabelecimento de prioridades e

metas de avaliação
Após a avaliação dos agentes ambientais, constatamos que deverão ser tomadas medidas
que minimizem a exposição aos riscos físico (ruído), biológico, ergonômico e de acidente.
■ Risco Físico (Ruído)

Os setores de enfesto, corte e bordado, apresentaram ruído acima de 85 dB(A), havendo ne-
cessidade inicial de implantação de manutenção preventiva nas máquinas envolvidas e utiliza-

PPRA
ção de equipamento de proteção individual auditiva por parte dos trabalhadores. Por se tratar
de uma medida que não exige grandes investimentos, deve ser implantada de imediato.
■ Risco Biológico
É necessário uma higienização adequada de locais como ambulatório médico, serviços
de limpeza de sanitários, refeitório, vestiário e coleta de resíduos sólidos. Os trabalhadores
que executam essas atividades deverão sempre fazer uso dos equipamentos de proteção in-
dividual adequados, por exemplo: luvas de látex, botas de borracha e máscara.
■ Risco Ergonômico
Os setores apresentaram diversas situações que mostram condições ergonômicas que
podem ser desfavoráveis aos trabalhadores. É necessário um estudo detalhado e ações que
visem neutralizar ou minimizar desconfortos ao trabalhador no ambiente de trabalho.
■ Risco de Acidente
Os setores de corte e almoxarifado são os que apresentam maiores riscos de acidentes.
No setor de corte, o risco de ferimentos e até amputação nas mãos e dedos pode ocorrer
se não houver treinamento adequado para a utilização da máquina e equipamento de pro-
teção individual (luvas de malha de aço). No setor de almoxarifado o risco de queda de cai-
xas sobre o funcionário é grande, devendo haver uma adequação da altura máxima para ar-
mazenamento de produtos. Por se tratar de ações rápidas e de baixo custo, as mesmas po-
dem ser executadas de imediato.
O nível de iluminância em vários setores esta abaixo do mínimo exigido pela legislação
NBR 5413 de abril de 1992. Por demandar maiores investimentos as correções deverão ser
realizadas em duas etapas:
■ a primeira nos próximos quatro meses do cronograma, nos setores de estamparia,

costura e acabamento;
■ a segunda, a partir do quinto mês nos setores de bordado, lavanderia, criação, mo-
delagem e administração.

PPRA
■ 10.5.12. Cronograma de ações do PPRA para a
empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz
Eventos Data para execução

Setor
propostos Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set
Análise ergonômica e
Todos início das ações X
propostas
Reorganização e
estabelecimento de
Almoxarifado
altura máxima para
X
estoque de matéria prima
Estamparia, Adequar a iluminação

costura e aos limites mínimos X X X X
acabamento exigidos por lei
Bordado,
lavanderia, Adequar a iluminação
criação, aos limites mínimos X
modelagem e exigidos por lei.
administração
Providenciar luvas de
Corte
malha de aço
X
Enfesto, corte e Necessário a utilização

bordado de protetores auditivos
X
OBSERVAÇÕES
Comunicar ao responsável pelo PPRA após providenciar os eventos propostos.
Nota: As datas para execução sugeridas são definidas pelo empregador.
dia mês ano

Vestuário Vestido Colete de Lã
Diretor de R.H. Eng. de Segurança do Trabalho

PPRA
■ 10.5.13. Conclusão
Conforme as avaliações quantitativas e qualitativas realizadas na

Indústria do Vestuário Roupa Feliz, podemos concluir que poucos são
os agentes ambientais existentes na empresa que não estão em
conformidade com o que a legislação estabelece.
As medidas propostas são de fácil execução por parte da empresa,

devendo respeitar as datas propostas para as ações.
O
O cronograma foi discutido e aprovado em reunião com a presença
do Sr. Diretor Vestuário Vestido, Sr. Gerente de Produção Camisa de
EL
Algodão, Sr. Encarregado do Departamento Pessoal Roupa de
Trabalho, Sr. Engenheiro de Segurança Colete de Lã, Sr. Médico
Coordenador Dr. Roupa Branca Saúde do Trabalho e representantes
da CIPA, em / / .
dia mês ano
D
Cidade, / / .
dia mês ano
O
M
Colete de Lã Vestuário Vestido

Engenheiro de Segurança Diretor do R.H.
CREA no

Programa de Controle Médico de
11 Saúde Ocupacional (PCMSO)
11.1. Introdução
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (NR-07),tem por fina-
lidade promover a saúde, prevenir as doenças e acidentes de trabalho, contribuindo para
uma melhor qualidade de vida do trabalhador. Este programa deve estar articulado com o
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA (NR-9).
11.2. Conceito
É um programa de controle médico relacionado à higiene, segurança e saúde dos traba-
lhadores.
11.3. Objetivo
O programa tem como objetivo promover e preservar a saúde dos trabalhadores da em-
presa, através da prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos possíveis danos à
saúde relacionados ao trabalho.
11.4. Estrutura
O PCMSO é um planejamento de ações da área médica, estruturado com as informaçõ-
es contidas no PPRA, que define parâmetros para o controle biológico da população de tra-
balhadores, contendo as seguintes informações:
■ Identificação da empresa;
■ Observação dos riscos ambientais realizados pelo PPRA;
■ Programação dos exames médicos ocupacionais por setores: exames clínicos e exa-
mes complementares, direcionados para os riscos detectados;
■ Registro de dados dos exames médicos ocupacionais;
■ Tratamento e análise estatística dos dados obtidos;
■ Planos de ação preventivos de doenças ocupacionais e não ocupacionais;
■ Elaboração de atestados de saúde ocupacional e do relatório anual do PCMSO.

PCMSO
11.5. Modelos de documentos
A seguir encontra-se um modelo dos documentos que compõem o PCMSO contendo os prin-
cípios básicos para atender as necessidades da empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz.
11.5.1. Carta de apresentação (1a e 2a via)

11.5.2. Capa
11.5.3. Introdução e objetivo
11.5.4. Apresentação
11.5.5. Perfil da empresa
11.5.6. Estrutura do PCMSO
11.5.6.1. Coordenador do PCMSO
11.5.6.2. Competências e responsabilidades
11.5.6.3. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT
11.5.6.4. Exames médicos ocupacionais
11.5.6.5. Controle biológico para riscos ambientais por setores, funções e
periodicidade
11.5.7. Relatório Anual do PCMSO
11.5.8. Primeiros Socorros
11.5.9. Atestado de Saúde Ocupacional
11.5.10. Outras atividades em saúde do trabalhador

PCMSO
■ 11.5.1. Carta de Apresentação (1a via)
Cidade, / /
dia mês ano
Indústria do Vestuário Roupa Feliz.
Encaminhamos para a sua apreciação o Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional (PCMSO) para os funcionários da Indústria do Vestuário Roupa Feliz.
O programa consta essencialmente da realização de exames médicos e foi
O
elaborado tendo como subsídios: a visita aos postos de trabalho em
/ / e as informações técnicas fornecidas pela empresa nesta data.
dia mês ano
O programa pode sofrer modificação caso ocorra mudanças no processo de
EL
trabalho, nos maquinários, na exposição a outros riscos ocupacionais ou na
alteração do ramo de atividade, sendo de responsabilidade da empresa, comunicar
a este serviço médico, tais mudanças.
Ao término do atendimento médico com os exames complementares
concluídos, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias,
D
sendo a primeira via da empresa e a segunda do trabalhador.
Os casos suspeitos ou diagnosticados como doença ocupacional devem ser
notificados ao INSS através da emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho –
O
CAT pela empresa. Após realizada a perícia médica pelo INSS, o trabalhador deve
retornar a este Serviço Médico, munido da Comunicação de Resultado de Exame
Médico - CREM/CPMAT.
M
Dúvidas ou informações podem ser esclarecidas pelo telefone: 0-XX-99-

999.9999.
Atenciosamente,
Roupa Branca Saúde do Trabalhador
Médico do Trabalho
1a via – Diretor da empresa

PCMSO
■ 11.5.1. Carta de Apresentação (2a via)
Cidade, / /
dia mês ano
Indústria do Vestuário Roupa Feliz.
Encaminhamos para a sua apreciação o Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional (PCMSO) para os funcionários da Indústria do Vestuário Roupa Feliz.
O programa consta essencialmente da realização de exames médicos e foi
O
elaborado tendo como subsídios: a visita aos postos de trabalho em
/ / e as informações técnicas fornecidas pela empresa nesta data.
dia mês ano
O programa pode sofrer modificação caso ocorra mudanças no processo de
EL
trabalho, nos maquinários, na exposição a outros riscos ocupacionais ou na
alteração do ramo de atividade, sendo de responsabilidade da empresa, comunicar
a este serviço médico, tais mudanças.
Ao término do atendimento médico com os exames complementares
concluídos, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias,
D
sendo a primeira via da empresa e a segunda do trabalhador.

Os casos suspeitos ou diagnosticados como doença ocupacional devem ser
notificados ao INSS através da emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho –
O
CAT pela empresa. Após realizada a perícia médica pelo INSS, o trabalhador deve
retornar a este Serviço Médico, munido da Comunicação de Resultado de Exame
Médico - CREM/CPMAT.
M
Dúvidas ou informações podem ser esclarecidas pelo telefone: 0-XX-99-

999.9999.
Atenciosamente,
Roupa Branca Saúde do Trabalhador
Médico do Trabalho
2a via – Protocolo de cópia recebida

PCMSO
■ 11.5.2. Capa
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE
MÉDICO DE SAÚDE
O
OCUPACIONAL
EL
INDÚSTRIA DO
VESTUÁRIO
D
ROUPA FELIZ
O
M
/
MÊS ANO
A
/
MÊS ANO

PCMSO
■ 11.5.3. Introdução e Objetivo
A Norma Regulamentadora (NR-07) estabelece a obrigatoriedade da promoção e preser-
vação da saúde dos trabalhadores da empresa, através de um Programa de Controle Médi-
co de Saúde Ocupacional - PCMSO.
O cumprimento deste é de responsabilidade do empregador.
■ 11.5.4. Apresentação
O desenvolvimento do PCMSO está sob a responsabilidade do médico do trabalho
Dr. Roupa Branca Saúde do Trabalho registrado no Conselho Regional de Medicina do Esta-
do de São Paulo.
■ 11.5.5. Perfil da empresa

Razão Social: Indústria do Vestuário Roupa Feliz
Proprietário: Feliz Roupa dos Santos
Endereço: Rua da Confecção No 99
CEP: 99999 – 999
Telefone: ( 0XX – 99 ) 999-9999
Fax: ( 0XX – 99 ) 999-9999
e-mail roupafeliz@veste.com.br
CNPJ: 99.999.999 / 9999 – 99
Inscrição Estadual: 999.999.999 – 999
Atividade Confecção de outras peças do vestuário
CNAE* (NR-04): 18.12-0
Grau de Risco: 02
No de funcionários: 95
Horário de Trabalho: De segunda a sexta-feira das 07:20 às 17:30h
01 hora de almoço e 15 min de descanso à tarde
Área do Terreno: 1.600 m2
Área Construída: 800 m2
Piso: Predominantemente em concreto, algumas partes com
revestimento.

PCMSO
Parede: Alvenaria.
Cobertura: Telhado com telhas fibrocimento intercaladas com
telhas translúcidas de policarbonato.
Aeração: Natural e auxiliada por ventilação forçada.
Iluminação: Natural e artificial
A Indústria do Vestuário Roupa Feliz possui 95 funcionários predominantemente do sexo

feminino,concentrados na faixa etária de 25 a 30 anos.
Quadro 15 – Distribuição da população por faixa etária e sexo*
Faixa
FEM % MASC % Total %
Etária
–| 20 3 3,16% 1 1,05% 4 4,21%
20 |– 25 9 9,47% 4 4,21% 13 13,68%
25 |– 30 16 16,84% 4 4,21% 20 21,05%
30 |– 35 14 14,74% 1 1,05% 15 15,79%
35 |– 40 14 14,74% 2 2,11% 16 16,84%
40 |– 45 11 11,58% 2 2,11% 13 13,68%
45 |– 50 8 8,42% — — 8 8,42%
50 |– 55 4 4,21% — — 4 4,21%
55 |– 2 2,11% — — 2 2,11%
Total 81 85,26% 14 14,74% 95 100,00%
Fonte: Dados RH / INDÚSTRIA DO VESTUÁRIO ROUPA FELIZ
* Os valores percentuais apresentam diferenças pela soma dos valores de cada componente devido a arredondamentos de cálculo matemático a partir
da segunda casa decimal.
■ 11.5.6. Estrutura
Este Programa está constituído por um planejamento de atendimento aos funcionários
de acordo com o possível risco a que estão expostos. A ocorrência destes riscos foi estabe-
lecida baseada em visita aos postos de trabalho e consulta ao Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais (PPRA).

PCMSO
Ao término do PCMSO será emitido relatório anual das atividades realizadas, contendo
a descrição, a abrangência , os resultados de ações específicas e as recomendações.
■ 11.5.6.1. Coordenador do PCMSO

Nome Dr. Roupa Branca Saúde do Trabalho
Título profissional Médico Especialista em Medicina do Trabalho
Registro no CRM – SP no 00.000
■ 11.5.6.2. Competências e Responsabilidades

De acordo com a CLT, o empregador deve garantir a elaboração e efetiva implementação
do PCMSO, zelando pela sua eficácia.
Cabe ao empregador, custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, compro-
vando a execução das despesas quando solicitado pela fiscalização do trabalho.
A empresa deve indicar um médico coordenador responsável pela execução deste programa.
A Indústria do Vestuário Roupa Feliz é desobrigada de manter um médico do trabalho em
seu quadro de funcionários de acordo com a NR-4. No entanto, esta deve designar um co-
ordenador do PCMSO, empregado ou não da empresa.
Os trabalhadores devem comparecer no ambulatório médico para a realização do exame
clínico-ocupacional conforme agendamento.
Os exames complementares devem ser realizados mediante solicitação médica, e o re-
sultado destes, entregue pessoalmente a este serviço médico.
O ASO deve ser assinado pelo trabalhador que receberá uma cópia.
Os dados deste programa devem ser mantidos pela empresa por um período mínimo de
vinte anos após o desligamento do trabalhador.
A avaliação clínica e os exames complementares devem ser registrados em prontuário
clínico individual sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.
Sempre que ocorrer um acidente de trabalho (tipo ou de trajeto), uma doença profissio-
nal ou uma doença do trabalho, o médico coordenador do PCMSO deve solicitar à empresa
a emissão da CAT. (Modelo do documento apresentado na p.189).

PCMSO
Quando necessário, o trabalhador deve ser afastado da exposição ao risco ou até mesmo
do trabalho, sendo encaminhado à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal,
avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.
Os exames médicos ocupacionais devem considerar o estado de saúde do trabalhador,
a atividade laboral, a existência da exposição ao agente agressor, o local e as condições de
trabalho. Todos os trabalhadores da empresa devem ser examinados clinicamente pelo mé-
dico do trabalho, realizando os exames complementares de acordo com a existência de fa-
tores de risco em seu ambiente de trabalho. A periodicidade dos exames médicos devem
considerar a idade e a função do trabalhador, podendo ser realizados semestralmente, anu-
almente ou bienalmente. Os exames médicos obrigatórios a serem realizados são o admis-
sional, o periódico, o de retorno ao trabalho, o de mudança de função e o demissional. As
características de cada um destes está descrita no quadro 16.
Os exames complementares para os funcionários da Indústria do Vestuário Roupa Feliz
serão solicitados de acordo com o risco ocupacional a que estão expostos baseado nos da-
dos do PPRA e na observação dos postos de trabalho.
Quadro 16 - Exames médicos ocupacionais.

Tipo de exame característica
Admissional Realizado antes de iniciar suas atividades na empresa.
Para trabalhadores expostos a riscos específicos,

semestral em atividades insalubres ou periculosas.
Periódico anual Para menores de 18 anos e para maiores de 45 anos.
Para trabalhadores entre 18 e 45 anos não expostos

bienal a riscos específicos.
Os trabalhadores que se ausentarem do serviço por motivos de

Retorno ao trabalho saúde num período igual ou superior a trinta dias, devem realizar
exame médico antes de retornar ao trabalho.
Quando ocorrer exposição a risco diferente da exposição atual de

Mudança de função trabalho, conhecido como mudança de posto de trabalho.
Realizado até a data da homologação desde que o último exame

Demissional médico ocupacional tenha sido realizado há mais de cento e trinta e
cinco dias.

