RBA - Versão 7

Requisitos do RBA –
Aliança Empresarial Responsável.
Versão 7.
Manaus, novembro de 2020.

Contextualização.
O Código de Conduta da RBA é um conjunto de padrões sociais, ambientais e éticos da

indústria. Os padrões estabelecidos no Código de Conduta referenciam normas e
padrões internacionais, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, as
Normas Internacionais do Trabalho da OIT, as Diretrizes da OCDE para Empresas
Multinacionais, as normas ISO e SA e muito mais.
Embora o Código de Conduta tenha se originado com o setor de eletrônicos, ele é

2
aplicável e usado por muitos setores além do de eletrônicos.
Contextualização.
O RBA está empenhado em obter contribuições regulares das partes interessadas no

desenvolvimento e implementação contínuos do Código de Conduta.
 Os Participantes devem considerar o código como uma iniciativa sobre a

cadeia de suprimentos total;
 Os Participantes também devem, no mínimo, exigir que seus fornecedores 3
diretos reconheçam e implementem o código.
Contextualização.
Ao adotar este código como prática de gestão, a organização deve ter o entendimento e
compromisso de que todas as suas atividades e operações, estejam em plena
conformidade com as leis, regras e regulamentos do país no qual atua.
O código também encoraja as empresas a irem além da conformidade legal local.

Baseando-se em padrões internacionalmente reconhecidos no intuito de promover à
responsabilidade social , ambiental, e a ética empresarial.
Sob nenhuma hipótese o cumprimento do código pode violar as leis locais.
Cabe destacar que este código de conduta foi elaborado em consonância com os
Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre as Empresas; Normas internacionais
sobre direitos humanos; Declarações da Organização Internacional do Trabalho – OIT;
Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho; Declaração Universal dos Direitos 4
Humanos das Nações Unidas
Integração dos requisitos do RBA com Convenções da
OIT e Direitos Humanos:
Requisitos do RBA
↓
 Convenções Internacionais do Trabalho;
 Convenção das Nações Unidas pelos Direitos da Criança;
 Declaração Universal dos Direitos Humanos.
ONU + OIT
Direitos Humanos Convenções 5

Índice do RBA,
I. INTRODUÇÃO
II.ELEMENTOS NORMATIVOS E SUA INTERPRETAÇÃO
A. Trabalho;
B. Saúde e Segurança;
C. Meio Ambiente;
D. Ética;
E. Sistema de Gestão.
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Integração dos requisitos do RBA, com o
Ciclo de Melhoria PDCA
Como Planejar: Estabelecer objetivos, processos, e compromissos a serem

atendidos pela organização, e suas partes interessadas.
Como Executar: Implementar os planos e diretrizes definidas no planejamento.
Como Verificar: Monitorar e Medir o cumprimento dos planos e das diretrizes.

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Ações: Tomar ações corretivas e de melhorias, para assegurar a eficácia no
atendimento dos requisitos.
Definições
Salário de subsistência: Remuneração recebida por um período de trabalho realizado
em um determinado lugar. Suficiente para proporcionar um padrão decente de
subsistência para o trabalhador e sua família. Subsistência decente incluem:
alimentação, água, moradia, educação, cuidado com a saúde, transporte, vestuário e
outras necessidades essenciais, incluindo-se provisão para eventos imprevistos.
Reparação de trabalhadores infantis: Todo o apoio e ações necessárias para garantir a

segurança, saúde, educação e o desenvolvimento de crianças que tenham sido
submetidas a trabalho infantil.
Avaliação de risco: É um processo para identificar às políticas e práticas de saúde, e

segurança do trabalho de uma organização, que possam gerar efeitos adversos
associados.
Representantes dos trabalhadores: Um ou mais representantes livremente eleitos

pelos trabalhadores, com o objetivo de facilitar a comunicação com os representante da
Alta Administração. Em instalações sindicalizadas os representantes devem ser dos
sindicatos reconhecidos. E nos casos em que os sindicatos não indiquem, ou a 8
organização não for sindicalizada, os trabalhadores podem livremente eleger os seus
representantes.
Definições
Boicote: Bloquear ou coagir trabalhadores impedindo a sua manifestação. Impedindo
qualquer interação, pedido ou ação, colocando pressão direta sobre os trabalhadores ou
seus representantes para intimidar e coagir, a fim de forçar a retirada do pedido ou o fim
da ação.
Coerção: Ameaças, danos sérios, ou de restrição física contra qualquer pessoa.

Qualquer esquema e/ou plano de intenção para fazer com que uma pessoa possa
acreditar que uma eventual falha, pode resultar em danos graves, penalidades, ou
restrição física contra qualquer pessoa.
Comunicações: Entrega de informação. Podendo assumir muitas formas diferentes, tais

como um anúncio, reuniões, blog, e-mail, cartaz nas entradas do empregado, quadro de
avisos, ou uma apresentação. O objetivo é repassar um tipo de mensagem a parte
interessada.
Ambiente de trabalho: Refere-se à todas as condições e os fatores que influenciam o

trabalho. Em geral, estes incluem: condições físicas; sociais; psicológicos; ambientais;
iluminação; temperatura; ruído; ergonomia. Os fatores podem varias do tipo de 9
trabalho e serviço da organização.
Principais alterações da versão 7 do RBA.
(Publicado em outubro de 2020, e válido a partir de janeiro de 2021).
Principais Alterações no Requisito A – Trabalho
 Incluso trabalho prisional involuntário ou explorador, escravidão ou
tráfico de pessoas não é permitido.
 Incluso o transporte, abrigo, recrutamento, transferência ou
recebimento de pessoas por meio de ameaça, força, coerção,
abdução ou fraude por mão de obra ou serviços.
 Não deve haver restrição injustificada à liberdade de movimento dos
1 - Livre Escolha ao trabalhadores nas instalações incluindo se aplicável dormitórios ou
Emprego alojamentos dos trabalhadores.
 O Trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho sem penalidades,
se for dado um aviso razoável de acordo com o contrato do
trabalhador.
 Incluso o termo subagentes
 Em nenhum momento os trabalhadores devem ter o acesso aos seus
documentos negado.
10
Nota: As principais alterações da versão 7 do RBA estão sinalizadas em azul, ao longo
da interpretação dos requisitos inseridos nesta apresentação.
Principais Alterações no Requisito A - Trabalho
 Os participantes devem implementar um mecanismo
2 - Jovens Trabalhadores
apropriado para verificar a idade dos trabalhadores.
3 - Horário de Trabalho  Todas as horas extras devem ser voluntárias.
 Não deve haver violência, violência de gênero, e vergonha

