PROPOSTA DE REVISÃO DO PCCS DO AMBIENTE GESTÃO PÚBLICA

Altera a Lei nº 9.277/2007 que institutiu o

Plano de Cargos, Carreiras e Salários
(PCCS) do Município de Fortaleza para o
ambiente de especialidade Gestão Pública
e dá outras providências.

1 Conceitos:
1.1 – Ambiente: Gestão Publica;
1.2 – Grupo Ocupacional: Operacional*, Tático e Estratégico;
1.3 – Carreira: conjunto dos cargos de mesma natureza;
1.4 – Cargo: Auxiliar*, Técnico e Analista;
1.5 – Classe: divisão básica da Carreira;
1.6 – Nível de Classificação: conjunto de Cargos de mesma hierarquia;
1.7 – Referência: posição do servidor na escala de referência;
1.8 – Haverá fusão entre os Níveis de Classificação B e C do Grupo Ocupacional Tático, passando a
integrar o mesmo Nível de Classificação B com exigência do Nível Técnico, integrando uma única
Matriz Salarial; aos servidores que hoje ocupam o Nível de Classificação B, quando da fusão, não será
exigido o Certificado de Nível Técnico. O Nível de Classificação D, integrante do Grupo Ocupacional
Estratégico, passará a ser Nível de Classificação C.
2 Quadro de Pessoal:
2.1 – Diagnóstico

CARGOS ESTRATÉGICO TÁTICO OPERACIONAL TOTAL

Nº % Nº % Nº %
ADVOGADO 11 0,74% 11
ADMINISTRADOR 15 1,01% 15
AGENTE ADMINISTRATIVO 946 63,40% 946
AGENTE AUX. SERV. JURIDICO* 2 0,13% 2
AGENTE SERV. JURÍDICO* 8 0,54% 8
ARQUITETO 10 0,67% 10
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO* 21 1,41% 21
ASSISTENTE DE OPERAÇÕES* 3 0,20% 3
AUXILIAR ADMINISTRATIVO* 95 6,37% 95
AUXILIAR DE ENGENHARIA* 1 0,07% 1
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS* 185 12,40% 185
AUXILIAR DE TOPÓGRAFO* 1 0,07% 1
BIBLIOTECÁRIO* 2 0,13% 2
CALCETEIRO* 3 0,20% 3
CONTADOR 2 0,13% 2
COORDENADOR DE EQUIPE DE 1 0,07% 1
CAMPO*
DATILÓGRAFO* 10 0,67% 10
DESENHISTA* 2 0,13% 2
DIAGRAMADOR* 1 0,07% 1
DIGITADOR* 2 0,13% 2
ECONOMISTA 9 0,60% 9
ENGENHEIRO AGRÔNOMO 4 0,27% 4
ENGENHEIRO CIVIL 25 1,68% 25
 CARGOS ESTRATÉGICO TÁTICO OPERACIONAL TOTAL
Nº % Nº % Nº %
ENGENHEIRO DE PESCA* 3 0,20% 3
ENGENHEIRO ELETRICISTA 3 0,20% 3
ENGENHEIRO OPERACIONAL* 1 0,07% 1
ENGENHEIRO QUIMICO* 1 0,07% 1
GEÓLOGO 1 0,07% 1
GRÁFICO* 1 0,07% 1
INSTRUTOR DE ARTES E OFÍCIO* 3 0,20% 3
INSTRUTOR DE ESPORTES* 15 1,01% 15
JORNALISTA* 3 0,20% 3
MEC DE MÁQUINAS E VEÍCULOS* 2 0,13% 2
MERENDEIRA* 2 0,13% 2
MOTORISTA* 40 2,68% 40
MÚSICO* 4 0,27% 4
OFICIAL DE MANUTENÇÃO* 9 0,60% 9
OPERADOR DE COMPUTADOR* 2 0,13% 2
OPERADOR DE MÁQUINAS* 3 0,20% 3
RADIALISTA* 1 0,07% 1
SOCIÓLOGO 2 0,13% 2
TÉCNICO DE CONTABILIDADE 1 0,07% 1
TÉCNICO DE ESTRADAS 2 0,13% 2
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO 1 0,07% 1
TELEFONISTA* 1 0,07% 1
TORNEIRO MECÂNICO* 1 0,07% 1
VIGIA* 31 2,08% 31
TOTAL 95 6,37% 1117 74,87% 280 18,77% 1492

