1 Código: 24852 - Enunciado: Maria de Fátima, aux.

de estoque em uma empresa que fica situada em

uma área perigosa tem o direito de receber adicional de periculosidade de 30% conforma a NR e CLT.
Ela vai tirar férias sem abono mês de novembro do ano atual, de acordo com o seu último salário base
R$ 1.435,00. Qual o valor de 1/3 férias da Maria de Fátima?

Resposta: 1/3 férias R$ 621,83

Justificativa: Férias R$ 1.435,00Ad. periculosidade de férias R$ 430,501/3 férias R$ 621,83 (1.435,00 +

430,50 = 1.865,55 / 3)

2 Código: 13304 - Enunciado: O funcionário Sandro Silva foi contratado com um salário-base de R$
1.345,00 por mês, e perguntou ao RH qual o valor de 1 dia de trabalho no mês de julho. Neste contexto,
qual foi a resposta do RH?

Resposta: R$ 43,39.

Justificativa: Salário-base dividido por 31 dias corridos, de acordo com o mês de julho (Salário-base /
31). Portanto, o valor encontrado é de R$ 43,39

3 Código: 20004 - Enunciado: É correto a empresa aumentar as porcentagens de horas extras de seus
funcionários pensando no planejamento estratégico do RH?

Resposta: Sim, sem prejudicar o empregado.

Justificativa: Sim, sempre que for mais benefício para o empregado

4 Código: 13315 - Enunciado: A empresa tem um segmento com a necessidade de funcionar 24 horas;
um determinado turno tem início das 15:00 às 00:00, de segunda a sexta-feira. Neste contexto, qual
adicional a empresa deve pagar para os funcionários desse turno?

Resposta: Adicional noturno.

Justificativa: De acordo com a legislação, Art. 73 da CLT (22:00 às 05:00 do dia seguinte), a empresa
deve pagar o adicional noturno

5 Código: 13303 - Enunciado: Ainda nos dias de hoje, mesmo com a Reforma trabalhista e o trabalhador
obtendo cada vez mais conhecimento sobre seus direitos trabalhistas, algumas empresas estão agindo
de má-fé na hora de cumprir o prazo de pagamento do salário de seus trabalhadores conforme contrato
de trabalho. Empregado deve cumprir suas tarefas e empregador deve cumprir suas obrigações. Para
isso, todo pagamento de salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, tem um prazo
estipulado:

Resposta: De 1 mês.

Justificativa: De acordo com Art. 459 da CLT, o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade
do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês
6 Código: 19986 - Enunciado: A empresa CASERH Ltda tem a programação para pagaraté o dia 30/11 a
1ª parcela do 13º salário dos seus empregados; logo depois, a empresa deve pagar até o dia 20/12 a
2ª parcela do 13º salário. Com base nessas datas, o funcionário Pedro da Silva recebe o salário-base
R$ 2.300,00. Informe qual o valor da 2ª parcela do 13º salário desse funcionário.

Resposta: R$ 943,00.

Justificativa: cálculo: 2.300,00 - 1.150,00 - 207,00 = 943,00 (Valor da 2ª parcela) salário-base: 2.300,00
1ª parcela: 1.150,00 INSS 9%: 207,00

7 Código: 19993 - Enunciado: Um gerente administrativo, com um salário-base de R$ 6.780,00, recebe

em seu contracheque o valor de R$ 225,00 referente ao Salário-Família de seus 5 filhos, com idades de
4 anos, 6 anos, 7 anos, 13 anos e 4 meses. De acordo com a tabela e regras da Previdência Social, esse
valor foi pago corretamente para esse gerente administrativo?

Resposta: Não, o salário dele ultrapassou a tabela do Salário-Família.

Justificativa: De acordo com a Portaria Interministerial nº 15, tabela do salário-família, a remuneração

ultrapassou o valor que ele tem direito de receber

8 Código: 18022 - Enunciado: Uma empresa que trabalha com produtos naturais resolveu participar de
uma feira voltada à saúde e à qualidade de vida. Esse evento vai acontecer em um domingo do mês de
maio. Como a dona da empresa, em momento algum, deseja prejudicar seus empregados, quantos %
ela deve pagar de horas extras para esses funcionários?

