PROVA DISCURSIVA – ROTINAS DA ADM DE PESSOAL

1) O que acontece com a empresa se informar os dados do empregado fora do prazo no

CAGED? E se a empresa não fornecer as informações no sistema do CAGED?

R: Ele sofrerá a aplicação de uma multa, cujo valor é de um terço do salário-mínimo por
empregado se não informar os dados no prazo. A empresa sofrerá a aplicação de multa
no valor de um salário-mínimo por empregado não registrado.

2) A Empresa deu os dois benefícios e deixou o funcionário escolher entre um ou outro. Ele
trabalha numa metalúrgica e seu trabalho e de risco, ele receberia 30% de periculosidade do
salário que é de R$ 2.000,00 ou insalubridade de 40% sobre o salário. A pergunta é se a
empresa fez corretamente em pedir para ele escolher entre um ou outro beneficio ou se
deveria pagar os dois?

R: A empresa agiu de maneira incorretamente, pois a empresa deve orientá-lo o

funcionário a optar pelo valor mais benéfico. O funcionário deverá optar por um dos dois
adicionais, segundo o § 2.º do artigo 193 da CLT. Para saber qual o melhor beneficio
para se escolher o funcionário deverá analisar os seguintes cálculos:

PERICULOSIDADE:

Salário base: R$ 2.000,00 x 30%= 600,00

Total: R$ 2.000,00 + R$ 600,00= R$ 2.600,00.

INSALUBRIDADE:

Salário mínimo hoje: R$ 937,00 x 40%= 374,80

Total: R$ 2.000,00 (Salário base) + R$ 374,80= R$ 2.374,80.

Neste caso o funcionário deverá escolher receber sobre PERICULOSIDADE que será
mais vantajoso para ele.