Atividade Complementar

Atividade Complementar

Caro aluno (a), esta é a atividade complementar destinada aos alunos

do 2º semestre dos cursos de Administração e Gestão de Recursos
Humanos. A atividade consiste na análise de problema e resolução a seguir:

Em um texto fundamentado explique como a liderança e a gestão

de equipes, assim como questões relacionadas à responsabilidade
social, estudada na disciplina: “Relações étnico-raciais e
responsabilidade social”, podem ser essenciais ao empreendedor.

Nós acreditamos que o aluno (a) é livre para preparar as respostas do

modo que melhor entender, portanto, não sugeriremos um padrão de
respostas (número de linhas, páginas ou caracteres). Você pode optar por
imprimir este folheto e responder às perguntas, ou respondê-las diretamente
no arquivo, convertendo-o em PDF.

Boa sorte!

A Auden quer ouvir você!

Fique à vontade para nos enviar seus comentários, elogios, sugestões ou

quaisquer outras colocações abaixo. O preenchimento é facultativo.
Vocês têm um papel importante na realização de sonhos!
Atividade Complementar

Resposta da Atividade Complementar

Vou fazer este texto em partes onde consigo destacar melhor cada assunto. 1. Liderança; 2. Responsabilidade
Social e 3. Gestão de Equipe.
Liderança
A liderança é fundamental para o crescimento dos colaboradores e consequentemente da organização e que a
gestão de equipe e a pessoas precisam de um líder comprometido que conheça cada colaborador, tanto nos
aspectos psicológicos e emocionais de cada um, buscando o individual o “Intrínseca” quando os aspectos externos
como condições de trabalho salário o “Extrínseca”. E tudo isso em conjunto com:
 Ter foco na sua equipe;
 Ter uma boa comunicação, assim evitando ruídos na comunicação com os colaboradores, e deixando
claro os objetivos pretendidos;
 Desenvolver, treinar e estimular cada colaborador;
 Ter autoconhecimento
 Saber lidar com as diferenças de personalidade, sabendo orientar e lidar com conflitos (saber até onde o
conflito pode ser saudável);
 Ter visão (conhecendo cada colaborador, o líder pode descobrir novos talentos dentro da organização,
dando oportunidade para o de crescimento e até fazendo o recrutamento interno do colaborador) e
 Gerar confiança e credibilidade, sendo merecedor delas.
Um líder pode ser responsável pelo sucesso ou insucesso de toda a organização, tudo depende das decisões
tomadas por ele, desde a forma de tratamento com os colaboradores até decisões como a organização vai se
comportar perante a sociedade. E com isso trago alguns temas em que a liderança tem uma grande influência, a
responsabilidade social e a gestão de equipe.

Responsabilidade Social
A Organização tem um papel importante perante a responsabilidade social.
A forma como cada organização se comporta diante dos problemas ambientais e sociais diz muito sobre seu valor
e sua cultura, e cada vez mais a sociedade tem cobrado ações que minimizam os impactos ambientais e a
exclusão social, dando a devida importância com a preocupação no futuro de todos. Uns dos exemplos disso é
um episódio da serie mundial The Crown, que retratou um nevoeiro de 1952, onde foi responsável pela morte de
mais de 12 mil pessoas, devido ao boom do carvão na capital do Reino Unido, onde aumentaram a emissão de
gases a níveis sem precedentes. Fonte: history.uol.com.br. E o dia da inclusão social:
Dia da Inclusão Social: data promove reflexão quanto à garantia de oportunidade a todos os cidadãos
Priscilla Peixoto – Da AGÊNCIA AMAZÔNIA
MANAUS – Dia 10 de dezembro é celebrado o Dia da Inclusão Social. A data tem como objetivo conscientizar a
sociedade sobre a relevância da pauta quanto ao pertencimento e respeito à dignidade humana. A Organização
das Nações Unidas define inclusão social como “o processo pelo qual são feitos esforços para garantir a
igualdade de oportunidades”. Perspectiva que reconhece a dignidade e, constantemente, trabalhadas por
aqueles que se dedicam em ampliar o debate sobre a causa. Fonte: https://cultura.uol.com.br/
Para a organização que quer ter responsabilidades sociais, ela precisa ter planejamento para promover melhoria
para sociedade como um todo.
Existem algumas formas de ajudar as organizações a cumprir seu papel social, como;
 Destinação do imposto de renda;
 Criação de projetos sociais;
 Promover campanhas de educação ambiental como a reciclagem;
 Estimular a redução do consumo de água e energia;
 Garantir igualdade, inclusão e não-discriminação;
 Criar e apoiar eventos culturais;
 Fazer campanhas como do agasalho, doação de alimentos, mês amarelo etc.
Atividade Complementar

E como toda ação traz reação, o trabalho de responsabilidade social não é diferente, essa atitude traz alguns
benefícios as organizações como;
 Mais respeito e tolerância;
 Melhora a imagem da organização;
 Traz vantagens sobre a concorrência;
 Aumenta as vendas;
 E melhora a relação com parceiros e colaboradores.
E não é só isso, diversas corporações se destacam no mercado mostrando seu valor e dando referências a outras
empresas. Isso acontece com o índice de sustentabilidade do mundo o DJSI World, que leva algumas
organizações a ser reconhecida mundialmente pela sua sustentabilidade.
As organizações têm um papel importante na vida corporativa, social e ambiental, e aplicar isso na cultura
organizacional é crucial para o sucesso da organização.

Gestão de Equipe
Todos nós sabemos que uma organização para ser uma empresa produtiva precisa de planejamento com
objetivos e metas, e isso não é possível sem uma boa equipe engajado e com os mesmos propósitos. Para que
isso ocorra, precisa de uma série de boas práticas para o melhor alcance dos colaboradores com foco no alto
rendimento.
É bom lembrar que para uma boa equipe é fundamental a figura de um líder forte, habilidoso para criar
aproximação com os colaboradores e auxiliá-los a desenvolver ao máximo sua produtividade e seu potencial, e
saber lidar com esses colaboradores é essencial.
Depois das citações acima é possível alcançar alguns benefícios como:
 Melhor interação entre colaboradores;
 Melhor troca de experiências entre todos;
 Ambiente agradável;
 Aumento a produtividade;
 Redução da rotatividade;
 Maior qualidade dos produtos ou serviços.
Isso deixa bem claro que a gestão de equipe bem planejada tende a dar ótimos resultados, e que as pessoas
são o maior patrimônio de uma organização, vendo que os resultados dependem 100% do desenvolvimento de
cada colaborador.

Nome do (a) Aluno (a): Suelen Diane Cavalcante dos Santos

Registro de Aluno (a) (CPF):383.582.278/09
Data da Confecção da Atividade Complementar:08/01/2023 e 09/01/2023