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  • Equilíbrio entre padronização e autonomia

    Enviado por

    TASSIO JOSE
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    O documento discute os prós e contras de padronização versus autonomia no ambiente de trabalho. Ele argumenta que as organizações precisam encontrar um equilíbrio entre as duas abordagens para evitar excessos que podem prejudicar tanto os funcionários quanto a empresa. Organizações industriais tendem a precisar de mais padronização, enquanto outros tipos podem dar mais liberdade. No final, o autor prefere um modelo equilibrado que considere ambos os lados.

    Descrição original:

    Atividade

    Título original

    Atividade 7 - T.G.Q

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    de 1

    1.

    Na sua opinião, qual deveria ser a prioridade de uma organização: padronizar


    comportamento dos trabalhadores ou dar-lhes autonomia para agir livremente?

    R= Acredito que as organizações deveriam ver essa questão direitinho porque uma
    organização não pode ser padronizada demais porque isso pode deixar o empregado
    aprisionado e também não pode ser livre demais porque isso vai deixar o funcionário fazer o
    que quer e isso pode prejudicar a empresa, logo se deve ter um equilíbrio em ambas
    estratégicas.

    2. Em que organizações é mais importante a formalização e padronização? E a


    flexibilização e autonomia? Dê exemplos.

    R= Em organizações industriais são vistos a formalização e também lá se ver também em


    alguns casos a flexibilização e autonomia.

    3. Você preferiria trabalhar em uma organização onde os comportamentos estão todos


    formalizados ou que dá total liberdade ao trabalhador? Justifique.

    R= Preferia trabalhar em uma organização onde a formalização e a autonomia fossem


    equilibradas pra que não houvessem o descontrole dessa organização.

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