PCMSO
Quadro 17 – Parâmetro mínimo adotado para exame complementar de acordo
com o risco ocupacional existente.
Risco Ocupacional Exame complementar Periodicidade

Exame clínico com atenção para
Ergonômico aparelho osteomuscular. ANUAL
Exame oftalmológico.
ADMISSIONAL DE REFERÊNCIA -
6 MESES
sistema auditivo.
APÓS A ADMISSÃO ANUAL
Físico – Ruído
ADMISSIONAL DE REFERÊNCIA -
Exame audiométrico 6 MESES
APÓS A ADMISSÃO ANUAL
Físico – Vibração o aparelho osteomuscular e ANUAL
vascular.

Químico sistema nervoso e
dermatológico. SEMESTRAL
n – hexano Dosagem de 2,5-hexanodiona na
urina.

sistema nervoso e
Químico – Tolueno dermatológico. SEMESTRAL
Dosagem de ácido hipúrico na
urina.
Avaliações psicológicas específicas para os trabalhadores poderão ser desenvolvidas

se necessário.
O intervalo de realização pode ser reduzido a critério do médico coordenador do PCMSO,
ou por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou mediante negociação co-
letiva do trabalho.

PCMSO
■ 11.5.6.3. Controle biológico para riscos ambientais por setores,
funções e periodicidade
■ Setor Criação
Funções: 01 (estilista).
No de Funcionários: 01
Funções Riscos Controle Periodicidade
inadequada
Estilista Acidente – iluminação
aparelho osteomuscular Anual
Exame oftalmológico
inadequada
■ Setor Modelagem
Funções: 01 (modelista), 01 (moldador/ riscador).
inadequada
Acidente – perfuração
Modelista e/ou corte nas mãos e
o aparelho osteomuscular Anual
dedos, e iluminação
inadequada
Moldador / Exame clínico com atenção para
inadequada
riscador Acidente – iluminação
inadequada

PCMSO
■ Setor Almoxarifado de Tecidos
Funções: 01 (encarregado de estoque), 01 (conferente), 01 (auxiliar de almoxarifado), 01
(revisor de tecido).
Encarregado Exame clínico com atenção para
inadequada
Acidente – quedas e
entorses
■ Setor Almoxarifado de Aviamentos

Funções: 01 (conferente), 01 (auxiliar de almoxarifado).

PCMSO
■ Setor Recebimento de Matéria Prima
Funções: 01 (conferente)
inadequada e
levantamento e Exame clínico com atenção para
Conferente transporte manual de aparelho osteomuscular Anual
peso Exame oftalmológico
Acidente – quedas e
entorses
■ Setor Produtos Acabados

Funções: 01 (revisor)
inadequada
Conferente Acidente – quedas e
entorses
■ Setor Enfesto e Corte

Funções: 01 (enfestador), 02 (cortador), 01 (auxiliar de corte), 01 (auxiliar de corte), 01
(etiquetador)
Ergonômico – postura Exame clínico com atenção para

Enfestador inadequada e aparelho osteomuscular Anual
repetitividade Exame oftalmológico

Etiquetador inadequada e aparelho osteomuscular Anual

PCMSO
Físico – ruído e
Admissional de
vibração Audiometria completa
referência, 6
meses após
Cortador inadequada e sistema auditivo, aparelho
admissão e
repetitividade osteomuscular e vascular
anual
Acidente – Corte nas Exame oftalmológico
Anual
mãos e dedos
Físico – ruído Admissional de

Audiometria completa
Ergonômico – postura referência, 6
Auxiliar Exame clínico com atenção para
inadequada e meses após
sistema auditivo e aparelho
de corte repetitividade admissão e
osteomuscular
Acidente – Corte nas anual
mãos e dedos Anual
■ Setor Bordado
Funções: 03 (bordador)
Físico – ruído
Admissional de
Audiometria completa referência,
inadequada
Exame clínico com atenção para 6 meses após
Bordador Acidente – perfuração
aparelho osteomuscular admissão
nas mãos e dedos, e
Exame oftalmológico e anual
iluminação
Anual
inadequada
■ Setor Estamparia (Silk Screen)

Funções: 03 (estampador)
Químico – n-hexano e
tolueno
sistema nervoso e dermatológico
e aparelho osteomuscular
Estampador inadequada e
Semestral
repetitividade
Dosagem de 2,5 hexanodiona
(urina)
inadequada

PCMSO
■ Setor Costura
Funções: 16 (costureiro), 03 (revisor), 02 (ajudante)
Físico – Vibração
inadequada e Exame clínico com atenção para
repetitividade aparelho osteomuscular e
Costureiro Acidente – perfuração vascular
Anual
nas mãos e dedos, e Exame oftalmológico
iluminação
inadequada

inadequada aparelho osteomuscular e
Revisor Acidente – iluminação vascular
Anual
inadequada Exame oftalmológico

inadequada aparelho osteomuscular
Ajudante Acidente – iluminação Exame oftalmológico
Anual
inadequada Anual
■ Setor Lavanderia
Funções: 02 (auxiliar de lavanderia)
Audiometria completa Admissional de

Físico – ruído
Exame clínico com atenção para referência, 6
sistema auditivo, nervoso, meses após
inadequada
lavanderia dermatológico e aparelho admissão e
osteomuscular anual
inadequada
Exame oftalmológico Semestral

PCMSO
■ Setor Acabamento
Funções: 07 (revisor de arremate), 10 (costureiro), 05 (operador de máquina especial),
01 (pregador de botão), 02 (auxiliares de serviços gerais)
Hemograma completo com

dosagem de plaquetas
(urina)
Revisor de tolueno
Dosagem de ácido hipírico
Ergonômico – postura Semestral
arremate (urina)
inadequada e
repetitividade
sistema nervoso, dermatológico
e respiratório
inadequada e
repetitividade Exame clínico com atenção para
Costureiro Acidente – perfuração aparelho osteomuscular Anual
nas mãos, dedos e Exame oftalmológico
olhos, e iluminação
inadequada
inadequada e
Operador de repetitividade Exame clínico com atenção para
máquina Acidente – perfuração aparelho osteomuscular Anual
na mão, dedos e Exame oftalmológico
especial olhos, e iluminação
inadequada
inadequada e
Pregador repetitividade Exame clínico com atenção para
Acidente – perfuração aparelho osteomuscular Anual
de botão nas mãos, dedos e Exame oftalmológico
olhos, e iluminação
inadequada

PCMSO
Hemograma completo com

dosagem de plaquetas
tolueno
(urina)
inadequada e
serviços repetitividade
Dosagem de ácido hipírico Semestral
(urina)
gerais Acidente – perfuração
nas mãos, dedos e
sistema nervoso e dermatológico
olhos
■ Setor Passadoria
Funções: 07 (passador), 02 (ajudante)
Acidente –
queimadura
aparelho cardiovascular e
Passador Ergonômico – postura
osteomuscular
Anual
inadequada e
repetitividade

Ergonômico – postura aparelho cardiovascular e
Ajudante inadequada osteomuscular
Anual
■ Setor Etiquetagem (Código de barras)

Funções: 01 (etiquetador)

Etiquetador inadequada e aparelho osteomuscular Anual

PCMSO
■ Setor Embalagem
Funções: 02 (embalador), 02 (ajudante de embalagem)
inadequada e Exame clínico com atenção para
Embalador repetitividade aparelho osteomuscular Anual
Acidente – queda de Exame oftalmológico
caixas
Ajudante de inadequada e Exame clínico com atenção para
repetitividade aparelho osteomuscular Anual
embalagem Acidente – queda de Exame oftalmológico
caixas
■ Setor Expedição
Funções: 01 (faturista), 03 (ajudante geral), 02 (conferente)

Faturista inadequada
Ajudante inadequada e Exame clínico com atenção para
levantamento e aparelho osteomuscular Anual
geral transporte manual de Exame oftalmológico
peso

Conferente inadequada

PCMSO
■ Setor Compras
Funções: 01 (comprador).
inadequada
Comprador Acidente – iluminação
inadequada
■ Setor Gerência
Funções: 01 (gerente de produção).
Gerente de Exame clínico com atenção para
inadequada
produção Acidente – iluminação
inadequada
■ Setor Ambulatório
Funções: 01 (auxiliar de enfermagem do trabalho).
inadequada
Auxiliar de Biológico – vírus, Exame clínico com atenção para
enfermagem fungos e bactérias aparelho osteomuscular Anual
Acidente – perfuração Exame oftalmológico
do trabalho e/ou corte nas mãos e
dedos, e quedas

PCMSO
■ Setor Recepção e Portaria
Funções: 01 (porteiro) e 01 (recepcionista).
inadequada
Recepcionista Acidente – iluminação
inadequada

Porteiro inadequada
■ Setor Secretaria
Funções: 01 (secretária).
inadequada,
monotonia e
Secretária repetitividade
inadequada
■ Setor Diretoria
Funções: 02 (diretores).

Diretor inadequada

PCMSO
■ Setor Departamento Pessoal
Funções: 01 (encarregado de departamento pessoal), 01 (auxiliar de departamento
pessoal) e 01 (Office-boy).
Encarregado Ergonômico – postura

de Exame clínico com atenção para
inadequada
departamento Acidente – iluminação
inadequada
pessoal
Auxiliar Exame clínico com atenção para

departamento inadequada
pessoal Exame oftalmológico

Office-boy inadequada
■ Setor Manutenção
O serviço de manutenção como descrito no PPRA é realizado por profissionais terceiri-
zados, de acordo com a necessidade. Os riscos identificados são variáveis, portanto, o con-
trole do exame clínico ocupacional é específico e individual. O acompanhamento de saúde
desta atividade é direcionado pela empresa que fornece o serviço.

PCMSO
■ 11.5.7. Relatório Anual do PCMSO
As empresas devem elaborar o relatório anual, que demonstrará o número e a natureza
dos exames médicos, estatísticas de resultados considerados anormais e o planejamento
para o próximo ano (NR-7, anexo I, quadro III). Este relatório deverá ser apresentado e dis-
cutido com os membros da CIPA, sendo anexado sua cópia no livro de atas.
"As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de
elaborar o relatório anual".
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

RELATÓRIO ANUAL (NR-7 – quadro III)
Responsável: Dr. Roupa Branca Saúde do Trabalhor Data: / /
dia mês ano
Assinatura:
(No de
Natureza do No Anual de No de Resultados No de Exames
Setor Exame
Exames
Realizados
Resultados
Anormais
Anormais X 100)
÷ (No Anual de
para o Ano
Seguinte
Exames)
Criação e Modelagem Periódico 3 0 0 3

Almoxarifado de tecidos e
aviamentos, produtos acabados e Periódico 8 2 1,76 8
recebimento de matéria-prima
Enfesto e Corte Periódico 6 1 0,88 6
Bordado Periódico 3 0 0 3
Estamparia (Silk-Screen) Periódico 6 2 1,76 6
Admissional
Periódico
Costura 25 10 8,84 21
Retorno ao
trabalho
Lavanderia Periódico 4 1 0,88 4

Acabamento Periódico 24 8 7,07 24
Periódico
Passadoria Retorno ao 10 5 4,42 9
trabalho
Etiquetagem (Código De Barras) Periódico 1 1 0,88 1
Embalagem Periódico 4 1 0,88 4
Expedição Periódico 6 1 0,88 6
Admissional
Administração Periódico 14 0 0 10
Demissional

PCMSO
Foram realizados 114 exames ocupacionais neste ano. O previsto para ser realizado nos
próximos doze meses são 105 exames periódicos. Destes exames, os setores de almoxari-
fado de tecidos e aviamentos, enfesto e corte, estamparia, costura, lavanderia, acabamen-
to, passadoria, etiquetagem, embalagem e expedição apresentaram resultados anormais.
■ 11.5.8. Primeiros Socorros

O material de primeiros socorros deverá estar disponível de acordo com as característi-
cas da atividade desenvolvida na empresa, armazenado em local adequado e aos cuidados
de pessoa treinada.
SUGESTÃO DE CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS
3 pares de luvas 1 máscara de ar para parada cardíaca

1 colar cervical 1 tala para dedo
1 tala para punho 1 tala para perna
1 rolo de algodão 5 pacotes de compressa de gaze
1 rolo de esparadrapo 5 unidades de compressas cirúrgicas
10 rolos de atadura de crepom 1 caixa de curativo adesivo
1 frasco de soro fisiológico 0,9% 1 frasco de anti-séptico
1 bandagem para imobilização 1 tesoura
1 maleta 1 frasco de sabão neutro líquido
■ 11.5.9. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

O Atestado de Saúde Ocupacional - ASO deverá ser emitido em duas vias para cada exa-
me médico ocupacional realizado. A primeira via deve ser arquivada na empresa e a segun-
da deve ser entregue ao trabalhador.
Atenção
✓No Estado de São Paulo é obrigatório o uso do formulário de atestados mé-
dicos da Associação Paulista de Medicina, ou o impresso próprio do atesta-
do médico de saúde ocupacional com o selo médico da APM.

PCMSO
.ASO com SELO DA APM

PCMSO

PCMSO
Folha de receituário em branco

PCMSO
■ 11.5.10. Outras atividades em Saúde no Trabalhador
Embora a CLT no capítulo V e a NR-07, não tratem deste item diretamente determinan-
do parâmetros e periodicidade, a boa prática médica recomenda a atenção a saúde do tra-
balhador como um todo.
A saúde do trabalhador pode ser desenvolvida como atividades de atenção primária, se-
cundária e terciária.
As atividades de atenção primária envolvem a promoção da saúde de doenças comuns
que aparecem na população, em geral, independentes das suas atividades laborativas.
Para a população estudada da empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz o quadro 18,
trata da prevenção primária mostrando uma relação dos diversos sistemas (itens de aten-
ção), doenças mais frequentes e as ações para os programas propostos.
Quadro 18 – Atividades de promoção da saúde.

Itens de atenção Tópicos mais freqüentes Programas propostos
Identificação de alteração visual Censo oftalmológico e medidas de
Sistema visual (fadiga – cansaço na vista) correção da visão
Hipertensão arterial, risco de infarto Orientação alimentar e exercício
Sistema cardiovascular do coração, varizes físico
Orientação de prevenção de
doenças respiratórias. Programa de
Sistema respiratório Asma, rinite alérgica, tuberculose controle de aerodispersóides e
vapores orgânicos.
Gastrites, úlceras, hepatites, cirrose Orientação alimentar

Sistema digestório Prevenção de cáries Assistência odontológica preventiva
Alterações renais, infecções Orientação alimentar e cuidados de
Sistema urinário urinárias higiene pessoal
Diabetes melitus, obesidade,
Sistema endócrino Orientação alimentar
doenças da tireóide
Sistema ósteo-muscular Artrose, reumatismo Orientação de exercícios
Estresse, neuroses, dependência
Sistema nervoso mental Orientação psicológica
química
Campanhas de informação com
Sistema reprodutor Doenças sexualmente transmissíveis atividades preventivas e cuidados
com higiene pessoal
Controle pré-natal - estimulo a
Sistema reprodutor feminino Atenção materno-infantil amamentação - banco de leite
Próstata, mama e colo uterino, Atividades educativas e exames
Prevenção do câncer Pulmonar preventivos
Deficiente físico Dificuldades de acesso (locomoção) Orientação do público e da empresa
Direção consciente e defensiva
Acidentes (geral) Automobilístico, domésticos Prevenção de acidentes doméstico

PCMSO
As atividades nos programas propostos podem ser desenvolvidas em qualquer época do
ano, quando possível, convidamos especialistas para abordarem o tema. Procuramos reali-
zar as orientações aproveitando os intervalos existentes no período de baixa produção, na
troca das coleções.
Reservamos uma parte da orientação para um depoimento pessoal de um grupo de tra-
balhadores, com o intuito de estimular a participação dos mesmos.
Em complemento a prevenção primária é orientado a importância da observação da car-
teira de vacinação dos trabalhadores e a ocorrência de determinadas alterações da saúde,
orientamos que o trabalhador seja vacinado. A recomendação de vacinação adotado na em-
presa Indústria do Vestuário Roupa Feliz encontra-se no quadro 19.
Quadro 19 – Recomendação de vacinas.