5 - Tratamento Humano
pública.
 Incluso o compromisso para o combate ao assédio.
 Os trabalhadores devem receber acomodações razoáveis
para as práticas religiosas.
6 - Discriminação
 Referência que o requisito foi elaborado em consideração à
Convenção da OIT sobre Discriminação (Emprego e
Ocupação) (No.111).
 Trabalhadores são livres para formar e/ou se associarem ao
7 - Liberdade de Associação
sindicato de sua própria escolha.
11
Principais Alterações no Requisito B – Saúde e Segurança
1. Segurança  Ricos devem mitigados usando a Hierarquia de Controles, que inclui
Ocupacional a eliminação do perigo, substituindo processos ou materiais.
 Os Simulados de emergência devem ser executados pelo menos
2 - Preparação para uma vez por ano ou conforme exigido pela legislação local, o que for
Emergência mais rigoroso.
 Deve haver informações de contato para equipes de emergência.
 Se qualquer perigos/riscos forem identificados, os participantes

devem procurar oportunidades para eliminar e/ou reduzir.
4. Higiene Industrial
 Equipamento de proteção individual devem ser distribuídos
gratuitamente.
6. Proteção de  Proteções físicas, travas e barreiras devem ser fornecidas e
Máquinas. mantidas de maneira adequada onde o maquinário apresentar risco
de lesão aos trabalhadores.
8. Comunicação de  Treinamento no idioma do trabalhador ou em um idioma que o
12
Saúde e Segurança trabalhador possa entender.
Nota: As principais alterações da versão 7 do RBA estão sinalizadas em azul, ao longo da

interpretação dos requisitos inseridos nesta apresentação.
Principais Alterações no Requisito C – Meio Ambiente

 Os participantes devem implementar uma abordagem
sistemática para identificar, gerenciar, reduzir e descartar ou
4. Resíduos Sólidos.
reciclar de forma responsável os resíduos sólidos (não
perigosos).
 As substâncias destruidoras da camada de ozônio devem ser
5. Emissões Atmosféricas administradas de forma eficaz de acordo com o Protocolo de
Montreal e os regulamentos aplicáveis.
8. Consumo de Energia e  Os participantes devem estabelecer uma meta corporativa de

Emissões de Gases do redução de gases de efeito estufa.
Efeito Estufa.  relatados publicamente em relação à meta de redução de gases
de efeito estufa.

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Principais Alterações no Requisito D – Ética
 Manutenção de registros e fiscalização devem ser
2. Vantagem Indevida.
implementados para garantir o cumprimento das leis
anticorrupção.
 Incluso referência a Cooperação Econômica e Orientação sobre
Desenvolvimento (OCDE) para Cadeias de Fornecimento
Responsável de Minerais de Áreas Afetadas por Conflitos e de
Alto Risco ou uma estrutura equivalente e reconhecida de
7. Gestão Responsável de devida diligência.
Minerais.  Ampliado os compromissos na versão 7 do RBA, a Gestão
Responsável de Minerais vai além de assegurar que
fornecedores e subfornecedores não financiam ou beneficiam,
direta ou indiretamente, grupos armados que são autores de
graves abusos dos direitos humanos na República Democrática
do Congo ou países adjacentes.
14
Principais Alterações no Requisito E – Sistema de Gestão
5. Objetivos de Melhoria  Necessidade de Objetivos de desempenho por escrito

15
Definições
Fornecedores/subcontratados: Quaisquer entidades ou indivíduos na cadeia de
fornecimento que diretamente forneçam à organização bens ou serviços que integram, e que
sejam utilizados na ou para a produção dos bens ou serviços .
Subfornecedores: Quaisquer entidades ou indivíduos na cadeia de fornecimento que provêm

ao fornecedor bens ou serviços que integram, são utilizados na ou para a produção dos bens
ou serviços do fornecedor ou da organização.
Organização de trabalhadores: Uma associação autônoma voluntária de trabalhadores

organizada com o objetivo de promover e defender os direitos e interesses dos
trabalhadores.
Trabalhador jovem: Qualquer trabalhador com idade abaixo de 18, mas acima da idade de
criança definida pela lei local.
Participante: Organização que adere o Código de Conduta RBA. E se compromete a

implementar os requisitos do código.
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Requisito: A - TRABALHO
Os participantes estão empenhados em defender os direitos humanos dos
trabalhadores e em tratá-los com dignidade e respeito, conforme entendido pela
comunidade internacional.
Isso se aplica a todos os trabalhadores, incluindo temporários, migrantes, estudantes,

contratados, trabalhadores diretos e qualquer outro tipo de trabalhador. Os padrões
reconhecidos, conforme estabelecido nas referências, foram utilizados na preparação
do Código e podem ser fontes úteis de informações adicionais.
A organização deve garantir que o ambiente de trabalho seja de confiança mútua entre
o trabalhador e o empregador, e que a relação entre os líderes e liderados não seja
caracterizado por intimidação, opressão, exploração, e vantagens indevidas. 17
1. Livre Escolha ao Emprego.
 Não deve ser utilizado trabalho forçado, obrigatório (incluindo servidão por dívida)
ou escravo, trabalho prisional involuntário ou explorador, escravidão ou tráfico de
pessoas não é permitido;
 Isso inclui o transporte, abrigo, recrutamento, transferência ou recebimento de
pessoas por meio de ameaça, força, coerção, abdução ou fraude por mão de obra
ou serviços;
 Não deve haver nenhuma restrição injustificada à liberdade de movimento dos
trabalhadores nas instalações, além de restrições injustificadas à entrada ou saída
das instalações fornecidas pela empresa, incluindo, se aplicável, dormitórios ou
alojamentos dos trabalhadores.
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 Como parte do processo de contratação, todos os trabalhadores devem receber um

contrato de trabalho por escrito em seu idioma nativo que contenha uma descrição
dos termos e condições de emprego;
 Os trabalhadores migrantes estrangeiros devem receber o contrato de trabalho antes

