Curso | Técnico(a) Administrativo(a) - Nível Secundário3

Acção Co-Financiada pelo FSE e Estado Português

Entidade Formadora

Formadores: Bárbara Miranda e José Manuel Alves

ACC / UFCD: CLC – Cultura, Língua e Comunicação

O Curriculum Vitae (CV)

O Curriculum Vitae (CV), também designado apenas por currículo, é um documento onde se colocam os dados
pessoais, a formação académica e a descrição das experiências profissionais mais relevantes assim como das
actividades extra-profissionais dos candidatos (hobbies, actividades desportivas, gostos pessoais, etc.). É utilizado
normalmente como meio de apresentação e de candidatura a emprego.

O CV constitui normalmente o primeiro elemento que um empregador tem sobre um candidato. É a partir do CV que o
empregador fica com uma primeira imagem do candidato, permitindo suscitar o interesse deste em querer conhecê-lo,
concedendo-lhe a oportunidade de ter uma entrevista.

Um currículo bem elaborado permite ao candidato dar uma boa impressão a seu respeito, pelo que deve ser bem
redigido, ter uma apresentação cuidada e descrever de forma breve mas objectiva as habilitações e experiência
profissional do candidato.

Como preparar uma candidatura espontânea

A candidatura espontânea permite que o candidato, por sua livre iniciativa, concorra a um eventual posto de trabalho,
enviando para o efeito o seu CV. Trata-se de uma forma do candidato se dar a conhecer, apresentando as suas
competências e habilitações, e, desta forma, despertar o interesse junto de potenciais empregadores.

Após identificar as potenciais entidades empregadoras, o candidato deve estruturar uma carta de candidatura
espontânea, a qual deve ser estruturada da seguinte forma:

1º. Introdução – O candidato deve fazer a sua apresentação e expor as razões da candidatura;
2º. Desenvolvimento – O candidato deve demonstrar de que forma as suas competências, qualificações, experiência e
aspirações poderão constituir uma mais-valia para a empresa ou instituição a que se candidata;
3º. Conclusão – O candidato deverá referir a sua disponibilidade e interesse na realização de uma entrevista.

Nas pequenas e médias empresas, bem como nas empresas de recrutamento e selecção, a carta deve ser endereçada
ao Director Geral, enquanto que nas grandes empresas deve ser dirigida ao Director de Recursos Humanos.

Não se esqueça de anexar sempre o CV.

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Como responder a um anúncio

Na resposta a um anúncio de oferta de emprego deverá sempre respeitar o formato de resposta solicitado pelo
empregador (carta, fax, e-mail, ou outro).

Qualquer que seja o formato adoptado para resposta ao anúncio, a carta de resposta ou apresentação deve cumprir
algumas regras básicas, para garantir a máxima eficácia:

- Identificação pessoal (nome, morada, telefone e e-mail);

- Identificação do destinatário;
- Referência ao anúncio a que responde (nome do jornal, data de publicação e nº de referência do anúncio);
- Referência à função a que se candidata;
- Exposição e enumeração dos motivos da candidatura, articulando-os com o que conhece da entidade empregadora;
- Manifestação de disponibilidade para a realização de provas ou entrevistas;
- Despedida formal, data e assinatura.

A carta de resposta ou de apresentação deve ser sempre acompanhada pelo Curriculum Vitae do candidato, mesmo
que o anúncio não faça expressamente essa solicitação.

Como preparar uma entrevista

A entrevista é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. Nesta fase, o candidato tem de
conseguir demonstrar ser a pessoa ideal para o posto de trabalho, revelando as suas capacidades e destacando as
suas competências.

O candidato deverá manter sempre a sua auto-confiança e preparar-se bem para esta etapa que é decisiva. Assim:

1.º Recolha informação – Deverá recolher toda a informação disponível sobre a empresa ou instituição empregadora:
ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços, organização e funcionamento, grau de qualificações
existentes, etc. Deverá também obter o máximo de informação quanto à função a desempenhar: competências
necessárias, responsabilidades, principais tarefas, etc. Para esta tarefa deverá utilizar todos os meios possíveis para
obter toda a informação referida, nomeadamente: página Web, Internet, publicações, folhetos, jornais, revistas da
especialidade, etc.

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2.º Analise detalhadamente o seu CV e analise os seus pontos fortes e fracos – Normalmente parte das questões
colocadas têm por base o percurso profissional e a formação académica adquirida. Sempre que o entrevistador abordar
algum aspecto menos positivo do CV, como por exemplo a falta de experiência profissional ou a pouca mobilidade,
pode transformar a questão numa resposta a seu favor. Pode alegar a ausência de vícios organizacionais, a grande
facilidade de aprendizagem e de adaptação a novas situações, a humildade, a motivação para desempenhar funções
mais polivalentes, entre outros.

3.º Prepare a documentação – Reúna a documentação que considerar conveniente para apresentar na entrevista
(diplomas ou certificados, cartas de recomendação, etc.). Caso tenha um grande número de documentos, organize uma
pasta por datas e temas, para que os mesmos sejam rapidamente localizados.

4.º Simulação – A simulação da entrevista permite testar com maior realismo o seu desempenho. Poderá pedir o apoio
de outra pessoa para simular uma possível entrevista ou praticar sozinho com uma câmara de filmar ou em frente a um
espelho. A entrevista é uma etapa crucial pelo que deve ser preparada com todo o cuidado e empenho.

5.º Apresentação – Deverá apresentar-se na entrevista com uma indumentária e uma atitude sóbrias e adequadas.
Deve cuidar da sua apresentação tendo em conta o vestuário, o calçado, o cabelo e as unhas. O rosto é muito
importante dado ser a parte física mais exposta. No caso de candidatos do sexo masculino, a cara deve estar bem
barbeada ou, caso use barba, deve estar bem aparada. Quanto aos candidatos do sexo feminino, aconselha-se o uso
maquilhagem suave e discreta.

6.º Pontualidade – Informe-se com antecedência sobre a localização exacta do local de realização da entrevista e o
tempo que demorará a efectuar esse percurso. Chegue 15 minutos antes da hora marcada e aguarde no exterior do
edifício. Estes minutos serão importantes para descontrair e sintonizar-se com o ambiente em seu redor.

O meu Curriculum Vitae

A partir dos elementos que agora possui, elabore o seu próprio Curriculum, tendo em conta que este será um
instrumento útil numa futura procura de emprego.

Bom Trabalho!!!

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