Sustentabilidade

e Ética nas Organizações

ELEMENTOS DA AVALIAÇÃO MORAL

CONDUTA AMORAL, MORAL E IMORAL
CONDUTAS DE OPORTUNISMO
MORAL NA SOCIEDADE

ÉTICA, MORAL E VALOR

 ÉTICA, MORAL E VALOR
Prof. Andrei Bosco Freire

Caro aluno(a), neste módulo, vamos estudar

os conceitos sobre Ética! Certamente, você
também já ouviu falar muito sobre esse
assunto em diversos contextos, fazendo
referências à moral, às normas, à legislação
e às condutas do dia a dia em sociedade.

Nossa proposta é ajudá-lo(a) a compreender

melhor como a ética está presente na nossa
vida e como esse conceito deve ser aplicado
nas relações profissionais e interpessoais.
Então, boa leitura e bom trabalho!

APRESENTAÇÃO
Neste módulo, vamos passear pelos conceitos de moral e de ética e pelas teorias da obri-
gação moral. Vamos incursionar também pelo campo dos valores. Veremos que dar valor é
atribuir significado, o que é função eminentemente humana, variável histórica, geográfica
e até mesmo individualmente. O que para uns é muito importante, para outros nem tanto.

Priorizar objetivos, processos, recursos materiais, pessoas, princípios, resultados depende

de cada pessoa, do valor que se coloca nas coisas. Dependendo da forma como pautamos
nossas vidas, e isso decorre da história de cada um, pois nossas decisões e nosso modo
de agir tendem a ser orientados por ela.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Ao final deste módulo, você deverá ser capaz de:
• Conceituar ética, moral e valor;
• Identificar os elementos da avaliação moral;
• Diferenciar conduta amoral, moral e imoral;
• Identificar condutas da moral do sucesso e do oportunismo;
• Contextualizar moral na sociedade.

Sustentabilidade e Ética nas Organizações 1 Ética, Moral e Valor

 ÉTICA, MORAL E VALOR
Para iniciar este tópico, convido você a refletir sobre o que Rui Barbosa observou em sua
sociedade.

De tanto ver triunfar as nulidades; de tanto ver prosperar a desonra; de tanto

crescer a injustiça; de tanto ver agigantarem-se os poderes nas mãos dos maus,
o homem chega a desanimar-se da virtude, a rir-se da honra e a ter vergonha de
ser honesto.(BARBOSA apud Senado Federal,1914, p.86)

REFLITA
Atualmente como você considera essa questão? Acredita que a situação mudou para melhor
ou está ainda pior do que foi citado acima?

A partir deste momento, vamos considerar os conceitos de ética, moral e valores. Vejamos
como cada um desses conceitos está relacionado com o trecho que citamos no início
deste tópico.

Ética é um conceito que todo mundo sabe o que é, mas tem muita dificuldade de expli-
car. Ética, palavra de origem grega ethos, que quer dizer o modo de ser, a conduta ou o
caráter da pessoa.

Moral é um conjunto de normas, prescrições e valores que regulamentam o comportamen-

to dos indivíduos em sociedade. O objetivo da regra moral é permitir às pessoas viverem
da melhor forma possível. O comportamento moral é obrigatório e devido. A obrigatorie-
dade moral impõe deveres. No ato moral, a vontade do agente é livre.

Atribuir significado é atribuir valor e, quando entramos no campo dos valores, entramos
no campo da moral, objetivo de estudo da ética. Quando se tem a percepção de significa-
do, podemos proceder eticamente. Diferentemente dos animais, o ser humano é capaz de
atribuir aos seres, às coisas e aos atos significados que vão além dos de nutrição, sexo,
dominância, rivalidade ou perigo.

A valoração humana compreende aquilo que é visto como benéfico ou maléfico para o
grupo, e, a partir daí, estabelecem-se linhas gerais para interpretar os atos. Nem todos os
atos humanos estão sujeitos a uma avaliação moral, mas somente aqueles que, por seus
resultados e consequências, afetam os outros.