Vacina
População Anti-tetânica Febre
Influenza Pneumonia Sarampo Caxumba Rubéola Hepatite B Febre Tifóide
ou DT Amarela
Adultos com idade

até 65 anos
X X X X
Profissionais da
saúde(auxiliar de
enfermagem do X X X X X X X
trabalho e médico do
trabalho)
Indivíduos imuno-
deprimidos (AIDS,
Diabetes, X X X
Insuficiência Renal,
Câncer, Alcoolismo)
Pacientes com
doença
cardiopulmonar
X X X
crônica
Viajantes (diretor,
gerente de produção, X X X X X X X X
comprador, outros)*
* Importante: consulte o serviço de saúde em viagens da secretária da saúde.

PCMSO
As atividades de atenção secundária em saúde do trabalhador são direcionadas para o
grupo de trabalhadores, de acordo com a possibilidade da ocorrência de determinado risco
no trabalho.
O médico do trabalho coordenador- Dr. Roupa Branca Saúde do Trabalhor responsável
pelo PCMSO exerce atividades de promoção da saúde e prevenção de doenças essencial-
mente prevencionistas, dedicando-se integralmente as atividades primárias e secundárias
para zelar pela saúde dos trabalhadores.
As atividades de atenção terciária em saúde do trabalhador visa atender ao funcionário
doente, ou seja, a doença já instalada e em curso. Tem por objetivo o rápido estabelecimen-
to das condições de saúde através de práticas curativas, busca limitar as possíveis seqüe-
las da enfermidade e desde que persistam, desenvolve medidas para a reabilitação da pes-
soa no seu contexto psicossocial, familiar e laborativo. Os serviços médicos de apoio são
externos à empresa Indústria do Vestuário Roupa Feliz sendo oferecidos pelo estado, insti-
tuições públicas, clínicas particulares e pelos convênios médicos.

12 Perfil das empresas pesquisadas
12.1. Introdução
O trabalho de campo foi realizado em diversos períodos de 2001 e 2002. Foram avalia-
das trinta empresas, sendo 10 empresas em Santos, 10 empresas em São José do Rio Pre-
to e 10 empresas em São Paulo.
12.2. Objetivo
O estudo desta população teve a finalidade de conhecer a diversidade do trabalho e os
possíveis riscos existentes na indústria do vestuário, fornecendo subsídios para a elabora-
ção deste manual.
12.3. Atividades realizadas

As análises qualitativas e quantitativas foram realizadas por profissionais de Seguran-
ça e Saúde no Trabalho, envolvendo ergonomista, fonoaudiólogo, medico do trabalho, quí-
mico, técnico químico, engenheiro de segurança e técnico de segurança.
Nas análises qualitativas foram avaliados os agentes ergonômico e químico, além de
observações das instalações e operações na produção.
As análises quantitativas avaliaram o nível de pressão sonora (ruído), temperatura (ca-
lor), conforto térmico, iluminância, agentes químicos, condição da saúde e audição dos tra-
balhadores. Para estas análises foram utilizados equipamentos e materiais específicos de
cada área de atuação.
12.4. Resultados
As empresas apresentaram mão-de-obra predominantemente feminina e uma população
jovem, conforme mostra os gráficos 1 e 2.

Perfil das Empresas Pesquisadas
%
100
90 Sexo feminino
84 Sexo masculino
80
70
60
50
40
30
20 16
10
Feminino Masculino
(293 funcionários) (55 funcionários)
Gráfico 1 – Distribuição percentual da população avaliada segundo o sexo.
%
20
18
16
14
13,54 13,54 12,98
12
12,10 12,10
11,24
10
8,07 8,36
8
4 3,75
2
1,15 1,44 1,15
0 0,58
0
s
18
22
26
30
34
38
42
46
50
54
58
62
66
no
a
a
18
22
26
30
34
38
42
46
50
54
58
62
14
14
<
Gráfico 2 – Distribuição percentual da população avaliada segundo a faixa etária.

■ Engenharia e Segurança no Trabalho
✓ As edificações das empresas foram observadas, podendo-se constatar diferenças
nas instalações, encontrando desde indústrias instaladas em construções residenci-
ais até galpões industriais, iluminação natural auxiliada pela artificial e ventilação
natural complementada em alguns casos pela artificial.
✓ Foram realizadas 1756 avaliações do nível de pressão sonora (ruído), sendo que
9,17% apresentaram resultados acima do limite de tolerância de 85dB(A) (NR-15),
como apresentados no gráfico 03.
✓ As avaliações de iluminância totalizaram 1715 pontos. Dentre estes, 59,59% mostra-

ram resultados abaixo do nível recomendado pela NR-17 que refere-se a NBR 5413
de abril de 1992, representados no gráfico 04.
% %
100 100
90
90,83 Dentro do limite de 90 Dentro dos índices de iluminância
tolerância de 85dB (A) conforme NBR 5.413
80 Acima do limite de 80 Abaixo dos índices de iluminância
tolerância de 85dB (A)
70 70
60 60 59,59
50 50
40 40
40,41
30 30
20 20
10 9,17 10
0 0
Gráfico 3 – Distribuição percentual dos níveis de Gráfico 4 – Distribuição percentual dos índices
pressão sonora dos pontos avaliados. de iluminância dos pontos avaliados.

✓ Quanto ao conforto térmico, de %
100 Dentro dos limites de tolerância de
50 avaliações realizadas, como 26,7° C para trabalho moderado
90 Acima do limite de tolerância
pode ser observado no gráfico 05,
80
34% apresentaram resultados
70 66
acima do limite recomendado pe- 60
la legislação para atividades mo- 50
deradas (26,7°C) conforme (NR- 40

34
15), atingindo resultados de até 30
29,8°C. 20
10
Gráfico 5 – Distribuição percentual do conforto

térmico dos postos avaliados.
■ Ergonomia
Os aspectos ergonômicos foram observados com detalhes nos postos de trabalho dos
setores de enfesto e corte, costura e passadoria por serem os mais característicos na in-
dústria do vestuário.
✓ O cortador realiza suas atividades de forma manual com a tesoura, com o uso da má-
quina de corte elétrica manual e/ou com o uso da máquina automática. Na operação
de uso da tesoura, ocorre uma grande repetitividade dos movimentos da mão domi-
nante. Com o uso da máquina de corte elétrica manual, o cortador realiza o enfesto
e corta o tecido com o auxílio da mesma. No caso da maquina automática, o corta-
dor realiza apenas o enfesto, posicionando o tecido na máquina para que esta, o cor-
te. Entre os aspectos favoráveis para esta função, em 95% dos casos não há a reali-
zação de transporte manual de carga acima do limite permitido pela legislação (CLT,
seção XIV, art.198) e em 74%, o manuseio de materiais não exige o uso de força por
parte do trabalhador. Os aspectos desfavoráveis que devem ser ressaltados são rela-

cionados ao mobiliário. As bancadas apresentam altura fixa do posto de trabalho em
100% das situações observadas e em 95% dos casos, não há suporte para os pés.
Com relação a postura no trabalho, em 91% dos casos, o trabalhador tem que reali-
zar uma flexão do tronco (dobra do corpo, movimento da região abdominal em cima
da bancada de trabalho) para o corte do tecido sobre a bancada. A seguir, o gráfico
06 ilustra de uma forma geral, os riscos encontrados para o setor de enfesto e corte,
apresentando a média dos aspectos favoráveis e desfavoráveis para força, repetição,
organização no trabalho, postura no trabalho e mobiliário.
%
100 95
90 Média dos aspectos favoráveis
80
81 Média dos aspectos desfavoráveis
70
64
60 54 55
50 46 45
40 36
30
20 19
10 5
0
Força Repetição Organização Postura no Mobiliário

do trabalho trabalho
Gráfico 6 – Fatores de risco ergonômicos encontrados no setor de enfesto e corte

✓ A costureira realiza o seu trabalho na posição sentada. Das cadeiras utilizadas, 58%
apresentam estofamentos e 91% assentos com borda anterior arredondadas. Em 95%
dos casos não há transporte manual de cargas acima do limite permitido pela legisla-
ção (CLT, seção XIV, art.198) e o esforço muscular estático não ocorre em 72%. A cos-
tureira permanece grande parte do tempo executando força com os pés (55%) para
acionamento da máquina através de um pedal. Para posicionar e direcionar o tecido,
é necessário o uso de força com as mãos. Concomitantemente, há exigência de acui-
dade visual e alto nível de atenção, realizando flexão (dobra) de pescoço (93%) e tron-
co (57%). Os riscos encontrados para o setor de costura, estão apresentados no grá-
fico 07 de uma forma geral através da média dos aspectos favoráveis e desfavoráveis
para força, mobiliário, repetição, organização do trabalho e postura no trabalho.
%
100
90 Média dos aspectos favoráveis

Média dos aspectos desfavoráveis
80
74
70 67 69
62 61
60
50
38 39
40
33 31
30 26
20
10
Força Mobiliário Repetição Organização Postura no

Gráfico 7 – Fatores de risco ergonômicos encontrados no setor de costura.

✓ Em 90% dos casos, o transporte manual realizado pelo passador não ultrapassa o li-
mite permitido pela legislação (CLT, seção XIV, art.198). Nas empresas, o passador
permanece em pé a maior parte do tempo sem suporte para os pés (90%) e com al-
tura fixa do posto de trabalho em 75%. A atividade exige um movimento de preen-
são da mão que utiliza o ferro de passar com força em 63% dos casos observados, e
a flexão (dobra) da coluna cervical (pescoço) em 77%. A maioria dos trabalhadores
utilizava o ferro com o braço dominante, apresentando postura assimétrica dos mem-
bros superiores. Foi encontrado 81% de problemas para as mãos, 77% para os pu-
nhos e 74% para o tronco. Os fatores de risco encontrados para o setor de passado-
ria estão apresentados de forma geral através da média dos aspectos favoráveis e
desfavoráveis para a organização do trabalho, força, repetição, mobiliário e postura
no trabalho, conforme o gráfico 08.
%
Média dos aspectos favoráveis
100
Média dos aspectos desfavoráveis
90
80
71 74,4
70
62
60
50 49,5 50,5 49 51
40 38
30 29 25,6
20
10
Organização Força Repetição Mobiliário Postura no

Gráfico 8 – Fatores de risco ergonômicos encontrados no setor de passadoria.

■ Fonoaudiologia
✓ Dos 348 exames audiométricos %

100
realizados, um resultado de exa-
90 Normal
me foi desconsiderado por se tra-
80
82,13 Alterado sugestivo
de PAIR
tar de trabalhador com deficiên- 70 Alterado não sugestivo
de PAIR
cia auditiva. Dos exames consi- 60
derados válidos (347) 82,13% 50
apresentaram resultados compa- 40
tíveis com padrão de normalida- 30
20
de. No gráfico 09, observamos 12,10
que o índice de alterações auditi-
10
5,77
0
vas sugestivas de PAIR encontra-
das é de 5,77%. Gráfico 9 – Distribuição percentual dos resultados obtidos
nos exames audiométricos da população avaliada
✓ Dentre as queixas otológicas, a intolerância a sons intensos foi a mais relatada

(51,59%), seguida de zumbido (27,08%), conforme representadas no gráfico 10.
%
Ausência de queixa
100
Presença de queixa
90 88,76 87,03
81,56
80
72,92
70
60
51,59
50 48,41
40
30 27,08
20 18,44
11,24 12,97
10
Sensação de Infecção nas Dor de ouvido Zumbido Intolerância a

perda da audição orelhas sons intensos
Gráfico 10 – Distribuição percentual das queixas otológicas apresentadas pela população avaliada

✓ Para as queixas audiológicas, a dificuldade em conversar em ambiente ruidoso foi a
mais referida (gráfico 11).
%
Ausência de queixa
100
91,07 Presença de queixa
90 89,63 86,45
80
70
60 55,62
50
44,38
40
30
20
10,37 13,55
10 8,93
0
Dificuldade em escutar Dificuldade em escutar Dificuldade em falar Dificuldade em escutar

em ambiente silencioso TV/rádio ao telefone em ambiente ruidoso
Gráfico 11 – Distribuição percentual das queixas audiológicas apresentadas pela população avaliada.
✓ No gráfico 12, podemos observar que entre outras queixas, a dor de cabeça foi a que
apresentou maior índice de reclamação (62,54%).
%
Ausência de queixa
100
Presença de queixa
90
80 78,38
73,78 73,49
70 69,45
62,54
60
50
40 37,46
26,51 30,55
30 26,22
21,62
20
10
Vertigens Mal-estar Sensação de Tortura-Perda Dor de cabeça

pressão na cabeça de equilíbrio
Gráfico 12 – Distribuição percentual de outras queixas apresentadas pela população avaliada.

✓ Poucos trabalhadores referiram utilizar %
100
protetores auditivos durante a jornada
90 Usa protetores
de trabalho (gráfico 13). auditivos 83
80 Não usa
protetores
70 auditivos
✓ Quanto a exposição á níveis de pressão 60
sonora extra-ocupacionais, o gráfico 14 50
mostra que o mais referido foi freqüen- 40
tar cultos religiosos (29,39%), seguido 30
de shows musicais (19,31%) e uso de 20

17
10
walkman/discman (16,43%).
0
Gráfico 13 – Distribuição percentual da população

avaliada segundo utilização de protetores auditivos
durante a jornada de trabalho.
%
100 99,14 97,41 96,25
Não refere
Refere
90
83,57 80,69
80
70
70,61
60
50
40
30 29,39
20 16,43 19,31
10
0,86 2,59 3,75
0
Manipula Participa de Tocar algum Usa Freqüenta Freqüenta

fogos de conjunto instrumento walkman/ shows cultos
artifício musical musical discman musicais religiosos
Gráfico 14 – Distribuição percentual da população avaliada segundo exposição a níveis de

pressão sonora extra-ocupacionais.

■ Medicina Ocupacional
Segundo referências dos 296 trabalhadores submetidos ao exame clínico:
✓ A população examinada caracteriza-se por ser uma população saudável. Encontramos

59,46% (176 trabalhadores) sem qualquer queixa devido a problema de saúde. Apresen-
taram queixas únicas ou múltiplas, mais de um item, 120 trabalhadores, portanto 40,54%.
✓ As queixas referidas não atingiram isoladamente 5%. As mais freqüentes foram: dor de
cabeça/tontura em 4,72% (14 trabalhadores), pressão alta 4,05% (12 trabalhadores), dor
nas penas/varizes 3,37% (10 trabalhadores) e gripe/rinite em 3,04% ( 09 trabalhadores).
✓ O relato de acidentes de trabalho foi de apenas 15,88% (47 trabalhadores). A emissão

de CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho ocorreu em 25 vezes, sendo responsá-
vel por 8,45%. A doença ocupacional foi citada por 15 trabalhadores sendo 5,07% dos
casos. Os afastamentos por causa não ocupacional para auxílio doença foi de 29,39%
(87 trabalhadores) e para licença maternidade foi de 1,68% (05 trabalhadoras).
✓ Os aspectos comporta- %
100
mentais e psíquicos estão
90
relatados no gráfico 15,
80 Refere queixa
refletindo o sentimento 70
pessoal tanto no trabalho 60
61,80
quanto na vida diária. 50
Ansiedade apareceu na 40
40,90 39,10
proporção de 61,80%, 30 25,70
20
tranqüilidade em 40,90%,
nervosismo/irritabilidade
10 5,30
0
em 39,10%, insônia em
25,70% e depressão Ansiedade Tranqüilidade Nervosismo e
irritabilidade
Insônia Depressão
em 5,30%.
Gráfico 15 – Distribuição percentual dos trabalhadores examinados
segundo queixas apresentadas no aspecto psíquico e comportamental.

✓ Conforto visual foi relatado por 208 trabalhadores (70,27%).
✓ Para o sistema cardiovascular, encontramos 8,78% (26 trabalhadores) que apresen-

taram pressão arterial diastólica (pressão mínima) com valores elevados, determi-
nando diagnóstico provável de hipertensão arterial sistêmica. Adotamos o critério de
classificação da pressão arterial para maiores de 18 anos do IV Diretrizes Brasileiras
de Hipertensão, 2002.
✓ A avaliação do índice de massa corpórea (IMC) é o peso do indivíduo em quilograma

dividido pelo quadrado de sua altura em metros. Em 79 trabalhadores (26,69%) foi
apresentado sobrepeso e 50 trabalhadores (16,89%) baixo peso, conforme classifica-
ção da Organização Mundial da Saúde (OMS) apresentada no quadro a seguir.
Índice de Massa Corpórea (kg/m2) Classificação

Abaixo de 18,5 Abaixo do peso
18,5 – 24,9 Peso normal
25,0 – 29,9 Sobrepeso
30,0 – 34,9 Obesidade Grau I
35,0 – 39,9 Obesidade Grau II
40,0 e acima Obesidade Grau III
Fonte: OMS
■ Toxicologia Industrial
No setor de estamparia, quando utilizado o processo de serigrafia (silk-screen), o risco
químico ocupacional é mais relevante devido ao uso dos produtos químicos à base de sol-
ventes orgânicos.
Na determinação das concentrações destes solventes orgânicos no ambiente de traba-
lho e de seus metabólicos em amostras de urina dos trabalhadores, os valores obtidos fo-
ram inferiores aos limites de tolerância estabelecidos pelas NR 15 e NR 17.