Resposta: 100%.

Justificativa: Art. de horas extras (segunda a sábado - 50%) - horas extras 100% (domingos e feriados)

9 Código: 19992 - Enunciado: Maria Fernanda Batista tem um salário-base de R$ 1.500,00 e recebeu
um SMS da Caixa Econômica Federal informando que o depósito do FGTS foi realizado pela empresa
que ela trabalha. Para confirmar, Maria Fernanda conferiu o contracheque, enviado para o seu e-mail,
e o valor de depósito era de:

Resposta: R$ 120,00.

Justificativa: Cálculo: 1.500,00 x 8%

10 Código: 21284 - Enunciado: Um empregado recebe o salário de R$ 1.126,30. Ele foi contratado para
cumprir as 44 horas de trabalho semanais. De acordo com esse salário, qual o valor de 1 hora de
trabalho normal?

Resposta: R$ 5,12.

Justificativa: Para esse cálculo: Salário-base R$ 1.126,30Hora mensal: 220 (44 x 5) Como
calcular:1.126,30 / 220 = 5,12 Por 1 hora normal, recebe o valor R$ 5,12
11 Código: 19989 - Enunciado: A empresa contratou um funcionário no mês de maio, e até hoje, ela
não devolveu a CTPS assinada do funcionário contratado. De acordo com a CLT, qual o prazo de
devolução da CTPS depois da contratação?

Resposta: 48 horas.

Justificativa: Art. 29 da CLT consta que o prazo é de 48 horas

12 Código: 19988 - Enunciado: Um funcionário do setor Administrativo de uma grande empresa, com
salário-base de R$ 1.456,00, recebeu horas extras de 50% no valor de R$ 99,30, com a DSR no valor de
R$ 19,10. Qual o valor do depósito de FGTS desse mês? Marque a alternativa correta:

Resposta: R$ 125,95.

Justificativa: Salário-base R$ 1.574,40 FGTS = 8%Cálculo: 1.574,40 x 8% = 125,95

13 Código: 13312 - Enunciado: O empregado foi contratado para ganhar um salário-base $ 1.500,00.
Neste contexto, considerando que a empresa deverá pagar adicional de periculosidade, qual será o
valor estipulado?

Resposta: R$ 450,00.

Justificativa: Para realizar o cálculo, devemos considerar: salário-base X 30%1.500,00x 30%R$ 450,00

14 Código: 24618 - Enunciado: O adicional noturno conforme art. 73 da CLT tem horários estipulados
para o empregado receber o acréscimo de 20%. Especificando uma empresa de alimentos situada na
área urbana corresponde ao horário a partir das:

Resposta: 22:00 do dia atual até 05:00 do dia seguinte

Justificativa: Art. 73 da CLT e 7.º da CF o adicional noturno tem um acréscimo de 20%para área urbana
a partir das 22:00 do dia atual até 05:00 do dia seguinte.

15 Código: 21286 - Enunciado: Uma empresa no ramo de alimentos vegetariano decidiu contratar um
novo profissional para o RH. O anúncio da vaga destacava o vale-transporte como um benefício
alternativo. Está correto esse anúncio?

Resposta: O vale-transporte é um benefício obrigatório, conforme lei do VT e CLT.

Justificativa: De acordo com a Lei 7.418 de 1985, o vale-transporte é um benefício obrigatório. A

empresa pode até informar que não quer pagar para o empregado, mas jamais pode dizer que não
existe uma lei obrigando a pagar o VT para todos.
16 Código: 13315 - Enunciado: A empresa tem um segmento com a necessidade de funcionar 24 horas;
um determinado turno tem início das 15:00 às 00:00, de segunda a sexta-feira. Neste contexto, qual
adicional a empresa deve pagar para os funcionários desse turno?

Resposta: Adicional noturno.

