HEFSIBA INSTITUTO SUPERIOR CRISTÃO

FACULDADE DE PSICOLOGIA
CURSO DE PSICOLOGIA CLÍNICA E EDUCACIONAL

1º Ano – 2° Semestre

Trabalho em Grupo

Tema: Carta de Apresentação ou de Candidatura

Discentes: Docente:
1- Joaquim António dra. Maria Gorete Rafael Mulimia
2- Luísa Eugénio Brito Chimeriua
3- Lourenço Tomé Mchindano
4- Osvalda Linder António
5- Rosana Elídio A. Safrão
6- Janete de Jesus Cantina

Mocuba, Setembro de 2022

Índice
Introdução........................................................................................................................................2

1 Carta de apresentação ou de candidatura......................................................................................3

1.1 Regras de redacção de uma carta de apresentação....................................................................3

1.2 Estrutura da carta de apresentação.............................................................................................4

1.2.1 Introdução...............................................................................................................................4

1.2.2 Comunicação..........................................................................................................................4

1.3 Objectivos da carta de apresentação..........................................................................................5

1.4. Quando redigir uma carta de apresentação...............................................................................5

1.5 Alguns erros comuns na carta de apresentação.........................................................................6

1.6 Carta de candidatura espontânea...............................................................................................7

Conclusão........................................................................................................................................8

Bibliografia......................................................................................................................................9

1
Introdução

A carta de apresentação é um documento que ainda é utilizado de forma convencional, mas

também de forma digital, principalmente quando candidatos mandam currículos directo para as
empresas com essa carta de apresentação no corpo do e-mail. Portanto, a carta de apresentação é
um documento escrito, que conta de maneira objectiva e formal sobre a experiência profissional.

Na hora de elaborar a sua apresentação, a ideia principal é mostrar, em poucas palavras, que o
candidato é o profissional perfeito para desempenhar a função a que está se candidatando. Às
vezes, em uma entrevista de emprego, além da apresentação da carta de emprego, o recrutador
pergunta coisas para complementar os itens que devem ser inseridos em um documento escrito, e
que falado, soa melhor.

2
1 Carta de apresentação ou de candidatura

Carta é um género textual de correspondência, que estabelece uma comunicação directa entre os
interlocutores e veicula uma mensagem de importância pessoal ou formal. Como o nome indica,
a carta de apresentação é a forma de se fazer conhecer diante da empresa em que se solicita o
trabalho e, assim como o currículo, deve transmitir uma imagem favorável da pessoa que a
escreveu. Vieira et al. (2018).

Portanto, essa carta deve ser limpa e clara na apresentação dos dados. É importante que o texto
não contenha manchas nem rasuras, que a margem seja adequada e que respeite a disposição das
partes que a constituem.

A carta de apresentação acompanha, na maioria dos casos, o currículo do candidato. Ela contém
as primeiras noções a ser levadas em conta pelo empregador para oferecer o trabalho a um ou
outro candidato.

1.1 Regras de redacção de uma carta de apresentação

Para fazer uma boa carta, é necessário considerar todos os elementos contextuais que envolvem a
comunicação. Deve-se analisar o destinatário, o nível de proximidade e o conteúdo que será
compartilhado. Nos casos de cartas impessoais, é importante se atentar aos pronomes de
tratamento com o interlocutor, aos dados, às informações, às provas ou aos argumentos
relevantes ao tema, além do cuidado com a economia verbal e clareza de sentido. Vieira, Benilde
et al. (2018).

Feitas as considerações iniciais, o autor pode se orientar segundo os seguintes passos:

 Deve-se escrever em uma folha de tamanho A4, de cor branca ou creme;

 Escrever a carta no computador, para que fique legível, salvo se o anúncio pedir
expressamente que se escreva à mão tanto a carta como o currículo;
 Só se deve escrever na frente da folha; portanto, o verso deve ficar em branco;
 O tamanho de extensão da carta de apresentação deve ser reduzido. Por essa razão,
além de respeitar as margens, deve-se dispor o texto adequadamente na página, de
modo que se mantenha a proporção entre a parte escrita e a parte em branco.