de o trabalhador partir de seu país de origem e não haverá substituição ou
alteração(ões) permitida(s) no contrato de trabalho na chegada ao país de destino, a
menos que essas alterações sejam feitas para atender aos lei e fornecer termos iguais
ou melhores.
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 Todo o trabalho deve ser voluntário e os trabalhadores devem ser livres para se
desligarem do emprego em qualquer momento, ou de rescindir o contrato de trabalho
sem penalidades, se for dado um aviso razoável de acordo com o contrato do
trabalhador;
 Os empregadores, agentes, subagentes, não podem reter, destruir, ocultar, confiscar ou
negar o acesso dos trabalhadores à própria identidade ou documentos de imigração,
como identificações emitidas pelo governo, passaportes, ou permissões de trabalho, os
empregadores só podem reter a documentação se forem permitidas por lei. Nesse
caso, em nenhum momento os trabalhadores devem ter o acesso aos seus documentos
negado;
 Os trabalhadores não devem ser obrigados a pagar taxas de recrutamento de
empregadores, agentes, e subagentes ou outras taxas relacionadas à sua contratação.
Se qualquer taxa tiver que ser paga pelos trabalhadores deverão ser reembolsadas ao
trabalhador.
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Entendendo melhor o Requisito.
Contrato de Trabalho:
É o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) que se compromete a
prestar serviços com determinada continuidade, a outrem (empregador), mediante o
pagamento de salário. São, portanto, requisitos do contrato de trabalho: a pessoalidade, a
subordinação, a continuidade e a alteridade. No contrato de trabalho, estão documentadas
informações, sobre:
• Natureza do trabalho;
• Horário de trabalho; dias de folga; e feriados;
• Direitos e Deveres;
• Eventuais Benefícios, como: moradia, auxílio combustível, educação, saúde, e etc);
• Explicação sobre qualquer taxa a cobrada;
• Salários e deduções salariais legais (incluindo todos os componentes da vida social
seguros) e como estes são calculados;
• E outros benefícios não legalmente exigidas fornecidos (pensão, seguros).
Atenção especial a empréstimos: Empréstimos pessoais têm um máximo de reembolso

de 10 por cento do mensal salário-base bruto do trabalhador, (nenhum interesse
permitido), por não mais de 6 parcelas mensais. Amortizações de empréstimos de
educação não superior a 10% de um ano de salários básicos brutos. Qualquer 21
empréstimo de educação não pode ser maior do que 1 ano, por empréstimo. Verificar:
Programa de Avaliação Validado RBA (VAP), versão de outubro de 2020.
2. Jovens Trabalhadores.
 O trabalho infantil não deve ser utilizado em nenhuma fase da fabricação. O termo
“criança” refere-se a qualquer pessoa com idade inferior a 15 anos, que ainda está na
idade de escolarização obrigatória ou abaixo da idade mínima para trabalhar no país.
Os participantes devem implementar um mecanismo apropriado para verificar a
idade dos trabalhadores.
 Apoio para o uso de programas legítimos de aprendizagem no local de trabalho,
desde que cumpram com todas as leis e regulamentos;
 Os trabalhadores menores de 18 anos (Jovens Trabalhadores) não devem realizar
trabalhos que possam colocar em risco sua saúde ou segurança, incluindo turnos
noturnos e horas extras;
 O Participante deve garantir a gestão adequada dos trabalhadores estudantes através
da manutenção adequada dos registros estudantis, diligência rigorosa dos parceiros
educacionais e proteção dos direitos estudantis, de acordo com as leis e
regulamentos aplicáveis.
22
2. Jovens Trabalhadores.
 O Participante deve oferecer apoio e treinamento adequados a todos os

trabalhadores-estudantes;
 Na ausência de lei local, a taxa salarial para trabalhadores estudantes, estagiários, e

aprendizes, deve ser, pelo menos, a mesma taxa salarial de outros trabalhadores
iniciantes que realizam tarefas iguais ou semelhantes. Se o trabalho infantil for
identificado, assistência/remediação será fornecida.
23
3. Horário de Trabalho.
 Estudos sobre práticas empresariais vinculam claramente o desgaste do trabalhador
à redução da produtividade, ao aumento da rotatividade de trabalhadores e ao
aumento de lesões e doenças;
 A jornada de trabalho não deve exceder o máximo estabelecido pela legislação
local;
 Além disso, uma semana de trabalho não deverá ser superior a 60 horas
trabalhadas por semana, incluindo horas extras, exceto em situações de emergência
ou incomuns. Todas as horas extras devem ser voluntárias.
 Os trabalhadores devem ter, no mínimo, um dia de folga a cada sete dias.
24
4. Salários e Benefícios.
 A remuneração paga aos trabalhadores deve estar em conformidade com todas as
leis e normas salariais aplicáveis, incluindo as relativas ao salário mínimo, horas
extras e benefícios legais;
 Em conformidade com as leis locais, os trabalhadores devem ser remunerados por
horas extras a uma taxa de pagamento superior às taxas horárias regulares;
 Não serão permitidas deduções de salários como medida disciplinar;
 Para cada período de pagamento, os trabalhadores devem receber uma declaração
de salário oportuno e compreensível, que inclua informações suficientes para
verificar a precisa remuneração pelo trabalho realizado;
 Todo o uso de mão de obra temporária, despachos (serviços externos) ou
terceirizado, deverá estar dentro dos limites da legislação local.
25
5. Tratamento Humano.
 Não deve existir nenhum tipo de tratamento severo ou desumano, incluindo

violência, violência de gênero, assédio sexual, abuso sexual, punição corporal,
coerção mental ou física, intimidação, vergonha pública ou abuso verbal de
trabalhadores. Nem deve haver a ameaça de tal tratamento.
 As políticas e procedimentos disciplinares em apoio a essas exigências devem ser
claramente definidas e comunicadas aos trabalhadores.
26
6. Não Discriminação e Não Assédio.

 Os Participantes devem estar comprometidos com uma força de trabalho livre de
assédio e discriminação ilegal;
 As empresas não devem praticar discriminação ou assédio com base em:

• Raça;
• Cor;
• Idade;
• Gênero;
• Orientação sexual;
• Identidade e expressão de gênero;
• Etnia ou nacionalidade;
• Deficiência;
• Gravidez;
• Religião;
• Filiação política;
• Filiação sindical; 27
• Status de veterano coberto;
• Informações genéticas protegidas ou estado civil.
6. Não Discriminação e Não Assédio.