Justificativa: De acordo com a legislação, Art. 73 da CLT (22:00 às 05:00 do dia seguinte), a empresa
deve pagar o adicional noturno

17 Código: 13306 - Enunciado: Uma recepcionista da Magazine Fashion recebe um salário-base de R$

1.890,80. No mês 02/2018, ela recebeu uma comissão de R$ 895,60 pela liquidação de Carnaval. A
mesma funcionária recebeu uma recarga de R$ 380,00 no seu RioCard para o mês de
08/2018.Considerando essas informações, qual o valor do desconto do VT no contracheque dessa
funcionária?

Resposta: R$ 113,40.

Justificativa: De acordo com a Lei do Vale-transporte, o desconto sobre o salário-base ficaria em

1.890,80 x 6%

18 Código: 13302 - Enunciado: Uma empresa do segmento de alimentos em Nova Friburgo, no Rio de
janeiro, está crescendo cada vez mais e resolveu mensurar quanto cada empregado recebe por 1 hora
trabalhada, justamente para identificar a eficácia do serviço. Se um funcionário trabalha de segunda à
sexta, das 9h às 18h, com 1 hora de refeição, no sábado trabalha das 9h às 13h e folga no domingo,
tem um total de 44 horas semanais de trabalho na empresa. Tendo um salário-base de R$ 2.345,80,
quanto esse funcionário ganha por 1 hora de trabalho normal no mês? Marque a alternativa correta:

Resposta: R$ 10,66.

Justificativa: Salário-base: R$ 2.345,80Horas semanais: 44 horas mês: 220 (44 x 5) Cálculo: 2.345,60 /
220 = R$ 10,66 (recebe por 1 hora normal de trabalho

19 Código: 21285 - Enunciado: O coordenador comercial foi contratado com o salário-base de

R$7.800,00. Ele solicitou o vale-transporte, com a recarga no mês de junho, no valor de R$ 374,00. De
acordo com a convenção coletiva do sindicato, o desconto deve ser de 4% para todo empregado que
solicitar o VT. Qual o valor do desconto do VT desse coordenador comercial?

Resposta: R$ 312,00.

Justificativa: Cálculo:7.800,00 X 4% = 312,00De acordo com a lei do VT, o desconto tem que ser de até
6% sobre o salário-base. Se a convenção coletiva informar um desconto menor, a empresa é obrigada
a descontar conforme a convenção
20 Código: 20624 - Enunciado: Fernanda exerce o cargo de recepcionista em uma empresa de pequeno
porte, tendo um salário-base de R$ 1.400,00. Ela recebeu o seu contracheque referente a 1ª parcela
de 13º salário logo no início de novembro. Afinal, qual o valor que ela recebeu referente a essa 1ª
parcela de 13º salário?

Resposta: R$ 700,00.

Justificativa: A empresa deve pagar até o dia 30/11 o valor de R$ 700,00. Cálculo: 1.400,00 /x 50% =
700,00.

21 Código: 21284 - Enunciado: Um empregado recebe o salário de R$ 1.126,30. Ele foi contratado para
cumprir as 44 horas de trabalho semanais. De acordo com esse salário, qual o valor de 1 hora de
trabalho normal?

Resposta: R$ 5,12.

Justificativa: Para esse cálculo: Salário-base R$ 1.126,30Hora mensal: 220 (44 x 5) Como
calcular:1.126,30 / 220 = 5,12Por 1 hora normal, recebe o valor R$ 5,12.

22 Código: 13308 - Enunciado: O vale-transporte (cartão de Bilhete Único) é concedido ao trabalhador

no início de cada mês, fornecido pelas empresas de transporte coletivo e adquirido pela empresa
empregadora. O valor do vale concedido ao trabalhador poderá ser descontado no fim do mês, na folha
de pagamento. De acordo com a CLT, esse desconto se dará até o limite de:

Resposta: 6%.

