Área de Integração – Organizações do Trabalho

1. Faz uma pesquisa sobre os direitos de trabalho:

a. Ao nível das relações laborais:

Tanto o trabalhador como o empregador apresentam direitos e deveres que devem obedecer
que constam no Código do Trabalho, sendo eles:

Trabalhador

Deveres do trabalhador:

 Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierárquicos, os companheiros de

trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade;
 Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
 Realizar o trabalho com zelo e diligência;
 Participar de modo diligente em ações de formação profissional que lhe sejam
proporcionadas pelo empregador;
 Cumprir as ordens e instruções do empregador respeitantes a execução ou disciplina do
trabalho, bem como a segurança e saúde no trabalho, que não sejam contrárias aos seus
direitos ou garantias;
 Guardar a lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta própria
ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações referentes à sua
organização, métodos de produção ou negócios;
 Velar pela conservação e boa utilização de bens relacionados com o trabalho que lhe
forem confiados pelo empregador;
 Promover ou executar os atos tendentes à melhoria da produtividade da empresa;
 Cooperar para a melhoria da segurança e saúde no trabalho;
 Cumprir as prescrições sobre segurança e saúde no trabalho que decorram da lei ou
instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

Direitos do trabalhador:

 Opor-se a que o trabalhador exerça os seus direitos;

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 Obstar à prestação efetiva de trabalho;

 Diminuir a retribuição;
 Mudar o trabalhador para categoria inferior;
 Transferir o trabalhador para outro local de trabalho;
 Ceder o trabalhador para utilização de terceiro;
 Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou serviços a ele próprio ou a pessoa indicada.

Empregador

Deveres do empregador:

 Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;

 Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
 Proporcionar boas condições de trabalho, do ponto de vista físico e moral;
 Contribuir para a elevação da produtividade e empregabilidade do trabalhador,
nomeadamente proporcionando formação profissional adequada;
 Respeitar a autonomia técnica do trabalhador;
 Possibilitar o exercício de cargos em estruturas representativas dos trabalhadores;
 Prevenir riscos e doenças profissionais, devendo indemnizá-los dos prejuízos resultantes
de acidentes de trabalho;
 Adotar, no que se refere a segurança e saúde no trabalho, as medidas que decorram da
lei ou instrumento de regulamentação coletiva de trabalho;
 Fornecer ao trabalhador a informação e a formação adequadas à prevenção de riscos
de acidente ou doença;
 Manter atualizado o registo dos trabalhadores com indicação de nome, datas de
nascimento e admissão, modalidade de contrato, categoria, promoções, retribuições,
datas de início e termo das férias e faltas que impliquem perda da retribuição ou
diminuição de dias de férias;
 Adotar códigos de boa conduta para a prevenção e combate ao assédio no trabalho,
sempre que a empresa tenha sete ou mais trabalhadores;
 Instaurar procedimento disciplinar sempre que tiver conhecimento de alegadas
situações de assédio no trabalho.

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Proibido ao empregador:

 Opor-se a que o trabalhador exerça os seus direitos;

 Obstar injustificadamente à prestação efetiva de trabalho;
 Exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condições de trabalho dele ou dos companheiros;
 Diminuir a retribuição;
 Mudar o trabalhador para categoria inferior;
 Transferir o trabalhador para outro local de trabalho;
 Ceder trabalhador para utilização de terceiro;
 Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou serviços a ele próprio ou a pessoa indicada.

Em relação aos direitos do empregador, estes acabam por ter correlato com os deveres a que o
trabalhador se encontra adstrito.

b. Na matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho:

O artigo 284.º do Código do Trabalho, estabelece que o trabalhador tem direito a prestar
trabalho em condições de segurança e saúde. Cabe ao empregador assegurar essas condições
em todos os aspetos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas necessárias e tendo em
conta os princípios gerais de prevenção.

O empregador deverá garantir medidas de prevenção para todos os que utilizam as suas
instalações, incluindo pessoas com mobilidade condicionada. Têm de assegurar ainda
instalações sociais e de bem-estar para os seus trabalhadores.