 As empresas não devem praticar discriminação ou assédio na contratação e práticas
de emprego, como salários, promoções, recompensas e acesso a treinamento;
 Os trabalhadores devem receber acomodações razoáveis para as práticas religiosas;
 Além disso, os trabalhadores ou potenciais trabalhadores não devem ser submetidos
a testes médicos, incluindo testes de gravidez ou virgindade, ou exames físicos que
possam ser usados de forma discriminatória.
Nota: Isso foi elaborado em consideração à Convenção da OIT sobre Discriminação

(Emprego e Ocupação) (No.111).
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Ações de análise de causa e ações corretivas devem ser estabelecidas para tratar
as ocorrências, afim de que elas não se repitam.
Definição de Assédio: O assédio pode ser definido como qualquer

comportamento ou prática que cria um ambiente de trabalho
degradante, hostil, humilhante, intimidante, e ofensivo. Assédio pode
consistir em um ou mais incidentes notórios de conduta nociva,
persistente e indesejável. Ele pode incluir (mas não está limitado) a
qualquer comportamento físico, verbal, psicológico, emocional, e
visual que sejam ofensivos ou dirigidos para uma pessoa.
Conduta ou comportamento de assédio também pode ser

caraterizado como perseguição. Além de:
 Comunicação hostis, xingamento, humilhação, declaração
negativa a moral e ao profissional de uma pessoa;
 Comentários indesejáveis ou ofensivos sobre aparência,
sexo, orientação sexual, ou a vida privada;
 Gritos e ameaças;
 Exclusão proposital de uma pessoa no local de trabalho,
impedimento de interações no local de trabalho; 29
 Exibição de imagens ofensivas, desenhos, e-mails, fotos,
cartazes, vídeos, e cyberbullying.
O assédio sexual é uma manifestação sensual ou sexual, alheia à vontade da pessoa a

quem se dirige. Ou seja, abordagens grosseiras, ofensas e propostas inadequadas que
constrangem, humilham, amedrontam.
Assédio Sexual também pode ser:

Quando existe a possibilidade de
acesso a algum benefício no local
de trabalho, um aumento salarial,
ou uma promoção, dependendo
da participação ou do
atendimento de uma proposta
íntima.
30
7. Liberdade de Associação.
 Em conformidade com a legislação local, os participantes devem respeitar o direito
de todos os trabalhadores de formar de se associarem ao sindicato de sua própria
escolha, de negociarem coletivamente e de se envolverem em reuniões pacíficas,
bem como respeitar o direito dos trabalhadores de privarem-se dessas atividades;
 Os trabalhadores e/ou seus representantes devem ser capazes de se comunicarem

abertamente e compartilhar ideias e preocupações com a gestão sobre as condições
de trabalho e as práticas de gestão, sem medo de discriminação, represália,
intimidação ou assédio.
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Requisito: B – SAÚDE E SEGURANÇA
Os participantes reconhecem que, além de minimizar a incidência de lesões e doenças

relacionadas ao trabalho, um ambiente de trabalho seguro e saudável melhora a
qualidade dos produtos e serviços, a consistência da produção e a retenção e moral do
trabalhador.
Os participantes também reconhecem que a contribuição e a educação contínua do

trabalhador são essenciais para identificar e resolver problemas de saúde e segurança
no local de trabalho. Sistemas de gestão reconhecidos, como ISO 45001 e Diretrizes da
OIT sobre Segurança e Saúde Ocupacional, foram usados como referências na
preparação do Código e podem ser fontes úteis de informações adicionais.
32
Requisito: B - SAÚDE E SEGURANÇA
1. Segurança Ocupacional.
 O potencial do trabalhador para a exposição a riscos de saúde e segurança (químicos,
elétricos e outras fontes de energia, incêndio, veículos e riscos de queda, etc.) devem
ser identificados e avaliados, mitigados usando a Hierarquia de Controles, que inclui a
eliminação do perigo, substituindo processos ou materiais, controle por meio de
design adequado, implementação de controles administrativos e de engenharia,
manutenção preventiva e procedimentos de trabalho seguro (incluindo
bloqueio/sinalização) e fornecimento de treinamento contínuo de saúde ocupacional e
segurança.
 Quando os perigos/riscos não puderem ser

controlados adequadamente por esses
meios, os trabalhadores devem receber
equipamentos de proteção individual
adequados e bem conservados, e materiais
educacionais sobre os riscos para eles
associados a esses perigos/riscos. 33
1. Segurança Ocupacional.
 Medidas razoáveis também devem ser tomadas para remover mulheres grávidas
e lactantes de condições de trabalho com alto risco, remover ou reduzir
quaisquer riscos de saúde e segurança no local de trabalho para mulheres
grávidas e lactantes, incluindo aqueles associados com suas atribuições de
trabalho, e fornecer acomodações razoáveis para mães que amamentam.
34
2. Preparação para Emergência.
 As situações e eventos de emergência em potencial devem ser identificados e
avaliados, e seu impacto minimizado através da implementação de planos de
emergência e procedimentos de resposta, incluindo relatórios de emergência,
notificação aos trabalhadores e procedimentos de evacuação, treinamento, e
simulados.
 Os Simulados de emergência devem ser executados pelo menos uma vez por ano ou
conforme exigido pela legislação local, o que for mais rigoroso.
 Os planos de emergência também devem incluir

equipamentos apropriados de detecção e
supressão de incêndios, saídas livres e
desobstruída, informações de contato para
equipes de emergência e planos de recuperação.
Esses planos e procedimentos devem enfocar a
minimização de danos à vida, ao meio ambiente 35
e à propriedade.
3. Doenças relacionadas ao trabalho.