Justificativa: De acordo com a Lei do Vale-transporte, esse desconto se dará até o limite de 6% do
salário-base

23 Código: 19990 - Enunciado: Exercendo o cargo de assistente administrativo, o funcionário João

Batista ficou na dúvida a respeito do valor referente a 1 dia de falta o qual foi descontado no mês de
abril. Considerando que o salário-base era de R$ 1.567,80, qual valor foi descontado?

Resposta: R$ 52,26.

Justificativa: Mês de abril: 30 dias corridos (1.567,80 / 30)

24 Código: 13314 - Enunciado: O funcionário foi contratado com o salário-base R$ 1.800,00, tendo
direito ao Adicional de Periculosidade de 30%. Qual o valor do depósito de FGTS?

Resposta: R$ 187,20.

Justificativa: Para o cálculo, consideramos:1.800,00 X 30% = 2.340,00 X 8% (FGTS)R$ 187,20

25 Código: 13311 - Enunciado: Independente do tipo de segmento ou porte da empresa, todas devem
ter a NR 9 atualizada para efeito fiscal do Ministério do Trabalho. A empresa necessita implantar e
atualizar sempre esse documento quando houver uma alteração com o intuito de preservar a saúde e
segurança do trabalhador. Agora responda: o que é a NR9, de acordo com a CLT, que identifica os
adicionais de Insalubridade e Periculosidade para o empregado?

Resposta: PPRA (Programa de Prevenção de Risco Ambiental).

Justificativa: O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) NR 9 é um documento obrigatório

para todo grau de risco, independente do segmento da empresa. Esse documento está sob a
responsabilidade do empregador com o intuito de visar a segurança do trabalhador e a prevenção da
saúde, por isso o destaque de prevenção de problemas futuros para os empregados.

26 Código: 13301 - Enunciado: Uma empresa do segmento de construção contratou uma quantidade
de novos empregados. A falta de atenção e até mesmo de organização do RH ocasionou várias
situações desagradáveis entre esses empregados contratados. Alguns mencionaram até a ida no MTE
(Ministério do Trabalho) para reclamar sobre o sumiço de suas CTPS que deixaram no dia da
contratação com a cópia de diversos outros documentos. Para não acontecer mais isso, o RH deve
seguir à risca as Leis trabalhistas sobre o prazo de devolução da CTPS de um empregado, independente
do motivo ao qual solicitou o documento. De acordo com a CLT, a empresa deve preencher
corretamente a CTPS e entregá-la para o empregado contratado no prazo de:

Resposta: 48 horas.

Justificativa: 48h. O Art. 29 da CLT – especificando data de admissão, função e remuneração. (Explica
que depois do preenchimento deve entregar no prazo de 48 horas)

27 Código 19997 O funcionário Jacinto Pereira, de matrícula 2345, recebeu uma recarga de vale-
transporte no valor de R$ 352,00 no mês de junho do ano vigente. Considerando o salário-base de R$
1.123,40, qual o valor do desconto do VT no seu contracheque?

Resposta: R$ 67,40.

justificativa: O cálculo é: R$ 1.23,40 x 6%.

28 Qual o documento de acordo com a CLT que identifica a adicional de Insalubridade e Periculosidade
para a empregada?

Resposta: PGR que substituiu o PPRA

Justificativa: PGR substituiu o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) NR

29 Diante das rotinas de administração de pessoal, existe a gestão do direito aos funcionários ao vale
transporte e deste é importante saber que:

I– Deve-se exigir do funcionário declaração informando se utilizará ou não o vale transporte.

II– Devem-se manter as informações atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alteração quanto
ao número de transportes utilizados.
III– Vale transporte não pode ser concedido em dinheiro.
IV– O vale transporte não tem natureza salarial, não constitui base de incidência de INSS, IRRF e FGTS.
V– Não é considerado para efeito de pagamento de 13º Salário.

Resposta: As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.

30 João Pedro Mansur, Assistente Financeiro, recebe um salário-base de R$ 1.980,00 e realizou 2 horas
extras na segunda-feira do mês de junho. Qual o valor dessas horas extras?

Resposta: R$ 27,00.

