Carta de Apresentação

o Documento através do qual se devem expor objetivos, capacidades e

motivações, de forma a dar-se a conhecer a uma empresa/entidade.
o Este será o primeiro grande elo de contacto entre o candidato e a
pessoa que o poderá vir a contratar, por isso deve certificar-se de que
o documento está bem redigido, o conteúdo é apelativo e que, de
forma geral, passa uma boa imagem da pessoa e profissional que se
está a candidatar.
o Há que ser honesto e o autoelogio é permitido; é uma oportunidade
para causar uma primeira boa impressão.
o A carta de apresentação não é um resumo do currículo, mas sim um
complemento.
o Devem incluir-se as informações que não constam no currículo.
Estrutura:
o Saudação -dirige-se à pessoa a quem se está a redigir a carta, "Caro
senhor, Exmo senhor, Senhor Diretor, Exmo senhor Presidente...
seguido do nome..."
o Introdução - a introdução deve ocupar um ou dois parágrafos e serve
para uma apresentação breve
o Corpo -nesta secção poder-se-á descrever a experiência profissional,
competências, motivações e objetivos de carreira. Essencialmente,
deve utilizar-se este espaço para se dar a conhecer e para mostrar o
quão útil o contributo do candidato pode ser benéfico para a empresa
em questão
o Conclusão - refere-se disponibilidade para uma entrevista,
apresentando o contacto
o Assinatura -imprescindível em qualquer documento

As cartas de apresentação devem ser:

o Breves (com dois ou três parágrafos);
 o Formais (no tratamento, nas fórmulas de abertura e de despedida);
o Simples (com frases claras e objetivas).

Na sua elaboração, é necessário indicar:

o A identificação do candidato (nome, morada e telefone)
o A identificação do anúncio a que responde, se for o caso
o O cargo a que se candidata
o A referência ao envio do currículo, em anexo.