Parte III
13 Aspectos Legais
O objetivo principal dos aspectos legais mencionados a seguir, é propiciar aos emprega-
dores, funcionários e outros profissionais ligados a indústria do vestuário alguns aspectos
dispostos na legislação vigente.
Para maiores esclarecimentos sugerimos uma consulta mais específica na própria legis-
lação. Todas as referências legais aqui citadas, podem ser consultadas no:
Centro de Documentação e Informação – CDI

Tel.: (11) 3832-1066 (ramal 1102) / (11) 3834-9102
e-mail: sst@sesisp.org.br
Inicialmente serão apresentadas as Normas Regulamentadoras e posteriormente aspec-

tos gerais da legislação brasileira.

Aspectos Legais

Aspectos Legais
13.1. Normas Regulamentadoras (NRs)
Perante a lei no 6.514 de 22 de dezembro de 1977, as empresas devem cumprir as Nor-
mas Regulamentadoras (NR’s) do Ministério do Trabalho. Além destas normas, os emprega-
dores devem estar atentos a Constituição Federal, a Constituição Estadual, a Legislação Pre-
videnciária, ao Código de Obras e Regulamentos Sanitários dos Estados ou Municípios, e as
Instruções Normativas do Corpo de Bombeiros.
O cumprimento da legislação visa proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudá-
vel, resultado alcançado com o compromisso e colaboração em conjunto dos empregadores
e seus empregados.
As NR’s foram estabelecidas inicialmente através da Portaria 3214 de 8 de junho de 1978
pelo Ministério do Trabalho e Emprego sendo passíveis de alterações e complementações.
É importante destacar as alterações das NR-7 e NR-9 nas Portarias 24 e 25 de 29 de de-
zembro de 1994 pelo Ministério do Trabalho e Emprego/SSST que alteraram estas normas
instituindo padrões mínimos exigidos pela legislação trabalhista para o Programa de Contro-
le Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) e para o Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA).
Em 9 de abril de 1996 o Ministério do Trabalho e Emprego aprovou a Portaria 393 que es-
tabelece procedimento legal para alteração das NR’s através do Sistema Tripartite Paritário,
formado por representantes do Governo, Trabalhadores e Empregadores.
As empresas podem manter-se atualizadas sempre que necessário através do site
www.planalto.gov.br ou do nosso Centro de Documentação e Informação.
Neste capítulo estaremos apontando os principais tópicos das NR’s, enfocando somente
as que são aplicáveis à Indústria do Vestuário. Cabe ressaltar que para a aplicação é neces-
sário o conhecimento da Norma Regulamentadora em sua íntegra.

Aspectos Legais
NR – 1
DISPOSIÇÕES GERAIS
■ Conteúdo
Dispõe das demais normas relativas à segurança e medicina do trabalho, sendo de ob-
servância obrigatória pelas empresas e órgãos, que possuam empregados regidos pela Con-
solidação das Leis do Trabalho (CLT).
■ Aspectos principais
■ A observância das Normas Regulamentadoras (NR) não desobriga as empresas do
cumprimento de outras disposições incluídas em códigos de obras ou regulamentos
sanitários dos Estados ou Municípios, e outras provenientes de convenções e acor-
dos coletivos de trabalho.
■ Deveres do empregador: cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamen-
tares, elaborar ordens de serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho; informar
aos trabalhadores: os riscos profissionais que possam estar expostos nos locais de
trabalho, os meios para prevenir/limitar tais riscos e as medidas adotadas pela em-
presa, permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
■ Deveres do empregado: cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segu-
rança e Medicina do Trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empre-
gador; usar o EPI – Equipamento de Proteção Individual, fornecido pelo empregador;
submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras (NR’s);
colaborar com a empresa na aplicação das NR’s.

Aspectos Legais
NR – 2
INSPEÇÃO PRÉVIA
■ Conteúdo
Estabelece que todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá soli-
citar aprovação de suas instalações ao Órgão Regional do Ministério do Trabalho e Emprego,
que após realizar a inspeção prévia, emitirá o Certificado de Aprovação de Instalações (CAI).
■ A inspeção prévia e a declaração de instalações, constituem os elementos capazes de
assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de aciden-
tes e/ou de doenças do trabalho, razão pela qual o estabelecimento que não atender
ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de seu funcionamento, confor-
me estabelece o artigo 160 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, até que seja
cumprida a exigência deste artigo.
Atenção
✓ Na impossibilidade da inspeção prévia antes do início das atividades da
empresa, esta deverá encaminhar ao Órgão Regional do Ministério do
Trabalho e Emprego uma declaração das instalações, podendo ou não ser
aceita para fins de fiscalização.
✓ A empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação do Órgão Regional do

MTbE, quando ocorrer modificações substanciais nas instalações e/ou nos
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
✓ É facultado às empresas submeter à apreciação prévia do Órgão Regional

do MTbE os projetos de construção e respectivas instalações.

Aspectos Legais
NR – 3
EMBARGO OU INTERDIÇÃO
■ Conteúdo
O Delegado Regional do Trabalho poderá interditar estabelecimento, setor de serviço,
máquina ou equipamento, ou embargar obra conforme o caso, mediante laudo técnico do
serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, indicando na
decisão tomada, com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser
adotadas para prevenção de acidentes do trabalho e doenças profissionais.
■ A interdição acarreta paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de servi-
ço, máquina ou equipamento.
■ O embargo acarreta paralisação total ou parcial da obra. Considera-se obra todo e qual-
quer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção e reforma.
Atenção
✓ Considera-se grave e iminente risco toda condição ambiental de trabalho que
possa causar acidente do trabalho ou doença profissional com lesão grave à
integridade física do trabalhador.
✓ Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do

embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em
efetivo exercício.

Aspectos Legais
NR – 4
Serviço especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
■ Conteúdo
Esta norma determina a obrigatoriedade das empresas implantarem o SESMT (Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
■ A finalidade do SESMT é de promover a saúde e proteger a integridade do trabalha-
dor no local de trabalho.
■ As empresas que possuam mais de 50% (cinqüenta por cento) de seus empregados
em estabelecimento ou setor com atividade cujo grau de risco seja superior ao da ati-
vidade principal, deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho em função do maior grau.
■ Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o
exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Ser-
viços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

Aspectos Legais
NR – 5
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
■ Conteúdo
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CIPA) tem como objetivo a
constante melhoria das condições laborais para prevenção de acidentes e doenças decor-
rentes do trabalho.
■ É composta por representantes dos empregados eleitos em votação secreta e do em-
pregador por ele designado.
■ Deve ser constituída por estabelecimento, ou seja, por endereço. A empresa que pos-
suir no mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deve garantir a integração
da CIPA de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) da
empresa, e número de empregados no estabelecimento da empresa onde o dimensi-
onamento desta comissão está previsto no quadro III.
■ A CIPA deve colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Contro-
le Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos de Aci-
dentes (PPRA) e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho,
tais como: SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes), mapa de risco e cam-
panhas de divulgação.
■ O mandato dos membros eleitos da CIPA tem duração de um ano, sendo permitida
uma reeleição.
Atenção
✓ Os titulares da representação dos empregados na CIPA não poderão sofrer
despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
✓ Quando a empresa não se enquadrar no quadro I, deverá ser nomeado um

responsável pelo cumprimento da NR-5.
✓ Várias foram as alterações estabelecidas pela nova NR-5, Portaria SSST n 08 de o
23 de fevereiro de 1999. As CIPAs a partir desta data, ficaram com autonomia

total na prática de elaboração e guarda de seus dados administrativos.

Aspectos Legais
NR – 6
Equipamento de Proteção Individual (EPI)
■ Conteúdo
O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo dispositivo ou produto, de uso indivi-
dual utilizado pelo trabalhador, destinado à sua proteção contra os riscos existentes no am-
biente de trabalho.
■ Principais aspectos
■ É obrigação da empresa fornecer gratuitamente aos empregados o (s) EPI (s) adequa-
do(s) ao(s) risco(s) ambiental(is), sempre que: as medidas de proteção coletivas neces-
sárias forem tecnicamente inviáveis; enquanto as medidas de proteção coletiva esti-
verem sendo implantadas; e para atender as situações de emergência.
■ É dever do empregador adquirir o tipo de EPI com Certificado de Aprovação (CA) ade-
quado a atividade do trabalhador; treinando-o sobre o seu uso e obrigatoriedade, além
de oferecer possibilidade de troca e manutenção periódica.
■ O empregado tem o dever de usar o EPI, responsabilizando-se por sua guarda e con-
servação.
Atenção
✓ O empregador deve ter uma ficha datada e assinada pelo trabalhador
comprovando o recebimento do(s) EPI(s).
✓ A recusa por parte do trabalhador em usar o(s) EPI(s) é passível de

penalidades conforme a legislação.

Aspectos Legais
NR – 7
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional
■ Conteúdo
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saú-
de dos seus trabalhadores.
■ Estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execu-
ção do PCMSO, podendo ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.
■ Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços, informar a em-
presa contratada os riscos existentes e auxiliar na elaboração e implantação do
PCMSO.
■ Integra outras iniciativas da empresa com a saúde dos trabalhadores.
■ O médico do trabalho analisa as relações entre a saúde e o trabalho em grupos de tra-
balhadores que exercem serviços semelhantes.
■ O PCMSO deve ter caráter preventivo.
■ Os exames médicos ocupacionais que devem ser realizados são: admissional, periódi-
co, mudança de função, retorno ao trabalho (mais de 30 dias de afastamento) e de-
missão.
■ O relatório anual do PCMSO deve ser apresentado à Delegacia Regional do Trabalho
até 31 de janeiro, mantendo-se cópia no arquivo da empresa.
Atenção
✓O PCMSO deve estar integrado com o desenvolvimento do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA – NR-9).

Aspectos Legais
NR – 8
Edificações
■ Conteúdo
Esta Norma Regulamentadora (NR) estabelece requisitos técnicos mínimos que devem
ser observados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalhem.
■ Os locais de trabalho devem ter no mínimo 3 metros de pé direito (altura livre do piso
ao teto).
■ Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentar saliências nem depressões.
■ Os pisos, as escadas e rampas devem oferecer resistência suficiente para suportar as
cargas móveis e fixas, para as quais a edificação se destina; devem dispor de proces-
sos antiderrapantes e guarda-corpo de proteção contra quedas onde for necessário.
■ Quando necessário, os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser imperme-
abilizados e protegidos contra a umidade.
■ As edificações dos locais de trabalho devem ser projetadas e construídas de modo a
evitar insolação excessiva ou falta de insolação.
Atenção
✓A construção do ambiente de trabalho deve ser projetada de modo a favore-
cer a ventilação e a iluminação natural.

Aspectos Legais
NR – 9
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
■ Conteúdo
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais – PPRA.
■ É de responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cum-
primento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituição, além de
informar os trabalhadores sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos lo-
cais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos pro-
tegendo-os dos mesmos.
■ O PPRA tem como objetivo a preservação da saúde e da integridade física dos traba-
lhadores.
■ Sua abrangência e profundidade dependem das características dos riscos e das ne-
cessidades de controle.
■ Etapas do PPRA: antecipação e reconhecimentos dos riscos, estabelecimento de pri-
oridades e metas de avaliação e controle, avaliação dos riscos e da exposição dos
trabalhadores, implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia, mo-
nitoramento da exposição aos riscos, registro e divulgação dos dados.
■ O PPRA pode ser elaborado e desenvolvido pelo Serviço Especializado em Engenha-
ria de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou terceirizado, isto é, por
pessoa que a critério do empregador, que sejam capazes de desenvolver o disposto
nesta NR.
■ É de responsabilidade dos trabalhadores: colaborar e participar na implantação e
execução do PPRA, seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos, in-
formar ao seu superior ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à
saúde dos trabalhadores.

Aspectos Legais
■ O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de
trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalha-
dores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades.
Atenção
✓ O PPRA deve estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial
com a NR-7 (PCMSO).
✓Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos

existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, con-
centração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar da-
nos à saúde do trabalhador.
✓O Mapa de Riscos, previsto na NR-5, deve ser considerado para fins de pla-
nejamento e execução do PPRA em todas as suas fases.

Aspectos Legais
NR – 10
Instalações e Serviços em Eletricidade
■ Conteúdo
Esta Norma Regulamentadora fixa as condições mínimas exigíveis para garantir a segu-
rança dos empregados que trabalham em instalações elétricas, em suas diversas etapas,
incluindo projeto, execução, operação, manutenção, reforma e ampliação e, ainda, a segu-
rança de usuários e terceiros.
■ Nas instalações e serviços em eletricidade, devem ser observadas as normas técnicas
oficiais estabelecidas pelos órgãos competentes e, na falta destas, as normas inter-
nacionais vigentes, de modo que seja possível prevenir, por meios seguros, os perigos
de choque elétrico e todos os outros tipos de acidentes.
■ Todas as edificações devem ser protegidas contra descargas elétricas atmosféricas, e
as partes das instalações elétricas sujeitas a acumulação de eletricidade estática de-
vem ser aterradas.
■ No desenvolvimento de serviços em instalações elétricas devem ser previstos Siste-
mas de Proteção Coletiva (SPC) através de isolamento físico de áreas, sinalização,
aterramento provisório e outros similares.
■ Os serviços de manutenção e/ou reparos em partes de instalações elétricas, sob ten-
são, só podem ser executados por profissionais qualificados, devidamente treinados,
em cursos especializados, com emprego de ferramentas e equipamentos especiais,
atendidos os requisitos tecnológicos.
■ Deve ser fornecido um laudo técnico ao final de trabalhos de execução, reforma ou
ampliação de instalações elétricas, elaborado por profissional devidamente autoriza-
do e que deverá ser apresentado, pela empresa, sempre que solicitado pelas autori-
dades competentes.
Atenção
✓a É proibida a ligação simultânea de mais de um aparelho à mesma tomada
de corrente, com o emprego de acessórios que aumentem o número de saí-
das, salvo se a instalação for projetada com essa finalidade.

Aspectos Legais
NR – 11
Transporte, Movimentação, Armazenagem e
Manuseio de Materiais
■ Conteúdo
Esta norma trata dos equipamentos utilizados na movimentação de materiais, tais como
elevadores de carga, empilhadeiras entre outros utilizados.
■ Em todo equipamento deve ter indicado a carga máxima de trabalho permitida, em lo-
cal visível;
■ Os carros manuais para transporte devem possuir protetores das mãos.
■ Os operadores de equipamentos de transporte motorizado deverão receber um treina-
mento dado pela empresa que o habilitará nessa função, podendo dirigir se durante o
horário de trabalho portarem um cartão de identificação com validade de 1 (um) ano,
contendo o nome e fotografia do trabalhador.
■ Os equipamentos de transporte motorizados deverão possuir sinal de advertência so-
nora (buzina).
■ Todos os transportadores industriais devem ser permanentemente inspecionados e as
peças com defeitos devem ser imediatamente substituídas.
■ Os materiais armazenados devem estar dispostos de forma a evitar a obstrução de
portas, equipamentos contra incêndio, saídas de emergência, entre outros.
Atenção
✓ Para a validação do cartão de identificação, o empregado deve passar por
exame de saúde completo por conta do empregador.

Aspectos Legais
NR – 12
Máquinas e Equipamentos
■ Conteúdo
Esta norma estabelece requisitos mínimos na instalação das máquinas e equipamentos
utilizados nas empresas.
■ As máquinas e os equipamentos devem ter dispositivos de acionamento e parada lo-
calizados de modo que seja acionado ou desligado pelo operador na sua posição de
trabalho ou por outra pessoa, e que não possa ser acionado ou desligado involuntari-
amente pelo operador ou de forma acidental.
■ As máquinas e os equipamentos que utilizarem energia elétrica, devem possuir chave
geral em local de fácil acesso e acondicionada em caixa que evite o seu acionamen-
to acidental e proteja as suas partes energizadas.
■ As máquinas e os equipamentos devem ter suas transmissões de força enclausuradas
dentro de sua estrutura ou devidamente isoladas por anteparos adequados.
Atenção
✓ Os reparos, a limpeza, os ajustes e a inspeção somente podem ser
executados com as máquinas paradas, salvo se o movimento for
indispensável à sua realização.
✓ A manutenção e inspeção somente podem ser executadas por pessoas

devidamente credenciadas pela empresa.