Justificativa: 1.980,00 / 220 = 9,00 x 50% = 9,00 + 4,50 = 13,50 x 2 = 27,00

31 Maria Antônia trabalha numa indústria química, fabricante de solventes e, em razão do agente
agressor existente em seu local de trabalho, recebe mensalmente adicional de insalubridade.
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica, respectivamente, os percentuais devidos para os
casos de adicional de insalubridade em graus mínimo, médio e máximo.

Resposta: 10%, 20% e 40%.

32 O funcionário Sandro Silva foi contratado com um salário-base de R$ 1.345,00 por mês. Ele
perguntou ao RH qual o valor de 1 dia de trabalho no mês de julho. Qual foi a resposta do RH?

Resposta: R$44,83

Comentário da Salário-base dividido por 30 dias corridos, de acordo com a resposta: mês de julho
(Salário-base / 30)

33 O funcionário Genildo Santos está participando de um processo seletivo. Para que o RH finalize o
processo e contrate o novo empregado, é necessário encaminhar ele para o seguinte exame:

Resposta: ASO.
34 O empregado foi contratado para ganhar um salário base R$ 1.500,00, qual o valor da Adicional de
Periculosidade dele?

Resposta: R$450,00

35 Código 19994 Uma empresa de alimentos resolveu analisar a diferença de hora-normal de trabalho
dos seguintes cargos: auxiliar de RH e assistente de RH. Tendo como objetivo avaliar as tarefas
atribuídas a ambos os cargos. Os empregados dessa empresa são contratados por 220 horas semanais.
Qual o valor de hora-normal de cada cargo que foi analisado, considerando os salários abaixo
descritos?Auxiliar de RH - R$ 1.456,00 Assistente de RH - R$ 1.890,00

Resposta: Aux. de RH R$ 6,62 - Assist. de RH R$ 8,59.

Justificativa Aux. de RH: (Salário / 220 = 6,62)Assist. de RH: (Salário / 220 = 8,59)

36 Código 13305 Um funcionário trabalha de segunda a quinta-feira, das 9h às 18h, com 1 hora de
refeição e, na sexta e no sábado, das 9h às 15h, folgando no domingo. No total, o funcionário tem 44
horas semanais na empresa. Considerando que o salário-base é de R$ 2.000,00, qual é o valor, por hora
de trabalho, que ele recebe por mês?

Resposta: R$ 9,09

Justificativa Salário-base / 220. (2.000/220=9,09)

37 Código 13310 Uma empresa recarregou o valor de R$ 345,00 no RioCard do funcionário Luiz
Henrique.Considerando que ele recebe um salário-base de R$ 8.000,00, qual o valor do desconto do
vale-transporte que aparece no contracheque no final do mês?

Resposta: R$ 345,00.

Justificativa De acordo com a Lei do Vale-transporte, o desconto de 6% com base no salário não poderá
ultrapassar o valor da recarga

38 Código 33767 O Funcionário da Empresa XDX Ltda., que recebe um salário-base de R$ 5.000,00,
com adicional de periculosidade de 30%, foi contratado para gerenciar uma equipe de 15 profissionais
na área comercial. O desconto do INSS é obrigatório, de acordo com o MTE e também a Previdência
Social.Qual o valor do desconto de INSS, de acordo com a tabela da previdência social?

Resposta: R$ 713,10.

Justificativa: 5.000,00 (salário-base) + 1.500,00 (30% de periculosidade) = 6.500,00 Ultrapassou teto

máximo da tabela, que é 6.101,06.
39 Código 13319 A jornada normal (diária) poderá ser acrescida de horas suplementares, em número
não excedente a duas, mediante acordo escrito entre empresa e empregado ou contrato coletivo de
trabalho (CLT, art. 59 e CF/88, art. 7º, inciso XVI). Caso o colaborador trabalhe de segunda a sexta depois
do seu horário normal, quantos % ele receberá?

Resposta: 50%.

Justificativa Segunda a sexta: 50%.