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1.2 Estrutura da carta de apresentação

A carta de apresentação contém duas partes bem distintas: o cabeçalho ou introdução e a

comunicação.
1.2.1 Introdução

A introdução contém os seguintes dados:

 Timbre: nome, sobrenome e endereço completo da pessoa que escreve a carta.

 Local e data: a cidade de onde é escrita, dia, mês e ano do comunicado.
 Endereço interno: o nome e o endereço ou, na sua ausência, o número da caixa postal
da empresa a que se dirige a carta.
 Referência ou numeração: palavra ou código que, às vezes, a empresa assinala no
anúncio pedindo que seja mencionado.

1.2.2 Comunicação

A comunicação contém a informação pessoal que se quer transmitir, Trata-se da parte mais livre
e criativa da carta, mesmo que se possa estruturar para que seja mais organizada. Possui as
seguintes partes:

 Linha de saudação: emprega-se o singular (senhor, senhora) ou uma fórmula de

cortesia (aos cuidados do Sr…) quando a carta é enviada a uma pessoa específica.
Emprega-se o plural (senhores, senhoras) quando se envia a uma empresa ou a uma
caixa postal.
 Corpo da carta: menciona-se o motivo da carta e o interesse pela vaga oferecida,
ressaltando os aspectos que justificam a adequação ao cargo.
 Linha de despedida: trata-se de um breve parágrafo (uma ou duas linhas) em que se
saúda o destinatário e o convida a colocar-se em contacto com o candidato para uma
entrevista.
 Assinatura: a rubrica e abaixo o nome do remetente.

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1.3 Objectivos da carta de apresentação

Por ser enviada juntamente com o currículo, a carta de apresentação tem como objectivo ser um
complemento da história profissional de um candidato. Em geral, a carta de apresentação tem
sempre o mesmo desenvolvimento, com três objectivos:

 Mostrar interesse pelo local ou pela vaga de emprego;

 Justificar por que se é candidato idóneo para a vaga, mencionando a formação e a
experiência obtida durante o tempo de trabalho, assim como as conquistas pessoais, e
 Expressar a disponibilidade para ser entrevistado.

1.4. Quando redigir uma carta de apresentação

Em alguns casos, na própria descrição do anúncio de vagas, algumas empresas colocam para que
além do currículo, seja enviado uma carta de apresentação e até mesmo um portfólio profissional
para o recrutador. Sendo assim, deve ser enviada uma carta de apresentação quando for
solicitado, pois muitas vezes esse é um requisito obrigatório. Nesses casos, não é necessário
enviar um currículo sem a carta, porque pode causar má impressão e desclassificação em um
processo selectivo. Vieira, Benilde et al. (2018).

Exemplo de um carta de apresentação

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1.5 Alguns erros comuns na carta de apresentação

Apesar dos processos selectivos estarem cada vez mais informatizados, o lado humano ainda faz
a diferença. É neste contexto que uma carta de apresentação bem elaborada pode destacar um
profissional entre os demais concorrentes a uma oportunidade de emprego.
E para não errar na elaboração deste documento, que precede a visualização dos currículos pelos
profissionais de RH, apontam-se as principais falhas que devem ser evitadas:

 Ser prolixo
A carta tem o intuito de uma breve apresentação de seu portfólio como profissional. Ela deve
resumir aos recrutadores seu histórico de carreira, além de deixar claro seu poder de síntese e
organização. Deve ter uma página, no máximo.
 Generalizar o conteúdo

O maior objectivo da carta de apresentação é personalizar o contacto. Enviar mensagens

“genéricas” é algo que o recrutador percebe logo de cara, e que não pega bem para quem está
atrás de uma nova oportunidade.

 Inserir informações incompletas

A carta de apresentação deve destacar pontos fortes e omitir pontos fracos do perfil do
profissional. Colocar, por exemplo, formação académica incompleta, inglês básico, entre outras
informações que possam ser vistas de maneira negativa, prejudicam este contacto inicial com o
recrutador.

 Mencionar características pessoais

Atributos de cunho pessoal não devem ser inseridos na carta, pois esse tipo de informação só
será mencionado em um contacto presencial, se questionado. Sobre as características
profissionais, sim, elas deverão ser mencionadas conforme explicado acima.