2.2 – Cargos atualmente vagos que serão extintos:

CARGOS ESTRATÉGICO TÁTICO OPERACIONAL TOTAL

Nº % Nº % Nº %
ENGENHEIRO MECÂNICO
FEITOR
GEÓGRAFO
LABORATORISTA DE SOLOS E
ASFALTOS
PROGR. DE COMPUTADOR
QUÍMICO
QUÍMICO INDUSTRIAL
TÉCNICO EM
DESENVOLVIMENTO DE
SISTEMAS INFORMATIZADOS
TOPÓGRAFO
 2.3 – Cargos a serem criados:
CARGO ESPECIALIDADE GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO
ANALISTA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTRATÉGICO C
ANALISTA CONTROLE INTERNO ESTRATÉGICO C
ANALISTA BIOLOGIA ESTRATÉGICO C
ANALISTA ENGENHARIA FLORESTAL ESTRATÉGICO C
ANALISTA ENGENHARIA DE PESCA ESTRATÉGICO C
ANALISTA RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO C
TÉCNICO RECURSOS HUMANOS TÁTICO B
TÉCNICO GEOPROCESSAMENTO TÁTICO B
TÉCNICO DESENHISTA/CADISTA TÁTICO B
TÉCNICO PERMACULTURA TÁTICO B

2.4 – Cargos mantidos com nova nomenclatura:

GRUPO
CARGOS ESPECIALIDADE
OCUPACIONAL

DIREITO
ADMINISTRAÇÃO
TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO
ARQUITETURA E
URBANISMO
CONTABILIDADE
ECONOMIA
ENGENHARIA
ESTRATÉGICO ANALISTA
AGRÔNOMA
ENGENHEARIA CIVIL
ENGENHARIA
ELETRICA
ENGENHARIA
MECÂNICA
ESTATÍSTICA
GEOGRAFIA
GEOLOGIA
SOCIOLOGIA
ADMINISTRATIVO
(TODOS OS CARGOS
DO NÍVEL DE
CLASSIFICAÇÃO B)
TATICO TÉCNICO
CONTABILIDADE
ESTRADAS
EDIFICAÇÕES
CALCETEIRO
COZINHEIRO
COORDENADOR DE
EQUIPE DE CAMPO
GRÁFICO
GRÁFICO AUXILIAR
OPERACIONAL AUXILIAR
MERENDEIRA
MOTORISTA
OPERADOR DE
MÁQUINAS
OFICIAL DE
MANUTENÇÃO
3 Matriz Salarial: A nova Matriz Salarial foi construída a partir do Grupo Operacional Tático, com carga
horária de 180 (cento e oitenta) horas. O cálculo do primeiro Padrão de Vencimento da mesmo foi feito
tomando-se a Média Aritmética Simples do Vencimento-Base dos servidores ativos do referido Grupo
Ocupacional, na data-se de agosto/2021. A partir daí, aplicou-se 3% na referência seguinte e, o primeiro
padrão de vencimento da classe seguinte foi aplicado 5% sobre o padrão de vencimento anterior.
Ao primeiro padrão de vencimento do nível seguinte (excetuando-se o Nível C), foi aplicado 25% sobre o
primeiro padrão de vencimento do nível anterior. Para o Nível C, aplicou-se 12,5% sobre o primeiro padrão
de vencimento do Nível B.

