UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

Atividade: Pesquisa 1

Disciplina: Desempenho Sustentável ade Empresas

Arthur Giroto
Rafael Turolla

Belo Horizonte, Dezembro de 2021

Introdução
Conforme indica a ideia do negócio, as “principais obrigações” das parcerias são buscar
benefício e ampliar a estima do investidor. Em outras palavras, a circunstância monetária é a
premissa da empresa. Porém, a "obrigação primária" para a organização começou a se
desenvolver para o clima, as redes, as condições de trabalho e a moral. Este desenvolvimento
é denominado Responsabilidades Sociais Corporativas (RSC). Em geral, a RSC é descrita
como uma preocupação primária tripla de uma empresa, implicando na execução monetária,
social e natural da parceria na região de negócios. Além disso, será percebido como
abordagens estratégicas diretas que dependem de qualidades morais, consistência com pré-
requisitos legítimos e consideração por indivíduos, redes e o clima. Além de gerar ganhos, as
parcerias dependem de indivíduos e do planeta. A Estratégia de Responsabilidade Social
Corporativa da Hewlett-Packard (HP) será analisada na pesquisa em questão. Em 1 de
novembro de 2015, a Hewlett-Packard Company se isolou em duas organizações, a HP para
impressão e itens individuais e HP Enterprise para empreendimentos (HP Inc., 2016). A visão
da organização é "fazer inovações que melhorem a vida de todos, em todos os lugares - cada
indivíduo, cada associação e cada área local em todo o planeta. Para projetar encontros que
atordoem. A HP não vai parar de seguir em frente, visto que você não vai parar de seguir em
frente. Com a nossa inovação, você vai refazer a sua realidade”. Seu lema é "Continue a
repensar". Essa espirituosidade capacita a capacidade de suporte e o desenvolvimento. Em
2002, publicou-se o primeiro Relatório HP de Responsabilidade Social e Ambiental, com o
tema de cidadania global, sendo essa o sumário de excelência operacional, conexão com o
consumidor e superioridade de produtos.

Estratégia de Responsabilidade Social Corporativa

A abordagem de RSC da HP Inc pode ser retratada em uma frase: "A HP confia na
reformulação. A HP aceita que a inovação deve melhorar a vida de todos, em todos os lugares
- e, dessa forma, criar um mundo superior". Tem-se que o progresso em relação às
necessidades de negócios da empresa, desde o planejamento e transporte de itens centrais e
administrações, até o crescimento de novos planos de ação e arranjos que criam
desenvolvimento, tendo de fato 3 pilares como sua sustentação, sendo eles as esferas
ambiental, a comunitária e a de integridade. Da forma como os itens são planejados,
produzidos, utilizados e recuperados conforme a HP muda o plano de ação e atividades em
direção a uma economia indireta eficiente em termos de materiais e energia. A sociedade
cobre a rede de estoque da empresa, a mesma envolve os trabalhadores e garante garantias
para os indivíduos que fabricam os itens. A HP demonstra uma profunda obrigação para com
os seus representantes, e a HP trabalha com cúmplices empresariais e sem fins lucrativos para
utilizar a inovação, o capital e os ativos da HP para ajudar na criação de redes sólidas e
versáteis. A retidão implica agir continuamente com confiabilidade, decência e
responsabilidade, que são fundamentais para uma sociedade abrangente e um negócio
próspero. A HP é firme em nossas suposições quanto à conduta moral de nossos funcionários,
cúmplices e fornecedores. Esses estão focados em 100% de energia inesgotável em nossas
atividades mundiais com 40% até 2020;

Meio-Ambiente, Sociedade e Responsabilidade de Supply Chain

Os exercícios ecológicos da HP dependem da reutilização e redução da impressão de carbono
e água. A companhia está revisando como seus itens são planejados, fabricados, utilizados e
recuperados à medida que mudamos nosso plano de ação e tarefas em direção a uma
economia indireta com uso eficiente de materiais e energia. A necessidade de diminuir os
efeitos ecológicos por meio do modelo baseado em administração (SaaS ou modelo de
produto como serviço) e proposição de correções e suporte para a vida útil do item. Da mesma
forma, conduz-se a impressão digital simples e mudança de montagem para os arranjos de
suportabilidade problemáticos. Além disso, a HP se concentra em uma rede de estoque
sustentável e tem amplo compromisso com os fornecedores por meio de análises, avaliações
designadas e acompanhamento mensal de KPIs. Além disso, as chances de personalidade da
HP e melhoria do provedor de suporte por meio de criação de capacidade designada, correção
e cooperação do setor.