É necessário implementar procedimentos e sistemas para prevenir, gerenciar, rastrear e
comunicar lesões e doenças ocupacionais, incluindo disposições para:
 Incentivar a comunicação dos trabalhadores;

 Classificar e registrar casos de lesões e doenças;
 Oferecer tratamento médico necessário;
 Investigar casos e implementar ações corretivas para eliminar suas causas;
 Facilitar o retorno dos trabalhadores ao trabalho.
36
4. Higiene Industrial.
 A exposição dos trabalhadores a agentes químicos, biológicos e físicos devem ser
identificados, avaliados e controlados de acordo com a hierarquia de controles. Se
qualquer perigos/riscos forem identificados, os participantes devem procurar
oportunidades para eliminar e/ou reduzir;
 Se a eliminação ou redução dos perigos não for viável, os perigos potenciais devem
ser controlados por meio de projeto, engenharia e controles administrativos
adequados.
 Quando os perigos não podem ser controlados

adequadamente por esses meios, os trabalhadores
devem receber e usar equipamento de proteção
individual adequado e bem conservado gratuitamente.
Os programas de proteção devem ser contínuos e
incluir materiais educacionais sobre os riscos associados
a esses perigos. 37
5. Trabalho Fisicamente Exigente.
 A exposição dos trabalhadores a riscos provenientes

de tarefas fisicamente exigentes, incluindo o manuseio
de materiais e levantamento pesado e repetitivo,
permanência prolongada e tarefas de montagem
altamente repetitivas ou forçadas devem ser
identificadas, avaliadas e controladas.
6. Proteção de Máquinas.
 Os equipamentos de produção e outros equipamentos

deverão ser avaliados quanto aos riscos de segurança.
Proteções físicas, travas e barreiras devem ser
fornecidas e mantidas de maneira adequada onde o
maquinário apresentar risco de lesão aos 38
trabalhadores.
7. Saneamento, alimentação, e habitação.

 Os trabalhadores devem ter acesso imediato a instalações sanitárias limpas, água
potável e instalações sanitárias para preparação, armazenamento e alimentação de
alimentos.
 Os dormitórios dos trabalhadores fornecidos pelo Participante ou por um agente de

trabalho devem ser mantidos limpos e seguros, e devem ter saída de emergência
adequada, água quente para banho e ducha, iluminação e aquecimento e ventilação
adequados, acomodações individualmente protegidas para armazenar itens pessoais
e valiosos, e espaço pessoal razoável, juntamente com privilégios razoáveis de
entrada e saída.
39
8. Comunicação de Saúde e Segurança.
 Os participantes devem fornecer aos trabalhadores informações adequadas de

saúde e segurança no local de trabalho e treinamento no idioma do trabalhador ou
em um idioma que o trabalhador possa entender para todos os riscos identificados
no local de trabalho aos quais os trabalhadores estão expostos, incluindo, mas não
se limitando a perigos mecânicos, elétricos, químicos, de incêndio e físicos.
 As informações relacionadas à saúde e segurança devem ser claramente publicadas

nas instalações ou colocadas em um local identificável e acessível aos trabalhadores.
 O treinamento será oferecido a todos os trabalhadores antes do início do trabalho e

regularmente a partir de então. Os trabalhadores devem ser incentivados a
aumentar suas preocupações relativas à segurança sem retaliação.
40
Requisito: C – MEIO AMBIENTE
Os participantes reconhecem que a responsabilidade ambiental é parte integrante da

produção de produtos de classe mundial. Os participantes devem identificar os
impactos ambientais e minimizar os efeitos adversos sobre a comunidade, o meio
ambiente e os recursos naturais em suas operações de fabricação, ao mesmo tempo
que salvaguardam a saúde e a segurança do público. Sistemas de gestão reconhecidos
como a ISO 14001 e o Sistema de Eco Gestão e Auditoria (EMAS) foram usados como
referências na preparação do Código e podem ser uma fonte útil de informações
adicionais.
41
1. Licenças e Relatórios Ambientais.

 Todas as licenças ambientais necessárias (p. ex., monitoramento de eliminação de
resíduos), aprovações e registros precisam ser obtidos, mantidas e atualizadas, e
seus requisitos operacionais e de emissão de relatórios precisam ser seguidos.
42
2. Prevenção da Poluição e Redução de Recursos.

 As emissões e descargas de poluentes e a geração de resíduos devem ser
minimizadas ou eliminadas na fonte ou por práticas como a adição de
equipamentos de controle de poluição;
EMISSÕES CONSUMO DE
ATMOSFÉRICAS RECURSOS
NATURAIS
Aspectos e Impactos
ambientais,
associados com as
atividades da MATÉRIA PRIMA PRODUTO
empresa.
43
RESÍDUOS EFLUENTES
2. Prevenção da Poluição e Redução de Recursos.

 Modificação de processos de produção, manutenção e instalações; ou por outros
meios;
 Os recursos naturais, incluindo água, combustíveis fósseis, minerais e produtos
florestais virgens, devem ser conservados ou utilizados por práticas como
modificação de processos de produção, manutenção e instalações, substituição de
materiais, reutilização, conservação, reciclagem ou outros meios.
ÁGUA
AR SOLO /SUB-SOLO
PESSOAS
RECURSOS
NATURAIS
Interação da empresa com
o meio ambiente.
FAUNA
44
FLORA
3. Substâncias Perigosas.
 Os produtos químicos, resíduos, e outros materiais que
representam riscos aos seres humanos ou para o meio
ambiente precisam ser identificados, rotulados e
gerenciados para assegurar um manuseio,
movimentação, armazenamento, utilização, reciclagem,
reutilização e descartes seguros.
4. Resíduos Sólidos.
 Os participantes devem implementar uma abordagem

sistemática para identificar, gerenciar, reduzir e descartar
ou reciclar de forma responsável os resíduos sólidos (não
perigosos).
45
5. Emissões Atmosféricas.
 As emissões atmosféricas de produtos químicos orgânicos voláteis, aerossóis,
corrosivos, partículas, substâncias que destroem a camada de ozônio e subprodutos
da combustão gerados nas operações devem ser caracterizados, monitorados,
controlados e tratados rotineiramente conforme necessário antes da descarga.
 As substâncias destruidoras da camada de ozônio devem ser administradas de
forma eficaz de acordo com o Protocolo de Montreal e os regulamentos aplicáveis.
 Os participantes devem realizar monitoramento de rotina do desempenho de seus
sistemas de controle de emissão atmosférica.
6. Restrições de Materiais.
 Os Participantes devem cumprir todas as

leis, regulamentos e requisitos do cliente
aplicáveis em relação à proibição ou
restrição de substâncias específicas nos 46
produtos e na fabricação, incluindo
rotulagem para reciclagem e descarte.
Política:
 Definição de Procedimentos adequados e eficazes para gerenciar as emissões

atmosféricas.
Programa de Redução:
 Um programa de redução com objetivos, ações, metas de redução, e