Aspectos Legais
NR – 13
Caldeiras e Vasos de Pressão
■ Conteúdo
Esta norma refere-se à prevenção de acidentes em caldeiras e vasos de pressão.
■ Toda caldeira e vaso de pressão devem ter placa de identificação em local de fácil
acesso e bem visível.
■ A Caldeira deve estar sob operação e controle de Operador de Caldeira com certifica-
do de “Treinamento de Segurança na Operação de Caldeiras”.
■ A operação de unidades que possuam vasos de pressão deve ser efetuada por profis-
sional com "Treinamento de Segurança na Operação de Unidades de Processo”.
Atenção
✓ Os instrumentos e controles de caldeiras e vasos de pressão devem ser
mantidos calibrados e em boas condições operacionais.
✓ A inspeção de segurança de caldeiras e vaso de pressão deve ser realizada

por "Profissional Habilitado" ou por "Serviço Próprio de Inspeção de
Equipamentos”, emitindo um "Relatório de Inspeção".

Aspectos Legais
NR – 14
Fornos
■ Conteúdo
Esta norma estabelece as recomendações técnico - legais pertinentes à construção, ope-
ração e manutenção de fornos industriais, nos ambientes de trabalho.
Esta norma regulamentadora não se aplica a indústria do vestuário.

Aspectos Legais
NR – 15
Atividades e Operações Insalubres
■ Conteúdo
São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem acima dos
limites de tolerância ou assim caracterizadas pela autoridade.
■ Entende-se por Limite de Tolerância, a concentração ou intensidade máxima ou míni-
ma, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará
dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
■ O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador a per-
cepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a: 40%
(quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo, 20% (vinte por cento), para in-
salubridade de grau médio e 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo.
■ É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas re-
quererem ao Ministério do Trabalho e Emprego, através das DRTs, a realização de pe-
rícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar
ou determinar atividade insalubre.
Atenção
✓No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será
considerado apenas o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo
salarial, sendo vedada a percepção cumulativa

Aspectos Legais
NR – 16
Atividades e Operações Perigosas
■ Conteúdo
São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que impliquem contato per-
manente com inflamáveis, explosivos, operações com radiações ionizantes e eletricidade em
condições de risco acentuado.
■ São consideradas atividades ou operações perigosas: o manuseio de explosivos, as ope-
rações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, as operações com
radiações ionizantes ou substâncias radioativas e as operações com energia elétrica.
■ A periculosidade poderá ainda estar presente nos serviços de manutenção elétrica fei-
ta por eletricistas habilitados, conforme especifica o decreto 93.412 - Quadro de ati-
vidades/ área de risco no seu item 3.
Atenção
✓ Na Indústria do Vestuário, o manuseio de recipientes com líquidos
inflamáveis acima de 5 litros caracteriza o pagamento do adicional de
periculosidade, conforme Portaria 545 de 10 de julho de 2000, publicada no
Diário Oficial da União no 132-E em 11/07/2000.

Aspectos Legais
NR – 17
Ergonomia
■ Conteúdo
Estabelece parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às caracte-
rísticas psico-fisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de confor-
to, segurança e desempenho eficiente.
■ As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte
e descarga de manual de cargas, ao mobiliário, aos equipamentos, às condições am-
bientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho.
■ A análise ergonômica do trabalho deve descrever as exigências do trabalho ao ho-
mem, como posturas e movimentos.
■ Todo trabalhador designado ao transporte manual regular de cargas (exceto as leves)
devem receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de execu-
tar o trabalho. O peso máximo que um empregado pode remover individualmente é 60
kg (sessenta quilogramas), ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho
do menor e da mulher.
■ O mobiliário deve ser adaptado às características antropométricas da população e a
natureza do trabalho. Sempre que este puder ser executado na posição sentada, o
posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posição.
■ A organização do trabalho, deve levar em consideração as normas de produção, o mo-
do operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo
de trabalho e o conteúdo das tarefas.
Atenção
✓ Cabe ao empregador solicitar a análise ergonômica do trabalho, avaliando a
adaptação das condições de trabalho às características psico-fisiológicas dos
trabalhadores.
✓Outros aspectos importantes referem-se aos posicionamentos dos mobiliários e

dos equipamentos nos postos de trabalho, incluindo as condições de conforto
ambiental no que diz respeito aos níveis de ruído de acordo com a NBR 10152, o
índice de temperatura efetiva, a velocidade do ar e a umidade relativa do ar.

Aspectos Legais
NR – 18
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria da Construção (PCMAT)
■ Conteúdo
Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e organização, com o ob-
jetivo de implementar procedimentos de aspecto preventivo relacionados às condições de
trabalho na construção civil.

Aspectos Legais
NR – 19
Explosivos
■ Conteúdo
Estabelece os aspectos de segurança que envolve o transporte, manuseio e estocagem
de explosivos.

Aspectos Legais
NR – 20
Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
■ Conteúdo
Esta norma trata dos aspectos de segurança que envolve líquidos combustíveis e infla-
máveis, gás liqüefeito de petróleo (GLP), e outros gases inflamáveis.
■ O armazenamento de líquidos inflamáveis dentro do edifício só poderá ser feito com
recipientes cuja capacidade máxima seja de 250 litros por recipiente.
■ As salas de armazenamento interno devem obedecer os seguintes itens: as paredes,
os pisos e os tetos devem ser construídos de material resistente ao fogo, de fácil lim-
peza e que não provoquem centelha por atrito de sapatos e ferramentas; as passagens
e portas devem ser providas de soleiras ou rampas com pelo menos 15cm (quinze cen-
tímetros) de desnível, ou valetas abertas e cobertas com grade de aço com escoamen-
to para local seguro; a instalação elétrica deve ser à prova de explosão, conforme NR-
10; devem ser ventiladas, de preferência com ventilação natural e possuir extintores
apropriados, próximo à porta de acesso escrito de forma bem visível “INFLAMÁVEL”
e “NÃO FUME”.
■ Esta Norma define como Gás Liquefeito de Petróleo (GLP), o produto constituído, pre-
dominantemente, pelo hidrocarboneto propano, propeno, butano e buteno.
■ O GLP não poderá ser canalizado na sua forma líquida dentro da edificação, salvo se
a edificação for construída exclusivamente para tal finalidade.
Atenção
✓ Esta Norma define “líquido combustível” da classe III, como todo aquele que
possua ponto de fulgor igual ou superior a 70º C e inferior a 93,3º C, da classe
II tem o ponto de fulgor a 37,7º C e inferior a 70º C e da classe I , tem o ponto
de fulgor abaixo de 37,7º C.
✓Não é permitida a instalação de recipientes transportáveis de GLP, com capa-

cidade acima de 40 litros.
✓Os botijões ou cilindros de gás utilizados para cocção ou aquecimento deverão

estar situados na parte externa da edificação e permanentemente ventilados.

Aspectos Legais
NR – 21
Trabalho a Céu Aberto
■ Conteúdo
Esta norma estabelece os aspectos de segurança a serem desenvolvidos nas atividades
realizadas a céu aberto, tais como pedreiras e afins.

Aspectos Legais
NR – 22
Trabalhos Subterrâneos
■ Conteúdo
Esta norma estabelece os aspectos de segurança a serem desenvolvidos nas atividades
realizadas no campo da mineração.

Aspectos Legais
NR – 23
Proteção Contra Incêndios
■ Conteúdo
Esta norma estabelece as medidas de proteção contra incêndios nos locais de trabalho.
■ As empresas devem possuir: proteção contra incêndio, saídas suficientes para a rápi-
da retirada do pessoal em serviço, equipamentos suficientes para combater o fogo em
seu início e pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos.
■ As empresas devem formar Brigadas de Incêndio capazes de combater princípios de
incêndios e de orientar quanto ao abandono do prédio.
■ Os extintores deverão ser colocados em locais de fácil visualização e acesso, e devem
obedecer às normas brasileiras ou regulamentos técnicos do INMETRO.
■ Os extintores devem ser apropriados à classe de fogo a extinguir.
Atenção
✓Os exercícios de combate ao fogo deverão ser feitos periodicamente.
✓As empresas com mais de 50 empregados devem possuir sistema de prote-
ção de combate a incêndio através de hidrantes.

Aspectos Legais
NR – 24
Condições Sanitárias e de Conforto nos
Locais de Trabalho
■ Conteúdo
Esta norma diz respeito aos aspectos mínimos de higiene e de conforto nas instalações
sanitárias, vestiários e refeitórios.
Instalações Sanitárias
■ As instalações sanitárias devem atender às dimensões de 1,00 m2 (um metro quadra-
do) para cada sanitário por grupo de vinte trabalhadores em atividade, devendo serem
separadas por sexo e submetidas a processo permanente de higienização.
Vestiários
■ Em todos os estabelecimentos da indústria nos quais a atividade exija a troca de rou-
pas, deve haver local apropriado para vestiário, dotado de armários individuais, obser-
vada a separação de sexo e provido de bancos.
Refeitório
■ Por ocasião das refeições, devem ser asseguradas aos trabalhadores condições de
conforto, com requisitos de limpeza, arejamento, iluminação e fornecimento de água
potável.
■ Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operários, é obriga-
tória a existência de refeitório, devendo ser instalado em local apropriado, não se co-
municando diretamente com os locais de trabalho, instalações sanitárias e locais in-
salubres.

Aspectos Legais
Cozinha
■ Quando houver refeitório, a cozinha deverá estar localizada junto ao mesmo, cujas re-
feições deverão serem servidas através de aberturas.
Atenção
✓ Todo lavatório deve ser provido de material para a limpeza e secagem das
mãos, sendo proibido o uso de toalhas coletivas.
✓É indispensável que os funcionários da cozinha, encarregados de manipular

gêneros alimentícios, refeições e utensílios, disponham de sanitário e
vestiário próprios e que não se comuniquem com a cozinha.

Aspectos Legais
NR – 25
Resíduos Industriais
■ Conteúdo
Esta norma trata das coletas e descartes dos resíduos industriais sólidos, líquidos e gasosos.
■ Os redíduos líquidos e sólidos produzidos por processos e operações industriais deve-
rão ser convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da indús-
tria, de forma a evitar riscos a saúde e a segurança dos trabalhadores.
■ O lançamento ou disposição dos resíduos sólidos e líquidos de que trata esta norma
nos recursos naturais - água e solo - se sujeitarão às legislações pertinentes nos ní-
veis federal, estadual e municipal.
Atenção
✓ Qualquer material inflamável como tintas e solventes não poderá ser jogado
na rede de esgoto.

Aspectos Legais
NR – 26
Sinalização de Segurança
■ Conteúdo
Esta norma trata das fixações de cores padrão que devem ser usadas nos locais de tra-
balho para a prevenção de acidentes, identificando os equipamentos de segurança, delimi-
tando áreas, identificando as canalizações empregadas para a condução de líquidos e gases,
e advertindo contra riscos.
■ A utilização das cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de aci-
dentes.
■ O uso de cores deve ser o mais reduzido possível, afim de não ocasionar distração,
confusão e fadiga ao trabalhador.
■ As cores a serem utilizadas:
■ Vermelho para distinguir e indicar ■ Púrpura deve ser usada para indi-
equipamentos e aparelhos de prote- car os perigos das radiações eletro-
ção e combate a incêndio. magnéticas penetrantes de partícu-
■ Amarelo para indicar "Cuidado!". las nucleares.
■ Branco para indicar áreas de arma- ■ Lilás deve ser usado para indicar ca-
zenagem e zonas de segurança, en- nalizações que contenham álcalis.
tre outras. ■ Cinza Claro deve ser usado para
■ Preto para indicar as canalizações identificar canalizações em vácuo.
de inflamáveis e combustíveis de al- ■ Cinza Escuro deve ser usado para
ta viscosidade. identificar eletrodutos.
■ Azul para indicar "Cuidado!" a avi- ■ Alumínio deve ser utilizado em ca-
sos contra uso e movimentação de nalizações contendo gases liqüefei-
equipamentos. tos, inflamáveis e combustíveis de
■ Verde é a cor que caracteriza "segu- baixa viscosidade.
rança". ■ Marrom pode ser adotado, a critério
■ Laranja deve ser empregado para da empresa, para identificar qual-
identificar partes móveis de máqui- quer fluído não identificável pelas
nas e equipamentos. demais cores.
Atenção
✓O corpo das máquinas deve ser pintado de branco, preto ou verde.

Aspectos Legais
NR – 27
Registro Profissional do Técnico de Segurança
do Trabalho no Ministério do Trabalho
■ Conteúdo
Esta norma trata dos requisitos para o registro profissional para o exercício da profissão
de técnico de segurança do trabalho.
■ Esta norma, em conformidade com a NR-4, deverá ser implementada quando o núme-
ro de funcionários e o grau de risco o exigirem.

Aspectos Legais
NR – 28
Fiscalização e Penalidades
■ Conteúdo
Esta norma determina os procedimentos a serem adotados pela fiscalização, no que diz
respeito aos prazos que as empresas tem para regularizar os itens que, por ventura, não es-
tejam em conformidade com as mesmas e também o procedimento de autuação por infração
às normas regulamentadoras.
■ O agente de inspeção do trabalho poderá notificar os empregadores, concedendo ou
não prazo para a correção das irregularidades encontradas que deverá ser no máximo
de 60 (sessenta) dias.
■ A empresa terá um prazo de 10 (dez) dias a partir da notificação para entrar com re-
curso ou solicitar prorrogação de prazo que poderá ser estendido até 120 (cento e vin-
te) dias. Quando o empregador necessitar de prazo de execução superior a 120 dias
fica condicionada a prévia negociação entre empresa, sindicato da categoria dos em-
pregados e representante da autoridade regional competente.
■ A empresa que não sanar as irregularidades descritas no auto de infração, mesmo
após reiteradas as advertências e intimações nas quais foi notificada por 03 (rês) ve-
zes consecutivas, estará negligenciando as disposições legais da norma e estará su-
jeita às penalidades.
Atenção
✓ Caso a empresa seja reincidente nas penalidades, poderá pagar o teto máxi-
mo de multa, que é de 6.304 UFIR.

Aspectos Legais
NR – 29
Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
■ Conteúdo
Esta norma tem como objetivo assegurar a saúde e a segurança aos trabalhadores por-
tuários.

Aspectos Legais
NR – 30
Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
■ Conteúdo
Esta norma se aplica aos trabalhadores de toda embarcação comercial e transporte de
mercadorias ou passageiros na navegação marítima.

Aspectos Legais
13.2. Aspectos Gerais da Legislação Brasileira
Federal, Civil, Penal, Previdenciária e
Trabalhista
O ordenamento jurídico brasileiro dispõe sobre a Segurança e Saúde no Trabalho na Cons-
tituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no Ministério do Trabalho e Em-
prego, por intermédio da Portaria 3.214 (08/06/1978), no Ministério da Previdência e Assis-
tência Social, além de manter estreito vínculo com os Códigos Civil, Previdenciário e Penal.
Para entendermos esta relação precisamos saber qual o elo de ligação entre eles e, para
tanto, transcrevemos abaixo o que a Constituição da República Federativa do Brasil (CF) expli-
cita em alguns de seus artigos, incisos e parágrafos quanto aos princípios, direitos e garanti-
as fundamentais de todas as pessoas, brasileiras e estrangeiras residentes em nosso País.
“Constituição da República Federativa do Brasil, promulgada em 05/10/1988.
TÍTULO I
DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e
Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem co-
mo fundamentos:
III – dignidade da pessoa humana;
IV – os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
TÍTULO II
DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS
Capítulo I
DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-
se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida,
à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

Aspectos Legais
III – ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;
V – é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além de indenizar por
dano material, moral ou à imagem;
XIII – é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualifi-
cações profissionais que a lei estabelecer;
Capítulo II
DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segu-
rança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos de-
samparados, na forma desta Constituição.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à me-
lhoria de sua condição social:
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de reve-
zamento, salvo negociação coletiva;
XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cen-
to à do normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal;
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cen-
to e vinte dias;
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança;
XXIII – adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXIV – aposentadoria;

Aspectos Legais
XXVII – proteção em face de automação, na forma da lei;
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a in-
denização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanen-
te e o trabalhador avulso .
Seção III
Da previdência Social
Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter
contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio finan-
ceiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:
II – proteção à maternidade, especialmente à gestante;”
Como podemos observar, a Constituição Federal, mostra de uma maneira clara os direi-
tos e garantias fundamentais de todos os brasileiros.
■ 13.2.1. Direito do Trabalho, Civil e Previdenciário

O Direito do Trabalho começou a tomar ênfase em 1824, quando a Constituição brasilei-
ra aboliu as corporações de ofício, pois naquela época havia a necessidade de liberdade de
ofícios e profissões.
Com o passar dos anos, as normas esparsas sobre assuntos trabalhistas começam a per-
der espaço, pois havia a necessidade de uma maior sistematização destas, onde posterior-
mente foi editado o Decreto-lei no 5.452, de 01/05/1943, que aprovou a CLT.
Para entendermos a CLT precisamos ter em mente alguns termos muito usuais nas rela-
ções trabalhistas entre eles:
EMPREGADOR
Definição: Empregador é toda pessoa que, de alguma forma, gera serviços a outras
pessoas, podendo estes serem continuados, subordinados e assalariados.

