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Observações Iniciais:
> O objetivo dos questionários seguintes é auxiliar a definir o seu perfil e não consiste em nenhuma avaliação.
> Seja honesto consigo mesmo. Lembre-se de que ninguém é perfeito em tudo.
> Não existem respostas “certas” ou “erradas”.
> Responda como você é e não como você gostaria de ser.
> Procure ver-se nas situações em geral, e não somente nas situações relativas aos estudos, ao trabalho ou à sua ca
> Esta planilha está protegida e somente os campos destacados em cor amarelo claro devem ser preenchidos.
> Relaxe e seja sincero. Isso não é um teste. Sua sinceridade auxiliará para melhor definição de seu perfil.
Resultados:
Instruções de Preenchimento:
> Esse questionário é composto por 10 questões (role para baixo com as setas $# ou usando a barra de rola
> Para escolher, digite o número " 1" no campo à esquerda da resposta (A, B ou C) que na sua opinião melh
> Você deverá escolher "apenas uma" das três alternativas propostas em cada uma das dez questões
1. Você foi encarregado de executar um determinado projeto e tem carta branca para agir. O que você acha
0 A. Definir os objetivos e as dificuldades que poderão surgir;
0 B Escolher pessoas companheiras e de sua confiança para trabalhar com você;
0 C. Estabelecer claramente as normas que irão reger o bom andamento do projeto.
2. Se fosse possível moldar os filhos ao nosso gosto, como gostaria que fossem os seus?
0 A. Pessoas realizadoras e cheias de iniciativa;
0 B. Pessoas compreensivas e tolerantes;
0 C. Pessoas influentes e líderes na sociedade.
3. Três empregos são oferecidos na mesma organização. Com os mesmos salários. Mas as funções são dife
0 A. Planejar projetos novos;
0 B. Apaziguar conflitos e promover o bom relacionamento entre pessoas;
0 C. Dirigir um projeto importante.
6. Onde você preferiria empregar dinheiro caso tivesse condições para tal?
0 A. Num projeto imobiliário;
0 B. Numa campanha contra tóxicos;
0 C. Em assistência aos menores carentes.
7. Supondo que os vencimentos e o horário de trabalho fossem os mesmos para três cargos e supondo que
0 A. Ser assistente de um conselheiro matrimonial;
0 B. Ser assistente de um deputado federal ou senador;
0 C. Ser assistente de um executivo para novos negócios;
8. Suponha três mesas, cada uma com três convidados. De qual delas gostaria de participar?
0 A. Santos Dumont, Osvaldo Cruz e Barão de Mauá;
0 B. Getúlio Vargas, Tancredo Neves, e Juscelino Kubitschek;
0 C. Irmã Dulce, Nelson Mandela e Papa Francisco.
10. Sem considerar o preço, qual o presente que mais lhe agradaria receber?
0 A. Uma coleção de moedas;
0 B. Uma máquina fotográfica;
0 C. Um álbum de família.
o a barra de rolagem à direita)
Instruções de Preechimento:
> Este questionário é composto por 85 declarações. Leia cada afirmação cuidadosamente e decida qual a escala que
> Para isso escolha um número que melhor descreva o seu comportamento no dia-a-dia, com base nos seguintes crité
> Anote o número escolhido na linha à direita de cada declaração. Veja o exemplo:
> Algumas declarações parecem ser iguais mas nenhuma é exatamente igual à outra.
> Você deve designar um número (1, 2, 3, 4 ou 5) para cada uma das declarações.
> Não deixe nenhuma em branco.