3.1 – Matriz 180 (cento e oitenta) horas:

GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – NÍVEL A – 180hs

CLASSES
REFERÊNCIA
I II III IV V VI
1 R$ 1.120,54 R$ 1.363,96 R$ 1.660,27 R$ 2.020,94 R$ 2.459,97 R$ 2.994,36
2 R$ 1.154,16 R$ 1.404,88 R$ 1.710,08 R$ 2.081,57 R$ 2.533,76 R$ 3.084,19
3 R$ 1.188,78 R$ 1.447,03 R$ 1.761,38 R$ 2.144,02 R$ 2.609,78 R$ 3.176,72
4 R$ 1.224,44 R$ 1.490,44 R$ 1.814,22 R$ 2.208,34 R$ 2.688,07 R$ 3.272,02
5 R$ 1.261,18 R$ 1.535,15 R$ 1.868,65 R$ 2.274,59 R$ 2.768,71 R$ 3.370,18
6 R$ 1.299,01 R$ 1.581,21 R$ 1.924,71 R$ 2.342,82 R$ 2.851,77 R$ 3.471,29

GRUPO OCUPACIONAL TÁTICO – NÍVEL B – 180hs

CLASSES
REFERÊNCIA
I II III IV V VI
R$ 1.400,68 R$ 1.704,95 R$ 2.075,34 R$ 2.526,18 R$ 3.074,96 R$ 3.742,95
1
R$ 1.442,70 R$ 1.756,10 R$ 2.137,60 R$ 2.601,96 R$ 3.167,21 R$ 3.855,24
2
R$ 1.485,98 R$ 1.808,79 R$ 2.201,72 R$ 2.680,02 R$ 3.262,22 R$ 3.970,90
3
R$ 1.530,56 R$ 1.863,05 R$ 2.267,77 R$ 2.760,42 R$ 3.360,09 R$ 4.090,03
4
R$ 1.576,47 R$ 1.918,94 R$ 2.335,81 R$ 2.843,23 R$ 3.460,89 R$ 4.212,73
5
R$ 1.623,77 R$ 1.976,51 R$ 2.405,88 R$ 2.928,53 R$ 3.564,72 R$ 4.339,11
6

GRUPO OCUPACIONAL ESTRATÉGICO – NÍVEL C – 180hs

CLASSES
REFERÊNCIA
I II III IV V VI
R$ 1.969,70 R$ 2.397,59 R$ 2.918,44 R$ 3.552,44 R$ 4.324,16 R$ 5.263,53
1
R$ 2.028,79 R$ 2.469,52 R$ 3.005,99 R$ 3.659,01 R$ 4.453,88 R$ 5.421,43
2
R$ 2.089,65 R$ 2.543,61 R$ 3.096,17 R$ 3.768,78 R$ 4.587,50 R$ 5.584,08
3
R$ 2.152,34 R$ 2.619,91 R$ 3.189,06 R$ 3.881,84 R$ 4.725,12 R$ 5.751,60
4
R$ 2.216,91 R$ 2.698,51 R$ 3.284,73 R$ 3.998,30 R$ 4.866,88 R$ 5.924,15
5
R$ 2.283,42 R$ 2.779,47 R$ 3.383,27 R$ 4.118,25 R$ 5.012,88 R$ 6.101,87
6
 3.2 – Matriz 240 (duzentas e quarenta) horas:

GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL – NÍVEL A – 240hs

CLASSES
REFERÊNCIA
I II III IV V VI
R$ 1.494,05 R$ 1.818,62 R$ 2.213,69 R$ 2.694,59 R$ 3.279,95 R$ 3.992,48
1
R$ 1.538,87 R$ 1.873,18 R$ 2.280,10 R$ 2.775,43 R$ 3.378,35 R$ 4.112,26
2
R$ 1.585,04 R$ 1.929,37 R$ 2.348,50 R$ 2.858,69 R$ 3.479,70 R$ 4.235,63
3
R$ 1.632,59 R$ 1.987,25 R$ 2.418,96 R$ 2.944,45 R$ 3.584,09 R$ 4.362,70
4
R$ 1.681,57 R$ 2.046,87 R$ 2.491,53 R$ 3.032,78 R$ 3.691,62 R$ 4.493,58
5
R$ 1.732,02 R$ 2.108,28 R$ 2.566,27 R$ 3.123,77 R$ 3.802,37 R$ 4.628,38
6