Aspectos Legais
Diante desta definição, podemos dizer que, dependendo do setor econômico da ativida-
de do empregador, estes podem ser considerados urbanos, comerciais e/ou industriais, ru-
rais e domésticos.
EMPREGADO
Definição: É toda pessoa física que presta serviço a um empregador subordinadamen-
te e de modo não-eventual, recebendo salário.
Trabalhador temporário
Definição: É o empregado que presta serviço por período pré-determinado a um toma-
dor de serviço ou cliente. Este tipo de trabalho é regido por lei especial, a Lei no 6.014/74,
diferenciando, portanto, do contrato de experiência previsto pela CLT.
Trabalhador eventual
Definição: A Lei no 8.212/91, Art. 12, V, alínea g, indica que o trabalhador eventual "é
aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual a uma ou mais
empresas, sem relação de emprego"
Trabalhador autônomo
Definição: É todo trabalhador não subordinado, que presta serviço a outrem, tendo po-
der de direção sobre a atividade que está desenvolvendo, disciplinando-se segundo seus
critérios e não são regidos pela CLT.
Trabalho domiciliar
Definição: É aquele em que os membros de uma família, prestam serviço e cooperam
entre si em atividade profissional terceirizada e eventual, para um ou mais empregador mu-
itas vezes de forma artesanal e na própria residência. A CLT, em seu Art. 83, define este tra-
balho domiciliar como “oficina de família”, comumente observado com as costureiras que
trabalham em suas residências.

Aspectos Legais
Trabalhador avulso
Definição: É toda pessoa física que presta serviço de forma não empregatícia. A Lei
no 8.212/91 (Lei de Custeio da Seguridade Social), considera trabalhador avulso, “aquele,
que presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou
rural definidos no regulamento”.
Nota: Diante dos conceitos acima, podemos considerar o Direito do Trabalho como sen-
do o estudo do trabalho subordinado e suas inúmeras regras que regem as matérias conti-
das na CLT.
Segurança e Saúde do Trabalhador

Definição: É o conjunto de medidas que visam condições no mínimo satisfatórias nas
instalações da empresa e máquinas, propiciando garantia ao trabalhador contra a natural
exposição aos riscos inerentes à prática da atividade laboral, observando aspectos sanitá-
rios, higiênicos, de medidas preventivas de engenharia e medicina do trabalho que benefi-
cie o empregado, entre outros pertinentes.
INSALUBRIDADE
São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condição ou método de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde aci-
ma dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposição aos seus efeitos (Art. 189 – CLT).
A insalubridade pode ser eliminada por ações no ambiente ou neutralizada através de

proteção individual e isto será sempre preferível à pagar o adicional, tanto pela empresa
como para o trabalhador.
PERICULOSIDADE
São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, na forma da regula-
mentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, por sua natureza ou métodos

Aspectos Legais
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições
de risco acentuado (Art. 193 - CLT).
ACIDENTE DO TRABALHO
Definição: É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provo-
cando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou redução permanente ou
temporária da capacidade do trabalho. (Art. 2o da Lei no 6.367, de 19/10/1976). Pode ser tí-
pico, de trajeto, doença do trabalho ou profissional.
Acidente típico é aquele decorrente no exercício da atividade profissional e acidente de

trajeto é aquele ocorrido no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado ou
vice-versa;
Nota: Outro termo comumente utilizado pelo INSS, são os acidentes do trabalho liqui-
dados, que correspondem aos acidentes cujos processos foram encerrados administrativa-
mente (pelo INSS), depois de completado o tratamento e indenizadas as seqüelas, aos aci-
dentados.
Em caso de afastamento, o dia do acidente de trabalho e os quinze dias sub-seqüentes

são pagos pelo empregador e o auxílio doença começa a ser pago pela Previdência Social
a partir do 16º dia ao afastamento.
O Art. 4o, parágrafo único da CLT, considera que haverá contagem de tempo de serviço
para efeito de indenização e estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado
do trabalho por motivo de acidente do trabalho e computar-se-ão o tempo de serviço para
as férias (Art. 131, III da CLT), exceto quando este período for superior a seis meses e ter
recebido da Previdência Social o benefício.
São equiparados aos acidentes do trabalho as doenças profissionais e doenças do tra-

balho, mas entre elas existe uma diferença. Enquanto as doenças profissionais são aquelas

Aspectos Legais
produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho, peculiar a determinada atividade
e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e Pre-
vidência Social, as doenças do trabalho são aquelas adquiridas ou desencadeadas em fun-
ção de condições especiais em que o trabalho é realizado e que a ele se relacione direta-
mente, constante na relação mencionada de doenças profissionais.
Observação: As doenças hereditárias não são consideradas como doenças profissio-

nais, mesmo que estas surjam durante sua vida laboral.
Também são consideradas como doença do trabalho:

1. A doença degenerativa;
2. A inerente ao grupo etário;
3. A que não produza incapacidade laborativa;
4. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se de-
senvolva salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto de-
terminado pela natureza do trabalho.
Podemos também considerar como acidentes do trabalho:
1. O acidente que embora não tenha sido a causa única, tenha contribuído diretamente
para a morte do segurado, para a redução da perda da sua capacidade para o traba-
lho ou produzido lesão corporal que exija atenção médica para a sua recuperação.
2. O acidente sofrido pelo segurado no local de trabalho em conseqüência de ato de
agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro do traba-
lho, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; ato de imperícia, imprudência
ou negligência ocasionada por terceiro ou companheiro de trabalho; desabamento,
inundação, incêndio e outros casos fortuitos.
3. O acidente sofrido pelo empregado em cumprimento de sua atividade ou não; em vi-
agem a serviço da empresa; no percurso da residência ao local de trabalho ou deste
para aquela, independentemente do meio de locomoção.

Aspectos Legais
INCAPACIDADE TEMPORÁRIA COM AFASTAMENTO
Entende-se por incapacidade temporária a interrupção do exercício laboral durante o pe-
ríodo de tratamento psicofísico-social por ocasião de acidente correlacionado à prática do
trabalho.
INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL

Entende-se por incapacidade permanente parcial aquela que ocorre no exercício laboral,
após o devido tratamento psicofísico-social, apresentando seqüelas definitivas que impli-
quem em redução da capacidade laborativa, exigindo portanto, maior esforço, ou impossi-
bilidade para o desempenho da mesma atividade que exercia à época do acidente, permi-
tindo, a critério e indicação da perícia médica do INSS, o desempenho de outra após pro-
cesso de reabilitação profissional.
INCAPACIDADE PERMANENTE TOTAL

Entende-se por incapacidade permanente total o fato do acidentado em exercício labo-
ral após o devido tratamento psicofísico-social, apresentar incapacidade permanente e to-
tal para o exercício de qualquer atividade laborativa.
ÓBITO POR ACIDENTE DO TRABALHO

Óbito por acidente do trabalho é quando há o falecimento em função de acidente ocor-
rido em exercício laboral.
CONTROLE ESTATÍSTICO DE ACIDENTES

Para podermos desenvolver medidas de segurança eficazes e conhecer com que fre-
qüência e gravidade ocorrem os acidentes é necessário usarmos as seguintes fórmulas:
Coeficiente de Freqüência
no de acidentes x 1.000.000
CF:
no hht

Aspectos Legais
Coeficiente de Gravidade
(no de dias perdidos + no de dias debitados) x 1.000.000

CG:
no hht
Onde:
CF = coeficiente de freqüência;
CG = coeficiente de gravidade;
1.000.000 = base de cálculo adotada universalmente;
hht = número de horas efetivamente trabalhadas por todos os fun-
cionários da empresa;
n.º de dias perdidos = corresponde aos dias perdidos durante o mês por acidenta-
dos dos meses anteriores;
n.º de dias debitados = aparece quando o acidente resulta em morte ou incapacida-
de permanente, total ou parcial.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO – CAT

A comunicação de acidente de trabalho e/ou doença profissional deverá ser protocoliza-
das junto ao INSS ou enviada por meio eletrônico (Internet), sob pena de multa caso haja
omissão ou dolo na falta desta. Esta comunicação havendo ou não afastamento, deverá
ocorrer até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, e em caso de morte, imediatamen-
te à autoridade competente.
No caso de acidente de trajeto ou à serviço da empresa, o empregado deverá efetuar a

comunicação na maior brevidade possível atentando para o prazo que a empresa também
dispõe e na impossibilidade de fazê-lo, qualquer pessoa poderá efetuar tal comunicação.
Observação: No caso de acidentes de trânsito ou ocorrências que haja a necessidade

de comunicação à polícia (acidente de trajeto), deverá sempre haver a apresentação do bo-
letim de ocorrência ou termo circunstanciado.

Aspectos Legais
Quadro 80 – Modelo da CAT

Aspectos Legais
Reabertura de CAT
No caso da reabertura de CAT, as informações devem ser as da época do acidente, ex-
ceto os dados que deverão constar atualizados, tais como, último dia trabalhado, atestado
médico e data da emissão da reabertura.
Comunicação de óbito
O óbito decorrente de acidente ou doença ocupacional, ocorrido após a emissão de CAT
inicial ou até mesmo da reabertura deverá ser comunicado ao INSS através de nova CAT,
constando a data do óbito e os dados relativos ao acidente inicial anexando a certidão de
óbito e, quando houver, o laudo da necropsia.
AUXÍLIO DOENÇA
O Art. 476 da CLT, define que em caso de seguro-doença ou auxílio enfermidade, duran-
te o período de benefício, o mesmo estará em licença não remunerada. No período em que
o empregado estiver enfermo, o seu contrato de trabalho não poderá ser rescindido. Em ca-
so de afastamento por causa de doença, os quinze primeiros dias de afastamento são pa-
gos pela empresa. A partir do 16o dia, a Previdência Social paga o referido (Lei no 8.213/91,
Art. 59), não ocorrendo neste período o pagamento de salários por parte da empresa.
O auxílio-doença cessa a partir do momento em que é constatado pela Previdência a re-

cuperação da capacidade do trabalho ou quando este passa a ser considerado como apo-
sentado por invalidez ou por auxílio acidente de qualquer natureza.
O segurado que exercer mais de uma atividade laboral e sofrer uma incapacitação defi-
nitiva de uma delas, terá o auxílio doença mantido indefinidamente, não cabendo transfor-
mação em aposentadoria por invalidez enquanto esta não estiver causando influência na
outra atividade. Se, por acaso, ocorrer novo benefício decorrente da mesma doença dentro
de sessenta dias, contados da cessação do benefício anterior, o empregador fica desobri-
gado do pagamento que lhe é devido, ou seja, os quinze primeiros dias de afastamento.

Aspectos Legais
Caso o segurado esteja afastado por quinze dias e retorne às atividades no 16o dia, vol-
tando a afastar-se dentro de sessenta dias desse retorno, receberá o auxílio doença a par-
tir da data do novo afastamento.
Observações
■ Na falta de comunicação por parte da empresa, podem fazê-lo, o próprio acidentado,
seus dependentes, o sindicato da categoria, o médico que o assistiu ou autoridades
públicas.
■ Mesmo com a carência exigida de doze meses de contribuição para recebimento do
benefício, o trabalhador que for acometido de tuberculose ativa, hanseníase, aliena-
ção mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardi-
opatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave,
estado avançado de doença de Paget (osteíte deformante), síndrome da deficiência
imunológica adquirida – AIDS, ou contaminação por radiação, com base em conclu-
são da medicina especializada, terá direito ao referido, independentemente do paga-
mento das doze contribuições, desde que tenha a qualidade de segurado.
Valor do Benefício
■ O valor do auxílio-doença corresponde a 91% do salário de benefício.
■ Para os inscritos até 28/11/1999, o salário de benefício corresponderá à média arit-
mética simples dos maiores salários de contribuição, corrigidos monetariamente,
correspondente a no mínimo 80% de todo período contributivo desde a competência
07/94.
■ Para os inscritos a partir de 29/11/1999, o salário de benefício corresponderá à mé-
dia aritmética simples dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80%
de todo o período contributivo.
■ Para o segurado especial, o valor do auxílio-doença é de um salário mínimo. Caso te-
nha optado por contribuir facultativamente, o valor do auxílio-doença corresponderá
a 91% do salário de benefício.

Aspectos Legais
AUXÍLIO DOENÇA POR ACIDENTE DO TRABALHO
As prestações relativas ao acidente do trabalho são devidas ao empregado, ao trabalha-
dor avulso, ao médico-residente (Lei no 8.138 de 28/12/90) e ao segurado especial.
Não são devidas as prestações relativas ao acidente do trabalho, ao empregado domés-
tico, ao contribuinte individual e ao facultativo.
Observação: Não é exigida carência para auxílio doença por acidente do trabalho, bas-
ta ser segurado da Previdência Social.
Valor do Benefício
■ Para os inscritos até 28/11/1999, o salário de benefício corresponderá à média arit-
mética simples dos maiores salários de contribuição, corrigidos monetariamente,
correspondentes a, no mínimo 80% de todo período contributivo desde a competên-
cia 07/94.
■ Para os inscritos a partir de 29/11/1999, o salário de benefício corresponderá à mé-
dia aritmética simples dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80%
de todo o período contributivo.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

O Art. 475 da CLT dispõe que: “o empregado que for aposentado por invalidez terá sus-
penso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social pa-
ra efetivação do benefício”. A Lei 8.213/91 em seu Art. 47, faz com que entendamos que tal
aposentadoria torna-se efetiva após cinco anos do início da concessão do benefício. So-
mente o médico do INSS definirá se a aposentadoria é definitiva ou não; se por algum mo-
tivo, ele confirmar como definitiva, o contrato de trabalho cessará, caso contrário, o bene-
fício será mantido e o referido suspenso.
O Enunciado 160 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), dispõe que: “cancelada a apo-
sentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá o direito de retornar
ao emprego, facultado, porém, ao empregador indenizá-lo na forma da lei.”.

Aspectos Legais
APOSENTADORIA ESPECIAL
Este benefício é concedido a todo trabalhador (segurado) que manteve atividade profis-
sional em atividade especial que cause algum dano à saúde e integridade física.
O trabalhador que requerer este benefício deverá comprovar, além do tempo efetivamen-
te trabalhado, a exposição aos agentes nocivos a saúde ou integridade física a que estava
exposto. A comprovação do trabalhador aos agentes nocivos, atualmente, se dá através do
formulário DIRBEN 8030 (antigo SB-40) preenchido pela empresa ou seu preposto, docu-
mentado em laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por profissional
tecnicamente qualificado, quais sejam, médico do trabalho ou engenheiro de segurança do
trabalho.
Nota: De acordo com a Instrução Normativa do INSS no 84 de 17 de dezembro de 2002,

as empresas a partir de julho de 2003 deverão substituir o DIRBEN 8030 pelo Perfil Profis-
siográfico Previdenciário. Este documento continua em processo de análise devendo as em-
presas manterem-se atualizadas para futura implantação do mesmo.
Para consulta das mudanças entre em contato com o CDI – Centro de Documentação e
Informação, citado no início do capítulo sobre “Aspectos Legais”.
Valor do Benefício
O valor da aposentadoria especial é de 100% do salário de benefício.
Para os inscritos até 28/11/1999, este corresponderá a média aritmética simples dos
maiores salários de contribuição, corrigidos monetariamente, correspondentes a no mínimo
80% (oitenta por cento) de todo o período contributivo desde a competência 07/94.
Para os inscritos a partir de 29/11/1999, este salário (benefício), corresponderá a média
aritmética simples dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80% (oitenta por
cento) de todo período contributivo.