indicadores de monitoramento;
 Sistemas de tratamento de emissões atmósfericas, mantidos para minimiza a
emissão de poluentes. Estabelcer manutenção preventiva, programa de
monitoramento da eficiência do Sistema, programa para avaliar a integridade
do processo existente Sistemas de emissão de ar.
Pessoal:
 Colaborador (es) responsável (eis) pelo processo de tratamento de emissões
atmosféricas ;
 Preenchimento de Registros de inspeção e seus pontos de descarga; Registros
de testes e relatórios (quando pertinente). 47
7. Gerenciamento da Água.
 Os Participantes devem implementar um programa de gerenciamento da água que
documente, caracterize e monitore fontes, uso e descarte de água; buscar
oportunidades para a conservação da água; e controlar os canais de contaminação;
 Todas as águas residuais devem ser caracterizadas, monitoradas, controladas e

tratadas conforme necessário antes da descarga ou descarte;
 Os Participantes devem realizar o monitoramento rotineiro do desempenho de seus

sistemas de tratamento e contenção de águas residuais para assegurar um
desempenho ideal e conformidade com a regulamentação.
48
8. Consumo de Energia e Emissões de Gases do Efeito Estufa.
 Os participantes devem estabelecer uma meta corporativa de redução de gases de

efeito estufa.
 O consumo de energia e todas as emissões de gases do efeito estufa dos escopos 1
e 2 devem ser rastreados, documentados, e relatados publicamente em relação à
meta de redução de gases de efeito estufa.
 Os participantes devem procurar métodos
para melhorar a eficiência energética e
minimizar o consumo de energia e as
emissões de gases de efeito estufa.
49
Emissão de gases de efeito estufa: A organização precisa verificar se existem emissões

significativas de consumo de energia ou de GEE nas suas instalações. E assegurar o
monitoramento e documentação.
 A empresa tem feito algum esforço para identificar as oportunidades para

minimizar o consumo de energia, e emissões de Gás de Efeito Estufa - GEE?
 A empresa tem feito alguns investimentos, ou planos de gestão ambiental para
reduzir as emissões, e melhorar a eficiência energética?
Instituída pela Lei nº 12.187, de 2009, a Política Nacional sobre Mudança do Clima (PNMC)
oficializa o compromisso voluntário do Brasil perante a Organização das Nações Unidas
(ONU) de diminuir as emissões de gases de efeito estufa (GEE). A meta é cortar entre 36,1%
e 38,9% das emissões de GEE até 2020.
O GHG Protocol, é o método mais

utilizado para a realização de 50
inventário de gases de efeito estufa
(GEE) em todo o mundo.
Requisito: D – ÉTICA
Para atender às responsabilidades sociais e alcançar sucesso no mercado, os

Participantes e seus agentes devem manter e respeitar os mais altos padrões
de ética.
51
1. Integridade nos Negócios.
 Os mais elevados padrões de integridade devem ser mantidos em todas as
interações comerciais;
 Os Participantes devem ter uma política de tolerância zero proibindo toda e
qualquer forma de suborno, corrupção, extorsão e desfalques.
2. Vantagem Indevida.
 Não se deve prometer, oferecer, autorizar, conceder ou
aceitar subornos ou outros meios de obtenção de vantagens
indevidas ou inadequadas;
 Esta proibição abrange a promessa, oferta, autorização,
concessão ou aceitação de qualquer valor, direta ou
indiretamente através de terceiros, para obter, manter ou
direcionar negócios para qualquer pessoa ou de outra forma
obter uma vantagem indevida.
 Devem ser implementados Procedimentos de monitoramento, 52
manutenção de registros e fiscalização devem ser
implementados para garantir o cumprimento das leis
anticorrupção.
3. Divulgação de Informações.
 Todas as relações comerciais devem ser realizadas de forma transparente e
refletidas com precisão nos livros e registros comerciais do Participante;
 As informações relativas ao trabalho, saúde e segurança, práticas ambientais,
atividades comerciais, estrutura, situação financeira e desempenho dos
Participantes devem ser divulgadas de acordo com os regulamentos aplicáveis e as
práticas vigentes da indústria;
 A falsificação de registros ou a falsa declaração de condições ou práticas na cadeia

de suprimentos são inaceitáveis.
53
4. Propriedade Intelectual.
 Os direitos de propriedade intelectual devem ser respeitados;
 A transmissão de tecnologia e know-how deve ser feita de forma a proteger os
direitos de propriedade intelectual;
 E as informações de clientes e fornecedores devem ser protegidas.
54
Fonte: Site JusBrasil (pesquisado em agosto de 2020).

Coleta de Evidências na Auditoria Interna
5. Negócio, Publicidade e Concorrência Justa.

 Normas de negócio, publicidade e concorrência justas precisam ser mantidas.
Entendendo o Requisito:
Existem políticas e procedimentos que assegurem padrões de

negócios, publicidade e concorrência leal adequada?
A empresa atua para impedir que outras empresas aumentem e/ou 55
diminuam preços dos produtos ou outros fatores que poderia
reduzir a concorrência justa?
6. Proteção de Identidade e Não Retaliação.
 É necessário manter programas que garantam a confidencialidade, anonimato e

proteção de delatores de fornecedores e trabalhadores, a menos que seja proibido
por lei;
 Os Participantes devem ter um processo estabelecido e comunicado por meio do

qual seu pessoal possa reportar qualquer tipo de preocupações sem medo de
retaliação.
56
7. Gestão Responsável de Minerais.

 Os participantes devem adotar uma política e exercer a devida diligência na fonte e
na cadeia de custódia do tântalo, estanho, tungstênio e ouro nos produtos que
fabricam para garantir razoavelmente que eles são provenientes de uma forma
consistente com a Organização para a Cooperação Econômica e Orientação sobre
Desenvolvimento (OCDE) para Cadeias de Fornecimento Responsável de Minerais
de Áreas Afetadas por Conflitos e de Alto Risco ou uma estrutura equivalente e
reconhecida de devida diligência.
Nota: Ampliado os compromissos na versão 7 do RBA, a

Gestão Responsável de Minerais vai além de assegurar que
fornecedores e subfornecedores não financiam ou
beneficiam, direta ou indiretamente, grupos armados que
são autores de graves abusos dos direitos humanos na 57
República Democrática do Congo ou países adjacentes.
Convém a leitura do
material:
https://www.oecd.org/corporate/mne/
mining.htm
http://www.responsiblemineralsinitiative
.org/
58
A Política e o procedimento de Gestão de Minerais Devem ser adequados e eficazes

para garantir que a compra dos minerais não financiem os grupos armados. Levar em
consideração:
a) A Política e o Procedimento foram definidos, aprovados, e comunicados?