 Mesma carta para áreas distintas

É importante ressaltar que a carta de apresentação é um documento personalizado para uma

oportunidade em questão. Portanto, caso tenha interesse em áreas distintas de actuação, o
profissional deverá elaborar mais de uma carta.

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1.6 Carta de candidatura espontânea

Uma carta de candidatura espontânea é enviada a uma empresa a qual o candidato deseja

trabalhar, mesmo sem ter certeza se há vagas disponíveis na empresa. A ideia principal ao enviar
uma candidatura espontânea é explorar o mercado de trabalho oculto, que alguns especialistas
estimam que cobre até 80% das vagas. É importante destacar que muitas empresas de grande
dimensão recorrem cada vez menos a anúncios para preencher o seu quadro de pessoal, optando
por candidatos que tenham submetido uma candidatura espontânea.
Muito parecido com uma carta de apresentação padrão, uma carta de candidatura espontânea
acompanha seu currículo quando o candidato está se candidatando a uma vaga de emprego. No
entanto, uma carta de apresentação espontânea é diferente de uma carta de apresentação padrão
em alguns aspectos.

As cartas de apresentação padrão geralmente são enviadas ao se candidatar a uma vaga de

emprego anunciada e devem ser adaptadas a essa vaga. Em enquanto uma carta de apresentação
espontânea é enviada para se candidatar a uma vaga de emprego que não foi anunciada.

Exemplo de carta de candidatura espontânea

Prezado Director de Recursos Humanos,
Tenho o prazer de lhe escrever a fim de apresentar o meu currículo para poder participar nos atuais ou
futuros processos de selecção da empresa.
O motivo de querer fazer parte da sua empresa é (coloque os motivos que chamam a atenção para a
empresa em 2 linhas).
Quanto à minha formação e experiência (coloque onde esteve e o que fez em 2 linhas relacionadas com a
posição a que se candidata). Desde então tenho realizado trabalhos relacionados na (outra empresa).
Todas as experiências anteriores permitiram-me crescer profissionalmente e destacar-me como
profissional (sector).
Analisando sua empresa estou convencido de que posso contribuir com muito valor graças ao meu
(coloque seus pontos fortes e exemplos).
Fico à sua disposição para uma reunião, se julgar conveniente, a fim de nos encontrar pessoalmente
para poder discutir os aspectos de que possa interessar.
Muito obrigado,
Seu nome
Seu número de telefone

7
Conclusão

Carta é um género textual de correspondência, que estabelece uma comunicação directa entre os
interlocutores e veicula uma mensagem de importância pessoal ou formal. Como o nome indica,
a carta de apresentação é a forma de se fazer conhecer diante da empresa em que se solicita o
trabalho e, assim como o currículo, deve transmitir uma imagem favorável da pessoa que a
escreveu.

Para fazer uma boa carta, é necessário considerar todos os elementos contextuais que envolvem a
comunicação. Deve-se analisar o destinatário, o nível de proximidade e o conteúdo que será
compartilhado. Nos casos de cartas impessoais, é importante se atentar aos pronomes de
tratamento com o interlocutor, aos dados, às informações, às provas ou aos argumentos
relevantes ao tema, além do cuidado com a economia verbal e clareza de sentido.

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Bibliografia

file:///C:/Users/joemen/Desktop/Carta%20de%20apresentação_%20saiba%20os%20passos%20_
%20Carreira%20&%20Sucesso.html

file:///C:/Users/joemen/Desktop/Carta_%20como%20escrever,%20estrutura,%20tipos,
%20exemplos%20-%20Brasil%20Escola.html

file:///C:/Users/joemen/Desktop/Carta%20de%20Apresentação%20-%20Como%20fazer,
%20estrutura%20e%20exemplo%20-%20Cola%20da%20Web.html

Reblin, Iuri Andréas. (2017). Material Instrucional. Faculdades EST, NEAD-EST.

Silva, Margarida, Matos, Dora, Reigota, Fernando. (1989). Pela Prática é Que Vamos 2. 1ª ed.
Porto. Edições ASA.

Vieira, Benilde et al. (2018). Manual de Língua Portuguesa: Formação de Professores do

Ensino Primário e Educação de Adultos, Maputo – Moçambique.