Complicado? Vamos tomar como exemplo a valorização da virgindade e da fidelidade

conjugal. Tal ideia nasceu da necessidade de o homem transmitir suas propriedades à
sua descendência. O homem, para assegurar-se de que os filhos seriam seus, instituiu a
obrigatoriedade de a iniciação sexual e de toda atividade posterior nesse campo ocorrer
de maneira monogâmica, ou seja, somente com o cônjuge. Essa pretensão de preservação
genética repercutiu no campo moral, na medida em que o contrato conjugal estabelece
um compromisso monogâmico entre as partes. Assim, a experiência sexual pré-nupcial
ou o adultério representariam uma violação do compromisso – diferentemente valorado,
inclusive do ponto de vista legal, conforme a sociedade.

Sustentabilidade e Ética nas Organizações 2 Ética, Moral e Valor

 A moralidade entra em jogo quando os atos de uma pessoa afetam outras, seguindo ou
infringindo normas socialmente estabelecidas:

• A conduta é amoral quando não há prescrições que a contemplem e quando não

afeta os outros.
• A conduta é moral quando se realiza de acordo com as normas.
• A conduta é imoral quando fere as normas.

Por exemplo, fazer o registro contábil da empresa é amoral; fazê-lo retratando fielmente
a realidade é moral; e maquiá-lo para fraudar os acionistas ou o fisco é imoral (no caso,
imoral e ilegal).

O ato moral pretende ser uma realização do “bom”. O bom e o mal se relacionam como
conceitos axiológicos, inseparáveis e opostos. Definir o bom implica, pois, definir o mau,
que nos remete a Lao-Tzu:

Se todos na Terra reconhecem a beleza como bela, desta forma já se pressupõe

a feiura. Se todos na Terra já reconhecem o bem como bem, deste modo já se
pressupõe o mal. Porque o Ser e o Não-Ser geram-se mutuamente (LAO-TZU,
1987, p.38).

A moral do oportunismo tem fonte ligeiramente diferente: parte da busca do indivíduo

pela obtenção de benesses, dando um jeitinho numa engessadora ética da convicção
da base católica com caráter paternalista, salvacionista e assistencialista. “A moral do
oportunismo repousa no mais estreito interesse pessoal, num egoísmo mesquinho que, na
ânsia de obter vantagens e saciar caprichos, despe-se de quaisquer escrúpulos” (SROUR,
2000, p.152).

SAIBA MAIS
Expressa a famosa “Lei de Gérson”, segundo a qual o objetivo fundamental é “levar vantagem
em tudo”.

A ética estuda a variedade e a evolu-

ção das morais no tempo e no espaço,
com seus respectivos valores, princípios
e normas. Ela nos diz o que é a norma
moral, mas não postula ou não estabe-
lece normas. Portanto, a ética é uma
disciplina descritiva, ao buscar descre-
ver a forma como as pessoas agem e
explicam sua ação, em termos de julga-
mento de valor e de pressuposições.
Dessa forma, podemos concluir que a
ética estuda as formas como as pesso-
as devem agir e analisa os julgamentos
de valor e de pressuposições que justifi-
cam tais ações.

A seguir vamos aprofundar nossas

discussões sobre o estudo da ética.
Esteja atento!

Sustentabilidade e Ética nas Organizações 3 Ética, Moral e Valor

 Compreendendo a Ética
Conforme mencionado, a palavra ética advém de uma palavra grega – ethos, que significa
algo como o jeito de ser do individuo. Ou seja, o conjunto de valores que rege a vida de
determinada pessoa, a forma como ela se porta em sociedade. A ética também pode funcio-
nar como algo que equilibra a vida em sociedade, que contribui para que todos convivam em
paz e que ninguém prejudique o próximo, uma vez que isso é eticamente errado.