Aspectos Legais
TRABALHO DA MULHER
O trabalho da mulher começa a tomar maior destaque a partir da Revolução Industrial
(século XIX) porém a primeira norma que trata deste “tipo de trabalho”, é de 17/05/1932,
com o Decreto no 21.417-A, onde continha a proibição da mulher trabalhar das 22:00 às
5:00h. A Lei no 7.855/89, revogou os Arts. 379 e 380 da CLT que tratavam da proibição do
trabalho noturno da mulher, porém deve se observar o disposto no Art. 73 da CLT que enun-
cia: “Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remu-
neração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de
20%, pelo menos, sobre a hora diurna”.
A CLT, em seu Art. 446, que presume autorizado o trabalho da mulher casada pelo ma-
rido, tem este artigo revogado expressamente pela Lei no 7.855/89, porém a Constituição
de 05/10/1988, em seu Art. 5o, I, enuncia que “todos são iguais perante a lei, sem distin-
ção de qualquer natureza”, garantindo às mulheres os mesmos direitos e deveres em re-
lação aos homens. Prova mais contundente disto é o novo Código Civil (lei no 10.406, de
10/01/2002), que na PARTE GERAL, LIVRO I – DAS PESSOAS, TÍTULO I – DAS PESSOAS
NATURAIS, Art. 1o diz: “Toda pessoa é capaz de direitos e deveres na ordem civil”, confir-
mando tal igualdade.
Este Art. 1o, da lei no 10.406, de 10/01/2002, dá um novo entendimento em relação ao

Código Civil de 1916 (Lei no 3.071, de 1o/01/1916), que dizia na PARTE GERAL, DISPOSIÇÃO
PRELIMINAR, Art. 2o: “Todo homem é capaz de direitos e obrigações na ordem civil”.
O Art. 377 da CLT dispõe que: “a adoção de medidas de proteção ao trabalho das mu-
lheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de
salário”, vindo reforçar a necessidade, independente dos direitos iguais, de uma atenção di-
ferenciada com o trabalho desenvolvido pela mulher.
Quanto às atividades perigosas, insalubres e penosas, a Constituição já não veda mais o

trabalho da mulher, comumente observado nos postos de gasolina, por exemplo, fato este ci-

Aspectos Legais
tado no Art. 5o, XIII, da Constituição Federal que enuncia: “é livre o exercício de qualquer tra-
balho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer;”
Em relação aos métodos e locais de trabalho, toda empresa deve observar de forma
igualitária o disposto na Portaria no 3.214, de 08/06/1978, que trata das Normas Regula-
mentadoras citadas de forma sucinta neste Manual.
Quanto à licença maternidade, esta é de 120 dias e o salário da gestante deverá ser pa-
go pela Previdência Social e não pelo empregador, basta observarmos o disposto no Arts.
7o, XVIII e 201, II da C.F.
O valor do salário maternidade será para segurada empregada:

■ em caso de salário fixo, o valor mensal será igual à sua remuneração integral rece-
bida;
■ em caso de salário maior que o teto máximo de benefício, o valor mensal será até o
limite de R$ 12.720,00, de acordo com a Resolução no 236, de 19 de julho de 2002.
Observação: O prazo para a segurada requerer o benefício é de cinco anos a partir da da-
ta do parto ou adoção. Se no momento da concessão do benefício for verificado que a segu-
rada recebe auxílio-doença, este será suspenso na véspera do início do salário-maternidade.
Considerando que somos todos iguais perante a lei, sem distinção de qualquer nature-
za, e tendo as garantias de inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à se-
gurança e à propriedade, qualquer prática discriminatória contra a mulher, assegura-lhe o
direito de resposta proporcional ao agravo, além de indenização por dano material, moral
ou à imagem.

Aspectos Legais
■ 13.2.2. Responsabilidade Civil e Penal
No TÍTULO II, DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS, Capítulo I, DOS DIREITOS
E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS, em seu Art. 5o da Constituição Federal brasileira, te-
mos que “todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-
se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida,
à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
III – ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;
V – é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além de indenizar por
dano material, moral ou à imagem;”
Diante do exposto, qualquer pessoa que tenha sua integridade física e/ou moral ofendi-
da poderá pleitear indenização por estes motivos. Esse pedido poderá ser de forma amigá-
vel. Quando não for possível este acordo, a outra forma é fazer através de demanda judicial.
O dano material é o prejuízo ou perda patrimonial que atinge um bem economicamente

apurável, afetando fisicamente a pessoa, seus bens corpóreos (que tem existência física,
que podem ser percebidos pelos sentidos) ou interesses econômicos, podendo este ser fa-
cilmente quantificado.
O dano moral, muito mais complexo de ser quantificado, é toda lesão do patrimônio ima-
terial da pessoa como a honra, o crédito, a liberdade e a dignidade pessoal. Cabe indeniza-
ção em delitos como injúria, calúnia e difamação, como em outros que causem agravo mo-
ral intenso.
O Código Penal (CP) define em seu Art. 138 a calúnia como sendo a falsa imputação (atri-
buição de responsabilidade) de fato criminoso a outrem; a injúria, Art. 140, é a ofensa à dig-
nidade ou decoro de alguém; a difamação, Art. 139, como sendo a imputação a alguém de
fato ofensivo à sua reputação.

Aspectos Legais
No caso de acidente de trabalho, podem ocorrer tanto o dano moral quanto o material.
Quanto ao dano moral, poderíamos dizer que a pessoa teve sua dignidade ofendida (exem-
plo), pois a moral de uma pessoa pode ficar em “baixa” pelo fato dela não ser considerada
capaz ao trabalho. Quanto aos outros danos contidos no CP e considerados como crime te-
mos: homicídio (Art. 121 - CP) - matar alguém; lesões corporais (Art. 129 - CP) - quando hou-
ver ofensa à integridade corporal ou a saúde de outrem, perigo para a vida ou saúde de ou-
trem (Art. 132 - CP) - quando expõe a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminen-
te; omissão de socorro (Art. 135 - CP) - quando deixar de prestar socorro à pessoa ferida.
Observações:
■ As penas, qualificações e atenuantes não foram contempladas acima. Identificamos
alguns exemplos, que podem ocorrer para que se possa ter idéia da gravidade de um
acidente do trabalho.
■ Na ocorrência de acidente grave ou fatal poderá haver inquérito e eventual processo
aberto a pedido do Ministério Público, podendo, em caso de condenação, ser o em-
pregador ou seu preposto responsabilizado penalmente.
Trabalhar de uma forma preventiva é o melhor remédio jurídico evitando possíveis açõ-
es que tenham como pedido, indenizações de ordem moral e/ou material.
Destacamos do novo Código Civil (lei no 10.406, de 10/01/2002), em seu TÍTULO IX, DA
RESPONSABILIDADE CIVIL, Capítulo I, DA OBRIGAÇÃO DE INDENIZAR, em seu Art. 927, a
maior expressividade, de forma clara, quanto ao exposto:
“Aquele que, por ato ilícito, causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos
casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do
dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.”

Parte IV
14 Bibliografia
AMERICAN CONFERENCE OF GOVERNMENTAL INDUSTRIAL HYGIENISTS. 1999 TLVs e
BEIs : limites de exposição (TLVs) para substâncias químicas e agentes físicos e
índices biológicos de exposição (BEIs). Tradução: Associação Brasileira de Higienistas
Ocupacionais. Cincinnati: ACGIH, 1999. 175p. ISBN: 1-882417-32-1.
ABREU, A. R. de P. O trabalho industrial a domicílio na indústria de Confecção.
(Doutorado em Ciências Sociais). Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas,
Universidade de São Paulo, São Paulo,1980.
ACIDENTES de trabalho: quantidade de acidentes de trabalho registrados, por motivo,
segundo a CNAE(Classificação Nacional de Atividade Econômica). 1997. Disponível
em: <http://www.cut.org.br/a60111e.htm>. Acesso em: 15 mar. 2002.
ANGHER, A. J. (Coord.). Novo código civil. São Paulo: Rideel, 2002. 208p.
ARAÚJO, G. M. de. Normas regulamentadoras comentadas: legislação de segurança
e saúde no trabalho. 3. Ed. Rio de Janeiro, 2002. 1232p.
ARIAS, A. P. M. Ruído: risco silencioso. Disponível em: <http://www.
prt15.gov.br/bol08/ruido.html>. Acesso em: 03 jul. 2002.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 5413: iluminância de interiores.
Rio de Janeiro, 1992. 13p.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 14725: Ficha de informações de
segurança de produtos químicos - FISPQ. São Paulo, 2001.
ASSOCIAÇÃO NACIONAL DAS INDÚSTRIAS DE VESTUÁRIO E CONFECÇÃO. Vestuário de
criança: segurança do consumidor. Disponível em:
<http://www.anivec.pt/pt/vestuario_de_crianca.htm>. Acesso em: 29 maio 2001.
ASTETE, M. W. Ruído e vibrações. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional. São
Paulo, n.7, v.27, p.12-26, 1979.
BARRETO, M. A indústria do vestuário e a saúde dos trabalhadores e
trabalhadoras. São Paulo: CUT, 2000.
BERNARDI, A. P. de A. Trabalhadores expostos simultaneamente a ruído e tolueno:
estudo das emissões otoacústicas evocadas transitórias e efeito de supressão. 141 f.
Dissertação ( Mestrado em Saúde Pública) – Faculdade de Saúde Pública da
Universidade de São Paulo, São Paulo, 2000.

Bibliografia
BRASIL. Comitê Nacional de Ruído e Conservação. Perda auditiva induzida pelo ruído
relacionado ao trabalho. Revista de Acústica e Vibrações, n.13, p.123-125, 1994.
BRASIL. Constituição(1988). Constituição Federal. 7. ed. São Paulo: Revista dos
tribunais, 2002. 266p. ISBN 82-203-2145-3.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Compilado por Armando Casimiro Costa;
Irany Ferrari; Melchiades Rodrigues Martins. 29. ed. São Paulo: LTR, 2002. 672p.
ISBN 85-361-0200-4.
BRASIL. Instituto Nacional do Seguro Social. Diretoria Colegiada. Instrução Normativa
INSS/DC nº 078, de 16 de julho de 2002. Disponível em:
<http://www.previdenciasocial. gov.br>. Acesso em: 26 nov. 2002.
BRASIL. Lei nº 8.842, de 4 de janeiro de 1994. Dispõe sobre a Política Nacional do Idoso e
dá outras providências. Disponível em: <http://www.mj.gov.br/sedh/dpdh/gpdh/
ddh_proj_idosos_lei.htm> . Acesso em: 03 abr. 2003.
BRASIL. Ministério do Trabalho e do Emprego. CNAE: Classificação Nacional das
Atividades Econômicas. Disponível em: <http://www.rais.gov.br/pgcnae.htm>. Acesso
em: 21 mar. 2002.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma de higiene ocupacional:
procedimento técnico: avaliação da exposição ocupacional ao ruído. São Paulo:
Fundacentro, 1999. 37p.
BRASIL. Ministério do Trabalho e do Emprego. RAIS: Relação Anual de Informações
Sociais. Disponível em: <http://www.rais.gov.br/home.htm>. Acesso em: 21 mar.
2002.
BRASIL. Ministério do Trabalho e do Emprego. Secretaria de Inspeção do Trabalho.
Instrução normativa nº20 de 19 de janeiro de 2001. Disponível em:
<http://www.mtb.gov.br /temas/fiscatrab/legislacao/instrucoes/conteudo/in20.asp>.
Acesso em: 21 mar. 2002.
BRASIL. Ministério do Trabalho e do Emprego. Secretaria de Inspeção do Trabalho.
Manual de aplicação da Norma Regulamentadora Nº 17. 2. ed. Brasília:
Ministério do Trabalho, 2002. 101 p. Inclui bibliografia.

Bibliografia
CADASTRO central de empresas. Disponível em: <http://www.ibge.net/ibge/estatistica
/economia/cadastroempresa/tabala1.shtm>. Acesso em: 21 mar. 2002.
CEBRID – Centro brasileiro de informação sobre drogas psicotrópicas, solventes ou
inalantes. Disponível em: <http://www.saude.inf.br/cebrid/csolvent.htm>. Acesso em:
03 maio 2001.
CLASSIFICAÇÃO Brasileira de Ocupação: nova CBO. Disponível em: <http://www.mtb.
gov.br/sppe/cbo/nova_cbo3b164.htm>. Acesso em: 29 maio 2001.
COMISSION ELECTROTECHNIQUE INTERNATIONALE. Sonometres integrateurs-
moyenneurs (CEI804). Geneve: CEI, 1985. 49 p.
COMMISSION ELECTROTECHNIQUE INTERNATIONALE. Norme internationale
(CEI60651). Geneve: CEI, 2000. 21 p.
COMPROMISSO pela erradicação do trabalho infantil no estado de São Paulo. Disponível
em: <http://www.terravista.pt/Baigatas/2932/Trabalho%20 Infantil.html>. Acesso
em: 02 jul. 2002.
CONFECÇÕES aquecem economia regional. Disponível em: <http://www.diariodosul.
com.br/caderno/edanteriores/10_11_2001/material1.htm>. Acesso em: 01 jul. 2002.
COSTA, V. H. C. O ruído e suas interferências na sociedade e no trabalho. Revista
Brasileira de Acústica – SOBRAC, n.13, p. 41-60, jul. 1994.
COURY, H. G. Trabalhando sentado: manual para posturas confortáveis. 2. ed. São
Carlos: EDUFSCar, 1995. 88 p. il. Bibliografia p. 83-88. ISBN 85-85173-07-6.
DESEMPREGO: “a bomba que ameaça o mundo”. Disponível em: <http://www.Geocities.
com/Paris/Rue/5045/Emprego.htm>. Acesso em: 21 mar. 2002.
DORNELES, F. O barulho e seus efeitos sobre a audição. Disponível em:
<http://www.omnicom.com.br/ocanal/ruido.htm>. Acesso em: 02 jul. 2002.
ESSA arte tem futuro: o movimento setor do vestuário precisa de mão-de-obra
Qualificada. Disponível em: <http://www.galileu.globo.com/edi/126/rep_dossie-
merc.htm>. Acesso em: 04 jun. 2002.
ESTRUTURA da cadeia industrial têxtil. Disponível em: <http://www.abravest.org.br/
abravest/bancodedados.htm>. Acesso em: 13 mar. 2002.

Bibliografia
FEDERAÇÃO LATINO-AMERICANA DE SOCIEDADES DE OBESIDADE. Consenso Latino
Americano sobre obesidade. IV Congresso da FLASO, 2000. Disponível em:
<http://www.abeso.org.br>. Acesso em: 08 maio 2003.
FERREIRA, A. B. de H. Novo dicionário Aurélio da língua portuguesa. 2. ed. Rio de
Janeiro: Nova Fronteira, 1986. 1838p.
FERREIRA JUNIOR, M. PAIR - perda auditiva induzida por ruído: bom senso e
consenso. São Paulo: VK, 1998. 121 p. Inclui bibliografia.
FIORINI, A. C. O uso de registros de emissões otoacústicas como instrumento de
vigilância epidemiológica de alterações auditivas em trabalhadores
expostos a ruído. 138 f. Tese ( Doutorado em Saúde Pública) – Faculdade de Saúde
Pública da Universidade de São Paulo, São Paulo, 2000.
FREQUÊNCIA e gravidade dos acidentes de trabalho na fabricação de calçados, indústrias
do vestuário e outros ramos selecionados. Disponível em: <http://www.
previdenciasocial.gov.br/fale.html>. Acesso em: 01 jul. 2002.
GERGES, S. N. Y. Ruído: fundamentos e controle. 2. ed. Florianópolis: NR, 2000. 696 p.
Inclui bibliografia. Inclui índice. ISBN 85-87550-02-0.
GUILHERME, A. Ruído ensurdecedor. Veja, n.13, v.14, p.60-61, 1991.
GUIMARÃES, D. T. Dicionário técnico jurídico. São Paulo: Rideel, [199-]. 551p. ISBN 85-
339-0203-4.
GOULART FILHO, A. ; JENOVEVA NETO, R. A indústria do vestuário: economia, estética
e tecnologia. Florianópolis: Letras Contemporâneas, [199-]. 187p. , 21cm. (Coleção
Teses). ISBN: 85-85775-19-X.
GOULART FILHO, A. A inserção da indústria do vestuário na economia do sul de Santa
Catarina. Disponível em: <http://www.cfh.ufsc.br/~wgcn/95/sete95.html>. Acesso
em: 30 maio 2001.
HISTÓRIA da indústria têxtil. Origem e evolução da indústria têxtil no mundo. Disponível
em: <http://www.modavip.com.br/HisIndTextil.htm>. Acesso em: 22 mar. 2002.
HISTÓRIA da lingerie. Disponível em: <http://www.modavip.com.br/HISTORIADA
LINGERIE.HTM>. Acesso em: 22 mar. 2002.

