carta de apresentação

Não há uma segunda oportunidade para causar uma primeira boa impressão!

A carta de apresentação e o CV é o primeiro contacto entre o candidato e a entidade empregadora. Logo a elaboração
destes dois documentos deve revestir-se dos maiores cuidados.

As cartas e CV são usadas em duas situações:

- Candidaturas espontâneas e

- Resposta a anúncios/ofertas de emprego.

 Candidaturas Espontâneas

A candidatura espontânea é uma técnica de procura de emprego que parte do próprio e que lhe permite
um primeiro contacto com potenciais empregadores. Deve ser vista como uma estratégia para se dar a
conhecer. É uma forma pró ativa de procurar uma oportunidade profissional.

Sempre que optar por esta abordagem ao mercado de trabalho faça um estudo das empresas ou
organizações para as quais vai enviar documentos de forma a adaptar o seu CV e carta de apresentação o
mais possível à entidade em causa.

Veja aqui um exemplo de uma carta de candidatura espontânea.

 Candidatura a ofertas/Anúncios de emprego

Na resposta aos anúncios/ofertas respeite sempre o formato de envio solicitado pela entidade
empregadora (carta, e-mail, etc.). A candidatura deve ser sempre composta por CV e carta de
apresentação mesmo que não esteja expresso no anúncio em causa.

Garanta que os seus documentos de marketing pessoal se encontram em perfeitas condições. 

Só envia anexos (certificados, cópias de documentos pessoais ou outros) se forem solicitados pelo
anúncio.