Comunidades, Funcionários e Integridade

A HP retrata as atividades das redes com essas frases: "usamos nossa inovação, capital e
ativos para ajudar na criação de redes sólidas e versáteis. Estamos fazendo especulações
importantes para abrir portas em redes imerecidas e mudar as instruções. Além disso, quando
ocorre um desastre, auxiliamos as redes afetadas na recuperação "(HP Inc., 2016). As suas
necessidades estão abrindo portas em redes carentes, oferecendo cursos gratuitos e
autoguiados de negócios e habilidades de inovação, instruções de transformação por "Apoiar
a admissão ao treinamento de primeira linha" e fornecendo alívio de desastres com
compromissos de fazer doações e oferecer disponibilidade para ajudar em crises. "As
necessidades da HP são: Implantar variedade em tudo o que fazemos, impulsionar cultura e
compromisso realizar projetos de habilidade e iniciativa ". A empresa segue uma estratégia de
inclusão para promover a diversidade, "representantes de interface em todos os níveis de
nosso objetivo central, visão, sistema de negócios e cultura" para impulsionar seu efeito sobre
a sociedade e reafirmar seu compromisso com seus 3 pilares. A execução do procedimento de
trabalho de seus funcionários para fabricar competências em pontos centrais a nível
internacional "para a realização de projetos de competência e iniciativa ". A HP está focada
em agir continuamente com integridade, razoabilidade e responsabilidade, que são essenciais
para uma sociedade abrangente e um negócio próspero. Da mesma forma, possui-se designs,
projetos e ciclos configurados para proteger as liberdades comuns em toda a sua cadeia de
valor. A empresa percebe a importância essencial da segurança, proteção e garantia de
informações para nossos clientes e funcionários em todo o mundo, visto que em todas as
tarefas e em todo o mundo, a HP lidera as avaliações de risco e a devida perseverança em
exercícios de negócios com potencial para afetar as liberdades comuns e resolver rapidamente
os problemas quando eles acontecem. A organização precisa ouvir qualquer preocupação
sobre o manuseio incorreto de privilégios, fornecendo um canal de detalhamento anônimo
para a HP e representantes de fornecedores, clientes e outros para registrar reclamações e
buscar metas de forma completa e sem medo de represálias, providenciando um panorama
realista das possíveis situações problemáticas. A HP está focada em garantir os privilégios de
indivíduos utilizados na rede de produção e dar consideração específica a grupos vulneráveis,
incluindo trabalhadores imigrantes, substitutos e mulheres.

Pontos a Ressaltar
Supondo que consideremos a importância da RSC no contexto global atual, entende-se que a
HP não segue a RSC apenas por custo, benefício, lucro ou por um fator altruísta. A HP pensa
a RSE como fonte de desenvolvimento, oportunidade e vantagem, sendo a melhor abordagem
para ver a conexão entre a sociedade que dinamiza as realizações e os negócios. Isto seria a
fonte de um enorme avanço social, pois os negócios se aplicam impressionantemente bem no
desenvolvimento de habilidades e experiências para exercícios que beneficiam a sociedade.
Levando tudo em consideração, entendemos que as empresas não respondem pelas
preocupações de nada em geral, mas, ao contrário, elas têm ativos para cuidar das questões.
Em qualquer caso, cada organização pode escolher ou observar o arranjo específico de
questões culturais que está conectado com o assunto da organização e que organização pode
obter a melhor vantagem implacável. Resolvendo problemas sociais, tornando sua rede
compartilhada o que geraria arranjos autossustentáveis que não dependem de doações
privadas ou governamentais. No momento em que uma empresa muito bem administrada
aplica seus ativos, habilidades e capacidade do conselho às questões que compreende e nas
quais tem interesse, pode afetar mais o nível social desde suas bases de forma intensa.