Bibliografia
HOUAISS, A.; VILLAR, M. de S.; FRANCO, F. M. de M. Dicionário Houaiss da língua
portuguesa. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001. 2922 p. ISBN: 85-7302-383-X.
IMPORTÂNCIA da micro e pequena empresa na economia brasileira. Disponível em:
<http://www.sebraesp.com.br/novo/search/pesq.asp>. Acesso em: 11 jun. 2002.
JAPANESE INDUSTRIAL STANDARD. Illuminance meters JIS C 1609. Tokyo: Japanese
Standards Association, 1995. 14 p.
JORGE, J. J. J. Avaliação dos limiares auditivos de jovens e sua relação com
hábitos de exposição à música eletronicamente amplificada. Tese (Doutorado)
– Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo, São Paulo,1993.
KATZ, J. Tratado de audiologia clínica. 3. ed. São Paulo: Manole, 1989. 1127p.
LEONE, E. T. Renda familiar e trabalho da mulher na região metropolitana de São Paulo
nos anos 80 e 90. Texto para discussão. IE/UNICAMP, Campinas, n.81, jul. 1999.
LIMA, J. C. Novas formas, velhos conteúdos: diversidade, produtividade e emprego
precário na indústria do vestuário. Política e trabalho. João Pessoa, n.15, set.
1999.
MAGNANELLI, N. P. Reconhecimento, avaliação e controle da exposição
ocupacional a solventes numa empresa de confecção. 2000. Monografia
(Especialização em Higiene do trabalho). Faculdade de Ciências Médicas da Santa
Casa de São Paulo, São Paulo.
MARQUES, S. R. Os efeitos do ruído dos motoristas de ônibus urbano do
município de São Paulo. Dissertação (Mestrado) – Pontifícia Universidade
Católica, São Paulo, 1998.
MARQUES, S. R.; RUSSO, I. C. P. Poluição sonora e qualidade de vida nas grandes
metrópoles. Revista Brasileira de Fonoaudiologia, São Paulo, v.1, p.3-5, 1997.
MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 15. ed. São Paulo: Atlas, 2002. 826p. Bibliografia: p.
817-826. ISBN 85-224-3060-2.
MENDES, R. Patologia do trabalho. 2. ed. São Paulo: Atheneu, 2003. 2 v. Inclui
bibliografia. Inclui índice. ISBN 85-7379-565-4.
NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 1981. 2v. Inclui
bibliografia.

Bibliografia
NATIONAL INSTITUTE OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALT. Manual of Analytical
Methods (NMAM). 4. ed. [S. l.]: NIOSH, 1994.
NERY, D. M. ... [et al.]. CIPA: curso de treinamento. 25. ed. São Paulo: FIESP, [19--]. 160
p. , il. Bibliografia: p. 159-160.
NELDERMAN, A. A. et al. PAIR – perda auditiva induzida por ruído. Porto Alegra:
Bagagem Comunicação, 1997.
NORMAS regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. Disponível em:
<http://www.mtb.gov.br/set/nr04f.htm>. Acesso em: 29 maio 2001.
NOTAS sobre o mercado de trabalho: emprego e produtividade. Disponível em:
<http://www.mtb.gov.br/gm/notas/nota3_98/pag_5.htm>. Acesso em: 29 maio 2002.
08 de março: dia internacional da mulher. Disponível em: <http://www.dieese.org.br/esp/
mulher.html>. Acesso em: 02 jul. 2002.
PASTORE, J. O que há de errado em querer trabalhar? Disponível em: <http://www.
josepastore.com.br/artigo/relacoestrabalhistas/059.htm>. Acesso em: 02 jun. 2002.
PASTORE, J. O trabalho infantil e a Alca. Disponível em: <http://www.josepastore.
com.br/artigos/relacoestrabalhistas/155.htm>. Acesso em: 02 jun. 2002.
PASTORE, J. Trabalho infantil nos EUA e no Brasil. Disponível em: <http://www.
josepastore.com.br/artigos/relaçõestrabalhistas/155.htm>. Acesso em: 02 jun. 2002.
PESQUISA industrial anual – PIA. Disponível em: <http://www.ibge.net/ibge/estatis
previdenciasocial.gov.br/fale.html>. Acesso em: 19 abr. 2002.
PROENÇA, A. de A. Organização de segurança CIPA. São Paulo: SESI, 1986. 37 p.
(Coleção SESI).
RIZZINI, I. Educação para a cidadania e para o trabalho: leitura com viés histórico.
Disponível em: <http://www.terravista.pt/Baiagatas/2932/Edu%20cidad
%20Trab.html>. Acesso em: 02 jul. 2002.
ROMITA, A. S. Trabalho do deficiente. Disponível em: <http://www.estacio.br
/direito/revista/revista3/artigo5.htm>. Acesso em: 02 jul. 2002.
ROMITO, F. Logística do processo produtivo do vestuário. In: VIII CONTEC. Disponível em:
<http://vestline.com.br/palog.html>. Acesso em: 01 jul. 2002.
SALIBA, T. M. Manual prático de avaliação e controle do ruído – PPRA. São Paulo:
LTR, 2000.

Bibliografia
SANTOS, T. M. M.; RUSSO, I. C. P. A prática da audiologia clínica. 5. ed. São Paulo:
Cortez, 1994.
SÃO José do Rio Preto: indústria e comércio. Disponível em: <http://www.ibilce.unesp.
br/informações/sjrpreto/indcom.html>. Acesso em: 30 maio 2001.
SÃO PAULO. Instituto de Pesquisas Tecnológicas. Divisão de Mecânica e Eletricidade.
Laboratório de Ótica. Procedimento DME-LO-PC-006: calibração de luxímetro
fotômetro. 2. ed. São Paulo: IPT, 2001. 6 p.
SCHARTZMAN, S. Evolução e características do trabalho infantil no Brasil. Disponível em:
<http://www.airbrasil.org.br/simon/oit.htm>. Acesso em: 04 jun. 2002.
Segurança e medicina do trabalho. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2002. 700 p. (Coleção
Manuais de Legislação Atlas). Inclui bibliografia. Inclui índice. ISBN 85-224-3280-5.
SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA. Departamento Regional do Espírito Santo. Guia
prático: indústria do vestuário. Vitória: SESI-DR-ES, 1998. 48p. il. (Procedimentos de
segurança e saúde no trabalho).
SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA. Departamento Regional de São Paulo. Manual de
segurança e saúde no trabalho: indústria calçadista. São Paulo: SESI, 2002. 298p.
il. (Coleção manuais).
SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA. Departamento Regional de São Paulo. Mapa de riscos
de acidentes do trabalho: guia prático. São Paulo: SESI, 1994. 61p. il.
SETOR de vestuário. Disponível em: <http://www.geocities.com/wallstreet/Exchange/
1726/companies/emp_500vestuario.html>. Acesso em: 04 jun. 2002.
SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUÁRIO FEMININO E INFANTO JUVENIL DE SÃO
PAULO – SINDIVEST. Disponível em:
<http://www.aladi.org/nsfaladi/entidadE.../0722e406
e42267c832569007818b1?Opendocumen>. Acesso em: 19 abr. 2002.
SINDICATO DAS COSTUREIRAS DE SÃO PAULO E OSASCO. Disponível em: <http://www.
Costureirassp.org.br/estudos.htm>. Acesso em: 30 maio 2002.
SINDICATOS e as 10 maiores empresas em numero de empregados por setores de
atividade. Disponível em: <http://www.sjriopreto.org.br/conjuntura/05emp10_p
62.html>. Acesso em: 01 jun. 2001.

Bibliografia
SOCIEDADE BRASILEIRA DE CARDIOLOGIA. Departamento de Hipertensão Arterial. III
Consenso brasileiro de hipertensão arterial. Disponível
em:<http://departamentos.cardiol. br/ dha/publicacoes/consenso3/consen.asp>.
Acesso em: 29 abr. 2003.
SOCIEDADE BRASILEIRA DE HIPERTENSÃO; Sociedade Brasileira de Cardiologia;
Sociedade Brasileira de Nefrologia. IV Diretrizes brasileiras de hipertensão 2002.
Disponível em: <http://www.sbh.org.br/documentos/index.asp>. Acesso em: 08 maio
2003.
SOUZA, A. B. de; LIMA, N. C. de. Idoso e trabalho infantil: um estudo exploratório nos
bairros comerciais de Recife. Disponível em:
<http://www.propesp.fpe.br/conic97/ccsa/Res
-60028.html>. Acesso em: 02 jul. 2002.
VESTUÁRIO industrial: busca de funcionalidade. Disponível em: <http://www.protecao.
com.br>. Acesso em: 29 maio 2001.
VESTUÁRIO industrial: revolução sintética. Disponível em: <http://www.protecao.com.br>.
Acesso em: 29 maio 2001.
ZAMPERLINI, H. B. L. Ruído urbano: análise das denúncias feitas ao programa de
silêncio urbano da prefeitura de São Paulo (PSIU). Tese (Doutorado) – Pontifícia
Universidade Católica, São Paulo, 1996.
ZAVALA, R. Aprovado projeto que regulamenta o trabalho de deficientes.
Disponível em: <http://www.uol.com.br/folha/dimenstein/sonosso/gd180500.htm>.
Acesso em: 02 jul. 2002.

15 Índice Remissivo
Acabamento p. 000
Acidente nas mãos e dedos p. 000
Acidente nos olhos p. 000
Almoxarifado de aviamentos p. 000
Almoxarifado de tecidos p. 000
Ambulatório p. 000
Aposentadoria p. 000
Arranjo físico p. 000
ASO p. 000
Aviamentos ver Almoxarifado de
aviamentos
Biomecânica p. 000
Bordado p. 000
Calor p. 000
CAT p. 000
CIPA p. 000
Código de barras ver Etiquetagem
Compras p. 000
Costura p. 000
Criação p. 000
Departamento pessoal p. 000
Diretoria p. 000
Embalagem p. 000
Enfesto e corte p. 000
EPC p. 000
EPI p. 000
Estamparia p. 000
Etiquetagem p. 000
Expedição p. 000
FISPQ p. 000
Gerência p. 000

Índice Remissivo
Iluminação p. 000
Incapacidade p. 000
Insalubridade p. 000
Lavanderia p. 000
Manutenção p. 000
Mapa de risco p. 000
Medidas de controle ver Risco físico, químico,
biológico, ergonômico e de
acidente
Modelagem p. 000
Organização do trabalho p. 000
Organização geral do trabalho p. 000
Passadoria p. 000
PCA p. 000
PCMSO p. 000
Periculosidade p. 000
Portaria p. 000
Postura p. 000
PPRA p. 000
Produtos acabados p. 000
Recebimento de matéria prima p. 000
Recepção p. 000
Refeitório p. 000
Risco biológico p. 000
Risco de acidente p. 000
Risco ergonômico p. 000
Risco físico p. 000
Risco químico p. 000
Ruído p. 000
Secretaria p. 000

Índice Remissivo
Silk-Screen ver Estamparia p. 000
Tecidos ver Almoxarifado de tecidos
Trabalho da mulher p. 000
Trabalho domiciliar p. 000
Trabalho infantil p. 000
Transporte manual p. 000
Vestiário feminino p. 000
Vestiário masculino p. 000
Vibração p. 000

Serviço Social da Indústria
Coordenação Técnica, Elaboração e Ilustrações

Diretoria de Assistência Médica e Odontológica
Gerência de Segurança e Saúde no Trabalho
Coordenação Editorial
Diretoria de Comunicação e Marketing
Av. Paulista, 1313 – Cerqueira César – CEP 01311-923

sst@sesisp.org.br
cdi@sesisp.org.br
dam.apoioadministrativo@sesisp.org.br
Julho 2003
Direitos desta edição reservados ao
Serviço Social da Indústria


Getfile PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Getfile PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

SESI – Serviço Social da Indústria

DAM – Diretoria de Assistência Médica e Odontológica

Manual de Segurança e Saúde no Trabalho

É proibida a reprodução total ou parcial desta publicação, por quaisquer meios,

Outra publicação da Coleção Manuais:

Serviço Social da Indústria – SESI. Diretoria de Assistência Médica e

I. Título. II. Saúde ocupacional.

SESI – Serviço Social da Indústria

Diretoria de Assistência Médica e Odontológica

Representantes das Atividades Industriais

Representante da Categoria Econômica das Comunicações

Representantes do Ministério do Trabalho e Emprego

Representante do Governo Estadual

SESI/SP – Manual de Segurança e Saúde no Trabalho (Indústria do Vestuário)

Figura 1 Grupo de trabalhadores em postos fixos organizados no mesmo setor 08

Figura 2 Atividade exercida pela gestante em seu posto de trabalho 12

Figura 3 Atividade exercida pelo deficiente físico 14

Figura 4 Pessoa idosa desenvolvendo atividade laboral 15

Figura 5 Demarcação de piso para organização do arranjo físico de setores 17

Figura 6 Uso do equipamento individual de proteção auditiva 22

Figura 7 Operação da máquina de corte 23

Figura 8 Exemplo de fonte de calor no setor de passadoria 24

Figura 9 Risco químico na limpeza de peças com solvente orgânico 27

Figura 10 Revisor de tecido na postura de pé 30

Figura 11 Abdução dos braços acima da amplitude articular adequada 30

Figura 12 Faixa de amplitude de movimento para articulações dos membros superiores 31

Figura 13 Levantamento manual de cargas 32

Figura 14 Bancada adequada de trabalho 34

Figura 15 Trabalho sentado 35

Figura 16 Operação da máquina de corte sobre bancada 36

Figura 17 Operação da máquina rebitadeira 37

Figura 18 Operação da máquina pregadeira de botão 37

SESI/SP – Manual de Segurança e Saúde no Trabalho (Indústria do Vestuário)

Quadro 1 Porcentagem obrigatória de cargos destinados às pessoas portadoras de

Quadro 2 Limites de tolerância e grau de insalubridade de alguns agentes químicos 25

Quadro 3 Dimensionamento da CIPA 43

Quadro 4 Agrupamento de Setores Econômicos pela Classificação Nacional

Quadro 5 Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – (CNAE),

Quadro 6 Cronograma de processo de eleição da CIPA 44

Quadro 7 Treinamento da CIPA 45

Quadro 8 Classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos de acordo

Quadro 9 Setores da produção com identificação de riscos ocupacionais 61

Quadro 10 Nomenclaturas utilizadas para interpretação dos dados do dosímetro 88

Quadro 11 Valores para interpretação dos resultados para dosimetria 97

Quadro 12 Limite de tolerância de IBUTG 98

Quadro 13 Concentrações encontradas nas amostras coletadas de forma ativa 99

Quadro 14 Concentrações encontradas nas amostras coletadas de forma passiva 99

Quadro 15 Distribuição da população por faixa etária e sexo 113

Quadro 16 Exames médicos ocupacionais 115

Quadro 17 Parâmetro mínimo adotado para exame complementar de acordo com

Quadro 18 Atividades de promoção da saúde 130

Quadro 19 Recomendações de vacinas 131

SESI/SP – Manual de Segurança e Saúde no Trabalho (Indústria do Vestuário)

Gráfico 1 Distribuição percentual da população avaliada segundo o sexo 134

Gráfico 2 Distribuição percentual da população avaliada segundo a faixa etária. 134

Gráfico 5 Distribuição percentual do conforto térmico dos postos avaliados 136

Gráfico 7 Fatores de riscos ergonômicos encontrados para o setor de costura. 139

Gráfico 8 Fatores de riscos ergonômicos encontrados para o setor de passadoria. 140

Gráfico 9 Distribuição percentual dos resultados obtidos nos exames audiométricos da

Gráfico 10 Distribuição percentual das queixas otológicas apresentadas pela

Gráfico 11 Distribuição percentual das queixas audiológicas apresentadas pela população

Gráfico 13 Distribuição percentual da população avaliada segundo utilização de protetores

Gráfico 14 Distribuição percentual da população avaliada segundo exposição a níveis de