IMPORTANTE
A ética não é um tipo de lei, mas pode ser atrelada ao sentido de justiça social. A ética,
porém, varia de povo para povo, pois, em cada lugar, as pessoas vivem numa sociedade
diferente, com valores e vivências distintas. Assim, podemos entender que cada povo possui
sua própria ética.

Os indivíduos também têm sua própria ética, isso porque cada qual possui uma vida
completamente diversa do outro. Um bom exemplo dessa situação são as diferenças de
pensamento entre os fiéis de Igrejas: cada um possui o seu conjunto de valores e o que
parece bom para um pode não parecer tão agradável para o outro. Um segundo exemplo
são os testes científicos feitos com animais: para algumas culturas isso não é ético; para
outras é bem comum.

O importante mesmo é ter um elemento de ética em comum: respeitar os valores de todos.

O questionamento quanto à existência de um componente genético que influencia a

postura de cada pessoa é algo que se discute, pelo menos, desde o tempo de Aristóteles.
Entretanto, não se pode negar que algumas pessoas têm a ética como característica
inata, enquanto outras vão assimilando, ou não, esses conceitos ao longo da vida. Assim,
a ética pode variar conforme o “ponto de vista” de cada indivíduo, não sendo, necessa-
riamente, imutável e definitiva.

Então, podemos dizer que ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteia
a conduta humana na sociedade. Ética é o modo de ser de uma pessoa. Ela serve para
que haja um equilíbrio e bom funcionamento social. Portanto, lida com questões do bem,
do direito, da justiça, da honestidade, da transparência, da sinceridade e do bem comum.

Aristóteles afirmou que a finalidade da ética é promover o bem-estar. Disse ainda que o
estudo do bem tem natureza política e que mais importante do que o bem-estar do indiví-
duo é o bem-estar da coletividade. A preocupação e a disposição para realização de ações

Sustentabilidade e Ética nas Organizações 4 Ética, Moral e Valor

 éticas podem ser traduzidas como um esforço objetivo e concreto no sentido de minimizar
ou “zerar” a angústia/ansiedade de pessoas, instituições e corporações, consideradas as
características do meio onde ela se insere e na justa medida de suas efetivas possibilidades.

Ética diz respeito ao comportamento humano voluntário livre. O comportamento ético não
se impõe: é uma adesão livre ao que se apresenta como bom, e não uma submissão exte-
rior a um conjunto de regras e proibições. Obviamente, na maior parte dos casos, essa
submissão é necessária, já que o comportamento ético é também um comportamento
legal, mas não se reduz a ele. Em determinados casos, tratando-se de leis injustas, o
comportamento ético exige o descumprimento dessas leis. Por outro lado, alguns compor-
tamentos que não preveem qualquer sanção legal são considerados antiéticos e desagra-
dam à maioria da pessoas; um bom exemplo é o ato de se “furar fila”.

Não obstante, existe uma pergunta que, ao ser feita, pode ajudar a descobri se uma atitu-
omo foi que
de é ou não ética: Eu posso divulgar para todos como foi que fiz ou como
consegui? Se a resposta for não, provavelmente a atitude em questão não se
enquadra nos padrões éticos. De uma forma extremamente simplificada, da,
porém de nitidez absoluta, pode-se conceituar também preocupação o
ética como a plena e decidida convicção e disposição de não fazer-
mos aos outros o que não gostaríamos que fizessem conosco, nossos
familiares, nossos amigos, nossas relações...

Numa visão estratégica, pode-se confirmar que a ética, ao se encon-

trar com os integrantes da Sociedade Organizada, atua de modo preven--
tivo, estabelecendo normas de conduta e rumos nítidos e transparenteses
condi-
para o desenvolvimento dinâmico dela, inclusive a preservação de “condi-
cluem-se,
ções futuras” para as gerações que virão. Nessa janela específica, incluem-se,
por exemplo, as questões relativas ao meio ambiente, como vimos nos módulos anterio-
res, sobre Sustentabilidade.