b) Cobre todos os minerais utilizados nos produtos da empresa?
c) A empresa compromete-se aplicar a devida diligência sobre a origem e a
cadeia de custódia de minerais em conformidade com a diligência de
Orientação da OCDE?
d) Foi identificada uma pessoa da alta administração responsável para a
implementação do programa de due diligence?
e) Foram identificados os riscos referente ao item? incluindo suspender ou
terminar a relação comercial com o fornecedor quando a redução do risco de
não for bem sucedida?
f) Foram mantidos registos relacionados ao conflito de minerais, e de due
diligence para um mínimo de cinco (5) anos?
59
8. Privacidade.
 Os Participantes devem comprometer-se a proteger as expectativas razoáveis de
privacidade de informações pessoais de todas as pessoas com quem fazem
negócios, incluindo fornecedores, clientes, consumidores e trabalhadores.
 Os Participantes devem estar em conformidade com as leis de segurança da
informação e de privacidade, e requisitos regulamentares para a obtenção,
armazenamento, processamento, transmissão e compartilhamento de informações
pessoais.
Definir sistemáticas para a correta gestão da informação e

comunicação. Definir critérios de acesso e privacidade no:
 Recebimento;
 Armazenamento;
 Processamento;
60
 Transmição; e
 Compartilhamento de informações.
Como a organização poderia aprimorar a comunicação e o engajamento

dos Trabalhadores no cumprimento da conduta ética?
 Treinamentos: formação interna sobre ética no trabalho e comportamentos

adequados, respeitando a diversidade local de trabalho.
 Sensibilização: Integrações, auditorias, gincanas, oficinas, comunicações lúdicas no

local de trabalho. Ações de promoção para conscientização e incentivo da cultura
organizacional de prevenir e reduzir os casos de assédio, e de conflito ético.
 Alterar o ambiente de trabalho: Implementar melhorias no local de trabalho.

Podem ser implementadas ações decorrentes das caixas de sugestões, fale
conosco, pesquisas de clima, e etc.
61
Requisito: E – SISTEMA DE GESTÃO
Os participantes devem adotar ou estabelecer um sistema de gestão com escopo

relacionado ao conteúdo deste Código.
O sistema de gestão deve ser projetado para garantir: (a) conformidade com as leis,
regulamentos e requisitos do cliente aplicáveis relacionados às operações e produtos
do participante; (b) conformidade com este Código; e (c) identificação e mitigação dos
riscos operacionais relacionados a este Código. Deve também facilitar a melhoria
contínua.
62
1. Compromisso da Empresa.
 Declarações de políticas de responsabilidade social e ambiental corporativa que
afirmam o compromisso do Participante para com a conformidade e a melhoria
contínua, aprovadas pela administração executiva e postadas na instalação no
idioma local.
2. Deveres e Responsabilidade da Gestão.

 O Participante deve identificar claramente os altos executivos e os representantes
da empresa responsáveis por assegurar a implementação dos sistema de gestão e 63
programas associados.
 A alta gerência deve analisar regularmente o status do sistema de gestão.
3. Exigências Legais e de Clientes.

 Um processo para identificar, monitorar e entender as leis, regulamentos e
exigências de clientes aplicáveis, incluindo as exigências deste Código.
Identificar, entender, comunicar,

e atender os Requisitos do
Cliente.
64
4. Análise e Gestão de Riscos.

 Um processo para identificar a conformidade legal e os riscos ambientais, para a
saúde e segurança, e de ética e prática de trabalho associados às operações do
Participante.
 Determinação da importância relativa para cada risco e implementação de

controles processuais e físicos adequados para controlar os riscos identificados e
assegurar a conformidade regulamentar.
Nota: As áreas a serem incluídas em uma avaliação de

risco para a saúde e segurança ambiental são áreas de
produção, depósitos e instalações de armazenamento,
equipamentos de apoio às instalações/instalações,
laboratórios e áreas de teste, instalações sanitárias 65
(banheiros), cozinha/refeitório e residências/dormitórios
para trabalhadores.
5. Objetivos de Melhoria.
 Objetivos de desempenho por escrito, metas e planos de implementação para

melhorar o desempenho social, ambiental e de saúde e segurança do Participante;
 Incluindo uma avaliação periódica do desempenho do Participante para atingir
esses objetivos.
A organização deve estabelecer objetivos, metas, e ações para assegurar a eficácia

no cumprimento dos requisitos do RBA.
Política Objetivos Indicadores Metas
Ações 66
6. Treinamento.
 Programas para treinamento de gerentes e trabalhadores para implementar as
políticas, procedimentos e objetivos de melhoria do Participante;
 E para atender aos requisitos legais e regulamentares aplicáveis.
7. Comunicação.
 Um processo para comunicar informações claras e precisas sobre as políticas,
práticas, expectativas e desempenho do Participante para os trabalhadores,
fornecedores e clientes.
67
8. Feedback, Participação e Reclamação dos Trabalhadores.

 Processos contínuos, incluindo um mecanismo de reclamação eficaz, para avaliar a
compreensão dos trabalhadores;
 Obter Feedbacks dos trabalhadores sobre as violações contra práticas e condições
abrangidas por este código e para promover a melhoria contínua;
 Os trabalhadores devem ter um ambiente seguro para apresentar queixas e
comentários, sem medo de represálias ou retaliação.
68
Conduta para Reclamações e Procedimentos de Investigação: A organização deve receber e
investigar as queixas de assédio, intimidação e outras violações do RBA, e deve tomar as medidas
corretivas necessárias. A confidencialidade deve ser mantida durante todo o processo, na medida
consistente com a investigação adequada e ação corretiva apropriada.
A Investigação de queixas não pode ter

morosidade, e deve ser justa e imparcial. Ao
2 - Caixa Fale receber uma reclamação, a organização
Conosco deverá seguir o fluxo determinado no
1 - Através da
Intranet e/ou (Caixa em uma processo de investigação, que pode depender
Sistemas. área que seja da natureza e gravidade da queixa.
isenta de
câmeras). O trabalhador não pode estar exposto a
qualquer forma de represália, intimidação ou
retaliação por relatar o que ele ou ela acredita
3 - Através de em boa fé para ser um incidente de assédio.
Ligação, 4 - Comitê de
Mensagem de Conselho dos Se o denunciante ou as testemunhas acreditam
Celular, e/ou E- Trabalhadores que eles estão sendo submetidos a um
mail comportamento de retaliação, eles podem
constatar o canal de comunicação.
69
Convém que as informações sejam divulgadas apenas para apoiar uma ação durante o
processo de queixas ou para conter o assédio, e/ou cumprir com alguma obrigação legal.
9. Auditorias e Avaliações.
 Autoavaliações periódicas para garantir a conformidade com os requisitos legais e
regulamentares, o conteúdo do código, e os requisitos contratuais de clientes
relacionados à responsabilidade social e ambiental.
10. Processo de Ação Corretiva.