Este é o conjunto de condições básicas que devem ser garantidas:

 Ventilação adequada de todos os espaços do local de trabalho e instalações;

 Condições térmicas adequadas às atividades desenvolvidas;
 Condições de iluminação ajustadas às tarefas;
 Limpeza das instalações e respetiva gestão de resíduos;
 Gestão, inspeção e manutenção de equipamentos de trabalho, redes e instalações;
 Sistemas de deteção e de segurança contra incêndio;
 Meios e equipamentos de primeiros socorros e assistência em caso de acidente;
 Gestão e organização da emergência;

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 Instalações sanitárias, separadas por género, devidamente equipadas;

 Locais para guardar vestuário e pertences (vestiários equipados com cacifos), em
particular quando a atividade a desenvolver implique a utilização de fardas e de
Equipamento de Proteção Individual;
 Locais para a realização de refeições.

2. Sistematiza a importância destas organizações (OIT e CESE) como reguladoras dos

direitos e condições de trabalho.

OIT: Organização Internacional do Trabalho - é uma agência multilateral da Organização

das Nações Unidas, especializada nas questões do trabalho, especialmente no que se refere
ao cumprimento das normas internacionais.

CESE: Comité Económico e Social Europeu - é um órgão consultivo da União Europeia,

composto por representantes das diferentes componentes de carácter económico e social
da sociedade civil, designadamente dos agricultores, transportadores, comerciantes e
artífices, das profissões liberais, dos consumidores e do interesse geral.

No que diz respeito à OTI, esta desenvolve o seu trabalho com vista a reduzir a pobreza,
promover uma globalização justa e melhorar as oportunidades para que mulheres e homens
possam ter acesso a um trabalho digno e produtivo em condições de liberdade, equidade,
segurança e dignidade humana.

Conceito de trabalho digno:

O conceito de trabalho digno resume um conjunto de aspirações universais do mundo do

trabalho:

 oportunidades para realizar um trabalho produtivo com uma remuneração equitativa;

 segurança no local de trabalho e proteção social para as famílias;
 desenvolvimento pessoal e integração social;
 liberdade para expressar as suas preocupações;
 organização e participação nas decisões que afetam as suas vidas;
 igualdade de oportunidades e de tratamento para todas as mulheres e homens.

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De acordo com a OTI o trabalho digno deveria estar no centro das estratégias globais,
nacionais e locais desempenhando um papel fundamental nos esforços de redução da
pobreza e de desenvolvimento inclusivo e sustentável.

Com vista a cumprir essa visão, a OIT organiza a sua atividade em torno de quatro objetivos
estratégicos:

 Normas: aplicar os princípios e os direitos fundamentais no trabalho

 Emprego: promover as oportunidades de trabalho digno para homens e mulheres
 Proteção social: estender os benefícios e a eficácia da proteção social
 Diálogo social: reforçar o tripartismo e o diálogo social.

Já a CESE existe de forma a garantir que as vozes de todos os diferentes grupos e interesses
da sociedade sejam ouvidas e tidas em consideração aos mais elevados níveis de decisão
europeia.

As três funções principais, são:

 Assegurar que a política e a legislação da UE atendem às condições económicas e

sociais, tentando chegar a um consenso favorável que sirva o bem comum
 Promover uma UE participativa dando voz às organizações de trabalhadores e de
empregadores e a outros grupos de interesse e mantendo o diálogo com todos os
intervenientes
 Defender os valores da integração europeia e a causa da democracia participativa e
das organizações da sociedade civil.

Os membros do CESE estão repartidos por três grupos:

 Empregadores
 Trabalhadores
 Outros grupos de interesse (por exemplo, agricultores, consumidores).

3. Dá exemplos de outros organismos e iniciativas laborais.

Organismos/ Entidades:

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 ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho;

 MTSS – Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social;
 UGT – União Geral dos Trabalhadores Portugueses;
 CIP – Confederação da Industria Portuguesa;
 LGTP – Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses;

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