O mundo vem sofrendo, nos últimos 30 anos, um conjunto de mudanças espetaculares,

muitas influenciadas pelo processo de globalização. Junto com essas mudanças, vemos
também inúmeros desafios, que estão cada vez mais complexos do ponto de vista da
interação humana com a sociedade e com o meio ambiente.

Visando adensar a presença ética em áreas bem definidas, setores, regiões etc, é neces-
sário um número ainda maior de manifestações, como códigos de ética, liderança ética,
clima ético, ações comprometidas com a responsabilidade social, desenvolvimento de
fóruns para debates sociais e balanços sociais, voluntariado, proporcionando a sustenta-
bilidade nos pilares ambiental, social e econômico.

Sustentabilidade e Ética nas Organizações 5 Ética, Moral e Valor

 Termina aqui o terceiro módulo do nosso curso.

Veremos, em nosso próximo encontro mais aspectos sobre a questão Ética,

com foco no contexto do coletivo: comunidades, sociedades, corporações
etc.

Deixo para você refletir as sábias palavras de Dalai-Lama (2004, p.4):

“Constato ainda que, de modo geral, as pessoas cuja conduta é eticamente
positiva são mais felizes e satisfeitas do que aquelas que se descuidam da
ética.”

Então, vamos ao próximo módulo?!

Sustentabilidade e Ética nas Organizações 6 Ética, Moral e Valor

 Síntese
Neste módulo, pudemos ter contato com alguns conceitos sobre ética, moral e valor,
que ajudaram você a entender melhor esse assunto e compreender também como essas
questões podem interferir na sua vida e na vida das outras pessoas.

Também introduzimos algumas considerações sobre o comportamento ético no coleti-

vo, para permitir que melhor entenda o universo da ética na família, na comunidade, na
sociedade e nas corporações. Esperamos que essas informações tenham ajudado você a
ampliar seus conhecimentos sobre o tema.

Até o próximo módulo!

Referências
Gonçalves de Souza, Márcia Cristina. Ética no Ambiente de Trabalho. 1ª ed. Rio de
Janeiro, Editora Campus/Elsevier Ltda, 2009, 136p.

AMOÊDO, Sebastião. Ética do Trabalho – Na Era da Pós Qualidade. 2ª ed., Rio de Janeiro:
Qualitymark Editora Ltda, 2007, 122p.

BARBOSA , Rui apud Senado Federal, RJ. Obras completas Rui Barbosa. v41 t.3.1914,
p.86 Senado Federal. Rio de Janeiro, DF.

Vários Autores. Coordenação: Whitaker, Maria do Carmo. Ética na Vida das Empresas –
Depoimentos e Experiências, 1ª ed. São Paulo, DVS Editora, 2007, 284p.

LAZLO, Chris. Valor Sustentável – Como as empresas mais expressivas do mundo estão
obtendo bons resultados pelo empenho em iniciativas de cunho social, 1ª ed. Rio de
Janeiro, Qualitymark Editora Ltda, 2010, 240p.

LAMA, Dalai. Guia de Estudo para Uma Ética Para O Novo Milênio. Desenvolvido e
Oferecido pelo Grupo de Estudo de Los Altos. Março de 2004, p.4. Reproduzido com
permissão do publicador 2004 por A Dalai Lama Fundação Na teia a www.dlfound.org

MELO NETO, Francisco Paulo e BRENNAND, Jorgiana Melo. Empresas Socialmente

Sustentáveis. 1ª ed. Rio de Janeiro. Qualitymark Editora Ltda, 2011, 184p.

Prof. Erix Morato FACULDADE DE CIÊNCIAS Gestão Tecnológica

FUNDAÇÃO MINEIRA DE
EDUCAÇÃO E CULTURA – FUMEC
CONSELHO DE CURADORES
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Prof. Antônio Carlos Diniz
Murta - Vice Presidente
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