Cidadania e Profissionalidade

Núcleo Gerador: Liberdade e Responsabilidade Democráticas _______________: ___/ ___/____

DR: 2 – Direitos e Deveres Laborais
Competências: Assumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades ________________________
exigíveis ao trabalhador
Formadora: Isabel Carneiro Formador: _________________
Nome: Rebeca Coelho de Moura e Sá Turma:3 N.º 23

Direitos e Deveres Laborais

Critérios de evidência:
 Identificar direitos laborais em confronto com direitos económicos e/ou de mercado;
 Interpretar direitos através do Código do Trabalho;
 Reconhecer a expressão dos direitos sociais e laborais.

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Índice:
 Introdução………………………………………………………………………………………………………….3
 Desenvolvimento……………………………………………………………………………………………….4
 Principais direitos do Trabalhador……………………………………………………………………..4-5
 Direitos Sociais………………………………………………………………………………………………….5
 Código do Trabalho……………………………………………………………………………………………5-6
 Declaração Universal dos Direitos Humanos……………………………………………………..6
 Conclusão………………………………………………………………………………………………………….6
 Webgrafia………………………………………………………………………………………………………….7

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Introdução:
Com este trabalho pretendo identificar os direitos laborais que se colocam em confronto
com a atual dinâmica do mercado enumerando os principais direitos como retribuição, faltas,
férias, entre outros.

Em segundo lugar irei dizer em que se baseia o Código do Trabalho, o que está incluído nele
e como podemos interpretar direitos através do mesmo. Ainda dentro do tema do Código do
Trabalho tenciono mencionar também os tipos de contratos

Por último irei demonstrar que reconheço a expressão tanto dos direitos sociais como dos
direitos laborais falando um pouco do que é a Declaração Universal dos Direitos Humanos e da
Questão Social.

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Desenvolvimento:
Existem alguns direitos laborais que se colocam em confronto com a dinâmica do trabalho
alguns deles sendo “o recorrer a contratos a prazo, recibos verdes e trabalho em part-time, o uso
abusivo do período experimental de trabalho, a contratação de estagiários por salário reduzido, ou
mesmo sem salário, e a prolongação de estágios em lugar de contratar mão-de-obra assalariada e
com direito a progredir na carreira, a discriminação de idade, cor, orientação sexual e sexo, pagar
menos às mulheres, não contratar grávidas, despedir quem se casa, em entrevistas para a
contratação de recursos humanos, perguntar às mulheres se querem casar e engravidar e
selecionar as candidatas com base nesse critério, a imposição aos vendedores que usem o seu
próprio carro, forçar os trabalhadores a comprarem o próprio vestuário, equipamento de trabalho
e proteção, o despedimento de sindicalistas e trabalhadores que tenham realizado protestos ou
ações de greve, controlar as idas à casa de banho, redução do horário de almoço, imposição de
turnos rotativos que desregulam o sono a todos, mas permitem que a fábrica trabalhe durante 24h
e aumente a produtividade da empresa, recorrer a contratos inferiores a 6 meses sem direito a
subsídio de desemprego, imposição de cotas de produção irrealizáveis a longo prazo como medida
de “justificação” de despedimentos, promover a mobilidade de postos de trabalho, sem prestar a
necessária formação profissional, para provocar inadaptação como “justificação” de
despedimentos, assédio moral para criar mal-estar e persuadir o trabalhador a rescindir do
contrato e por fim transferir o funcionário do seu local habitual de trabalho para longe da sua
residência.”

Alguns dos principais direitos dos trabalhadores são:

 Artigo 126.º

Deveres gerais das partes

1 - O empregador e o trabalhador devem proceder de boa fé no exercício dos seus direitos e no cumprimento das
respetivas obrigações.
2 - Na execução do contrato de trabalho, as partes devem colaborar na obtenção da maior produtividade, bem
como na promoção humana, profissional e social do trabalhador.

 Deveres do empregador

 1 - O empregador deve, nomeadamente:

a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;
b) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condições de trabalho, do ponto de vista físico e moral;
d) Contribuir para a elevação da produtividade e empregabilidade do trabalhador, nomeadamente
proporcionando-lhe formação profissional adequada a desenvolver a sua qualificação;
e) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exerça atividade cuja regulamentação ou
deontologia profissional a exija;

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  Artigo 128.º

Deveres do trabalhador

1 - Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve:

a) Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierárquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se
relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade;
b) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligência;

 Artigo 129.º

Garantias do trabalhador

1 - É proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exerça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe
outra sanção, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exercício;
b) Obstar injustificadamente à prestação efetiva de trabalho;
c) Exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente nas condições de
trabalho dele ou dos companheiros;

Já por outro lado existem os direitos sociais, que são direitos que visam garantir que um
indivíduo usufrua de direitos fundamentais em condições de igualdade com o objetivo de
terem uma vida digna por meio de proteção e garantia dadas pelo estado de direito. Alguns
direitos sociais que podemos enumerar são a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a
moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à
infância e a assistência aos desamparados.

Código do trabalho

O código de trabalho é um documento jurídico que regula relações laborais entre

empregados e empregadores e por si mesmo contem informação sobre remunerações, horários,
subsídios, períodos de férias e ainda questões relacionadas com contratos e despedimentos.

Um contrato de trabalho é um acordo legal entre o empregador e o empregado em que o

empregado recebe uma compensação monetária pelos serviços prestados. Existem vários tipos de
contrato, mas os mais utilizados são os seguintes:

 Contrato de trabalho a termo certo;

 Contrato de trabalho a termo incerto;

 Contrato de Trabalho sem termo;

 Contrato de trabalho a tempo parcial.

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 Dentro de um contrato de trabalho existem vários aspetos que o empregador tem que
definir como por exemplo horários, intervalos e faltas, subsídios, despedimentos e também
parentalidade.

A Declaração Universal dos Direitos Humanos foi adotada pela Organização das Nações Unidas
a 10 de dezembro de 1948, tendo sido esboçada principalmente pelo canadiano John Peters
Humphrey mas este foi ajudado por várias pessoas ao longo de todo o globo. Esta medida
desencadeou ajustes na Questão Social (processo de urbanização, somado ao da industrialização
que deu origem ao empobrecimento do proletariado, mas ao mesmo tempo, consciencializou essa
classe da sua condição de exploração e levou à contestação da mesma por isso, a Questão Social
atingiu contornos problemáticos, em especial para a sociedade burguesa, que para enfrentá-la
recorreu à implementação de políticas sociais)

Conclusão:

Com este trabalho podemos observar que os direitos e os deveres do trabalho são algo
importantíssimo para o bem-estar laboral e que existem vários direitos colocados em confronto
por negligência no trabalho. Podemos também concluir que o Código do trabalho deveria ser
algo que todos os empregados deveriam saber e que todos os empregadores deveriam
respeitar visto que a Declaração Universal dos Direitos Humanos chega a todos e existiu uma
grande ajuda a nível global para o melhoramento da mesma.

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Webgrafia:
https://www.google.com/search?
q=direito&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi4nreanrPlAhUNyxoKHSVVAqAQ_A
UIEigB&biw=1280&bih=913 

https://www.e-konomista.pt/leis-laborais/ 

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=157&langId=pt  

https://pt.slideshare.net/cattonia/direitos-e-deveres-laborais  

https://dre.pt/legislacao-consolidada/
/lc/75194475/201608230300/73439885/diploma/indice  

https://www.vendus.pt/blog/codigo-do-trabalho/ 

https://pt.wikipedia.org/wiki/Direitos_sociais