40 Código 24619 De acordo com PPRA da empresa de segurança os empregados de determinadas

funções vão receber o adicional de periculosidade de 30% conforme a CLT. um salário base de r$ 1560
vai receber o valor da adicional de periculosidade de:

Resposta: R$ 468,00
Justificativa de acordo com a CLT e NR 16 o adicional de periculosidade tenha um acréscimo de 30%
sobre o salário base cálculo 1560 x 30% = 468

41 Código 13318 Um frentista de um posto de gasolina recebe um salário base de r$ 1.234 reais e seu
horário de trabalho é das 15:00 às 23:45 com uma hora de refeição qual o valor ele recebe a cada hora
noturna de 20%

Resposta: R$1,12

justificativa: 1234,00/220=5,61 X20%=1,12

41 Código 13316 Em uma organização, os empregados com o cargo de ASG estão recebendo o salário-
base de R$ 1.010,00. No levantamento realizado pelo RH, foi identificado que, a cada 1 hora normal de
trabalho, esse profissional recebe o valor de:

Resposta: R$ 4,59.

Justificativa Para calcular o valor da hora, dividimos:1.010,00 / 220.R$ 4,59.

42 Código 24844 Felisberto trabalha para a empresa Exemplar Ltda. e cumpre jornada de 44h
semanais. Felisberto fez um acordo verbal com seu empregador de trabalhar extra 2 horas extras por
dia de segunda a sexta-feira sempre batendo o ponto eletrônico na saída. Nesta hipótese é possível
afirmar que Felisberto:

Resposta: Terá direito a essas horas extras pagas no contracheque, mesmo sendo acordo verbal

Justificativa de acordo com o Art. 59 da CLT todo trabalhador se trabalhar mais de 44 horas semanais,
terá direito a horas extras .Referente a questão ele realizou de segunda a sexta-feira tendo direito a
50% por cada hora extra
43 Código 24848 O funcionário Sandro Rezende foi contratado no dia: 24/07/2019 com um salário base
R$ 1.300,00 referente ao cargo de Auxiliar de cobrança.No mês de novembro ele recebeu a 1.ª parcela
do 13.ª salário como todos os outros funcionários. Logo foi questionar com o RH que ele recebeu um
valor diferente do outro auxiliar de cobrança que já está a 2 anos na empresa. Você como profissional
de RH vai confirmar que o valor que ele recebeu está correto. Afinal qual foi o valor que ele recebeu?

Resposta: R$ 270,83

Justificativa Conforme disposto no Parágrafo Único do Artigo 1º do Decreto nº 57.155, de 03 de

Novembro de 1965,temos: A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida
em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15
(quinze) dias de trabalho, será considerado como mês integral.Cálculo referente a 5 meses = agosto a
dezembroR$ 1.300,00 / 12 X 5 = 541,65 (dividir em 2 vezes)1.ª parcela: R$ 270,83 2.ª parcela: R$ 270,82

44 Codigo 24845 Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o fato a
seguir: O sindicato X questionou com a empresa EXEMPLAR o motivo de alguns empregados terem
reclamado a respeito do pagamento das horas extras,consta pagamento com porcentagens menores
do que a estipulada na convenção coletiva que é de 80% de acréscimo de segunda a sábado. A gestora
de RH falou que segue a risca a CLT que informa o pagamento referente a 50% de horas extras de
segunda a sábado.De acordo com o seu entendimento qual a alternativa CORRETA sobre esse caso:
Resposta: Devemos analisar quem é mais benéfico para o emprego, que no caso é a convenção
coletiva.

Justificativa O art. 59 da CLT informa o acréscimo de 50% de segunda a sábado, caso a convenção
coletiva seja mais benéfica para os empregadoso empregador é obrigado a pagar o mais benéfico que
e de 80% de segunda a sábado.

45 Código 13318 Um frentista de um posto de gasolina recebe um salário-base de R$ 1.234,00 e seu

horário de trabalho é das 15h às 23h45, com 1 hora de refeição. Qual valor ele recebe a cada hora
noturna de 20%?

Resposta: R$ 1,12.

Justificativa: 1.234,00/220 = 5,61 x 20% = 1,12.