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Modelo de Parecer de Candidato RS
Modelo de Parecer de Candidato RS
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Modelo de Parecer de Candidato
Competências Técnicas Nível Candidato
<Liste as competências da função, como por exemplo Excel,
Sistema de Ponto, etc. A função deverá ter sido mapeada
anteriormente para definir os conhecimentos e habilidades <Nível que o
desejáveis.> candidato apresenta>
<Sugiro a escala:
Básico, Intermediário,
Avançado.>
Motivação
Estilo de Liderança
Em ambos os casos o foco é orientar o gestor sobre como atuar com o candidato.
Utilize o quadro de liderança situacional de Hersey e Blanchard que definirá o nível de
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Modelo de Parecer de Candidato
autonomia e maturidade que o líder deverá exercer para tornar a pessoa mais
produtiva. Outra referência é o Modelo de oito papéis desenvolvido por Quinn, onde é
possível identificar os estilos de liderança: mentor, inovador, negociador, produtor etc.
Plano de Carreira
<<De que forma o candidato se percebe dentro de sua carreira neste momento?
O que ele deseja para o futuro?
Ele possui uma visão clara e objetiva de um plano de carreira ou é do tipo que segue
as oportunidades conforme apareçam?
Ele tem uma visão clara do ambiente de trabalho do qual deseja participar?
Já teve experiências negativas com clima de trabalho em outras empresas?>>
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Modelo de Parecer de Candidato
Passe dicas ao gestor: Oriente o gestor a observar alguns aspectos na
entrevista ou informe sobre cuidados que ele deverá ter na gestão caso o
candidato passe no processo seletivo. Ex.: se o que motiva o candidato é o
reconhecimento, é interessante orientar o gestor sobre o uso de elogios e
feedback constante.>>
Restrições
Parecer do RH
<<Somente informe:
Aprovado
Aprovado com restrições
Reprovado