 Um processo de correção oportuno das deficiências identificadas por avaliações,
inspeções, investigações, e análises internas ou externas.
11. Documentação e Registros.

 Criação e manutenção de documentos e registros para assegurar a conformidade
regulamentar e a conformidade com os exigências da empresa, juntamente com a
confidencialidade adequada para proteger a privacidade
70
12 . Responsabilidade do Fornecedor.
 Um processo para comunicar as exigências do código aos fornecedores e monitorar

a conformidade do fornecedor com o código.
Definir um processo de comunicação adequada e
eficaz com os seus principais fornecedores sobre o
RBA, informando suas disposições e requisites a
serem atendidos.
71
REFLEXÃO
Onde, afinal, começam os direitos humanos? Em locais

pequenos, perto de casa – tão pequenos e tão pertos que não
podem ser vistos em nenhum mapa do mundo, ainda que sejam
o universo de uma pessoa: a vizinhança onde vive, a escola que
estuda, a fábrica, fazenda ou escritório onde trabalha. Estes são
os lugares onde cada homem, mulher ou criança busca
igualdade de justiça, igualdade de oportunidades, igualdade de
dignidade sem discriminação. A menos que estes direitos
tenham significado nestes lugares, eles não terão significado
algum em qualquer outra parte do mundo."
Eleanor Roosevelt – United Nations

Commission on Human Rights – 27 de Março
de 1948.
72

RBA - Versão 7

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Requisitos do RBA –

Aliança Empresarial Responsável.

Manaus, novembro de 2020.

O Código de Conduta da RBA é um conjunto de padrões sociais, ambientais e éticos da

Embora o Código de Conduta tenha se originado com o setor de eletrônicos, ele é

O RBA está empenhado em obter contribuições regulares das partes interessadas no

 Os Participantes devem considerar o código como uma iniciativa sobre a

O código também encoraja as empresas a irem além da conformidade legal local.

Sob nenhuma hipótese o cumprimento do código pode violar as leis locais.

Direitos Humanos Convenções 5

Como Planejar: Estabelecer objetivos, processos, e compromissos a serem

Como Executar: Implementar os planos e diretrizes definidas no planejamento.

Como Verificar: Monitorar e Medir o cumprimento dos planos e das diretrizes.

Reparação de trabalhadores infantis: Todo o apoio e ações necessárias para garantir a

Avaliação de risco: É um processo para identificar às políticas e práticas de saúde, e

Representantes dos trabalhadores: Um ou mais representantes livremente eleitos

Coerção: Ameaças, danos sérios, ou de restrição física contra qualquer pessoa.

Comunicações: Entrega de informação. Podendo assumir muitas formas diferentes, tais

Ambiente de trabalho: Refere-se à todas as condições e os fatores que influenciam o

3 - Horário de Trabalho  Todas as horas extras devem ser voluntárias.

 Não deve haver violência, violência de gênero, e vergonha

 Se qualquer perigos/riscos forem identificados, os participantes

Nota: As principais alterações da versão 7 do RBA estão sinalizadas em azul, ao longo da

Principais Alterações no Requisito C – Meio Ambiente

8. Consumo de Energia e  Os participantes devem estabelecer uma meta corporativa de

Nota: As principais alterações da versão 7 do RBA estão sinalizadas em azul, ao longo

Principais Alterações no Requisito E – Sistema de Gestão

5. Objetivos de Melhoria  Necessidade de Objetivos de desempenho por escrito

Nota: As principais alterações da versão 7 do RBA estão sinalizadas em azul, ao longo

Subfornecedores: Quaisquer entidades ou indivíduos na cadeia de fornecimento que provêm

Organização de trabalhadores: Uma associação autônoma voluntária de trabalhadores

Participante: Organização que adere o Código de Conduta RBA. E se compromete a

Isso se aplica a todos os trabalhadores, incluindo temporários, migrantes, estudantes,

 Como parte do processo de contratação, todos os trabalhadores devem receber um

 Os trabalhadores migrantes estrangeiros devem receber o contrato de trabalho antes

Atenção especial a empréstimos: Empréstimos pessoais têm um máximo de reembolso

 O Participante deve oferecer apoio e treinamento adequados a todos os

 Na ausência de lei local, a taxa salarial para trabalhadores estudantes, estagiários, e

 Não deve existir nenhum tipo de tratamento severo ou desumano, incluindo

6. Não Discriminação e Não Assédio.

 As empresas não devem praticar discriminação ou assédio com base em:

6. Não Discriminação e Não Assédio.

Nota: Isso foi elaborado em consideração à Convenção da OIT sobre Discriminação

Definição de Assédio: O assédio pode ser definido como qualquer

Conduta ou comportamento de assédio também pode ser

O assédio sexual é uma manifestação sensual ou sexual, alheia à vontade da pessoa a

Assédio Sexual também pode ser:

 Os trabalhadores e/ou seus representantes devem ser capazes de se comunicarem

Os participantes reconhecem que, além de minimizar a incidência de lesões e doenças

Os participantes também reconhecem que a contribuição e a educação contínua do

 Quando os perigos/riscos não puderem ser

 Os planos de emergência também devem incluir

3. Doenças relacionadas ao trabalho.

 Incentivar a comunicação dos trabalhadores;

 Quando os perigos não podem ser controlados

5. Trabalho Fisicamente Exigente.

 A exposição dos trabalhadores a riscos provenientes

 Os equipamentos de produção e outros equipamentos

7. Saneamento, alimentação, e habitação.

 Os dormitórios dos trabalhadores fornecidos pelo Participante ou por um agente de

8. Comunicação de Saúde e Segurança.

 Os participantes devem fornecer aos trabalhadores informações adequadas de

 As informações relacionadas à saúde e segurança devem ser claramente publicadas