Role para baixo usando a barra de rolagem ou as setas do seu teclado (#$)
1 - Nunca
RRESPONDENTE NA COLUNA À DIREITA PARA CADA PERGUNTA: 2 - Raramente
3 - Algumas vezes
4 - A maioria das vezes
5 - Sempre
0
0
para encontrar uma solução. 0
o possível. 0
0
0
0
0
0
0
0
azer. 0
0
0
0
nvolver meus projetos ou atividades. 0
0
0
0
0
mpreendimento. 0
0
fas. 0
0
0
e executar as tarefas. 0
0
0
rdem energicamente dos meus pontos de vista. 0
ssegurar meu sucesso. 0
0
s. 0
0
0
feitas. 0
0
minha tarefa. 0
0
comigo. 0
0
0
0
uções, caso um deles apareça. 0
tinuo analisando esta solução para avaliar se está funcionando. 0
0
que terei sucesso. 0
a agir. 0
os. 0
0
0
0
0
0
0
. 0
melhorá-lo. 0
para que ela fique realmente satisfeita com os resultados. 0
0
0
çam. 0
0
0
0
0
benefícios a todas as pessoas envolvidas. 0
0
0
0
0
0
tivos. 0
0
0
oal. 0
ou atividade. 0
0
0
to outra. 0
ê-lo. 0
discordam de forma enérgica. 0
0
0
nte se posso terminar o trabalho no prazo. 0
0
0
Resultados para Sua Motivação Predominante:
Características Predominantes de cada Motivaçã
Resultado:
Características voltadas para a realização, quem
Se ³ 5 (executa), tem iniciativa, quem assume riscos, m
Motivação para Realização: 0 oportunidades, compete consigo mesmo (e não
outros).
Resultado:
Características direcionadas para o desejo de est
Se ³ 5 pessoas; preocupação com relações humanas;
Motivação para Afiliação ou Associação: 0 participação em relacionamentos; sensibilidade
os outros.
Resultado:
Características voltadas para o desejo de influen
Se ³ 5 pessoas, persuadir, conduzir, exercer e ter prese
Motivação para Poder: 0 brilhar. Face positiva: influência. Face negativa:
e submissão.
OBS: Caso os valores de cada motivação forem < 5, então voce tem características m
de cada Motivação
desejo de influenciar
xercer e ter presença,
a. Face negativa: domínio
m características mistas !
Análise do seu Perfil de Habilidades
Perfil de Habilidades e Competências No gráfico à esque
construído com ba
bserve a pontuação do seu perfil e verifique se estas competências podem ser utilizadas em
eus projetos e/ou atividades como pontos fortes ( valores mais altos) a serem mais bem explorados.
bserve também seu perfil inferior (valores mais baixos) e esforce-se para desenvolvê-los a
m de melhorar seu desempenho ou para metas ou objetivos de vida.
nalise os aspectos relativos a cada uma das habilidades e competências avaliadas com base
o texto da planilha seguinte, agrupadas de acordo com características de convergência comuns.
Nota: Um fator de correção foi utilizado com o intuito de evitar que você
enha tentado apresentar uma imagem altamente favorável de si mesma/o !
adas em
m explorados.
om base
cia comuns.
Texto Auxiliar para Interpretação dos Resultados do Perfil de Habilidades e Competências
Role para baixo usando a barra de rolagem à direita ou as setas do seu teclado (#$)
Conjunto da Realização:
Iniciativa: atuar antes de ser forçado pelas circunstâncias.
Busca de oportunidades: reconhecimento e saber aproveitar oportunidades novas ou pouco comuns.
Persistência: não desistir diante dos obstáculos encontrados.
Busca de informação: inclinação a valorizar a informação e a buscá-la pessoalmente para elaborr um plano
Preocupação com a alta qualidade do trabalho: interesse em manter alto o nível de qualidade, não só no
Comprometimento com os contratos de trabalho: forte sentido de comprometimento pessoal para cumpr
Eficiência: preocupação em reduzir o custo, os recursos necessários e o tempo para realizar as tarefas.
Conjunto da influência:
Persuasão: habilidade de apresentar-se de forma convincente aos demais.
Uso das estratégias de influência: tendência a pensar e definir formas para influenciar os demais.
a tomada de decisões.
ficar novas soluções para os problemas.
demais.
Análise dos resultados do teste Jung com base nos diversos tipos comportamentais, segundo Carl Gustav J
http://typelogic.com/
o Carl Gustav Jung, médico-psicanalista, cientista e metafísico suiço (1875-1961):