Tipos de organogramas

Organograma funcional ou vertical: como dito anteriormente, no modelo vertical (também

conhecido como funcional) os cargos mais importantes estão no topo do gráfico e a hierarquia
parte de cima para baixo. Usa-se a expressão “organograma funcional” quando a divisão e
hierarquização é referente às funções, caso o gráfico apresente os setores e áreas, por
exemplo, é comum se referir ao organograma como “vertical clássico”.

Organograma horizontal: é igual ao modelo vertical, mas com a diferença de ter os núcleos
hierárquicos mais importantes no lado esquerdo, seguindo uma linha horizontal em direção ao
lado direito.

Ainda existem outros tipos de organogramas que são adequados para diferentes
representações organizacionais, como: organograma em barras, organogramas circulares (ou
radial), organograma linear de responsabilidade, entre outros.

Organograma e fluxograma

O organograma consiste na representação da organização da empresa em forma de gráfico.

Com o organograma é possível identificar falhas nos níveis hierárquicos ou comunicacionais
entre os diferentes setores da companhia.

O fluxograma, por outro lado, consiste na representação das etapas de um processo, ou seja,
um modo simples e descomplicado de explicar um sistema ou transmitir uma informação
através do uso de imagens sequenciais.

Veja também Os Tipos de Pesquisa.

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