GRUPO OCUPACIONAL TÁTICO – NÍVEL B – 240hs

CLASSES
REFERÊNCIA
I II III IV V VI
R$ 1.867,57 R$ 2.273,27 R$ 2.767,11 R$ 3.368,23 R$ 4.099,94 R$ 4.990,61
1
R$ 1.923,59 R$ 2.341,47 R$ 2.850,13 R$ 3.469,28 R$ 4.222,94 R$ 5.140,32
2
R$ 1.981,30 R$ 2.411,72 R$ 2.935,63 R$ 3.573,36 R$ 4.349,63 R$ 5.294,53
3
R$ 2.040,74 R$ 2.484,07 R$ 3.023,70 R$ 3.680,56 R$ 4.480,12 R$ 5.453,37
4
R$ 2.101,96 R$ 2.558,59 R$ 3.114,41 R$ 3.790,98 R$ 4.614,52 R$ 5.616,97
5
R$ 2.165,02 R$ 2.635,35 R$ 3.207,84 R$ 3.904,71 R$ 4.752,96 R$ 5.785,48
6

GRUPO OCUPACIONAL ESTRATÉGICO – NÍVEL C – 240hs

CLASSES
REFERÊNCIA
I II III IV V VI
R$ 2.626,27 R$ 3.196,79 R$ 3.891,25 R$ 4.736,58 R$ 5.765,54 R$ 7.018,04
1
R$ 2.705,05 R$ 3.292,69 R$ 4.007,99 R$ 4.878,68 R$ 5.938,51 R$ 7.228,58
2
R$ 2.786,21 R$ 3.391,47 R$ 4.128,23 R$ 5.025,04 R$ 6.116,67 R$ 7.445,44
3
R$ 2.869,79 R$ 3.493,22 R$ 4.252,08 R$ 5.175,79 R$ 6.300,17 R$ 7.668,80
4
R$ 2.955,89 R$ 3.598,02 R$ 4.379,64 R$ 5.331,06 R$ 6.489,17 R$ 7.898,86
5
R$ 3.044,56 R$ 3.705,96 R$ 4.511,03 R$ 5.490,99 R$ 6.683,85 R$ 8.135,83
6
 4 Alteração da tabela de Incentivo à Titulação Acadêmica – ITA;

NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO TITULAÇÃO EXIGIDA PELO TÍTULO/CERTIFICADO QUE EXCEDE PERCENTUAIS DE

CARGO A EXIGÊNCIA DO CARGO INCENTIVO
Médio Completo 5%
Médio Profissionalizante 10%
A Ensino Fundamental
Curso Superior Seqüencial/Tecnólogos 15%
Curso Superior Seqüencial/Tecnólogos 15%
Graduação 25%
B Especialização 35%
Ensino Técnico
Mestrado 45%
Doutorado 60%
Especialização 35%
Mestrado 45%
C Graduação
Doutorado 60%

5 Elevação do percentual da Gratificação de Exercício de Atividade Administrativa – GEAD para 50%;

Sugestão é que a referida Gratificação seja elevada dos atuais 10% para 50%, sendo implantado 10% a cada
12 (doze) meses até atingir o percentual proposto.

6 Progressão por qualificação a cada 12 (doze) meses de efetivo exercício, com mínimo de 120 (cento e vinte)
horas para mudar de referência;

7 Promoção (mudança do ultimo nível de uma classe para o primeiro da classe seguinte) a cada 24 (vinte e
quatro) meses: servidor deve ter obtido progressão nos últimos 3 (três) anos;

8 Gratificação de Desempenho por Atividade Técnica e Estratégica, para os cargos de Técnico e Analista;

9 Gratificação de Exercício de Atividades de Suporte Educacional para os Técnicos Administrativos lotados

em Unidades Escolares, Distritos e Sede (SME) no valor de 35% (trinta e cinco) do Salário-base;

10 Concurso Público para Técnicos e Analistas quando da implantação da Revisão do PCCS.